十二星座与disc
十二星座人格的全面解析
十二星座人格的全面解析在之前的文章中，我们已经把十二个星座人格以「知己」星座人格来划分，与大家进行了初步分析。
今天我们把十二星座人格的文章进行整合，让大家更加整体地阅读并了解自己在各方面所体现的人格是什么样的，并发挥出其他的星座人格与之平衡。
“长文预警敲黑板：星座人格每个人体内都有着12星座的人格力量，这12种人格的强弱交织造就了你的外在表现和内在心理。
通过了解星座人格，将能帮助你认清自己体内究竟有哪些人格占据主导地位。
对于自身强势人格的控制以及弱势人格的唤醒，将帮助你塑造一个更平衡的自己。
对于各个星座人格的发挥与转化，也将帮助你在各种情形下都稳定前进。
白羊座人格 & 狮子座人格白羊座人格和狮子座人格的性格表现是外向的，活泼的，爱笑也易怒，表达热烈又直接。
他们遇事总是自信勇敢的，不会犹豫彷徨，愿意主动争取机会，能果断坚定的地做出决定。
白羊座人格和狮子座人格占比很多的人，能够带来正能量的，能活跃并带动氛围，也能积极创新、推动事情进程。
但同时，这两种人格占比多的人，也易怒，容易争吵，事情善始不善终。
在这些极为相似的外在表现下，我们也分别进行具体分析。
白羊座人格白羊座人格常常主动争取事物，但目的更多是为了尝试，他们渴望成为一个开拓者，对于赞扬和认可却是次要的。
但是白羊座人格对重复的事情却容易感到厌倦，对过长的时间失去耐心，陷入困境，情绪就会爆发或低迷，中途也会被更新鲜的事情或想法所吸引过去。
因此具有明显白羊座人格的人在面临工作挑战，如果事先能有所准备，并明白结果总是来之不易的，那么会大大提高成功的几率。
在感情上，对于喜欢的人，白羊座人格的人会被对方优点和强大所吸引，喜欢比自己厉害的，哪怕受到冷落，白羊座人格的人也不会轻易放弃，反而觉得对方更有魅力。
白羊座人格就是性格中冲动的化身，并且爱憎分明，喜欢的就会竭尽全力去追求，厌恶的也会立马表明态度。
是我们最本真的一面。
狮子座人格相比白羊座，狮子座人格对于事物的争取，是为了被认可，是渴望能成为局势的领导者。
2024全新精品DISC性格分析(2024)
社交能力强
他们喜欢与人交往，具有很强的社交能力， 擅长在人群中建立联系和关系。
创新思维
他们富有创新思维，善于从不同角度思考问 题，寻找新的解决方案。
9
S型（稳健型）性格特点
稳重踏实
S型性格的人稳重、踏实，注重细节和执行力，善于将计划付诸实践。
耐心倾听
他们具有耐心倾听的品质，能够深入了解他人的需求和想法。
服从型（C）
适合研究、分析、质量控制等需要逻辑思考 和专注力的职业。
2024/1/29
18
提升职场竞争力的策略建议
针对不同性格类型的沟通技巧
学习如何与不同性格类型的同事和领导有效沟通，提高沟通效率。
2024/1/29
发挥性格优势，弥补性格短板
充分认识自身性格的优缺点，在工作中发挥优势，同时努力弥补短板 。
团队合作
S型性格的人重视团队合作，愿意为团队的成功付出努力。
忠诚度高
他们通常对组织或团队保持高度的忠诚，愿意长期投入和奉献。
2024/1/29
10
C型（谨慎型）性格特点
严谨细致
C型性格的人严谨、细致，注重逻辑和分析 能力，善于发现问题并提出解决方案。
高标准要求
他们对自己和他人都有高标准的要求，追求 精确和完美。
04
5
DISC在现实生活中的应用
职业测评
领导力发展
通过DISC测评，个人可以了解自己的性格 特点和职业倾向，从而选择更适合自己的 职业方向。
领导者可以通过了解团队成员的性格特点 ，采用更合适的领导风格和管理方法，提 高团队绩效。
团队建设
人际关系改善
通过DISC分析，团队成员可以更好地理解 彼此的性格差异和沟通方式，促进团队协 作和相互理解。
DISC人格特质分析介绍
S型的行事風格 決策態度謹慎
忠誠度高 避免衝突 對事專注且有恒心 善於傾聽與安撫 做事按部就班 追求一致性 樂於提供協助
S型的價值追求 穩定有保障的環境 按計劃進行的工作 充裕的思考時間
響他人或完成目標
人際關係： ✓ 被動的社交方式 ✓ 難建立或維持緊密關係 ✓ 關系常根基於共同利益
能力優勢： ✓ 自給自足 ✓ 整理事實、處理細節 ✓ 因應複雜系統 ✓ 腦筋快能提供有用意見 ✓ 不願主動開口
激勵因數： ✓ 確認自己的地位 ✓ 清楚周遭人對他的期望 ✓ 能確定後果 ✓ 明確的責任與義務
成果獲得肯定 受到誠心的感謝
兼顧家庭生活 建立親密團體關係 標準化作業流程
S型需要的夥伴 靈活的應變能力 接受突發狀況 勇於求新求變 一心可以多用 懂得適時表達拒絕 不過分在意他人 展現個人優勢 能主動面對人群
7
C型人性格分析和職業建議
✓ 人際和行為風格：自律、準確、謹慎、保守、嚴謹、高標準、善於分析、 邏輯性強、完美主義。
➢Influence-影響型(社交型)
✓這類人具有高度的影響力和表現 理
慾，重感情是社交高手。
性
➢Steadiness-穩健型(安定型)
重
✓這類人很有耐心，同時也是體貼、 事
富有同情心的聆聽者，對旁人的
切身問題以及內心世界特別關心。
➢Compliance-服從型(分析型)
D
支配型
服從型
C
I感
影響型 性 重
17
IC(高影響度與服從度)
高IC D I SC
【雅思英语口语之十二星座类话题说】英语口语练习软件app
【雅思英语口语之十二星座类话题说】英语口语练习软件app【导语】星座是个快速让两个人产生话题的工具，不管做什么工作，哪里人，聊星座都是一种让人快速熟络起来的方式。
“最近水逆了，不顺...”“你上升是啥？下降是啥？”“怪不得你这结果，咱们土象星座都这样...”聚会上，当周围人都在聊星座，插不上话的你只能 __闷头吃饭了...今天就来普及一下十二星座的基本概况，让你在雅思口语中灵活运用星座类的话题。
水象(water)：双鱼、巨蟹、天蝎土象(earth)：摩羯、金牛、处女风象(wind/air)：水瓶、双子、天秤火象(fire)：白羊、狮子、射手▼摩羯座有智慧，个性也较稳定。
他们很敏感，并且觉得在自己熟悉的地方比较有安全感。
摩羯座不会做事冲动，但一旦想要什么就不会手软啊。
▼水瓶座是非常有能力也很有吸引力的。
水瓶座的思考和一样都棒棒哒。
水瓶座的人通常是群体中心哟。
▼双鱼座慷慨大方、浪漫多情。
双鱼座最重视人际关系。
双鱼座信奉爱人至上主义。
▼白羊座充满好奇、活力、热情。
袖手旁观不是白羊座的性格，个个都是实干家。
向往刺激和兴奋让白羊座不断探索、创新。
▼金牛座是可靠的、实际的、有事业心和感性的。
金牛座对美丽情有独钟啊。
金牛座是理财小能手呢。
▼双子座真的真的非常聪明、有智慧。
双子座的很紧张、很忙碌啊。
双子座心胸宽广、随和，向往享受每一刻。
▼巨蟹座的个性较复杂，他们很爱家的。
巨蟹座喜欢自己熟悉的环境，他们很善于培养关系哟。
▼狮子座是温暖的行动派，为爱所驱型。
狮子座喜欢成为众人的焦点，当然，他们的占有欲非常强。
▼处女座是比较含蓄和内向的。
处女座的人聪明、敏慧，并且谈吐文雅。
处女座善解人意，也能有效地帮助他人解决问题。
▼天秤座善良、温柔、美丽，是和谐与和平的爱好者。
天秤座总是努力地让身边每都开心，很难说“不”。
▼天蝎座意志坚强，并且看上去很神秘哟。
天蝎天生知晓如何成为众人焦点。
天蝎座具有神奇的吸引力，很难抵挡。
▼射手座充满乐观的正能量，看未来总是光明一片。
常用英语简写及全名
常⽤英语简写及全名星期 (1)⽉份 (1)常⽤词 (1)军事术语 (2)宗教类 (2)星座 (2)国际性或全美性： (2)⼀般考试名称： (3)⼀般⽣活⽅⾯： (4)星期星期⼀：MONDAY=MON 星期⼆：TUESDAY=TUS星期三：WENSEDAY=WEN 星期四：THURSDAY=THUR星期五：FRIDAY=FRI 星期六：SATURDAY=SAT星期天：SUNDAY=SUN⽉份⼀⽉份＝JAN ⼆⽉份＝FEB三⽉份＝MAR 四⽉份＝APR五⽉份＝MAY 六⽉份＝JUN七⽉份＝JUL ⼋⽉份＝AUG九⽉份＝SEP ⼗⽉份＝OCT⼗⼀⽉份＝NOV ⼗⼆⽉份＝DEC常⽤词4＝FOR 到永远＝FOREVER2＝TO RTN＝RETURN(送回)BT＝BLOOD TYPE(⾎型) PLS＝PLEASE(请)BD＝BIRTHDAY(⽣⽇) REWARD＝酬谢REWARD 4 RETURN＝送回有酬谢ALLRG＝过敏军事术语USMC＝海军陆战队NAVY＝海军AF＝AIR FORCE(空军) ARMY＝陆军宗教类C＝CHRISTIANISM(基督教) J＝JUDAISM(犹太教)C＝CATHOLICISM(天主教) B＝BUDDHISM(佛教)I＝ISLAM（伊斯兰教）NR＝NO REFERENCE(没有宗教信仰)星座⽔瓶座：AQUARIUS（1⽉21⽇- 2⽉19⽇）双鱼座：PISCES（2⽉20⽇- 3⽉20⽇）⽩⽺座：ARIES （3⽉21⽇- 4⽉20⽇）⾦⽜座：TAURUS（4⽉21⽇- 5⽉21⽇）双⼦座：GEMINI（5⽉22⽇- 6⽉21⽇）巨蟹座：CANCER（6⽉22⽇- 7⽉23⽇）狮⼦座：LEO（7⽉24⽇- 8⽉23⽇）处⼥座：VIRGO（8⽉24⽇- 9⽉23⽇）天秤座：LIBRA （9⽉24⽇- 10⽉23⽇）天蝎座：SCORPIUS（10⽉24⽇- 11⽉22⽇）⼈马座：SAGITTARIUS（11⽉23⽇- 12⽉21⽇）⼭⽺座：CAPRICORNUS （12⽉22⽇- 1⽉20⽇）国际性或全美性：UNESCO (United Nations Educational, Scientific and Cultural organization）联合国教育科学⽂化组织（也叫国际⽂教组织）NATO（North Atlantic Treaty organization）北⼤西洋公约组织。
DISC各种性格详细解读
DISC各种性格详细分析目录D主导DISC图形 (1)DI主导DISC图形 (2)DIS主导DISC图形 (2)DIC主导DISC图形 (3)DS主导DISC图形 (3)DC主导DISC图形 (4)I主导DISC图形 (4)ID主导DISC图形 (5)IDS主导DISC图形 (5)IDC主导DISC图形 (6)IS主导DISC图形 (7)ISC主导DISC图形 (7)IC主导DISC图形 (8)S主导DISC图形 (8)SD主导DISC图形 (9)SDC主导DISC图形 (9)SI主导DISC图形 (10)SIC主导DISC图形 (10)SC主导DISC图形 (11)C主导DISC图形 (12)CD主导DISC图形 (12)CDS主导DISC图形 (13)CI主导DISC图形 (13)CIS主导DISC图形 (14)CS主导DISC图形 (14)D主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"创建者"的类型.这种类型的人通常表现出能量充沛,行为独特,非常追求新挑战与新机遇.他们有很强的自我力量.创建者喜欢刺激,常常投入到不经深思的冒险中.为了达成目的,他们会给人和环境提出要求.创建者勾画"蓝图"并充满激情地去推进实施.他们最怕被受到控制与利用,在压力下可能会显得非常直率而缺乏沟通艺术.行为特征创建者的行为特征,是非常典型的高"支配"特征,通常被形容为"独断".这是一种非常典型的结合了"独断"与"制约"的行为特征,因为并没有其他第二个因素给予平衡.单纯的"支配"特征显示出盛气凌人,甚至专横的态度.这种行为类型的个体具有很强的成就欲望,深具抱负心并富有竞争力.交流沟通创建者通常关注于成就与结果,在极端的情况下,这种行为类型的个体可能仅仅把他人当作达成目标的工具或手段."支配"不是一个表示情感的特征因素,他们通常不会过多关注人际关系与情感需求.对于他人来说,会发现很难去打破他们这种天生谨慎,怀疑的表象.能力特征创建者具有领导与控制的才干,这些都是基于他们直接的,高标准要求的天性.这种行为类型的个体,比较起需要紧密关系结合的工作情境来说,更适应于结构化的,正式的工作情境.他们是非常具有竞争力与自信的人群,在信息缺乏的情势下,仍然能够迅速做出决策并实施计划.在他人看来极度困难的任务,对于他们来说却可能"如鱼得水".行为优势创建者通常是直接的,果断的;他们具有强大的自我力量,通常是问题的解决者;他们是冒险家,其激励通常来之于自身.行为弱势创建者强烈的支配行为特征,有时候却可能显得过于武断权威;好争论,或过于盛气凌人;他们不喜欢常规,喜欢冒险却可能行动过急.DI主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"总结者"的类型.这种类型的人通常是非常强烈的个人主义者.他们富于梦想,不断进取而且为达目的不懈努力.他们能量充沛又直接主动.总结者对自己和周围的人都有较高的标准,对他人很有影响力,能激励他人去实现目标.总结者会看上去冷酷或迟钝,因为他们是典型的任务取向者.他们很容易发脾气,尤其是感受到被超越时,因此他们总是不断向前.行为特征总结者的行为特征,展现出非常独断支配的一面.根据情境要求的不同,这种行为类型的个体通常将体现出直接的和社会化的行为表象.他们通常都具有非常明确的工作或生活目标,并且信心坚定地去达成这些目标.无论在个人权力还是社会影响方面,他们都追求维持自己的"控制"与"支配",他们喜欢被真正地予以尊重.交流沟通总结者展现出非常强的社会交际与说服沟通的能力,这种行为类型的个体通常极具个人魅力;但是在面临压力或困难的情况下,他们倾向于采取一种更加直接,专横的做法.他们这种外向且行动快速的风格有时可能让他人受不了;尤其是当他们感觉无所畏惧的时候,他们更加倾向于毫无顾忌地表达他们的观点,而不是采取某种委婉间接的方式.能力特征总结者的能力特征,"挑战"是对他们最好的描述.在他人可能感觉压力或困难的情境下,这种行为类型的个体却能够倍受激励.他们通常乐意为了成功与获得赞誉承担几乎任何的工作,这种风格却很难在其他行为类型中被发现.他们非常适合承担销售类型的工作,他们思考行动迅速,愿意直面挑战,并且可以利用他们的独断与说服能力去激励他人接受某个方案或产品.行为优势总结者显得非常外向开放,这种行为类型的个体热爱社交,目的明确且果断;他们勇于接受挑战,也激励他人;是非常有说服力的谈判者.行为弱势总结者可能因为其外向的态度会显得富有攻击性,易发怒,耐不住性子;这种行为类型的个体很可能会显得尖刻,固执己见,"说到风就是雨".DIS主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"主导者"的类型.这种类型的人通常具有先见之明,而且善于社交,所以有惊人的驱动力.他们精力充沛,又善于交往,并激励他人与任务前进.主导者往往有宏观性的目标,却可能忽视细节.主导者会坚定地让他人接受自己的想法,他们可能会经常遭遇冲突,但却毫不屈服.他们需要行动自由,而且通常快速敏捷.行为特征主导者的这种行为模式,唯一的低"服从"因子显示出"独立自主"可能是这种行为类型显著的行为特征.他们对于生活有着明确的目的与意志.这种行为特征中的高"稳健"因子,将预示着他们对于目标的达成将采取踏实,谨慎的态度.他们通常具有社交与开放的一面,但是在压力情境下或困境中,其内在的坚持与紧迫性将随之呈现.交流沟通主导者在人际的交流沟通方面,其高"影响"与高"稳健"因子,都预示着一种开放社交的态度.他们平易近人,在一般场合下都能应付自如.他们通常独立自主,竭尽全力去维持自我的独立意识,形象与观点.能力特征主导者的能力特征显示出其具有非常稳健与独立的个人特征,并伴之以社会交际的能力.他们通常主动发起或主导任务或项目,这个能力通常在其他行为类型中很少见.他们极具个人责任感,其内在强烈的独立意识促使他们深具效率.他们做事的耐心与对目标的执着,确保了他们可以达成结果;与此同时,他们也能在达成最后决策前,考虑他人的建议或其他选择.行为优势主导者显得非常外向开放,这种行为类型的个体热爱社交,目的明确且果断;他们勇于接受挑战,也激励他人;是非常有说服力的谈判者.行为弱势主导者可能因为其外向的态度会显得富有攻击性,易发怒,耐不住性子;这种行为类型的个体很可能会显得尖刻,固执己见,"说到风就是雨".DIC主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"守法者"的类型.这种类型的人通常精力充沛,善于关注他人并推动任务完成.他们生性喜欢人,但这并不意味着顺从.他们是非常社会性的个体,但也关注具体细节.守法者希望事情顺理成章,也可能会独自完成项目以确保准确.守法者可能会因缺乏深思熟虑而鲁莽行事,但是他们却很少犹豫不决.最终的结果始终激励着他们,他们希望快速实现结果.行为特征守法者的这种行为模式,非常强调"速度"与"紧迫感".这种行为类型的个体通常显示出很低的"稳健"因素,这也反映出他们的行为特征深深根植于动态与急迫的态度中.这是一种相对自我控制且具有抱负心的行为特征类型,但是在一些非正式场合,或其所熟悉的情境中,他们也会表现出一定的社交行为特征.需要指出的是,区别于其他类似的外向行为特征的个体,他们仍然保持有相当程度的"次序感"与"同理心".交流沟通守法者在人际的交流沟通方面,其风格通常随情境的不同而变化.在他们所熟悉的,非正式的场合中,他们将展现出友好,平易近人的态度;通常来说开放且富有热情.如果情境相对正式或规章制度比较严格,他们将更多地显示出一种直接,坚定的态度,果断且自控,其社交友好的一面通常被隐藏.在这种情景下,他们将更多地展示出其积极主动的一面,在压力下甚至可能采取尖刻,生硬的态度.能力特征守法者的能力特征,同样可是基于情境变化的.他们可以根据情境的要求不同,展现出热情开放的一面,或者直接果断的一面.从管理者的角度出发,可以基于工作的要求,主动将这种行为类型的个体进行适当的环境匹配,以求获得更好的绩效表现.行为优势守法者显得非常外向开放,这种行为类型的个体热爱社交,目的明确且果断;他们勇于接受挑战,也激励他人;是非常有说服力的谈判者.行为弱势守法者可能因为其外向的态度会显得富有攻击性,易发怒,耐不住性子;这种行为类型的个体很可能会显得尖刻,固执己见,"说到风就是雨".DS主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"达成者"的类型.这种类型的人通常是富于客观性,而且善于分析.他们可以非常独立,但也会喜欢合作.达成者的动力来自于内在而不是外在,他们关注任务却可能过于忽视考虑他人,这使他们可能看起来缺少人情味.达成者有着坚定的信念,所以在很多事情上会成功.他们平静,沉着以及任务导向的特点使他们能够成为好的领导.行为特征达成者的行为特征,结合了"支配"与"稳健"这两个看起来对立的行为特征因素,在现实中出现这种组合的情况几率较小.这种行为类型的个体通常是客观的,而且善于分析.他们可以非常独立,但也会喜欢合作.他们的动力通常来自于内在而不是外在,他们关注任务却可能过于忽视考虑他人,这使他们可能看起来缺少人情味.交流沟通达成者的交流沟通能力,一方面,高"支配"性代表了制约以及怀疑,倾向于内敛保留;另一方面,高"稳健"性代表了开放的个性,表示个体喜欢维持一种融洽与互信的关系.对于这种行为类型的个体来说,他们通常将表现出冷静,沉着,客观的一面;基于情境考虑,如果他们能够感觉到轻松与自在的氛围,他们也将显示出其平易近人,友好的一面.能力特征达成者的能力特征,显示出专注与实用的风格.这种行为类型的个体对待工作或任务有始有终,通常一心一意直到达成目标.他们尽量在合理的时间段内完成所赋予的任务,但他们仍然关注前期规划.在符合他们性格特征的情境下,他们将更多地显示出谨慎,深思熟虑的一面;而在压力的情境下,则会显示出急迫与苛求的一面.行为优势达成者可能是外向性格人群中最顺从的行为类型个体了;他们对于目标专心一致,有始有终;他们通常努力工作,也激发他人为了共同的目标而努力.行为弱势达成者通常低调,不轻易改变自己的态度或方向;相比较其他"支配"因子明显的个体来说,他们显得更加不确定,或"焦虑".DC主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"挑战者"的类型.这种类型的人通常善于创造性地思考问题.因为他们善于解决问题,所以他们能够在很短时间内完成重大任务.他们有着完美的特质倾向,因此他们追求精准与精确.他们更喜欢独自工作,讨厌受到限制.挑战者是任务导向的,更看重行为结果,而不是人际关系.他们习惯于克制情绪,避免情感的影响.行为特征挑战者的行为特征显示出一种带有强硬色彩与生硬态度的风格.这种行为类型的个体坚持以任务为导向,从不畏惧直接发表自己的观点或看法.从几乎所有的DISC行为图示来看,这种行为类型在处理人际关系与情感方面,大概是最不在行的.他们通常独立,有时也显得与世隔绝,一般倾向于保留自己的意见.交流沟通挑战者的交流沟通能力,正如我们以上所表达的,这种行为类型的个体通常不将人际的交流沟通(至少是在人与人这个层面上)作为他们待人处事的重要因素被加以考虑.如果与人的交流沟通是非常重要的,他们倾向于简短,直接且实际.他们通常以怀疑的态度审视事与物,除非绝对必要,他们轻易不会表达自己的观点或见解.能力特征挑战者的能力特征包含了很多"支配"(D)的要素,这种类型的个体总是被成就与效率所激励.因为"服从"因子(C)的存在,他们又非常关注细节与精确性.比如,他们会观察并指出他人的错误或疏漏,有时候却会显得过于吹毛求疵.但是,这种"效率"与"精确"的组合,再加上一点强硬的态度,却可以在面对困难任务时,显得非常有效.行为优势挑战者勤奋且富有能力;这种行为类型的个体是乐观与信念的结合体;他们喜欢目标与细节;具有细致思考与果断的领导特征.行为弱势挑战者喜欢直面冲突,有时显得顽固且尖刻;这种行为类型的个体通常具有敌意的表现,其任务导向的态度不会过度考虑情感的因素.2.高I因子领域图形分析I主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"沟通者"的类型.这种类型的人通常充满热情和乐观,他们通过人来实现目标.他们喜欢在人群中,因此不喜欢独自工作.他们有着显著超于常人的交流技巧.他们喜欢社会承认,害怕不被接受.沟通者精力充沛,但是在实际工作中却可能会粗心并缺乏组织性.沟通者善于鼓励,有时候却会发展为奉承.行为特征沟通者的行为特征,带有典型的"影响"特征,在没有其他行为因子的平衡下,这种行为类型的个体将展现出乐群,外向,善于交流的行为风格.他们通常很容易与他人建立关系并侃侃而谈.也正因为如此,我们通常把这种行为类型的个体称之为"沟通者".他们重视互动与交流,并期望与他人建立积极正面的关系.交流沟通沟通者的交流沟通能力,可能是这种行为类型的个体总是孜孜以求的.他们外向自信,因此在社交能力方面表现突出.对于他们周围的人来说,往往会被他们那种明显的自信,以及对于他人表现出的热情与互动所吸引并被打动.能力特征沟通者的能力特征,勿庸置疑,就是其善于沟通的表现了.他们是优秀的说服者,完全以人际关系为导向.他们善于传递思想与观念,并影响他人;同时,他们同样也可以适应不同的情境要求,并尝试去理解他人的观点与建议.行为优势沟通者总是显示出其热情开朗的一面;他们信任他人,深具说服力且健谈;对待生活或工作充满乐观;他们通常也是感性的.行为弱势沟通者可能过于关注大众或人际的关系而忽略了实际结果的重要性;他们可能不重视细节,而空喊方向;因为其活跃的性格,很可能不能仔细聆听.ID主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"劝说者"的类型.这种类型的人通常喜欢社交,对人特别感兴趣,能获得不同类型人的尊重与钦佩.他们以一种友好的方式工作,但却会为了目标而努力超过他人并突出自己的观点.劝说者既要权威也要威望,他们喜欢有变化性的富有挑战的工作,但是也可能因为忙碌而紧张.他们也经常被认为是自负的.行为特征劝说者的行为特征,展现出非常独断支配的一面.根据情境要求的不同,这种行为类型的个体通常将体现出直接的和社会化的行为表象.他们通常都具有非常明确的工作或生活目标,并且信心坚定地去达成这些目标.无论在个人权力还是社会影响方面,他们都追求维持自己的"控制"与"支配",他们喜欢被真正地予以尊重.交流沟通劝说者展现出非常强的社会交际与说服沟通的能力,这种行为类型的个体通常极具个人魅力;但是在面临压力或困难的情况下,他们倾向于采取一种更加直接,专横的做法.他们这种外向且行动快速的风格有时可能让他人受不了;尤其是当他们感觉无所畏惧的时候,他们更加倾向于毫无顾忌地表达他们的观点,而不是采取某种委婉间接的方式.能力特征劝说者的能力特征,"挑战"是对他们最好的描述.在他人可能感觉压力或困难的情境下,这种行为类型的个体却能够倍受激励.他们通常乐意为了成功与获得赞誉承担几乎任何的工作,这种风格却很难在其他行为类型中被发现.他们非常适合承担销售类型的工作,他们思考行动迅速,愿意直面挑战,并且可以利用他们的独断与说服能力去激励他人接受某个方案或产品.行为优势劝说者具有非常典型的外向性格表现;这种行为类型的个体充满热情与活力,他们同时具有"影响"因子的人格魅力与"支配"因子的果断性.行为弱势劝说者很可能说得多而做得少,因为说得多也很易于暴露其弱点;这种行为类型的个体在压力下,会显示出其刻薄无利的一面.IDS主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"变革者"的类型.这种类型的人通常善于社交,亲切友善,喜欢改变环境并成为领导者.他们能通过他们的社交技巧实现目标.变革者会对工作非常投入地去完成,同时他们对自己的局限也了如指掌,知道在必要的时候寻求帮助.变革者渴望被欢迎与被承认,容易相信他人.变革者会不停地工作,社交,喜欢起带头的作用.行为特征变革者的这种行为模式,唯一的低"服从"因子显示出"独立自主"可能是这种行为类型显著的行为特征.他们对于生活有着明确的目的与意志.这种行为特征中的高"稳健"因子,将预示着他们对于目标的达成将采取踏实,谨慎的态度.他们通常具有社交与开放的一面,但是在压力情境下或困境中,其内在的坚持与紧迫性将随之呈现.交流沟通变革者在人际的交流沟通方面,其高"影响"与高"稳健"因子,都预示着一种开放社交的态度.他们平易近人,在一般场合下都能应付自如.他们通常独立自主,竭尽全力去维持自我的独立意识,形象与观点.能力特征变革者的能力特征显示出其具有非常稳健与独立的个人特征,并伴之以社会交际的能力.他们通常主动发起或主导任务或项目,这个能力通常在其他行为类型中很少见.他们极具个人责任感,其内在强烈的独立意识促使他们深具效率.他们做事的耐心与对目标的执着,确保了他们可以达成结果;与此同时,他们也能在达成最后决策前,考虑他人的建议或其他选择.行为优势变革者具有非常典型的外向性格表现;这种行为类型的个体充满热情与活力,他们同时具有"影响"因子的人格魅力与"支配"因子的果断性.行为弱势变革者很可能说得多而做得少,因为说得多也很易于暴露其弱点;这种行为类型的个体在压力下,会显示出其刻薄无利的一面.IDC主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"领导者"的类型.这种类型的人通常非常重视任务完成,同时也关注人际关系.他们善于将人们集合起来形成团队或组织.领导者友好和善,喜欢被人簇拥,也追求目标的良好实现.他们有着出色的沟通技巧.领导者希望结果准确,因此在压力下会倾向表现出盛气凌人和攻击型.他们可能更需要培养聆听的技能.行为特征领导者的这种行为模式,非常强调"速度"与"紧迫感".这种行为类型的个体通常显示出很低的"稳健"因素,这也反映出他们的行为特征深深根植于动态与急迫的态度中.这是一种相对自我控制且具有抱负心的行为特征类型,但是在一些非正式场合,或其所熟悉的情境中,他们也会表现出一定的社交行为特征.需要指出的是,区别于其他类似的外向行为特征的个体,他们仍然保持有相当程度的"次序感"与"同理心",这使得他们不会显得那么冲动,武断.交流沟通领导者在人际的交流沟通方面,其风格通常随情境的不同而变化.在他们所熟悉的,非正式的场合中,他们将展现出友好,平易近人的态度;通常来说开放且富有热情.如果情境相对正式或规章制度比较严格,他们将更多地显示出一种直接,坚定的态度,果断且自控,其社交友好的一面通常被隐藏.在这种情景下,他们将更多地展示出其积极主动的一面,在压力下甚至可能采取尖刻,生硬的态度.能力特征领导者的能力特征,同样可是基于情境变化的.他们可以根据情境的要求不同,展现出热情开放的一面,或者直接果断的一面.从管理者的角度出发,可以基于工作的要求,主动将这种行为类型的个体进行适当的环境匹配,以求获得更好的绩效表现.行为优势领导者具有非常典型的外向性格表现;这种行为类型的个体充满热情与活力,他们同时具有"影响"因子的人格魅力与"支配"因子的果断性.行为弱势领导者很可能说得多而做得少,因为说得多也很易于暴露其弱点;这种行为类型的个体在压力下,会显示出其刻薄无利的一面.IS主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"建议者"的类型.这种类型的人通常善于关怀,同情和理解他们身边的人.他们在大多数社会情境里总能找到平衡.他们是很好的倾听者,极富人情味的朋友.他们也是天生的团队参与者,在平和的环境里表现通常出色.建议者一般不会将自己的想法强加于人,面对冲突通常回避妥协.他们通常需要获得关注与称赞.行为特征建议者的行为特征,"影响"与"稳健"都是属于人际关系导向的行为因子,这种行为类型的个体倾向于以情感为载体与他人进行互动.他们通常自信,热情且友善,善于倾听也乐于随时提供帮助.比较起其他行为类型的个体来说,他们是天生的"良师益友"或"咨询顾问".交流沟通。
十二星座英文怎么说
十二星座英文版Aries [ˈeəri:z] (March 21- April 20): Aries are the pioneer of the zodiac. Aries is symbolized by a ram, which means quick to take action and get things rolling. Jackie Chan is an Aries. Almost all his movies ar e action movies. The famous Canadian singer Celine Dion is also an Aries. Aries has several features: ener getic, enthusiastic, and warm. But sometimes Aries is impulsive. For example, when the Aries want somethi ng, he/she will try their best to get it, no matter how hard it will be. Aries never consider if it is worth t o do so, and they never think about the consequence.白羊座21/03-20/04Adventurous, energetic, pioneering, courageous, enthusiastic, confident, dynamic and quick-witted.优点：喜欢冒险，精力旺盛，乐观进取有自信，热情有活力，勇于接受新观念，有明快的决断力，爆发力强，勇于接受挑战。
Selfish, quick-tempered, impulsive, impatient, foolhardy and daredevil.缺点：自私，急躁，缺乏耐性，粗心大意，容易冲动，行事鲁莽。
DISC行为分析理论(DISC性格分析)
DISC行为分析理论（DISC性格分析）19世纪瑞典心理学家、哲学家卡尔·荣格(Carl Jung)倾其毕生精力,投入在人的行为研究上.经过数十年的统计分析,提出了DISC人类行为理论。
这套理论对后来的心理学、社会学、人类行为学产生了极大的影响。
美国国防部甚至在一战、二战期间使用这套理论进行军官的行为分类与管理.而这套理论对个人经营自己的人际关系、强化沟通技巧、开拓业务、维护长期的客户关系也有莫大的助益。
希望藉由这篇文章,让读者拥有更多的参考依据，使得人与人的沟通变得更为有效，并使您的公司效率大为提升.DISC的解释（1)D型：Dominance支配型（指挥者）情绪易怒恐惧被利用作风高D直接、有压迫感、果断中D好胜、有自信、不摆架子低D小心、温和、谦虚目标结果、控制说明支配度高者有自己的想法，且非常想成功,同时极擅於让别人依他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考量，并看情况是否有利，为满足自己的需要,他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境,但现况不利时，他们通常能压住反对的声音. 工作时支配度高者很像生意人。
他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高。
果断、反应快的人擅言词,同时尖锐而不圆融，因为他们以事为主，并要求结果。
高自我意识的长处，使这类人经常成为组织的火车头,因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。
身为爱探险的行动派，这类人要的是直接答案，且喜欢马上看到结果。
他们没什么耐心，这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。
若你有机会和这类人说话，可以考虑调整一下表达方式，谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等。
(2)I型：Influence影响型（社交者）情绪乐观恐惧排斥、失去社会认同作风高I活力充沛、自我促销、容易交往中I稳若泰山、有自信、深思熟虑低I自制、悲观、退缩目标人际交往及认同说明I高者的沟通能力强，并对自己的社交能力很有自信。
为了满足需要,具有高影响能量者会先结合他人,说服其进行合作，以团队方式完成预期目标.I型生性较乐观，会将大多数状况视为有利条件,有别於D型的敏感行为，由於他们急於认识他人并获其欣赏，因此这类人的行为，有时是不善社交者很难理解的。