企业工资协商工作台帐
工资条,工资发放记录,台账【范本模板】
XXXX年XX月工资支付台账、清单（推荐格式）2．工资支付形式：□计时工资，□计件工资，□计时和计件混合工资.3．现金支付工资的，劳动者在本表中签名，则视为其已经领取该台账记载的工资；银行代发工资的，根据对应的银行转帐凭证等证据认定.4．其他需要标注的内容，如扣除的“其他”项、“补发”项等。
审批人: 财务机构：人力资源管理机构：制表人：附:使用说明一、制定依据1．《劳动法》;2．《广东省工资支付条例》。
二、适用范围本表适用于企业、实行企业工资制度的事业单位和社会团体等组织。
建议劳动保障监察机构在执法过程中推荐用人单位使用.三、填写说明1．带※号的项目,原则上都要求填写，无相应情形的填写为“0”；其他的可以选择是否填写，用人单位可以根据本单位实际增加项目。
2．关于“工作时间”.“正常工作时间”指法定工作时间内提供了正常劳动的实际工作时间,以日或小时为单位，以日为单位的,应当在表注中注明日工作小时数。
如当月法定工作时间都提供了正常劳动的，可概括记录为“全勤”.劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资.“病事假停工时间"指病假和事假时间,病假时间指当月劳动者因病或者非因工负伤而停工治疗,在规定医疗期内的时间.“日延长工作时间"指工作日正常工作时间之外安排劳动者延长的工作时间，以小时为单位；“休息日工作时间”指在每周的休息日安排劳动者工作的时间，以小时为单位。
“法定休假日工作时间”指国家规定全体公民放假的假日(新年、春节、清明节、端午节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的时间，以小时为单位。
如依法实行综合计算工时工作制，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，累计填入“日延长工作时间”栏，但在法定休假日安排劳动者劳动的，应当如实记入“法定休假日工作时间”栏.3．关于“应发工资数额及项目”。
企业工资集体协商工作台账
企业工资集体协商工作台账企业工资集体协商工作台账是企业管理中非常重要的一项内容，也是实现企业与员工之间公平、合理地权益分配的重要手段。
企业工资集体协商工作台账是指企业工资集体协商过程中的有关数据、信息、决策等记录，并以书面形式代码记录，以便后续查验、纠纷处理和管理监督。
一、企业工资集体协商工作台账的主要内容1、工资结构：记录企业工资集体协商的薪资标准、岗位等级、工龄工资、职务津贴、奖金、津贴、福利、保险、公积金等因素的结构；2、工资增长情况：记录员工工资增长情况，包括工资调整的时间、调整幅度、调整的对象、调整的理由等信息；3、员工工资统计：记录员工工资的情况，包括员工的姓名、岗位、工龄、薪资结构等信息，还可对员工的工资情况进行分析和比较；4、工资分配原则：记录企业工资分配的原则、规范以及相关政策文件和法律法规，及工资分配决策的过程、结果等信息；5、工资集体协商记录：记录企业与员工代表进行的工资集体协商，包括协商日期、参会人员、协商主要内容、协商结果等信息。
二、企业工资集体协商工作台账的管理原则1、合法性：企业工资集体协商工作台账应根据相关法律法规、政策文件和企业内部规章制度的要求进行记录管理，保证其工作的合法性和合规性；2、真实性：企业工资集体协商工作台账需要真实反应企业工资管理的情况和实际状况，保证所记录的数据和信息的真实性和准确性；3、保密性：企业工资集体协商工作台账应开设安全措施，保证信息的保密性和安全性；4、操作简便性：企业工资集体协商工作台账应具备操作简便性和查询、统计、分析功能，方便后续管理工作的开展和工资统计分析的需要；5、规范化：企业工资集体协商工作台账应遵守相关的管理规范，做好档案管理工作。
三、企业工资集体协商工作台账的相关作用1、查验和考核：企业工资集体协商工作台账是企业工资管理的重要数据来源，可作为有关部门对企业的考核和督导依据；2、调整和协商：企业工资集体协商工作台账是企业工资集体协商的关键工具，可作为调整工资政策、协商工资待遇的依据；3、分析与评估：企业工资集体协商工作台账可用于对员工工资状况进行相关分析和评估，也可用于企业员工的职业规划和管理决策。
企业__工资集体协商工作总结实用三篇
企业__工资集体协商工作总结实用三篇企业__工资集体协商工作总结 1一、基本情况明宏公司是一家专业从事光学毛坯、光学玻璃、光电仪器生产、销售的生产型企业，现有合同工489人。
公司__成立于2004年，配有专职__，__实行两级管理，会员入会率达到100%。
在总公司__下，按照县总__的部署，于2005年开始推行集体合同、工资集体协商__。
十余年，公司坚持以法经营，以法兴企，从而推进了集体合同、工资集体协商的贯彻落实，对协调企业劳动关系，共谋企业发展起到了重要的支撑作用。
公司现拥有国家授权专利21项,并通过了__:2000国际质量标准、BSCI社会责任__、GVS__等认证。
荣获“四川省模范关系__企业"荣誉称号。
__有2个分__。
所有公司全部实行了工资集体协商制，覆盖职工489人。
至今年4月，公司按计划于4月召开了工资集体协商会议，现已劳资双方达成协议，就目前情况来看，工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。
做法如下: (一)__选举，产生协商__。
通过__职工__推荐、公司职工__大会讨论通过，产生工资集体协商__。
做到行政方和__方的__在签订工资集体协议时都做到了人数对等。
为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我们还要求协商__除了企业法人与__之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定__性的职工__，工资是企业职工收入的主要部分,也是广大职工最关心,最需要维护的合法权益.因此__全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。
(二)规范操作，严格执行协商程序。
坚持沟通、协商、签约、审核、__五个程序，缺一不可。
每次协商前企业__都会要求各职工__进行充分调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标;主动与企业方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件;向企业方发出要约，__召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案;工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报丹棱县劳动部门审核和县总__备案，为以后协议的履行提供保障。
劳动合同台账(完整版)(多篇)
劳动合同台账(完整版)甲方(用人单位): __________乙方(劳动者): __________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同台账,共同遵守。
一、劳动合同基本信息1.1 甲方基本信息甲方名称: __________甲方地址: __________法定代表人(或主要负责人): __________1.2 乙方基本信息乙方姓名: __________乙方身份证号码: __________乙方住址: __________1.3 劳动合同期限本合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点2.1 工作内容乙方同意根据甲方的工作需要,担任____岗位(工种)工作,具体工作职责和要求 __________2.2 工作地点乙方的工作地点为甲方指定的地点,具体为: __________三、工作时间和休息休假3.1 工作时间乙方的工作时间为: __________3.2 休息休假乙方依法享有国家规定的休息休假权利,具体为: __________四、劳动报酬4.1乙方试用期工资为:人民币____元/月,试用期满后工资为:人民币____元/月。
4.2 甲方应按月支付乙方工资,支付日期为每月____日。
4.3 乙方工资的支付方式为:现金/银行转账。
五、社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。
5.2 乙方依法享有国家规定的福利待遇,具体为: __________六、劳动保护和职业危害防护6.1 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度,接受安全生产教育和培训。
七、劳动纪律和违约责任7.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
7.2 乙方违反甲方规章制度,应承担相应的违约责任。
八、劳动合同的解除和终止8.1 甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。
劳动协议签收流程及台账规范(2024年版)版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议签收流程及台账规范（2024年版）版本合同目录一览1. 劳动协议签收流程1.1 签收准备1.1.1 劳动协议文本准备1.1.2 签收流程图准备1.2 签收步骤1.2.1 员工阅读劳动协议1.2.2 员工确认无异议1.2.3 员工在协议上签字1.2.4 管理层签字确认1.2.5 协议盖章生效1.3 签收记录1.3.1 签收日期记录1.3.2 员工信息记录1.3.3 管理层签字记录1.4 签收问题处理1.4.1 员工提出异议处理1.4.2 协议破损或遗失处理1.4.3 协议修改和补充处理2. 劳动协议台账规范2.1 台账建立2.1.1 台账格式规定 2.1.2 台账内容要求 2.2 台账管理2.2.1 台账归档规定 2.2.2 台账查阅规定 2.3 台账更新2.3.1 协议变更更新 2.3.2 员工异动更新 2.4 台账审查2.4.1 定期审查2.4.2 临时审查3. 劳动协议保管与保密3.1 劳动协议保管3.1.1 保管人员职责 3.1.2 保管场所要求 3.2 劳动协议保密3.2.1 保密内容规定3.2.2 保密措施要求4. 劳动协议的终止与解除 4.1 协议终止条件4.2 协议解除条件4.3 终止与解除流程4.4 终止与解除后事宜5. 违约责任与争议解决5.1 违约责任规定5.2 争议解决方式6. 劳动协议变更6.1 变更条件6.2 变更程序6.3 变更生效7. 劳动协议的解除7.1 解除条件7.2 解除程序7.3 解除后事宜8. 劳动协议的终止8.1 终止条件8.2 终止程序8.3 终止后事宜9. 特殊情况的处理9.1 员工离职特殊情况处理 9.2 合同到期特殊情况处理9.3 其他特殊情况处理10. 劳动协议的废止10.1 废止条件10.2 废止程序11. 劳动协议的重新签订11.1 重新签订条件11.2 重新签订程序12. 劳动协议的续签12.1 续签条件12.2 续签程序13. 劳动协议的补充协议13.1 补充协议条件13.2 补充协议程序14. 劳动协议的退出机制14.1 退出条件14.2 退出程序第一部分：合同如下：第一条劳动协议签收流程1.1 签收准备1.1.1 劳动协议文本准备甲方应按照法律法规的规定和双方协商一致的内容，拟定劳动协议文本，确保协议内容的合法性、合规性和完整性。
劳动合同台账模板[1]
![劳动合同台账模板[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/d4efad96a48da0116c175f0e7cd184254a351b5d.png)
劳动合同台账模板合同示例：劳动合同台账模板目录1.引言2.合同双方3.合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.薪酬和福利待遇7.合同的变更和解除8.保密条款9.知识产权归属10.违约责任11.争议解决12.附则附件：劳动合同台账1.引言甲方（雇主）：【甲方名称】乙方（员工）：【乙方姓名】根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成如下协议：2.合同双方甲方（雇主）：【甲方信息，包括名称、地质、联系方式等】乙方（员工）：【乙方信息，包括姓名、联系号码、住质、联系方式等】3.合同期限本合同自【开始日期】起至【结束日期】止，合同期限为【期限】年。
合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限和条件由双方另行协商确定。
4.工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，担任【职位名称】职位，负责【工作内容】等相关工作。
乙方的工作地点为【工作地点】，如甲方需要，乙方应同意到甲方其他工作地点工作。
5.工作时间和休息休假乙方的工作时间为【工作时间】，每周工作【工作天数】天，每天工作【工作小时】小时。
乙方依法享有法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休息休假权利。
6.薪酬和福利待遇甲方应按照国家规定和甲方的薪酬制度，向乙方支付工资。
乙方的工资为【工资数额】，支付方式为【支付方式】。
甲方应根据国家规定和甲方的福利制度，为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
7.合同的变更和解除双方同意，合同的变更和解除应遵循国家法律法规的规定。
在合同期限内，任何一方有权提出变更或解除合同的要求，但必须提前【通知期限】通知对方，并经双方协商一致。
8.保密条款乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
保密期限自乙方知道或应当知道该保密信息之日起算，至该保密信息成为公开信息之日止。
劳动合同台账专题模板(2024版)
劳动合同台账专题模板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是一个具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、劳动合同的签订1.1 甲方依法与乙方签订书面劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 合同期满，如双方无异议，可以续签。
二、工作内容2.1 乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。
2.2 乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务。
三、工作时间与休息休假3.1 乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。
3.2 国家法定节假日按法律规定放假，乙方依法享受年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。
四、劳动报酬4.1 乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），工资发放日为每月____日。
4.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险，社保待遇按照国家和地方政策执行。
4.3 乙方如因工作原因导致受伤或者患职业病，甲方应按国家规定承担相应的医疗费用。
五、保密协议5.1 乙方在甲方工作期间，接触到关于甲方商业秘密、技术秘密等信息，乙方应承担保密义务。
5.2 保密期限自乙方离职之日起计算，为____年。
六、劳动纪律6.1 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
6.2 乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权按照相关规定给予乙方纪律处分。
七、合同解除和终止7.1 在合同期内，如甲方违法解除合同，应支付乙方赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资。
7.2 在合同期内，如乙方违法解除合同，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月的工资。
收入台账范文
1.会计台账怎么做台账，也有人称之为流水账，其本身不是单独的一套账。
实务会计核算中，台账一般包括存货明细账、生产成本（车间）明细账、固定资产明细账、银行日记账、现金日记账等，因为这些账本几乎每天都要记录，同时各部门也经常要用这些账上的数据，因此会计人员一般把它放在桌子上面，久而久之，习惯上就称这些账是“台账”了。
台账没有固定格式，可以是某些明细账；也可以是辅助账册，把经常需要查看的一些内容，按企业需求重新分类，设置栏目、内容，登记金额、数量、单价等信息。
固定资产卡片实际也是台账的一种。
2.如何用excel表格做工资台账1. 首先打开我们新建的Excel表格。
2. 编辑标题。
3. 制作表头。
4. 制作表头基本工资。
5. 制作第三部分应扣工资部分。
6. 编辑第四部分核算工资部分。
7. 调整格式，将表头部分进行颜色填充标题字体进行更改，然后加上边框。
编制台帐的思路：1、每个人的信息都要反映，那么就以员工的姓名作为唯一的固定参数，以此参数来判定其他的信息提取依据。
2、按惯例，在台账上方反映人员基本信息，在台账的下方反映当年的每月工资发放数。
3、工资部份严格按工资表上的项目明细反映，并能提供合计数及应发、实发工资的月份平均数。
4、要求，工资已经发到哪个月，那么台账上的工资数据就要反映到那一个月。
3.如何用excel表格做工资台账用EXCEL实现发工资条，是完全没有问题的，不过需要区分想要达到的效果，是通过EXCEL 把把总的工资表拆成单个人的工资条（即每个人的那一行工资数据上都是有一个工资表表头的），还是希望通过电子邮件的方式，把EXCEL的工资条拆分后发给每个人，让每个人收到自己的工资数据。
如果是第一种方式，建议参考：如果是第二种方式，建议参考：如果是要把每个人的工资条打印出来，用上面两种方式都能实现，邮件合并也能实现合并成文档，用于打印。
4.求销售月报表格式及销售台账格式,最好是EXCEL的工业统计台账组织机构代码：企业详细名称： 20 年指标名称单位 1月 2月 1-2月 3月 1-3月…工业总产值千元1、产成品产值千元2、半成品在制品期末期初差额价值千元3、工业性作业产值千元工业销售产值千元企业用电量万度其中：工业用电量万度产成品千元主营业务收入千元主营业务成本千元利润总额千元应交增值税千元全部从业人员平均人数千元。
劳动合同台账
劳动合同台账甲方（用人单位）名称：XX公司6. 乙方（劳动者）姓名：XX7. 乙方身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX8. 乙方联系方式：XXXXXXXXXXX二、工作内容1. 乙方同意根据甲方工作需要，在XX部门担任XX职位。
2. 乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日休息和带薪年假。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为XXXX元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 甲方应于每月XX日前以货币形式支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于工作餐、交通补贴等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
2. 甲方应采取有效措施，预防职业危害，保护乙方的健康和安全。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 双方经协商一致，可以变更劳动合同内容。
2. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
3. 劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。
八、违约责任1. 甲方未按时支付工资的，应按国家规定支付乙方赔偿金。
2. 乙方违反劳动合同约定的，应按合同约定承担违约责任。
九、争议解决1. 因履行本合同发生的争议，双方应协商解决。
2. 协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：XX公司乙方（签字）：XX签订日期：2024年04月19日。
企业工资集体协商工作台账
企业工资集体协商工作台账（参考范本）企业名称：签订年度：目录一、代表产生1、企业民主产生协商代表办法（1-1）；2、代表产生资料[代表推荐表（1-2）、职代会表决情况(1-3)、双方协商代表名单(1-4)、代表分工表(1-5)、培训代表资料(1-6)]。
二、要约应约1、要约书(2-1)；2、应约书(2-2)；3、有关协商前搜集的各种材料(2-3)；4、征求职工意见表(2-4)；5、协商草案(2-5)；6、工资集体协商报告书（2-6）。
三、协商过程1、协商会议记录（需双方首席代表签字）（3-1）；2、工资集体协议文本（草案）（3-2）。
四、审议审查1、职代会讨论通过记录资料[会议决议(4-1)、票决存根（4-2）]；2、企业向当地人社部门报送审查时需提交的材料（4-3）；3、向职工公示的文字材料及公示方式证明（图片、公告栏、简报等）（4-4）。
注：1.以上为开展工资集体协商工作的完整程序和工作资料（附后），仅供参考。
其中双方协商代表名单、要约书、应约书、协商会议记录、工资集体协议文本、职代会讨论通过记录资料为工作要件(必须要有)；其它工作资料可酌情采用。
2.工作资料的格式和内容，不必完全照搬，可根据实际情况进行调整。
1-1公司工资协商代表产生办法为保证本公司工资集体协商工作的顺利开展，真正实现劳资双方共赢，根据《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》的规定及企业实际制定本办法。
1．代表条件（1）与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在岗的职工。
（2）关心企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。
（3）热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求，群众拥护。
2．代表产生职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。
协商代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区，由职工直接选举产生，可以职工自荐，可以竞选。
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企业工资协商工作台帐
1、4个材料
（1）关于成立________公司工资集体协商工作领导组的通知
（2）工资集体协商工作制度
①定期协商制度
②监督检查制度
③履行情况报告制度
（3）召开工作会议记录
（4）2011年度工资正常增长协商方案（草）
2、7个材料
（1）工资协商代表产生办法
（2）工资协商代表名额分配表
（3）工资协商职工代表推荐表
（4）_____届_____次职工代表大会关于选举推荐工资集体协商职工方式的决议
（5）工资集体协商双方代表名单
（6）工资集体协商代表分工表
（7）工资集体协商代表培训记录
3、14个材料
（1）工资集体协商要约书
（2）职工方工资集体协商代表资格认定书（没有文本）
（3）企业方工资集体协商应约书
（4）企业上年度及本年度销售收入情况（去年、今年各1份）（5）企业上年度及本年度利润情况（去年、今年各1份）
（6）企业上年度及本年度资产负债表（去年、今年各1份）
（7）企业上年度及本年度损益表（去年、今年各1份）
（8）企业财务状况变动表（今年）(是否正确？还需那些材料？) （9）企业今年工资总额和职工平均工资（企业财务部门出示的证明、有财务处印章）
（10）企业工资协商前职工工资报表（加盖财务印章）
（11）与协商内容相关的其他证明材料（如：发奖金，提供发奖金的表格）
（12）征求职工意见表（3人、3份）
（13）关于工资集体协商工作草案纪要
（14）工会工资集体协商报告书
4、2个材料
（1）2011年度工资集体协商会议记录（需双方首席代表签字）（2）2011年度工资专项集体合同协议书（草案）
5、17个材料
（1）关于召开_____第_____届_____次职工代表大会请示
（2）关于同意_____召开第_____届_____次职工代表大会批复
（3）关于召开_____公司_____届_____次职工代表大会通知
（4）_____届_____次职工代表大会议程
（5）_____届_____次职工代表大会通过工资集体合同草案的决议（6）职工代表大会代表名册
（7）_____届_____次职工代表大会、职工代表大会代表签到簿（8）选票
（9）工资专项合同文本
（10）企业法人营业执照复印件
（11）工会社团法人或工会主席合法资格证明（任职文件）（12）双方首席代表或委托人的身份证复印件和授权委托书（13）双方参加协商代表名单
（14）职代会通过的决议
（15）协商记录
（16）人保局审查意见书
（17）向职工公示的文字材料及公示方式证明（照片、公告栏或简报）
6、4个材料
（1）关于成立____（企业）工资专项集体合同监督检查小组的通知(可以与工作领导小组放在一起)
（2）关于公布2011年度企业落实工资集体合同检查情况的通知（3）关于《_____2011年工资专项集体合同执行情况的决议》
7、企业履行工资集体合同的证明资料（对所涉及的协商内容分别整
理），如最低工资标准等
（1）工资报表
（2）职工与企业签定的合同书
（3）决议通过的专项合同文本
如奖金：
（1）职工领取奖金的报表
（2）决议通过的专项合同文本等
8、
（1）企业工资集体协商工作考核职工评价表
9、
（1）人保部门提供的当地指导线的文件
（2）一线职工增长工资前的工资报表（财务部门提供并加盖财务印章）
（3）一线职工增长工资后的工资报表（财务部门提供并加盖印章）
10、人保部门（劳动监察大队）提供的无投诉举报证明
（仅涉及被上级抽查考核的企业，由人保部门提供）。