岗位技能竞赛通讯稿
护理技能竞赛通讯稿
护理技能竞赛通讯稿比赛概述尊敬的各位领导、评委、参赛选手和观众：大家好！欢迎参加本次护理技能竞赛！本次竞赛旨在提高护理技能水平，促进护理行业的发展和进步。
竞赛内容包括理论知识考核和实际操作技能评估，旨在全面检验参赛选手的专业知识和实践能力。
比赛安排1. 理论知识考核理论知识考核将采用闭卷形式，涵盖护理学基础知识、病理学、药理学等内容。
参赛选手需要在规定时间内完成试卷，以展示自己的专业素养和学习成果。
2. 实际操作技能评估实际操作技能评估将分为多个环节，包括急救技能、护理操作技巧和团队协作能力。
参赛选手需要在规定时间内完成各项任务，以展示自己的实际操作能力和团队合作精神。
比赛要求1. 专业知识掌握参赛选手需要熟练掌握护理学基础知识、病理学、药理学等相关专业知识，并能够灵活运用于实际护理操作中。
2. 技能操作熟练参赛选手需要熟练掌握急救技能、护理操作技巧等实际操作技能，并能够熟练运用于各类护理场景中。
3. 团队合作意识参赛选手需要具备良好的团队合作意识和沟通能力，能够与团队成员紧密配合，共同完成任务。
4. 应急处理能力参赛选手需要具备良好的应急处理能力，能够在紧急情况下迅速反应并采取正确的护理措施，确保患者的安全。
竞赛评分本次竞赛将根据参赛选手在理论考核和实际操作技能评估中的表现进行评分。
评分标准将根据专业知识掌握程度、技能操作熟练程度、团队合作能力和应急处理能力等方面进行综合评定。
竞赛奖项本次竞赛将设立一、二、三等奖，并颁发优秀组织奖、优秀教练奖等特别奖项。
获奖选手将获得荣誉证书和奖金等奖励。
感谢辞感谢各位领导、评委、参赛选手和观众的支持和参与！本次竞赛得以成功举办，离不开大家的共同努力和付出。
希望通过本次竞赛，能够进一步提高护理技能水平，促进护理行业的发展和进步。
谢谢大家！（完）。
公司职工技能比武大赛新闻稿
公司职工技能比武大赛新闻稿篇一：公司职工技能比武大赛新闻稿示例如下:近日,我们公司举办了一场盛大的职工技能比武大赛,旨在激发员工的工作热情和提升专业技能,为公司发展注入新的动力。
此次比赛共有来自各个部门的数百名员工参加,经过层层选拔,最终选出了10名获胜者。
这些员工来自不同的专业领域,但是他们都表现出了极高的技能水平和敬业精神,为公司树立了榜样。
此次比赛不仅是对获胜者的表彰,更是对全体员工的一次鼓舞和激励。
通过这种方式,我们希望让员工认识到,只有不断提升自己的专业技能,才能在公司里更好地发挥自己的作用,为企业创造更大的价值。
我们公司一直注重员工的培训和成长,这次职工技能比武大赛不仅是对员工们的一次检验,更是对公司内部培训的一种证明。
我们将继续加强员工培训和技能提升,为员工提供更多的学习机会和平台,让每个人都能够不断提高自己的技能水平,为公司的发展贡献更大的力量。
最后,我们要感谢这次比赛的冠军和积极参与比赛的员工们。
我们相信,通过大家的努力和共同协作,公司的未来会更加光明,员工的职业发展也会更加顺利。
篇二：公司职工技能比武大赛新闻稿示例如下:近日,公司举办了一场盛大的职工技能比武大赛,旨在激发全体员工的学习兴趣和技能提升意识,提高整个团队的专业技能和协作能力。
此次大赛共有来自各部门的近30名员工参加,涵盖了电气、机械、软件等多个专业。
比赛期间,选手们展现出了高超的技能和顽强的毅力,经过了多项专业技能和实践操作的考验。
最终,经过层层选拔,各部门的第一名获得者纷纷获得了丰厚的奖品。
此次比赛不仅是对选手们的技能表现的认可,更是对公司整体技能水平的提升的肯定。
通过这种方式,公司将进一步加强员工培训和技能交流,推动员工技能水平和企业的快速发展。
此外,此次比赛还吸引了社会各界的广泛关注和支持,为公司树立了良好的品牌形象和声誉。
我们相信,在未来的日子里,公司将继续关注员工技能提升和企业创新发展,为广大员工和社会创造更大的价值。
石油企业备战技能竞赛通讯稿
石油企业备战技能竞赛通讯稿
近日，我公司组织员工进行备战技能竞赛，旨在提升员工的技能水平，提高企业的综合竞争力。
在竞赛中，我公司邀请了多位行业内的专家担任评委，通过对参赛者的实际操作进行评分，从而为员工提供一个公正、透明的比较平台。
比赛分为多个环节，包括理论测试、操作技能、安全知识等多个方面的考核，既考察员工的专业技能，也注重员工的安全意识和团队合作能力。
此次竞赛不仅是提高技能水平的机会，也是强化员工的责任意识和团队精神的机会。
在竞赛中，每一个岗位的员工都在发挥自己的专业素质的同时，与其他岗位的员工积极配合，为全公司的发展贡献力量。
我们相信，通过这一竞赛，员工们的技能水平将得到有效提高，企业的综合竞争力也将获得进一步提升。
公司也将继续关注员工的职业发展，为员工提供更多的学习和进修机会，帮助员工实现个人价值和企业发展的双赢局面。
此次竞赛也提醒我们，技术革新和知识更新的速度是很快的。
只有通过不断提升自身能力和素质，才能把握机遇，应对挑战，为个人和企业的发展开辟更广阔的道路。
希望每一位员工都能在工作中不断学习、追求卓越，为企业的繁荣发展提供更为坚实的支撑。
石油企业将继续秉承“安全生产、绿色环保、科技创新、服务社会”的宗旨，不断进取，为实现中华民族伟大复兴作出应有的贡献。
焊工技能比武竞赛活动通讯稿
焊工技能比武竞赛活动通讯稿嘿，各位老铁，今儿个咱们得聊聊一场别开生面的盛事——焊工技能比武竞赛！这可不是一般的比赛，而是各路焊接高手齐聚一堂，火花四溅，手艺比拼的超级盛宴！要说这场竞赛，那真的是热闹极了。
一大早，赛场上就人头攒动，大家都迫不及待地想一睹高手们的风采。
焊工兄弟们，一个个精神抖擞，穿戴整齐，就像是要上战场的勇士，那股子认真劲儿，让人看了都忍不住想给他们鼓掌。
比赛一开始，那场面，简直是“火星撞地球”啊！焊枪一响，火花四溅，整个赛场都笼罩在一片璀璨的“火花雨”中。
每个选手都全神贯注，手里的焊枪就像画笔一样，在金属板上描绘出一幅幅精美的图案。
他们的动作那么熟练，那么流畅，就像是经过千锤百炼的工匠，每一个细节都处理得恰到好处。
要说这焊接啊，可是一门技术活。
不仅得有力气，还得有巧劲儿，更得有耐心和细心。
你看那位选手，他手里的焊枪就像长了眼睛一样，精准地落在每一个焊点上，焊缝平整光滑，简直就像艺术品一样。
旁边的观众看得是目瞪口呆，纷纷感叹：“这手艺，真是绝了！”当然啦，比赛嘛，总是有输赢的。
但这场竞赛，最重要的可不是名次，而是那份对技艺的热爱和追求。
每个选手都拿出了自己的看家本领，拼尽全力去展现自己的实力。
他们知道，无论结果如何，他们都是这个行业的佼佼者，都是值得我们尊敬的“工匠之星”。
比赛过程中，还发生了一个小插曲。
有位选手在焊接时，突然遇到了一个小难题。
他的焊枪好像不太听使唤，焊缝总是出现瑕疵。
这可把他急坏了，额头上都冒出了汗珠。
但就在这时，他旁边的选手看到了他的困境，二话不说，拿起自己的焊枪就帮他解决了问题。
这一幕，让在场的所有人都感动不已。
大家纷纷表示：“这才是真正的工匠精神，互相帮助，共同进步！”时间过得真快，转眼间比赛就接近尾声了。
当裁判宣布比赛结果时，大家都屏住了呼吸。
虽然有些选手没能拿到名次，但他们脸上并没有失落和沮丧。
相反，他们都露出了笑容，互相拥抱庆祝。
因为他们知道，这场竞赛不仅让他们展示了自己的实力，更让他们结识了一群志同道合的朋友。
技能比武通讯稿（模板）
技能比武通讯稿技能比武通讯稿篇一：技术比武通讯稿2扎扎实实开展全员技术比武活动为切实提高全员技术素质，在公司范围内营造学技术、懂维修、会操作的学习氛围，切实通过职工技能的提高，促进公司降本增效活动的开展，塑料公司工会九月中下旬在本公司范围内积极全员技术比武活动。
技术比武之初，塑料公司成立了以公司经理为组长，工会主席、生产经理为副组长，生产部、机动部、质量部、人事部、各生产车间领导及工程技术人员为成员的技术比武领导组。
经过领导组的精心准备，周密部署，比武阶段的准备工作全部就绪。
201X年9月18日上午在公司三楼会议室组织进行了主要生产岗位人员的理论考试。
拉开了全员性技术比武的序幕。
这次技术比武分两个阶段进行。
第一阶段为基层单位预选，第二阶段为公司层面比武。
目前，基层单位预选工作已全部结束，比武进入第二阶段。
来自公司的拉丝、圆织、涂膜、吹塑、封切、印刷、切割、切缝、缝制、套袋等十个主要生产岗位的73名人员通过了预选，进入了公司层面的比武。
第二阶段的比武采用理论考试、现场问答和实际操作比武的方式进行。
理论考试紧紧围绕岗位应知应会、手指口述等内容。
实际比武以遵守操作规程、注意安全事项为前提，比质量、比产量、比规范操作、比工作效率。
实际比武由生产车间和比武领导组共同确定项目，采用现场打分评判的方式。
通过比武，公司将总结和发现优秀的操作方法和高效的工作程序，在今后的生产中进行推广和运用。
比武结束后，将按工种的不同选出优胜者，报集团公司给予表彰奖励。
银行技能比赛通讯稿（参考）
银行技能比赛通讯稿银行技能比赛通讯稿篇一：银行技能竞赛通讯稿岗位大练兵赛场竞风流记我行201X年首届岗位技能大赛六月是南阳大地小麦丰收的季节，也是播种希望的时刻，在这繁忙而又充满收获喜悦的“三夏”，作为新型农村金融机构的我行为了更好的提升广大员工支持三农、服务三农工作技能，我行工会委员会于201X年6月14日在总行二楼会议室举办了201X年首届岗位技能大赛。
本次大赛分为点钞和汉字录入两项。
大赛开幕仪式上，我行监事长兼工会主席王燕女士做了主旨讲话。
王燕主席既指出了本次大赛的重要意义，又对参赛的员工寄予了殷切的希望。
在她热情洋溢的讲话感召下，参赛员工更加斗志昂扬的奔向了赛场。
首先开始的是汉字录入比赛，201X年度我行业务技能大赛的第一仗，第一批上阵的9名员工来到考场，9台电脑虎视眈眈地严阵以待，科技部的工作人员比自己参赛还要谨慎、细致，一再检查着各台电脑的状况。
三位评委睁大了眼睛，开赛前的空气似乎都凝固住了。
“开始”，随着一声号令，霎时敲键声、打印声响彻全场。
“台上十分钟，台下十年功”，五分钟的赛程在无垠的宇宙空间无限渺小，选手们却争分夺秒追赶着时间。
好与快是一对矛盾的亲兄弟，时常闹点小摩擦。
这不，本来很被看好的一位选手，赛中发现忙中出错竟重新来过，连自己都懊悔“杯具”。
点钞是比赛规则最多，耗费工作量最大、技巧性最强的一项比赛，仅现金就准备了30多万。
包括钱钞过机、编号、作假、守护、搬运等大量赛前工作，从工会主席到工会委员都忙得不亦乐乎。
最积极的当然还要数参赛选手，有人专门把练功券随身携带，有空就摸出来数几遍，真的会“临阵磨枪，不快也光”吗，其实要的就是这种积极认真的态度。
比赛现场，各人都拿出绝招，奥妙尽在指法中，比赛指定使用单指单张指法，多指多张指法却没了施展神通的余地。
技能比武大赛通讯稿
技能比武大赛通讯稿第一篇：技能比武大赛通讯稿加强职工素质打造科技人才技能比武大赛通讯稿为应战即将开展的公司技能比武大赛，板集煤矿四大件队参赛人员积极备战，进行着比武前的热身训练。
板集煤矿固定电工组由四大件工程师张成燕参赛，在训练中他将理论与实际操作相结合，复习并深入研究固定电工相关理论，从固定设备的基础知识到日常维护检修，再到其性能特点、故障分析等，事无巨细，为理论知识笔试做好了充足的准备工作。
实操练习按比赛内容设置，对四个电机的控制回路进行设计，要求逐个延时启动、延时停止。
张成燕由图纸入手，不断优化元件设置及实际走线，力求在达到比赛要求及线路安全的前提下，令实用性与简洁美观完美共存。
与此同时，他不忘借此机会提高四大件电工组人员的业务素质，以组内比赛的形式让职工自主画图并接线，再互相比较，取长补短。
此次赛前训练开始不久，就已调动起全体四大件职工的积极性和热情，在队中形成一股良好的学习氛围。
四大件队将以此次比武为契机，掀起学知识、学技术、学技能的热潮，加快技能人才的培养，提升员工队伍整体素质，增强竞争能力，为公司打造一支高技术人才队伍。
第二篇：技能比武大赛质量检测技能比武6月5日下午六点，在特高压五楼大会议室，质保部检验员专业基础知识笔试考试在经过近一个月的精心筹备后顺利开展。
公司工会应邀前来助阵，质保部部长邹高鹏更是特别关注，亲临现场监考。
本次技能比武由质保部支会主办，旨在全面提升检验员的业务技能和高效工作质量。
充分激发和推动检验人员学习理论、钻研业务、熟悉技能和敬业爱岗的自觉性和工作热情，创造比、学、赶、帮、超的学习氛围为目的。
经过认真部署，本次技能比武“笔试理论”如期进行，质保部从事检验工作岗位的69名员工积极参加了理论笔试，在策划本次技能理论比武时，考核小组在认真总结以往经验的基础上，以日常岗位培训为前提，在专业知识培训和技能鉴定的基础上，立足实际情况，以考核专业知识和操作技能为重点，促进学风、提高岗位操作技能为目的而进行。
在厂里上班技能比赛通讯稿怎么写
在厂里上班技能比赛通讯稿怎么写案例一：立足本职岗位弘扬工匠精神，赛出精彩人生，共同发展进步——XX车间岗位技能竞赛根据公司XX年职工经济技术创新活动暨第十三届职工岗位技能竞赛相关活动要求，XX车间结合车间实际，组织开展“立足本职岗位，弘扬工匠精神，赛出精彩人生，共同发展进步”，职工岗位技能竞赛活动。
此次竞赛为进一步营造“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好环境，塑造车间操作员工“展示自我、提升技能、比学赶帮超”的良好氛围，唱响“岗位练兵、技术比武”主旋律。
从XX年XX月开始，车间进行组织策划，制订竞赛活动方案，通过工区职工报名，工区选拔，分别来自车间三个工区、三个工种共计122名参赛选手参加此次比赛。
本次技能竞赛分别为车辆电工、内装工、车辆钳工三个工种，每个工种分为理论考试与实际操作能力考核两项。
角逐三个工种的前三名。
XX年XX月XX日，三个工种参赛选手在车间食堂，进行理论考试，考试中，车间监考严格，选手认真答题，充分展示了他们自己平时积累的扎实理论基础。
XX年XX月XX日，通过理论初试人员共计35人，分别为车电工15人、内装工13人、车辆钳工7人。
车间为更好地展示员工做操作技能，车间将实作考试现场设置为车间食堂、车间现场和公司培训中心进行比赛。
此次竞赛活动员工的参赛热情高涨，准备比较充分，无论是理论考试还是实作考试，都发挥出真实的水平。
其主要特点就是参与范围广泛，由正式工和劳务工同场竞技；突出亮点就是检验员工技能、检验培训成果真实有效。
通过广泛深入的开展岗位练兵、技能比武等群众性劳动竞赛活动，车间职工队伍整体素质得到显著提高。
一年来，XX车间结合工作实际，有针对性地开展学习培训，切实有效的开展各类技能竞赛，锻炼队伍。
以车间骨干人员为核心，发挥培训场作用，不断地加强员工队伍技能培训和实作训练，极大的提升职工队伍的整体技能水平和工作热情。
在他们的共同努力下，今年车间的优秀操作法、五小成果等共计申报80余项，充分体现了职工岗位技能竞赛取得的成效。
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岗位技能竞赛通讯稿 Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】
专业知识比拼，学习与实践并重 --记****南宁分公司岗位技能竞赛
为了进一步提升员工工作技能，激发员工工作热情，在公司内部营造“比、学、赶、超”的良好竞争氛围，进而全面提升分公司的服务品质及综合管理水平，在各部门大力配合下，南宁分公司在2017年5月31日至6月1日，进行了紧张又激烈的岗位技能竞赛。
本次技能竞赛的项目有客服专员、秩序维护员、维修工及保洁员四个工种，每个工种又分为理论考试与实际操作能力考核两项。
本次竞赛报名是以各服务中心为单位，总报名人数为47人，实际参赛人数为38人，角逐每个项目的前三名，并设最佳团体奖一名。
2017年5月31日下午15：00，参赛选手准时集中在****会议室进行集中的理论考试，考试中大家充分展示了自己平时积累的扎实的理论基础。
2017年6月1日，虽酷热难耐，但是并没有影响大家的参赛热情。
早上9点整分公司全体人员及外包单位人员参加了岗位技能竞赛的开幕式，***在开幕致辞中提到“希望每名参赛选手都尽自己最大的努力、留最小的遗憾，充分发挥聪明才智，沉着、认真对待每项赛程，坚持“友谊、交流、团结、进步”的宗旨，以良好的心理素质和精神风貌，赛出风格，赛出水平！”
当天赛事以紧锣密鼓地形式分开进行，评委小组分别由***带领，上午是维修工与秩序维护员的竞赛，下午则是客服专员与保洁员的大比拼。
竞赛现场十分激烈，***在维修工比赛现场还亲自示范指导，对参赛选手表示鼓励。
在一整天的比拼下，参赛选手充分展示了自己精湛的技术，评委也秉持着公平、公正、公开的原则，使各项技能竞赛顺利完成，比赛结果也在6月2日统计出来并公布，最终12人获奖，另获单项特别奖的有4人，最佳团体奖为***斩获。
闭幕式与颁奖于6月5日下午在会议室进行，由**分别对获奖人员进行颁奖，至此，南宁分公司岗位技能竞赛完满落幕！
本次竞赛的意义不只是让大家要活学活用，注重学习与实践的相结合，更是让大家心中都要竖立一种完善自我的意识，一门心思的用在业务提升上，要学会抓重点、攻难点、破盲点，不断改变自己，提升自己，从而提升分公司的服务品质，更加强了内部员工与外包单位员工的沟通与交流，共同学习，共同成长。