解除(终止)劳动合同证明书-社保局版本
社保解除、终止劳动合同证明书正规范本(通用版)[1]
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社保解除、终止劳动合同证明书一、背景介绍在雇佣关系终止时，雇主需要向劳动者发放解除、终止劳动合同的证明书，以确保劳动者享受到应有的权益和福利。
本文档将提供一个社保解除、终止劳动合同证明书的示例，以供参考和使用。
二、证明内容根据劳动法第条的规定，经过雇主与劳动者双方协商一致，本公司决定解除、终止与劳动者之间的劳动合同。
本证明书确认事项：1.劳动合同解除原因：双方协商一致，按照合同约定或法律法规的规定解除合同。
2.解除劳动合同日期：年月日，即劳动合同解除生效日。
3.劳动者信息：–姓名：X–联系号码：X–职位：X–部门：X4.薪资结算：根据劳动合同约定，本公司将按照合同约定的方式和期限结清劳动者的全部工资、加班工资、年终奖等应得的薪酬。
5.社会保险解除：本公司将在年月日起终止劳动者在本公司的社会保险缴纳，并按照法律法规的规定办理相关手续。
6.离职手续：劳动者应当于劳动合同解除生效后X天内办理离职手续，包括归还公司财产、完成工作交接、办理离职手续等。
三、注意事项1.劳动者应当按照劳动合同约定和公司规定的要求办理离职手续。
2.劳动合同解除后，劳动者有权享受根据劳动合同和法律法规规定的各项权益和福利待遇。
3.劳动者在离职后应妥善保管好本证明书，以备参考。
四、声明本证明书不作为劳动者与本公司之间的约束性文件，仅作为解除、终止劳动合同的一种证明，不影响劳动者追究自己的合法权益。
五、联系方式如对证明内容有任何疑问，劳动者可随时联系人员：•联系人：X•联系方式：X-结束语本文档提供了一个社保解除、终止劳动合同证明书的示例，旨在为雇主提供参考和便利。
在使用本文档时，请根据具体情况进行相应的个性化修改和调整。
解除(终止)劳动合同证明书-社保局版本2023简版
解除(终止)劳动合同证明书-社保局版本解除(终止)劳动合同证明书-社保局版本根据《劳动法》第十四条、《劳动合同法》第三十九条的规定，为了解决劳动争议和维护劳动者的合法权益，特发出解除(终止)劳动合同证明书，现证明如下事实：一、基本信息劳动合同双方的基本信息如下所示：- 雇主名称：[雇主名称]- 雇员名称：[雇员名称]-二、解除(终止)劳动合同的原因根据双方协商一致，或者根据以下具体原因，决定解除(终止)劳动合同：1. 合同期满：根据劳动合同约定，合同期满，双方自动解除劳动合同。
2. 合同终止：根据劳动合同约定的终止条件，双方解除劳动合同。
3. 非因劳动者个人原因的解除：因劳动合同订立基础发生重大变化，经协商一致，解除劳动合同。
4. 劳动者违反劳动合同：劳动合同双方协商一致，或者根据劳动合同约定，解除劳动合同。
5. 劳动者失业保险法定条件下的解除：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者因下列原因之一，可提前解除劳动合同： - 劳动者在试用期内不符合录用条件的；- 劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 劳动者被依法追究刑事责任的。
三、履行劳动合同期间的工资和福利根据劳动合同的约定，在劳动合同期间，雇主按照约定的工资标准和支付方式，按时足额支付了劳动者的工资，并依法按期缴纳了劳动者的社会保险、住房公积金等福利。
四、劳动者权益保障根据国家有关法律法规和政策，雇主将根据以下方式保障劳动者的合法权益：1. 在劳动合同解除(终止)日期起十日内，支付劳动者因解除(终止)劳动合同而享有的经济补偿，包括但不限于劳动者的赔偿金、未休年休假等。
2. 向劳动者开具劳动合同解除(终止)证明，劳动者可凭此证明申请失业保险和其他相关权益。
五、合同解除(终止)方式根据双方协商和法律法规的约定，解除(终止)劳动合同的方式为：- [解除(终止)方式]六、其他说明事项- 本证明书适用于正常解除(终止)劳动合同的情况，对于解除(终止)劳动合同涉及到的争议和纠纷，双方应根据相关法律法规和合同的约定进行协商、调解或诉讼解决。
人力资源和社会保障局解除劳动合同证明
人力资源和社会保障局解除劳动合同证明证明编号：__________________证明单位名称：________________________________单位地址：________________________________法定代表人/负责人：_____________________职工姓名：____________________________________劳动合同签订日期：_______________________解除劳动合同日期：_______________________岗位/职位：________________________________入职时间：__________________________________解除劳动合同原因：______________________一、解除劳动合同的背景1. 入职及合同签订情况：员工______于2020年5月1日入职我公司，担任销售经理职位。
双方于2020年5月1日签订了《劳动合同》，合同期限为三年，至2023年5月1日到期。
2. 劳动合同的解除原因：因公司经营需要，员工______的岗位已被裁撤，按照相关规定与员工进行了沟通并达成解除协议。
二、解除劳动合同的具体情况1. 解除日期：双方商定解除劳动合同的日期为：____年____月____日。
2. 解除协议/通知书：双方已于2024年4月15日签署了《解除劳动合同协议》，并于2024年4月20日正式通知对方解除劳动合同。
3. 解除后的手续：员工______已完成岗位交接工作，归还公司财物，包括公司发放的电脑、手机、门禁卡等。
相关档案已移交至人力资源部门。
4. 劳动合同解除前的结算情况：员工______的工资、奖金及其他福利已结算完毕，解除合同前的最后工作日工资已支付完毕，补偿金已根据相关法律规定支付。
三、劳动合同解除的法律依据1. 用人单位解除劳动合同的法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，用人单位因公司调整经营结构、裁减人员等原因与员工解除劳动合同。
解除(终止)劳动合同证明书 - 敦化市人力资源和社会保障局
号
其他需要证明的 2、是否欠缴社会保险及补缴情况： 情况 3、拖欠其他债务及偿还情况： 单位意见及签章： 人力资源和社会保障 行政部门备案签章：
经办人签章：
经办人签章：
年
月
日
年
月
日
注：此表一式五份。劳动者本人、用人单位、社保（失业、医保）经办机构、就业服（终止）劳动合同证明书
编号： 姓 名 年 性别 月 身份证号码 年 年 月 日至 年 月 日 出生年月 年 号 月
参加工作时间 原劳动合同起止日期时间 在本单位工作年限
在本单位从事工作岗位（专业工种） 元 法人签字
支付经济补偿金或生活补助费 本人签字
解除（终止）劳 动合同原因
解除（终 止）劳动 合同日期 年 1、是否欠发工资及偿还情况： 月 日
解除(终止)劳动合同证明书-人力资源和社会保障局
编号： 姓名 参加工作时间 原劳动合同 起止日期 在本单位 工作年限 支付经济补偿金（元） 年 性别 身份证号码 月 日至 年 月 日 出生年月 年 号
在本单位从事工作 岗位（专业或工种） 本人签字
解除（终止） Байду номын сангаас动合同原因
解除（终止)劳动合同时间： 1、是否欠发工资及偿还情况： 2、是否欠缴社会保险费及被缴情况： 3、拖欠其他债务及偿还情况：
其 他 需要 证明的情况
单 位 意 见 及 盖 章 人 社 行 政 部 门 备 案 注：此表一式五份。劳动者本人、用人单位、养老、医保、用工备案经办机构各一份； 用人单位应当在解除或终止劳动合同15日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
社保解除、终止劳动合同证明书
社保解除、终止劳动合同证明书
一、证明内容
根据劳动法的相关规定，我公司与员工（姓名）签订的劳动合同已经解除/终止。
本证明书旨在向有关部门及员工本人证明该劳动合同已经解除/终止，并通知有关部门停止相关的社会保险缴纳。
二、证明事由
三、解除/终止时间
根据相关协议，我司与员工（姓名）的劳动合同已于（日期）解除/终止。
自此日起，员工将不再为我司工作。
请有关部门根据实际情况办理社会保险解除手续。
四、公司声明
我公司特此声明： 1. 在劳动合同解除/终止后，我司将停止为员工缴纳社会保险。
同时，希望员工尽快办理社会保险相关手续，避免产生不必要的麻烦和损失。
2. 公司依法履行相应解除/终止劳动合同的义务，并与员工友好协商解决可能出现的纠纷问题。
3. 员工在离职后，应自觉遵守保守公司机密、不泄露公司业务相关信息，并如实向下家公司提供个人离职手续。
五、相关部门通知
请有关部门尽快办理劳动合同解除/终止的相关手续，并及时停止员工的社会保险缴纳。
为确保员工权益的顺利转移，请求相关部门给予配合和支持。
六、其他事项
如有其他需要补充的事项，请注明并及时提交给有关部门。
七、联系方式。
解除劳动合同证明书(人社局标准版)
存根解除劳动合同证明书（三）解除劳动合同证明书（二）解除劳动合同证明书（一）
编号：编号：编号：编号：
单位名称：，原在我单位从事，原在我单位从事：
姓名：工作，工作因原因，性别：于年月日签订劳动合于年月日签订劳动合依据
出生年月：盖同（合同鉴证号），合盖同（合同鉴证号），合盖规定，合同签订日期：同期限为。
因同期限为。
因我单位与你在年月日合同期限：原因，依据原因，依据签订的期限劳动合同合同鉴证号：（合同鉴证号）职工登记编号：规定，规定，于年月日解除。
请按国解除合同时间：我单位已于年月日解我单位已于年月日解家和省有关规定到
解除合同原因：除与该劳动者的劳动合同。
除与该劳动者的劳动合同。
办理失业登记、求职登记、社会保
特此证明特此证明险关系的转移等手续。
特此证明
解除合同依据：章章章
年月日年月日（盖章）（签章）
聘用者签字：聘用者签字：
年月日年月日年月日年月日
此存根由劳动部门保存此存根送主管部门保存此联存劳动者档案此联送劳动者本人。
解除(终止)劳动合同证明书-人力资源和社会保障局
解除（终止） 劳动合同原因
解除（终止）提出方：劳动者提出 依据【劳动合同法】第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可 以解除劳动合同
其 他 需要 证明的情况
1、是否欠发工资及偿还情况：无 2、是否欠缴社会保险费及被缴情况：无 3、拖欠其他债务及偿还情况Байду номын сангаас 无
用人单位意见及盖章
经办人签名： 年 注：此表一式四份。劳动者本人、用人单位、养老、医保经办机构各一份； 用人单位应当在解除或终止劳动合同15日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 月 日
解除（终止）劳动合同证明书
编号： 姓名 性别 男 出生年月 年 号
参加工作时间 原劳动合同 起止日期 在本单位 工作年限
2007/1/1
身份证号码
2013-01-01至2016-12-31 在本单位从事工作 岗位（专业或工种） 0元
6.5年
生产、运输设备操作人员及有关人员
支付经济补偿金（元）
本人签字
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解除（终止）劳动合同证明
同志：
你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（原因）解除（终止）。
你在本单位岗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。
用人单位盖章劳动者本人签字年月日年月日
注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。
2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地
劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
3、此证明应当履行签收手续以备查。
不辞而别未办理任何手续离职的劳动
者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。
本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。