薪资核定标准表
薪资核定标准表
项目别各级人员适用一览表薪资印领清单核准复核制表薪资基准表薪资结付计算表厂长：课长：制表：（以下栏目由各级委员会填写）提薪考查表（年月日）工资调整表调薪通知单总经理人事主管人事承办金权累计达三次者，即停止其当月份全部荣誉奖金权。
第十四条本办法呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。
四、年节奖金第一条公司为奖励及慰劳工作成绩优良的职工，要在当年年度财务状况许可下，发给年节奖金，奖金的发放和停止均照本节规定办理。
第二条上条所说的年节奖金是指端午节、中秋节及年终依照各职工的工作成绩夺发给的奖金。
第三条端午节奖金最高不超过各职工1月份至6月份平均工资额的50%，中秋节奖金额不得超过各职工1月份至9月份平均工资额的75%。
年节奖金须在决算两个月内发放。
第四条凡正式职工在当年年度内无事假、迟到、旷职等缺勤记录者都要发给。
第五条凡正式职工在当年年度内有事假、迟到、旷职等记录，并依照规定所折合天数不超过6天者，应发给半数奖金，超过6天者不发。
第六天凡到职满3个月以上而未满1年的职工，其请假总天数应从到职之日起计算。
在当月内工作满20天者以一个月计算，满10者按半个月计算，此项计算方法不得用于平时工资的计算。
第七条端午节及中秋节奖金的计算，除照第三条规定办理外，缺勤记录应照第五条及第六条的比例计算。
第八条到职不满1年的正式职工，在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎请假规定的证明的，也不影响本奖金的发放，但必须按其当年年度内实际工作的月数比例计算其奖金金额。
第九条到职1年以上（包括1年）享有上例事假的正式员工，若上例假种的请假日数超过其请假权规定日数，其超过日数，得照上条规定扣减后按比例计算其奖金额。
第十条凡因试用成绩不佳，经双方同意继续试用的临时人员或以日计酬的兼职人员，即使到职已满3个月，亦不得享受此项奖金权。
第十一条凡正式职工在当年年度内所请的非本节第八条所说的事假，准许以其当年年度内应休未休得公休天数进行抵销，但要以两个未休天数冲抵事假一天。
公司员工薪资等级表模板
XXX公司薪资等级表
注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为15个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。
注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过；
注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，博士为7档或以上——原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；
注4：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月1200元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；
注5：试用期、见习期工资为转正后工资的80% ；
注6：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。
制表：______________________审核：______________________批准：______________________。
公司宽带薪酬等级表
注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为13个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。
注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过；
注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，——原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗岗位和薪资等级；
注4：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月1200元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；
注5：试用期、见习期工资为转正后工资的80% ；
注6：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。
制表：审核：批准：
实际岗位重新调整。
薪酬等级表
注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为7个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。
注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过；
注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，博士为7档或以上——原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；
注4：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月2000元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；
注5：试用期、见习期工资不低于转正后工资的80% ；
注6：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个
别调整，另行申报审批）；
注7：本表不含销售、招商类提成佣金，具体按销售、招商方案执行。
注8：不同地区的人员，可根据薪酬调查情况，设定地区工资系数，进行同等级情况下对比。
宽带薪酬等级表(经典)
注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为13个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档
注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过；
注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，——原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗岗位和薪资等级；
注4：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月1200元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；
注5：试用期、见习期工资为转正后工资的80% ；
注6：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。
制表：审核：批准：
实际岗位重新调整。
薪资核定表
副总经理
总经理批示
以上薪资及福利内容本人已经知晓，同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受 公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
员工确认签字：
确 认 日 期：
年月日
调薪原由 核定薪资： XXXX 元/月
部门经理： 日 期：
1、基本工资 XXXX 元/月 2、岗位工资 XXXXX 元/月
核定福利： 1、交通补贴 XX元/天 2、餐费补贴 XX元/天
薪资福利
3、全勤奖励 XXX 元/月 4、餐费补贴 XX 元/天
工资总额： 核定薪资+核定福利
社保、公积 公司承担部分依据当地最新政策执行，个人承 金： 担部分在每月工资中由公司代扣、代缴。
XXXXXXXX有限公司
姓名 毕业院校 所属部门 现岗薪资
调薪类别
员工薪资核定表
XXX
性别
X
年龄
XX
学历
本科
XX部
XXXX大学 职务 XXXXX元/月
总监
专业
计算机科学与技术
入司时间
20XX.XX.XX
岗位工龄 （月）
XX
申报薪资
XXXXX元/月
□新进员工
□晋级调薪
□年度考核
□转正调薪
□兼职补贴
□其它：
新员工薪资核定表
新员工录用工资核定表
录用部门
录用岗位
年月日
薪资发放时间
①试用期工资： ____元/月;转正后____元/月
薪资标准选择第___种 执行，本岗位工资按公 ②实行年薪制 司规定实行考核发放。
年薪____元；试用期工资：____元/月； 转正后____元/月；余额根据公司内部规定发放。
福利待遇
③其他事项说明
①社会保险 ②通讯费用
自____年___月开始缴纳社会保险。（备注说明： ______）
试用期发___元/月，转正后息由行政部填写，填写人签字确认：
确认日期： 年 月 日
部门核准人：
副总经理意见：
总经理审批：
新入职员工身份证号码 银行卡号码 开户行
以下信息由新入职员工填写
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写， 并确保信息准确无误：因自己填写造成的损失由本人承担一切责任，同时本人承诺对自己的
薪资福利绝对保密。
新入职员工确认签字：
确认日期： 年 月 日
备注说明：本表仅供行政部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经行政部核定并经新录用 员工签字确认后作为发放工资的依据。
员工薪资确定表
姓名
所属公司
工作部门
岗位
薪酬
标准
薪资标准：试用期/调整前工资元/月，转正后/调整后工资元/月
转正后/调整后 月标准工资（税前 元/月）
薪资等级
基本工资
岗位工资
管理津贴
绩效工资
异地津贴
标准合计
备注说明：
员工福利待遇（节假日福利及休假等）按公司相关文件执行。
评定后工资从执行。
该员工日期：。
备注说明：
1、本表仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，员工签字确认并经公司最终核定后作为发放工资的依据。
2、本薪酬表所有内容保密，仅限员工本人、人事部档案管理人员及公司权限范围内的人员知悉。
定薪原因：
□入职 □ 转正 □ 调薪 □ 异动 □ 奖励 □ 处分
公司审批程序
制表：
审核：
复核：
审批：
以下信息由新职员工填写
1、以上薪资及福利内容本人已经知晓并经本人确认无误。
2、本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，包括解除劳动合同给予开除等。
员工确认签字：
确认日期： 年 月 日
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5
3年
年
以
上
5
3年
年 以
上
5
3年
年 以
上
乙
甲
基本 点数
职务 加给
10 年 以 上
10 年 以 上
10 年 以 上
优
合 计 1.0
合 计
员工工资调整申报表
（本表由直接主管填写）
填表时间： 年 月 日
姓名
工号
入公司 时间
工
主管部
作
门
部
门
任
职务
职 时
间
毕业院 校
专业
学 历
等级
人事考核记录
季/
（半年内）
第十九条 依据前条考核事项，制定奖金等级标准如下： （1） 一等奖：总分满分者。 （2） 二等奖：总分满70分不足100分者。 （3） 三等奖：总分满40分不足70分者。
第二十条 凡被评总分数在40分以下者，不予奖励。 第二十一条 按评定后应享受的奖金等级，并依据本节第三条的规定，计算其实得奖金
额。 第二十二条 本节所说的全年度，是指从1月1日起至12月31日止的一年度。 第二十三条 本办法呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。 五、储蓄奖金管理办法 第一条 为谋求职工福利，奖励储蓄，特设立本奖金。 第二条 凡本公司职工，到职满1年、品德高尚、工作努力。并已参加公司储蓄存款 者，从其存款的次月份起，享有本奖金申请权。 第三条 凡有不忠于公司行为记录者，除经自首悔过而工作表现良好并有具体实施者 外，不得享受本奖金申请权。 第四条 本奖金的申请须由享有申请权的职工亲自填写“储蓄奖金申请评审表”自行评 审后，经所属部门主管人员会议评审并由部门主管签注意见后，送人事部 门及会计部门提出人事存款资料，最后由规章执行委员会评议后并呈核。 第五条 凡参加评审人员，须共同负带责任，若有隐私行为并被查证，要取消其以前 所发的奖金，并与半年内不得享有本奖金权。 本奖金的支付率，要随职工储蓄的年限及服务工作成绩递增，但最高不得超过
薪资印领清单
年月日
全勤奖金 金 加班费
（应税） 额
小计 所得税 应 保险费 前借款 扣 代付款 金 迟到应扣
款 额
小计
实领金额 盖章
核准 复核 制表
薪资基准表 主管位
等 数
职称
基本 交 薪通
伙 食
工 种
住 房
职 位
全 勤
效 率
合 计
副总经 10 理
厂长、 9 经理
副厂 8 长、经
理
7 科长
6 副科长
学历
职务 年资
前四年考绩
本年 考绩
支 月 薪
按调整
姓职性年
名称别龄学毕
校 科
业 年
年
月
年
年
年
年
分 数
等 级
系度
调
调 整 额
整 后 工
职 位
资
部门
一、基本资料：
调薪通知单
日期： 年 月 日
二、异动原因：
职工代号：
□年度调薪
姓名：
□机动调薪
性别：
□调职调薪
年龄：
□试用合格调薪
到职日： 年 月 日
□其他
加班
加班费
经理以 薪
作业员 0
职能位 人员 0
主管位 人员 0
经理以
上
0
交 通
伙食 工种
住 房
夜班 职位 全勤
加 班 费
00 010 0 00
00 100 0 00
00 100 0 00
00 100 0 01
部门 姓名
本薪
应 主管津贴 生活津贴
领 特勤津贴 绩效津贴
总经理
人事主管
人事承办
金权累计达三次者，即停止其当月份全部荣誉奖金权。 第十四条 本办法呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。 四、年节奖金 第一条 公司为奖励及慰劳工作成绩优良的职工，要在当年年度财务状况许可
下，发给年节奖金，奖金的发放和停止均照本节规定办理。 第2 上条所说的年节奖金是指端午节、中秋节及年终依照各职工的 条 工作成绩夺发
第十条 凡因试用成绩不佳，经双方同意继续试用的临时人员或以日计酬的兼职人 员，即使到职已满3个月，亦不得享受此项奖金权。
第十一条 凡正式职工在当年年度内所请的非本节第八条所说的事假，准许以其当年 年度内应休未休得公休天数进行抵销，但要以两个未休天数冲抵事假一 天。凡在当年年度内任何1个月内，所请非本节第八条的事假累计满3天 者，不得用未休公休天数冲抵。
□合理□不 合理
合理
核 建议调整工资标准：
栏 本委
员会
会签
级别
本次评议是否符合工资管理制 □是 度
审 批
审批意见：
栏 本委
员会
会签
级别
□不是
提薪考查表
（ 年 月 日）
部
科
考查委员
职 员 等 级
入公 姓名 年龄 司时
间
技 能
工作表现
工作态 度
成 绩
合计
市场
特别 事项
部门：
工资调整表
年 月 日填 No
备注
厂长：
课长：
制表：
职务工资等级标准表
职位
工资（元）
经理级 管理师、工程师
二级以上
15000以上
管理（工程）师三级
1000~25000
副管理（工程）师
7000~20000
助理管理（工程）师
5000~2400
管理（工务）员
3600~9500
副管理（工程）员
7500以下
女
A类
性
B类
聘
4000以上 3000~6800
1.对公司 不忠诚 或对同
责任心
20%
1.工作 忙碌时 照常休 息。 2.公休 前未将 公务交
工作态度
20%
1.工作时 常说话。 2.工作时 嬉笑。 3.殴斗。 4.吵架。 5.接打私
出勤 5%
服装仪 容
5%
事不礼 1.不熟 待清 人电话。 1.迟
扣 貌。
练。 楚。 6.借故走 到。
减 2.喜欢贪 2.勉 3.发生 动。 2.旷
12 金，并按有关规定办理。 条 本奖金只能在职工退休后才可领取，凡中途离职者，应在离职半年后，经审查无不 利于公司的行为时才准领取。
三、异动状况
项目
异动前
异动后
职称
职等
职级
本俸
主管津贴
生活津贴
全勤奖金
特勤奖金
绩效奖金
合计
备注：1.生效日期： 年 月 日起； 2.本通知单仅供受薪人本人参照，请受薪人遵行薪资保密管理办 法规定，不可吐露他人，违者依相关办法议处；
3.本通知单内容有不明白之处，请向单位部门主管查询，倘仍有 疑虑，则由部门主管再向人事查核。
5年以上
30%
28.5%
27%
第 本奖金是除职工存款应得利息外，另外加发的奖金。
7 条
第 本奖金每月审查及核发一次，但不与工资一并计算发给，要由
8 退休金管理小组无息代为保管运用，所得的利润按照每位职工 条 的就爱你赶紧积累数给予红利，并于年度结算时一并发给。
第 凡享有本奖金者，中途因故停止存款或提款，要自停止存款或
第十五条 奖金额的计算均以各职工在本年年度内的平均工资为准，此项平均工资不包 括加班费及其他奖金。
第十六条 各职工应享受的奖励或奖金等级，一律由各部门主管人员及人事部门提供工 作成绩及有关资料交由规章执行委员会审议后发给。
第十七条 奖励等级评定项目及资料如下。
项目
百分 比
品德
工作能 力
30% 20%
第八条 到职不满1年的正式职工，在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎 请假规定的证明的，也不影响本奖金的发放，但必须按其当年年度内实际 工作的月数比例计算其奖金金额。
第九条 到职1年以上（包括1年）享有上例事假的正式员工，若上例假种的请假日数 超过其请假权规定日数，其超过日数，得照上条规定扣减后按比例计算其 奖金额。
请
C类
人
员
D类
2400~5000 1500~3000
年月日
姓名
年龄
说 明
学 历
员工工资职级核定表
职务
年 月 日生 岁
工 龄
1
2
3
初
高
大
中
中
专
等级
年 月 日至职计 年 月
权点
4
5 数数
硕
大
士
本
以
上
评服 务
定年 资
标相 关
准经 营
其 它 经 营
成 绩
原等级
本年点 数
1年
2年
1年
2年
1年
2年
丙
原评定 点数
薪资核定标准表
职称 职位等级 本薪 职位津贴 技术津贴 特支费
分类 基本薪
津
贴 奖 金
薪资构成内容表
项目
适用人员
月给
全体员工
职位津贴
参照说明
工种津贴
经核定之特殊行业
住房津贴
全体员工
伙食津贴
全体员工
夜班津贴
夜班轮班人员
效率奖金
全体员工
全勤奖金
全体员工
基准金额 参照说明 参照说明 参照说明 参照说明
元/日 元/日 参照说明 元/日
职工单月基本工资的30%，递增率规定如下：
分数 支
付 率储 蓄年限
公司储蓄奖金申请评审表
100分
80~100分