大学图书馆志愿者招募工作方案
图书馆志愿者工作制度范文（6篇）
图书馆志愿者工作制度范文总则第一条志愿者本着自愿参加的原则招募图书馆志愿者，凡安徽工业大学在校学生，有热心公益事业的人士均可报名成为志愿者。
第二条招募方式采取____招募。
____招募是通过团的____系统动员、发动青年，以个人或____名义报名应招以及参加图书馆志愿者集中招募。
第三条____原则。
活动____者要协调好____内部关系，为活动实施创造条件，提供必要的服务。
第四条服务宗旨。
通过图书馆志愿者活动，为读者提供志愿服务，弘扬无私奉献精神和舍己为人的传统美德，提高图书馆志愿者的思想道德素质，促进图书馆管理工作的有效进行。
第五条服务口号：奉献、友爱、互助、进步。
第六条服务原则：尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务读者，无私奉献。
第一章图书馆志愿者守则为使志愿者更好地受教育、长才干、做贡献，树立和宣传图书馆志愿者的良好形象，对图书馆志愿者提出以下要求：1第一条坚持四项基本原则，拥护党的基本路线，热爱祖国，模范遵守国家的法律、法令以及学校的有关规章制度。
第二条模范遵守各项规章制度，服从管理，____开展各种志愿服务。
第三条以自身的行动倡导奉献精神，把爱心献给读者，实践友爱、互助、奉献。
第四条严格要求自己，自觉遵守服务章程，高质量完成服务任务。
第五条加强学习，不断提高自身素质和服务技能。
第六条顾全大局，维护志愿者形象和____荣誉，树立图书馆志愿者良好的形象。
第七条热情为服务对象服务，态度谦和，耐心细致。
第八条廉洁自律，不以任何理由索要收受服务对象的钱物。
第二章志愿者纪律志愿者须自觉遵守以上规定和服务制定的规章制度，服从____安排，认真完成任务。
1、上岗服务期间，志愿者必须佩带“图书馆志愿者”袖章或其他相关标志。
仪表端庄、举止稳重。
2、上岗服务期间，志愿者必须准时上岗，不能迟到、早退，还必须讲信用。
第三章经费2第一条。
本志愿者队伍属于非盈利性团体。
第二条：本志愿者队伍经费来源主要为：社会的赞助和捐赠及其他的合法收入。
大学图书馆志愿者招募工作方案
大学图书馆志愿者招募工作方案为延伸图书馆的效劳功能，提高大学生的信息素质，图书馆青年志愿者效劳队现面向全校学生招募志愿者，参加20**年新生入馆教育及其他志愿效劳活动志愿者。
招募工作将于20**年5月30日正式启动〔20**年6月3日集中招募完毕〕。
为保证招募工作顺利进展，制定本方案。
一、招募机构三峡大学图书馆二、工作原那么一、集中招募为主，发挥图书馆优势，通过图书馆影响招募大学生志愿者。
二、严格审核程序。
在录用环节上确保严谨性，每一名志愿者在录用前必需通过严格的审核程序。
3、统一领导，统筹实施。
在图书馆的统一领导下，力求做到志愿效劳工作科学计划、统一部署、统筹实施。
三、效劳内容1．新生入馆教育，包括引导同窗正确高效办理借还书手续、合理利用图书馆资源，解答同窗咨询，解释图书馆规章制度，保护图书馆秩序、协助制作读者利用图书馆教育宣传片等。
2．图书馆宣传月，协助完成图书馆各类宣传活动，如：平安宣传、文明阅读宣传等；3．协助图书馆教师负责图书馆日常管理工作〔如整理图书，纠正错摆图书位置，为读者提供效劳等。
〕4．校外志愿者效劳工作，如给低保户子女义务家教，帮忙其他弱势群体。
5. 其他效劳：按照志愿者特长和效劳队需求提供的其他志愿效劳。
四、效劳1．新生入馆教育为每一年9月；2．图书馆宣传月为每一年10月 11月；3. 每周五晚电影放映；4. 按照个人时间，采取志愿原那么效劳图书馆日常管理活动；5. 按照个人时间，周末义务家教；6. 其余为校外活动。
五、招募条件1. 酷爱图书馆，酷爱公益事业，志愿参加图书馆志愿效劳；三峡大学所有在读本专科生，硕士生〔包括护理学院，成教学院〕；3. 要求普通话标准流畅，态度踊跃，乐于奉献〔针对新生入馆教育〕；4. 能够参加效劳前培训及相关活动；5. 能够在新生入馆教育期间持续效劳；6. 经受图书馆及效劳队的领导和管理；7. 优先条件：富有社会责任感，道德品质优秀，具有必然志愿效劳经历的申请人优先；具有计算机应用、文字速记、医疗救护等所需专业特长的申请人优先。
志愿者招募活动方案8篇
志愿者招募活动方案8篇制定活动方案是一种方法用于将各种资源有效地整合到活动中，在活动进行中活动方案可以用作参考确保按计划进行，作者今天就为您带来了志愿者招募活动方案8篇，相信一定会对你有所帮助。
志愿者招募活动方案篇1一、活动背景“益暖中华”——谷歌杯中国大学生公益创意大赛是由谷歌（google）发起，通过征集公益创意、资助获奖项目的形式，以促进社会事业发展、倡导大学生积极投身社会公益为目的的比赛。
大赛将以大学生为主体，通过对他们公益创意的评选、优化、引导和资助，共同实现“创意改善社会，公益温暖中国”的主旨。
“隐秘的杀手——水中的环境内分泌干扰物”项目顺利从全国1273所高校超过24500个创意中脱颖而出，成为了全国优胜团队，并获得谷歌资金支持。
#年暑假7月3日——7月27日项目将在南通地区进行开展。
为了项目能够顺利开展，特招募一批热爱环保与公益的志愿者协助团队共同在南通地区进行水质监测和宣教。
希望通过我们的努力，能够唤醒更多的人来关注环境问题，激发居民的社会责任感，共创美好的家园，产生良好的社会效应。
二、活动目的通过本次活动招募一批热爱环保的志愿者，为暑期项目的开展提供人员支持，使项目能够顺利完成。
同时，本次活动可以提高志愿者的组织、实践、人际交往等各方面的能力，使每位志愿者都能够有所收获，不断成长。
此外，本次活动也增强了民众的环保意识，对水环境的保护、开发及利用具有重大的现实意义。
三、活动组织机构“隐秘的杀手——水中的环境内分泌干扰物”团队四、活动对象南通大学在校学生五、活动时间5月24日——6月5日六、活动流程（一）志愿者招募1、前期宣传：（1）通过海报、校内网、微博、校内广播等途径对在校学生进行宣传（2）团队成员将在一、二食堂门口定期设点，提供面对面咨询的机会2、招募对象：南通大学在校学生3、基本条件：（1）身体健康，责任感强，有吃苦耐劳的精神（2）热衷公益事业，爱惜志愿者名誉（3）集体荣誉感强，服从团队的安排（4）做事认真踏实，善于交流4、志愿者报名：可通过以下几种方式进行报名，填写的报名表需在截止时间内上交（1）现场报名：现场填写报名表（2）电话、短信报名：提供报名电话，获取报名人员相关信息，发送报名表（3）人人、微博等网络媒介获取报名表：略5、志愿者面试：时间：#年x月x日地点：4号楼104（待定）6、志愿者名单公布：志愿者招募名单将公布于博客、人人、一二食堂门口且短信通知入选者（二）志愿者培训1、时间安排：6月8日——6月10日（待定）2、培训内容：（1）项目以及团队的介绍（2）大赛规则、团队制度的讲解（3）安全知识与实践技能的培训（三）志愿者考核与表彰活动结束后由主办方对每位志愿者颁发大赛志愿者证书、纪念品。
图书馆志愿者工作制度
图书馆志愿者工作制度
1. 定义：图书馆志愿者工作制度是指图书馆为提供更好的服务而设立的一套规范志愿者行为和管理的制度。
2. 志愿者招募：图书馆可以通过招募广告、社交媒体、学校宣传等方式公开招募志愿者。
招募条件可以包括年龄、教育背景和特定技能等要求。
3. 志愿者培训：图书馆应开展有针对性的培训，包括图书馆的规章制度、图书馆服务流程、图书馆分类系统和常见问题解答等知识培训。
4. 工作时间：志愿者工作时间根据图书馆需求和志愿者能力进行安排。
图书馆可以设置固定的工作时间或根据志愿者的自由时间进行安排。
5. 任务分配：图书馆应根据志愿者的兴趣和能力合理分配任务，包括书籍整理、借阅服务、咨询解答、推广活动等。
6. 志愿者管理：图书馆应设立专门的志愿者管理人员或小组，负责志愿者的日常管理，包括考勤记录、任务分配、志愿者关怀和奖励等。
7. 志愿者权益：志愿者享有公平对待的权益，图书馆应确保志愿者的合法权益和个人隐私。
8. 志愿者奖励：图书馆可以根据志愿者的表现和贡献给予嘉奖和奖励，包括感谢信、证书、推荐信等。
9. 志愿者退出：志愿者可以自愿退出，图书馆应对志愿者的决定予以尊重并进行交接工作。
10. 志愿者评估：图书馆应定期对志愿者进行评估，包括对工作表现和对制度建议的反馈，用于改进和完善志愿者工作制度。
注意：以上内容仅为参考，实际的图书馆志愿者工作制度应根据具体情况进行制定和调整。
图书馆志愿者管理
图书馆志愿者管理一、意义1．为热心公益事业的同学提供服务社会的机会。
2．为学生提供实习岗位。
3．增进图书馆与读者之间的交流，促进相互了解。
二、申请人条件1．热爱图书馆及公益事业，踏实认真。
2．天津财经大学全体在校生。
3．参加图书馆业务培训，服从图书馆工作安排。
三、从事工作在逸夫图书馆阅览室协助馆员整理图书和报刊。
四、工作时间和周期每周一次，每次两个小时。
志愿者可以选择周一至周六任意一天，以及每天的任一时间段进行服务。
本次招募的志愿者服务周期为一个学年。
五、请假与退出志愿者上岗后，在工作中个人有事应提前一天向本岗部主任请假，志愿者如果有特殊原因需要退出，应至少提前一周向图书馆办公室提出，做好相关工作交接手续方可离岗。
六、考勤与评价由值班馆员和工作岗位主管部主任负责志愿者的出勤和工作评价。
年终志愿者在个人总结的基础上，评选优秀志愿者，并进行表彰。
七、奖励服务满一个周期者，将根据表现给予增加借书权限、赠送免费机时、优先参加培训和交流等奖励。
中途退出及缺勤两次以上者视为服务未满一个周期。
八、培训由岗位相关部主任负责安排志愿者的短期业务培训，择定日期安排志愿者正式持证上岗。
图书馆X年X月X日图书馆招募志愿者启事为增进图书馆和读者之间的交流，并为热心公益事业的同学提供一个服务社会和工作实习的机会，图书馆决定面向我校学生招募志愿者20名。
一、意义为热心公益事业的同学提供服务社会的机会；为学生提供实习岗位；增进图书馆与读者之间的交流和相互了解。
二、志愿者条件天津财经大学在校学生，热爱公益事业，喜欢图书馆的工作，均可报名应聘图书馆志愿者，本次招收的志愿者服务周期为一学年。
三、工作时间每周一至周六图书馆开馆时间内，根据图书馆的工作环节、特点和学生的基本情况。
由图书馆妥善安排志愿者的工作。
四、报名方式有意者请将本宣传单下面志愿者表格填好，于X月X日前交到逸夫图书馆第一借书处或公寓三楼电子阅览室。
图书馆将对所有报名者进行登记，进入志愿者信息库，并从中选出若干名进行面试，被录用的志愿者在图书馆登记，经培训后上岗，并发放志愿者证书。
图书馆志愿者工作制度（五篇）
图书馆志愿者工作制度新学期至今时间已经过半，图书馆的义工工作出现了一些起伏，究其原因主要有以下几点：一、开学伊始对义工的管理工作重视不够。
我们原以为上学期义工工作开展得比较顺利，就想当然地认为可以放松一下，对义工工作的监督和考核疏于形式，导致图书馆义工特别是保洁岗的义工工作不得力也不到位，极大影响了馆容馆貌。
结果图书馆在这方面受到了综合考核小组的严重扣分，这让我们如梦初醒。
二、义工派工和用工协调不力。
刚开学的时候有几批义工派工出现梗阻，义工派工不齐；而我们在用工方面也与义工办公室沟通的不够，像“二室一部”有部分有意长期在图书馆做义工的人员被派到别的部门做义工，而新进的义工在较短的时间内又不能胜任当前的工作需要，进而影响了工作的效率。
所以说，协调派工和用工的学生干部最重要的是要有强烈的工作责任心。
三、岗前培训和服务期满评优暨致谢会议缺失。
因为有段时间负责图书馆义工派工的同学工作忙，没有很好地选择和____好义工同学参加岗前培训会议和服务期满后的评优暨致谢会。
由于没有岗前培训，义工在陌生的工作任务下，即使很勤劳，也是事倍功半，在一些细节的地方力有未逮。
没有及时召开评优暨致谢会，不总结经验，就不能提高，树立标兵，争先创优。
为总结经验，发扬优点，克服不足，对义工工作的管理总结如下：一、要坚持不懈、持之以恒。
严格落实岗前培训，不但要在思想上做通做透，还要在工作指导上，做全做细，让义工树立强烈的责任心和荣誉感，争做优秀义。
二、要通力配合、前后衔接。
加强和义工办公室及义工____人员的协调和沟通，做到准时派工，按时用工，及时考核总结，随时出现问题能够及时得到沟通解决。
三、要有始有终、尽善尽美。
凡事预则立，不预则废，我们认为，不但有必要在义工上岗前召开岗前培训会议，使其对义工制度和各岗工作的内容和性质有了充分的了解，而且在每批义工在服务期满后也非常有必要及时召开评优暨致谢会议，做到所有义工特别是优秀义工的辛勤劳动予以充分的肯定和及时褒奖。
志愿者招募书策划书3篇
志愿者招募书策划书3篇篇一志愿者招募书策划书一、活动主题用爱心传递温暖，用双手播种希望二、活动目的1. 为有爱心、有责任感、愿意为社会做出贡献的人士提供一个参与志愿服务的平台。
2. 通过志愿者服务，帮助需要帮助的人，传递爱心和温暖，促进社会和谐与进步。
3. 提高志愿者的社会责任感和公民意识，增强团队合作精神和沟通能力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体社会人士六、活动宣传1. 在社交媒体平台上发布招募信息，介绍活动的目的、时间、地点和报名方式。
2. 制作宣传海报，张贴在社区公告栏、学校、商场等公共场所。
3. 与相关组织合作，通过他们的渠道进行宣传。
4. 组织志愿者进行街头宣传，发放招募传单。
七、招募流程1. 报名：有意向者可通过官方网站、公众号、等方式并填写志愿者申请表，提交相关信息。
2. 筛选：根据申请表和相关材料，对报名者进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
3. 面试：对筛选出的候选人进行面试，了解其个人背景、志愿服务经验、动机和能力等。
4. 培训：对通过面试的志愿者进行培训，包括志愿服务理念、技能、安全知识等方面的培训。
5. 考核：培训结束后，对志愿者进行考核，考核合格者将正式成为志愿者。
6. 录用：根据考核结果，确定录用名单，并通知志愿者。
八、志愿者福利1. 志愿服务证明：为志愿者提供志愿服务证明，记录其志愿服务的时间和内容。
2. 培训机会：为志愿者提供相关的培训课程，提高其志愿服务技能和知识。
3. 工作保障：为志愿者购买必要的保险，保障其在志愿服务过程中的安全。
4. 表彰奖励：对表现优秀的志愿者进行表彰和奖励，激励更多人参与志愿服务。
5. 团队建设：组织志愿者参加团队建设活动，增强志愿者之间的交流和合作。
九、注意事项1. 招募志愿者时，要明确志愿者的工作内容、工作时间、工作地点等信息，确保志愿者能够按时完成任务。
2. 要对志愿者进行培训，提高志愿者的服务水平和安全意识。
招募志愿者方案
招募志愿者方案招募志愿者方案（通用6篇）为确保事情或工作顺利开展，就需要我们事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。
那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是小编为大家整理的招募志愿者方案（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
招募志愿者方案1一、活动背景：学校教育不仅要发挥教师的教育作用，也要善于发挥家长的教育影响力。
学校与家长的携手教育一直被重视，但是携手互动的形式比较单一，家长的能力、特长、智慧等潜力没有充分发挥。
“伙伴教育”将家长、老师拓展为学生的大伙伴，给学生和家长伙伴开辟了交往的空间，让家长带着兴趣爱好、特长本领走进校园，手把手指导学生学习、制作，教会学生分析、思考，让每个学生获得更多课外知识与技能。
二、活动目标：1、增进学校与家庭的沟通，建立校园与家庭之间良好和谐的伙伴关系；2、为广大家长提供一个参与校园管理、学习、活动的平台，在广大家长中形成支持教育、热心公益事业的风尚，并为学生树立行为楷模，促进学生健康全面发展。
三、活动实施：（一）活动准备安排活动准备时间：（4月）1、各年级家长志愿者招募：利用家校路路通、发放告家长书向家长发布招募信息。
根据信息回复内容补充讲座菜单，统计、汇总家长志愿者名单。
（招募的人数不限，每班至少3人）2、家长志愿者安排：和家长志愿者沟通，确定讲座时间，填写讲座菜单安排表。
具体活动安排情况将利用家校路路通或其他联络方式告知每个家长志愿者。
3、活动物资准备：所需活动物资有工作牌、义工服、饮用水、相机。
（相关物资参考网络并购买）（二）活动阶段安排活动时间：（5月、6月）年级安排：5月份——一、二、三年级6月份——四、五、六年级具体安排1、提前一天通知相应的家长志愿者按时到场。
2、向家长义工发放工作牌、义工服，布置并配合活动任务。
3、对活动现场进行拍照，当天活动结束后，回收活动物资。
（三）活动后期安排活动时间：（6月10日——6月20日）1、检查并登记家长义工服务时间。
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大学图书馆志愿者招募工作方案
为延伸图书馆的服务功能，提高大学生的信息素质，图书馆青年志愿者服务队现面向全校学生招募志愿者，参加2011年新生入馆教育及其他志愿服务活动志愿者。
招募工作将于2011年5月30日正式启动（2011年6月3日集中招募结束）。
为保证招募工作顺利进行，制定本方案。
一、招募机构
三峡大学图书馆
二、工作原则
1、集中招募为主，发挥图书馆优势，通过图书馆影响招募大学生志愿者。
2、严格审核程序。
在录用环节上确保严谨性，每一名志愿者在录用前必须经过严格的审核程序。
3、统一领导，统筹实施。
在图书馆的统一领导下，力求做到志愿服务工作科学规划、统一部署、统筹实施。
三、服务内容
1．新生入馆教育，包括引导同学正确高效办理借还书手续、合理使用图书馆资源，解答同学咨询，解释图书馆规章制度，维护图书馆秩序、协助制作读者利用图书馆教育宣传片等。
2．图书馆宣传月，协助完成图书馆各类宣传活动，如：安全宣传、文明阅读宣传等；
3．协助图书馆老师负责图书馆日常管理工作（如整理图书，纠正错摆图书位置，为读者提供服务等。
）
4．校外志愿者服务工作，如给低保户子女义务家教，帮助其他弱势群体。
5. 其他服务：根据志愿者特长和服务队需求提供的其他志愿服务。
四、服务时间：
1．新生入馆教育为每年9月；
2．图书馆宣传月为每年10月—11月；
3. 每周五晚电影放映；
4. 根据个人时间，采取自愿原则服务图书馆日常管理活动；
5. 根据个人时间，周末义务家教；
6. 其余为校外活动。
五、招募条件
1. 热爱图书馆，热爱公益事业，自愿参加图书馆志愿服务；
2. 三峡大学所有在读本专科生，硕士生（包括护理学院，成教学院）；
3. 要求普通话标准流利，态度积极，乐于奉献（针对新生入馆教育）；
4. 能够参加服务前培训及相关活动；
5. 能够在“新生入馆教育”期间连续服务；
6. 接受图书馆及服务队的领导和管理；
7. 优先条件：富有社会责任感，道德品质优秀，具有一定志愿服务经历的申请人优先；具有计算机应用、文字速记、医疗救护等所需专业特长的申请人优先。
六、工作步骤
志愿者招募工作分3个步骤进行：报名、审核、录用。
1、报名
凡符合招募条件的均可参加志愿者报名。
在图书馆一楼大厅设立报名点。
2、审核
志愿者审核包括材料审核、背景审核，（竞选干部需要面试）。
志愿者的审核，由组委会负责。
志愿者的面试选拔工作，由申请所在部门按照所承担的招募任务和相关要求负责组织实施，最后交组委会统一确认。
3、录用
由组委会向申请人通知录用情况，正式确认志愿者身份。
七、工作要求：
1、服务时要佩戴志愿者标识，仪容端正，言谈举止得体，保持友善态度和足够耐心。
2、入馆教育时要签到（退），填写工作表。
3、服从团队管理，接受图书馆老师的督导和评价。
八、志愿者保障与激励
（一）志愿者保障
服务队为志愿者参加志愿服务提供必要的保障：
1、制发工作证；
2、提供工作期间必要的饮水补贴；
3、提供服务期间的交通费用。
4、其他必要经费支出。
（二）志愿者激励
1.志愿者的表彰以精神鼓励为主，通过志愿工作考核，向合格的志愿者颁发志愿服务纪念证书，对优秀志愿者予以表彰，并对表现突出者授予“优秀志愿者”称号。
2.对表现优秀志愿者增加相关借阅权限等。
九、其他相关问题
（一）服务队性质
三峡大学图书馆志愿者服务队是在三峡大学图书馆直接领导下，由志愿从事各种公益服务的本校学生组成的公益性服务组织。
（二）本服务队受图书馆直接领导，坚持自愿原则。
（三）本志愿服务队不收队费。
让我们加入到志愿者的行列中来吧！在这里，你可以一圆志愿者之梦；在这里，你可以结交志同道合的朋友；在这里，你将拥有更高的锻炼平台，更多的实践机会，更大的施展空间！我们真诚期待您的加入！。