2017经理合同(4篇)
经理聘用合同模板5篇
经理聘用合同模板5篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任经理一事，达成如下协议：一、聘用岗位与期限甲方聘用乙方担任甲方公司经理一职，负责公司的日常管理、经营和决策等工作。
本合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、岗位职责与要求乙方在任职期间，需履行以下岗位职责和遵守公司规章制度：1. 严格执行国家法律法规，遵守公司各项规章制度；2. 全面负责公司的日常管理、经营和决策工作；3. 制定公司年度工作计划，组织实施并监控执行；4. 负责公司的团队建设、人才引进、培训和管理工作；5. 维护公司利益，保护公司资产安全；6. 完成公司交办的其他任务。
三、薪酬与福利待遇1. 乙方在任职期间，享有相应的薪酬和福利待遇，具体标准按照公司规定执行；2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金等费用；3. 甲方根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后，应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露或利用公司的商业秘密和机密信息从事任何损害公司利益的活动；2. 乙方离职后，不得在竞争对手公司任职或从事与公司业务相关的竞争活动，不得抢夺公司客户资源。
五、违约责任与赔偿1. 甲乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任，按照国家有关规定支付违约金；2. 因乙方违反保密义务或竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
六、合同的变更、解除与终止1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除；2. 乙方有下列情形之一时，甲方有权解除合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反公司规定的；（3）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；本合同约定的其他情形。
经理聘用合同协议书(范本7篇)
经理聘用合同协议书（范本7篇）经理聘用合同协议书【篇1】甲方(聘方)：乙方(受聘方)：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其行政人事部经理之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。
一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其行政人事部经理。
二、合同期限(一)双方约定试用期为3个月，即____年6月9日—____年9月9日，试用期内甲方支付乙方劳动报酬20000元月，每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付，卡号。
试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。
(二)本协议为三年期，自____年6月9日至____年9月8日止，乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当行政人事经理的工作。
三、薪资报酬及福利待遇(一)甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，试用合格，在本合同聘用期间甲方向乙方支付32000元/月(人民币)的薪资，每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付，卡号。
在本合同有效期内，甲方将依据公司运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。
(二)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。
(三)由于乙方坚持自行在自己所在区域参加社会保险，经双方协商确认，甲方另支付乙方参保费用800元/月(人民币)，并为乙方投保雇主责任险50万/年。
乙方不得因社保问题再提出任何不当要求。
四、工作时间(一)甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，因工作需要乙方有义务不领薪加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日。
五、工作职责试用期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：(一)制定并落实人力资源战略和规划、企业文化建设;建立并完善公司人事组织架构、企业制度、业务流程、企业管控模式等;实施程序化与规范化管理。
(二)结合公司实际，做好适合公司的工作岗位分析;主导人才招聘与测评、完善薪酬体系;(三)策划和组织培训、实施绩效考核、建立人员晋升标准;有效提升现有管理人员水平，取得总经理认可的效果。
经理聘用合同正式版5篇
经理聘用合同正式版5篇篇1甲方（聘用方）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（受聘方）：XXXX性别：XXXX出生日期：XXXX年XX月XX日住址：XXXX身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方友好协商，达成以下条款，以便共同遵守。
一、聘用职位及期限甲方聘用乙方担任XX公司经理一职，聘用期限为XX年，自XXXX 年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容1. 乙方负责公司的日常经营管理，包括但不限于制定公司发展战略、建立管理体系、优化业务流程等。
2. 乙方需确保公司年度经营目标的实现，并不断提高公司的市场竞争力和盈利能力。
3. 乙方应根据公司发展的需要，组织制定公司人力资源规划，确保公司人才需求得到满足。
4. 乙方需关注行业发展趋势，为公司提供决策支持，确保公司长期稳定发展。
5. 乙方应严格遵守国家法律法规及行业规定，确保公司经营活动合法合规。
三、工作时间和地点1. 乙方的工作时间应根据甲方的工作需要安排，如有加班或出差，甲方应合理安排调休或补偿。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地，如有变更，甲方应提前告知乙方并协商一致。
四、报酬及福利1. 乙方的报酬由基本工资和绩效工资组成，具体数额根据乙方的职务、工作表现及公司效益等因素确定。
2. 乙方享有社会保险、住房公积金等法定福利，甲方应按照国家和地方相关规定为乙方缴纳相关费用。
3. 乙方在特定节日或特殊情况下，可享受甲方提供的福利或奖金，具体数额和发放方式根据甲方政策确定。
4. 乙方因公出差或执行公务时，可享受甲方提供的差旅费等相关补助，具体标准按照甲方政策执行。
5. 乙方如需培训或进修，甲方应提供必要的学习资源和时间支持，相关费用由甲方承担。
五、合同解除和终止1. 双方协商一致，可解除本合同。
如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）因乙方原因导致公司经营活动无法正常进行的；（4）被依法追究刑事责任的。
经理聘用合同范本(精选5篇)
经理聘用合同范本（精选5篇）经理聘用合同1甲方(聘用方)：乙方(受聘方)：甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。
根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1.1本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，聘用期为3年。
1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
1.3本合同期满后，任何一方表示不再续订聘用合同的，应在合同期满前两个月书面通知对方。
第二条乙方的权利与义务2.1乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务。
2.1.1负责公司的管理经营工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作；2.1.2组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案；2.1.3遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度；2.1.4提请董事会聘任或者解聘副总经理，财务负责人和其他应由CEO提名的中层以上管理人员；2.1.5聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；2.1.6拟定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行；2.1.7受董事会委托代表公司参加各项社会活动；2.1.8遵照财务制度和审批规程，根据公司批准的年度、季度、月度资金收支计划和费用支出计划，审批公司各项资金收支和费用支出，并向董事会、监事会提交公司经营中的前期工作报告和述职报告；2.1.9对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。
2.1.10乙方虽非公司董事会成员，但有权列席董事会会议；2.1.11主持和召集总经理办公会等工作会议；2.1.12公司章程或董事会授予的其他职权。
2.2乙方对下列事务享有审批权：2.2.1人民币元人民币以下的公司业务管理支出；2.2.2人民币元人民币以下的单项财务费用；2.2.3人民币元人民币以下所属员工一次性借支；2.2.4经董事会审核后的员工工资审批；2.2.5凡超出上述1至4项权限范围者，均报董事会批准；2.2.6董事会赋予的其他审批权限。
经理合同模板(精选8篇)
经理合同模板（精选8篇）经理合同模板第1篇编号：_________甲方(用人单位)名称：_________法定代表人(委托代理人)：_________地址：_________性质：_________联系电话：_________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________联系电话：_________甲乙双方根据(中华人民共和国劳动法)和(湖南省劳动合同规定)等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。
一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的`或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。
自_________年_________月_________日至_________工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
二、工作岗位(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位工作，担任_________工种或职务，具体工作内容为：_________。
(二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。
(三)经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。
三、劳动报酬(一)乙方试用期的工资标准为：_________元/月。
(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其金额分别为_________、_________、_________、_________。
经理合同（精选16篇）
经理合同（精选16篇）经理合同篇1甲方：乙方：甲方与乙方依据国家有关劳动法规，为保障双方当事人的合法权益，明确双方的责权，本着自愿平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限甲方聘任乙方为本公司经理，负责本公司销售团队的销售业绩和人员管理工作，合同期限为年，从年月日起至年月日止。
第二条工作时间每周工作五天，每周休息天为双休，月休息8天。
每天工作时间为8.5小时。
上下班时间按甲方规定执行。
如有变更，甲方需将实情告知乙方，如乙方不能接受安排，可提前终止合同。
第三条劳务报酬1、乙方基本月薪为元/月，绩效工资为__元/月，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
2、工作期间，乙方应严格按照甲方制定的工作制度来执行。
合格的继续聘用，不合格的甲方有权调整乙方的工作岗位，或予以辞退。
第四条生活福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日。
第五条劳动纪律要求乙方应当严格遵守甲方单位各项，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第六条违约责任1、乙方在未告知甲方的情况下，擅自解除合同，未履行工作职责，甲方将扣除乙方劳动所得报酬。
2、乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
3、乙方不得以任何形式泄露公司相关工作细节和文件，如有违反，情节严重者将转与法律方式处理，并予以严重返款处理。
4、乙方单方解除合同，需最少提前30个工作日告知甲方，并交接完工作，否则属自动离职，甲方不予支付薪资。
5、正式转正以后，乙方多次未按甲方要求完成公司各项工作任务的，甲方有权利予以辞退。
6，乙方离职以后两个月内不得从事与公司类似或者相同的工作。
7，任职期间不得泄露公司相关经营情况和业绩状况以及客户信息。
第七条其他事项本合同于年月日起生效。
甲、乙双方不得擅自修改或解除合同。
合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。
企业与部门经理合同5篇
企业与部门经理合同5篇篇1甲方（企业）：___________________公司乙方（部门经理）：___________________鉴于甲乙双方同意，为明确双方的权利与义务，提高工作管理效率，保障企业的稳定发展，根据平等互利、协商一致的原则，特订立本企业与部门经理合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在任职期间的工作职责、权利、义务及利益分配等，确保双方共同遵守，促进企业的持续发展和进步。
二、职位与职责1. 乙方担任甲方公司的部门经理职位。
2. 乙方应全面负责公司部门的日常管理、运营和业务拓展工作。
3. 乙方需带领团队完成公司的各项任务目标，提高部门业绩。
4. 乙方应积极参与公司的战略规划，为公司的发展提供有益建议。
三、工作内容与要求1. 乙方应按照公司的要求和部署，全面履行部门管理职责。
2. 乙方需严格遵守国家的法律法规，执行公司的各项制度。
3. 乙方应保持良好的工作态度，尽职尽责，忠诚于公司。
4. 乙方需确保部门工作的顺利进行，及时处理各类问题。
四、工作时间与地点1. 工作时间：按照公司的规定执行。
2. 工作地点：公司所在地及根据需要出差的其他地点。
五、薪酬与福利1. 薪酬：基本工资+绩效奖金+其他补贴。
2. 福利：享受公司规定的各项福利待遇。
3. 薪酬与福利的具体数额和发放方式按照公司的规定执行。
六、保密义务1. 乙方应对公司的商业机密、客户资料等敏感信息严格保密。
2. 乙方不得将公司的商业机密、客户资料等泄露给外部人员。
3. 乙方在离职后仍需履行保密义务。
七、知识产权1. 乙方在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。
2. 乙方不得将公司的知识产权用于个人或其他公司的利益。
八、合同期限与终止1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为___年。
2. 合同到期前，双方可协商续签。
3. 合同终止的条件和程序按照公司的规定执行。
九、违约责任1. 双方如有一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
企业与部门经理合同6篇
企业与部门经理合同6篇篇1甲方（企业）：__________________公司乙方（部门经理）：__________________鉴于甲、乙双方为了共同实现公司目标，在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成如下协议：一、职位及职责1. 乙方担任甲方的部门经理职务，负责领导和管理部门的日常工作。
2. 乙方需按照甲方的战略目标和部门计划，带领团队完成指定的业务目标。
3. 乙方需维护甲方的企业形象和利益，严格遵守公司的规章制度。
二、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的业务需求，制定部门的工作计划并严格执行。
2. 乙方需积极参与甲方的业务决策，提出合理化的建议和意见。
3. 乙方应确保部门的员工得到充分的培训和指导，以提高团队的整体业绩。
4. 乙方应定期向甲方汇报部门的工作进展，对于重大事项应及时上报。
三、工作时间和地点1. 乙方的工作时间应遵循甲方的规定。
2. 乙方的工作地点主要在甲方公司，如需外出，应事先告知甲方。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。
2. 乙方享有国家规定的五险一金及其他福利待遇。
3. 具体薪资和福利标准按照甲方的相关规章制度执行。
五、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满前，双方可协商续签。
六、违约责任1. 若乙方在合同期内擅自离职，应赔偿甲方因此产生的损失。
2. 若乙方在工作中出现重大失误，导致甲方利益受损，应承担相应的赔偿责任。
3. 若甲方未按合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正或解除合同。
七、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密和机密信息予以保密。
2. 乙方不得将甲方的商业机密和机密信息泄露给外部人员或用于个人谋取利益。
八、其他事项1. 本合同的修改和解除，必须经双方协商一致，并书面确认。
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2017经理合同(4篇)销售经理劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在郑居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月__ 日生效，其中试用期至/ 年/月日止。
本合同于年月__ 日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为周六、周日甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月20 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按营销管理制度3.2 、2.1执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按国家规定执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按国家规定支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下销售成若书第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签或盖章)签订日期：年月日聘用合同：业务经理聘用协议2017经理合同（2）| 返回目录甲方：________________________乙方：________________________性别：________________________出生日期：____________________户口所在地：__________________目前居住地：__________________身份证号码：__________________甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》，经过平等协商。
自愿签订并共同遵守本合同所列条款：1.责任乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达的任务、指标。
2.劳动合同期限本合同期限为______月，自______年______月______日至______年______月______日。
3.工作范围职责乙方受聘于甲方__________________职务____________直接负责区域______(省/市)对公司____________品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作。
4.每月回款目标、考核任务(1)试用期为三个月，经考核合格可提前结束试用期，签正式合同。
(2)在所属区域老客户负责调整、管理、提升(试用期满所要做的事)，在原基础上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及服务。
(3)全年该省/城市____________ 区域完成回款指标______万元。
(公司标准：______万元以下无提成，______万元以上超出部分以月回款的百分之______计算)5.目标工资、业绩奖励及补助(1)甲方以______元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准。
(2)出差标准：食宿按______元/天，每月按______天出差标准计算(因每月须回公司开会)(3)长途交通：交通工具意火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销。
6.福利、休假、重大贡献奖(1)其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。
(2)在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提升以及业绩作出重大贡献者，激发酌情予以奖励。
7.作假处理乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款______元，第二次公司将严重警告并罚款______元，第三次公司将作辞退处理，公司同时保留对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。
8.解聘/辞职(1)乙方在试用期，甲方视乙方工作市场实际操作水准，工作表现合理评估，达不到要求，甲方有权解聘，乙方配合甲方做市场各项交接工作办理相关手续(样板、手册、各项制度册等)(2)若乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
(3)若乙方在任职期间，违反公司操作政策，过失造成公司经济损失，或者出现违约行为，造成公司损失，甲方依法追究乙方的法律责任。
(4)除非甲方总经理及委托人授权，乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物，发生上述行为，由乙方及当事人承担经济责任和法律责任。
(5)本公司业务经理经发现证实有兼职行为的，必须无条件接受本公司的辞退，并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用，(根据其严重程度，公司决定是否追究法律责任。
9.人身安全保险每月补贴______元(须凭保单复印件领取此费用)。
如乙方没有购买人身安全保险，出现任何人身安全与甲方无关。
10.试用期满另签合同。
11.其他双方约定的事项12.本合同经甲、乙双方签后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。
13.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
14.附：乙方身份证复印件、担保书。
乙方有责任对提供的个人资料真实性负责，若无视为自动放弃。
甲方(盖章)________________委托人(签名盖章)__________乙方(签名)________________盖章__________________________________年______月______日总经理的聘用合同2017经理合同（3）| 返回目录甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。
为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一. 聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。
二. 聘用期限: 自200 年月日起至年月日止。
三. 担保方式：风险抵押金。
乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币______元，作为乙方全面履行本合同的担保。
四. 权利义务(一)、甲方由董事会行使下列职权1、决定公司的经营方针和投资计划;2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度;5、监督乙方的工作(二)、乙方：1、对甲方的生产经营管理负全面责任，组织实施董事会决议，接受甲方董事会的监督。
保证甲方正常经营，长效管理，公司资产保值增值。
2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章;3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;5、聘用期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保，也不得以甲方财产为其他个人或公司提供担保;7、应于每月___日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;9、公司章程和董事会授予的其他职权。
五. 费用指标：乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币____万元;如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。
经营管理等费用具体支出项目为：六. 工资福利：聘用期间每年基本报酬为人民币____万元(含社会保险、福利等)，每月平均预支元，次月10日发放，年终统一结算。
若在聘用期间甲方会计年度利润达万元以上时，超过该利润部分%作为甲方支付乙方的奖励，年终统一结算。
七. 合同解除：在聘用期内，乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权解除乙方总经理职务，甲方有权重新为乙方指定新的工作岗位，自甲方被解除职务后10内双方就甲方为乙方指定的新岗位及由此引发的合同新内容签订新的劳动合同，若乙方拒绝接受甲方为其指定的工作岗位及与此相关的合同内容，则甲方对乙方不承担任何责任。
八手续移交合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续，移交程序为：九. 违约责任任何一方均不得单方擅自终止本合同。
任何一方在合同期内单方擅自终止合同，应向对方偿付违约金人民币__万元。
乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__万元。
乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。
十. 其他事项：甲乙双方就本合同所涉及的培训、保密、竟业禁止等事项所签订的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。