违纪违规员工处理规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
员工违纪违规处理规定
员工违纪违规处理规定**员工违纪违规处理规定第一章目的、适用范围及原则第一条为强化**市轨道交通集团有限公司（以下简称“公司”）的监督约束机制,规范对员工违纪违规行为的处理，维护出资人权益,保障企业健康发展,根据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体在职员工（含工勤、临聘、见习期、试用期人员），**市环线建设开发总公司参照执行。
由市委、市政府或履行出资人职责机构任命或管理的人员，按上级有关规定执行。
第三条员工违反公司规章制度的，依照本规定进行处理。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
共产党员违反本规定，需要给予党纪处分的，优先适用《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，给予党纪处分。
第四条对违纪违规员工的处理，应当坚持实事求是，公正公平，教育与惩处相结合，处理的轻重与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度相适应的原则。
第二章处理的方式第五条对违纪违规员工的处理方式分为：（一）批评教育：书面检查、通报批评、诫勉谈话；（二）纪律处分：警告、记过、记大过、降职/降级、撤职、留用察看、歇岗、解除劳动合同。
第六条书面检查是指对员工一般的违纪违规行为，责令其以书面形式作出检讨，希望其本人及时改正并教育其他员工引以为戒。
通报批评是指对部门或员工一般的违纪违规行为，在一定范围内以书面形式予以通报，希望部门或员工及时改正并教育其他员工引以为戒。
诫勉谈话是指发现员工在思想作风、工作作风等方面存在苗头性、倾向性问题，按管理权限对其进行谈话，希望其本人及时改正并教育其他员工引以为戒。
诫勉谈话影响期为六个月。
受到诫勉谈话处理的员工，取消当年年度考核评优评先的资格，影响期内不得提拔或者重用。
第七条纪律处分是指对违纪违规、工作失职情节或后果较严重的员工进行的处理措施。
纪律处分的影响期分别为：警告为六个月，记过为十二个月，记大过为十八个月，降职/降级、撤职、留用察看、歇岗为二十四个月。
第八条员工担任两个及以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职。
员工违规违纪处理暂行规定
员工违规违纪处理暂行规定一、目的与适用范围本规定的目的是为了规范员工违规违纪行为的处理程序和方式，维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。
适用范围包括所有公司员工和管理层。
二、定义1. 违规行为：指员工在工作中违反公司规章制度、职业道德、行业规范或法律法规的行为。
2. 违纪行为：指员工在工作中违反公司的管理规定或职业操守，对公司利益或声誉造成损害的行为。
三、违规违纪行为及处理措施1. 违规行为包括但不限于：a) 违反工作纪律，如旷工、迟到、早退等；b) 违反安全规定，如未佩戴安全帽、未按规定使用防护设备等；c) 违反工作规范，如擅自泄露公司机密、私自接受礼品等；d) 违反职业道德，如不诚实、不守信等。
2. 违纪行为包括但不限于：a) 盗窃公司财物或他人财物；b) 贪污受贿；c) 泄露公司商业秘密；d) 故意损坏公司设备或他人财物；e) 违反法律法规，如贩毒、赌博等。
3. 处理措施：a) 对于轻微的违规行为，可以采取口头警告、批评教育等方式进行处理；b) 对于较为严重的违规行为，可以采取书面警告、扣减绩效奖金等方式进行处理；c) 对于严重的违规行为或多次违规行为，可以采取停职、降职、解雇等方式进行处理；d) 对于违纪行为，一律按照法律法规的规定进行处理，并报相关部门处理。
四、处理程序1. 发现违规违纪行为：员工或其他员工向直接上级、人力资源部门或举报渠道报告违规违纪行为。
2. 调查核实：人力资源部门将组织调查核实违规违纪行为，并收集相关证据和材料。
3. 处理决策：根据调查结果，由人力资源部门、法务部门和相关部门共同进行处理决策，并报告公司高层审批。
4. 处理通知：对于被处理的员工，将书面通知其所受到的处理措施和理由，并告知其申诉渠道。
5. 申诉程序：被处理的员工有权利提出申诉，申诉将由专门的申诉委员会进行审理，并给予公正的处理结果。
五、保密与公正1. 所有与违规违纪行为相关的调查、处理和申诉程序都应保持严格的保密性，避免泄露员工个人隐私和公司商业机密。
员工违纪行为处罚管理制度
员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。
第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。
第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。
第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。
第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。
违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。
第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。
第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。
第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。
第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。
•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。
2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。
•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。
•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。
•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。
3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。
•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。
违纪违规员工处理规定
违纪违规员工处理规定一、目的为维护公司正常生产秩序和工作秩序，维护公司和员工的合法权益，根据有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。
二、范围本规定适用于公司全体违纪违规员工的处理。
三、术语和定义无术语和定义，保留本条款的目的是保持公司标准结构的一致，便于今后的修订。
四、职责（一）公司违纪违规员工处理审核委员会负责公司违纪违规员工的处理工作。
（二）公司违纪违规员工处理审核委员会由公司行政人事部、财务部、相关部门人员组成。
（三）公司违纪违规员工由公司作出处理决定；公司授权各销区按相应程序给予违纪违规员工各类处理；公司授权各部门按相应程序给予违纪违规员工除解除劳动合同以外的各类处理，各部门员工解除劳动合同的处理由公司作出处理决定。
五、工作程序及要求（一）处理方式公司对员工违纪违规的处理方式有：1．警告2．记过3．记大过4．留用察看5．暂时停止劳动合同履行6．解除劳动合同7．扣减或取消绩效工资、奖金以上处理方式可以单独使用，也可以合并使用。
（二）处理程序1．处理决定的作出按照以下程序进行：（1）相关部门在查证员工违纪违规行为之日起，20日内向人事部门报送相关材料；（2）人事部门提出处理意见；（3）违纪违规员工处理审核委员会审核；（4）应给予警告、记过、记大过、留用察看、暂停劳动合同履行的，以文件形式下发处理决定。
2．处理决定应当送达给受处理员工本人签收；无法直接送达给受处理员工本人的，可送达给受处理员工同住成年家属（配偶、直系亲属）签收；受处理员工或其同住成年家属拒绝签收的，或直接送达处理决定有困难的，邮寄（挂号信、特快专递）送达；受处理员工下落不明，或者用以上方式均无法送达的，公告送达。
3．处理决定送达后，受处理员工有异议的，可以依法申请调解、仲裁。
4．单独给予扣减或取消绩效工资、奖金处理的，可以由相关部门核实并经违纪违规员工签字确认后直接处理，并将处理结果报送人事部执行，不受本规定2.1、2.2的限制。
违纪员工处理决定
违纪员工处理决定
违纪员工处理决定通常由雇主或管理者根据公司的违纪行为规定和政策来决定。
下面是一些常见的违纪员工处理决定：
1.口头警告：对于初犯或较轻微的违纪行为，管理者可能会选择给予员工口头警告，提醒他们行为不当，并要求他们改正。
2.书面警告：对于较为严重的违纪行为，管理者可能会给予员工书面警告，详细说明员工违规的具体事项以及必须改正的行为。
3.停职：对于严重违纪行为，雇主可能会决定暂停员工的工作，并设置停职期限。
这通常是为了给员工时间来反思和改正自己的行为。
4.降职：对于重大违纪行为或者多次违反公司政策的员工，管理者可能会决定将其降职，降低其职位、薪水或职责范围。
5.解雇：对于严重违纪行为或无法挽回的违规情况，雇主可能会决定解雇员工。
解雇是雇主最为严厉的处理决定，一般情况下只在违纪行为严重且重复发生的情况下才会考虑。
无论是哪种处理决定，都应该遵循公司的政策和流程，并确保对员工公平、一致和透明。
员工违规违纪行为处理规定
关于内部员工违规违纪行为处理规定一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。
二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。
三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。
原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。
本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。
四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。
备注：总公司及所有分公司统一执行。
五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。
公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种：1.口头警告；2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看；6.责令辞职。
六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。
原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。
1.受到口头警告处分的员工；原则：属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。
事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。
处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。
2.受到书面警告处分的员工；原则：属工作职责中度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。
事情的发生与结果需要有一个清楚的情况说明。
公司员工违规违纪处理办法
公司员工违规违纪处理办法公司员工违规违纪处理办法员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为健全公司科学管理体系和保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产、工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度，制定本规定。
第二条本办法适用于公司，子公司可参照执行。
第三条公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
处理违规违纪员工应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。
第四条员工应当自觉遵守公司各项规章制度，接受公司的管理。
公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。
第二章违规违纪行为分类第五条本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处置惩罚的行为。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
涉嫌立功的，移送司法机关依法处置惩罚。
员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损伤程度分为：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严峻违规违纪行为三类。
第六条轻微违规违纪行为，是指员工违规违纪情节轻微，对公司损伤程度较小的行为。
员工有下列情形之一的，属轻微违规违纪行为：（一）年度迟到、早退累计达到五次的；（二）旷工一天（含一天）以上两天以内的；（三）工作时间擅离职守、脱岗、串岗者或私自调换、顶替工作者、干私活的；（四）无正当理由，拒不执行上级指示、决定的；（五）私带烟火进入厂区的；（六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责的；受到警告处理的核减其月50％的绩效工资；受到严重警告处理的核减当月100%绩效工资。
第十一条对于有较重违规违纪行为的员工给予降薪、降职处置惩罚，班组长(含副班长)以上的核减其当月全部绩效人为，并给予降1级行政职务的处置惩罚，2年内不得晋升行政职务；班组长（含副班长）以下的一般员工核减其当月全部绩效人为并给予1—2年降1—2级岗位人为的处置惩罚，且1—2年内不得晋升行政职务。
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违纪违规员工处理规定
一、目的
为维护公司正常生产秩序和工作秩序，维护公司和员工的合法权益，根据有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。
二、围
本规定适用于公司全体违纪违规员工的处理。
三、术语和定义
无术语和定义，保留本条款的目的是保持公司标准结构的一致，便于今后的修订。
四、职责
（一）公司违纪违规员工处理审核委员会负责公司违纪违规员工的处理工作。
（二）公司违纪违规员工处理审核委员会由公司行政人事部、财务部、相关部门人员组成。
（三）公司违纪违规员工由公司作出处理决定；公司授权各销区按相应程序给予违纪违规员工各类处理；公司授权各部门按相应程序给予违纪违规员工除解除劳动合同以外的各类处理，各部门员工解除劳动合同的处理由公司作出处理决定。
五、工作程序及要求
（一）处理方式
公司对员工违纪违规的处理方式有：
1．警告
2．记过
3．记大过
4．留用察看
5．暂时停止劳动合同履行
6．解除劳动合同
7．扣减或取消绩效工资、奖金
以上处理方式可以单独使用，也可以合并使用。
（二）处理程序
1．处理决定的作出按照以下程序进行：
（1）相关部门在查证员工违纪违规行为之日起，20日向人事部门报送相关材料；
（2）人事部门提出处理意见；
（3）违纪违规员工处理审核委员会审核；
（4）应给予警告、记过、记大过、留用察看、暂停劳动合同履行的，以文件形式下发处理决定。
2．处理决定应当送达给受处理员工本人签收；无法直接送达给受处理员工本人的，可送达给受处理员工同住成年家属（配偶、直系亲属）签收；受处理员工或其同住成年家属拒绝签收的，或直接送达处理决定有困难的，邮寄（挂号信、特快专递）送达；受处理员工下落不明，或者用以上方式均无法送达的，公告送达。
3．处理决定送达后，受处理员工有异议的，可以依法申请调解、仲裁。
4．单独给予扣减或取消绩效工资、奖金处理的，可以由相关部门核实并经违纪违规员工签字确认后直接处理，并将处理结果报送人事部执行，不受本规定2.1、2.2的限制。
5．受处理员工所在部门负责对员工受处理后的工作表现与工作业绩进行跟踪考核评价。
6．受到留用察看处理的员工在留用察看期间表现良好的，留用察看期满后，按下列程序终止留用察看：
（1）受处理员工向所在部门提出终止留用察看申请；
（2）受处理员工所在部门提出终止留用察看意见；
（3）人事部门提出终止留用察看意见；
（4）违纪违规员工处理审核委员会审核；
（5）终止留用察看的，以文件形式作出终止留用察看决定；
（6）将终止留用察看决定通知有关部门和受处理员工。
7．作出解除劳动合同处理的，应当在送达处理决定时出具解除劳动合同的证明，并在15日为其办理相关手续。
受到解除劳动合同处理的员工，应在处理决定送达之日起15日办理离职手续。
（三）处理标准
1．私带或私藏企业财物的处理
严禁员工私带或私藏企业财物。
员工私带或私藏企业财物属于严重违反规章制度的行为。
私带或私藏企业财物的，依照表1的标准进行处理：
表1
私带或私藏的企业财物由相关部门进行登记收回。
为他人私带或私藏企业财物提供便利者，按对私带或私藏者的处理同等处理。
2．行为的处理
被公安机关强制戒毒的，给予解除劳动合同处理。
被劳动教养的，给予解除劳动合同处理。
被依法追究刑事责任的，给予解除劳动合同处理。
涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕的，暂时停止其劳动合同的履行。
暂时停止劳动合同履行期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务，取消其一切待遇。
员工经证明被错误刑事拘留或逮捕的，由原处理单位按原处理程序审批后发文，恢复履行其劳动合同。
暂时停止劳动合同期间的薪酬等福利待遇不予补发。
参与各种活动，为他人活动提供条件、作伪证或包庇行为的，给予记过、记大过、留用察看或解除劳动合同处理。
因违反《中华人民国治安管理处罚法》受到公安机关罚款或行政拘留处罚的，给予警告、记过、记大过、留用察看或解除劳动合同处理。
3．其它情形的处理
（1）损坏公物或公共设施的，应予修复或赔偿。
属故意损坏的，视情节轻重，给予警告、记过、记大过或留用察看处理。
故意损坏公物或公共设施价值超过5000元人民币的，给予解除劳动合同处理。
（2）在岗驾驶员擅自将公用机动车辆让与他人驾驶的，给予记过处理；由此造成轻微或一般交通事故的，给予记大过或留用察看处理；由此造成重大或特大交通事故的，给予解除劳动合同处理。
（3）违反审批程序，私自招用人员的，给予相关责任人留用察看处理，给予直接责任人解除劳动合同处理。
（4）在工作场所聚众闹事、怂恿闹事、打架斗殴，给予警告、记过、记大过或留用察看处理，造成人员伤亡或者严重影响工作秩序的，给予解除劳动合同处理。
（5）利用手机短信、网络等其它媒介发布和传播与公司或公司工作人员有关的不实信息，本人传播他人转发超过100人次的，给予解除劳动合同处理。
（6）诽谤、侮辱、诬陷他人，对他人造成一定伤害尚不够刑事处罚的，给予警告、记过、记大过或留用察看处理。
14．员工上访违反《信访条例》相关规定的，给予警告、记过、记大过或留用察看处理。
有下列情形之一的，给予解除劳动合同处理：
（1）在办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击相关部门，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通的。
（2）携带危险物品、管制器具的。
（3）侮辱、殴打、威胁工作人员，或者非法限制他人人身自由的。
（4）煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财的。
（5）扰乱公共秩序、妨害国家和公司公共安全的其他行为的。
（6）牵头组织或幕后指挥的。
15．员工旷工依照表2标准处理:
表2
16．没有事先办理请假手续，迟到、早退、离开工作岗位1小时以上的视为旷工半天、超过4个小时的视为旷工1天。
17．上班时间参与打牌、玩麻将或其他牌局活动的，视情节轻重，给予记过、记大过或留用察看处理。
18．借用公款经财务部下达催款通知单后，一个月无正当理由未还清的，视情节轻重，给予警告、记过、记大过或留用察看处理。
19．组织或参与各种形式的赌博、传销或非法组织的，有据可查的，给予解除劳动合同处理。
20．特殊期间的处理
（1）试用期，有本规定中任何一项违纪违规行为的，给予解除劳动合同处理。
（2）受到留用察看处理的员工在留用察看期间，有本规定中任何一项违纪违规行为的，给予解除劳动合同处理。
（3）受到记过、记大过处理的员工在处理决定作出之日起1年，受到留用察看处理的员工在终止留用察看决定作出之日起，有本规定中任何一项违纪违规行为的，给予解除劳动合同处理。
21．员工有应给予记过、记大过、留用察看处理的违纪违规行为，尚未送达处理决定时，又有本规定中任何一项违纪违规行为的，按较重的处理标准加重一级处理，直到解除劳动合同。
22．从查证员工有违纪违规行为之日起，因工作人员个人原因导致超过三个月未处理的，给予该工作人员警告、记过、记大过、留用察看处理。
23．严重违反公司其它制度的处理
违反公司其他有关管理规定，造成公司经济损失或其他严重后果的，给予责任人警告、记过、记大过、留用察看、解除劳动合同处理。
24．扣减或取消绩效工资、奖金标准
（1）受到警告处理的员工，扣减当年年度奖金的10%并取消当月的绩效工资。
（2）受到记过处理的人员，扣减当年年度奖金的20%并取消当月的绩效工资。
（3）受到记大过处理的人员，扣减当年年度奖金的50%并取消当月的绩效工资。
（4）受到留用察看处理的员工，扣减当年年度奖金。
六、其他
（一）处理方式中有扣减或取消违纪违规员工的工资、奖金的，从对其处理文件下文之日起执行。
（二）员工的处理文件应及时归档进入个人档案。
（三）本规定如有与国家法律、行政法规、地方性法规相抵触的，以国家法律、行政法规、地方性法规为准，国家法律、行政法规、地方性法规有新规定的，则按新规定执行。
（四）本规定由公司人事部负责解释。