关于公司分配职工生育保险方案
关于调整职工生育保险待遇水平的通知
关于调整职工生育保险待遇水平的
通知
关于调整职工生育保险待遇水平的通知
各位职工：
根据国家有关法律法规及政策规定，结合我公司实际情况，自即日起，我公司将适时调整职工生育保险待遇水平，具体内容如下：
一、生育津贴标准
为鼓励职工生育，我公司将生育津贴标准上调至人民币8000元，符合生育条件的职工可以按规定申请生育津贴，以
此鼓励职工生育，积极参与家庭建设。
二、产假和陪产假
为了更好地保护职工的生育权益，我公司将调整产假和陪产假的待遇标准，具体如下：
1. 产假期间全薪：女职工在生育时休息期间全薪发放工资，即100%的基本工资；
2. 陪产假期间半薪：男职工在陪同配偶生育时休息期间
发放工资，即50%的基本工资。
三、生育保险待遇
为保障职工的权益，我公司将生育保险待遇标准上调至人民币8000元，具体如下：
1. 生育保险金：符合生育条件的职工可以申请生育保险金，标准为人民币8000元；
2. 生育医疗费用报销：符合生育条件的职工可以申请生育医疗费用报销，具体报销标准以政策规定为准。
以上待遇调整的实施，将对职工的生育权益提供更好的保障和支持，希望广大员工认真领会、积极配合。
特此通知。
公司人力资源部
20XX年XX月XX日。
单位生育津贴管理制度
一、总则为保障女职工在生育期间的合法权益，减轻用人单位负担，规范生育津贴的管理，根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、生育津贴的定义生育津贴是指女职工在生育期间，按照国家规定享受的由生育保险基金支付的待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
三、生育津贴的发放条件1. 女职工在生育前已参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费；2. 女职工符合国家规定的生育条件，包括生育、计划生育手术休假等；3. 女职工生育期间的产假工资待遇。
四、生育津贴的发放标准1. 生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资的一定比例计发；2. 生育津贴低于女职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足；3. 生育津贴的发放标准按照国家及地方相关政策执行。
五、生育津贴的发放程序1. 女职工在生育前，应向用人单位提交相关证明材料，包括生育证明、身份证等；2. 用人单位审核女职工的生育情况，确认符合发放条件后，及时向生育保险基金申请生育津贴；3. 生育保险基金审核通过后，将生育津贴发放至女职工指定的银行账户；4. 用人单位应协助女职工办理生育津贴的领取手续。
六、生育津贴的管理1. 用人单位应建立健全生育津贴管理制度，明确职责分工，确保生育津贴的及时、准确发放；2. 用人单位应加强对生育津贴的财务管理，定期对生育津贴的发放情况进行自查；3. 用人单位应定期向生育保险基金报送生育津贴的发放情况，确保生育保险基金的安全、有效使用。
七、违反本制度的处理1. 用人单位未按规定缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育津贴的，应依法承担相应的法律责任；2. 用人单位未按规定发放生育津贴，造成女职工合法权益受损的，应依法承担相应的法律责任；3. 任何单位和个人不得挪用、侵占生育津贴。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由本单位人力资源部门负责解释；3. 本制度如有与国家及地方相关政策不符之处，以国家及地方相关政策为准。
生育津贴分配协议书范本
生育津贴分配协议书范本甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：____________________________身份证号：_____________________________鉴于乙方为甲方的正式员工，且已符合国家及地方相关生育保险政策规定的条件，现就乙方生育期间的生育津贴分配事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经协商一致，达成如下协议：一、生育津贴计算1. 生育津贴按照国家及地方生育保险政策规定计算，具体金额以社会保险经办机构核定为准。
2. 生育津贴包括但不限于产假工资、生育医疗费等。
二、生育津贴分配1. 甲方负责向社会保险经办机构申报乙方的生育津贴，并确保乙方按时足额领取。
2. 乙方在产假期间，甲方应保证乙方的生育津贴不受影响。
3. 乙方在产假结束后，应将生育津贴的个人部分全额返还给甲方。
三、其他约定1. 乙方在产假期间，甲方应保证乙方的职位和工作条件不受影响。
2. 乙方在产假期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方在产假结束后，应按时返回工作岗位。
四、违约责任1. 如甲方未能按时足额向乙方支付生育津贴，应承担相应的违约责任。
2. 如乙方未能按时返回工作岗位，应承担相应的违约责任。
五、协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇国家政策调整或不可抗力因素，双方可协商变更或解除本协议。
六、争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
2. 协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知-劳部发[1994]504号
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劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知（劳部发〔１９９４〕５０４号）为配合《劳动法》的贯彻实施，更好地保障企业女职工的合法权益，我部制定了《企业职工生育保险试行办法》，现予发布，自１９９５年１月１日起试行。
一九九四年十二月十四日企业职工生育保险试行办法第一条为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担，根据有关法律、法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于城镇企业及其职工。
第三条生育保险按属地原则组织。
生育保险费用实行社会统筹。
第四条生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。
生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。
企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
职工个人不缴纳生育保险费。
第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
生育保险规章制度范本
生育保险规章制度范本第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条生育保险是为职工提供生育保障的一种社会保险制度，包括生育津贴和生育医疗待遇。
第三条本企业依法参加生育保险，为职工提供生育保障。
职工应当参加生育保险，并按照规定缴纳生育保险费。
第二章生育津贴第四条生育津贴是指职工在生育期间因暂时中断劳动所获得的生活保障。
第五条生育津贴的发放标准如下：（一）正常生育的，按3个月（90天）计发；（二）晚育的，按3.5个月（105天）计发；（三）生育并已领取《独子证》的，按4.17个月（125天）计发；（四）晚育并已领取《独子证》的，按4.67个月（140天）计发。
第六条生育津贴的发放时间为职工生育后一个月内，由企业向职工支付。
第三章生育医疗待遇第七条生育医疗待遇是指职工在生育期间所享受的医疗费用报销待遇。
第八条生育医疗费用的报销范围包括：（一）生育期间的医疗费用；（二）生育并发症的医疗费用；（三）生育手术费用的报销。
第九条生育医疗费用的报销标准按照当地社会保险经办机构的规定执行。
第四章生育保险的申请和报销第十条生育保险的申请和报销手续如下：（一）生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：1. 生育职工单位证明；2. 县级以上计划生育部门签发的计划生育证明（或死亡证明）；3. 职工本人的身份证及复印件；4. 医疗机构出具的病情证明；5. 医疗机构出具的医疗费结算单。
（二）施行计划生育手术后的职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：1. 施行计划生育手术职工单位证明；2. 职工本人身份证及复印件；3. 医疗机构出具的计划生育手术证明；4. 医疗机构出具的医疗费结算单。
第五章法律责任第十一条企业未按照规定参加生育保险的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处应缴纳生育保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。
员工生育津贴发放制度范本
员工生育津贴发放制度一、目的为确保女职工在生育期间得到妥善的经济补偿和保障，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有在职女职工。
三、生育津贴的发放条件1. 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
2. 女职工生育期间的生育津贴由生育保险基金支付。
四、生育津贴的计算方式1. 生育津贴按照女职工本企业上年度职工月平均工资计发。
2. 若女职工生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准，差额部分由用人单位补足。
3. 若女职工生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准，用人单位必须全额发给个人。
五、生育津贴的发放流程1. 女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。
2. 工作人员受理核准后，签发医疗证。
3. 生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。
4. 工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
六、特殊说明1. 职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。
2. 若女职工在生育期间离职，生育津贴的发放方式按照当地社保政策执行。
七、监督管理1. 用人单位应按照本制度规定及时足额发放生育津贴，不得克扣、拖欠。
2. 用人单位应建立健全生育津贴发放的内部控制制度，确保生育津贴的准确、及时、安全发放。
3. 用人单位应定期对生育津贴发放情况进行检查，发现问题及时纠正。
八、法律责任1. 用人单位违反本制度的，由劳动保障行政部门责令改正，并依法给予行政处罚。
2. 用人单位拖欠、克扣生育津贴的，应承担相应的法律责任，并向女职工支付违约金。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归用人单位所有。
注：本制度仅供参考，具体内容需根据当地法律法规和公司实际情况进行调整。
山东省企业职工生育保险规定（2024年修正）
山东省企业职工生育保险规定（2024年修正）文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2024.01.04•【字号】山东省人民政府令第357号•【施行日期】2024.01.04•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】生育保险正文山东省企业职工生育保险规定（2021年1月30日山东省人民政府令第339号公布根据2022年4月25日山东省人民政府令第349号《山东省人民政府关于修改和废止部分省政府规章的决定》第一次修正根据2024年1月4日山东省人民政府令第357号《山东省人民政府关于修改和废止部分省政府规章的决定》第二次修正）第一条为了维护企业职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗服务，根据《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的企业、社会组织以及有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工参加生育保险，适用本规定。
第三条县级以上人民政府医疗保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作，其所属的医疗保障经办机构负责生育保险的经办业务。
发展改革、财政、人力资源社会保障、卫生健康、税务等部门按照职责，做好生育保险的有关工作。
第四条工会、妇女联合会依法对本规定的实施情况进行监督，维护职工合法权益。
第五条生育保险费按照以支定收、收支平衡的原则筹集和使用，缴费基数按照医疗保险费缴费基数核定。
设区的市人民政府根据国家和省有关规定，按照职工基本医疗保险基金支出情况确定和调整用人单位缴费比例。
第六条用人单位应当按照设区的市人民政府确定的缴费比例缴纳生育保险费。
职工不缴纳生育保险费。
第七条用人单位因破产、解散等原因终止的，其欠缴的生育保险费，依据《中华人民共和国企业破产法》的有关规定予以清偿。
第八条税务部门按照规定统一征收生育保险费和基本医疗保险费。
征收的生育保险费并入职工基本医疗保险基金，按照规定存入财政专户依法管理，任何组织和个人不得侵占、挪用。
河南省省直职工生育保险实施细则_细则_
河南省省直职工生育保险实施细则根据《河南省职工生育保险办法》制定了河南省省直职工生育保险实施细则，下面是细则的详细内容，欢迎大家阅读。
河南省省直职工生育保险实施细则第一章总则第一条根据《河南省职工生育保险办法》(河南省人民政府令第115号，以下简称《办法》)，结合省直实际，制定本细则。
第二条参加省直城镇职工基本医疗保险的用人单位及其职工按照本细则参加省直生育保险。
第三条生育保险基金用于支付符合国家和省计划生育政策规定的女职工生育医疗费，女职工产假期间的生育津贴，职工实施计划生育手术医疗费，一次性生育补助金，国家和本省规定与生育保险有关的其他费用。
第四条省劳动和社会保障行政部门主管省直生育保险工作，河南省社会医疗保险中心(以下简称省医保中心)具体经办省直生育保险业务。
第二章基金筹集和管理第五条生育保险基金由下列各项构成:(一)用人单位缴纳的生育保险费;(二)生育保险基金的利息;(三)延迟缴纳生育保险费的滞纳金;(四)依法纳入生育保险基金的其他资金。
第六条生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。
用人单位以本单位上年度职工月平均工资总额的1%缴纳生育保险费。
国家机关和其他由财政负担工资的用人单位,生育保险缴费比例按照本单位上年度职工月平均工资总额的0.5%确定。
第七条生育保险缴费基数按照省直城镇职工基本医疗保险缴费基数确定，用人单位缴费工资申报、费用缴纳方式及时间、信息变更等事项与基本医疗保险相一致，其档案信息与省直基本医疗保险实行统一管理。
第八条生育保险费由省医保中心按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定征缴，用人单位必须如实申报职工人数、工资总额，按时、足额缴纳生育保险费。
逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金，滞纳金并入生育保险基金。
第九条生育保险费按照“以支定收，收支平衡”的原则筹集。
生育保险基金存入社会保险基金财政专户,实行收支两条线管理,专款专用,单独核算，任何单位和个人不得挤占挪用。
第三章生育保险待遇第十条女职工生育发生的医疗费,生育保险基金按以下限额标准支付：(一)产前检查(围产保健)：800元/例;(二)正常分娩：省级医院2200元/例;市级医院20xx元/例;(三)异常分娩(难产)：省级医院2800元/例;市级医院2600元/例;剖宫产：省级医院4500元/例;市级医院4300元/例;(四)剖宫产的同时做其他相关妇产科手术:5000元/例;第十一条职工实施计划生育手术发生的医疗费,生育保险基金按以下限额标准支付：(一)放置、取出宫腔内节育器(含检验费):省级医院150元/例;市级医院130元/例;(二)输精管结扎术(含检验费)：省级医院1200元/例;市级医院1000元/例;(三)输卵管结扎术(含检验费)：省级医院2600元/例;市级医院2400元/例;(四)输精(卵)管复通术(含检验费)：省级医院4000元/例;市级医院3800元/例;(五)早期妊娠需在门诊终止妊娠(含孕情检查、检验费)：省级医院300元/例(特殊情况除外);市级医院280元/例;(六)12周以上住院终止妊娠：省级医院1000元/例;市级医院800元/例;(七)引产：省级医院1500元/例;市级医院1300元/例。
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关于公司分配职工生育保险方案
公司领导：
为贯切《XX市职工生育保险市级统筹实施办法》（以下简称《实施办法》），更好地保障女职工的合法权益，结合本公司实际，关于职工生育保险的有关情况如下：
一、生育保险的概念
生育保险是指依据国家法律规定，由国家或单位通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障女职工因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位，并使婴儿得到必要的照顾和哺育的一项特殊社会保障制度。
二、生育保险费用发放标准
生育保险费用包括生育医疗费用和生育津贴。
费用发放由用人单位收集材料提交申请，由经办机构统一支付给用人单位。
（1）生育医疗费用
是指在医院生产期间发生的医疗费用以及产前检查费用。
该项费用根据不同的生育情况对应固定的报销标准，超出规定的医疗费等由职工个人负担。
（2）生育津贴
①是指妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。
根据《实施办法》第四章第十七条第三点：“生育津贴由经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由用人单位按原渠道、原标准发放。
生育津贴与产假工资不得重复享受”。
即女职工产假期间的工资由用人单位按
公司标准发放至女职工账户，生育保险报销后，所得生育津贴报销款可作为用人单位补贴收入。
②生育津贴=女职工生育当月用人单位人均缴费基数÷30（天）×假期天数。
其中，女职工生育当月用人单位人均缴费基数会随单位参保人数变动或基数调整而变化，故生育津贴的发放金额随之变化。
③假期天数根据《实施办法》第四章第二十二条规定：顺产98天、难产113天。
以下是女职工及男职工未就业配偶生育保险待遇项目支付标准
附：《XX市职工生育保险市级统筹实施办法》、《生育保险报销须知》
附件：
生育保险报销须知
一、生育保险报销符合条件
1、用人单位已经缴纳生育保险费（男职工配偶或女职工必须要在分娩前缴满10个月生育保险）；
2、必须符合《计划生育条例》的规定；
3、企业男职工配偶待业没有享受生育费用报销的。
二、提交材料
1、单位证明（原件）1份；
2、准生证（计划生育服务手册）（原件、复印件）各1份；
3、出生医学证明（原件、复印件）各1份；
4、疾病证明和出院记录（原件、复印件）各1份；
5、住院发票（原件）；
6、单位转入帐号；
7、男职工配偶除了提供以上6项资料还需提供：配偶身份证居住地无业证明、配偶身份证、结婚证（原件、复印件）各1份。
三、申办期限
符合条件报销的员工必须在生育后6个月内到社保局办理。
四、申办部门
员工交材料至人力行政部，由公司人力行政部人力专员负责到社保局办理。
五、其他
不能满足以上条件、材料欠缺、逾期办理等原因导致社保局不受理的，公司一律不负责。