女职工劳动保护工作记录表
2019年50_女职工劳动保护合规检查表3-怀孕禁忌从事劳动范围-工具
怀孕女职工禁忌从事劳及其化合物、苯、镉、铵、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业
□是□否
制药作业中从事抗癌药物信己烯雌酚生产的作业
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作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业
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人力进行的土方和石方作业
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第三级体力劳动强度的作业
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伴有全身强烈振动的作业,如风钻、捣固机、锻造等作业及拖拉机驾驶等
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工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业、焊接作业
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高处作业
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建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的登高架线作业
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连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤,间断负重每次负重超过二十五公斤的作业
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女职工权益保护集体合同及表格
登记编号（）表女职工权益保护专项集体合同协商代表资格审查表女职工权益保护集体合同第一章总则第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益，减少和解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《湖南省人口与计划生育条例》等有关法律法规，结合单位实际情况，签订本合同。
第二条本合同由单位工会与行政平等协商后签订。
第三条本合同适用于应建工会女职工委员会的各类用人单位。
第二章女职工劳动权益第四条单位在录用女职工时，必须依法与女职工签订劳动合同，劳动合同中不得有限制女职工结婚、生育的内容。
第五条加强对女干部的培养选拔和使用。
企业职工代表大会中女代表比例应与女职工所占比例相适应；企业董事会、监事会中应有女职工代表。
第六条建立健全女职工劳动保护制度，确定专职或兼职人员负责女职工劳动保护工作，对女职工进行劳动安全卫生教育，为女职工提供符合劳动安全和职业卫生要求的工作场所和生活设施。
第七条单位每年组织女职工进行一次妇科疾病和乳腺疾病普查并支付检查费用。
第八条单位组织女职工参加女性特种疾病医疗补充保险，保险费用根据国家有关规定列支。
第九条女职工按规定享受“三八”节休假待遇。
第三章女职工“四期保护”第十条女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，单位应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期满为止。
第十一条女职工经期保护（一）患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗单位证明，给予1至2天的休假。
（二）按规定每月发放女职工卫生费或卫生用品，标准为每人每月不低于15元。
第十二条女职工孕期保护（一）女职工在怀孕期间调离有毒有害作业岗位，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（二）对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动，在劳动时间内给予一小时的工间休息，并扣除相应的劳动定额。
女职工劳动保护监督检查情况记录
女职工劳动保护监督检查情况记录一、引言女职工劳动保护是一个重要的问题，对于促进性别平等、保障女性权益具有重要意义。
为了确保女职工的劳动权益得到有效保护，各级劳动保护监督部门进行了一系列的监督检查工作。
本文将详细记录女职工劳动保护监督检查的情况，并对问题进行深入探讨。
二、监督检查的目标和意义2.1 目标女职工劳动保护监督检查的目标是确保女职工的劳动权益得到有效保护，包括但不限于以下方面：1.确保女职工获得平等的就业机会；2.防止性别歧视和性骚扰现象的发生；3.确保女职工享受与男职工同等的薪酬待遇；4.保障女职工的合法权益，如产假、哺乳假等；5.防止女职工遭受工作环境污染和职业病危害。
2.2 意义女职工劳动保护监督检查的意义在于：1.促进性别平等：通过监督检查，可以及时发现和纠正对女职工的性别歧视和不公平待遇，推动实现性别平等。
2.保障女性权益：监督检查可以确保女职工享有合法的劳动权益，保障她们的身体健康和社会福利。
3.提高劳动生产率：改善女职工的工作环境和待遇，有助于提高她们的工作积极性和生产效率，进而提高整体劳动生产率。
三、监督检查的主要内容女职工劳动保护监督检查主要包括以下内容：3.1 就业机会平等检查通过检查用人单位的招聘信息、招聘程序和用工合同等，确保女职工获得平等的就业机会，防止性别歧视现象的发生。
3.2 性骚扰防治检查对用人单位的工作环境、员工培训和管理制度进行检查，防止性骚扰现象的发生，并建立投诉渠道和处理机制，保护受害女职工的权益。
3.3 薪酬待遇平等检查核实用人单位的薪酬制度和支付记录，确保女职工享受与男职工同等的薪酬待遇，消除性别薪酬差距。
3.4 产假和哺乳假保障检查检查用人单位是否合法提供产假和哺乳假，确保女职工在怀孕、生育和哺乳期间享受合法的休假权益。
3.5 工作环境和职业病防护检查对用人单位的工作环境进行检查，包括通风、照明、噪音、有害物质等方面，确保女职工的工作环境健康安全，防止职业病危害。
劳动防护安全检查记录表
劳动防护安全检查记录表劳动防护安全检查记录表序号：日期：检查单位：检查部门：检查人：被检查单位：负责人：总分：一、场所环境安全1. 检查现场是否存在明显的安全隐患，如地面杂物、堆放材料等。
得分：2. 检查现场是否存在危险化学品存放不符合规定的情况。
得分：3. 检查是否为有限空间提供必要的通风设备和安全防护措施。
得分：4. 检查是否存在易燃易爆物品，是否配备灭火器等消防设备。
得分：5. 检查是否存在电气设备漏电、接地不良等安全隐患。
得分：二、机械设备安全1. 检查机械设备是否进行定期维护保养，是否存在明显的故障。
得分：2. 检查机械设备是否配备安全防护装置，是否符合操作规范。
得分：3. 检查机械设备是否存在运行时噪音超标的情况。
得分：4. 检查机械设备是否存在不稳定、不平衡的情况。
得分：三、人员防护安全1. 检查是否配备个人防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等。
得分：2. 检查是否进行安全教育培训，是否掌握基本防护知识。
得分：3. 检查是否存在人员疏散、逃生通道不畅、防护标志不清晰的情况。
得分：四、作业程序安全1. 检查是否存在安全生产制度和操作规程，是否得到员工的认可和遵守。
得分：2. 检查是否在危险作业前进行风险评估、安全技术措施和应急预案的制定。
得分：3. 检查是否存在加班、疲劳作业、违规操作等行为。
得分：五、应急措施和管理1. 检查是否配备急救设备和急救人员，是否进行定期演练。
得分：2. 检查是否建立安全生产责任制度，是否进行安全隐患排查和整改。
得分：总评：备注：本次劳动防护安全检查记录表主要对场所环境安全、机械设备安全、人员防护安全、作业程序安全以及应急措施和管理进行检查。
根据检查情况，给出相应的得分，最后进行综合评价。
通过该记录表可以及时了解和发现潜在的安全隐患，提出相应的整改和改进措施，保障劳动者的人身安全和健康。
劳动防护发放记录表
劳动防护发放记录表劳动防护发放记录表（1000字）日期项目发放数量负责人签字备注2021/01/01 安全帽 50 张三2021/01/01 防护手套 100 李四2021/01/01 防护眼镜 30 王五2021/01/02 防护口罩 200 张三2021/01/02 防护服 20 李四2021/01/02 防护鞋 50 王五2021/01/03 安全帽 50 张三2021/01/03 防护手套 100 李四2021/01/03 防护眼镜 30 王五2021/01/04 防护口罩 200 张三2021/01/04 防护服 20 李四2021/01/04 防护鞋 50 王五2021/01/05 安全帽 50 张三2021/01/05 防护手套 100 李四2021/01/05 防护眼镜 30 王五2021/01/06 防护口罩 200 张三2021/01/06 防护服 20 李四2021/01/06 防护鞋 50 王五2021/01/07 安全帽 50 张三2021/01/07 防护手套 100 李四2021/01/07 防护眼镜 30 王五2021/01/08 防护口罩 200 张三2021/01/08 防护服 20 李四2021/01/08 防护鞋 50 王五2021/01/09 安全帽 50 张三2021/01/09 防护手套 100 李四2021/01/09 防护眼镜 30 王五2021/01/10 防护口罩 200 张三2021/01/10 防护服 20 李四2021/01/10 防护鞋 50 王五以上为劳动防护发放记录表，记录了每个日期的发放物品、数量以及负责人签字。
劳动防护是保障员工安全和身体健康的重要举措，为了确保员工在工作中不受伤害，发放适当的劳动防护用品是必不可少的。
该记录表的目的是记录每次发放的物品和数量，以及负责发放的人员签字确认。
在记录表中，日期栏显示了每次发放的具体日期，项目栏列出了所发放的劳动防护物品，包括安全帽、防护手套、防护眼镜、防护口罩、防护服和防护鞋等。
工会劳动保护工作台帐
工会劳动保护工作台帐企业名称：项目部：工会劳动保护工作台帐（一）组织建设（组织建设）卷内目录公司劳动保护监督检查委员会组成人员名单委员会主任：委员会副主任：委员会委员：项目部劳动保护监督检查小组组织网络工程项目部工会组成人员名单项目部工会组长：项目部工会副会长：工会小组组成人员：项目部职工自我救护队队长：副队长：队员：二O O 八年公司工会劳动保护监督计划一、指导思想：以贯彻《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和其它有关安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，务实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标：1、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的，一般事故平均月频率为施工总人数的。
2、安全防护达标率100％，其中优良率以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、创市级文明工地个，省级文明工地个。
三、具体措施：1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督作用。
根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台帐。
2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。
加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。
督促工会劳动保护工作台帐的记录。
3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高职工的安全生产意识。
4、坚持开展安全生产执法检查活动，制止各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消除事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。
执法检查活动，原则上每季度组织一次，但视情况可临时增加活动。
劳动防护和品发放记录
劳动防护和品发放记录劳动防护和品发放记录一、劳动防护记录：7月1日：上午：全体员工进行防护用品发放并进行相关培训。
发放的防护用品包括：安全帽、手套、口罩、安全鞋等。
下午：安全员对员工进行防护用品的佩戴和使用方法进行详细指导，并强调了使用防护用品的重要性。
7月5日：上午：对所有员工进行了劳动防护用品的检查，确认所有员工都正确佩戴了相应的防护用品。
下午：召开了全员安全会议，再次强调了劳动防护的重要性和正确使用防护用品的方法。
7月10日：上午：安全员进行了一次现场巡查，检查了各个工作岗位的防护措施和用品情况。
下午：对发现的问题进行了整改，并进行了相关培训。
7月15日：上午：根据工作特点，对防护用品进行了全面检查，确保所有防护用品的完好性。
下午：制定了针对个别岗位的特殊防护方案，并进行必要的培训。
7月20日：上午：安全员对公司全面进行了安全检查，包括应急通道、灭火设备、消防安全等。
下午：对检查中发现的问题进行了整改，并进行了防护用品的追踪管理。
7月25日：上午：进行了一次大型演练，测试员工在紧急情况下正确使用防护用品的能力。
下午：对演练中发现的问题进行总结，并制定了相应改进措施。
二、品发放记录：7月1日：上午：根据员工数量进行了劳动防护用品的发放。
每位员工分别领取了一顶安全帽、一双手套、一只口罩和一双安全鞋。
下午：对发放情况进行了登记，核对了员工领取的防护用品种类和数量。
7月5日：上午：根据员工需求，对一些危险工种的员工进行了额外的防护用品发放，包括防护眼镜和耳塞。
下午：根据领取情况进行了登记，并与之前的发放记录进行核对。
7月10日：上午：根据员工的反馈和使用情况，对一些员工进行了防护用品的更换发放，并对过期或损坏的防护用品进行了淘汰。
下午：进行了整理和清点，将淘汰的防护用品进行了记录并进行了相应的报废处理。
7月15日：上午：根据岗位的变动和员工的申请，对一些员工进行了防护用品的调整发放，并进行了相应的记录和登记。
工会劳动保护工作台帐
工会劳动保护工作台帐一、策划(计划)1、危险源辨识、评价和风险控制措施的策划。
(1)会议原始记录;(2)工会重大危险源监控台帐;(3) 安全生产评价文本;(4)职业健康安全管理体系管理手册和程序文件。
2、法规和其他要求(1)现行获得适用的法规和其他要求的目录(附相关内容)(2)法规和其他要求传递的信息依据(包括网上发出或法规、其他要求发文薄);3、目标和实施方案(1)目标计划文件;(2)层层鉴定的目标计划责任书;(3)目标实施方案二、实施和运行4、建立保持工会劳动保护监督检查网络(1)工会劳动保护监督检查网络(机构)文件(含网络图);(2)工会劳动保护网络(机构)人员调整文件;(3)职代会组织机构图或相关文件;(4)女职工委员会组织机构图或人员职能分配表;(5)工会劳动保护监督检查网络、职代会和女职工委员会相关人员履行职责记录或工作总结。
5、宣传教育和培训(1)安全活动文件、记录和总结;(2)工会劳动保护培训计划，实施、绩效记录、总结;(3)工会劳动保护监督检查员证书;(4)参与职工培训记录，总结。
6、协商和沟通(1)与行政领导协商交流内容的记录;(2)行政领导对交流意见、建议、问题、要求的处理结果记录;(3)行政领导在职工(代表)大会上的工作报告;(4)职工劳动安全卫生方面的提案、处理结果记录;(5)工会领导在职工(代表)大会上的工作报告;(6)员工来信来访记录薄(有关损害员工劳动安全卫生方面权益的书面处理意见和结果记录);(7)制定有关规章制度的会议记录;(8)有关劳动安全卫生规章制度文本;(9)职工代表、员工通过劳动安全卫生制度的记录;(10)企(事)业行政处理员工因违反劳动安全卫生有关规定、纪律的决定文件;(11)工会、受处分员工的意见要求记录;(12)工会参加劳动安全卫生专项合同或集体合同中劳动安全卫生专项条款的平等协商会议记录;(13)对合同中有关劳动安全卫生条款监督执行的记录、总结;(14)指导员工签定劳动合同有关劳动安全卫生条款监督记录或总结;(15)工会要求行政，纠正违反合同中有关劳动安全卫生条款的记录或行政纠正的记录;7、文件、资料控制(16)法规、文件等评审控制、撤回、保存和销毁等记录清单。
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依法维护（表二）
对女职工劳动保护工作的措施是什么？
一、禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度和其它作业忌从事的劳动。
二、不得安排怀孕、哺乳未满一周岁的婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和从事严重有毒作业。
三、女职工生育和执行节育、产期、哺乳期、更年期给予保护女职工劳动保护工作。
女职工劳动保护工作记录：
一、女职工留长发或梳有辫子的女工，不能操作施工机械，避免造成被卷构进卷进。
二、女职工从事职业劳动时，不能穿高跟鞋。
三、工加入以上工地，应设女工卫生室，不得与其它用电室合并设置。