【范本】员工入职登记表(正式表)
员工入职表(标准模板)
员工入职表（标准模板）一、个人信息1. 姓名：（请填写身份证上的姓名）2. 性别：（）男（）女3. 出生日期：____年____月____日4. 身份证号码：____________________5. 联系电话：____________________6. 电子邮箱：____________________7. 户籍地址：____________________8. 现居住地址：____________________9. 民族：____________________10. 政治面貌：（）中共党员（）共青团员（）群众（）其他二、教育背景1. 最高学历：____________________2. 毕业院校：____________________3. 专业：____________________4. 学历类型：（）全日制（）非全日制三、工作经历（请按时间顺序填写，从最近一份工作开始）1. 单位名称：____________________职位：____________________在职时间：____年____月至 ____年____月离职原因：____________________2. 单位名称：____________________职位：____________________在职时间：____年____月至 ____年____月离职原因：____________________四、家庭成员及紧急联系人1. 家庭成员姓名关系联系电话2. 紧急联系人姓名关系联系电话五、健康状况1. 是否患有传染病或重大疾病？（）是（）否如有，请说明：____________________2. 是否有过敏史？（）是（）否如有，请说明：____________________六、其他事项1. 是否有竞业限制协议？（）是（）否如有，请说明：____________________2. 是否需要公司提供住宿？（）是（）否3. 是否有其他特殊需求或说明？____________________签名：____________________日期：____________________七、技能与资质1. 计算机操作水平：____________________（如：熟练掌握办公软件、Photoshop、AutoCAD等）2. 外语能力：____________________（如：英语CET4/6、日语N2、韩语TOPIK等）3. 专业资格证书：____________________（如：会计从业资格证、教师资格证、心理咨询师证等）4. 特长或技能：____________________（如：演讲、编程、设计、驾驶等）八、薪资与福利期望1. 期望薪资：____________________（请填写期望的税前月薪）2. 期望薪资构成：____________________（如：基本工资+岗位工资+绩效奖金等）3. 福利期望：____________________（如：五险一金、带薪年假、员工体检、培训机会等）九、入职承诺1. 本人同意在入职后遵守公司的各项规章制度，服从公司管理和工作安排。
员工入职登记表
员工入职登记表员工入职登记表
姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
出生日期：[员工出生日期]
身份证号码：[员工身份证号码]
联系电话：[员工联系电话]
邮箱：[员工邮箱]
家庭住址：[员工家庭住址]
教育背景：
- 最高学历：[员工最高学历]
- 毕业院校：[员工毕业院校]
- 专业：[员工专业]
- 毕业时间：[员工毕业时间]
工作经历：
- 公司名称：[员工曾任职公司名称]
- 职位：[员工曾任职职位]
- 工作时间：[员工曾任职工作时间]
技能专长：
- [员工技能专长1]
- [员工技能专长2]
- [员工技能专长3]
入职信息：
- 入职日期：[员工入职日期]
- 入职部门：[员工入职部门]
- 入职职位：[员工入职职位]
- 上级主管：[员工上级主管]
个人简介：
[员工个人简介]
以上是员工入职登记表的内容，请员工填写完整并提交。
员工入职登记表格模板(正式表格模板)
员工入职登记表新员工入职须知请您仔细阅读本公司有关规定：1并追24月1号到13：30——18：00 11月1号到13：00——18：0032次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，3-1迟到10分钟内一元钱一分钟，迟到10分钟以上30分钟以内20一次，半小时以上3小时以内按旷工半天处理，三小时以上按旷工一天处理，旷工三天按自动离职处理，不予发放当月工资.提成.奖金。
因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的日发放上月工资。
5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：6.1公司规定新员工试用期为个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
6.2经公司和您协商同意：新入职员工，有被辞退者，不计薪资；上班10者，计满月薪资。
8作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9辞工期为一个月。
辞工期内必须在未离职前，可提出终止辞10不限制辞工情况下，公司1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。
11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。
12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。
入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。
公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。
公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。
13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。
本入职须知视为试用期合同（按照最低年的合同签订，试用期限为个月）。
员工入职登记表格模板(正式表格模板)
员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：4月1号到10月31号上午9：00——12：00下午13：30——18：0011月1号到3月31号上午9：30——12：00下午13：00——18：003、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
3-1、罚款制度(暂定)迟到10分钟内一元钱一分钟，迟到10分钟以上30分钟以内20一次，半小时以上3小时以内按旷工半天处理，三小时以上按旷工一天处理，旷工三天按自动离职处理，不予发放当月工资.提成.奖金。
因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的日发放上月工资。
5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：6.1公司规定新员工试用期为个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
6.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
员工入职登记表模板范文
4.本表为员工人事档案必备资料，经员工本人签字确认后由人力资源部存档。
填表人：填表日期：年月日
职业资格证
批准单位
工作经历
工作时间
部门
岗位职务
主要工作内容
备注
1.本人承诺本信息登记表记载内容真实准确,不存在任何程度的虚假,否则将视为欺诈。
2.本表中登记的本人和紧急联系人联系电话为公司与本人的法定联系方式，任何一项发生变动，本人将在变动之日起三日内书面通知单位，否则导致单位的法律文件无法送达的，本人同意视为送达并承担相应的法律责任。
员工入职登记表模板范文
个人基本信息
姓名
性别
曾用名
出生年月
民族
籍贯
政治面貌
婚否
身高
身体状况
第一学历
最高学历
联系电话
QQ号码
邮箱
参加工作时间
身份证号码
入职单位时间
入职岗位
目前住址
紧急事件联系人
关系
联系电话
教育程度
起止时间
学校称
评定日期
职称等级
获得职称
批准单位
职业资格
获得日期
资格等级
员工入职登记表(正式表)
精心整理员工入职登记表新员工入职须知请您Array 1并追2上午9：34间为当月的20日发放上月工资。
５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
89辞工期可提出10不公司公司保1112进行。
入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。
公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。
公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。
13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。
本入职须知视为试用期合同（按照最低1年的合同签订，试用期限为3个月）。
14、新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的，可以咨询直接上司。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：日期：年月日。
新员工入职登记表模板表格(标准版)
国语英语日语粤语其它文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职登记表模板表格使用说明新员工入职登记表是企业管理中不可或缺的一环，它不仅是员工个人信息的详细记录，也是企业了解员工背景、制定培训计划、进行人事管理的重要依据。
以下是对“新员工入职登记表模板表格”的详细使用说明，旨在帮助企业人事部门高效、准确地完成新员工入职登记工作。
表格结构与内容概述个人信息区：包括姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、身份证号码、婚姻状况、照片等基本信息。
这些信息是员工身份识别的基础，要求填写准确无误。
教育背景：涵盖最高学历、毕业时间、毕业学校及所学专业等，反映员工的知识结构和专业能力。
联系方式与家庭住址：提供联系电话和家庭住址，便于企业在紧急情况下联系员工及其家属。
工作经历：详细记录员工过往的工作经历，包括起止时间、工作单位、岗位职务及证明人信息。
这有助于企业评估员工的工作经验和能力。
家庭成员情况：包括家庭成员的姓名、关系、工作单位及联系电话等，有助于企业了解员工的家庭背景和社会关系。
入职信息：明确入职岗位、岗位薪酬、入职时间等关键信息，为员工入职后的薪资计算和岗位安排提供依据。
承诺与签字：员工需签署承诺书，确认所填内容真实无误，并愿意承担不实信息的后果。
这是保障企业利益、维护职场诚信的重要环节。
部门意见与审批：包括用人部门意见、人事部门意见及总经理审批等流程，确保新员工入职手续的完整性和合规性。
填写要求与注意事项准确性：所有信息必须真实、准确、完整，不得有虚假、隐瞒或遗漏。
员工应认真核对每一项信息，确保无误后再提交。
规范性：填写时应遵循表格的规范格式，如日期应统一使用年月日格式，联系电话应包含区号等。
同时，字迹应清晰可辨，避免涂改。
时效性：入职登记表中的信息应具有时效性，特别是工作经历和联系方式等，员工在入职前应确保这些信息的最新性。
保密性：企业应妥善保管入职登记表，确保员工个人信息的安全和保密。
员工入职登记表格模板(正式表格模板)
员工入职登记表姓名性别出生日期身份证号码民族籍贯户口所在地婚姻状况照片现住地址邮编电话通信地址邮编最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经历（从初中起填写）教育时间院校名称学历专业证书年月～年月年月～年月年月～年月年月～年月主要工作经历工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因年月～年月年月～年月年月～年月年月～年月主要培训经历培训时间培训内容培训组织机构培训结果年月～年月年月～年月年月～年月主要家庭成员姓名关系工作单位所任岗位及职务紧急联络人姓名关系联系地址及邮遍电话身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）健康是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）状是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）况是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查：离职离职时间原因前用人单位信息是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）地方方言电脑知识（勾选）初级中级高级个人技能其他参加工作时间累计工作时间（）年（）月是否正在参加相关专业知识学习：填写“是”或“否”（）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息来源是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（）入职分公司名称入职分公司部门入职时间相入职表附件情况登记：关1、身份证复印件（）份证2、学历证书复印件（）份件3、荣誉证书复印件（）份材4、各种资格证书复印件（）份料5、其他材料：双方特殊约定单位填写试用期限试用期工资正式期工资保险情况登记年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。
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员工入职登记表
姓名性别出生日期身份证号码
民族籍贯户口所在地婚姻状况
现住地址邮编电话
通信地址邮编
照片最咼学历专业外语及等级职业资格专业职称
教育时间年月〜年月年月〜年月年月〜年月年月〜年月
工作时间
年月〜年月
培训时间年月〜年月年月〜年月
主要教育经历（从初中起填
写）
院校名称学历
主要工作经历
专业证书工作单位职位
培训内容
证明人姓名、电话
主要培训经历
离职原因
培训组织机构培训结果
姓名关系主要家庭成员
工作单位所任岗位及职务
紧急联络人
联系地址及邮遍电话
是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病: 最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查:
是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”
入职表附件情况登记:
月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。
本人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，本人保证所提供以及填写的资料均属实。
员工签名： 日期:
新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细 阅读本公司有关规定：
身高
体重
视力 （）良好（）辅助 听力
（）良好（）辅助
是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明
:填写“是”或“否”
离职时间
前用人单位信
息
是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 个人技能
参加工作时间 地方方言
其他
是否正在参加相关专业知识学习： 填写“是”或“否”
（）
是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：
填写“是”或“否”（）
应聘信息来源
是否服从集团公司岗位调整和再分配： 填写“是”或“否”
入职分公司名称
1、 身份证复印件
2、 学历证书复印件
3、 荣誉证书复印件
4、 各种资格证书复印件 ）份 ）份 ）份 ）份
5、 其他材料:
单位填写
试用期工资
正式期工资
保险情况登记
员工确认
离职
原因
电脑知识（勾选）
初级 中级 高级
累计工作时间
入职分公司部门 入职时间
试用期限
1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：
上午9：00——12：00 下午13：30——18：00
以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计 2 次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50 元。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20 日发放上月工资。
5、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：
7.1 公司规定新员工试用期为 3 个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10 天之内（含10 天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10 天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
日期: 年 月 日
&经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交 接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为 1年，试用期为3个月。
如员工因个 人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。
辞工期内必须遵 守公司的所有规章制度。
辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书 面请求，经公司许可可以继续在公司工作。
10、因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许 同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批 准办理辞工手续。
原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为 1年，公司保证按照协议提 供
薪资及后勤待遇。
11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。
12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。
入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。
公司的 组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行, 司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。
14、新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的，可以咨询直接上司。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如 有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认:
有禁必止。
公司的管理会征求员工的意见，公
13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》 ，严格按照我司相关制度实行。
本入职须知视为
试用期合同（按照最低1年的合同签订，试用期限为
3个月）。