西方行政学说模拟题二
《西方行政学说》形考任务2及答案
题目1正确获得1.00分中的1.00分题干古利克认为，要消除专家政治的危险，就必须培养和树立一种施加责任自律的职业意识，就必须清楚认识到必须由专家来采取最后的行动。
（）选择一项：对错反馈对不起，你答错了正确的答案是“错”。
题目2正确获得1.00分中的1.00分题干古利克总结的POSDCORB职能中不包括（）。
选择一项：A. 计划B. 报告C. 预算D. 控制反馈你的回答正确正确答案是：控制题目3正确获得1.00分中的1.00分题干既是古利克许多思想信条的来源，又是实践其思想信条的工具的部门是（）。
选择一项：A. 美国政治学会B. 美国政府研究协会C. 美国国家公共行政研究所D. 美国内部事务协调人办公室反馈你的回答正确正确答案是：美国国家公共行政研究所题目4正确获得1.00分中的1.00分题干古利克强调，政治与行政的老二分法已经失败，其关于行政在政府中的角色的观点就是对（）进行很微妙的调节和适应。
选择一项或多项：A. 政策B. 政治C. 行政D. 司法反馈你的回答正确The correct answers are: 政治, 政策, 行政题目5正确获得1.00分中的1.00分题干就行政而言，古利克认为科学方法是一种十分重要的途径，主要可以实现下面哪些目的？（）选择一项或多项：A. 以专业人员取代非专业人员B. 以训练有素的行政人员取代缺乏训练的新手C. 以专家取代杂而不精者D. 以日益加剧的分化和专门化取代华而不实反馈你的回答正确The correct answers are: 以训练有素的行政人员取代缺乏训练的新手, 以专业人员取代非专业人员, 以专家取代杂而不精者, 以日益加剧的分化和专门化取代华而不实题目6正确获得1.00分中的1.00分题干巴纳德认为，一项组织目标只有被组织成员接受后才是有效的。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目7正确获得1.00分中的1.00分题干巴纳德的组织理论明显是以系统观念为依据的，他把组织视为一种由相互关联的人员组成的“开放系统”。
《西方行政学说》形考任务2及答案
题目1正确获得1.00分中的1.00分题干古利克认为，要消除专家政治的危险，就必须培养和树立一种施加责任自律的职业意识，就必须清楚认识到必须由专家来采取最后的行动。
（）选择一项：对错反馈对不起，你答错了正确的答案是“错”。
题目2正确获得1.00分中的1.00分题干古利克总结的POSDCORB职能中不包括（）。
选择一项：A. 计划B. 报告C. 预算D. 控制反馈你的回答正确正确答案是：控制题目3正确获得1.00分中的1.00分题干既是古利克许多思想信条的来源，又是实践其思想信条的工具的部门是（）。
选择一项：A. 美国政治学会B. 美国政府研究协会C. 美国国家公共行政研究所D. 美国内部事务协调人办公室反馈你的回答正确正确答案是：美国国家公共行政研究所题目4正确获得1.00分中的1.00分题干古利克强调，政治与行政的老二分法已经失败，其关于行政在政府中的角色的观点就是对（）进行很微妙的调节和适应。
选择一项或多项：A. 政策B. 政治C. 行政D. 司法反馈你的回答正确The correct answers are: 政治, 政策, 行政题目5正确获得1.00分中的1.00分题干就行政而言，古利克认为科学方法是一种十分重要的途径，主要可以实现下面哪些目的？（）选择一项或多项：A. 以专业人员取代非专业人员B. 以训练有素的行政人员取代缺乏训练的新手C. 以专家取代杂而不精者D. 以日益加剧的分化和专门化取代华而不实反馈你的回答正确The correct answers are: 以训练有素的行政人员取代缺乏训练的新手, 以专业人员取代非专业人员, 以专家取代杂而不精者, 以日益加剧的分化和专门化取代华而不实题目6正确获得1.00分中的1.00分题干巴纳德认为，一项组织目标只有被组织成员接受后才是有效的。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目7正确获得1.00分中的1.00分题干巴纳德的组织理论明显是以系统观念为依据的，他把组织视为一种由相互关联的人员组成的“开放系统”。
西方行政学说形考二
Y理论在现实管理中的应用摘要:本文探讨了Y理论在现实管理中的应用。
通过文献综述和案例分析，我们发现Y理论在人力资源管理、领导力和团队管理等领域具有重要的应用价值。
本研究旨在深入探讨Y理论的应用和实践，以期为现代组织管理提供新的思路和方法。
关键词:Y理论，人力资源管理，领导力，团队管理，自我激励，自我指导一、引言随着知识经济的到来，人力资源成为组织最重要的资源之一。
如何有效地管理和激励员工，提高他们的工作效率和绩效，是现代组织面临的重要挑战。
Y理论作为一种以人性为基础的管理理论，强调员工的自我激励和自我指导，为组织管理提供了新的思路和方法。
本文将探讨Y理论在现实管理中的应用，以期为现代组织管理提供有益的参考。
二、研究背景Y理论是由美国心理学家马斯洛提出的一种人性假设理论。
该理论认为，人们有一种内在的激励因素，他们愿意学习和成长，并为此承担责任。
与传统的X理论不同，Y理论强调员工的自我激励和自我指导，而不是被强迫或监督。
随着经济的发展和社会的进步，人们对于自我实现和自我成长的需求越来越高，传统的X理论已经无法满足现代管理的需要。
因此，Y理论逐渐成为组织管理的重要指导思想。
三、研究方法本研究采用文献综述和案例分析的方法，探讨Y理论在现实管理中的应用。
文献综述主要涉及学术期刊、学术论文和相关书籍中关于Y理论的研究成果。
案例分析则选择了几家成功应用Y理论的企业作为研究对象，通过对其人力资源管理、领导力和团队管理的实践进行深入剖析，进一步验证了Y理论的实际应用效果。
四、研究结果与讨论1.人力资源管理中的应用根据文献综述和案例分析的结果，Y理论在人力资源管理中有着广泛的应用。
例如，一些企业采用弹性工作制度、员工参与决策制度等，让员工感受到自己的价值和重要性，从而更加积极地投入到工作中。
这些制度与Y理论的核心理念相符，即员工的自我激励和自我指导。
此外，基于绩效的奖励制度、员工晋升制度等激励机制的应用，也符合Y理论中强调的内在激励因素的作用。
西方行政学说史,章节测试 第二章
第二章泰罗的科学管理理论一、单项选择题1.泰罗被称为A.行政学之父B.动态管理之父C.行政决策之父D.科学管理之父【解析】D 1911年，泰罗发表了《科学管理的原理》，他因此被称为“科学管理之父”。
2.1911 年，泰罗发表了《科学管理的原理》一书，在随后的年代里，以“泰罗”名义出现的席卷美国大地的是A.管理方式运动B.工业改善运动C.效率运动D.工时运动【解析】C 1911年，泰罗发表了《科学管理的原理》一书，随后以“泰罗”名义出现的效率运动席卷美国大地。
3.泰罗认为其时代的一个基本的社会问题是A.低B.失业C.无效D.工人偷懒【解析】C 泰罗认为他所处时代的一个基本的社会问题是无效。
4.泰罗认为，补救低效能的办法在于A.任务管理B.传统管理C.过渡式管理D.系统化管理【解析】D 泰罗认为，补救低效能的办法在于系统化管理，不在于收罗某些独特的和非凡的人。
5.泰罗指出（）是工人一方产生无效的原因。
A.工人素质差B.工人工资低C.产量的增加D.“增加产量就会失业”的心理【解析】D 泰罗认为，工人中普遍流行的一种“增加产量就会失业”的心理是工人一方产生无效的原因。
6.泰罗认为管理层应当对工人偷懒和磨洋工问题的A.1/5负责B.2/3负责C.1/2负责D.9/10负责【解析】D 泰罗对管理方作了更为严厉的批评，认为管理层应当对工人偷懒和磨洋工这一问题的9/10负责。
7.为了纠正无效，泰罗提出一种方法，它体现在剧烈地改变（）的责任的划分上。
A.头等工人和二等工人B.管理层和规划部门C.管理层和工人D.职能工长和工人【解析】C 为了纠正这些无效，泰罗提出一种方法，即管理层承担责任的大部分，并为科学地寻找最好的组织方法承担最主要的责任，它体现在剧烈地改变管理层和工人的责任区分上。
8.泰罗认为，无效的基本原因是管理方无视完成一项工作所需的A.资金B.时间C.技术D.人才【解析】B 泰罗认为，无效的基本原因是管理方无视完成一项工作所需的时间，这一无视导致了工人的偷懒。
西方行政学说模拟题二
西方行政学说期末模拟题二一、单项选择题共20 道试题,共20 分;每题所设选项中只有一个最适合的答案,多选、错选或不选均不得分1. 在沃尔多看来,作为行政的政府与总是密切相连的;A. 文化B. 知识C. 科技D. 文明2. 负责指挥的管理人员不应该做到;A. 对职工有深入了解B. 召集主要助手开会C. 留用没有工作能力的人D. 作出榜样3. “神秘化组织”行使权威的方式是基于,它以对个人的崇拜、迷信为基础;A. 先例B. 领导者个人的人格C. 组织内部的规则D. 惯例4. 麦格雷戈在管理评论杂志发表了论文,其中提出了著名的“Y理论”;A. 企业的人性方面B. 职业的经理C. 领导和激励D. 组织与行政的新观点5. 里格斯所说的社会要素不包括;A. 各种社会组织B. 经济环境C. 自然团体D. 人为团体6. 里格斯认为,人类历史上存在的基本社会形态不包括;A. 原始社会B. 传统农业社会C. 过渡社会D. 现代工业化社会7. 在古利克看来, 的角色就是通过监控和调节专家、官僚和利益集团之间的关系来保持整个系统的平衡;A. 被任命的政务类官员B. 技术专家C. 行政官员D. 政治家8. 斯坦因以为基础,规定了行政研究的任务,建构了行政研究的体系;A. 国家有机体B. 社会有机体C. 社区自治体D. 公共利益体9. 行政组织体制的特征是多数的行政官员均系民选,有任期限制,体现民治,行政官员向民众负责;A. 官僚型B. 合法型C. 自治型D. 有效型10. 沃尔多1942年在获得博士学位;A. 哈佛大学B. 加州大学伯克利分校C. 耶鲁大学D. 普林斯顿大学11. 厄威克认为, 的工作宗旨在于使行政领导者免除某些事务的负担,使他能够扩大控制幅度并集中精力于最重要的问题;A. 专业参谋B. 一般参谋C. 高级参谋D. 技术参谋12. 里格斯认为,人类历史上存在的基本社会形态不包括;A. 原始社会B. 传统农业社会C. 过渡社会D. 现代工业化社会13. 沃尔多1942年在获得博士学位;A. 哈佛大学B. 加州大学伯克利分校C. 耶鲁大学D. 普林斯顿大学14. 在古德诺看来,要实现国家意志的贯彻和地方自治权的不被侵犯,必须实现行政权的;A. 扩张B. 集中C. 扩大D.缩小15. 法约尔认为,管理人员的是协调工作的最好方法之一;A. 每日例会B. 每周例会C. 每月例会D. 日常例会16. 麦格雷戈在管理评论杂志发表了论文,其中提出了著名的“Y理论”;A. 企业的人性方面B. 职业的经理C. 领导和激励D. 组织与行政的新观点17. 泰勒认为,健全的人事管理的基本原则是;A. 使工人的学历同工作相配合B. 使工人的专业同工作相配合C. 使工人的能力同工作相配合D. 使工人的性别同工作相配合18. 怀特提出的晋升制度,其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制,主张全国或全邦同类职位的混合竞争,给怀能擅才者以晋升的机会;A. 阶梯型B. 阳光型C. 竞争型D. 开放型19. 古德诺认为,政治与行政的协调的基础是政治必须对行政取得某种形式的;A. 规制B. 管理C. 控制D. 统治20. 与德罗尔一起创办了著名的政策科学理论刊物;A. 奎德B. 西蒙C. 沃尔多D. 林德布洛姆二、不定项选择题共10 道试题,共20 分;每题所设选项中至少有一个正确答案1. 怀特认为,当代人事管理的支柱是A. 选拔人才B. 惩戒与罢免C. 绩效工资D. 职位分类2. 林德布洛姆的论著不包括;A. 政策分析B. 政策过程C. 公共行政D. 政治与市场3. 里格斯认为,行政重叠性必然导致;A. 派系林立B. 政出多门C. 互相扯皮D. 行政行为多元化4. 在把政党由法外引进法内来的问题上,古德诺极力主张要明确政党在政府体制中的地位,把它置于的管理之下,从而使它摆脱受少数人控制和操纵的局面;A. 民主化B. 法制化C. 集权化D. 自由化5. 当代行政学的热门课题包括;A. 促进公共利益B. 公共政策的制定C. 分析与评估D. 行政组织演进6. 威尔逊担任的职务不包括A. 美国总统B. 新泽西州长C. 普林斯顿大学校长D. 耶鲁大学校长7. 在林德布洛姆看来,策略分析常用的方法包括;A. 试错法B. 计算决策法C. 启示决策法D. 突破瓶颈法8. 协作意愿的含义是;A. 自我控制B. 交付出个人行为的控制权C. 个人行为的非个人化D. 团体合作9. 林德布洛姆的论著不包括;A. 政策分析B. 政策过程C. 公共行政D. 政治与市场10. 在Y理论看来,最有意义的奖励是;A. 安全的需要得到满足B. 尊重的需要得到满足C. 生理的需要得到满足D. 自我实现的需要得到满足三、判断题共20 道试题,共20 分;1. 威尔逊的行政学研究方法论主张,应该运用历史方法和比较方法对不同政府所共有的行政管理规律进行研究;A. 错误B. 正确2. 麦格雷戈对渐进分析的层次进行了划分,即划分为简单的渐进分析、断续的渐进分析和策略分析三个层次;A. 错误B. 正确3. 在奎德看来,与政策分析密切相关的政治因素主要表现在政治可行性与谁是真正的委托人两个方面;A. 错误B. 正确4. 以西蒙为代表的当代西方行为主义学派政治学者的重要方法论主张之一就是提出新的概念工具去从事研究;A. 错误B. 正确5. 威尔逊认为,在行政管理活动中,公共舆论将起权威性评判家的作用;A. 错误B. 正确6. 作为一位与泰勒处在同时代的法国管理学家,法约尔没有像泰勒那样去过度关注作业现场的操作效率问题,而是试图寻求一种具更广泛适用性的“一般管理理论”;A. 错误B. 正确四、简答题共 2 道试题,共20 分;1. 简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容;参考答案：1通过工时研究和分析,制定出一个定额或标准；2采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度；3工资支付的对象是工人而不是职位,即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资;2. 简述过渡社会公共行政的特点;参考答案：在里格斯看来,过渡社会公共行政具有如下特点：1异质性;“异质性”是指一个社会在同一时间里同时存在着不同的制度、行为和观点,表现出强烈反差;过渡社会的多元社区、多元经济形式以及多元价值使其公共行政具有明显的多元性,即异质性特点;2重叠性;即行政机构的重叠现象,具体是指,行政机构并不一定产生其应当有的功能,行政行为往往受非行政标准所主宰,而不受行政标准所决定;3形式主义;所谓“形式主义”即是指政府所制定的法令和政策不能付诸实施,形同虚设、徒有虚名;。
XXX《西方行政学说》形考任务1-2试题及答案
XXX《西方行政学说》形考任务1-2试题及答案XXX《西方行政学说》形考任务1-2试题及答案形考任务1考核任务形式：专题讨论考核内容样例：讨论主题：如何实现政治与行政的协调？（30分）答：讨论提纲1）行政的适度集权化是现在社会政党政治与行政实现协调的必要途径。
2）协调不仅取决于政治对行政的适度控制是问题，而旦还取决于行政权利是必要集中问题。
3）国家的分权，特别是中央和地方的分权，容易造成行政力量统一性的破坏，从而使国家意志表达是执行出现问题。
4）要控制出现这种问题，只有通过行政权的集中这个唯一的途径。
因为只有行政在一定程度上被集权化了，才能达到政治与行政功能之间的必要协调。
形考任务2考核任务形式：阶段性研究测验题型：小论文题。
样题：以“Y理论”为主题，撰写一篇小论文。
（20分）答：浅谈Y实际在日常企业管理中的适用Y理论是现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的种假设。
由美国社会心理学家、管理学家D.XXX在《企业中的人性面》一文中首先提出。
XXX的人事管理理论主要体现在他基于X理论合理内核的扬弃而提出的Y理论中。
在XXX 看来，正是由于上述理由以及其他许多原因，我们需要另一种建立在对人的我和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论。
Y实际的主要观点是:人个性不是厌恶工作，如果给于适当机会，人们喜欢工作。
并渴望发挥其才能，多数人愿意对工作负责。
寻求发挥能力的机会，能力的限制和惩罚不是使人去为构造目标而努力的唯一举措。
激励在需要的各个层次上都起作用，想象力和创造力是人类广泛具有的。
因此人是“自动人。
激励的举措是:扩大工作范围，尽可能把职工工作安排得富有意义，并具挑战性;工作以后引起高傲，满足其自尊和自我实现的需要;使职工达到自己激励。
只要启发内因，实行自我控制和白我指导，在条件适合的情况下就能实现构造目标与个人需要统起来的最理想状态。
Y理论跟中国古代认为〃人之初，性本善〃的观点很是相似，认为人都是有良心和自觉性的，只要条件合适，员工般会卖力地工作。
西方行政学说形考任务二
西方行政学说形考任务二摘要：一、西方行政学说的概述二、西方行政学说的形成三、西方行政学说的主要理论四、西方行政学说的影响和启示正文：一、西方行政学说的概述西方行政学说是指在西方国家发展起来的关于公共行政的管理理论和实践，它主要研究如何有效地管理和运用公共资源，提高政府的管理效率和公共服务水平。
西方行政学说源于古希腊和古罗马时期的政治哲学，经历了几千年的发展，形成了众多的理论和实践成果。
二、西方行政学说的形成西方行政学说的形成主要经历了三个阶段：1.古典行政学阶段：这一阶段以亚里士多德的行政学说为代表，主张政治家应具备良好的道德品质和卓越的管理才能，政府应以公共利益为宗旨，有效地管理和运用公共资源。
2.科学管理阶段：这一阶段以泰勒的科学管理理论为代表，主张通过科学的方法和技术来提高政府的管理效率和公共服务水平，以实现社会公平和正义。
3.现代行政学阶段：这一阶段以威尔逊和怀特的行政学说为代表，主张政府应实现民主化、法治化和专业化，以适应现代社会的发展需求。
三、西方行政学说的主要理论西方行政学说的主要理论包括：1.威尔逊的政治与行政分离理论：主张政治与行政应相互独立，政治家负责制定政策，而行政官员负责执行政策。
2.怀特的行政组织理论：主张政府应建立明确的组织结构和职责分工，以提高管理效率和公共服务水平。
3.奥斯丁的行政法治理论：主张政府应依法行使权力，保障公民的合法权益。
4.布坎南的公共选择理论：主张政府应遵循市场经济的原则，以实现公共资源的有效配置。
四、西方行政学说的影响和启示西方行政学说的发展对我国行政管理体制改革具有重要的影响和启示：1.强化政府公共服务职能：政府应以公共利益为宗旨，提高公共服务水平，满足人民群众的需求。
2.推进政府法治化建设：政府应依法行使权力，保障公民的合法权益，实现政府决策的科学化和民主化。
3.优化政府组织结构：政府应建立明确的组织结构和职责分工，提高管理效率和公共服务水平。
西方行政学说模拟试题及参考答案
西方行政学说模拟试题及参考答案一、填空题（每题后面的黑体字既为参考答案）1．“行政管理”是英文“Public Administration” 一词的汉译，传统上亦称________或“公共行政管理”，最近一个时期，也有人将其译为__________。
公共行政、公共管理2. 法国政治家布丹的《共和六论》以及近代英国政治思想家洛克的________和法国启蒙思想家孟德斯鸠的《论法的精神》和卢梭的________等历史性著作中，都蕴含着丰富的行政管理思想。
《政府论》、社会契约说3. 在科学管理运动兴起之后，一些行政学家便开始重视通过科学管理来寻求政府行政效率的问题。
例如，莱芬韦尔就把科学管理的原则运用于________；库克也曾将科学管理运用到________；而怀特则用科学管理理论研究政府行政管理。
机失办公室管理、教育和市政机构4. 从学科发展历史来看，行政学是从________中分离出来而成为一门独立学科的。
政治学5．威尔逊在《行政学研究》一文中，从行政学_________和___________两个方面对行政学研究的目标和任务作了明确界定。
起点和具体研究6. 从思想渊源来看，威尔逊的行政学说特别受到了________国行政研究思想的影响，________是其中颇负盛名并具有一定的代表性的人物。
德、斯坦因7. 威尔逊的行政学研究方法论主张，应该运用________方法和________方法对不同政府所共有的行政管理规律进行研究。
历史、比较8. 威尔逊认为,在行政管理活动中，________将起权威性评判家的作用。
公共舆论9．古德诺是西方行政学初创时期的另一位具有重要理论贡献的行政学家。
他不仅是一位著名的行政学家，还是一位享有盛誉的_________家和_________家。
行政、政治学10. 古德诺关于“________是国家意志的表达，________是国家意志的执行”以及如何实现二者协调的创见对其后行政学的独立研究颇有贡献。
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《西方行政学说》期末模拟题二
一、单项选择题（共20 道试题，共20 分。
每题所设选项中只有一个最适合的答案，多选、错选或不选均不得分）
1. 在沃尔多看来，作为行政的政府与（）总是密切相连的。
A. 文化
B. 知识
C. 科技
D. 文明
2. 负责指挥的管理人员不应该做到（）。
A. 对职工有深入了解
B. 召集主要助手开会
C. 留用没有工作能力的人
D. 作出榜样
3. “神秘化组织”行使权威的方式是基于（），它以对个人的崇拜、迷信为基础。
A. 先例
B. 领导者个人的人格
C. 组织内部的规则
D. 惯例
4. 麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了（）论文，其中提出了著名的“Y理论”。
A. 《企业的人性方面》
B. 《职业的经理》
C. 《领导和激励》
D. 《组织与行政的新观点》
5. 里格斯所说的社会要素不包括（）。
A. 各种社会组织
B. 经济环境
C. 自然团体
D. 人为团体
6. 里格斯认为，人类历史上存在的基本社会形态不包括（）。
A. 原始社会
B. 传统农业社会
C. 过渡社会
D. 现代工业化社会
7. 在古利克看来，（）的角色就是通过监控和调节专家、官僚和利益集团之间的关系来保持整个系统的平衡。
A. 被任命的政务类官员
B. 技术专家
C. 行政官员
D. 政治家
8. 斯坦因以（）为基础，规定了行政研究的任务，建构了行政研究的体系。
A. 国家有机体
B. 社会有机体
C. 社区自治体
D. 公共利益体
9. （）行政组织体制的特征是多数的行政官员均系民选，有任期限制，体现民治，行政官员向民众负责。
A. 官僚型
B. 合法型
C. 自治型
D. 有效型
10. 沃尔多1942年在（）获得博士学位。
A. 哈佛大学
B. 加州大学伯克利分校
C. 耶鲁大学
D. 普林斯顿大学
11. 厄威克认为，（）的工作宗旨在于使行政领导者免除某些事务的负担，使他能够扩大控制幅度并集中精力于最重要的问题。
A. 专业参谋
B. 一般参谋
C. 高级参谋
D. 技术参谋
12. 里格斯认为，人类历史上存在的基本社会形态不包括（）。
A. 原始社会
B. 传统农业社会
C. 过渡社会
D. 现代工业化社会
13. 沃尔多1942年在（）获得博士学位。
A. 哈佛大学
B. 加州大学伯克利分校
C. 耶鲁大学
D. 普林斯顿大学
14. 在古德诺看来，要实现国家意志的贯彻和地方自治权的不被侵犯，必须实现行政权的（）。
A. 扩张
B. 集中
C. 扩大
D.
缩小
15. 法约尔认为，管理人员的（）是协调工作的最好方法之一。
A. 每日例会
B. 每周例会
C. 每月例会
D. 日常例会
16. 麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了（）论文，其中提出了著名的“Y理论”。
A. 《企业的人性方面》
B. 《职业的经理》
C. 《领导和激励》
D. 《组织与行政的新观点》
17. 泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是（）。
A. 使工人的学历同工作相配合
B. 使工人的专业同工作相配合
C. 使工人的能力同工作相配合
D. 使工人的性别同工作相配合
18. 怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。
A. 阶梯型
B. 阳光型
C. 竞争型
D. 开放型
19. 古德诺认为，政治与行政的协调的基础是政治必须对行政取得某种形式的
（）。
A. 规制
B. 管理
C. 控制
D. 统治
20. （）与德罗尔一起创办了著名的《政策科学》理论刊物。
A. 奎德
B. 西蒙
C. 沃尔多
D. 林德布洛姆
二、不定项选择题（共10 道试题，共20 分。
每题所设选项中至少有一个正确答案）
1. 怀特认为，当代人事管理的支柱是（）
A. 选拔人才
B. 惩戒与罢免
C. 绩效工资
D. 职位分类
2. 林德布洛姆的论著不包括（）。
A. 《政策分析》
B. 《政策过程》
C. 《公共行政》
D. 《政治与市场》
3. 里格斯认为，行政重叠性必然导致（）。
A. 派系林立
B. 政出多门
C. 互相扯皮
D. 行政行为多元化
4. 在把政党由法外引进法内来的问题上，古德诺极力主张要明确政党在政府体制中的地位，把它置于（）的管理之下，从而使它摆脱受少数人控制和操纵的局面。
A. 民主化
B. 法制化
C. 集权化
D. 自由化
5. 当代行政学的热门课题包括（）。
A. 促进公共利益
B. 公共政策的制定
C. 分析与评估
D. 行政组织演进
6. 威尔逊担任的职务不包括（）
A. 美国总统
B. 新泽西州长
C. 普林斯顿大学校长
D. 耶鲁大学校长
7. 在林德布洛姆看来，策略分析常用的方法包括（）。
A. 试错法
B. 计算决策法
C. 启示决策法
D. 突破瓶颈法
8. 协作意愿的含义是（）。
A. 自我控制
B. 交付出个人行为的控制权
C. 个人行为的非个人化
D. 团体合作
9. 林德布洛姆的论著不包括（）。
A. 《政策分析》
B. 《政策过程》
C. 《公共行政》
D. 《政治与市场》
10. 在Y理论看来，最有意义的奖励是（）。
A. 安全的需要得到满足
B. 尊重的需要得到满足
C. 生理的需要得到满足
D. 自我实现的需要得到满足
三、判断题（共20 道试题，共20 分。
）
1. 威尔逊的行政学研究方法论主张，应该运用历史方法和比较方法对不同政府所共有的行政管理规律进行研究。
（）
A. 错误
B. 正确
2. 麦格雷戈对渐进分析的层次进行了划分，即划分为简单的渐进分析、断续的渐进分析和策略分析三个层次。
（）
A. 错误
B. 正确
3. 在奎德看来，与政策分析密切相关的政治因素主要表现在政治可行性与谁是真正的委托人两个方面。
（）
A. 错误
B. 正确
4. 以西蒙为代表的当代西方行为主义学派政治学者的重要方法论主张之一就是提出新的概念工具去从事研究。
（）
A. 错误
B. 正确
5. 威尔逊认为，在行政管理活动中，公共舆论将起权威性评判家的作用。
（）
A. 错误
B. 正确
6. 作为一位与泰勒处在同时代的法国管理学家，法约尔没有像泰勒那样去过度关注作业现场的操作效率问题，而是试图寻求一种具更广泛适用性的“一般管理理论”。
（）
A. 错误
B. 正确
四、简答题（共 2 道试题，共20 分。
）
1. 简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。
参考答案：
（1）通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准；（2）采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度；（3）工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。
2. 简述过渡社会公共行政的特点。
参考答案：
在里格斯看来，过渡社会公共行政具有如下特点：（1）异质性。
“异质性”是指一个社会在同一时间里同时存在着不同的制度、行为和观点，表现出强烈反差。
过渡社会的多元社区、多元经济形式以及多元价值使其公共行政具有明显的多元性，即异质性特点。
（2）重叠性。
即行政机构的重叠现象，具体是指，行政机构并不一定产生其应当有的功能，行政行为往往受非行政标准所主宰，而不受行政标准所决定。
（3）形式主义。
所谓“形式主义”即是指政府所制定的法令和政策不能付诸实施，形同虚设、徒有虚名。