安全员岗位津贴实施办法(新编版)
安全生产管理岗位津贴制度(2023最新版)
安全生产管理岗位津贴制度安全生产管理岗位津贴制度一、制度目的安全生产管理岗位津贴制度的目的是为了激励和奖励从事安全生产管理工作的员工，提高其专业素质和责任意识，保障企业的安全生产工作顺利进行。
二、适用范围安全生产管理岗位津贴制度适用于所有从事安全生产管理工作的员工。
三、安全生产管理岗位津贴的设立和发放标准⒈安全生产管理岗位津贴的设立由企业安全生产管理部门提出申请，并经企业行政人事部门审核批准。
⒉安全生产管理岗位津贴的发放标准根据员工在安全生产管理工作中的工作岗位、责任等级、能力水平、业绩等因素综合确定。
⒊安全生产管理岗位津贴的发放周期为每月，具体发放时间由企业行政人事部门统一安排。
⒋安全生产管理岗位津贴的发放金额不得超过员工基本工资的20%。
四、安全生产管理岗位津贴的评定和发放程序⒈安全生产管理岗位津贴的评定程序：（1）企业安全生产管理部门根据评定标准，对员工进行评定。
（2）评定结果经企业行政人事部门审核确认。
（3）评定结果报企业领导审批并确认。
⒉安全生产管理岗位津贴的发放程序：（1）评定结束后，企业行政人事部门按照评定结果计算并核定津贴金额。
（2）企业行政人事部门将核定结果通知财务部门，并提供相关工资条信息。
（3）财务部门按照通知发放安全生产管理岗位津贴。
五、其他待遇安全生产管理岗位津贴作为员工的一项绩效待遇，不计入员工工资总额，不影响其他福利待遇的享受。
深圳市x责任有限公司对安全生产管理岗位津贴的发放情况进行监督，并保障员工在享受津贴过程中的合法权益。
附件：⒈安全生产管理岗位津贴评定标准⒉安全生产管理岗位津贴发放申请表⒊安全生产管理岗位津贴发放记录表法律名词及注释：⒈安全生产：根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，是指生产经营单位对其生产经营活动进行的劳动安全、职业卫生、福利、环境保护等方面事项的组织、管理和监督工作。
⒉安全生产管理岗位：即从事对安全生产进行组织、管理和监督的岗位，包括安全生产部门、安全管理员等。
安全管理人员津贴管理办法
安全管理人员津贴管理办法一、总则1、为进一步加强公司的安全管理工作，充分调动安全管理人员的工作积极性和主动性，提高公司的安全生产水平，特制定本办法。
2、本办法适用于公司所有专职安全管理人员。
二、津贴设置目的设立安全管理人员津贴的主要目的是：1、对安全管理人员在保障公司生产经营活动安全、预防事故发生方面所付出的努力和承担的风险予以经济上的补偿。
2、激励安全管理人员不断提升自身专业素质和工作能力，积极履行安全管理职责。
3、体现公司对安全生产工作的重视，营造良好的安全管理氛围。
三、津贴发放原则1、公平公正原则：津贴发放应基于客观的评价标准，确保安全管理人员在相同条件下享受公平的待遇。
2、绩效挂钩原则：津贴发放与安全管理人员的工作绩效紧密挂钩，工作表现优秀者获得更高的津贴。
3、动态调整原则：根据公司的安全生产形势和安全管理工作的实际需要，适时调整津贴标准和发放范围。
四、津贴发放标准1、安全管理人员津贴分为三个等级，分别为初级、中级和高级。
初级安全管理人员津贴标准为每月_____元；中级安全管理人员津贴标准为每月_____元；高级安全管理人员津贴标准为每月_____元。
2、等级的评定主要依据以下因素：（1）工作年限：从事安全管理工作满_____年为初级，满_____年为中级，满_____年为高级。
（2）专业资质：取得初级安全管理相关证书为初级，取得中级证书为中级，取得高级证书为高级。
（3）工作绩效：根据定期的绩效考核结果，优秀者可晋升等级，不合格者降低等级。
五、津贴发放方式1、安全管理人员津贴按月发放，与工资一同发放。
2、新入职的安全管理人员，自入职后的次月起开始享受津贴。
离职人员从离职当月起停止享受津贴。
六、绩效考核与津贴调整1、公司制定详细的安全管理人员绩效考核制度，定期对安全管理人员的工作进行考核评估。
2、考核内容包括但不限于：日常安全检查工作的执行情况、隐患排查与整改情况、安全培训效果、事故发生率等。
安全员岗位津贴实施办法
安全员岗位津贴实施办法第一章总则第一条为提高企事业单位安全员的积极性，促进安全工作的深入开展，特制定本办法。
第二条安全员岗位津贴实施办法适用于在企事业单位从事安全工作的安全员。
第三条安全员包括企事业单位内部的专职安全员、兼职安全员和技术骨干。
第四条安全员岗位津贴是一种额外的奖励，目的是激励安全员履行岗位职责，提高安全工作质量和效果。
第五条安全员岗位津贴应当与企事业单位安全管理制度相衔接，基于安全工作成效和个人工作表现进行实施和评定。
第二章安全员津贴标准第六条安全员岗位津贴的标准应当根据企事业单位风险等级、安全工作情况和财务状况综合确定。
第七条安全员岗位津贴可以分为固定津贴和绩效津贴两部分。
第八条固定津贴主要是对安全员在日常工作中的基本责任和职责进行补贴，应当按月发放。
第九条绩效津贴主要是对安全员在安全工作中的贡献和表现进行奖励，应当按季度或年度发放。
第十条安全员岗位津贴的具体标准和发放频次应当由企事业单位制定并向安全员明确告知。
第三章安全员绩效评定第十一条对安全员的绩效进行评定应当获取相关数据和信息，包括但不限于以下方面：（一）安全事件的发生、处理情况；（二）事故处理程序的完善程度；（三）职业健康和安全培训的开展情况；（四）安全演练和应急预案的有效性；（五）安全检查和隐患整改的执行情况；（六）安全宣传和教育的广泛性和深度；（七）安全工作计划的制定和执行情况。
第十二条根据以上数据和信息，企事业单位应当制定相应的绩效评定体系，并按照一定的评分标准对安全员进行评定。
第十三条安全员绩效评定应当注重在日常工作中的实际表现，充分考虑其在安全工作中的创新和突出贡献。
第十四条安全员绩效评定应当进行公开、公正、公平的原则，确保评定结果客观、科学。
第四章安全员岗位津贴的申领和发放第十五条安全员岗位津贴应当申领并经批准后方可发放。
第十六条安全员岗位津贴的申领应当由单位内部的安全管理部门审核，并提交相应部门审批。
第十七条安全员岗位津贴的发放应当及时、准确，确保安全员能够按时收到津贴。
安全员岗位津贴实施办法
安全员岗位津贴实施方法第一章总则第一条目的和依据为了进一步加强企业的安全生产管理，提高安全员履职意识和工作乐观性，特订立本《安全员岗位津贴实施方法》（以下简称本方法）。
本方法所订立的安全员岗位津贴的发放标准和管理要求适用于公司全体安全员。
第二条适用范围本方法适用于本企业各部门设有的安全员岗位，包含但不限于生产车间、办公楼、仓库等职能部门。
第二章安全员岗位津贴的发放标准第三条安全员岗位津贴的三级标准1.一级标准：安全员需持国家认可的安全管理岗位资格证书，每月工资的10%作为安全员岗位津贴发放；2.二级标准：安全员需持国家认可的安全员资格证书，每月工资的8%作为安全员岗位津贴发放；3.三级标准：安全员岗位岗位培训合格，并通过内部考核，每月工资的6%作为安全员岗位津贴发放。
第四条评定程序1.安全员岗位津贴的评定由企业安全管理部门组织实施；2.每年年初进行一次评定，首次评定需要提交相应的证书和培训成绩；3.依据安全员的资格和工作表现进行评分：满分为100分，其中资格证书和培训成绩占60%，岗位工作表现占40%；4.依照评分结果确定安全员岗位津贴的级别。
第三章安全员岗位津贴的管理要求第五条发放程序1.安全员岗位津贴的发放统一由企业财务部门负责，每月合并计算，并随着工资一起发放；2.安全员岗位津贴的计算依照上述发放标准执行，确保定时、足额发放；第六条津贴使用和维护1.安全员岗位津贴的使用应符合相关财务制度，不能私自挪用或转让；2.安全员岗位津贴发放后，由安全员个人负责维护和使用，必需用于安全管理相关的支出，如购买防护用品、安全培训等；3.安全员要妥当保管津贴发放凭证，发现问题及时汇报。
第七条考核和奖惩制度1.每年对安全员进行一次绩效考核，考核结果将作为岗位津贴评定的紧要依据；2.对于表现优秀的安全员，可以依据实际情况，在年终奖金的基础上适当加添津贴金额；3.对于违反津贴使用规定、严重失职的安全员，将取消或降低其岗位津贴的发放；4.对于造成重点安全事故的安全员，将追究其个人责任，并将其撤销安全员岗位。
安全员岗位津贴实施办法范文
安全员岗位津贴实施办法范文第一章总则第一条根据国家有关法律法规，为了加强安全生产工作，提高企业安全管理水平，激励安全员履职尽责，特制定本办法。
第二章安全员岗位津贴的颁发条件第二条企业设立安全员岗位，依法配备职责明确的安全员，具备下列条件之一的，给予岗位津贴：（一）具备国家安全生产管理相关培训合格证书；（二）具有五年以上相关工作经验，并由企业安全管理专业人员评定为合格；（三）具备其他安全管理相关资格证书。
第三章安全员岗位津贴的标准第五条安全员岗位津贴的标准根据岗位职责和工作的重要性而确定，并根据企业实际情况进行适度调整。
第六条安全员岗位津贴发放方式分为固定津贴和绩效津贴两种形式。
（一）固定津贴：按月发放，固定金额。
（二）绩效津贴：根据安全员的工作实绩和企业安全生产情况，年度评定后按月发放，金额根据评定结果确定。
第四章安全员岗位津贴的管理第七条企业应建立安全员岗位津贴评定机制，以确保评定公正、客观。
第八条企业应定期开展安全员工作业绩评定，评定指标包括但不限于：事故率、事故处理处置情况、安全教育培训情况等。
第九条安全员工作绩效考评结果应及时通知安全员本人，并与其工资发放相挂钩，确保津贴的及时发放。
第十条企业应建立监督检查制度，及时发现和纠正安全员履职不到位等问题，确保安全员岗位津贴的合理发放。
第十一条安全员岗位津贴具有一定的稳定性，若安全员因公负有重大责任，重大违法违纪行为，或者工作业绩长期不达标等情况，可以暂停或取消其岗位津贴。
第五章附则第十二条本办法自颁布之日起施行。
第十三条本办法最终解释权归企业所有。
希望上述内容对您有所帮助。
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安全员补贴管理制度
#### 一、总则为提高企业安全管理水平，激发安全管理人员的工作积极性，保障企业安全生产，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本补贴管理制度。
#### 二、补贴范围1. 公司专职安全管理人员；2. 兼职安全管理人员；3. 在安全生产工作中表现突出的其他员工。
#### 三、补贴标准1. 专职安全管理人员：根据工作年限、岗位职责等因素，按月度发放补贴，具体标准如下：- 工作满1年不满3年的，每月补贴500元；- 工作满3年不满5年的，每月补贴600元；- 工作满5年不满10年的，每月补贴800元；- 工作满10年以上的，每月补贴1000元。
2. 兼职安全管理人员：根据参与安全管理工作的时间和效果，按月度发放补贴，具体标准如下：- 每参与一次安全检查，补贴100元；- 每参与一次安全培训，补贴50元；- 每发现并整改一项安全隐患，补贴50元。
3. 在安全生产工作中表现突出的其他员工：根据具体表现，给予一次性奖励，最高不超过1000元。
#### 四、补贴发放1. 专职安全管理人员补贴：每月底，由人力资源部门根据考勤、工作表现等因素，将补贴发放到员工工资中。
2. 兼职安全管理人员补贴：每月底，由人力资源部门根据兼职人员提供的工作记录，将补贴发放到兼职人员工资中。
3. 表现突出的其他员工奖励：由人力资源部门根据实际情况，在发现或处理后，将奖励发放到获奖员工工资中。
#### 五、补贴管理与监督1. 安全生产部门负责对安全管理人员的工作进行考核，确保补贴发放的公平、公正、公开。
2. 人力资源部门负责补贴的发放和管理工作，确保补贴及时、准确发放。
3. 公司设立安全生产监督小组，对安全管理工作进行监督检查，确保补贴制度的落实。
#### 六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司安全生产委员会负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度由公司安全生产委员会负责解释和修订。
2023修正版安全生产管理岗位津贴制度
安全生产管理岗位津贴制度安全生产管理岗位津贴制度1. 前言安全生产是企业发展的重要保障，也是国家法定的基本要求。
为了进一步激励安全生产管理人员的工作积极性和责任意识，提高安全生产管理水平，本公司特制定了安全生产管理岗位津贴制度。
2. 津贴对象安全生产管理岗位津贴适用于公司内负责安全生产工作的管理人员。
3. 津贴发放标准根据安全风险等级和岗位责任的不同，安全生产管理岗位津贴分为三个等级：A级、B级和C级。
- A级：担任公司总工程师、总经理助理等具有重要安全生产管理职责的人员，每月发放5000元人民币的津贴。
- B级：担任部门安全主管、车间安全管理员等具有初级安全生产管理职责的人员，每月发放3000元人民币的津贴。
- C级：担任安全督导员、安全培训师等具有基础安全生产管理职责的人员，每月发放2000元人民币的津贴。
4. 津贴评定标准安全生产管理岗位津贴的评定标准主要包括以下几个方面：4.1 安全管理水平根据管理人员在安全风险控制、安全生产规章制度执行等方面的表现进行评定。
包括但不限于：- 熟悉并能有效执行相关安全制度和标准。
- 具备较强的安全风险识别和评估能力。
- 积极组织安全培训和应急演练。
4.2 安全事故处理能力根据管理人员在安全事故预防、应急处理和事故调查等方面的表现进行评定。
包括但不限于：- 具备较强的安全事故应急处理能力。
- 能够独立开展事故调查和分析工作。
- 提出并有效实施改进措施，减少安全事故发生。
4.3 安全技术专业水平根据管理人员在安全技术专业方面的表现进行评定。
包括但不限于：- 有相关安全技术职称或证书。
- 能够独立承担安全技术工作。
- 关注和学习安全技术领域的最新发展。
5. 津贴发放程序为确保津贴发放的公正性和准确性，本公司制定了以下津贴发放程序：5.1 津贴评定由人力资源部、安全管理部和相关部门共同组成评定小组，根据管理人员的工作表现进行津贴评定。
评定结果由评定小组进行审核，并在内部公示。
安全员岗位津贴实施办法范文（二篇）
安全员岗位津贴实施办法范文一、背景介绍安全员岗位津贴是为了激励和提升企业安全员的工作积极性、责任感和职业素养，从而进一步提高企业的安全管理水平而设立的一种奖励制度。
本办法的实施目的是明确安全员岗位津贴的发放条件、标准和程序，保证津贴的公平、公正、公开，提高安全员的工作积极性和合规性。
二、发放条件（一）担任正式的安全员岗位，具有安全员工作经验；（二）通过安全培训并取得相关安全岗位证书；（三）完成安全管理工作的指标和任务，并取得一定的成绩；三、津贴标准（一）企事业单位：每月按照岗位津贴基数的20%发放津贴；（二）工厂企业：每月按照岗位津贴基数的15%发放津贴；（三）建筑工地：每月按照岗位津贴基数的10%发放津贴；（四）矿山企业：每月按照岗位津贴基数的10%发放津贴；（五）其他企业：按具体情况确定津贴标准；四、津贴发放程序（一）安全员应按时上报个人工作报告，每月末由安全生产部门进行审核；（二）审核合格后，安全生产部门将审核结果上报企业董事会审批；（三）企业董事会审批通过后，将津贴发放情况通知财务部门；（四）财务部门按照发放标准将津贴发放至安全员的个人工资账户。
五、津贴的调整和取消（一）津贴的调整应根据企业实际情况进行，经企业董事会决定；（二）安全员岗位津贴的发放将按照绩效考核和事故防范工作的成果进行评估；（三）安全员协助侦破安全事件、缉拿犯罪分子等突出表现的，可以适当增加津贴；（四）安全员违反企业安全管理制度或出现重大安全事故的，应取消相应津贴；（五）对津贴的调整和取消，应进行相应的公示并向安全员做出解释。
六、津贴的用途（一）津贴用于安全员的工作学习、培训和提升安全岗位技能；（二）安全员可按自己的实际需求和工作需要，合理支配津贴，用于购买相关安全工具和设备；（三）安全员还可以将津贴用于个人和家庭的日常开支和生活用品购买；（四）津贴属于个人收入，安全员需要按照国家有关税收法律法规，依法纳税。
七、监督和评估（一）企业董事会应建立定期对安全员岗位津贴的评估制度；（二）评估结果将作为安全员晋升和薪酬调整的重要依据；（三）津贴发放情况应及时向企业全体员工公示；（四）建立安全员岗位津贴的监督机制，由内部审计部门进行监督，确保津贴发放的公平、公正、公开。
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( 安全管理 )
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安全员岗位津贴实施办法(新编
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
安全员岗位津贴实施办法(新编版)
为了确保安全生产，激发安全员安全管理的责任心，实现安全生产管理责任下沉，制定本办法。
一、安全员配置
各生产一线(1号机、2号机、电厂、联合制浆、净水厂)每班设安全员1名，设备部、仓储部、品管部、人力行政部、制胶车间各设安全员1名，共20名。
二、津贴标准
每人每月200元。
三、安全员职责
1、认真履行公司各项安全生产管理制度，监督、指导各项操作规程的落实；
2、制止并纠正责任区内的各项安全生产违章行为；
3、负责或督促责任区内的安全隐患整改到位；
4、对责任区内的各种安全附件进行登记管理；
5、负责责任区内的消防器材管理；
6、责任区内发生安全生产事故后及时报告公司，并参与事故调查处理；
7、负责组织并实施责任区内的三级安全培训。
四、考核及奖励办法
1、安全员每月考核一次，每月26日至次月25日为一个考核周期。
2、安全员考核实行否决项，即当月责任区内发生任何工伤事故，津贴为零；若无任何工伤事故但责任区内的员工违章扣分，每扣1分扣安全员津贴10元；安环部下达的《隐患整改指令书》在规定的期限内未能完成整改的，一项扣20元；责任区内的消防器材因管理不善导致损坏的，扣20元；未能对责任区内的员工进行车间、班组二级培训的扣20元。
3、考核由安环部负责实施，解释权归安环部。
湖北兴绵纸业有限公司
2018年8月2日
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。