企业对就业工作意见,建议
就业方面的意见建议
就业方面的意见建议就业是每个人都需要面对的问题，也是社会发展的重要组成部分。
在当今社会时代的发展中，竞争日益激烈，就业形势也逐渐变得艰难。
因此，如何提高就业率，使人们能够更加轻松、更加有效地解决就业问题是一个亟待解决的问题。
首先，在教育方面，应该注重培养学生的综合素质，重视学生的实践能力和实践经验。
教育应该更加注重实践能力的培养，鼓励学生积极参加社会实践活动，从实践中学习专业技能、实践技能，以及与人沟通、团队合作等人际交往技能，提高自身的素质和能力。
此外，应该推广职业教育和技能培训，为学生提供更多的职业选择和就业机会。
其次，政府和企业要有更有效的政策措施，创造更好的就业环境。
政府应该出台相应的就业政策，提高企业招聘的门槛，加强中小企业的扶持力度，积极落实就业补贴政策等，帮助大学生更快地融入社会。
另外，企业也应该扩大用工规模，提供更多的岗位，采取各种形式的招聘广告宣传，提高企业的社会责任感，创造更好的就业环境。
再次，社会各界应该加强交流合作，为就业提供更多支持和帮助。
大学生应该积极参加社会实践和社会活动，扩大人脉圈，多参加专业性的交流活动，提高自己的人脉和交际能力。
同时，也应该积极向社会各界了解就业信息，抓住多种机会，留意企业招聘信息，了解社会状况，帮助自己更快地融入社会。
最后，在个人方面，大学生应该重视自身的职场素养建设。
个人应该加强自身的职场知识和技能的学习，提高职场各个方面的能力。
此外，大学生也应该积极面对工作，勇敢地追逐自己的梦想和目标，不断提高自我管理能力，提高自我价值，创造属于自己的职业生涯。
总之，就业是每个人都需要面对的问题，也是一个国家和社会发展的重要组成部分。
要实现就业的高质量和高效率，需要个人、社会、政府和企业的共同努力。
大学生应该提高自身的综合素质和能力，政府和企业也应该出台更为有效的就业政策和措施，为个人提供更多的机会和帮助。
只有这样，才能为人们创造更加稳定、更加广阔的就业市场。
当前稳就业工作存在问题及对策建议
当前稳就业工作存在问题及对策建议当前，稳就业工作存在一些问题，主要表现在以下几个方面。
首先，就业结构不合理。
由于经济发展的不平衡，某些地区和行业就业机会相对匮乏，而某些行业人才过剩严重。
这导致了一些人才无法找到合适的工作岗位，同时也带来了一些行业就业困难。
其次，职业技能不适应需求。
随着科技的不断进步和行业的不断发展，新职业和新技术层出不穷，而一些人的职业技能与之不相适应。
这就导致了一些人才失去了就业机会，而其他人则难以获得适应需求的高薪工作。
另外，就业质量不高。
尽管就业率可能较高，但由于一些企业采用低成本、低技能的劳动力，很多人只能从事一些收入不高、劳动强度大且缺乏发展空间的工作。
这不仅影响了个人的职业发展，也不利于提升整体就业质量。
针对当前稳就业工作存在的问题，我们可以采取一些对策来改善情况。
首先，需要制定更合理的就业政策，促使经济发展更加平衡和可持续，增加就业机会。
其次，加强职业教育和技能培训，使人们能够适应新的职业需求，提高职业竞争力。
同时，加强与企业的合作，推动企业提升用工质量和用工环境，使就业更具吸引力。
此外，还可以推动创业创新，鼓励人们自主创业，提供更多的创业支持和政策扶持，以激发人们的创造力和潜力，为就业提供更多种类和更高质量的机会。
总之，当前稳就业工作存在着就业结构不合理、职业技能不适应需求以及就业质量不高等问题。
通过制定合理的就业政策、加强职业教育和技能培训以及推动创业创新等对策，可以改善这些问题，提升整体就业质量，实现更加稳定和可持续的就业。
当前稳就业工作存在的问题及对策建议近年来，随着经济的持续发展，就业形势在总体上保持稳定。
然而，仍然存在一些问题需要解决。
主要表现在就业结构不合理、职业技能不适应需求和就业质量不高三个方面。
针对这些问题，需要采取一系列对策来促进就业质量的提升，进一步稳定就业。
首先，就业结构不合理是一个突出的问题。
在地区和行业之间存在巨大的就业机会差距。
一些发展相对滞后地区和传统行业就业机会相对匮乏，而一些新兴行业和高技术行业却人才过剩。
促进就业的对策建议
稳就业工作对策建议一、存在问题一是就业大环境面临严峻挑战。
餐饮业、交通运输业、建筑施工、灵活就业等对技能要求不高、带动就业能力强、接触服务对象频繁的岗位，不稳定情况明显增多。
企业生产经营受挫，尤其是中小企业面临巨大困难，自身抵御风险的能力相对较弱。
由于订单减少、生产不足、部分企业产能利用率下降等问题导致就业岗位减少。
二是农民工就业仍面临诸多风险。
大量非创业农民工返乡和长期留乡，农村市场发展空间有限，外出务工年轻劳动力返乡后，与年龄偏大的就近务工人员竞争就业岗位，致其失去工作；疫情使农民工整体收入水平较大幅度下降，2022年农民工零工工作量和薪酬水平均有所降低，不少工种的日薪下降30至50元；农民工就业不稳定甚至失业导致社保断缴、离城返乡等，使一些原本有望成为新市民的农民工无法按期实现目标，农民工成为新市民难度进一步加大。
三是新老矛盾交织，大学生就业压力加大。
2023届毕业生数量创新高，但疫情致用人单位招考程序延后，2023届春招与2023届秋招重叠，大学生就业面临“双届叠加”局面，同时留学回国毕业生激增，就业需求大幅增加。
二、重点群体就业困难的主要原因外部环境因素。
部分企业订单减少，吸纳农民工等灵活就业人员的能力下降。
通过抽样调查，疫情对一些中小微企业，餐饮娱乐、物流配送等服务业的冲击较为明显，处于开工面临更大亏损、不开工又难以维续的两难境地，存在采取裁员、减薪、长期歇业等措施的可能。
特别是一些季节性小微企业，停工歇业就意味着从业人员短期失业，导致灵活就业者面临待岗、失业、无岗可上、无工可打的风险。
受疫情影响劳动力市场需求不旺，使临时性、辅助性岗位就业群体处于劣势地位，由于这类群体文化程度偏低，技能单一，很难适应劳动力市场的竞争环境，缺少就业选择和职业发展机会，无法选择工资待遇优越的管理和技术岗位，存在就业岗位不稳定、就业面窄的困难。
人才供需的结构性矛盾更加突出。
除新冠肺炎疫情冲击等导致的总量供需矛盾之外，用人单位岗位需求与大学生能力和期望之间的结构性错配，也是大学生就业难的主因。
当前稳就业工作存在问题及对策建议
当前稳就业工作存在问题及对策建议随着经济的不断发展，就业问题一直是国家和社会关注的焦点。
目前，中国的就业形势整体稳中有升，但也存在一些令人担忧的问题。
为了解决这些问题，我们需要深刻分析当前稳就业工作存在的问题，并提出有效的对策建议。
一、当前稳就业工作存在的问题1. 就业需求与供给不匹配目前，中国的劳动力市场存在着就业需求与供给不匹配的问题。
一方面，一些产业和企业面临用工短缺的情况，另一方面，一些求职者却找不到合适的工作。
这种不匹配导致了劳动力资源的浪费，也影响了经济的发展。
2. 劳动力结构不合理我国劳动力结构的不合理也是当前就业工作存在的问题之一。
随着经济的转型升级，一些传统行业的需求逐渐减少，而一些新兴产业的需求却不断增加。
但是，很多人并没有及时跟进这种变化，导致了一些行业的用工短缺，同时也造成了一些人员的下岗失业。
3. 职业技能不足当前，我国的教育体制存在着严重的问题，一些学生在校期间并没有学到实用的职业技能，导致了他们在就业过程中处于劣势地位。
这种现象既影响了个人的就业前景，也影响了整个社会的发展。
4. 定岗用工难一些企业面临的困境是，找到了合适的员工，却在定岗用工的过程中遇到了困难。
一方面，一些员工在工作中表现不佳或者缺乏职业素养，另一方面，一些企业的用工流程不够顺畅，导致了定岗用工的难度增加。
二、对策建议1. 加强对就业市场的监测和预测为了解决劳动力市场的不匹配问题，我们需要加强对就业市场的监测和预测，及时了解各个行业的用工需求以及劳动力资源的供给状况。
只有这样，才能有效地调整劳动力结构，促进就业稳定。
2. 推动职业教育与产业融合发展为了提高人才的就业竞争力，我们需要推动职业教育与产业的融合发展，培养更多具有实用技能的人才。
同时，也需要鼓励企业参与职业教育，为学生提供更多实习机会和就业机会。
3. 完善职业培训体系为了弥补劳动力市场中存在的技能缺口，我们需要完善职业培训体系，提升劳动者的职业技能水平。
就业方面的意见建议
就业方面的意见建议
我谨向您提出就业方面的意见建议，希望能够为促进就业工作做出一些贡献。
1. 政策支持。
政府应当加大对就业的支持力度，出台更多的就业政策和措施，降低企业的用工成本，鼓励企业招聘更多的员工。
2. 教育培训。
加强对青年人的职业教育和培训，提高他们的职业技能和素质，提高他们的就业竞争力。
3. 优化服务。
建立健全就业服务体系，提供更加优质、全面的就业服务，为求职者和用人单位搭建交流平台，让求职者更快地找到适合自己的工作。
4. 引导创业。
引导和鼓励年轻人创业，提供创业资金和政策支持，加强对创业者的培训和指导，为他们创造更好的创业环境。
以上是我对就业方面的几点建议和意见，希望能够得到领导们的重视和支持，让我们共同为促进就业工作而努力。
- 1 -。
企业稳定就业岗位措施
企业稳定就业岗位措施
以下是一些企业可采取的稳定就业岗位措施：
1. 提供长期稳定的工作合同：企业可以与员工签订长期合同，提供稳定的工作环境和
就业保障，减少员工的就业不确定性。
2. 提供良好的福利待遇：企业可以提供具有竞争力的薪资水平、健全的福利制度，例
如医疗保险、退休金计划等，从而增加员工对于岗位的稳定感和依赖感。
3. 实施培训和职业发展计划：企业可以为员工提供持续的职业培训和发展机会，帮助
他们不断提升专业技能和能力，增加在企业内部发展的机会，提高员工对企业的忠诚度。
4. 提供灵活的工作安排：为员工提供更加灵活的工作时间和工作地点安排，满足员工
的个人需求，提升员工的工作满意度和忠诚度。
5. 加强员工与企业的沟通交流：建立起畅通的沟通渠道，充分听取员工的意见和反馈，及时解决员工的问题和困扰，增加员工对企业的归属感和认同感。
6. 具备社会责任感：企业积极履行社会责任，参与公益慈善事业，回馈社会，提升企
业形象和社会认可度，为员工提供稳定的社会环境和就业保障。
这些是一些企业可以采取的稳定就业岗位措施，通过提供稳定的工作环境、良好的福
利待遇、职业发展机会等方面来增加员工的就业稳定性和满意度。
当前你单位在劳动用工方面面临的问题及建议
当前你单位在劳动用工方面面临的问题及建议随着经济的发展和企业的扩张，我们单位也面临着许多劳动用工方面的问题。
这些问题不仅影响到员工的工作积极性和生产效益，也对企业的形象和良好运营造成了困扰。
以下是我对我单位目前在劳动用工方面面临的一些问题以及提出的解决建议：一、员工流失率高当前，我单位面临的最大问题之一是员工流失率高。
我们经常遇到员工来了几个月就离职的情况，这不仅导致了招聘和培训费用的增加，也影响了生产进度和质量。
针对这一问题，我建议：1.提高员工福利待遇：可以通过提高薪资水平、优化工作环境、提供福利等方式，提高员工的满意度和忠诚度。
2.加强员工培训：提供更多的培训机会，让员工能够不断提升自己的技能和知识水平，从而提高工作能力和责任心。
3.建立良好的企业文化：塑造有凝聚力的企业文化，营造一个和谐、积极向上的工作氛围，增强员工对企业的归属感。
二、员工缺乏激励除了高流失率外，我单位还面临着员工缺乏激励的问题。
部分员工在工作中缺乏动力和积极性，甚至出现了怠工的情况，这无疑对企业的正常运作和效益造成了影响。
为了解决这一问题，我提出了以下建议：1.建立激励机制：制定一套能够激励员工积极工作的激励机制，如设立奖金激励、晋升机会、岗位轮换等。
2.加强沟通与反馈：与员工进行定期的沟通和反馈，了解员工的需求和问题，及时解决他们所面临的困难，增强员工的参与感和归属感。
3.培养员工的职业规划：提供员工个人发展的机会和空间，建立健全的职业规划系统，帮助员工明确发展目标，并提供必要的培训和支持。
三、就业歧视现象存在我单位还存在一些就业歧视现象。
一些员工在就业过程中遭受到性别、年龄、身体条件等方面的歧视待遇，这不仅伤害了员工的自尊心，也影响到了企业形象的正面塑造。
针对就业歧视问题，我提出以下建议：1.建立公平公正的招聘机制：在招聘过程中，要坚持公正、公平的原则，不以性别、年龄等因素作为录用和晋升的依据。
2.强调平等待遇：建立起健全的人力资源管理制度，明确规定岗位职责和薪酬等待遇，确保不因性别、年龄等因素而存在薪资差距。
民营企业吸纳青年就业面临的困难问题及意见建议
民营企业吸纳青年就业面临的困难问题及意见建议在当今社会，民营企业作为推动经济发展的重要力量，承担着吸纳就业的重要责任。
然而，民营企业在吸纳青年就业时面临着一系列的困难问题。
本文将围绕着民营企业吸纳青年就业的困难问题展开讨论，并给出一些建议和解决方案。
1. 就业竞争激烈：随着高等教育普及化程度的提高，大学生群体日益庞大，导致了就业市场的竞争异常激烈。
民营企业在招聘时面临着大量的求职者，选择合适的青年人才变得异常困难。
解决方案：为了更好地吸引和留住优秀的青年人才，民营企业应该加强与高校的合作，建立起更加紧密的校企合作关系。
通过参与校园招聘、开展实习计划和提供优秀人才培训项目，民营企业可以吸引到更多优秀的青年人才。
2. 薪资待遇低于国有企业：相比较国有企业，民营企业的薪资待遇普遍较低，这也导致了一些优秀的青年人才更倾向于选择国有企业就业。
解决方案：作为民营企业，可以通过提供更加具有竞争力的薪资待遇来吸引优秀的青年人才。
民营企业可以加大对员工培训的投入，为青年员工提供更多的成长机会和发展空间，以此来弥补薪资待遇上的差距。
3. 缺乏发展空间和晋升机会：一些青年员工在民营企业就业后发现，由于企业规模较小或者行业竞争激烈，个人的发展空间和晋升机会有限，这也导致了一些青年员工的流失。
解决方案：民营企业可以通过建立健全的人才培养与晋升机制，为青年员工提供更多的成长机会和晋升空间。
民营企业还可以加大对优秀员工的激励力度，通过提供股权激励等方式，激发员工的工作积极性和创造力，进而提高员工的归属感和忠诚度。
4. 创业环境不够友好：对于有创业梦想的青年人才来说，民营企业创业环境不够友好也是导致一部分优秀青年人才流失的原因之一。
解决方案：民营企业可以积极参与并支持创业园区的建设，提供创业场地和资金支持，为有创业意愿的青年人才创造更好的创业环境。
民营企业还可以与创业学院、专业投资机构等建立紧密的合作关系，为青年人才提供更多的创业资源和支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业对就业工作意见,建议
篇一：毕业生就业工作的建议
严谨务实提升服务
——商学院关于毕业生就业工作的建议
在校就业指导与服务中心和学院领导的高度重视和指导下，我院20XX届毕业生就业工作取得了较好的成绩并获得先进就业工作单位称号。
就业工作始终坚持以服务为宗旨，以就业为导向，强化服务意识，努力提高毕业生就业竞争力，拓宽就业渠道，校企交流合作不断深入。
不断总结经验对于毕业生就业工作进行如下分析及建议。
一、就业工作基本情况及主要做法
（一）领导重视，加强就业基础保障
1、成立了以院长任组长的商学院毕业生就业工作领导小组，负责就业方案的制定与落实。
及时把握就业形势，强化组织领导，增强责任意识，完善毕业生就业管理机制与服务体系。
2、积极动员，广泛参与。
全员参与是做好毕业生就业工作的保证，对此建立了班级就业指导老师制，每班指定一名教师担任就业指导老师，帮助学生了解就业形势和就业政策，提高自身就业竞争力。
（二）严谨细致，规范就业日常管理
1、建立健全了就业日常管理体系，使得各项工作有章可循，提高就业服务效率。
包括对就业招聘信息的传达、毕业生就业材料的整理、
就业指导课的开展、就业率统计等就业日常工作的规范和管理。
2、定期召开和参加就业工作会议。
辅导员、班主任深入到各毕业班，注重就业服务实效，稳抓就业质量。
定期进行就业统计核查。
及时更新就业率，配合学校开展各项核查统计工作，力争准确无误。
（三）广泛动员，推进就业市场建设
1、学院领导高度重视就业市场的建设，带队走访企业开拓就业市场。
推动了我院实习基地的建设，拓宽了我院毕业生就业渠道。
充分利用了各方人脉资源，挖掘就业机会。
缓解了毕业生就业难的问题。
2、加强校企合作，推进校友会建设。
对于来院招聘企业，我们进行了热情的接待，制作来校招聘单位信息册。
针对招聘我院毕业生较多的企业，我们积极与其沟通和回访，争取建立长期合作机制。
（四）开拓创新，完善就业指导服务
1、进行了全面的就业形势与政策宣讲。
分析毕业生就业观念、就业心态方面存在的问题，鼓励学生先就业再择业，把个人志向与社会需要相结合。
邀请校友企业领导开展系列讲座，为毕业生答疑解惑。
2、积极组织开展了职业生涯规划设计大赛、优秀毕业生报告会、就业动员大会、研究生、公务员动员大会和经验交流会等一系列活动，制作了《考研期刊》等辅助资料。
为毕业生提供一系列的指导和服务。
二、存在的问题以及分析总结
（一）就业基础保障有待加强，就业指导工作相对滞后
1、就业指导老师配备不足，商学院学生众多，毕业生就业工作任务繁重。
对毕业生的就业指导很难做到全面细致。
就业硬件设施不充足，
表现在供需洽谈场地和多媒体招聘教室办公电话少等方面。
2、就业率还有很大提升空间，根本原因是毕业生就业力储备不足，心理准备不充分。
非毕业班的在校大学生受到的就业指导非常薄弱，往往等到毕业面临就业的时候才开展，却仓促于进行调整和积累。
（二）就业市场信息不对称，对招聘单位把关有待加强。
1、我院虽然在逐步建设就业信息发布平台，完善就业信息发布机制，但因信息涵盖面狭窄、时间滞后等因素，还不能满足毕业生对就业信息遴选的需求。
2、毕业生反映：很多来校招聘单位发布信息模糊，影响判断。
这体现了我们就业工作过程中与招聘单位方面沟通的不足，也体现了我们就业工作中对招聘单位的把关不够。
（三）学科结构与社会需求问题，毕业生自我定位不准。
1、随着企业对人才的需求日益呈现复杂化、多样化，我院毕业生的综合竞争力与社会需要还存在一定差距。
学院可以适当控制招生规模，并不断完善创新应用型人才培养机制。
2、毕业生自我定位不准在就业地域的选择上多选择一线城市、沿海城市等经济发达地区；在就业单位选择上，偏好事业单位、国有企业，基层就业意识不强；在对就业的认识上，把初次择业看得过重。
（四）就业工作方案不够完善，毕业生信息管理不够系统
1、就业工作繁杂缺乏一个完整的方案来阐明工作的目标、流程，分析可能遇到的情况及应对方案等，使得各人员在工作过程中关注局部而缺乏整体把握意识，工作交接出现断层返工现象影响效率。
2、在更新毕业生就业情况的工作中，常常出现与毕业生失去联系的情况，每每通过各种方式得到的联系方式，不久又会变更，这给工作开展带来很大困难。
体现了毕业生的信息缺乏一个系统的管理。
三、工作建议及措施准备
（一）就业服务重沟通，热情指导重实效
1、就业日常指导宜采用召集会议、下寝走访的方式深入到毕业生的日常生活中，交流充分。
以掌握应聘和签约情况为就业基础服务提供信息；以就业日常指导促进应聘和就业。
2、切实加强对于就业指导课的重视性，进一步加强对非毕业班级的就业指导。
逐渐渗透到大学生的日常生活中，可以以招聘会参观、就业知识系列讲座、就业形势与政策和应聘技巧宣传纸等方式开展。
（二）就业动态勤更新，严谨细心保质量
1、及时统计分析毕业生的应聘情况，更新签约情况，公务员考试后统计分析参加考试情况，及时跟进毕业生的就业动向。
对离校毕业生就业情况也不断更新。
信息的更新，可以反馈我院前段就业工作成效，检验反思，为我院日后进行就业辅导提供重要依据。
2、加强对招聘信息的审核和对来校招聘单位的把关。
建立校友录并加强联系与更新，提供校友资源给应届毕业生，让毕业生可了解校友所在的招聘单位的单位情况，借助校友资源对单位把关。
（三）就业辅导日常化，别出心裁求渗透
对于毕业生的就业能够进行实时的、一对一的辅导，让就业辅导深入到了毕业生的日常生活中。
就业的辅导工作需要深入到日常生活中才
能更直接有效，在无力直接进行此项工作的情况下，就业服务部成员处处留心搜集毕业生动态，通过协助老师，提供一定的信息来帮助加强工作，可谓别出心裁。
（四）管理系统规范化，就业服务望提高
毕业生就业工作过程管理规范化，工作开展模块化。
毕业生就业工作思路是“围绕一个中心，抓住两个基本点，做实三个关键”。
“一个中心”，就是以提高就业率为中心。
按照教育厅要求，力争实现就业率稳步增长。
“抓住两个基本点”，就是提高毕业生就业竞争力，做好就业指导和教育。
“做实三个关键”，一是完善就业工作制度，强化服务意识，二是坚定不移地推进教育教学改革和学科结构的调整，三是进一步加强就业市场建设。
广泛动员，主动出击，调动全院力量特别是职能部门、各系以及辅导员（班主任）、专业老师的力量，积极建设实习基地、加强校企合作，为学生争取更多的实习就业机会。
深化创新应用型人才培养理念，加强素质教育，强化创新意识，不断提高毕业生综合竞争力；帮助学生树立先就业后择业的就业观、价值观，教育和引导毕业生立足基础工作，面向基层工作。
湖南科技大学商学院
二〇一三年十二月二十八日
篇二：就业工作的意见和建议
学生对我院就业工作的意见与建议？
1.开展大型模拟招聘会；
2.提高大学生对就业的认识，加到对就业工作的宣传力度；
3.邀请各专业资深从业者作为实践导师，指导学生就业；
4.开展毕业生返校活动，邀请优秀毕业生传授本专业学习、就业经验
5.开展跨专业交流会促进不同专业的交流
6.组织学生调研搜集就业信息
7.开设从业礼仪、社交课程，并纳入学科总成绩
8.教师指导学生科学分析就业现状结合自身实际选择从业岗位
9.多开关于就业方面的讲座
10.建立双学位辅修制度培养学生综合素质
11.召开优秀企业家座谈会积极引导学生自主创业
12.老师对学生减少约束，鼓励创业
13.最好多邀请一些企业来我们学校考察，然后签订一些关于就业的合同
14.和企业合资专门为某个企业培养学生
15.主动提供场地开展社会型的招聘会让在校学生感受就业氛围
16.组织学生进行社会问卷调查搜集就业信息
17.与就业网络建立良好合作关系
18.挑选部分学生参与工作第一线撰写工作总结
19.加强工作单位的回访工作
20.全员师生动员，形成全员开展就业工作的新机制
21.成立毕业生就业工作指导委员会
22.加大投入，为毕业生就业工作提供可靠保障，确保毕业生就业工。