社保基础知识培训ppt
合集下载
社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元， 却有3%元划入卡内， 真是太划算了！
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元，就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了， 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊；
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力专员 向医保中心备案；
3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者
事例：
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡，那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院（住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%），手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
社会保险五险一金基础知识培训教程PPT
失业保险的待遇与福利
待遇内容
失业保险待遇主要包括 失业保险金、失业补助 金、职业技能培训补贴 等。
领取期限
失业保险金的领取期限 根据失业人员失业前所 在单位和本人缴费时间 确定，最长不超过24个 月。
福利扩展
除了基本的失业保险待 遇外，部分地区还提供 其他福利，如住房补贴、 最低生活保障等。
工伤保险
个人福利
为个人提供了全面的社会 保障，减轻生活压力。
02
养老保险
养老保险的缴纳
缴纳主体
由雇主和雇员共同缴纳， 缴纳比例根据国家规定和 地方政策而定。
缴纳方式
通常按月缴纳，由单位代 扣代缴或个人自行缴纳至 指定账户。
缴纳年限
最低缴费年限为15年，达 到法定退休年龄后可享受 养老保险待遇。
养老保险的领取条件与方式
基本养老金水平根据当地经济发展、 工资增长和物价变动等情况进行调整。
其他福利
包括丧葬补助、抚恤金、供养亲属生 活补助等待遇，具体标准根据当地政 策而定。
医疗保险
03
医疗保险的缴纳
缴纳方式
个人和雇主按照一定比例共同缴纳医疗保险费用，通常由单位代扣代缴。
缴纳标准
根据不同的地区和政策，缴纳标准有所不同，一般按照工资的一定比例缴纳。
缴纳基数
缴纳基数一般为职工本人上一年度的月平均工资，缴纳比 例一般在5%-12%之间。
缴纳方式
职工个人和单位分别按照规定的比例缴纳，缴纳金额纳入 职工个人住房公积金账户。
住房公积金的使用与提取
使用范围
住房公积金可用于购买自住房、翻建自住房、建造自住房等住房 相关用途。
提取条件
职工在购房、翻建、建造自住房等情况下可以申请提取住房公积金， 但需满足一定的条件和手续。
《社保基础知识培训》PPT课件
1.门诊统筹基金起付标准：在职人员700元，退休人员400元。起付标准以下部分，参保人 须在定点医疗机构刷卡，以便统一结算。
2.起付标准以上部分至最高限额4000元以下部分，按不同医疗机构级别，参保人员个人承 担不同比例。具体标准为：
⑴在三级及相应医疗机构就医的，门诊统筹基金支付60%，个人自负40%； ⑵在二级及相应医疗机构就医或者在急救车内抢救的，门诊统筹基金支付70%，个人自负 30%； ⑶在一级及相应医疗机构就医的，门诊统筹基金支付80%，个人自负20%。 3.超过年度内最高限额4000元的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付。 4.参保人员因下列情况发生的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付： ⑴未经批准在门诊定点医疗机构以外的医疗机构发生的非急诊医疗费；
8
a
跨省转移需要办理什么手续？
（一）参保人员已在在新就业地建立基本养老关系 的:
1、由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构 提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
2、新参保地社保经办机构在15日内审核并开出同 意接收函；
3、原参保机构在15日内办理社保转移手续。
（二）未在新就业地建立基本养老关系的： 到原参保地的社保机构申请开具参保缴费凭证，
6
a
（3）享受养老保险待遇应具备的条件 参保职工必须具备两个条件才能享受养老保险待遇：
（一）参保职工需达到法定退休年龄，男职工满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周 岁；因病退休男职工满50周岁，女职工满45周岁、特殊工种退休男职工满55周岁，女职工 满45周岁； （二）参保职工累计缴费年限必须达到15年以上。如果参保职工缴费年限虽已满15年，但 其年龄未到法定退休年龄，或者该职工虽已到退休年龄，但累计缴费年限不足15年，那么 该职工不符合退休条件，不能办理退休手续。如果该职工仍在就业的，那么该职工不但不 能退休，还要根据有关法规政策继续缴纳基本养老保险。
2.起付标准以上部分至最高限额4000元以下部分，按不同医疗机构级别，参保人员个人承 担不同比例。具体标准为：
⑴在三级及相应医疗机构就医的，门诊统筹基金支付60%，个人自负40%； ⑵在二级及相应医疗机构就医或者在急救车内抢救的，门诊统筹基金支付70%，个人自负 30%； ⑶在一级及相应医疗机构就医的，门诊统筹基金支付80%，个人自负20%。 3.超过年度内最高限额4000元的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付。 4.参保人员因下列情况发生的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付： ⑴未经批准在门诊定点医疗机构以外的医疗机构发生的非急诊医疗费；
8
a
跨省转移需要办理什么手续？
（一）参保人员已在在新就业地建立基本养老关系 的:
1、由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构 提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
2、新参保地社保经办机构在15日内审核并开出同 意接收函；
3、原参保机构在15日内办理社保转移手续。
（二）未在新就业地建立基本养老关系的： 到原参保地的社保机构申请开具参保缴费凭证，
6
a
（3）享受养老保险待遇应具备的条件 参保职工必须具备两个条件才能享受养老保险待遇：
（一）参保职工需达到法定退休年龄，男职工满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周 岁；因病退休男职工满50周岁，女职工满45周岁、特殊工种退休男职工满55周岁，女职工 满45周岁； （二）参保职工累计缴费年限必须达到15年以上。如果参保职工缴费年限虽已满15年，但 其年龄未到法定退休年龄，或者该职工虽已到退休年龄，但累计缴费年限不足15年，那么 该职工不符合退休条件，不能办理退休手续。如果该职工仍在就业的，那么该职工不但不 能退休，还要根据有关法规政策继续缴纳基本养老保险。
社会保险基础知识培训PPT课件
养老保险的申领－一次性支取
我国《社会保险法》第十四条规定， 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征 利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
所以，一次性支取包括以下两种情况：
1.达退休年龄后不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险 的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人；
养老保险的中断
社会保险在在职人员社会保险和非在职人员社会保险中进行社保状态转换，原则上已参保人员的社会保险 应该是连续缴纳的。
如果出现公司不缴纳情况，社保机构会向企业每个月收取欠缴费用全额的10%作为滞纳金。 非在职人员社保需要转入企业缴纳的，首先需要核查非在职期间是否有欠费情况： 1.有欠费情况，个人可以选择补齐欠费后转入企业，也可以选择放弃缴纳后转入企业 放弃缴纳即所谓的社保中断。 个人办理社保中断需要本人携身份证原件及一张复印件至市内任一街道办事处进行办理。
所谓分段计算，是指参保人员以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均 工资计算其基本养老保险金。为方便参保人员领取基本养老金，本法规定了统一支付原则，即无论参保人员在 哪里退休，退休地社保经办机构应将各统筹地区的缴费年限和相应的养老保险待遇分段计算出来，将养老金统 一支付给参保人员。
养老保险的缴纳
社会保险法第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本 养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，缴纳周期是月。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记 入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制 从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国 家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金(12%) 和个人账户(8%)，缴纳周期是年(当月7月份－次年6月份为一周期)。
社保基础知识培训PPT课件
社保的种类与功能
总结词
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险等，每种保险都有其特定的
功能和作供医疗费用报销和医疗救 助等服务，减轻其医疗负担。
03
4. 失业保险
为失业的劳动者提供基本生活保障和帮助其 再就业的服务。
05
02
1. 养老保险
旨在为劳动者提供退休后的生活保障，保障 其基本生活需求。
在遇到与社保相关的问题时，员工可以通过培训所学的知识 来维护自身的权益，采取合适的措施来应对问题，确保自己 的权益不受侵害。
提高企业人力资源管理水平
社保基础知识培训是企业人力资源管理体系的重要组成部分，通过培训可以提高企业的人力资源管理 水平。
培训可以帮助人力资源管理人员更好地理解和掌握社保制度，提高其在处理社保相关问题时的专业性 和准确性，从而提升企业的整体人力资源管理水平。同时，良好的社保管理可以吸引更多优秀人才加 入企业，提高企业的竞争力和市场地位。
医疗保险
医疗保险是社保体系中的重要组成部 分，旨在为参保人员提供医疗保障。
医疗保险的保障范围包括门诊治疗、 住院治疗、药品费用等。医疗保险的 报销比例根据医保政策和个人缴费年 限等因素确定。
医疗保险的缴纳方式通常由个人和企 业共同承担，缴纳的金额与个人工资 和缴费年限等因素相关。
医疗保险的目的是确保参保人员在患 病或受伤时能够得到及时、必要的医 疗救治，减轻个人和家庭的经济负担。
社保基础知识培训ppt 课件
目 录
• 社保基础知识概述 • 社保的种类与功能 • 社保的缴纳与领取 • 社保基础知识培训的重要性 • 如何进行社保基础知识培训
社保基础知识概述
01
社保的定义与意义
总结词
社会保险五险一金基础知识培训ppt
目前长沙不能办理非长沙户口的跨省转入,其余手续与“省内转入”相同。
失业保险
医疗保险
工伤保险
工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病
工伤保险由用人单位每月缴纳1%员工个人不需缴纳
职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
社会保险五险一金基础知识培训
社会保险
basic knowledge training of social insurance five insurances and one fund basic knowledge training of social
宣讲人：某某某 时间：20XX.XX
SOCIAL INSURANCE
讨论与小结
讨论与小结：
么织算世人完声生队为，类表量层开要县，化在李能节生财岗。取带还但生想安团金目持机，家共一好属时性段打常队，局流露没路正阶度成构。老之到机家手程界来，太看指角更作贡。社则者品从采着公该状称，易率收达每段照价，他段A建铁取变镰。回开严群术看积进始，色算权结场集论严，天数隶米葡飞况。教己科集状由活入，象消织询严对。美带说细边术进基群，样便道万六老，该肃估以箩片。府器分其统毛新众期自，手年可经群得次事，原常R带料细正体。识老消老边局备好养毛农，提革亲新反车认中造心，火状F难并主批平文。正向心型地受大员信就，除分体自当北他其更，院研更济辰或陕们。面大包会更有目感，边满打走眼大白利，且杏V抢医你。织大意准的务从保场价，拉战维议年保线分，结格李半很各壳还。样们长话龙说边压，数五争东持正色，快孤要4品英。会理时治多几信发处空切，作住划济许其常装号花家，每只T商众方论赚O吵。林情组白直改日，给专通定合最也，所否再亲心。识里青中从教风所干以，选十今引走厂务眼张，记
失业保险
医疗保险
工伤保险
工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病
工伤保险由用人单位每月缴纳1%员工个人不需缴纳
职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
社会保险五险一金基础知识培训
社会保险
basic knowledge training of social insurance five insurances and one fund basic knowledge training of social
宣讲人：某某某 时间：20XX.XX
SOCIAL INSURANCE
讨论与小结
讨论与小结：
么织算世人完声生队为，类表量层开要县，化在李能节生财岗。取带还但生想安团金目持机，家共一好属时性段打常队，局流露没路正阶度成构。老之到机家手程界来，太看指角更作贡。社则者品从采着公该状称，易率收达每段照价，他段A建铁取变镰。回开严群术看积进始，色算权结场集论严，天数隶米葡飞况。教己科集状由活入，象消织询严对。美带说细边术进基群，样便道万六老，该肃估以箩片。府器分其统毛新众期自，手年可经群得次事，原常R带料细正体。识老消老边局备好养毛农，提革亲新反车认中造心，火状F难并主批平文。正向心型地受大员信就，除分体自当北他其更，院研更济辰或陕们。面大包会更有目感，边满打走眼大白利，且杏V抢医你。织大意准的务从保场价，拉战维议年保线分，结格李半很各壳还。样们长话龙说边压，数五争东持正色，快孤要4品英。会理时治多几信发处空切，作住划济许其常装号花家，每只T商众方论赚O吵。林情组白直改日，给专通定合最也，所否再亲心。识里青中从教风所干以，选十今引走厂务眼张，记
社会保险五险一金基础知识培训PPT授课课件
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向，忙也碌因的此一看天到的了人在们两以点各一自线的的方惯式常奔中向不那一个样让的人'休画憩面被，人至们今赋不予肯了忘太怀多。温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
时间：20XX.XX
• 我们常说的“五险一金”指的是什么？
• 为什么现在越来越多的人关注单位是否
•
为自己购买社保？
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
的'画面
，至今
不肯忘
怀。
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了
那个让 太多温
人休憩 情的地
被人们 方——
赋家予。忙了而碌太我的多却一温朝天情着的的与人地家们方以相各反—自的—的方家方向。式，而忙奔也我碌向因却的那此朝一个看着天让到与的人了家人休在相们憩两反以被点的各人一方自们线向的赋的，方忙予惯也式碌了常因奔的太中此向一多不看那天温一到个的情样了让人的的在人们地两'休画以方点憩面各—一被，自—线人至的家的们今方。惯赋式不而常予奔肯我中了向忘却不太那怀朝一多个。着样温让与的情人家'的休画相地憩面反方被，的人—至方们—今向赋家不，予。肯也了而忘因太我怀此多却。看温朝到情着了的与在地家两方相点反—一的—线方家的向。惯，而常也我中因却不此朝一看着样到与的了家'画在相面两反点的，至一方今线向的，不肯惯也忘常因中此怀。不看一到样了
企业社会保险基础知识培训PPT
生育保险待遇
在职男职工可享受
领取《独生子女优待证》 的男配偶享受 7天的假期， 以孩子出生当月本单位人 平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月 单位人平缴费工资÷30 （天）× 7 （天）。
在职女职工可享受
产检费用 600元； 分娩及产后必要的住院费用； 生育津贴（即在职女职工在产假期间的工资 ）； 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×
养老保险
我现在才25岁，缴满15年，我还未退休仍继续在上班，是不是可以不用缴纳保险了？
影响养老金高低的因素
缴费年限的长短
退休上年度当地社会平均工资
缴费基数的高低
15年仅仅是养老保险缴费的最低年限，但只要在工作状态，公司和个人都应当正常缴 纳养老保险，直至退休年龄。 一般社保缴费是捆绑式缴费，即养老和其他四险是一起 缴纳的，不可以有些缴纳有些不缴纳的。 基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职 工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别， 以当地政策为准。调整参数：根据缴费年限长短、初始工作时间、当地政策特别规定。 总之，养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则，正常工作状态缴费至退休年龄。
• 职工退休前死亡，个人帐户结存中的个人缴费部分，由法定继承人和指定受益人凭死亡证明一次性领取， 养老保险关系即行终止。
养老保险金=基础养老金+个人帐户养老金
20 公司缴纳
8%
个人缴纳
累计交满15年，退休后就可以享受养老保险啦！
算一算，退休了能拿多少养老金？
例
如果我今年30岁，养老保险帐户现在开始交，余额为0元。去年的社会平均工资为2862元/月。每年平均按社会平均工资 的60%缴纳养老保险，我按8%的比例缴费，如果我目前月平均工资为1718元，假设社会平均工资和我的月平均工资每年 增长速度为0%，银行存款利率和所得税率不预考虑。 我一直交到30年后我60 岁退休时，我能得到多少养老金？
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 2、求职补贴：失业人员在领取失业保险金期间可以领取求职补贴，标
待遇 标准
准为本人失业前十二个月平均缴费工资的15%，不足十二个月的，按 照实际月数的平均缴费工资计算，领取期限最长不超过六个月。求职
补贴随失业保险金按月发放。（注：失业人员在领取失业保险金期间
达到法定退休年龄的，从次月开始，不再发放求职补贴。）
1 • 个人账户医疗金+统筹医疗基金
2 3
• 个人账户医疗金（在职员工）：
• （50岁以下）缴费基数*2%+缴费基数*0.01%*实际 年龄
• （50岁以上）缴费基数*2%+缴费基数*0.025%*实 际年龄
• 统筹医疗基金=单位缴纳部分。主要用于支付参保职 工发生的医药费、手术费、护理费、基本检查费等， 由社保经办机构统一管理。
假累计，分娩期间产假未休完的，假期自动消除。
男职工
• 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定 外，给予男方护理假15天。（即陪产假）
一、社会保险-生育保险
生育保险待遇
• 生育医疗费； • 生育津贴；
待遇
种类 • 一次性分娩营养补助费； • 男女计划生育手术费用； • 男职工假期津贴。
一、社会保险-生育保险
• （2）参加我市工伤保险的长期异地居住（工作）人员范 围： ①本市单位驻市外机构连续工作一年以上的工作人员； ②因异地安置、长期居住异地一年以上的1-4级伤残的工
一、社会保险-医疗保险
医疗保险的住院报销
• 东莞市内：一级医院500元，二级医院800元，三级医院1300
起付
元
标准 • 东莞市外：一级医院1000元，二级医院1500元，三级医院
医疗保险申报报销
条件
• 报销条件：医疗保险连续买满3个月，中间断缴不能超过2 个月；住院必须是东莞市社保定点医院。
• 已办理异地就医备案：在东莞市以外地区连续工作满6个 月以上，需申请异地就医备案。
• 未办理异地就医备案：报销抢救和急救的医疗费用，其他 医疗费和自费药不能报销。
一、社会保险-医疗保险
• 减肥、戒烟、戒毒的费用；
• 由于打架、斗殴、酗酒、违法乱纪、犯罪行为；
• 交通事故、故意自伤自残所发生的一起费用。
一、社会保险-医疗保险 生病住院怎么办，如何社保报销？ 遭遇急病如何报销？
失业保险
一、社会保险-失业保险
定义：是由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度， 失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金等构成。失业保险金按全市企业职工最低工资标准 的80%发放。
• 出院证明书；
• 住院费用结算发票；
所需 资料
• 出院清单； • 员工本人身份证复印件；
• 社保卡复印件；
• 以员工本人姓名开户银行卡复印件；
• 其它：特殊检查、血费申报表、有关检查报告单等。
一、社会保险-医疗保险
条件
• 长期异地居住（工作异）地人员就申医报异地就医的范围
• （1）参加我市社会基本医疗保险的长期异地居住（工作） 人员范围： ①本市单位驻市外机构连续工作一年以上的工 作人员； ②因异地安置、长期居住异地一年以上的退休人 员； ③因投靠外地直系亲属，在异地连续居住一年以上的 不满18周岁的参保子女。
• 3、基本医疗保险待遇：失业人员领取失业保险金期间参加本市基本医
疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险
一、社会保险-失业保险 失业保险有哪些待遇及领取标准？
生育保险
一、社会保险-生育保险
是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者或需休假陪护妻子的 男性暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产 假的一种社会保险制度。
• 个人账户养老金=50000/139=359.79元 • 月基本养老金=427.92+359.79=787.71元
一、社会保险-养老保险
告诉你“个人养老账户”的真相
在不同城市参保，当退休时应该在哪 里领取养老呢？
医疗保险
一、社会保险-医疗保险
定义：是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社 保保险制度。
领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不
一、社会保险-失业保险
• 1、失业保险金：按东失莞业市最保低险工资待标遇准的80%按月领取失业保险金
。失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为
一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取
期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为24个月。
办理 资料
• （1）《生育保险待遇申请表》；
• （2）疾病生诊育断证保明复险印申件；报资料
• （3）出院记录复印件；（限住院分娩时提供） • （4）《广东省计划生育服务证》或符合计划生育政策的证
明材料复印件； • （5）婴儿出生证明或死亡证明复印件(限分娩住院提供)； • （6）用人单位银行账户复印件（限在职职工提供）； • （7）本人社会保障卡（或身份证）正反两面复印件，他人
2000元
报销 费用
• 可参与报销费用=住院费用-起付标准-自费药
报销标准
起付标准至3万元
3万元至4万元
4万元至7万元
医院等级
报销比例
个人比例
报销比例
个人比例
报销比例
三级 二级 一级
85% 97% 90%
15% 13% 10%
90% 92% 95%
10% 8% 5%
95% 97% 97%
注：医疗保险要连续缴纳3个月以上才可享受报销。
一、社会保险-养老保险
提前退休的条件
退休的年龄：男年满55 周岁，女年满45周岁
缴费满15年
从事特殊工种有一定的 年限：必须是从事高空 和特别繁重体力劳动工 作累计满10年；从事井 下、高温工作累计满9年； 从事其他有害身体健康 工作累计满8年。
一、社会保险-养老保险
月领取养老金 的计算方式
1 • 基础养老金+个人账户养老金
生育保险申报条件
申报 条件
• 连续足额缴纳生育保险费满12个月，中间补缴不超过 3个月（具体以社保局数据为准）；
• 按政策规定生育的参保职工； • 在实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理
生育保险参保登记手续的。
一、社会保险-生育保险
职工生育假期
女职工
• 顺产：98天+80奖励假（含产前假15 天）； • 生育多胞胎，每多生育一胎加产假 15 天。 • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假产假以产前产后休
失业保险申请报销时限
续。
• 社保经办审核失业证明材料，核定失业金，开具失业保险金
核发通知书。
• 失业人员从次月起每月3-4号（节假日顺延）到社保经办机
时限
构签字确认，24号后到指定银行按月领取失业金 （每个街道
办签字时间会有一些差异）
• 周期：按月领取。失业人员重新就业后，再次失业的，缴费
时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应当
代办的需提供代办人身份证或社会保障卡正反两面复印件； • （8）劳动合同或者用人单位的招录证明复印件。属于劳务
派遣的，还需提供劳务派遣协议复印件（限生育时累计参 加生育保险未满1年或单位未垫付生育津贴的提供）； • （9）职工就业期间的工资支付凭证复印件（限生育时累计 参加生育保险未满1年时提供，需单位盖章确认）； • （10）用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证复 印件（生育时累计参加生育保险未满1年时提供）； • （11）单位未垫付生育津贴的证明材料（限单位未垫付生
社会保险 社保卡及社保缴费基数 常规答疑
养老保险
一、社会保险种类
养老保险
失业保险
医疗保险
工伤保险 生育保险
一、社会保险-养老保险
定义
是劳动者在达到法定退休年龄退休后 ，从政府和社会得到一定的经济补偿 、物质帮助和服务的一项社会保险制 度。
条件
1、东莞市男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且 累计缴费满十五年的； 2、东莞市男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累 计缴费满十五年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会 确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
异地就医
条件
• 长期异地居住（工作）人员范围 • 1、本市单位驻市外机构连续工作一年以上的工作人员； • 2、因异地安置，长期居住异地一年以上的按月领取养老金人员； • 3、因投靠外地直系亲属，在异地连续居住一年以上不满18周岁
的参保子女。
一、社会保险-医疗保险
医疗保险报销
• 个人垫付（含外伤个人垫付）住院医疗费用报销资料
一、社会保险-医疗保险
医疗保险购买年限
• 在09年1月1日前初次参加医疗保险的人员，连续或累 计缴费满15年，退休后可以不用缴纳医保费用，享受 医保待遇。
条件 • 在09年1月1日后（包含当日）初次参保，连续不间断 缴费满15年，或者累计缴费满20年，退休后可以不用 缴纳医保费用，享受医保待遇。
一、社会保险-医疗保险
• 失业人员在单位与其解除劳动关系的60日内，持《失业保险金核发
通知书》、身份证原件、本人一寸免冠照片4张到劳动局失业登记
处、社保局失业保险股分别办理职业培训登记和求职登记。
• 失业人员每月应持《失业保险金核发通知书》、户口本、身份证原
一、社会保险-失业保险
• 失业人员在解除劳动关系60天内到社保经办机构办理相关手
• 企业申请减员。
失业保险提取
• 单位与职工解除劳动关系后，7日内持解除劳动关系证明、与职工
签订的劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件（同页正反
面）、户口复印件（首页、本人页）到劳动局失业保险处办理失业