(金融保险)关于职工缴纳社会保险的情况说明
关于职工缴纳社会保险的情况说明
关于职工缴纳社会保险的情况说明尊敬的各位员工：为了更好地保障每一位员工的权益，公司根据国家规定，建立了完善的社会保险制度。
本文档旨在向各位员工详细说明公司职工缴纳社会保险的情况。
一、职工社会保险种类及缴费标准社会保险由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分组成。
以下是各种保险的详细说明：1、养老保险：养老保险是职工在退休时获取基本养老金的重要来源。
根据国家规定，公司员工需缴纳工资的8%作为养老保险费，公司作为单位也需缴纳相同比例的费用。
2、医疗保险：医疗保险是为了帮助员工在生病或受伤时得到及时有效的医疗救治。
公司员工需缴纳工资的2%作为医疗保险费，公司也需缴纳相同比例的费用。
3、失业保险：失业保险是为员工提供一定期限内的失业救济金，帮助他们度过找工作的困难时期。
公司员工需缴纳工资的1%作为失业保险费，公司也需缴纳相同比例的费用。
4、工伤保险：工伤保险是为员工在工作过程中因意外事故而导致的伤残和死亡提供赔偿和医疗救助。
公司需根据员工工资总额的比例缴纳工伤保险费，费率根据具体工种和职务而有所不同。
5、生育保险：生育保险是为劳动者提供生育津贴和产假，以满足员工的生育需求。
公司员工需缴纳工资的0.8%作为生育保险费，公司也需缴纳相同比例的费用。
二、社会保险缴纳方式及时间1、缴费方式：公司会在每个月的工资中直接扣除员工应缴纳的社会保险费用，并代为缴纳到对应的社保部门。
2、缴费时间：公司将每月按时缴纳社会保险费用，确保员工的权益得到及时保障。
三、社会保险个人账户管理1、个人账户：公司会为每位员工设立社会保险个人账户，用于记录个人缴纳的社会保险费用及相关关联数据。
2、个人权益：员工个人账户的权益归个人所有，员工可通过查询个人账户了解自己的社保缴纳情况和权益的使用情况。
四、社会保险费用调整1、国家政策调整：社会保险费用的调整是根据国家相关政策进行的。
如国家提高最低工资标准或调整社会保险比例，公司将及时按照新的政策标准执行。
职工社会保险缴费情况汇报
职工社会保险缴费情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我对职工社会保险缴费情况进行了汇报。
具体情况如下：一、职工社会保险缴费总体情况。
截止目前，公司共有员工XXX人，其中正式员工XXX人，合同制员工XXX 人，临时工XXX人。
全体员工均已按时足额缴纳了社会保险费用。
二、职工社会保险缴费项目。
1. 养老保险。
根据国家规定，公司为每位员工按时缴纳养老保险费用，确保员工在退休后能够享受到应有的养老保障。
2. 医疗保险。
公司为每位员工按时缴纳医疗保险费用，保障员工在生病就医时能够得到及时有效的医疗保障。
3. 失业保险。
失业保险是保障员工在失业时能够得到一定的生活补助，公司也按时为员工缴纳失业保险费用。
4. 工伤保险。
为了保障员工在工作中受伤时能够得到相应的医疗和生活补助，公司按时为员工缴纳工伤保险费用。
5. 生育保险。
公司也按时为女性员工缴纳生育保险费用，确保员工在生育时能够得到相应的生育津贴和医疗保障。
三、职工社会保险缴费管理情况。
公司设立了专门的财务部门负责职工社会保险缴费管理工作，确保每月按时足额缴纳社会保险费用，并及时更新员工社会保险缴费记录。
四、职工社会保险缴费问题整改情况。
在职工社会保险缴费过程中，我们也发现了一些问题，比如部分员工在转岗或者离职后未及时办理社会保险缴费转移手续。
针对这些问题，我们已经采取了相应的整改措施，加强了对员工社会保险缴费的管理和监督，确保每位员工的社会保险权益得到有效保障。
五、职工社会保险缴费工作展望。
未来，我们将继续加强对职工社会保险缴费工作的管理和监督，确保每位员工的社会保险权益得到有效保障，同时也将不断完善社会保险缴费制度，为员工提供更加全面、优质的社会保险服务。
以上就是我对职工社会保险缴费情况的汇报，希望领导能够对相关工作给予指导和支持，谢谢！。
社保缴交情况说明范参考模板
社保缴交情况说明范参考模板尊敬的xxxx公司人资部门领导：您好！我是xxxx公司xxxx部门的xxxx同事，就我所了解，社保缴交情况一直是公司关注的焦点，现向您作一份社保缴交情况的说明报告，以作参考。
一、社保缴交政策二、社保缴交情况说明我公司一直高度重视员工的社保缴交事宜，秉持合法合规、规范有序的原则，按时足额地缴纳和报送员工的社会保险费。
以下是我公司社保缴交情况的说明：1.缴交比例和金额根据国家规定的社会保险费缴纳比例，我公司按照员工工资的计税工资基数缴纳社会保险费。
截至xxxx年xx月xx日，我公司的社保缴交比例和金额如下：- 基本养老保险：缴费比例xx%，缴费金额xxxx元；- 基本医疗保险：缴费比例xx%，缴费金额xxxx元；- 失业保险：缴费比例xx%，缴费金额xxxx元；- 工伤保险：缴费比例xx%，缴费金额xxxx元；- 生育保险：缴费比例xx%，缴费金额xxxx元。
2.缴交周期和报送我公司按照社保缴交的规定时间，每月准时缴纳和报送员工的社会保险费。
我公司的社保缴交周期为每月xxxx日，确保按时足额缴纳员工的社会保险费，并按时报送相关材料。
3.养老保险缴费基数调整根据国家规定，我公司每年对员工的养老保险缴费基数进行调整。
保持缴费基数与员工实际工资相匹配，确保员工应缴纳的社会保险费的准确性和公平性。
调整的具体过程如下：xxxx。
三、优质服务保障为提供更好的服务保障，我公司秉持“以人为本”的原则，提供以下优质服务保障：1.员工待遇查询我公司提供员工社保待遇查询的服务，员工可以随时查询自己的社会保险缴费情况和待遇发放情况。
员工可以通过公司的人事系统或相关平台登录查询自己的待遇信息。
3.社会保险宣传教育我公司将定期开展社会保险宣传教育活动，提高员工对社会保险制度的认识和理解程度，增强员工的社会保险意识和参保积极性。
四、处理异常情况和问题的措施对于社保缴交中出现的异常情况和员工的问题，我公司将积极主动地处理，确保员工的权益不受损害。
关于职工缴纳社会保险的情况说明
关于职工缴纳社会保险的情况说明职工缴纳社会保险是指在就业单位工作的员工为了享受社会保险待遇和权益，按一定比例将自己的工资收入的一部分缴纳给社会保险机构的一种义务性行为。
社会保险是国家用于保护职工在各种意外事故和风险中的合法权益的一项重要制度，职工缴纳社会保险可以保障他们在生病、工伤、失业等情况下能够得到相应保障。
一、职工缴纳社会保险的种类根据我国的社会保险制度，职工缴纳的社会保险主要包括五个方面：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
每个职工在就业单位工作期间都需要按规定缴纳这五项社会保险，以确保自己在需要的时候能够得到经济上的支持和救助。
二、缴纳比例和计算方法职工缴纳社会保险的比例和计算方法由国家规定，并在不同地区和单位之间存在一定的差异。
一般而言，职工的社会保险费用由职工和用人单位共同负担，其中职工的缴费比例较高，用人单位的缴费比例较低。
例如，养老保险一般由职工本人缴纳8%的工资，用人单位缴纳20%的工资；医疗保险职工缴费一般为2%的工资，用人单位缴费为10%的工资；失业保险职工缴费一般为0.5%的工资，用人单位缴费为1%的工资；工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳。
三、社会保险的用途职工缴纳社会保险的钱款主要用于保障职工在遭受意外事故或风险的情况下能够得到相应的帮助和补偿。
具体来说，养老保险是指职工在退休后能够享受到一定的养老金；医疗保险是指职工在生病或意外受伤时能够得到一定的医疗费用报销；失业保险是指在失业期间能够得到一定的失业救济金；工伤保险是指在工作期间发生工伤时能够得到一定的工伤补偿；生育保险是指在生育子女时能够得到一定的生育津贴和补偿。
四、缴纳社会保险的意义职工缴纳社会保险具有重要的意义，首先是为了增加个人的社会保障，保护个人在经济困难和危机时能够得到一定的经济支持；其次是为了保障职工的合法权益，确保他们在意外事故或风险中能够得到应有的待遇；最后是为了促进社会的和谐稳定发展，降低社会风险，提高劳动者的就业积极性和生活质量。
关于职工缴纳社会保险的情况说明
关于生产岗位员工缴纳社会保险的情况说明为进一步完善职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下：一、社会保险的种类和作用1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、2、作用：（1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从县社保中心领取退休金。
（2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到县社保中心按照国家规定报销医疗费。
（3）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。
（4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取2年左右的失业金。
二、缴纳基数和比例（一）缴费基数：以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳各种保险。
（二）缴费比例：1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%2、医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2%3、工伤保险：公司缴纳2%，个人不缴纳4、失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳1%举例：职工王某2010年的月平均工资为1800元，每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下：A 养老保险：1800元×8%=144元B 医疗保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳41.6元C 失业保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳9.56元三项合计每月个人应从工资中扣除：144元+41.6元+9.56元=195.16元三、缴纳办法1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。
2、因享受不到相关待遇，男50岁以上、女40岁以上的职工不再缴纳保险。
四、保险享用1、缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，按照国家规定享受相关待遇。
2、未缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，每工作满一年公司发给一个月的相当于上年度公司月平均工资的补偿金，最多不超过12个月；工作时间低于半年的按半年计算。
职工缴纳社会保险的情况说明
职工缴纳社会保险的情况说明职工缴纳社会保险的情况说明随着社会保障体系的不断完善，社会保险已经成为职工权益保障的重要一环。
本文将详细阐述职工缴纳社会保险的现状、意义、难点及解决方案，以便读者更好地了解社会保险在职工权益保障方面所起到的作用。
一、职工缴纳社会保险的现状目前，全国各地对职工社会保险的缴纳方式和标准存在一定的差异。
一般来说，职工社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在企业中，这五种保险均由企业和职工共同缴纳，其中企业承担较大比例的保费，职工个人承担较小比例的保费。
然而，在缴费方式上，各地存在一定的差异，有些地区实行按月缴费，有些地区则按年缴费。
此外，社保缴费基数也会因地区而异。
二、职工缴纳社会保险的意义职工缴纳社会保险具有以下意义：1、维护职工权益：社会保险的缴纳可以为职工提供医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障，有效维护职工的合法权益。
2、提高劳动者待遇水平：社会保险的缴纳可以提高劳动者的福利待遇水平，激发其工作积极性，从而提高企业的劳动生产率。
3、促进社会稳定：社会保险制度作为社会保障体系的重要组成部分，有助于促进社会稳定和经济发展。
三、职工缴纳社会保险的难点和解决方案职工缴纳社会保险存在以下难点：1、社保政策复杂：各地社保政策存在差异，职工往往难以理解不同社保政策之间的区别。
2、社保费用高：社保费用较高，一些低收入职工可能难以承担。
3、社保办理繁琐：社保办理流程较为繁琐，给职工带来不便。
针对以上难点，我们可以采取以下解决方案：1、加强社保政策宣传：企业可以通过各种渠道向职工宣传社保政策，帮助职工理解社保政策的意义和作用。
2、合理调整社保费用：政府可以根据实际情况对社保费用进行合理调整，以保障低收入职工的基本生活。
3、简化社保办理流程：政府和企业可以共同努力简化社保办理流程，提高社保办理效率，为职工提供更加便捷的服务。
四、总结与展望职工缴纳社会保险对于维护职工权益、提高劳动者待遇水平以及促进社会稳定具有重要意义。
关于职员缴纳社会保险的情况说明
关于职员缴纳社会保险的情况说明
职员缴纳社会保险制度是一项重要的社会保障制度，其目的是为职员提供基本的社会保障，以确保他们享有基本的就业、居住、医疗、培训、退休等权利。
缴纳社会保险的职员应具备以下共同特征，即：
1. 职员的身份应符合社会保险法的规定，职员应符合法定的就业条件；
3.职员应根据社会保险法的规定，按时缴纳社会保险费，并根据社会保险法的规定享受社会保险待遇；
4.职员应根据社会保险法的规定，积极参与社会保险有关的活动，加强自身的社会保险意识，热心参加各项社会活动。
职员缴纳社会保险的类别分为基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险等五类。
由于社会保险项目的不同，社会保险费率也各不相同，但是缴费范围和缴费基数一般是有统一的规定。
基本医疗保险是经济保障职员健康领域中最重要的保险项目，政府一般会给予职员在该项目上额外的补贴，使职员更好的受益。
员工缴纳社保情况说明书
员工缴纳社保情况说明书1. 社保用工书面状况说明要怎样写用人单位缴纳社会保险的总准绳：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者登记社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不行抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细状况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，根据该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构根据规定结算。
2. 公司缴纳社保状况说明互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，供应不测险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答学问，关心用户科学购买合适的保险。
学保险学问，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。
问：公司缴纳社保状况说明答：第一步，去社保局开户。
预备好开户材料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。
所需材料有：营业执照副本复印件1份（盖公章）、组织机构代码证复印件1份（盖公章）、法定代表人身份证正反两面的复印件1份（盖公章）、银行开户许可证复印件1份（盖公章）3. 单位不买社保,社保部门要我写一份状况说明,这个怎样写.需要写些什1、首先准确姓名，身份信息，何时进入公司工作，工资、奖金等收入状况，以及作为社保部门要求公司补缴社保的依据。
2、详细格式如下：证明本人xxx，男/女，身份证号码，于xx年xx月xx日在xxxxxx公司工作，因个人缘由，愿自行购买养老、失业、生育、工伤、医疗等五项社会保险，本人愿为此担当一切责任。
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（金融保险）关于职工缴纳社会保险的情况说明关于生产岗位员工缴纳社会保险的情况说明为进一步完善职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下：一、社会保险的种类和作用1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、2、作用：（1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从县社保中心领取退休金。
（2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到县社保中心按照国家规定报销医疗费。
（3）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。
（4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取2年左右的失业金。
二、缴纳基数和比例（一）缴费基数：以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳各种保险。
（二）缴费比例：1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%2、医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2%3、工伤保险：公司缴纳2%，个人不缴纳4、失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳1%举例：职工王某2010年的月平均工资为1800元，每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下：A养老保险：1800元×8%=144元B医疗保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳41.6元C失业保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳9.56元三项合计每月个人应从工资中扣除：144元+41.6元+9.56元=195.16元三、缴纳办法1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。
2、因享受不到相关待遇，男50岁以上、女40岁以上的职工不再缴纳保险。
四、保险享用1、缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，按照国家规定享受相关待遇。
2、未缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，每工作满一年公司发给一个月的相当于上年度公司月平均工资的补偿金，最多不超过12个月；工作时间低于半年的按半年计算。
四、其他1、职工自己如果不愿意缴纳保险的，请写出书面申请，车间审批后转综合办办理。
2、因为社会保险需要公司和职工个人共同缴纳，参加社会保险后，职工个人的月工资会相应下降。
举例：王某2011年7月的应发工资为1890元，扣除个人应该负担的保险202.36元，实发工资为：1890元-202.36元=1687.64元附：社会保险的相关政策二〇一一年九月九日社会保险相关政策目前我国关于城镇职工的社会保险由5种：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
现就各种保险的相关政策宣传如下：一、城镇企业职工养老保险1、缴费基数：职工个人以其工资收入为缴费工资基数。
2、缴费费率：职工个人按其本人缴费工资基数的8%计算缴纳养老保险费，由用人单位代扣代缴，单位按核定缴费工资基数的20%计算缴纳养老保险费。
3、个人账户的记录：2006年7月1日起，个人账户的规模统一调整为按本人缴费工资基数的8%计入，单位部分不再计入。
4、职工退休条件：国务院国发[1978]104号文件规定：（一）男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的；（二）从事井下、矿山、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有毒、有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的；（三）因工伤残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
5、享受待遇条件及计发办法：（1）1994年12月31日之前（实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度之前）达到国家法定退休年龄，按国家[1978]104号文件规定的条件和标准计发退休费。
（2）1995年1月1日以后达到国家法定退休年龄，其缴费年限（含实际缴费年限和视同缴费年限）达到15年以上的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性退还本人。
缴费年限每满一年，再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费。
（3）计发办法：企业职工退休养老金由基础性养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
基础性养老金=（退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数月平均工资）÷2×1%×缴费年限。
个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数（如60岁相对应的计发月数为139个月，50岁退休相对应的计发月数为195个月）。
过渡性养老金=退休人员本人指数化平均工资、视同缴费年限、过渡性系数1.3%的乘积。
6、个人账户继承：（1）个人在职期间死亡，其继承额为个人账户中的全部储存额。
（2）退休人员死亡时，继承额按如下公式计算：继承额=个人账户余额×退休时账户个人缴费部分本息占个人账户全部储存额的比例。
7、丧葬费：退休人员死亡，丧葬补助费为省辖市上年度企业退休人员3个月人均基本养老基金。
8、一次性抚恤金：退休人员死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月养老金标准的20个月，退职人员只发丧葬补助费不发一次性抚恤金。
9、遗属定补（1）条件：以死亡退休职工养老金为主要生活来源的供养直系亲属。
（2）待遇标准：遗属为非农业人口，户籍在省辖市区的每月300元，在县乡的每月220元；遗属是农业人口，标准为每月150元，孤身一人的，在上述标准上再加20元/月。
二、城镇职工基本医疗保险1、缴费基数核定：职工工资收入无法计算或低于本县上年度职工平均工资的均以本县上年度职工平均工资作为缴费基数；职工工资收入高于本县上年度职工平均工资水平300%的，以本县上年度职工平均工资的300%为基数。
2、缴费费率：基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位缴费率为上年度职工工资总额的6%，职工个人缴费率为上年度职工工资总额的2%。
退休人员不缴费。
3、个人账户记录：社会保险经办机构为参加基本医疗保险的职工建立个人账户。
在职职工个人账户由个人缴纳的医疗保险费的全部和用人单位缴纳的医疗保险费的一部分构成，由县社会保险经办机构统一管理。
职工个人缴纳的医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的医疗保险费划入个人账户的总比例为29.3%，其具体办法是：45岁以下（含45周岁）的在职职工以个人缴费工资的1.1%划入；46周岁以上的在职职工以个人缴费工资的1.6%划入。
退休人员以本单位上年度平均工资的3.8%划入。
4、最低缴费年限：（1）男：30年（含视同缴费年限）；（2）女：25年（含视同缴费年限）。
5、起付标准和最高支付限额：第一次：500元；第二次：400元；第三次及以后260元；最高支付额2.4万元。
6、大额补充医疗保险：每人每年96元，最高支付额20万元。
三、职工工伤保险1、缴费基数核定：按照用人单位参保职工工资总额确定为工伤保险缴费基数，职工工资总额低于社平工资60%的，按60%计算，最高不得高于社平工资的300%。
2、缴费费率：各统筹地区工伤保险费平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右。
在这一总体水平下，各统筹地区三类行业的基准费率分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%左右、20%左右。
3、工伤事故的报告、调查及认证：职工发生事故伤害或职业病，所在单位应当自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起3日内（重伤以上事故应自事故发生之时起24小时内），向县社会保险行政部门和社会保险经办机构报送《工伤事故快报表》。
4、工伤认定时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
5、劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理程度的等级鉴定。
（1）劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
（2）生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
6、工伤保险基金支付的范围：工伤保险基金支出项目包括四大项：（1）工伤保险待遇；（2）劳动能力鉴定费用；（3）工伤事故预防费用；（4）职业康复费用。
工伤保险待遇主要包括四大项：①工伤医疗待遇。
主要是指治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费以及统筹地区以外就以所需的交通、食宿费等。
②伤残待遇。
包括一至十级工伤职工的一次性伤残补助金、一至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费、辅助器具安装费用等。
职工因工伤残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一次性伤残补助金。
一至十级伤残职工一次性伤残补助27个月至7个月的本人工资。
一至四级伤残津贴。
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一至四级为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月。
一至四级伤残津贴标准为：每月支付本人工资的90%、85%、75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
生活费护理费标准。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级、六级伤残职工每月本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
③死亡待遇。
包括丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，享受以下待遇。
（一）丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）对于符合领取供养亲属抚恤金条件的，发放供养亲属抚恤金（《因工死亡职工供养亲属范围规定》劳动保障部第18号），标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受《工伤保险条例》第三十九条第一款规定。