企业关工委工作总结
2024关工委年度工作总结（3篇）
2024关工委年度工作总结一、加强自身业务能力训练在____年的房产销售工作中，我将加强自己在专业技能上的训练，为实现销售任务打下坚实的基矗进行为主的技能培训，全面提高自身的专业素质。
确保自己在____年的销售工作中始终保持高昂的斗志、团结积极的工作热情。
二、密切关注国内经济及政策走向在新的一年中，我将仔细研究国内及本地房地产市场的变化，为销售策略决策提供依据。
目前政府已经出台了调控房地产市场的一系列政策，对____年的市场到底会造成多大的影响，政府是否还会继续出台调控政策，应该如何应对以确保实现____年的销售任务，是我必须关注和加以研究的工作。
三、分析可售产品，制定销售计划、目标及执行方案销售工作重点是公寓，我将仔细分析可售产品的特性，挖掘产品卖点，结合对市场同类产品的研究，为不同的产品分别制定科学合理的销售计划和任务目标及详细的执行方案。
四、针对不同的销售产品，确定不同的目标客户群，研究实施切实有效的销售五、____集团要求，力保销售任务达成我将按计划认真执行销售方案，根据销售情况及市场变化及时调整销售计划，修正销售执行方案。
定期对阶段性销售工作进行总结，对于突然变化的市场情况，做好预案，全力确保完成销售任务。
六、针对销售工作中存在的问题及时修正，不断提高销售人员的业务技能，为完成销售任务提供保障____年的可售产品中商铺的所占的比重较大，这就要求我要具更高的专业知识做保障，我将在部门经理与同事的帮助下，进行相关的专业知识培训，使销售工作达到销售商铺的要求，上升到一个新的高度。
2024关工委年度工作总结（二）本年度，杏花学校关工委工作积极进取、力争上游，以《____进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为指导，进一步发挥学校工作的教育优势，对学生开展思想道德教育和法制教育。
通过开展主题教育活动、行为习惯养成教育，扶贫助学，等工作，取得了一定的成效。
现将本年度我校关心下一代工作总结如下：一、健全组织机构，加强组织领导关心下一代工作是我校德育工作的重要组成部分。
2024年关工委个人工作总结样本(三篇)
2024年关工委个人工作总结样本____年个人工作总结时间匆匆，转眼间就到了____年了。
回首过去的一年，我作为关工委成员，参与了一系列的工作，取得了一定的成绩。
在这里，我将对____年的工作进行一次总结。
一、工作概述____年是我作为关工委成员的第三个年头。
在这一年里，我积极参与各项活动，认真履行自己的职责，并且在一些工作中起到了重要的推动作用。
同时，我也不断学习，提升自己的专业能力，努力做到更加成熟和专业。
二、工作内容及成果1. 组织策划活动作为关工委成员，我积极参与了一系列关于青少年成长和教育的活动的策划和组织工作。
其中，最有影响力的是我们在____年暑假期间组织了一次“成长·探索”活动，旨在帮助中学生们发展兴趣特长和培养良好的学习习惯。
通过该活动，学生们不仅获得了很多实践经验，还培养了团队合作和领导能力。
2. 宣传工作在宣传工作方面，我参与了关工委内部刊物的编辑和制作工作。
我积极参与讨论，提出合理的建议，并且对文章进行了精细的修改和校对。
同时，我也参与了关工委的公众号运营，撰写了一系列关于青少年教育和成长的文章。
这些文章得到了广大家长和学生的认可和关注。
3. 学习提升在工作之余，我也不断学习和提升自己的能力。
我参加了关工委组织的培训班，学习了更多关于青少年心理和教育的知识，并且将其应用到了实际工作中。
同时，我也积极阅读了相关的书籍和文章，提高了自己的专业水平。
三、存在的问题及改进措施在这一年的工作中，我也遇到了一些问题。
比如，时间安排方面，由于学校的课程安排和其他工作的压力，导致我在工作中不能投入更多的精力。
此外，我在组织活动的过程中，有时过于注重细节，而忽视了整体策划和宣传工作。
为了改进这些问题，我将采取以下措施：1. 合理安排时间，将工作和学习安排得更加紧凑和有效。
合理规划课程和活动的时间，减少无效的时间浪费，提高工作效率。
2. 提前进行活动的整体策划，注重宣传工作的开展。
2024年企业公司关工委关心下一代工作总结范文(4篇)
2024年企业公司关工委关心下一代工作总结范文尊敬的领导、各位志愿者：在____年，作为企业公司的关工委，我们始终把关心下一代的工作摆在重要的位置上，认真履行了社会责任，为企业、为员工做出了积极的贡献。
下面，我将对____年的关心下一代工作进行总结，以便今后的工作中能更好地改进和发展。
一、工作目标：今年我们的关心下一代工作主要围绕以下几个方面开展：1. 关注困境儿童：通过与慈善机构合作，为困境儿童提供资助和帮助，帮助他们改善生活条件。
2. 开展义务教育支教活动：组织员工赴贫困地区支教，提供教育援助，帮助贫困地区的孩子们接受良好的教育。
3. 心理辅导和关爱：开展心理健康教育，为员工子女提供心理辅导和关爱，帮助他们健康成长。
二、工作总结：1. 关注困境儿童：通过与慈善机构合作，我们为困境儿童提供了资助和帮助。
我们捐赠了一定的款项，用于改善他们的生活条件。
我们还组织了员工参与慈善义卖活动，筹集善款用于帮助困境儿童。
这些举措帮助了很多困境儿童，使他们得到了更好的生活。
2. 开展义务教育支教活动：今年我们组织了一次赴贫困地区的义务教育支教活动。
我们选派了一批优秀的员工前往贫困地区的学校担任志愿者教师，为那里的孩子们提供良好的教育资源。
我们还提供了教学用品和学习资料，帮助孩子们更好地学习。
通过这个活动，我们不仅为贫困地区的孩子们提供了教育援助，也为员工提供了锻炼和成长的机会。
3. 心理辅导和关爱：我们意识到心理健康对于孩子们的成长至关重要，因此我们在今年加强了心理辅导和关爱的工作。
我们组织了心理健康教育讲座，提供心理咨询服务，为员工的子女提供心理辅导。
我们还组织了一些丰富多彩的活动，增加孩子们的社交和心理成长。
通过这些工作，我们帮助员工子女树立了正确的人生观和价值观，提升了他们的心理素质。
三、存在的问题：尽管我们在关心下一代工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要解决：1. 资金和资源仍然有限：由于公司发展水平和预算限制，我们在关心下一代工作中的资金和资源相对有限，不能满足所有需要帮助的人群，这是一个亟待解决的问题。
2024年关工委工作总结大全
2024年关工委工作总结大全2024年是我们关工委工作中意义重大的一年。
在过去的一年里，我们团结协作，积极推进关工委各项工作，取得了一系列重要成绩。
在此，我将对2024年关工委工作进行总结，以供参考。
一、组织建设方面在2024年，我们注重加强组织建设，将关工委各成员组织凝聚在一起，形成强大的工作合力。
我们定期召开工作会议，及时交流工作情况和思路，确保各项工作的顺利推进。
在组织建设中，我们注重提高成员的素质和能力，安排培训班和讲座，提供学习交流平台，使每个成员都能够不断进步和成长。
二、关工委宣传工作在宣传工作方面，我们注重创新，采取多种方式和渠道宣传关注儿童和青少年的问题。
我们开设“关爱孩子，共创未来”公益讲座，邀请专家学者发表演讲，宣传儿童教育、心理健康、安全保护等方面的知识。
我们还通过微信公众号、宣传栏、海报等方式传播关工委的工作成果和相关政策，提高了儿童保护意识和参与度。
三、关工委志愿服务2024年，我们进一步加强了关工委的志愿服务工作。
我们组织了“关爱农村孩子”活动，深入农村地区开展助学、文化活动等，给予贫困地区的孩子更多的关爱和支持；我们还开展了“关心留守儿童”活动，与社区、学校合作，为留守儿童提供精神慰藉和学习帮助。
此外，我们还积极组织关工委成员参加社区服务、慰问老人等活动，展示了我们的社会责任感和爱心。
四、关工委儿童权益保护工作关工委的一个重要职责就是保护儿童的权益。
在2024年，我们加强了对儿童权益保护工作的监督和指导。
我们建立了儿童保护工作信息核查平台，对儿童权益保护工作进行全面监测和评估。
我们积极推动儿童权益保护法的制定和实施，为儿童提供更多的法律保障。
同时，我们还加强了对儿童遭受虐待和失踪的救助和关爱工作，确保他们能够得到及时的帮助和支持。
五、关工委合作与交流在2024年，我们注重加强与其他组织和机构的合作与交流。
我们与教育部门、社区组织、儿童福利机构等建立了广泛的联系和合作关系。
2024年公司关工委年度工作总结范文(二篇)
2024年公司关工委年度工作总结范文一、工作概述2024年是我们公司关工委成立并正式运行的第一年。
在公司领导的大力支持下，关工委全体成员紧密团结、通力协作，在关心员工、服务员工、促进和谐的宗旨下，开展了一系列有益于企业发展和员工福利的工作。
通过一年的努力，我们取得了一定成绩，在大家的共同努力下，公司的关工委工作稳步推进，取得了实实在在的成果。
二、关工委工作主要内容1. 关爱员工：关工委将员工的切身利益始终放在首位，通过开展各类关爱员工活动，增强员工的获得感和幸福感。
我们组织了“元旦关怀”、“春节送温暖”、“迎新春祝福”等活动，为员工送上了温暖和祝福。
另外，在节假日我们还开展了丰富多彩的文体活动，丰富了员工的业余生活。
2. 培训发展：为了提升员工的职业素质和个人能力，关工委组织了各类培训和讲座，旨在提高员工的综合素质和工作能力。
我们邀请了行业专家和企业内部人才，进行了主题培训，使员工在工作中更加得心应手。
3. 心理咨询：关工委重视员工的心理健康问题，有针对性地组织各类心理咨询活动。
我们邀请了专业心理咨询师，对员工进行心理健康方面的培训和咨询，帮助员工解决心理问题，提高工作积极性和幸福感。
4. 文化建设：公司关工委积极开展了丰富多彩的文化活动，弘扬企业文化和价值观。
我们以传统节日为契机，组织了文化庙会、文艺演出等活动，营造了轻松欢乐的氛围，增强了员工对企业文化的认同感。
5. 社会责任：作为企业的一分子，关工委坚持履行社会责任，积极开展社会公益活动。
我们积极参与社会公益事业，帮助贫困地区的学生、困难职工等需要帮助的群体，践行着企业的社会责任。
三、工作成绩1. 增强了员工的获得感和幸福感。
通过各类关爱员工的活动，我们不仅解决了员工的实际问题，还让员工感受到了企业的关怀和温暖，增强了员工对公司的归属感和忠诚度。
2. 提升了员工的职业素质和个人能力。
通过组织各类培训和讲座，我们提高了员工的专业技能和综合素质，增强了员工的竞争力和适应能力。
2024关工委工作总结
2024关工委工作总结尊敬的领导、各位同事：大家好！我是某企业2024年关工委工作小组的负责人XXX。
今天非常荣幸能够在这里向大家汇报我们小组过去一年的工作成果和总结。
一、背景简介从2024年初，我们小组便根据上级的指示组建成立，并承担全企业的关工委工作。
我们的主要任务是关心企业职工的福利待遇，关注职工的工作环境和生活质量，提供相关服务和帮助。
二、工作内容及成果1.职工培训：通过举办各类职工培训班、讲座等，提高员工的技能和知识水平，根据员工的需求进行培训和指导。
在2024年，我们共举办了XX个职工培训班，培训了XXXX名职工，得到了员工的积极反馈和认可。
2.员工关怀：我们通过组织多样化的活动来关心职工，提高职工的归属感和幸福感。
例如，在春节期间，为职工发放慰问品和红包，并举办了丰富多彩的文艺晚会和活动，让职工感受到了家的温暖和团结。
3.岗位安全：我们注重职工的工作环境和岗位安全，定期组织岗位安全培训，加强职工的安全意识和技能。
通过加强安全监督检查，没有发生任何重大事故，使职工的安全得到了有效保障。
4.员工健康：我们注重职工的身心健康，定期开展体检和健康讲座，提醒职工关注身体健康。
并且建立了职工心理咨询机制，提供心理辅导服务，帮助职工解决工作和生活中的心理困扰。
三、存在的问题与不足在过去一年的工作中，我们也面临着一些问题和不足：1.资源不足：由于人力、财力等方面的限制，我们在开展活动和提供服务时，有时会面临资源不足的问题，需要在今后加强和完善。
2.宣传力度不够：我们的工作成果在一定程度上未得到充分的宣传和展示，导致一些职工对我们的工作不够了解和认同。
今后需要加强宣传力度，让更多的职工了解我们的工作和成果。
四、工作展望和计划1.加强资源整合：在今后的工作中，我们将努力整合内外部资源，争取更多的支持，为职工提供更加多元化和贴心的服务。
2.提升服务水平：我们将进一步提升服务质量和水平，加强与职工之间的沟通和交流，了解职工的需求和关切，积极解决职工所面临的问题，让职工感受到我们的关心和关爱。
企业关工委工作总结报告8篇
企业关工委工作总结报告8篇第1篇示例：企业关工委工作总结报告近年来，我企业积极组织开展了关工委工作，取得了一定成绩。
现就关工委工作进行总结如下：一、组织架构我企业设立了关工委，由各部门主要负责人担任组长，相关部门负责人、工会代表、青年员工代表等组成成员。
关工委成员分工明确，合理协调，形成了紧密的工作团队。
二、工作内容1. 青年员工关爱活动我们注重青年员工的成长和发展，定期举办青年员工座谈会，开展心理健康辅导，加强对他们的关爱和指导。
组织开展青年员工技能培训和职业规划指导，提升他们的综合素质和职业能力。
2. 员工家属关爱计划我们关注员工家属的生活状况，定期开展员工家属座谈交流会，了解他们的需求和困难，为他们提供帮助和支持。
组织开展员工家属健康体检和医疗保健活动，关爱员工家属的身体健康。
3. 社会公益活动我企业积极参与各种社会公益活动，开展捐款、捐物、志愿服务等活动，为社会贡献爱心和力量。
我们组织员工参加义工活动、环保宣传活动等，增强员工的社会责任感和公益意识。
4. 维护员工合法权益关工委负责维护员工的合法权益，积极协调处理各类劳动纠纷和困难问题，维护员工的正当权益，提高员工的工作满意度和幸福感。
三、成效及问题在关工委的积极努力下，我企业的员工福利和社会责任意识得到了明显提升，员工积极性和凝聚力得到了增强，企业形象和社会声誉得到了提升。
但也存在一些问题，如工作组织不够严密、活动创新不足、效果评估不够及时等，需要进一步改进和完善。
四、展望和建议未来，我们将继续加强关工委工作，完善组织机制，推动关工委工作向更高水平发展。
建议进一步加强员工培训和职业发展规划，完善员工福利待遇，加大社会公益活动力度，持续提升企业的社会责任感和企业文化建设。
鼓励员工积极参与关工委活动，共同构建和谐稳定的企业环境。
五、结语关工委工作是企业发展的重要组成部分，是促进企业员工和家属共同发展的有效途径。
希望企业各级领导和员工们能够密切配合，共同努力，共同发展，为企业的和谐稳定和可持续发展贡献力量。
2024年企业关工委年度工作总结情况范本(2篇)
2024年企业关工委年度工作总结情况范本____年企业关工委年度工作总结一、总体情况____年，我企业关工委在企业党委的坚强领导下，深入贯彻党中央、国务院和上级党委关于工会和工作委员会的重要决策部署，围绕企业员工的根本利益，积极开展各项工作，取得了显著成绩。
二、服务职工生活1. 关爱职工健康：我们积极组织各类健康宣教活动，设立健康咨询服务台，开展定期健康体检，为职工提供全方位的健康保障。
同时，加强对职工心理健康的关注，设立心理咨询热线，组织心理辅导活动，解决职工工作和生活中的心理困扰。
2. 解决职工住房问题：针对职工住房困难，我们积极开展调研工作，与房产开发商合作，争取优惠政策，为职工提供购房和租房的便利条件。
3. 健全职工权益保障制度：我们制定完善了职工权益保障制度，建立健全了职工投诉反馈机制，及时解决职工在工作和生活中遇到的问题和困难。
三、促进职工教育发展1. 提升职工技能：我们积极组织各类技能培训班，满足职工不同层次的学习需求，提升职工的技能水平。
同时，加强对职工技能认证的指导和支持，鼓励职工参加各类技能竞赛。
2. 职工职业规划：我们积极组织职业规划指导活动，为职工提供职业发展的指导和支持。
通过举办职业发展培训讲座和职业规划咨询活动，帮助职工制定个人职业发展规划。
3. 提供教育资助：我们设立了职工教育基金，为职工子女提供奖学金和助学金，资助他们顺利完成学业。
同时，我们积极争取政府和社会各方面的教育资源，为职工子女提供更多的教育机会。
四、加强职工文体活动1. 丰富职工文化生活：我们组织了丰富多彩的文艺演出和文化活动，举办了“职工文化节”等大型集体活动，为职工创造了丰富多彩的文化娱乐场所。
2. 发展职工体育运动：我们开展了各类体育比赛和运动会，增强了职工的身体素质，激发了职工的团队合作精神。
同时，我们积极组织职工参加各类城市运动会，提升了企业形象。
五、积极参与社会公益1. 关爱孤寡老人：我们积极组织企业职工参与“关爱孤寡老人”志愿活动，定期探访孤寡老人，送去慰问品和温暖。
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企业关工委工作总结企业关工委工作情况如何?以下是XX收集的关于《企业关工委工作总结》的文章，欢迎阅读了解!20XX年，企业关工委的工作得到了市、区关工委及区各街道和党群部门的重视和帮助，得到了越来越多两新组织的理解和支持，越来越多的企业参与到关心和保护青年员工健康成长的工作中来，关心青年员工的成长工作呈现出良好的发展态势。
现在将两新工委关工委XX年的有关工作情况做如下汇报：一、加强组织建设，夯实工作基础两新工委严格按照“五好”关工委的要求强化关工委的组织建设。
一是由工委主要负责人及离退休老干部担任主任、副主任，职能部门负责人为成员，组成关心下一代工作委员会，明确专人负责此项工作，形成了上下联动、齐抓共管的工作体系。
同时，两新工委关工委向各企业关工委下发了工作指引，要求企业关工委建立健全领导班子，日常工作要指定专人负责。
企业关工委根据工作需要设立工作小组，建立思想道德教育、法律知识教育、科学文化教育、家庭教育、健康教育等工作组织和队伍，具体实施各项活动。
二是加强走访，形成交流学习机制。
两新工委关工委领导小组成员对各企业关工委开展经常性的走访活动，及时了解发现一些好的做法与典型，并组织辖区企业关工委负责同志到活动开展得较好的**之星、**等公司开展交流学习活动，通过交流学习，共促提高。
三是完善规章制度。
通过加强指导，企业关工委都制定了学习制度、会议制度、活动制度等一系列制度，规定每个月至少集中学习一次，学习理论知识和传达上级指示精神，做到年初有计划，年终有总结，活动有记录，并且建立了各类文件、资料、分类立卷归档等管理制度，使企业关工委工作走向规范化、制度化。
二、开展健康教育，培养优秀人才青年员工素质的培养，不仅关系到一个企业的发展，也关系到地区的经济发展、城市文明建设和社会安定。
因此，抓好青年员工的教育培养，是企业关工委必须做好的首要工作。
一是加强思想教育。
如今年11月份，两新工委关工委组织辖属企业部分青年党务工作者到广西等革命老区参观学习，向青年党员们进行爱国主义、中华民族精神、革命传统和公民道德教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。
二是加强法制教育。
今年4-7月工委举办的党务干部培训班，两新工委关工委特别聘请专家给培训人员上了一堂法制课，向学员阐明了在企业中廉洁诚信守法经营的重要性;**珠宝股份有限公司关工委联合**党委举办党纪党规知识竞赛，为青年员工诠释社会主义核心价值观对于国家、社会、个人幸福的意义，提出了价值观创造幸福感，引导他们更热爱生活热爱生命。
三是进行业务技能培训。
如**投资公司自公司关工委成立以来，先后对青年员工举办了包括计算机系统、员工职业技能、员工职业道德等培训，强化员工的业务能力。
通过培训，青年员工的业务素质与思想素质得到了进一步提高，一大批青年员工向党组织递交入党申请书。
三、丰富活动内容，构筑青年之家两新工委关工委通过走访与座谈了解到，青年员工思想活跃，精力充沛，他们迫切希望在业余时间能够开展丰富多彩的文体活动，以利于身心健康。
因此，两新工委关工委通过企业党组织、企业工会、团委等党群活动平台，引导企业有计划地组织青年员工开展丰富多彩的活动，让青年员工在参加文化体育活动中，陶冶情操，增强体质，丰富精神生活。
今年4月份，两新工委组织开展了“圆梦**”千人牵手联谊系列活动，开通了“两新青年”微信群，为辖区大龄未婚党员搭建沟通平台。
下一步，将由多个企业党组织具体承接牵手联谊活动，为广大青年搭建婚恋交友平台，提高他们的幸福指数，有助于推动年轻人更好地投入到我区经济社会发展建设当中，促进和谐社会建设。
四、多办实事好事，帮助排忧解难两新关工委牵头动员企业参与扶贫济困、捐资助学、爱心助残等公益事业。
如**珠宝市场党支部、**党支部每年带领公司党员，联合众多爱心珠宝企业举行“**珠宝千里送温情”大型爱心捐助活动，到****希望小学，为特困生、贫困生发放生活补助金及御寒衣物，向成绩优秀的学生发放助学奖励，并向学校捐赠体育器材及音响设备，为革命老区的困难学生送去了爱心;金百福党支部今年5月在**片区党员中开展为白血病患儿小程程捐款活动，捐款近8万元。
为传递青春正能量，组织两新党员志愿者开展无偿献血活动。
9月22日下午，**区委两新工委在**珠宝市场**之星广场组织开展了一次无偿献血活动，发动了**片区20多个支部近100名年轻党员踊跃参加献血活动，用实际行动践行爱的承诺。
希望通过这次组织的无偿献血活动能起到以点带面的作用，从而能带动更多的两新组织青年党员与员工参与到社会公益活动中来。
五、发挥“五老”作用，共促企业和谐做好关心下一代工作，发挥“五老”(老党员、老专家、老教师、老战士、老模范)的作用是十分重要的一环。
一是注意吸收“五老”人员加入领导班子。
如今两新工委关工委的领导班子有6人组成，其中有2名同志是已经退休的老党员、老干部，前任工委书记担任关工委常务副主任;我们也要求各个企业关工委吸收“五老”进入班子，如**国旅、**投资等公司都聘请了退休老模范为企业关工委主任，发挥他们的余热。
二是“五老”积极开展宣讲活动。
为了充分发挥老同志的模范带头作用，9月8日工委在**工人活动中心举行了“职业生涯设计与规划”讲座，80多位党员职工到场参与讲座。
讲座邀请了**大学国际交流学院院长，知名教授、媒体评论人王庆国充当职业理想引航人。
为党员职工制定和实施个人职业生涯规划提供了指南。
基层党组织也紧扣企业生产经营、围绕企业发展开展了丰富多彩的活动。
如洪涛装饰公司党委举办了“我与企业共成长”演讲比赛，为企业党员、职工提供展示才华的平台;**党总支结合企业实际，组织党员积极开展“我为企业献良策”等活动，为企业发展提供新思路与新策略。
三是发挥“五老”的沟通协调能力，为企业关工委开展各项活动创造条件。
关工委组织青年职工参加学习培训、文娱体育等活动，就要有活动场所。
各企业关工委努力创造条件，加强阵地建设，积极为青年职工提供活动场所。
如交运集团、**投公司配备了关工委办公室，把关工委的工作制度建设等公布上墙，并在书橱内摆放了适合青年职工学习的各类书报杂志。
同时，还开辟了乒乓室、健身室、培训教室。
通过丰富活动阵地，完善硬件建设，进一步吸引并调动了青年职工的积极性与工作热情，有力促进了企业的和谐发展。
两新工委关工委自成立以来，根据市、区关工委的要求和企业的特点，做了一些力所能及的工作，取得了一些成绩。
但我们也清醒地认识到工作中存在的问题与不足，客观原因在于两新组织属“体制外”单位，存在保障不足、基层工作力量薄弱等现实因素。
下一步，我们将结合中央十八大的会议精神，在市、区关工委的正确指导下，立足现实，开拓创新，进一步做好企业关心青年员工工作，引导他们在企业与社会的科学发展中再创佳绩。
公司位于农场北大门，106国道穿境而过，常住人口总户数456户，总人口1906人，下辖8个生产队。
共有党员44人，困难户83户，其中五保户1户，低保户82户。
在农场党委的正确领导下，上级关工委的具体指导下，通过广大从事关心下一代工作同志的共同努力，我公司关工委组织注重培养青少年健康成长教育理念，营造了孩子健康成长的社会氛围，维护了社会稳定，赢得了各级领导，人民群众和社会充分肯定。
现将今年我公司关工委的工作作如下简要的总结。
一、健全机构，领导班子建设好公司坚持关工委工作由支部书记亲自抓、总负责，把关工委工作列入公司日常重要工作之中。
，成立了由党总支书记明廷炉为主任原公司总支书记吴高文为常务副主任，及支委、各队组长等六人组成的关心下一代协会。
同时建设了一支关心下一代工作的“五老”队伍，把研究部置关心下一代工作列入重要议事日程，确保各项工作的落实。
根据关心下一代工作的指导思想和上级关工委工作的要求，结合我公司关工委工作实际情况，制定了XX年工作计划，保证了活动正常开展。
二、队伍落实，“五老”优势发挥好关心青少年健康成长是全党全社会的共同任务，而老同志是一支不可替代的重要力量。
公司围绕构建和谐新农村为中心，积极充实了关工委志愿者队伍，抓好青少年德育宣讲、老少结对促帮教、以老带新谋发展三大工作载体，形成关工委组织队伍、制度保障、服务成效和资料积累四项规范，使关工委工作落实到位、作用到位、效果到位，从而吸引了更多的老少同志参与其间。
这为发挥“五老”人员的余热提供了一个舞台，为发挥“五老”人员的优势提供了一个阵地。
坚持每月召开一次五老联席会议，探讨工作思路并研究解决工作过程的困难和难题，制定切实可行的阶段工作计划。
还利用开展党的群众路线教育实践活动，走访公司的五老人员和退休职工，邀请他们参与公司建设，为关心下一代工作出谋划策。
三、制度健全，工作组织协调好在工作中，公司十分注重做好日常组织管理工作，建立健全了工作制度、学习制度和会议制度等工作制度，台账齐全规范。
健全的管理制度和完善的组织网络确保了各项活动得以有条不紊地开展，成效显著。
组织关工委老年志愿者参加学习培训、交流座谈，开展工作调研。
组织老同志学习《未成年人保护法》、《女儿童权益保护法》等法律法规，学习青少年心理常识，定期交流工作经验和体会等，为开展青少年教育活动奠定坚实基础。
四、活动创新，特色工作开拓好本着“联系青少年，凝聚青少年，服务青少年”的工作思路，引导学生树立正确的世界观，人生观，价值观。
自2月份以来，在双休和节假日，充分利用电教设备组织学习培训5次，播放教育片、革命影片16部，旨在引导青少年努力学习现代科学知识，培养创新意识，提高创新能力;对青少年进行爱国主义、艰苦奋斗教育，弘扬爱国主义精神，努力探索公司、家庭、学校三级教育的新形式、新方法。
为更好的教育辖区内青少年从小养成讲文明的习惯，继续办好家长座谈会，关系下一代的成长，必须加强与家长的交流，了解青少年的成长环境。
为了更好地与家长沟通，公司关工委定期召开家长座谈会10次，通过这种形式，将学生的情况及时与家长沟通，将学校的政策及时向家长公布。
同时，关工委注意在学校和家长中间进行调查研究，不断地为青少年教育教学工作建言献策。
做好“留守孩子”的关爱工作。
认真摸清全村“留守孩子”情况，做好“留守孩子”调查摸底登记，详细了解他们的生活、学习、家庭情况，制定并填写“留守孩子”登记档案。
樟树下队初中学生钟明，因父母在温州打工，家中只有年过七旬的爷爷照顾，放松了教育，致使该同学不上学、不回家，每天泡在网吧里，还染上了喝酒吸烟的恶习。
关工委得知后，多次找该同学促膝谈心，循循善诱，以情感人，让该同学深受感动，今年该同学以优异成绩被县重点中学录取。
关心特困家庭子女。
对全公司特困家庭，进行调查摸底登记，建立了一帮一活动，全公司无一适龄儿童因家庭贫困而失学，每年“六一”定期到新屋小学进行慰问，赠送文化用具。