考勤制度模板(案例版)
关于考勤制度的案例(范文格式4篇).doc
关于考勤制度的案例（范文格式4篇）关于考勤制度的案例篇1为了整顿公司纪律，提高工作效率。
经公司研究决定，所有员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定：1、上班时间：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：002、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不打卡者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行政部备案以便考核。
3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。
4、正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。
出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。
5、迟到15分钟以上罚款10元。
迟到1小时以上记为旷工半日。
早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。
连续旷工三天或一个月内累计6天，则予以开除并追究相应责任。
6、出勤但未打卡者，需根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人/总经理签字确认。
7、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，责任双方均罚款20元。
8、没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职工一日论处。
9、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于12小时内报行政部门备案。
过时不予受理。
10、如有事不能实行正常打卡的，必须先报行政部门说明情况，严禁因为私人事情耽误打卡。
关于考勤制度的案例篇2一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司组织集体活动（周例会、大扫除等）考核当月绩效工资20元/次。
2.工作时间：白班客房服务员班次时间为：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休为每周二、周四下午。
夜班客房服务员班次时间为每天18：30--次日早8:30；每周公休时间为每周三。
3.岗位考核制度：如有客人投诉，第一责任人考核当月绩效工资10-50元。
抽查房间卫生标准不合格，考核当月绩效工资5-10元/项。
2024年职工考勤制度范例（五篇）
2024年职工考勤制度范例依据《湖南省重点实验室管理暂行办法》及实验室的建设发展目标，实验室已确立坐班制管理。
为强化工作纪律，提升工作效率与质量，激励全员全勤工作，特制定以下考勤规定：一、实验室遵循学校统一的作息时间，所有员工均须按规定进行考勤打卡：1、员工上下班需在实验室进行打卡，每日应打卡四次，具体时间为早上8:00前，中午12:00下班后，下午14:00前，晚上17:30-23:00。
此举旨在记录员工的上下午工作时段。
2、迟到或早退同样需打卡，若未打卡，将视同半天缺勤处理。
3、因工作需要在工作时间内外出（如开会、办事等），且无法在中午或晚上下班前返回的，外出时需打卡，并在信息箱中留下未按时打卡的原因。
4、鼓励员工在非工作时间自愿加班打卡，加班打卡时间累积，每累积____小时可抵消一次迟到或早退记录。
5、实验室安排的加班，员工上下班必须打卡，加班费将依据打卡记录发放。
二、办公室每月整理考勤数据，于次月____日前提交实验室主任，作为奖惩依据。
具体奖惩措施如下：1、全勤员工每月将获得____元的考勤奖励，以打卡机数据为准。
2、迟到、早退每月累计____次，扣除当月考勤奖____元；累计____次，扣除考勤奖____元；累计____次以上，取消全勤奖，且____次以上还将扣除实验室津贴。
3、无故缺勤半天，扣考勤奖____元；无故缺勤____天，取消全勤奖，____天以上还将扣除实验室津贴，并视情况给予相应处理。
三、因病、事假无法上班，需向所在研究室主任请假，超过____天还需向实验室副主任请假，并向办公室报备。
病假需提供医院证明，事假需提交请假条，获准后方可按病假、事假处理。
1、病假在三天内不扣考勤奖；超过三天，每天扣考勤奖____元，超过七天，取消全勤奖。
2、事假一天内不扣考勤奖；累计超过两天，每天扣考勤奖____元，累计超过七天，取消全勤奖。
四、出差或外勤需提前、事后或月底前告知出差时间及其它情况，经相关领导（研究室主任、项目负责人）签字确认后，送交办公室登记备案。
2024年自行打卡考勤制度范本（五篇）
2024年自行打卡考勤制度范本考勤管理制度第一条，所有员工必须自行使用打卡系统记录每日上下班及因公因私离厂时间。
第二条，如在单日工作时间内（不包括单日）因公或因私离厂，需在《员工离厂时间登记表》上详细记录离开时间及原因，并需部门主管的签字许可。
主管外出时，由考勤员签字确认。
第三条，若离厂时间超过单日，需在登记表上注明离厂天数和事由，需经部门主管及厂级领导签字同意。
厂级领导外出无法报告时，需向考勤办公室请假备案。
第四条，每月底，若考勤员提交的考勤表与办公室收集的《个人电脑打卡钟专用表》不符，将按照《考勤制度》进行处理。
第五条，考勤员应每月底仔细核对部门管理人员的离厂时间记录与打卡机数据，发现违反规定的情况应如实记录在《考勤表》上，并由主管或领导签字确认。
若故意或疏忽未记录的违规行为被发现，将对当事人进行双倍扣罚。
第六条，所有员工，无论级别，上下班及回厂后离厂均需打卡。
未打卡将被视为忘记打卡（部门内报告每次扣____元，抽查发现每次扣____元），严重者可能被视为早退或缺岗。
第七条，各级管理人员应模范遵守以上规定，部门领导需指导考勤员执行考勤制度。
若考勤员存在徇私失职行为，将视情况另行处理。
第八条，因公外出或其他特殊情况未打卡，需由部门主管核实后报人事部补签。
其余未打卡情况不得补签。
第九条，补签卡事宜须由签卡部门或部门主管送交人事部专人办理，禁止非职能部门和个人代签。
违者除取消补签卡外，人事部将对违规人员进行教育批评。
第十条，工卡应保持干净完整，不得涂改、污染或贴上任何标识，禁止折叠。
第十一条，对于迟到或早退的员工，将给予书面警告，若警告无效，将按照相关规定处理。
第十二条，无故旷工一天者，将给予警告和检讨教育处理。
连续旷工十五天且未到岗者，将被视为自动离厂。
如有意外情况无法到岗，必须提供相关证明。
甘肃金盛太阳能科技有限公司2024年自行打卡考勤制度范本（二）考勤管理制度第一条所有员工必须自行使用打卡系统记录每日上下班时间，包括因公因私离厂的情况。
2024年职工考勤制度范本（三篇）
2024年职工考勤制度范本1、所有员工需严格遵守考勤规定，确保每月的最低出勤日，规定指出每月员工的出勤天数不得低于____天。
2、考勤员及班组长应准确掌握每位员工的出勤情况，同时需教育员工遵守每日8小时的工作制度，禁止出现迟到或早退的现象。
3、关于请假制度的详细说明：(1)发生工伤事故时，需填写“工伤事故报告书”，并附带医院和医生的证明以及同事的分析讨论，经管理层批准后方可认定为工伤并享受相应待遇。
(2)坚持执行请假及销假制度，对超假未归的员工将进行批评教育，对于反复不改的情况将采取必要的纪律处分。
(3)对于无故旷工的员工，将加强教育引导，对于旷工情况严重且屡教不改的员工，将采取严厉的处理措施，直至解除劳动合同。
2024年职工考勤制度范本（二）为确保教职工出勤的规范性，提升工作效能，特制订本教职工考勤制度。
一、考勤程序：1. 考勤实行每日四次签到签退制度，由校委会成员轮流担任考勤值班。
2. 考勤值班人员需提前半小时到岗，如需调换需提前自行安排，不得出现空岗情况。
二、请假规定：1. 半天以内请假需得分管校长批准，一天以上需得校长批准，并填写请假条交至办公室。
2. 经学校批准的外出活动视同正常出勤；函授、自学学员的面授考试同样视为出勤（时间以通知为准），但扣除出勤奖，不扣量化分。
幼儿在哺乳期的教师（小孩一岁以下）每天有特定小时的哺乳时间，不影响工作前提下可自行安排，影响工作则按旷工处理。
3. 产假期间扣除相应天数的量化分，不参与任何先进评选；晚婚假期仅扣除出勤奖，不扣量化分。
三、出勤纪律：1. 所有教职工应按指定时间到校、离校。
工作时间内不得擅自离岗，未经请假出现空岗、离岗、私自外出、未按时上课或未经批准私自调课，将按旷课、旷工处理。
2. 上班期间，教职工不得从事与工作无关的活动，不得带孩子上班、开会。
3. 如因病或私事需请假，需提前申请，特殊情况无法当面请假者，须先电话请假，事后补办请假手续。
未经请假者将被视为旷工。
关于考勤的管理制度案例(范文格式9篇)
关于考勤的管理制度案例（范文格式9篇）关于考勤的管理制度案例篇1为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。
1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。
2、周一至周五的工作时间为：5月1日——9月30日上午7：50——12：00下午14：00——18：0010月1日——5月1日上午7：50——12：00下午13：30——5：30员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。
周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。
节假日(值班)上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。
3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。
规定时间内不到达公司者为迟到。
迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。
提前离开者为早退。
每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。
4、职工每月允许最多32小时事假(以4小时为单位，不足4小时的按4小时计)。
额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。
5、职工婚假为10天(包括节假日在内)，员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作;丧假3天;假期超过规定期限者按事假处理。
6、女职工产假为3个月(包括节假日在内)，产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。
女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。
7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。
8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。
职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。
9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内(含16小时)的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。
办公室考勤制度范本(五篇)
办公室考勤制度范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的（含____天），由部门负责人批准;____天以内的（含____天），由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者（含____天），予以辞退。
2024年职工考勤制度样本（三篇）
2024年职工考勤制度样本职工考勤是劳动工资工作的一项基础工作，是支付职工劳动报酬的重要依据，是考核职工表现的因素之一，也是强化劳动纪律的重要手段，因此，特制定本制度：一、组设立考勤卡，指定专人负责，天天考勤，详实记录职工每月出勤情况，执行日考勤、周汇总公布上报、各部门监督检查。
二、月考勤期限从当月____日至月末为一个报告期。
并以此为计发下月工资的依据，考勤员每月月末将本月考勤汇总。
由部门负责人签字后报学校财务部门。
三、职工考勤是一项严肃的工作，各部门领导要切实抓好，选责任心强的人员担当考勤员，并支持考勤员工作，考勤员必须坚持原则，杜绝弄虚作假现象发生，对不负责任的有关人员，提出通报批评。
职工请销假制度为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：一、事假1.请假手续。
由本人申请并填写《职工请假单》，经主管领导同意，由校长审批后，到考勤处办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到考勤处办理销假。
2.审批权限。
职工请事假半天需经办公室主任同意；一天以上，本人需填写请假单，部门负责同志签字后报校长审批，并将请假单交办公室备案。
职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。
中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。
3.职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。
各部门同志必须严格按请假的审批权限执行。
职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。
二、病假1.职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。
卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断书。
2.除急病患者外，休假前原则上由职工本人将诊断书交到部门负责同志后，随即交到考勤处备案，如诊断书不及时上报按事假或旷工处理。
2024年职工考勤制度样本（二）职工考勤是劳动工资工作的一项基础工作，是支付职工劳动报酬的重要依据，是考核职工表现的因素之一，也是强化劳动纪律的重要手段，因此，特制定本制度：一、组设立考勤卡，指定专人负责，天天考勤，详实记录职工每月出勤情况，执行日考勤、周汇总公布上报、各部门监督检查。
考勤管理制度企业案例(20篇范文参考)
考勤管理制度企业案例（20篇范文参考）考勤管理制度企业案例篇1一、总则考勤制度是企业的基本管理制度之一。
严格执行考勤制度，才能保证各项工作协调一致，组织严密，工作高效。
为此，特制定考勤制度如下：二、考勤要求全体在职员工必须参加每日考勤，并由考勤负责人将考勤结果记录在《考勤表》，企业根据考勤表记录发放工资，违反考勤制度，按本制度奖惩规定，在当月工资中扣除罚款。
前厅考勤由前厅经理负责；厨房考勤由厨师长负责。
前厅考勤要求：(企要将根据季节作适当调整)上午考勤时间：前厅全体员工上午9：00考勤。
下午考勤时间：前厅全体员工下午4：30考勤。
厨房考勤要求：上午考勤时间：9：00考勤，下午考勤时间：4：30考勤。
凡点名开始时，尚未到达视为迟到；未经领导批准(没签出门条)视为早退。
三、请假制度前厅经理负责前厅全体员工的请销假。
厨师长负责厨房全体员工的请销假。
请假要求及批准：1、事假。
必须提前1天，向直接上级请假，并递交请假条。
请假条要求写明，请假原因，请假时间，复岗时间，本人签名并注明请假时间。
经上级批准后，方能离岗。
未经批准，擅自离岗视同旷工。
事假复岗应向批准人销假。
2、病假。
病假(含意外伤害)应本人向上级领导请假。
不准电话请假，突发疾病或意外事故除外。
病假必须出示本人医院病历证明和医药费单据。
3、正常公休假。
本人提前向上一级领导递交公休假书面申请，按领导制定的公休假排班表安排的时间休假。
四、请假批准权限1、一般员工病事假1天以内，由分管主管批准；2、一般员工病事假超过1天，3天以内，由前厅员工由经理批准；厨房员工由厨师长批准；员工病事假3天以上，由总经理批准。
3、前厅主管病事假，由前厅经理批准；厨房主管病事假，由厨师长批准；4、前厅经理、行政总厨、厨师长病事假直接由总经理批准，休假前指定代理人，代行岗位职责。
5、事假连续30天以上，劝其离职。
五、违规惩罚规定违反本制度，有下列行为者，处以以下罚款：1、迟到、早退10分钟以内，处以5元罚款；2、迟到、早退30分钟以内，处以10元罚款；3、迟到、早退1个小时以内，处以20元罚款；4、迟到、早退超过1个小时，视为旷工半天。
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聚英国际咨询集团Ju Ying EnterpriseManagement Consulting Co.，Ltd内部通知（2015--JYQG-RSXZ017)聚英国际咨询集团考勤管理制度第一章总则一、目的为规范我公司人员考勤及请休假制度，加强内部管理、严肃工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策，结合我公司实际情况及相关制度，特制定以下考勤管理制度。
二、适用范围集团总部、全国各分公司所聘用的所有员工，均应遵守本制度的各项规定。
第二章管理规定一、工作时间每周一至周六为正常工作时间（早上8:30-12:00，下午14:00-18:00）；二、考勤原则公司对员工上下班实行严格考勤制度，员工因特殊情况不能正常上下班，应提前在公司办公平台上申请或在员工出访表上登记，得到上级领导同意后在人事行政部备案，否则一律按迟到、早退、缺勤或旷工处理。
三、行为定义1.迟到：员工上班非因公晚到30分钟及以内，一律视为迟到处理；因公晚到须经直属领导同意。
2.早退：员工下班非因公提前1小时及以内离开，一律视为早退处理；因公早退须经直属领导同意。
3.缺勤：迟到30分钟或早退1小时以上，按缺勤半天处理；其他请假一律按缺勤处理；4.旷工：员工未履行正常请假手续或请假未经批准而擅自离岗的情况，半天无记录的视为半天未打卡，一天无记录的视为旷工一天；5.调休：申请调休的部门及员工应在人事行政部领取《调休申请表》并在调休前提交，按规定填写清楚调休时间、缘由、加班时间等，且须注意以下事项：1)课程结束后正常调休（即占用正常工作日之后的集体调休），由各部门助理或兼职第三方于调休后两天内在行政处报备名单；2)部门内部员工加班调休由部门领导人审批，总经理级别及以上领导人加班调休须执行总裁或主管副总裁审批，加班调休须符合以下标准：①必须是因部门或公司安排而加班，不能是个人加班；②晚上连续加班3小时以上可调休半天，连续加班5小时以上可调休一天；③周末、节假日加班两小时以上可调休，以3小时为单位，每3小时可调休半天；④加班调休必须填写《调休申请表》，由单元领导人签字确认并在行政处备案生效；⑤加班调休必须在加班后两个月内完成调休，过期将不予调休。
3）没有提交调休申请表的部门或员工个人一律按旷工处理，因特殊原因不能按时上交的在调休后两天内不交，逾期人事行政部将不予处理。
四、薪酬执行标准1.迟到或早退：每月异动出勤累计超过三次，除扣掉全勤奖之外，第三次以后每次迟到30分钟以内扣10元、30分钟到1小时扣20元；早退30分钟以内扣10元、30分钟到1小时扣20元；超过三次以上的无故未打卡一律按20元/次计算。
2.缺勤：除公司正常休息外，请假须扣缺勤工资，每月按25个工作日计算，从基本工资中扣除相应金额；原则上员工无故脱岗两小时以上，即按缺勤半天处理，计算请假时间也以两小时为单位。
3.旷工：全天无打卡记录按旷工处理，旷工一天扣三天缺勤工资；员工超过三天无故全天未打卡，公司将予以辞退。
公司辞退处理的员工如不到公司办理正常离职手续，一律视为自动离职，当期工资不予结算。
第三章公司考勤情况说明由于公司目前采用指纹打卡的方式统计考勤，现对打卡机的使用规范做统一要求：一、签到及打卡须知1.新员工报到前三天在《员工特殊情况考勤表》上签到、签退，方案员工必须写到考勤表中对应的区域内（如有特殊情况暂未分区，可写到“其他”一栏），否则将视为无效的签到，人事行政部将一律按旷工处理；2.新员工报到后，原则上三天内必须进行入职考试、通过后办理入职手续，特殊情况不得超过一周；入职手续办理后当天内必须完成指纹录入（员工须主动找行政专员），否则行政将默认考勤表的签到无效，一律按旷工处理；3.员工录入指纹后，须严格使用打卡机进行考勤，如有特殊情况导致上班无法打卡、或打卡机无法识别指纹，可先在《员工特殊情况考勤表》上的对应区域签到，同时必须提前一天或于当天早上10:00前到行政专员处说明情况，否则行政将视为无效签到；如遇特殊情况无法签退，须于当天下班时直接在考勤本上登记，逾期则不予处理；4.原则上，对于已录指纹的老员工，不得出现连续三天在考勤表上签到的情况，特殊情况下（如手指受伤）须自觉到人事行政处重新录取指纹，对于无故一直在考勤表上签到的老员工，人事行政处将默认签到无效；5.每天早上10:00后，人事行政部会将《员工特殊情况考勤表》收起，未打卡且未签到者，一律按缺勤半天处理。
二、参加会务人员考勤统计1.每次会务前，各部门助理或兼职第三方严格按照实际人数统计会务人员名单，并在每周提交的部门考勤表内标注,以便统计考勤；2.课程前一天下午会务人员要前往会场，所有参会人员须在离开公司前进行打卡，无故未打卡一律按旷工半天处理；3.会务期间，方案部值班总监须严格把控外出人员，一般情况下，非会务人员早上须先来公司打卡再申请外出，特殊情况下不打卡申请必须在出访前交至各部门助理或兼职第三方处（每周由助理或兼职第三方统一提交至行政），否则一律按旷工处理。
4.会务结束后，如非公司统一调休、则需填写调休申请单，若未提交一律按旷工处理。
三、外出拜访客户、服务1.方案员工外出必须按要求填写出访表，由本区域总监签字同意后方可外出（紧急情况可由当日值班总监代签），行政确认考勤时下班不打卡申请会以出访表为依据（如无区域总监或值班总监签字则出访记录无效）；2.顾问外出服务须在邮件平台发送不打卡申请，项目经理及以下人员由总监批准，总监及以上人员由顾问中心总经理批准方可生效；3.方案员工的不打卡申请须为纸质版，经理级及以下员工由总监审批，总监级由总经理审批，总经理由分管副总裁审批；所有方案员工的不打卡申请最晚须于返回后两天内补交，逾期行政将视为无效。
四、请假制度请假权限审批说明表备注：1.请假须提前一天将假条提交至各部门助理或兼职第三方处，如有特殊情况临时请假，最晚须于正常上班后两天内补交假条、出差申请单，逾期将不予处理；2.所有员工请假15天以上，当月所有考核工资减半（与业绩相关的考核指标除外）；请假20天以上，当月所有考核工资最高只发放1/3；请假25天以上，当月无考核工资；3.对于基层领导人及员工级的请假，区域副总裁（即单元领导人）的最高审批权限为一个月，超过一个月必须总裁或董事长审批；4.总经理级别以上领导人请假一天及以上，除使用纷享销客等审批流程外，必须先通过口头方式向上级领导请假，每月底由集团第三方将当月总经理级别以上领导人特殊出勤申请进行汇总，并在每月的最后一天早上10点前发送至行政处。
五、假期制度1.病假：病假每月5天及以内，按基本工资的60%发放；病假每月6-9天，按基本工资的50%发放；病假10天及以上按缺勤扣工资；请病假要出具正规医院相关就医证明。
2.工伤假：严格根据国家最新法律规定执行，即：1）工伤期间的停工留薪期工资福利待遇不变；2）期间一般不超过12个月，评定伤残等级后，停发原待遇，按照保险工伤条例享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.婚假：严格根据国家最新法律规定执行，即：1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假（省内一天，省外两天）；2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
4.丧假：直系亲属奔丧设3天丧假。
5.产假：严格根据国家最新法律规定执行，实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数，即：1）女职工生育享受不少于90天的产假，产前休假15天＋产后休假75天，休产假不能提前或推后。
若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
女职工在休产假期间享受原基本工资待遇。
2）特殊原因产假包括：难产增加产假15天；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等；独生子女：领取独生子女证的增加产假35天。
6.哺乳假：严格根据国家最新法律规定执行，即：哺乳未满一周岁的女职工，不得延长劳动时间或安排夜间劳动，享有每天1小时的哺乳假（在当天范围内可累计或拆分使用），生育多胞胎、每多生一个增加一小时哺乳假。
7.带薪年假：备注：1）工龄指员工累计参加工作的年限，司龄指员工在本公司工作年限，司龄满半年以上方可按以上工龄年限享受年假，年假须在当年内享受完毕、不累计或跨年计算；2）人事行政部每年计算两次司龄周期，分别为每年1月1日与7月1日，即入职在1月1日～6月30日之间统一按照次年1月1日享受年假；入职在7月1日～12月31日统一按照次年7月1日开始享受年假。
六、全勤奖评判标准1.全勤奖标准：当月异动出勤（请假、迟到、早退、未打卡）次数累计在3次以内；其中每请假两天按一次计算，例如：一次性请假3-4天按两次算，一次性请假5-6天按三次算；2.新员工15日前入职、且当月异动出勤不超过3次，则可发放全勤奖；如11-15日入职，则全勤奖按一半发放；如15日之后入职，则默认当月无全勤奖。
七、考勤签字确认1.每月考勤表的签字确认由各部门助理或兼职第三方与人事行政部对接本月参课、调休、核对并交给本区域人员签字确认。
时间节点每月2号前必须核对完毕。
期间不接受任何员工超期两天（以返回公司上班之日起计算）补签的申请单，包括出差申请、请假申请、不打卡申请等；如有特殊情况，所有员工的申请单必须由部门总经理签字确认；2.当月考勤一旦由员工本人签字确认、或经本人同意由他人代签后，所有考勤结果一律不得更改，如有差错后果由员工本人承担。
第四章附则一、以上考勤管理办法适用于集团总部、全国各分公司所聘用的所有员工，最终解释权归属于集团人事行政中心；二、本制度自2015年3月1日起生效，试用期两个月，到期后如无更改，则转为正式制度。
附件1 ：员工请假申请单附件2：员工调休申请单员工请假申请单9 / 10员工调休申请单10 / 10。