XX公司人力资源管理咨询项目协议书
人力资源管理咨询项目合同书（精选3篇）
人力资源管理咨询项目合同书（精选3篇）人力资源管理咨询项目书篇1甲方：____________乙方：_____________本着诚信合作、共同发展的原则，经友好协商，双方就人力资源管理咨询服务项目达成以下协议：一、服务范围乙方为甲方的公司设计和指导实施人力资源管理系统，具体包括以下内容：1.1人力资源管理现状的调研分析1.1.1通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进行全方位人力资源管理现状的调研诊断。
1.1.2通过系统分析，形成详细的人力资源管理现状调研分析报告。
1.2组织职位体系1.2.1梳理并编制公司的组织结构。
1.2.2设计符合甲方发展战略要求的组织结构。
1.2.3编制新组织结构的部门职能、关键岗位的岗位、关键岗位的职位发展矩阵。
1.2.4对新组织结构的各岗位进行人员定编。
1.3绩效管理体系1.3.1编制绩效管理手册。
1.3.2编制各部门及关键岗位的绩效考核指标，形成《绩效指标辞典》。
1.4薪酬福利体系1.4.1编制薪酬福利管理手册。
1.4.2选择岗位价值评估模型，完成核心岗位的价值评估。
1.4.3设计各职族职等的宽带薪酬体系。
1.4.4对各岗位人员的薪酬数据进行重新定位。
1.5建立员工培养和发展体系1.5.1设计满足甲方发展战略的员工素质模型。
1.5.2设计持续不断满足员工能力素质提升的培训体系。
1.6建立人力资源流程和制度1.6.1建立人力资源系统的主要管理流程。
1.6.2建立人力资源系统的主要管理制度。
1.7咨询方案的指导实施1.7.1对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导。
1.7.2指导甲方对项目设计的各种方案进行实施。
二、项目预期目标通过有效的组织职位体系、绩效体系、薪酬体系、人才培训体系、人力资源流程制度的健全与实施，满足甲方当前和中长期人力资源有效的开发和管理，吸引并留住优秀人才、激发员工潜能和工作积极性、建立人才培养及输出的需求，最终实现提高甲方人力资源竞争力和长期稳定发展的目标。
人力资源管理咨询项目协议
人力资源管理咨询项目协议甲方：（公司名称）地址：联系人：联系电话：乙方：（咨询机构名称）地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为提高公司的人力资源管理水平，愿意委托乙方进行咨询服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条项目概述乙方将根据甲方的需求，就人力资源管理方面的问题进行研究、分析，并提供相应的解决方案。
项目的具体内容和工作范围如下：1. 人力资源分析：乙方将对甲方的人力资源情况进行全面分析，制定相应的人力资源管理策略。
2. 岗位设置与职位描述：乙方将帮助甲方优化岗位设置，并制定清晰的职位描述，以便更好地吸引和管理人才。
3. 绩效管理：乙方将制定完善的绩效管理制度，包括制定绩效考核标准、评估方法以及奖惩机制。
4. 员工培训与发展：乙方将提供员工培训计划，包括培训内容、方式和评估标准，以提升员工的能力和素质。
5. 薪酬与福利管理：乙方将协助甲方设计合理的薪酬结构和福利方案，以吸引和激励优秀人才。
第二条工作计划1. 乙方将根据甲方的具体需求，制定详细的工作计划，并在合同签订后的5个工作日内提交给甲方审阅。
2. 工作计划应包括项目的时间安排、所需资源、工作内容和阶段性成果物等。
第三条费用与支付方式1. 本项目的总费用为人民币（￥）（金额），具体费用构成详见附件。
2. 费用支付方式：甲方应在项目启动后的5个工作日内支付总费用的50%作为预付款；剩余部分应在项目结束后的5个工作日内支付清。
3. 如甲方需要对工作内容进行调整，涉及额外费用的，双方应及时协商并签署补充协议。
第四条知识产权保护1. 乙方在项目过程中所提出的解决方案、方法论和工作成果等知识产权归甲方所有。
2. 甲方在获得乙方的书面同意后，方可将乙方所提供的解决方案、方法论和工作成果等在合理范围内进行使用和推广。
第五条保密条款1. 乙方应对甲方的商业秘密和其他相关信息保密。
2. 乙方不得利用项目期间所获得的甲方商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。
3. 协议解除后，乙方应立即将与甲方业务相关的文件和信息归还甲方，并删除与甲方业务相关的电子数据。
通用范文(正式版)人力资源管理咨询项目协议书模板
人力资源管理咨询项目协议书模板1. 引言本协议书旨在约定人力资源管理咨询项目的相关事宜，为确保双方的权益和顺利开展项目，特制定内容：2. 项目背景根据甲方的需要，乙方将提供人力资源管理咨询服务。
乙方将根据甲方的要求，针对其人力资源管理方面的问题进行分析、制定解决方案，并提供相关咨询服务。
3. 项目目标本项目的目标是帮助甲方提升人力资源管理的效果，优化组织结构，提高员工工作满意度和绩效。
具体目标包括但不限于：•优化招聘流程，提高招聘效率和质量；•设计和实施员工培训和发展计划；•制定绩效评估体系，提高员工绩效和激励机制；•提供人力资源政策和流程的建议和改进方案。
4. 项目范围本项目的工作内容包括但不限于几个方面：4.1 人力资源现状分析乙方将对甲方的人力资源现状进行全面分析，包括组织结构、人员配置、薪酬福利、招聘流程、培训发展、绩效评估等方面。
通过分析，乙方将评估现状的优势和不足，并提出改进建议。
4.2 解决方案设计基于人力资源现状分析的结果，乙方将制定解决方案，包括但不限于组织架构调整、招聘策略优化、培训计划制定、绩效评估体系设计等。
解决方案需要符合甲方的实际需求，并在可行性和可执行性上做出评估。
4.3 咨询服务提供乙方将在项目的执行过程中，提供咨询服务，包括但不限于解答甲方的疑问、提供指导意见、协助推动各项改进措施的落实等。
5. 项目时间安排本项目的时间安排如下：•项目开始日期：（填写起始日期）•项目结束日期：（填写结束日期）6. 项目费用甲方将支付给乙方费用作为项目咨询服务的报酬：•咨询费用：元（人民币）；•差旅费用：根据实际差旅情况，按照甲方与乙方共同商定的标准进行报销。
费用结算方式：本项目的费用将按照方式进行结算：•预付款：%的费用将在项目开始前支付给乙方；•进度款：%的费用将在项目进行过程中根据工作进展支付给乙方；•尾款：剩余费用将在项目完成后支付给乙方。
7. 项目风险在项目实施过程中，可能存在风险：•环境风险：项目实施过程中，受到外部环境的影响，如法律法规变化、宏观经济环境变动等；•内部风险：甲方内部的变化，如组织架构调整、管理层变动等。
人力资源管理咨询协议书
人力资源管理咨询协议书甲方（委托方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方在人力资源管理方面需要专业的咨询服务，乙方具备提供相关服务的能力和经验，双方经友好协商，达成以下协议：一、咨询服务内容1、人力资源规划协助甲方进行人力资源现状分析，包括人员结构、数量、素质等方面。
结合甲方的战略目标和业务发展需求，制定人力资源规划，明确未来一段时间内的人力资源需求和配置方案。
2、招聘与选拔对甲方的招聘流程进行评估和优化，提出改进建议。
协助甲方制定招聘策略，包括招聘渠道选择、招聘信息发布、人才筛选标准等。
为甲方提供面试技巧培训，提高招聘人员的面试能力。
3、培训与开发对甲方的培训需求进行调研和分析，制定培训计划。
设计和开发适合甲方员工的培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。
协助甲方评估培训效果，提出改进建议。
4、绩效管理协助甲方设计和优化绩效评估体系，包括评估指标、评估标准、评估方法等。
为甲方提供绩效评估培训，确保评估过程的公平、公正、公开。
帮助甲方制定绩效改进计划，提高员工绩效水平。
5、薪酬福利管理对甲方的薪酬体系进行调研和分析，评估其合理性和竞争力。
结合市场行情和甲方实际情况，提出薪酬调整建议。
协助甲方设计员工福利方案，提高员工满意度。
6、员工关系管理协助甲方建立良好的员工沟通渠道，解决员工的问题和纠纷。
为甲方提供劳动法律法规咨询服务，确保甲方的人力资源管理活动符合法律法规要求。
二、咨询服务方式1、乙方将通过以下方式为甲方提供咨询服务：现场调研：乙方咨询团队将到甲方现场进行实地调研，了解甲方的实际情况。
访谈：与甲方各级管理人员和员工进行访谈，收集相关信息。
数据分析：对甲方提供的人力资源相关数据进行分析，为咨询服务提供依据。
培训与指导：通过培训课程、工作坊等形式，为甲方提供相关知识和技能的培训与指导。
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1. 项目概述
本协议书旨在规定人力资源管理咨询项目的合作细则和双方权益保障，确保咨询服务的顺利进行和达到预期目标。
2. 项目内容
本项目的主要内容包括但不限于以下方面：
人力资源规划和战略咨询
绩效管理体系建设
培训与发展计划设计
岗位职责与薪酬体系优化
人才招聘和选拔策略咨询
3. 项目周期
本项目的预计周期为X个月/年，从合同生效之日起计算。
4. 费用及支付方式
本项目的总费用为X元。
支付方式为按月/季度/年度支付。
具体支付日期双方协商确定。
5. 保密条款
双方同意在项目执行期间和终止后对于所有与项目相关的商业秘密和机密信息予以保密，并承诺不对外披露或用于其他任何商业目的。
6. 项目交付和验收
本项目的交付和验收以双方书面确认为准。
如项目未达到预期目标，双方可进行协商调整或终止合作。
7. 终止合约
双方当事人有权根据项目进展情况和双方协商的具体情况决定是否终止合约，但应提前给予对方至少X个月的书面通知。
8. 法律适用和争议解决
本合同适用于法律。
双方在履行合同过程中如发生争议，应先友好协商解决；协商不成的，应提交至指定仲裁机构进行解决。
双方在此确认并同意以上条款，并表示具备签约的法律能力。
签约方：
甲方（咨询公司）：_________________
乙方（委托方）：_________________。
人力资源管理咨询项目协议(两份)
人力资源管理咨询项目协议甲方（委托方）：____________________乙方（咨询方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理咨询项目服务事宜，达成如下协议：一、项目名称：____________________二、项目范围：甲方委托乙方提供的人力资源管理咨询项目服务，包括但不限于以下内容：1. 组织结构优化；2. 岗位分析与评价；3. 薪酬福利体系设计；4. 绩效管理体系建立；5. 员工培训与发展；6. 人力资源信息系统建设；7. 其他与人力资源管理相关的事项。
三、项目期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。
如双方同意延长项目期限，应签订补充协议。
四、项目费用及支付方式：1. 项目费用：乙方为甲方提供的人力资源管理咨询项目服务，费用总计为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。
2. 支付方式：甲方分两次支付项目费用，具体支付时间和金额（1）合同签订后7个工作日内，支付项目总费用的50%，即人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。
（2）项目验收合格后7个工作日内，支付剩余50%，即人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。
五、项目实施：1. 乙方在项目期限内按照甲方的要求完成项目任务，并提交相关成果报告。
2. 乙方应确保项目质量，满足甲方的人力资源管理需求。
3. 甲方应积极配合乙方开展项目工作，提供必要的资料和数据，确保项目的顺利进行。
六、项目验收：1. 项目完成后，乙方应向甲方提交项目成果报告，甲方应在收到报告后15个工作日内进行验收。
2. 验收标准：项目成果符合国家法律法规、相关政策及甲方的要求，具备可操作性和实用性。
3. 如验收不合格，乙方应根据甲方的要求进行整改，直至验收合格。
七、保密条款：1. 双方在项目合作过程中，应对对方的商业秘密和敏感信息予以严格保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。
人力资源管理项目咨询服务协议书
人力资源管理项目咨询服务协议书1. 背景本协议书旨在明确人力资源管理项目咨询服务的合作方式和双方的权益，确保双方的合作顺利进行。
2. 服务内容1.人力资源策略规划：对委托方的人力资源现状进行分析，为其制定合适的人力资源策略规划，包括招聘、培训、绩效管理等方面的建议和方案。
2.组织架构优化：根据委托方的组织结构和业务需求，进行组织架构的调整和优化，提出改进建议并辅导实施过程。
3.薪酬福利设计：针对委托方的人才激励需求，进行薪酬福利设计，制定合理的薪酬政策和福利体系，提高员工的工作积极性和满意度。
4.人员招聘和选拔：根据委托方的岗位需求，进行人员招聘和选拔，包括招聘渠道策划、简历筛选、面试评估等环节。
5.培训和发展：为委托方员工提供专业的培训和发展计划，提升其综合能力和竞争力，提高组织整体人才水平。
3. 服务流程1.需求沟通阶段：委托方向顾问方提供人力资源管理项目的基本要求和期望目标，顾问方对需求进行分析并商定初步的解决方案。
2.方案确定和合同签订：顾问方根据需求沟通阶段的结果，提供详细的解决方案和服务细则，并与委托方签订人力资源管理项目咨询服务协议书。
3.项目实施阶段：顾问方根据协议约定，按时按量提供相应的人力资源管理项目咨询服务。
委托方应积极配合提供相关的数据和信息，确保项目的顺利进行。
4.项目总结和评估：项目结束后，顾问方将与委托方进行项目总结和评估，收集双方的反馈意见和建议，并对服务质量进行评价和提升。
4. 服务费用委托方应按照协议约定支付相应的人力资源管理项目咨询服务费用。
具体的费用标准和支付方式将在协议中明确规定。
5. 保密条款双方同意在合作过程中保守对方的商业秘密和机密信息，不得向第三方泄露或披露。
6. 变更和终止任何一方在合作过程中如需变更协议内容，应书面通知对方并经双方协商一致。
如双方无法达成协议，任何一方均有权单方终止本协议。
7. 法律适用和争议解决本协议适用于法律。
如因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
人力资源管理咨询项目协议书模板
人力资源管理咨询项目协议书模板甲方（委托方）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方在人力资源管理方面的需求，为了提升甲方的人力资源管理水平，甲方决定委托乙方提供人力资源管理咨询服务。
双方经友好协商，达成以下协议：一、项目名称与目标1、项目名称：＿____人力资源管理咨询项目2、项目目标：通过对甲方人力资源管理现状的调研与分析，为甲方提供系统的、可操作的人力资源管理解决方案，包括但不限于组织架构优化、岗位体系设计、薪酬体系设计、绩效管理体系设计、培训与发展体系设计等，以提高甲方人力资源管理的效率和效果，促进甲方战略目标的实现。
二、项目内容与范围1、项目内容（1）人力资源管理现状调研与诊断通过问卷调查、访谈、资料分析等方法，对甲方的人力资源管理现状进行全面的调研与诊断，找出存在的问题和不足，并提出改进建议。
（2）组织架构优化设计根据甲方的战略目标和业务发展需求，对甲方的组织架构进行优化设计，明确部门职责和岗位设置，提高组织运行效率。
（3）岗位体系设计对甲方的岗位进行分析和评估，制定科学合理的岗位说明书，明确岗位职责、任职资格和工作标准。
（4）薪酬体系设计根据甲方的岗位价值和市场薪酬水平，设计具有竞争力和激励性的薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整机制等。
（5）绩效管理体系设计建立科学合理的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估方法、绩效反馈与沟通、绩效结果应用等，以提高员工的工作绩效和组织的整体绩效。
（6）培训与发展体系设计为甲方设计系统的培训与发展体系，包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训效果评估等，以提升员工的能力和素质，满足甲方业务发展的需要。
2、项目范围本项目的范围涵盖甲方_____（具体部门或业务范围），但不包括_____（明确排除的部门或业务范围）。
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XX资产管理有限责任公司
人力资源管理咨询项目协议书
委托方：XX资产管理有限责任公司（甲方）
受托方：ZZ人力资源管理咨询有限公司（乙方）
依据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商达成如下条款，双方保证严格遵守和执行。
咨询服务内容：乙方受甲方委托，为甲方提供人力资源管理方面的咨询服务，具体项目目标、范围及项目内容详细参见本协议书附件一《XX资产管理有限责任公司人力资源管理咨询项目概要》。
本协议书、本协议书附件及经甲乙双方确认的有关本协议的全部文件都对甲乙双方构成约束力。
本项目协议书由以下文件构成：
本协议书，附件一《XX资产管理有限责任公司人力资源管理咨询项目概要》及附件二《保密协议》。
一、甲方的职责与分工
1. 甲方应及时向乙方提供履行本协议范围内服务所需的信息和内部相关资料，
并且甲方需要为乙方提供必要人员安排、场地等现场工作支持。
2. 为保证项目执行的有效性及连续性，甲方应设置固定的项目组成员及项目联
系人。
3. 甲方的项目联系人为：。
4. 甲方承诺不诱使乙方员工离开乙方或成为甲方雇员。
二、乙方职责与分工：
1. 乙方需根据项目内容为甲方提供相应的咨询服务，包括履行附件一《XX资
产管理有限责任公司人力资源管理咨询项目概要》所述的服务内容。
2. 为保证项目执行的有效性及连续性，乙方应设置固定的咨询顾问团队及项目
联系人，其中乙方承诺保障咨询顾问团队的整体质量与水平。
3. 乙方的项目联系人为：。
4. 乙方承诺不诱使甲方员工离开甲方或成为乙方雇员。
未经甲方事先同意，乙
方承诺在甲方职场不开展与本项目无关的工作，不探听、不传播与本项目无关的信息，不干扰甲方业务的正常进行。
三、项目费用及支付方式：
1. 项目费用：本项目费用为¥224,349 元（人民币贰拾贰万肆
仟叁佰肆拾久圆整）。
说明如下：
⏹以上报价已经包含项目费用开具发票所产生的税费，不再另外单独
计算；
⏹以上报价不包括咨询顾问离开地区以外的差旅费用，如需发生，则
另外单独计算；
⏹对于因甲方原因，导致本项目延期或增加额外的工作内容，不包括
在本项目报价内，将另外单独报价。
2. 费用支付方式：
本项目费用分阶段付款，甲方费用支付时间点及支付金额如下：（单位：元）
乙方银行账号：
户名：ZZ人力资源管理咨询有限公司
开户行：
帐号：
四、履行时间节点
项目实施进度安排：具体按照附件一《XX资产管理有限责任公司人力资源管理咨询项目概要》的内容执行，双方共同推进。
若在有效期内项目时间变更需提前一周告知对方，并需经对方确认。
五、违约责任
1. 双方都应遵守本协议条款，不得违约，任一方不得随意终止本协议；违
约方应向守约方支付本协议总金额的20%作为违约金。
2. 乙方应按附件一《XX资产管理有限责任公司人力资源管理咨询项目概
要》中所列咨询项目完整、准确、及时地提供服务。
3. 甲方有下列情形的，乙方有权单方面解除本协议，并要求甲方承担违约
责任：
a) 甲方未按约定及时支付咨询费，并经乙方两次（两次间隔时间一周
以上）书面催讨后仍不支付；
b) 甲方违反保密协议的。
4. 乙方有下列情形的，甲方有权单方面解除本协议，并要求乙方承担违约
责任：
a) 乙方未按本协议及其附件约定的内容和进度、质量提供服务的，并
在甲方两次书面提出后仍无法进行合理性补救的；
b) 乙方违反保密协议的。
六、纠纷解决方式
本协议在履行中如发生争议，双方应协商解决；一个月内协商不成，双方均可向双方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼期间，除双方争议部分外，不影响本协议的履行。
七、免责条款
由于不可抗力造成任何一方不能及时履行或不能及时完全履行本协议规定的责任和义务的，甲乙双方互不承担责任。
但遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生之日起7日之内通知另一方，并在不可抗力发生之日起30日内，提供国家有关部门的证明文件，如因为遭受不可抗力一方迟延通知而给对方造成损失的，该方应当赔偿由于通知迟延而给对方造成的损失。
同时，遭受不可抗力的一方应采取一切必要的措施减少损失，否则应就扩大的损失承担责任。
八、其他说明
1. 未尽事宜，届时双方另行协商并以书面形式补签协议。
2. 本协议壹式肆份，具有相同法律效力，双方各执贰份。
3. 本协议执行过程中双方书面签订的协议附件等内容作为本协议一部分，
具有相同的法律效力。
4. 本协议书附件一《XX资产管理有限责任公司人力资源管理咨询项目概
要》和附件二《保密协议》与本协议具有同等效力。
甲方：XX资产管理有限责任公司乙方：ZZ人力资源管理咨询有限公司
法定代表人：法定代表人：
或授权代表：或授权代表：
日期：日期：。