医疗期处理流程
雇佣工人突发疾病合同3篇
雇佣工人突发疾病合同3篇篇1甲方（雇主）：___________________统一社会信用代码：___________________地址：___________________联系方式：___________________乙方（雇员）：___________________身份证号码：___________________住址：___________________联系方式：___________________鉴于甲方雇佣乙方从事特定工作，为明确双方在雇佣过程中遇到工人突发疾病时的权益与义务，经双方友好协商，达成如下协议：一、定义与前提1. 工人突发疾病定义：指乙方在从事甲方指派的工作过程中，突然出现的健康问题或疾病（包括已知疾病复发或新发生的未知疾病），且需要立即就医的情况。
2. 本合同旨在明确双方在乙方突发疾病情况下的责任、权利及应对措施。
二、甲方的责任1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的预防措施，减少乙方在工作过程中发生疾病的概率。
2. 乙方在工作期间突发疾病，甲方应立即采取必要的救助措施，包括但不限于联系急救机构、协助就医等。
3. 甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费用，确保乙方在疾病发生时能够享受相应的保险待遇。
4. 甲方应提供必要的证明材料，协助乙方申请工伤认定和伤残等级鉴定。
三、乙方的责任1. 乙方应如实告知甲方自己的健康状况，特别是已患疾病及其可能的风险。
2. 乙方在工作期间突发疾病，应立即通知甲方并接受甲方的救助措施。
3. 乙方应遵守甲方的安全规定和操作规程，避免因个人原因导致的疾病发生。
四、突发疾病处理流程1. 乙方在工作期间突发疾病，应立即通知甲方，并接受甲方提供的救助措施。
2. 甲方应及时安排人员陪同乙方就医，并承担必要的医疗费用。
3. 若乙方所患疾病属于工伤范畴，甲方应依法承担相应责任，包括但不限于工伤医疗费用、工伤津贴、伤残补偿等。
4. 乙方或其直系亲属应在合理期限内申请工伤认定和伤残等级鉴定。
请假流程图
医疗期间
每半个月向公司递交一 次病假证明，不能提供 的按照事假或旷工处理
流程终止
婚、丧假请假流程图
申 请
申请晚婚婚假需提供本 人结婚证及身份证
审 批
7天以下直接由部门主管 审批；7天以上经部门主 管审核后，由副总经理 级以上领导审批。
批准
未批准
备 案
将经领导批准后的请假 条交考勤管理员处备案
流程终止
产假请假流程图
申 请
符合晚育规定的，需提供本人 身份证。
审 批
部门主管审核后，由副总经理 级以上领导审批。
批准
不批准
备 案
将经领导批准后的请假条交考 勤管理员处备案。
流程终止
事假请假流程图
申 请
提前一天由本人填写请假单， 说明请假事由及请假时间。
审 批
1天以下7天以下由直接主管审 批；1-7天由部门主管审批；7 天以上经部门主管审核后，由 副总经理级以上领导审批。
批准
未批准
备 案
将经领导批准后的请假 条交考勤管理员处备案
流程终止
病假请假流程图
申 请
持三级甲等以上医院开具的病 假证明，填写请假单。
短时间病假
医疗期(长期病假)
审 批
1天以下7天以下由直接主管审 批；1-7天由部门主管审批；7 天以上经部门主管审核后，由 副总经理级以上领导审批。
审 批
部门主管审核后，由副总经理 级以上领导审批。
不批准
批准
批准
备 案
将经领导批准后的请假 条交考勤管理员处备案
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ备 案
将经领导批准后的请假 条交考勤管理员处备案
关于病假医疗期的规定
关于病假医疗期的规定病假医疗期是指员工因生病需要治疗而请假期间。
病假医疗期的规定根据不同的法律法规、政策和公司制度有所不同，下面将从不同角度详细介绍病假医疗期的规定。
一、法律法规规定在中国，病假医疗期的规定主要依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。
根据这些法律法规，下面是一些常见规定：1.员工享受带薪病假的期限：根据《劳动法》第四十一条，员工在连续工作12个月之后，享受带薪病假15天的期限。
连续工作12个月之内，则享受带薪病假3天。
2.医疗期：根据《劳动合同法》第四十条，员工患病的医疗期限由医疗机构认定，但不得超过病假期限。
医疗期满后，如仍在治疗期内，公司可以依法解除或终止劳动合同。
3.医疗期工资保障：根据《劳动合同法》第四十二条，医疗期内，用人单位应当按照本人的平均工资支付病假工资，并继续缴纳社会保险费。
但具体支付病假工资的细则，需结合公司的具体规定和政策。
二、公司制度规定除了法律法规的规定之外，各个公司也会根据自身的情况和需求，制定相应的病假医疗期规定。
下面是一些常见的公司制度规定：1.病假请假流程：公司制度中通常会列明员工请病假的具体流程和手续，包括假期申请的方式、请假单的填写以及医疗证明的提交等。
2.医疗期限的认定：公司制度中可能会进一步规定员工患病的具体医疗期限和相关测算方法。
以便在员工请假期间，能够准确判断和确认医疗期限。
3.医疗期内的工资支付：公司制度中一般也会明确规定员工在医疗期内的工资支付方式和标准。
可能会有详细的公式来计算病假期间的工资，或是提前设定一个工资比例。
三、政策和补充规定除了法律法规和公司制度的规定之外，政府和工会等相关组织也可能会发布一些政策和补充规定来进一步规范病假医疗期。
其中的一些规定可能有：1.补充医疗保险：有些地区或公司会对员工在病假期间的医疗费用进行额外的保障和补贴，以减轻员工的经济负担。
2.疾病分类和医疗期限：根据不同的疾病分类和情况，政府或组织可能会对医疗期限做出具体规定。
上海 医疗期 解除合同3篇
上海医疗期解除合同3篇篇1上海医疗期解除合同具体流程及注意事项一、什么是医疗期解除合同？在劳动法律有关规定中，规定了劳动者在合同期间如因病或非工伤等原因需要请假的，用人单位应当支付医疗期工资。
医疗期是指劳动者患病或者由于其他原因不能继续工作时，在用人单位给予劳动者的医疗待遇期间。
医疗期结束后，劳动者应该根据具体情况及时返回工作。
如果医疗期结束后，劳动者的情况仍无法继续工作，劳动者可以解除劳动合同，此即医疗期解除合同。
二、具体流程及注意事项1. 确认医疗期在劳动者生病或者遭受意外伤害的情况下，劳动者需要及时前往医疗机构治疗并取得病例证明。
根据相关法律规定，劳动者患病或者伤病需要请假期间，用人单位应当支付医疗期工资，在此期间，劳动者须提供相关证明材料证实其病情状况。
2. 医疗期结束评估在医疗期结束后，劳动者应当及时到医疗机构进行评估，确认自己的身体状况是否能够继续工作。
如果医疗机构认为劳动者的身体情况无法继续工作，劳动者可根据用人单位的相关规定解除劳动合同。
3. 提出解除申请劳动者可以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请，并提供相关的医疗证明和病例记录。
用人单位应当在收到申请后尽快进行审查，并决定是否同意解除。
如果用人单位同意解除，应当在解除合同后支付相应的赔偿金。
4. 解除合同手续如果用人单位同意解除合同，双方需要签订书面解除协议，并由双方盖章确认。
在劳动合同解除后，用人单位需要支付劳动者的工资及相应的福利待遇，并办理相关手续，如社会保险停缴等。
5. 法律保障根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者患病而解除或者终止劳动合同。
因此，劳动者在医疗期结束后解除合同申请时，需确保自己的病情真实合理，并提供相关证明。
总之，上海医疗期解除合同需要遵循相关法律规定及用人单位的规章制度，劳动者应当提供真实有效的病情证明，与用人单位协商解除合同，并办理相关手续。
同时，劳动者在解除合同后可享受相应的赔偿或者福利待遇。
员工因病医疗期满后鉴定流程详解
员工因病医疗期满后鉴定流程详解英文回答：Sick leave certification process after medical treatment period ends.Medical certification.After an employee's medical treatment period ends, they must obtain a medical certificate from a licensed physician. The certificate should state that the employee is fit to return to work and has no restrictions or limitations.Submission of medical certificate.The employee must submit the medical certificate totheir employer within a specified period, typically within 30 days of the end of the medical treatment period.Employer's review of medical certificate.The employer will review the medical certificate to ensure that it is valid and that the employee is fit to return to work. The employer may also request additional information from the employee's physician if necessary.Return to work.If the employer is satisfied with the medical certificate, the employee can return to work on the date specified by the physician.Restrictions or limitations.If the medical certificate indicates that the employee has any restrictions or limitations, the employer must accommodate those restrictions. This may involve modifying the employee's job duties or providing them with assistive devices.Contesting the medical certificate.If the employer disputes the medical certificate, they can request an independent medical examination. The independent medical examination will be conducted by a physician who is not affiliated with either the employee or the employer.中文回答：病假医疗期满后的鉴定流程详解。
请假制度与流程
请假制度与流程为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。
具体实施内容如下：第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假；第二条、请假1、（含事假、病假、婚假、丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；第三条、请假批准权限人事部经理有权批准公司员工一天及以下假期，二天以上由总经理批准；第四条、事假4．1事假一次不得超过7天，全年不得超过15天；4．2 事假一次超过7天时，超过部分按旷工论处；4．3 员工请事假，需提前24小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，事假连续2天（包括2天）以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；4．4事假待遇：一个星期内请假2天以内（包括2天）可根据情况亨有法定公假，2天以上的不亨有法定公假），2天以内（包括2天）的事假扣除相应时间100%的工资；2天以上的事假扣除相应时间100%的工资和法定公假的工资；第五条、病假5．1因一般疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假全年不得超过20天，但因疾病需住院时病假不得超过30天；5．2隐患重大疾病需长期治疗者，经医生开具证明后，视病况报请总经理审核延长其假期，每次以一年为限；5．3请病假1天（含）以上，必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方，其他就诊证明无效；无法提供或不符合的将视作为事假。
长期休病假规章制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除长期休病假规章制度篇一：病假管理制度病假管理制度一、目的为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。
三、申请病假流程，1、员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条适用于请假时间在1周以内。
2、员工如果病假时间在1周以上，需提供医院证明（医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等），本人或者委托他人到公司人力资源部办理请假手续，并说明预期请假天数。
3、员工病假结束，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。
4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印1份作为销假附件资料存档。
5、如果员工提供虚假资料，公司人力资源部有权认定本次请假为虚假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理。
三、政策1、病假医疗期期限：医疗期是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。
医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。
连续病休的，其中所含节假日按病休日计算。
根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
具体为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
2、员工停工医疗期的计算医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期处理流程
确认确认医疗期时间经甲、乙双方平等商议，就医疗期事宜达成一致意见。
通知员工来公司上班，按其病情性质及工作表现确不能从事原工作，公司安排其他岗位的程序要走，法律并未强制，律师建议其他岗位也不能从事，要研究一下其在医疗期间医疗机构对其病情的描述，若医生或者医疗机构明确说明其病情为难以治疗的疾病，应当向劳动部门申请若医疗期满后，其继续请病假，提交合法病假手续，则默认属于不能从事原工作也不能从事另行安排的岗位，可在其提供病假手续后即以医疗期满为由这样做，因为单位可以根据劳动能力鉴定结果最确认继 续 履 行 劳 动 合继续原工作岗位或者另行安排工作医疗期内劳动合同期限届满，期满后书面通知不予1.支付经济补偿金；2.支付医疗津贴费。
经济补偿金：每满 1 年，按照 1 个月的标准支付。
1.支付经济补偿金；2.协议解除情况下， 是否需要支付医疗补助费， 法律并无明文规定。
但考虑到医疗津贴费设置的初衷在于保护劳动者， 建议单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
(患者或者非因公负伤，在规定1. 支付经济补偿金；2. 支付医疗津贴费。
经济补偿金：每满 1 年，按照 1 个月的标准支付。
在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不劳动者非因公致残和经医生或者医疗机构认定患有难以治疗的疾病， 医疗总结时， 可以想劳动 鉴定委员会申请劳动能力鉴定， 即不论医疗期是否届满均可申请鉴定。
根据劳动者劳动能力 鉴定结果，用人单位可以确定具体的解决方案。
用人单位承担的责任办理退休、 退职手续， 享受退休、退职待遇1、经济补偿金2、医疗津贴金3、增加的医疗津贴金(可能)1、经济补偿金2、医疗津贴金(此种情况下，严格按照法律以及政策规定，用人单位无需支付医疗津贴费，但司法实践中， 有部份仲裁和法院裁定用人单位应当支付医疗津贴费。
为此， 可酌情考虑是否支付医疗津贴费。
)解决方案终止劳动关系医疗期内：不得解除劳动合同医疗期届满后：用人单位可依法解除或者与劳动者商议解除劳动关系或者到期终止医疗期内：不得解除劳动合同医疗期届满后：用人单位可依法解除或者与劳动者商议解 除劳动关系或者到期终止伤残等级一至四级(彻底丧失劳动能力)五至十级不构成伤残等级附件 1：《医疗协议书》附件 2：《医疗期满复工通知函》附件 3：《商议一致解除劳动合同补偿协议书》附件一：甲方：乙方：身份证号：联系电话：紧急联系人及联系方与本人关系：式：依据劳动部关于发布《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》的通知 (劳部发[1994]479 号文件)的规定，经甲、乙双方平等商议，就医疗期事宜达成如下协议：1.医疗期协议期限1．甲方根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为_____月；乙方已休______天，尚余______天。
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参考文件：
劳动能力鉴定结果不同，用人单位处理方案不同
劳动者非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗总结时，可以想劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，即不论医疗期是否届满均可申请鉴定。
根据劳动者劳动能力鉴定结果，用人单位可以确定具体的解决方案。
相关附件：
附件1：《医疗协议书》
附件2：《医疗期满复工通知函》
附件3：《协商一致解除劳动合同补偿协议书》
附件一：
医疗期协议书
甲方：
乙方：
身份证号：
联系电话：
紧急联系人及联系方式：与本人关系：
依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号文件）的规定，经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成如下协议：
1.医疗期协议期限
1．甲方根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为_____月；乙方已休______天，尚余______天。
本次医疗期自______年____月____日起至______年____月____日止，共____天。
2.协议内容、条件和纪律
2.1 在医疗期内，乙方须按甲方要求提供乙方基本医疗定点医院的相关诊断证明及假条，逾期不交的，公司将视为其医疗期终结即医疗期满，医疗期满或医疗终结时劳动合同未到期的，乙方应到岗上班，如未经批准不到岗上班的，甲方将按照旷工处理；
2.2乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律；
2.3乙方应保守甲方商业秘密；
2.4 乙方应安心治疗、休养，不得以休病假为由从事其他活动。
3.医疗期工资和保险福利待遇
3.1甲方向乙方支付的病假工资在扣除各项社会保险费用及住房公积金后不低于本地区最低工资标准的80%；
3.2 单位及个人均继续依法缴纳社会保险金，承担各自部分；
3.3乙方自______年___月___日起领取医疗期工资，即______元／月；
3.4 医疗期内，除上述医疗期工资、社会保险外，甲方不再支付乙方其他工资、福利。
4.协议的变更、解除
4.1 乙方在协议期间违反本协议第2条规定，甲方有权解除本协议及接触劳动合同；
4.2 乙方依法享受的医疗期届满，本协议终止；
4.3 医疗期内乙方恢复健康向甲方报到的，本协议终止；
4.4 劳动合同约定的终止合同条件成就时，本协议终止；
4.5 本协议有效期间，若双方签订的劳动合同期限届满，则劳动合同顺延至
本协议终止。
5.注意事项
5.1 甲方如发现乙方在医疗期内，从事其他有偿或无偿工作的，可即时解除本协议及乙方劳动合同且不支付任何补偿金，并要求乙方对为甲方造成的损失予以赔偿，情节严重的，将追究乙方的法律责任；
5.2 一旦发现乙方提交甲方的诊断证明及假条存在谎报、隐瞒等虚假现象的，本协议将即时解除，甲方同时解除乙方的劳动合同，不支付任何补偿。
6.需补充约定的其他内容：
__________________________________________。
7. 本协议一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字盖章后生效。
8. 本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方
法定代表人或乙方监护人（签字）：
或委托代理人（签字）：
签订日期：______________年______月_______日
附件二：
医疗期满复工通知函
XXX:
你好！身体是否已经痊愈？单位领导以及同事对你的情况很关心。
经过核实，你于xxxx年xx月xx日申请病假至今，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，你于xxxx年xx月xx日入职，在职X年X个月，享有X个月医疗期，现医疗期已满，特通知你于xxxx年xx月xx日到岗上班。
祝你身体健康！
特此通知！
XXXX有限公司
xxx年xxxx月xxx日
附件三：
协商一致解除劳动合同补偿协议书
甲方：______________有限公司
乙方: ______________
身份证号码：______________________________
北京市朝航冷气设备有限公司于_____年_____月_____日与________先生/
女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____
日止。
现因您患病（或者非因工负伤）并于_____年_____月_____日您可享受的
法定医疗期已满，但您仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，《北京市
劳动合同条例(规定)》第二十九条和第三十一条的规定，以及原劳动合同的相关
约定条款。
经双方平等协商，依法与您解除原劳动合同。
1. 双方的劳动关系以协商一致方式提前解除，乙方自愿于__ 年__月__ 日前办理离职手续。
2. 乙方确认甲方此前已经按照其出勤状况全额支付了其所有劳动报酬。
3.甲方支付乙方补偿款______元（具体明细如下）作为解除劳动关系的补偿：
按国家和北京市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费。
一次性支付经济补偿金、医疗补助费共计人民币__________元整。
按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，计人民币元整。
相当于员工本人__ __个月工资的医疗补助费，计人民币元整。
按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。
以上款项合计人民币_____元，扣除乙方借支款__ ___元，剩余款项合计____
元，自乙方办结离职手续后，由甲方通过转帐方式支付。
本协议自双方签字后即发生法律效力，双方劳动关系即告结束，基于劳动合同的权利义务亦相应终止，乙方承诺不再以任何理由向甲方主张任何权益。
上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。
本协议书一式三份，双方各执一份，员工档案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表：
201__年_月日201_年_月日。