分配制度改革
分配制度改革方案
分配制度改革方案摘要：本文旨在讨论分配制度改革的方案。
当前，我国的分配制度存在一些问题，如收入差距扩大、贫富不均等。
因此，本文提出了一些改革的方案，希望能够缩小收入差距，实现更加公平合理的分配。
引言：分配制度是一个社会经济体系中的重要组成部分，关系到社会的公平正义和经济的可持续发展。
然而，随着经济的发展和社会的变迁，我国的分配制度出现了一些问题，不再适应当前的经济发展和社会需求。
因此，改革分配制度势在必行。
一、加强收入调节当前，我国的收入分配差距越来越大，中低收入群体的收入增长缓慢，而高收入群体的收入却不断增加。
为了缩小收入差距，我们可以通过以下方案进行改革：1. 提高最低工资标准：适当提高最低工资标准，保障低收入群体的基本生活需求。
2. 加大税收调节力度：通过税收政策调整，加大对高收入群体的征税力度，减轻低收入群体的负担。
3. 完善社会保障制度：加强社会保障制度建设，为低收入群体提供更多的保障和福利。
二、优化资源配置当前，我国的资源分配存在着不合理和浪费现象，导致资源配置效率低下。
为了优化资源配置，我们可以采取以下改革方案：1. 加强市场调节作用：完善市场机制，充分发挥市场在资源配置中的作用，提高资源配置效率。
2. 改革国有企业分配机制：建立健全国有企业的分配制度，使其能够更加有效地利用资源。
3. 鼓励创新创业：通过创新创业来推动经济发展，提高资源利用效率。
三、促进社会公平当前，我国的社会公平面临许多挑战，如教育不公平、就业歧视等。
为了促进社会公平，我们可以考虑以下方案：1. 改善教育资源分配：加大对教育的投入，提高农村和贫困地区的教育条件，缩小城乡和贫富学生之间的差距。
2. 减少就业歧视：加强反歧视法律法规的制定和执行，减少就业歧视现象，保障每个人平等就业的权利。
3. 加强社会保障体系建设：为弱势群体提供更多的社会保障和福利，弥补社会公平的不足。
结论：分配制度改革是当前我国面临的重要任务。
通过加强收入调节、优化资源配置和促进社会公平，我们可以缩小收入差距，提高社会的公平正义。
分配制度改革
分配制度改革
是指对社会资源和财富进行合理的分配安排，以解决社会不平等和社会公正问题。
在分配制度改革方面，可以采取以下措施：
1.税收改革：通过调整税制，增加富人和大企业的税收负担，减轻低收入群体的税负，实现财富再分配。
2.社会保障体系建设：建立完善的社会保障制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保社会最弱势群体的基本生活需求得到保障。
3.教育和就业政策：加大对教育的投入和改革力度，提供公平的教育机会，提高人民的教育水平和就业机会，缩小贫富差距。
4.土地制度改革：改革土地制度，实现土地资源的公平分配，减少官商勾结的不正当土地收益，保护农民的土地权益。
5.收入分配制度改革：建立合理的收入分配制度，增加低收入群体的收入水平，限制高收入者的收入过度增长，保证收入分配的公平性。
6.社会福利改革：加强对弱势群体的救助和补贴，提供更多的福利服务，降低社会的不公平性。
7.贫困地区发展帮扶：加大扶贫力度，通过发展产业、提供教育和就业机会等手段，帮助贫困地区实现发展，减少贫困人口数量。
以上是一些可能的分配制度改革措施，具体的改革方案需要根据实际情况和社会需要来制定。
我国是怎样进行分配制度改革的
我国是怎样进行分配制度改革的？一、案例内容：建国以来至1978年,我国分配制度的安排是以马克思主义经济理论中“按劳分配”思想为依据。
但在实践中,在这一时期,在收入分配制度方面实行“统一分配”,个人收入在农村是实行“平均主义”的工分制,在城市里是实行固定的平均主义的八级工资制。
这种“大锅饭”、“平均主义”的分配完全与马克思所设想的“按劳分配”原则相背离。
1978年，邓小平在他非常著名的《解放思想、实事求是，团结一致向前看》中提出：“让一部分人，一部分地区先富起来，然后带领大家共同致富。
”决策出台后，各类相应的政策相继推出：1979年以后到1992年党的十四大期间,我国首先在农村实行了家庭联产承包责任制；在城市给企业下放决定职工工资的自主权,在企业内部扩大工资差距,拉开档次；国家机关和事业单位实行以职务工资为主的结构工资制,使工资同本人的职务、责任和业绩密切联系起来。
1987年党的十三大进一步明确提出:“社会主义初级阶段的分配坚持的原则是以按劳分配为主体,其它分配方式为补充。
”这意味着各种合法的非按劳分配收入的劳动收入、资产收入、经营收入等也得到允许和保护。
党的十四大,延续了十三大的提法 ,但回避了非劳动要素参与分配的问题。
在上述1979-1992年这个阶段，我国的GNP增长达到了历史最快的增长速度。
伴随着经济的快速增长，一些人的财富也快速增长：80年代到90年代初，曾经涌现出3批快速富裕群体（有人认为是暴富群体），第一批是第一代个体户，自由市场和极度缺乏的物质资源使得他们大赚特赚；第二批是“价格双轨制”下的“官倒”，借助权利赚取了大量市场差价；第三批是房地产开发商，因为先富起来的两批人和广大人民改善居住条件的急切愿望而迅速赚鼓了腰包。
1993年党的十四届三中全会通过的《关于社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出两方面思想：一是个人收入分配制度要体现效率优先、兼顾公平的原则,个人收入分配开始遵循市场化原则；二是“国家依法保护法人和居民的一切合法收入和财产，鼓励城乡居民储蓄和投资，允许属于个人的资本等生产要素参与分配”，并使其合法化。
分配制度改革
分配制度改革
分配制度改革是指对社会资源分配的一种改革措施。
随着中国社会主义经济建设的不断发展，不同领域内资源的分配不合理、不公平的问题逐渐凸显，因此，进行分配制度改革势在必行。
首先，分配制度改革需要保障公平。
当前，我国分配制度中存在一些不公平的现象，例如，个人收入差距过大，一些行业和地区收入分配不平衡，给社会带来一定的矛盾和不稳定因素。
因此，我们应该在分配制度上加大公平度的改革力度，减少收入差距，提升全社会的平等感。
其次，分配制度改革需要坚持效率为先。
在现行分配制度中，存在着一定程度的浪费现象，例如，过多的财政资源浪费在低效、滥用和不必要的领域，而导致其他领域的资源紧缺。
因此，我们应该通过改革，优化资源配置，提高资源利用效率，使社会资源得到更为合理的利用。
第三，分配制度改革需要实行多元化的分配方式。
当前，我国的分配方式主要以工资制度为主，这种分配方式有其优势，但也存在一定的局限性。
因此，我们应该推行多样化的分配方式，例如，股权分配、奖励机制、创新分红等，以实现全社会的共同富裕。
最后，分配制度改革需要注重激励机制的建立。
在现行分配制度中，对于不同行业和地区的激励机制存在不足，导致创新创业的积极性不高，创新创业活动的效益不高。
因此，我们应该通过改革，建立更加完善的激励机制，激发全社会的创新创业
热情，推动经济的健康发展。
综上所述，分配制度改革是一个复杂而长期的过程，需要政府、企业以及全社会多方面的参与。
只有在全社会的共同努力下，我们才能够建立一个公平、高效、多元、激励的分配制度，为经济社会的发展提供强有力的支撑。
分配制度改革
分配制度改革
分配制度改革是指对资源、收入、财富等进行合理分配的制度进行改革的活动。
在分配制度改革中，通常包括以下几方面的内容：
1. 财产权制度改革：通过建立完善的财产权制度，保护个人和企业的财产权益，减少资源的浪费和滥用。
这可以通过完善法律法规和加强执法来实现。
2.税收制度改革：通过改革税收制度，调整税率结构和税收政策，合理调节收入分配差距，实现社会公平。
可以通过降低税收负担、增加进步税率、扩大个人所得税纳税基数等方式来实现。
3.社会保障制度改革：通过建立健全的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障人民的基本生活需求和权益。
可以通过扩大社会保障覆盖范围、提高待遇水平等方式来实现。
4.教育和就业制度改革：通过改革教育和就业制度，提高教育质量和就业机会，实现人才培养和就业机会的合理配置。
可以通过提高教育投入、改革职业教育、促进技能培训等方式来实现。
5.公共服务和资源配置改革：通过改革公共服务体系，提供公平、高效的公共服务，合理配置社会资源。
可以通过优化医疗资源配置、改革农村教育资源分配等方式来实现。
6.贫困救助制度改革：通过改革贫困救助制度，帮助贫困人口脱贫致富，减少贫困现象的发生。
可以通过建立完善的贫困救助政策、加大扶贫力度等方式来实现。
以上是一些常见的分配制度改革内容，具体的改革方向和措施需要根据不同国家和地区的实际情况来确定。
分配制度改革是一个复杂而长期的过程，需要政府、市场和社会各界共同参与和努力。
我国收入分配制度的改革历程
我国收入分配制度的改革历程第一阶段：开放初期的试点阶段（1978年-1992年）在开放初期，我国进行了一系列的试点，旨在探索新的收入分配方式。
1979年，我国推出了“责任田”试点，农民可以根据自己的劳动量获取相应的收入，这标志着我国农村实行了家庭联产承包责任制，农民收入得到了一定的增加。
1984年，我国进行了城市企业的“形势与任务调查”，揭示了社会主义公有制经济下存在的缺陷和问题，为后续的企业奠定了基础。
第二阶段：全面推进收入分配制度（1992年-2005年）1992年，中共中央召开了全国农村经济体制工作会议，提出了“家庭联产承包责任制不变，农村集体经济适度扩大，农民合法权益得到充分保障”的方针。
这一方针的提出，进一步巩固了农民的经营权益，推动了农村经济的发展。
1997年，我国出台了《国有企业工资制度试点方案》，进一步明确了国有企业的方向，推动了国有企业的产权、经营体制和劳动用工制度的。
第三阶段：构建社会主义和谐社会（2005年-今）2005年，中共中央就构建社会主义和谐社会问题进行了重要讨论，并提出了旨在构建和谐社会的一系列政策和措施。
这其中包括进一步推进收入分配制度，注重解决收入分配差距过大的问题。
2024年，我国再次进行了城乡居民收入分配制度，将农村集体经济收入纳入家庭收入，并采取一些措施提高农民收入水平。
同时，通过加强社会保障工作，增加低收入群体的收入保障，实现收入分配的公平。
此外，近年来，我国还加大了对高收入人群的税收调节力度，增加了高收入人群的税负。
同时，通过加强教育、医疗等公共服务领域的投入，逐步缩小城乡之间、区域之间的收入差距。
综上所述，我国收入分配制度是一个持续推进的过程，经历了试点、全面推进和构建和谐社会三个阶段。
在中，我国着重解决了农民和职工的收入问题，加强了社会保障制度的建设，缩小了收入差距，不断朝着实现收入分配的公平和公正迈进。
完善分配制度改革案例
完善分配制度改革案例一、背景介绍随着我国经济的快速发展，社会财富不断增加，但是财富的分配问题却一直存在。
许多人认为当前我国分配制度存在诸多不公平现象，如收入差距过大、土地资源分配不合理等。
因此，完善分配制度改革已成为当前社会热议的话题。
二、问题分析1. 收入差距过大当前我国收入差距较大，城乡居民之间、地区之间的收入差距也较明显。
这种不公平现象已经引起了广泛关注。
2. 土地资源分配不合理在土地资源分配方面，往往是少数人占有大量资源，而普通百姓往往无法获得公平的机会。
三、改革方案1. 改善收入分配制度（1）加强税收调节作用：通过调整税率结构和扩大税基等措施，增加政府财政收入，用于改善社会福利和扶持弱势群体。
（2）提高最低工资标准：建立最低工资制度，并适时调整最低工资标准。
（3）加强社会保障体系建设：建立健全的社会保障体系，包括养老、医疗、失业等方面，以保障人民的基本生活需求。
2. 改善土地资源分配制度（1）加强土地管理：加大对土地资源的监管力度，防止少数人占有过多土地资源。
（2）完善土地出让制度：建立公平合理的土地出让制度，确保每个人都有获得土地资源的机会。
（3）加强农村土地承包制度改革：通过改革农村土地承包制度，促进农民增收致富。
四、实施效果经过一段时间的实施，改革方案取得了明显成效：1. 收入分配差距缩小：通过调整税收政策和提高最低工资标准等措施，有效缩小了城乡居民之间、地区之间的收入差距。
2. 土地资源利用更加公平：通过加强对土地管理和完善出让制度等措施，使得每个人都有获得土地资源的机会。
3. 农民增收致富：通过加强农村土地承包制度改革，促进农民增收致富。
五、结论完善分配制度改革是当前社会必须面对的问题。
通过加强税收调节作用、提高最低工资标准、加强土地管理等措施，可以有效缩小收入差距和土地资源利用不公平的问题。
同时，也可以促进农民增收致富，推动经济社会的可持续发展。
十八大以来分配制度
十八大以来分配制度
自十八大以来，中国在分配制度方面进行了一系列的改革和调整，以促进经济发展、社会公平和人民福祉的提升。
下面从多个角
度来全面回答这个问题：
1. 收入分配制度改革，中国在收入分配方面采取了一系列措施，旨在缩小贫富差距，提高低收入群体的收入水平。
这些措施包括提
高最低工资标准、推进城乡居民基本养老保险制度改革、加强个人
所得税制度改革等。
2. 教育资源分配，中国政府加大了对教育领域的投入，提高了
教育资源的分配公平性。
通过增加教育经费投入、改善农村学校条件、推进城乡义务教育一体化等措施，努力缩小城乡教育差距，提
高教育公平性。
3. 医疗保障制度改革，中国推进了医疗保障制度改革，提高了
医疗资源的分配效率和公平性。
通过建立城乡居民基本医疗保险制度、大病保险制度、医保支付方式改革等，加强了医疗保障的覆盖
范围和水平，保障了人民的基本医疗需求。
4. 农村土地制度改革，中国进行了农村土地制度改革，推动农村土地流转和规模经营，提高了农民收入水平。
这一改革措施有助于优化土地资源配置，提高农业生产效率，促进农民增收致富。
5. 社会保障制度完善，中国加强了社会保障制度建设，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险等方面。
通过提高保障水平、扩大覆盖范围、改善服务质量，提高了人民的社会保障水平和生活质量。
总而言之，自十八大以来，中国在分配制度方面进行了一系列改革和调整，旨在促进社会公平、经济发展和人民福祉的提升。
这些改革从收入分配、教育、医疗保障、农村土地制度到社会保障等方面，都致力于缩小贫富差距，提高人民的收入水平和生活质量。
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分配制度改革篇一：工资分配制度改革方案XX公司行政岗位薪酬管理制度第一章总则第一条为形成稳定的工作团队，保证公司的长远发展，切实将员工收入与经济效益挂钩，建立员工收入能增能减，岗位能上能下，有激励的工资分配制度，更好地调动员工的积极性和创造性，促进工作绩效和员工素质的提高，结合公司实际制定本制度。
第二条适用对象本制度适用对象包括公司行政岗位签订正式劳动合同的员工。
第三条绩效工资制薪酬结构1. 岗位工资；2. 绩效工资；3. 工龄工资；4. 福利与保险；5. 单项奖励。
应发工资=岗位工资+绩效工资+工龄工资+交通补贴+通信补贴+伙食补助+保险（公司承担部分）+单项奖励第二章薪酬管理办法第一条岗位设立及分级1. 公司设岗位10个职等20级。
每个职等相对应的薪资值见附表1。
2. 员工及管理人员岗位级次根据考核评分确定，具体见附表2、附表3。
3.岗位考核程序及权限。
部门负责人考核本部门员工；公司人力资源部负责考勤和奖惩考核，同时对部门考核有争议的事项进行复核；部门副经理以上人员由总经理考核；总经理有一票否决权；考核结果由被考核人签署意见。
4、公司畅通申诉渠道。
公司规定通过纷享平台反映和申请复核、申诉。
平时员工对照考核内容，认为对某人考核结果不实事求是，不客观公正，可通过纷享向人力资源部反映、举报，并载明理由。
若员工本人认为本部门对自己考核不实事求是、客观公正，可以申请复核和申诉。
申请复核程序：首先向公司人力资源部提交复核申请,不经复核不能提出申诉。
复核申请应当载明姓名、部门、职务、岗位级别及其他基本情况、申请复核的事项、理由及要求、提出申请的日期。
对于被考核人提出的申请，公司人力资源部应当在接到申请书之日起10个工作日内，区别不同情况决定是否受理，申请材料不齐的，限期补齐。
若被考核人对复核意见不服，可以在接到复核决定之日起5 日内向总经理提出申诉，其提出申诉时，应递交申诉书，并附上复核决定(复印件)。
申诉书应当载明申诉人的姓名、部门、职务岗位及其他基本情况、申诉的事项、理由及要求、提出申诉的日期。
对于提出的申诉，总经理在接到申诉书之日起15个工作日内，区别不同情况决定是否受理，申诉材料不齐的，限期补齐，对决定予以受理的申诉，在接到申诉人递交的申诉书后的30日内，做出处理决定。
对案情复杂，按期不能办结的案件，办理期限可以延长30 日。
在复核和申诉期间，原处理决定不停止执行。
5.经公司核实，在考核过程中不实事求是，有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，根据情节，对考核者和举报者分别给以0.5至2分的岗位考评扣分和加分。
6.员工及管理人员岗位考核半年进行一次。
员工及管理人员评分与级次对应见下表：第二条绩效工资1. 根据不同岗位设立基础绩效额，具体见附表4。
2. 绩效工资按月考核发放。
每一岗位绩效薪资根据月工作评价结果确定，具体评价内容见附表5。
3. 各岗位绩效工资额计算方法为：绩效工资= 绩效基础额× 评价系数4. 绩效考核分为四个等级，其中一级为优秀、二级为合格、三级为基本合格、四级为不合格。
具体标准如下：5. 绩效考核考核程序及权限。
部门负责人考核本部门员工；公司人力资源部负责考勤和奖惩考核，同时对部门考核有争议的事项进行复核；部门副经理以上人员由总经理考核；总经理有一票否决权。
第三条工龄工资按工龄长短分段计算月工龄工资，并按月发放。
试用期间及临时工不计工龄，也不发工龄工资。
工资计算方法：月龄工资=工龄×月工龄工资计算额月工龄工资计算额分4段，具体标准见下表：第四条福利与保险1. 福利（1）交通补贴。
根据不同岗位按月计算交通补贴，所计提的交通补贴由各部门掌握使用。
具体见附表：（2）通信补贴。
根据不同岗位按月计算通信补贴。
所计提的通信补贴由各部门掌握使用。
具体见附表：（3）伙食补助。
按员工人数每人每月200元计算，统一支付到食堂。
2. 保险。
按照公司劳动合同签订要求参保。
由公司承担的保险费公司按月缴费，该个人承担的保险费公司从个人工资中代扣代缴。
第五条单项奖励根据工作实绩，对有特殊贡献、创新、成本节约、合理化建议等相关的员工给以单项奖励，具体奖励额由总经理确定。
第六条员工考核与晋升1. 年内连续两个季度考核为优秀或连续12个月考核为良好（或以上）者，可晋升一个级次的工资。
当晋升到本岗位最高级次，不再晋升。
2. 评选为公司年度先进的，可在次年晋升一个级次岗位工篇二：我国的分配制度有哪些1. 我国的分配制度是什么和为什么实行这种分配制度？答：我国的分配制度是按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。
实行按劳分配，是由我国显示的经济条件决定的。
生产资料公有制是实行按劳分配的前提；社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。
2. 按劳分配的原因？答：社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。
3. 多种分配方式有哪些？答：①按劳分配②按个体劳动者的劳动成果分配③按资本、技术、信息、管理、土地、劳动等生产要素分配4. 社会公平的措施？答：①坚持和完善按劳分配为主题，多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平，形成合理有序的收入分配格局提供了重要的制度保证。
②保证居民收入在国民收入分配中占合理比重，劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要举措。
③再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措。
5效率与公平的关系及如何处理？答：关系：在社会主义市场经济条件下，效率与公平具有一致性。
一方面效率是公平的物质前提。
社会公平的逐步实现只有在发展生产力，提高经济效率，增加社会财富的基础上才有可能。
没有效率作为前提的基础和公平，只能导致平均主义和普遍贫穷。
另一方面公平是提高经济效率的保证，只有公平分配才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产，提高经济效率的积极性。
效率与公平分别强调不同的方面，二者又存在矛盾。
处理：发展社会主义市场经济，初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，既要提高效率，又要促进公平。
我国人口众多，人均自然资源想多匮乏。
发展经济必须充分调动各方面的积极性，提高资源利用率。
同时，要将收入差距控制在合理的范围内，使分配的结果能促使人们奋进，使社会具有生机和活力。
6. 国家财政的作用？答：①国家财政是促进社会公平、改善人民生活的物质保障。
②国家财政具有促进资源合理配置的作用。
③国家财政具有促进国民经济平稳运行的作用。
7. 财政收入的主要来源？答：税收收入。
8. 影响财政收入的主要因素？答：经济发展水平和分配政策。
9. 税收特征及其关系？答：特征：税收具有强制性、无偿性和固定性的特征。
关系：税收的无偿性要求它具有强制性，强制性是无偿性的保障。
国家必须凭借政治权利，依照法律强制性地无偿征税。
税收的强制性和无偿性又决定了它必须具有的固定性。
10. 违反税法的几种行为？答：偷税、欠税、骗税、抗税。
11. 维护市场秩序的治理之策？答：①良好的市场秩序依赖市场规则来维护，必须完善和坚持各项市场规则。
②社会信用制度是规范市场秩序的治本之策，要切实加强社会信用制度建设，健全社会信用体系，尤其要加快建立信用监督和失信惩戒制度。
③每个经济活动参加者都必须学法、懂法、守法、用法，既保证自己的经济活动符合法律的规范，又能够运用法律维护自己的权益。
④每个经济活动参加者都应该树立诚信观念，遵守市场道德，逐步在全社会形成诚信为本、操守为重的良好风尚。
12. 市场调节的弊端？答：①自发性②盲目性③滞后性13. 社会主义市场经济的基本特征？答：①坚持公有制的主体地位②以共同富裕为根本目标③能够实行强有力的宏观调控。
14. 宏观调控的原因及其手段？答：原因：①为了弥补市场调节的不足②由我国的社会主义性质决定③社会主义公有制及共同富裕目标要求国家必须发挥宏观调控职能。
手段：国家宏观调控，应该以经济手段和法律手段为主，辅之以必要的行政手段，形成有利于科学发展的宏观调控体系，充分发挥宏观调控手段的总体功能。
15. 总体小康实现的时间、表现及特点？答：时间：至20世纪末。
表现：①从微观上看，城乡居民的生活水平、生活质量明显提高②从宏观上看，国家的整体经济实力大大增强。
特点：低水平、不全面、发展很不平衡的小康。
16. 全面小康的时间及新要求？答：时间：到2021年。
新要求：①增强发展协调性，努力实行经济又好又快发展②全面改善人民生活③建设生态文明，基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式。
17. 科学发展观的地位及内涵？答：地位：实现全面建设小康社会的奋斗目标，必须深入贯彻落实科学发展观。
科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
内涵：①科学发展观的第一要义是发展②科学发展观的核心是以人为本③科学发展观的基本要求是全面协调可持续④科学发展观的根本方法是统筹兼顾。
18. 促进国民经济又好又快发展的措施？答：①提高自主创新能力，建设创新型国家。
②加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级③统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设④加强能源资源节约和生态环境保护，增强可持续发展能力。
篇二：我国的分配制度我国的分配制度一、生产决定分配生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。
在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
【小贴士】在社会再生产中，生产是处于决定作用的环节，分配是连接生产与消费的桥梁和纽带。
【知识拓展】我国现阶段分配制度的客观必然性◆这是由我国现阶段的生产力水平决定的◆这是由我国现阶段的所有制结构决定的◆这是发展社会主义市场经济的客观要求◆实践证明：这种分配制度对加快经济发展和实现共同富裕起到了促进作用二、按劳分配及其作用按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。
★海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。
在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。
【探究一】海尔集团是什么所有制的经济？海尔员工的收入分配以什么尺度来分配？海尔员工的收入是一样的吗？1. 按劳分配的基本内容和要求在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
【小贴士】按劳分配的基本内容和要求可分解为：按劳分配的存在性质（社会主义制度下）、适用范围（公有制经济）、分配尺度（劳动）、分配对象（个人消费品，不包括生产资料）以及分配结果（多劳多得，少劳少得）。
2. 按劳分配的必然性（1）可能性：生产资料公有制是实行按劳分配的前提。