201XX年XX公司校园招聘方案

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企业校园招聘方案范文(推荐8篇)

企业校园招聘方案范文（推荐8篇）企业校园招聘方案范文第1篇一、活动意图跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。

应对这么一个大的局势，为了给职院学子一个社会实习的机会，行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力，一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径，学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。

1、公司方面①经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司文明和处理履历，在学生傍边树立超卓的公司形象，拓宽公司的社会影响，树立超卓的人才培养运用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才贮藏。

③可以让公司十分好地了解我院的教育情况，有关于性地翻开人力资源作业，为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径，供给机会。

2、学生方面大学生广泛期望能尽快地融入社会，找到自个满意的作业和方位，而一般会有非常大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线——应聘上就现已比别的人落后了。

这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势，了解招聘的礼仪，行进在校大学生的应聘和作业窍门。

并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况，更清楚地剖析自个，赔偿缺少的当地，发扬利益，为自个将来走向社会作好预备。

二、大赛主题展现自我才调描绘精彩人生三、大赛标语关怀大学生携手作业路四、活动方针本次活动首要面向全校大三学生，以自个参与为主，等候同学报名参与。

五、组织组织本次活动由院团委主办，院作业教训基地协办，将延聘公司或社会组织进行冠名赞助并协办。

关于本次竞赛的策划和组织，我们将联合树立竞赛组委会进行方案和统一组织调度。

六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方法1、采用单公司多聘者的方法，延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者供给定见、主张；教授应聘窍门。

2、参与招聘的公司可直接面向学生做实习招聘，为同学供给各种作业，创业和实习练习的机会。

公司校园招聘计划实施方案三篇

公司校园招聘计划实施方案三篇篇一：20XX年公司校园招聘计划实施方案一.招聘计划实施方案说明为做好20XX年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二.应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三.应届毕业生招聘预期目标：1．在1个半月内，力争招聘到40名（其中20名储备）优秀的毕业生；2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。

应届毕业生招聘计划具体实施细则一、20XX年应届毕业生招聘负责人：领导：成员：二、20XX年应届毕业生招聘原则：到岗时间、特殊招聘要求等，行政人事部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。

1、各部门需求计划定最终录用人员并签订就业协议。

5、毕业生应聘要求、所需材料与薪酬：（1）应聘毕业生要求a、所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；b、所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；c、所有应聘毕业生所学专业最好为高分子材料、精细化工、品质管理、机械制造、模具设计等相关的理工类专业。

d、所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。

（2）应聘人员需准备材料有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。

附：应聘材料装订顺序a、简历(含1寸照片为宜)b、就业推荐表复印件c、在校成绩单复印件(学校教务处盖章)d、英语等级证书复印件e、身份证复印件(正/反面均复印)f、其它证书复印件（3）毕业生薪酬篇二：某某公司校园招聘实施方案一、总体目标与思路（1）目标我司成立以来发展迅速，特别是面临单向变双向，标清到高清的转变，能适应新工作需要的高素质人才严重缺乏，人员结构性问题日益突出。

齐鲁制药(内蒙古)有限公司201-年招聘会计划

齐鲁制药(内蒙古)有限公司201*年招聘会计划齐鲁制药(内蒙古)有限公司201*年招聘会计划齐鲁制药（内蒙古）有限公司201*年宣讲会暨招聘会计划齐鲁制药（内蒙古）有限公司201*年10月9日在我院举办齐鲁制药（内蒙古）有限公司专场招聘会，经我中心与各系部协调具体安排事宜如下：1.齐鲁制药（内蒙古）有限公司领导预计于201*年10月9日到达我院，做好前期的接待工作和洽谈工作2.通知各系部教师出席齐鲁制药（内蒙古）有限公司校企合作洽谈会暨座谈会。

3.做好宣讲会和招聘会现场的布置（条幅、桌椅等），提前做好设备调试。

4.通知化工系、机电系、材料系、中专部毕业生201*年10月9日中午1：00在新校区阶梯教室集合，参加企业宣讲会。

5.准备2个面试地点，以备分组面试。

6.安排4名就业促进会人员做好面试期间的服务工作。

扩展阅读：齐鲁制药(内蒙古)有限公司201*年招聘会总结齐鲁制药（内蒙古）有限公司201*年宣讲会暨招聘会总结我中心于201*年10月9日成功举办了齐鲁制药（内蒙古）有限公司专场招聘会。

本次招聘活动得到了学院领导的重视和关注，共有化工系、机电系、材料系、中专部共400名学生参加应聘。

经过我中心的努力，共有65名与齐鲁制药（内蒙古）有限公司签订就业协议。

本次招聘会是我院第二次与齐鲁制药（内蒙古）有限公司合作，毕业生的优异表现得到了用人单位的高度赞扬。

齐鲁制药（内蒙古）有限公司人力资源部崔勇部长提到：我们的项目是国家建设循环产业基地的大手笔，人员配备要求非常高，内蒙古化工职业学院的毕业生让我们看到了企业的未来，我们会继续与化院建立长期的合作协议，把化院作为我们的人才培养基地。

同学们的积极参与和认真准备为学院的人才发展战略填上重要的一笔，同时也反映了一些问题，我院在新专业的课程建设方面需要与企业同步，要满足新兴行业企业的人才需求。

另外在就业和择业指导方面，我们还要加强，做好用人单位、学院发展和学生就业的三方面服务工作。

XX股份公司201x校招聘策划案-HR猫猫

XXXX201X年校园招聘策划案（讨论稿）前言目录第一部分校园招聘目标第二部分项目整体策划第三部分目标院校、目标专业及人数第四部分行程安排第五部分工作安排一、项目策划及准备工作二、广告宣传/简历投递三、笔试四、校园宣讲会五、面试六、签约及培训七、预算八、附件第一部分校园招聘目标一、招聘目的：以XX企业战略为导向，健全XX人力资源管理体系，为满足XX企业未来快速发展对人才的要求及需求，逐步建立XX企业人才培养梯队模型，故引入认同XX企业文化及具备培养潜力的校园新生；二、培养方向：划第三部分目标院校及人数，见表〈一〉。

表〈一〉备注：1、目标院校依据学生对企业的认可程度、专业优势等确定；2、各高校2010年相关专业及本科毕业人数见附件（其中红色字体标识）：附表〈一〉华中科技大学2010届毕业生统计表；附表〈二〉武汉理工大学2010届毕业生统计表；附表〈三〉武汉科技大学2010届毕业生统计表；附表〈四〉湖北工业大学2010届毕业生统计表；附表〈五〉武汉科技学院2010届毕业生统计表；附表〈六〉西安交通大学2010届毕业生统计表；附表〈七〉西安理工大学2010届毕业生统计表；附表〈八〉西安工业大学2010届毕业生统计表；附表〈九〉南昌大学2010届毕业生统计表；附表〈十〉江西理工大学2010届毕业生统计表；附表〈十一〉南昌理工学院2010届毕业生统计表；附表〈十二〉南昌工程学院2010届毕业生统计表；第四部分行程安排（时间会依据院校预定情况调整），见表〈二〉。

第五部分工作安排一、项目策划及准备工作（09年校园招聘项目推进表）二、广告宣传1、XX电器首页广告宣传；2、校园BBS和就业网（依据行程表时间提前发布，一般在笔试前2周将公司营业执照及招聘岗位上线）；3、海报：主要为吸引学生眼球，传达XX校园招聘信息；广告：共2套方案，紧扣09年校园招聘主题方案一（共1张）：主题为：你的成功，我们的责任与希望；方案二（共2张）：主题为：携手XX，共创辉煌。

公司校园招聘的策划方案优秀3篇

公司校园招聘的策划方案优秀3篇校园招聘策划方案篇一一、活动名称：暑期实习大型招聘会二、活动总组织者：西点教育培训机构三、活动宗旨：弘扬校园精神文明，丰富校园文化，服务广大同学，提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。

四、活动背景及意义：当代的大学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。

因此，通过社会实践活动来摔打一下，在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。

积极参加社会实践可以使大学生多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点，从而为以后就业提供更好的基础条件。

社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。

当今社会的竞争是人才素质的竞争，随着人才被推向市场，大学生的自我优越感将逐渐消失，发展方向更加扑朔迷离。

因此要适应时代的要求，不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平，更必须具备一定的综合素质。

大学生参加实践活动，对德智体本身来说是课堂教育的延续。

大学生积极参加社会实践，可以使他们按着现代社会的要求健康成长。

当代大学生要成为现代化建设的有用人才，就不能闭门读书，而必须敞开大门，走向社会，目前，相当部分的大学生在注重实现自我的同时，往往忽视和拒绝贡献社会，从而削弱了社会责任意识，在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。

社会实践能萌生责任意识，只有到实践中去，才能迸发出炽热的社会责任感来，才能为社会做贡献。

社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径，它不受教学大纲的限制，大学生可以在这个课堂里自由驰骋，发挥自己的才能，开创自己的基业，充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件，在社会实践中磨炼自己，真正锻炼和提高自己的实际工作和适应能力。

通过参加各种校内与校外、专业与非专业等多种形式的实践活动，大学生们可以学到书本上学不到的知识，掌握在学校中学不到的技术，拓宽社会视野，掌握实践技能，同时也缩短理论与实践脱离的距离。

2023年企业校园招聘策划方案范文(精选4篇)

2023年企业校园招聘策划方案范文（精选4篇）方案一：1. 招聘目标：吸引高质量的应届毕业生加入企业，为企业注入新鲜血液。

2. 活动设计：- 线上招聘平台：搭建企业招聘专属网站，提供招聘信息、职位说明和应聘渠道，方便应聘者了解企业并进行投递简历。

- 线下校园宣讲会：邀请企业高层和员工代表，前往重点大学进行宣讲会，介绍企业文化、发展前景和工作环境，并与有意向的应聘者进行深入交流。

- 实习计划：与大学合作，设立暑期实习计划，吸引学生参与企业的实际工作，通过实习生的亲身体验，增加他们对企业的认知和对工作的兴趣。

- 毕业生培训计划：针对即将毕业的学生，开展针对性的培训课程，提升他们的职业素养和实际操作能力，为他们顺利进入职场做好准备。

3. 宣传推广：- 媒体宣传：利用新闻媒体、校园媒体和社交媒体进行宣传，发布企业的招聘信息和校园招聘活动的细节，吸引更多的应聘者参与。

- 校内海报和宣传册：在校园内的显眼位置张贴海报和发放宣传册，让更多的学生了解企业，并激起他们的兴趣。

- 高校合作：与各大高校合作，利用高校的校刊、校园广播等渠道进行宣传推广，扩大招聘活动的影响力。

4. 招聘流程优化：简化招聘流程，提高招聘效率，例如通过在线简历筛选系统提前过滤简历，减少企业的人力资源投入。

5. 反馈和评估：及时收集应聘者的反馈，了解活动的效果和存在的问题，以便不断改进和优化招聘策略。

方案二：1. 宣传活动：- 招聘宣传片：制作一份优质的招聘宣传片，展示企业的实力、发展前景和员工福利，并通过网络、校园等渠道广泛传播。

- 校园路演：组织企业代表团前往重点大学，进行现场宣讲和互动交流活动，吸引毕业生的关注和积极参与。

- 社交媒体推广：利用微信公众号、微博等社交媒体平台，发布招聘信息和企业文化，与应届毕业生进行即时互动。

2. 招聘策略：- 实习转正计划：为有实习意向的应聘者提供实习转正机会，通过实习阶段的考察和评估，选择合适的人才加入企业。

校园招聘方案范文6篇

校园招聘方案范文6篇校园招聘方案范文篇1为持续推进人才计划，有效引进优秀的应届毕业生，根据公司发展战略和业务要求，贯彻公司关于校园招聘工作的要求，推进开展20xx届校园招聘活动。

通过此次校园招聘活动，为公司引进具有专业知识和高素质的应届毕业生，优化公司人员结构，提升公司人才队伍素质，特制订本方案。

一、工作目标（一）通过校园招聘，引进50名符合公司要求的本科及以上学历的优秀应届毕业生作为管理培训生，满足公司及各二级单位人员需求的同时进行人才储备，并逐步形成人才引进机制。

（二）“人才3-5-8计划”：即入职三年培养成为各部门的一线业务骨干；入职五年，部分培养成为各部门的核心骨干；入职八年，优秀人员成为中层管理人员或中坚技术人员。

（三）通过校园招聘活动，大力宣传和展现xxx品牌与企业文化，在高校中树立良好的企业形象，扩大社会影响力，树立良好的人才培育使用环境。

二、应届毕业生定位（一）应届毕业生的定位：为公司战略发展提供后备的管理、专业、技术人才。

（二）应届毕业生的培养方向医学、药学类专业：研发、生产、市场、营销机械电气类专业：维修、工程管理类专业：职能部门营销类专业：市场、营（三）应届毕业生培养原则以企业愿景为主线，成长机会为辅助，培养对公司发展理念的认同感。

以对管培生团体的人文关怀为主，辅以适度薪酬和岗位机会倾斜，培养凝聚力。

以针对性培训、轮岗学习、定向培养和持续跟踪的培养方式提升工作技能。

三、招聘需求计划根据公司对校园招聘工作的要求，由公司人力资源部组织各二级单位综合部开展应届毕业生需求调查，统计并整理需求理由报公司审批。

四、高校选择结合公司发展战略、业务要求和当期实际情况，有计划的选择相应层次高校进行招聘，原则以“双一流”、“985”、“211”院校为主，各省其他重点专业、重点院校为补充进行招聘。

五、实施方案（一）前期准备成立应届毕业生招聘工作小组，由工作小组统筹组织招聘计划的制订和实施，统一调配资源。

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20XX年XX
公司校园招聘方案
本次校园招聘的目的：
通过高校校园巡回招聘活动，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为集团各中心、事业部、子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。

内容一、整体项目策划:
项目流程
需求统计、汇总（全集团）
确定目标院校及专
业、预录人数
------------- d确定行程及各子
公司分工
■
■
■
■
■
基本已完成1---------------- -------------- ・
笔试试题、结构应聘表、试卷、PPT、易拉宝、网■■
化面试题库设计礼品等资料准备页、海报、特刊■
■
V
■
X月X日
--------.-
确定行程■
----------------------------- ■
宣讲会方案设计：与各高校确认场地
-------------------- «组织实施校园
■
■
1
热场、主持、布置资料清点■
招聘
■
■
■
准备阶段
信息发布和前期宣传X月前
科牧智能技术、营销中心、信
息部、物流中心、质量中心、
厨卫家具
陶瓷事业部、质量中心陶瓷品保
部
科牧智能厨卫、五金总装、XX
管业
XX线锌合金事业部、凯立、五金龙头
I事业部（总装以外）X月X日-X月X日
X月X日-X月X日
X月X 日-X月X日X月X日-X月X日
XX线XX线XX线
JOMOO
内容二、20XX年集团储备人才需求计划和招收原则：
20XX年全集团的需求计划较去年有较大增减，各中心、事业部、子公司计划接收应届毕业生
XXX人，其中大专生XX人，本科生XX人，研究生XX人，目标重点针对技术型、现场管理、营销类岗位。

具体情况如下：
33
专业需求方向：工科类主要为机械设计、机电一体化、计算机、软件开发、陶瓷硅酸盐、工业
设计等专业；经济、管理类主要为：企业管理、人力资源管理、市场营销、物流管理等专业。

集团接收毕业生原则：
1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性
2、合理的人才结构：
同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。

同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同，在同所学校、同类
专业读书等。

内容三、目标院校及人数
1、本次目标院校选择结合了调查、用人单位指定、岗位特点、专业需要和院校专业特色。

2、人数确认思路为：总体上做到十里挑一，简历筛选通过率为80%，笔试初试通过比例为本
科基本约等于1：3,专科基本约等于1：2;复试通过率统一按1 : 3至1 : 3.5预估。

同时预计每个高校被
录用同学悔约率约为10%，故录用名单多确认出10% （四舍五入）的名额,
以尽量保证各用人部门的需求得到满足。

内容四、行程安排
内容五、宣传渠道
1）院校就业网站：赴院校二周前，与院校就业合作办网站联系好，将我公司的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解我集团公司和本次校园招聘信息。

2）集团招聘网站：充分利用本集团网站，开设2011年全国校园招聘专栏，发布全国校园招聘信息, 进行重点宣传。

3）宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园内发布集团宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。

4）海报、宣传片：利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），通过海报、现场幻灯播放、集团宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理
念及机制，重点突出我集团的发展远景。

内容六、工作安排
项目小组责任制：集团人资中心主导，组织各中心、事业部、子公司人事和用人部门派出的专业人
员，组成赴各院校招聘的招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。

1、招聘小组成员：
组长：副组长：
HR 成员：
用人单位代表成员：组织实施：
2、项目策划及准备工作：详见20XX 年校园招聘项目推进表
3、招聘流程
收集、筛选简历，介绍公司文化、人力资源政策等；每场宣讲会根据侧重岗位分若干小组同时收取简历，收简历人员根据观察对印象明显不好的学生简历给予记号。

结合宣讲同时进行的认真观察记录，结束后筛选简历淘汰 20%
筛选通过人员，当天短信通知、名单公布于校园网上。

本次只设专业测试，笔试有两种方式：宣讲会结束同时进行笔试，隔天笔试。

前者可让无需参加笔试的同学现行离场，需笔试人员留下笔试。

后者应在第二天提前
1个小时
到考场做好准备。

通过人员，当天短信通知、名单公布于校园网上。

简历重新筛选区分，合适其他的入库
初试
初试有人资工作人员完成，复试由用人部门代表完成。

初试应结合岗位胜任力要求，进行评估。

福大、工程学院初试环节将采用多样化评估方式
本次招聘既要求尽量满足公司明年度储备人才需求，同时要建立一定储备人才库。

故在每个环节被筛选的简历要求进行二次精筛，将可用于其他岗位的人才留下，单独建立一个简历库，日后做长期跟踪。

无双选会的高校 /直接进入宣讲会
区分，合适其他的入库
J（3.1校园宣讲会前筹备
3.2宣讲会现场执行
建议整个过程控制在2个小时左右。

」C
笔试执行流程
3.4面试执行流程
初试由人资部门同事进行，用人部门协助，按
5分钟/人速度进行。

复试基本采用 2对1方式进行
JOMOO
内容七、2011届储备人才薪资与实习试用
内容八、招聘费用预算
批准: 审核: 拟制:
JOMOO。