劳动合同管理办法及合同范本
管理岗劳动合同范本5篇
管理岗劳动合同范本5篇第1篇示例：管理岗劳动合同范本甲方：____________（单位名称）乙方：____________（个人姓名）为明晰甲方与乙方之间的劳动关系，双方本着平等自愿、互利互惠的原则，就乙方担任甲方公司管理岗位一事，达成如下劳动合同：一、工作内容1. 乙方将根据甲方公司的安排，担任管理岗位，负责本公司相关部门的管理工作。
2. 乙方须服从公司领导的工作安排，完成公司交办的各项工作任务。
二、工作地点乙方将在甲方公司内正式工作，具体工作地点由公司另行指定。
三、劳动时间1. 乙方的工作时间为每周五天，工作时间为上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。
2. 如需加班工作，应经公司领导批准，加班时间应有相应的调休或加班费。
四、工资待遇1. 乙方的月工资为_________元，具体以公司的薪酬条例为准。
2. 乙方的绩效考核情况将影响其工资待遇，绩效考核周期为半年一次。
五、保险福利1. 甲方将按照国家相关规定为乙方购买社会保险和住房公积金。
2. 乙方享有公司发布的员工福利政策，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。
六、保密条款乙方在工作期间接触到的公司商业机密、客户信息等，须保密，不得泄露给外部机构或个人。
七、终止合同1. 如乙方要求解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，并经双方协商后办理离职手续。
2. 如乙方违反公司规定，严重影响公司利益，甲方有权单方面解除合同。
八、其他事项1. 本劳动合同自双方签字生效，有效期为______年。
合同期满后，双方可以继续协商延长或解除合同。
2. 双方如对合同内容有争议，应友好协商解决；如无法协商解决，可依法向有关部门申请仲裁或诉讼解决。
乙方身份证号码：________（仅为签署合同核对使用，不作他用）以上属实，双方签字确认。
备注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第2篇示例：管理岗位是企业中非常重要的岗位之一，管理者对于企业的运营和发展起着至关重要的作用。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
管理人员劳动合同范本7篇
管理人员劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（受聘人员）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就乙方在甲方工作期间的劳动事宜签订本合同。
一、劳动合同期限第一条：本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
合同期满，经双方同意可以续签。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意按甲方工作需要安排有关的工作，工作地点为_________。
在合同期内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作区域。
第三条：乙方在工作期间应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成本职工作。
三、工作时间和休息休假第四条：乙方在甲方工作期间实行标准工时制度。
工作日内需保证八小时的工作时间。
法定节假日以及婚假等休息时间依照国家规定执行。
甲方不得强迫或者变相要求乙方加班。
四、劳动报酬和福利待遇第五条：乙方的工资标准为税前_____元/月，甲方应按照该标准按月足额支付乙方的工资报酬。
加班工资和绩效奖金按照甲方的规定执行。
甲方可以根据经营状况及乙方的贡献调整乙方的工资水平。
第六条：乙方享有国家和甲方规定的各项福利待遇。
包括但不限于带薪年假、带薪病假等。
此外，甲方可根据自身情况提供其他福利待遇。
五、社会保险和住房公积金第七条：甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
乙方应缴纳的社保费用由甲方代扣代缴。
六、劳动纪律和保密义务七、合同解除和终止篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（受聘人员）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。
一、合同期限第一条：本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同管理制度范本
合同管理制度范本合同管理制度范本篇1第一章总则第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条(管理职责)公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立第四条(合同文本)劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。
农民工劳动合同管理制度
农民工劳动合同管理制度目录一、总则二、劳动合同的签订三、劳动合同的履行四、劳动合同的解除与终止五、劳动争议的处理六、附则附件：一、农民工劳动合同书范本二、农民工工资支付表范本三、农民工考勤表范本四、农民工社会保险缴纳表范本五、农民工工伤赔偿协议书范本六、农民工解除劳动合同协议书范本七、农民工劳动争议调解协议书范本一、总则1.1 为加强农民工劳动合同管理，维护农民工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司及其所属各部门、各项目部与农民工签订、履行、解除或终止劳动合同的管理工作。
1.3 农民工劳动合同管理遵循平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则。
二、劳动合同的签订2.1 公司及其所属各部门、各项目部应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订书面劳动合同。
2.2 劳动合同应包括以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.3 劳动合同期限应根据工作性质、工作任务和实际需要合理确定，一般不超过三年。
临时性、辅助性或替代性工作可以签订固定期限劳动合同，但连续签订两次固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。
2.4 劳动合同应经双方协商一致后签订，签订前应向农民工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
2.5 劳动合同应一式两份，公司及其所属各部门、各项目部与农民工各执一份。
三、劳动合同的履行3.1 公司及其所属各部门、各项目部应按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工工资，不得拖欠、克扣农民工工资。
劳动合同范本(五险一金)7篇
劳动合同范本(五险一金)7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应按照甲方的要求，担任____________岗位工作。
第三条：乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
第五条：甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
第六条：乙方依法享有国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬第七条：甲方每月以货币形式按照公司规定的月工资标准支付乙方工资，月工资不低于当地最低工资标准。
工资标准按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行。
甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
对于奖金、津贴、补贴等福利发放，按照国家法律及公司制度执行。
五、社会保险和五险一金篇2甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
国家规定标准劳动合同范本6篇
国家规定标准劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1国家规定标准劳动合同范本第一条劳动合同的当事人甲方（用人单位）：________________________（以下简称甲方）法定代表人/负责人：_______________________地址：____________________________________电话：____________________________________注册地址：________________________________统一社会信用代码：_________________________乙方（劳动者）：___________________________（以下简称乙方）性别：_______，出生日期：___________________身份证号码：_____________________________户籍所在地：_____________________________现居住地址：______________________________联系电话：______________________________教育程度：______________________________专业：__________________________________毕业院校：______________________________紧急联系人：______________________________联系电话：______________________________鉴于甲方拟聘用乙方，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，甲、乙双方经平等协商，就甲方聘用乙方从事_______工作，及甲乙双方建立劳动关系事宜达成如下协议。
第二条工作地点及工作内容1. 乙方的工作地点为甲方单位，具体工作地点为_________________________________。
国家规定劳动合同范本5篇
国家规定劳动合同范本5篇篇1劳动合同范本甲方（用人单位）：__________________________地址：______________________________________联系方式：________________________________乙方（员工）：______________________________住址：____________________________________联系方式：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就乙方在甲方就职的相关事宜达成一致意见，特订立此劳动合同。
一、合同期限第一条：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。
乙方的工作地点为甲方所在地或甲方业务关联区域。
第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
甲方可根据经营需要调整乙方的岗位及工作内容。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方岗位的实际情况，按照国家有关规定，合理安排工作时间和休假制度。
乙方应遵守甲方的工时制度。
如遇特殊情况需加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬第五条：甲方按照国家的规定及本企业薪资制度，根据乙方的工作岗位和工作表现确定乙方的工资并按时支付。
乙方试用期工资为________元/月，转正后工资为________元/月。
甲方可根据企业实际情况调整薪资制度及乙方工资。
第六条：甲方每月以货币形式支付乙方工资，于次月的______日左右发放上月工资。
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广东省人才市场劳动合同管理办法
第一章总则
第一条为加强和规范广东省人才市场（以下简称市场）劳动合同管理，保障企业和员工的合法权益，促进劳动关系和谐、健康地发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合集团实际，制定本办法。
第二条市场和与之建立劳动关系的员工，适用本办法。
第三条劳动合同是市场与员工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
劳动合同管理是市场对劳动合同的订立、变更、续订、解除、终止及其他日常工作实施管理、指导和监督，保证劳动合同的履行。
第二章劳动合同的期限
第七条劳动合同期限分为：固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
第八条对于临时性、季节性用工，可订立以完成一定的工作为期限（不超过一年）的劳动合同。
工作任务完成，劳动合同即行终止；对于平均日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工，亦可订立非全日制用工合同，可根
据用人情况随时终止合同。
第十一条签订固定期限劳动合同，合同期限一般为两年：第十二条招聘的工勤岗位人员，如符合非全日制用工条件的，应按照非全日制用工有关政策办理；
第三章试用期及其他约定
第十四条各单位在劳动合同中约定试用期，三个月以上不满一年期（含一年）的劳动合同，试用期一个月；一年以上不满三年期（含三年）的劳动合同，试用期二个月，三年期以上的劳动合同，试用期三个月。
第十九条单位对本企业的高级管理人员、高级技术人员或其他知悉其商业秘密的员工，应在劳动合同或专项协议中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。
违反保守商业秘密、竞业限制约定的，应当承担违约责任，违约金按事先约定金额承担；给单位造成实际损失的，还应赔偿实际损失。
第四章劳动合同管理
第二十三条市场管理部负责对劳动合同的综合管理及签订、变更、续订、解除、终止等具体事项。
第二十四条按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止：
（一）订立。
单位应自员工用工之日起15日内与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。
（二）变更。
劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容。
单位提出变更劳动合同内容，应提前5天向员工发出《变更劳动合同通知书》，经双方协商一致后填写《劳动合同变更书》。
（三）续订。
劳动合同届满，同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。
（四）解除。
单位与员工解除劳动合同的，应出具《解除劳动合同证明书》，明确解除劳动合同的时间、原因，并送达本人。
（五）终止。
劳动合同届满，单位、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同意向通知书》送达其本人，载明终止的时间，同时在合同届满时出具《终止劳动合同证明书》。
第二十五条市场应加强劳动合同的基础管理工作，建立健全以下管理台帐，记录本单位劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
（一）劳动合同基本情况台帐（总帐）；
（二）劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；
（三）员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等情况）；
（四）员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）；
（五）其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密、竞业限制专项或补充协议）。
第二十六条劳动合同样式由集团人力资源部负责制定，集团及所属各单位结合本单位实际，参照适用。
第六章附则
第二十八条劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立。
劳动合同法施行前已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同继续履行。
第二十九条本办法未尽事项，按国家法律、法规和市场依法制定的规章制度执行。
今后法律、法规有新规定的，按新规定执行。
第三十一条本办法由市场管理部负责解释。
第三十二条本办法自年月日起施行。
附件：1. 《XXXX劳动合同书》
2. 《劳动合同续订书》
3. 《劳动合同变更书》
4. 《续订（终止）劳动合同意向通知书》
5. 《终止（解除）劳动合同证明书》
附件2：
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：
甲方（盖章）乙方（签名）
法定代表人
（委托代理人）：（签名）
年月日年月日
附件3：
劳动合同续订书
经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。
甲方（盖章）乙方（签名）
法定代表人
（委托代理人）：（签名）
年月日年月日
附件4
续订（终止）劳动合同意向通知书编号（）
姓名：合同编号：
年月日签订的劳动合同将于年月日届满，拟续订（终止）劳动合同。
经办人：年月日
————————————————————————————————————————————续订（终止）劳动合同意向通知书
同志：
你与本企业签订的劳动合同将于年月日届满，企业拟与你续订（终止）劳动合同。
请将下面回执填好，于年月日，将你的意见返回。
经办人：年月日
—————————————————————————————————
回执
于年月日收到《续订（终止）劳动合同意向通知书》，同意（不同意）企业意见，本人意见：
姓名：年月日附件5：
终止（解除）劳动合同证明书
存根第号本单位与同志（身份证号：）签订的劳动合同，因，于年月日终止（解除）劳动合同关系。
（单位存联）经办人：年月日
———————————————————————————
终止（解除）劳动合同证明书
本单位与同志（身份证号）签订的劳动合同，因，于年月日终止（解除）劳动合同关系。
（劳动者存联）
本人签收：单位盖章：
年月日年月日。