深圳劳动合同法最新版
2024深圳劳动合同法最新版(通用)
2024深圳劳动合同法最新版(通用)甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
一、合同期限1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任__________（岗位名称）工作。
2.2 乙方的工作地点为深圳市____区____路____号。
三、工作时间3.1 甲方安排乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。
3.2 甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过1小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
四、劳动报酬4.1 甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，支付乙方每月工资为人民币____元（大写：____元整）。
4.2 甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。
五、社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。
5.2 甲方根据国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。
六、合同的解除和终止6.1 本合同在以下情况下解除或终止：（1）合同期限届满，双方不再续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲乙双方协商一致解除合同；（4）乙方违反甲方规章制度，甲方依法解除合同；（5）法律法规规定的其他情形。
七、违约责任7.1 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
八、争议解决8.1 本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
8.2 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
深圳最新劳动合同法
深圳最新劳动合同法在制定深圳最新劳动合同法时，我们应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，同时结合深圳作为经济特区的特点，制定出既符合国家法律，又适应本地经济发展需要的劳动合同制度。
以下是深圳最新劳动合同法的核心内容：1. 合同期限：- 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。
- 用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，合同期限不得少于一年。
2. 试用期规定：- 试用期包含在劳动合同期限内，最长不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 工作内容和工作地点：- 劳动合同应明确约定工作内容、工作地点。
- 工作地点变更应征得劳动者同意，否则视为违约。
4. 工作时间和休息休假：- 劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
5. 劳动报酬：- 用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得低于深圳市最低工资标准。
- 加班工资的支付应符合法律规定。
6. 社会保险：- 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：- 用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 对从事有职业危害作业的劳动者，应定期进行健康检查。
8. 劳动合同的变更、解除和终止：- 劳动合同的变更应双方协商一致，并采用书面形式。
- 解除劳动合同应符合法律规定的条件和程序。
- 劳动合同终止后，用人单位应依法支付经济补偿。
9. 劳动争议处理：- 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
10. 法律责任：- 违反劳动合同法规定的行为，将依法承担相应的法律责任。
深圳最新劳动合同法的制定，旨在保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供明确的法律指引，促进劳动关系的和谐稳定。
通过上述规定，可以确保劳动合同的公平性、合法性，为深圳的经济发展和社会稳定提供坚实的法律保障。
深圳市劳动合同法
深圳市劳动合同法第一章总则第一条合同双方（一）用工单位：（二）劳动者：第二条合同期限（一）本合同为固定期限合同/无固定期限合同，自[起始日期]起至[终止日期]止。
（二）固定期限合同期限不得超过十年；无固定期限合同有效期无限制。
第三条试用期（一）经双方协商一致，可约定试用期。
试用期不得超过六个月。
（二）试用期内，双方可以随时解除合同，无需支付经济补偿金。
第二章劳动者的权利和义务第四条劳动者的权利（一）获得劳动报酬、社会保险和福利待遇；（二）享有劳动休息、休假权利；（三）享受安全、卫生的工作环境；（四）接受职业培训和继续教育；（五）参加工会和依法维护自己的合法权益。
第五条劳动者的义务（一）遵守用工单位的规章制度；（二）按时完成劳动任务；（三）爱护用工单位的财产；（四）保守用工单位的商业秘密；（五）服从用工单位的管理，遵守劳动纪律。
第三章用工单位的权利和义务第六条用工单位的权利（一）制定和修改劳动规章制度；（二）安排劳动者工作岗位和劳动报酬；（三）依法管理劳动者；（四）对劳动者进行教育培训；（五）辞退违反劳动纪律或不能胜任工作的劳动者。
第七条用工单位的义务（一）向劳动者支付劳动报酬；（二）提供符合安全、卫生的劳动环境；（三）为劳动者提供社会保险和福利待遇；（四）保障劳动者的休息和休假权利；（五）对劳动者进行职业培训和继续教育。
第四章劳动报酬第八条劳动报酬形式劳动报酬可以采取以下形式：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金、津贴和补贴；（四）其他福利待遇。
第九条劳动报酬标准（一）用工单位应按照深圳市的最低工资标准支付劳动报酬；（二）双方可以协商确定具体劳动报酬标准。
第五章劳动时间和休息休假第十条劳动时间（一）每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时；（二）用工单位应依法安排劳动者轮休。
第十一条休息休假（一）劳动者享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等休息休假权利；（二）用工单位应保证劳动者享受带薪休假权利。
2024深圳劳动合同法最新版(通用)(两篇)
2024深圳劳动合同法最新版(通用)（二）2024深圳劳动合同法最新版（通用）（二）第一章：总则第一节：目的和适用范围劳动合同法的目的是保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动力市场的稳定和就业的发展。
本法适用于中华人民共和国深圳特别行政区境内用人单位与在深圳特别行政区境内从事劳动的劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的活动。
第二节：劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者订立，依法确定双方权益关系的协议。
劳动合同应当是平等协商、自愿订立的。
第三节：劳动合同的订立和变更劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动者工作的内容、工作地点、劳动保护和劳动条件等事项。
劳动合同的订立和变更应当经过劳动者和用人单位的协商一致，并按照法律规定办理相应的手续。
第四节：劳动合同的期限劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。
固定期限劳动合同的期限不得超过三年。
经劳动者同意，可以订立以完成一定工作为期限的劳动合同。
第二章：劳动报酬第一节：劳动报酬的计算和支付用人单位应当按照合同约定的劳动报酬的计算方式和支付时间向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬应当以货币形式支付，并保证足额支付。
第二节：最低工资标准深圳特别行政区制定最低工资标准，并定期进行调整。
用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者的劳动报酬。
第三章：劳动时间和休假第一节：劳动时间的安排用人单位应当根据生产经营需要和劳动者的意愿，合理安排劳动时间，不得超过法定工作时间。
第二节：休假劳动者享有年度带薪休假和带薪病假等休假权利，用人单位应当根据相关法律规定，向劳动者支付休假期间的工资。
第四章：劳动保护和劳动条件第一节：劳动保护用人单位应当提供安全、卫生的劳动环境，保障劳动者的人身安全和身体健康，采取必要的劳动保护措施，预防和减少劳动事故的发生。
第二节：劳动条件用人单位应当根据生产经营需要和劳动者的工作特点，为劳动者提供良好的劳动条件，促进劳动者的身心健康。
第五章：劳动合同的变更和终止第一节：劳动合同的变更劳动合同的变更应当根据劳动者的意愿和合同约定，经过协商一致进行。
2024年最新深圳劳动合同条例(二篇)
2024最新深圳劳动合同条例（二）深圳劳动合同条例（二）一、前言深圳市作为中国改革开放的先行者和经济特区的典范，一直致力于为企业和劳动者提供良好的劳动环境和权益保障。
为了进一步维护劳动关系稳定和促进经济的可持续发展，深圳市政府制定并完善了《深圳劳动合同条例》。
本文是《深圳劳动合同条例》相关内容的第二部分。
二、劳动合同签订与解除1. 合同签订劳动合同应当采取书面形式，双方必须在合同中约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件等关键要素。
其中，劳动报酬必须符合最低工资标准，支付方式可以是现金、银行转账或其他合法形式。
2. 合同解除（1）劳动者因工作内容、工作地点、工作时间或工作条件等重大变化，影响了劳动者的劳动权益的，劳动者有权提出解除劳动合同的申请。
（2）用人单位有下列情形之一的，劳动者有权提出解除劳动合同的申请，用人单位应当支付合同约定的经济补偿：a. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬；b. 未按照国家有关劳动保障和安全生产的法律法规规定，提供劳动者应享有的工作条件；c. 未按照劳动合同约定提供社会保险、住房公积金等合法权益；（3）劳动者不按照最后限定工作期限继续工作的，视为自动放弃解雇赔偿。
三、劳动保障与权益保障1. 工作时间深圳市规定，用人单位应当按照国家法定工作时间的要求，合理安排劳动者的工作时间，并且应当保障劳动者的休息时间。
在必要的情况下，用人单位可以与劳动者协商延长工作时间，但不能超过法定工作时间的标准，并且必须支付加班费。
2. 休假制度用人单位应当按照国家法律规定，为劳动者安排带薪年假、婚假、产假、丧假等合法的休假。
在劳动者勤工俭学、培训学习、参加劳动竞赛等特殊情况下，用人单位应当配合劳动者的合理申请。
3. 社会保险与福利用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，并确保按时足额缴纳。
同时，用人单位应当为劳动者提供法律规定的工资福利待遇，包括但不限于职工福利、通讯补贴、交通补贴、餐补等。
深圳劳动合同法最新版
深圳劳动合同法最新版深圳劳动合同法作为中国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，促进劳动关系的和谐稳定。
随着社会经济的发展和劳动市场的不断变化，深圳劳动合同法也在不断更新和完善。
以下是对深圳劳动合同法最新版的主要内容介绍。
劳动合同的签订1. 合同类型：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。
2. 合同内容：劳动合同应当包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
3. 合同签订：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。
劳动合同的履行1. 工作内容变更：用人单位不得擅自变更劳动者的工作内容，如需变更，应与劳动者协商一致。
2. 工作时间：用人单位应遵守国家规定的工作时间，不得强制劳动者加班。
3. 工资支付：用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
劳动合同的变更1. 变更条件：劳动合同的变更必须基于双方协商一致，且不得违反法律法规的规定。
2. 变更程序：变更劳动合同应采用书面形式，双方签字或盖章后生效。
劳动合同的解除1. 解除条件：劳动者或用人单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同。
2. 解除程序：解除劳动合同应遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
3. 经济补偿：用人单位解除劳动合同，应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。
劳动合同的终止1. 终止条件：劳动合同到期、劳动者退休或死亡、用人单位破产或解散等情况下，劳动合同自然终止。
2. 终止程序：劳动合同终止应遵循法定程序，包括书面通知、办理相关手续等。
特殊规定1. 试用期：用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期的期限不得超过法定最长期限。
2. 保密协议：对于涉及商业秘密的岗位，用人单位可以与劳动者签订保密协议。
3. 竞业限制：对于高级管理人员、高级技术人员等关键岗位，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。
2024年深圳市劳动合同法(2篇)
2024年深圳市劳动合同法____年深圳市劳动合同法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系稳定发展，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，结合深圳市实际，制定本劳动合同法。
第二条本劳动合同法适用于在深圳市境内设立办事机构的企业和事业单位的劳动合同订立、履行、变更、解除等劳动关系。
第三条劳动者的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯劳动者的合法权益。
第四条劳动合同应当遵循公平、公正、自愿、等价有偿的原则。
第五条劳动合同的订立、履行、变更、解除必须遵循法律、法规和劳动合同约定。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立应当符合下列条件：（一）劳动合同的当事人必须是具有完全民事行为能力的自然人；（二）订立劳动合同的当事人必须具备订立劳动合同的条件；（三）劳动合同的内容必须合法、合理；（四）劳动合同必须采用书面形式。
第七条劳动合同的内容包括但不限于下列条款：（一）劳动合同期限；（二）劳动合同双方的基本信息；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬和支付方式；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护和劳动安全；（八）劳动合同的变更、解除和终止；（九）其他双方约定的条款。
第八条劳动合同应当采用书面形式，劳动合同一式两份，劳动合同双方各持一份。
第九条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
（一）固定期限是指劳动合同约定的开始和结束时间。
（二）无固定期限是指劳动合同没有约定开始和结束时间。
第十条劳动合同期限不得超过五年。
第十一条用人单位应当向劳动者提供与劳动合同有关的法定或约定的其他证明文件。
第十二条劳动合同应当签订后立即生效，未经签定的劳动合同不生效。
第十三条劳动合同的变更应当经劳动者和用人单位双方协商一致，并采用书面形式。
第十四条劳动合同的解除应当符合劳动法律法规的规定，双方协商一致，采用书面形式。
第十五条劳动合同终止的情形包括但不限于下列情况：（一）劳动合同期满；（二）双方协商一致解除劳动合同；（三）依法解除劳动合同；（四）其他按照法律法规规定的情况。
深圳劳动合同法
深圳劳动合同法甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及深圳市相关劳动法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为深圳市。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
2. 乙方享有国家法定节假日及带薪年休假。
第四条劳动报酬1. 乙方的工资按月支付，每月工资为人民币______________________元。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠。
第五条社会保险和福利1. 甲方应按照国家和深圳市的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并提供相应的防护措施。
第七条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
第八条违约责任1. 一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。
第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
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2020
深圳市
劳
动
合
同
（适用全日制用工）
深圳市劳动和社会保障局编制
2020
甲方(用人单位) 乙方(员工)
名称姓名
住所性别
法定代表人身份证（护照）
（主要负责人）号码
联系人住址
联系电话联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至
工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是。
（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种) 。
乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
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（四）乙方的其他休息休假安排。
四、劳动报酬
（一）甲方每月支付乙方基本工资，并根据实际情况发放岗位津贴、证书津贴、特殊津贴、绩效奖金。
具体标准按甲方有关规定执行并以甲方实际发放及乙方实际收到的为准。
（二）甲方有权根据经营情况、乙方的工作表现或工作能力等适时调整乙方工资。
（三）甲方每月日发放工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
（五）甲乙双方对工资的其它约定。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取
防护措施，并每年组织乙方健康检查次。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更
2。