(绩效考核)安全培训及考核
公司安全绩效考核细则含考核评分表
公司安全绩效考核细则含考核评分表公司安全绩效考核细则一、考核目的为了确保企业安全、生产稳定，加强企业安全工作管理，提高安全生产水平，将安全工作与企业经营管理紧密结合起来，建立一套恰当、全面、有效的安全工作考核制度，以此激励员工勤奋工作、积极创新，提高企业安全生产管理水平。
二、考核范围安全绩效考核涵盖所有员工在公司内的安全表现，包括安全意识、安全知识、安全行为、安全责任等方面，以及公司安全管理制度和安全生产管理实施情况。
三、考核内容（一）安全绩效1.安全生产问题的数量和严重程度2.安全事故率以及安全事故后的处理情况3.安全投入与效益4.安全责任履行情况（二）安全管理1.安全管理制度完善与执行情况2.安全监管领导的责任落实情况3.应对突发事件的能力4.对安全风险的评估和控制能力（三）安全教育和培训1.安全培训计划执行情况2.安全培训效果3.安全知识宣传的覆盖率四、考核标准及评价方法（一）安全绩效1.安全生产问题的数量和严重程度评价指标：1.质量问题的数量和严重程度2.物料库存的数量和安全性3.设备运行状况4.安全防范设施的运转状况评价方法：根据表现的严重程度和影响面积给出相应评分。
2.安全事故率以及安全事故后的处理情况评价指标：1.安全事故发生的数量和严重程度2.安全事故调查和处理情况3.事故责任认定和追究情况评价方法：根据事故的性质和程度给出相应评分。
3.安全投入与效益评价指标：1.安全设备和设施的投资和效益2.安全生产人员配备的投资和效益3.安全培训和宣传的投资和效益4.其他安全投入的投资和效益评价方法：根据安全投入所带来的效益给出相应评分。
4.安全责任履行情况评价指标：1.安全责任制度的完善度2.安全责任制度实施情况3.安全责任人的责任履行情况评价方法：根据安全责任制度完善度和责任人的责任履行情况给出相应评分。
（二）安全管理1.安全管理制度完善与执行情况评价指标：1.安全责任制度的制定和实施情况2.安全体系和文件的完善与定期修订情况3.安全管理制度执行情况评价方法：根据安全制度的完善度和执行情况给出相应评分。
安全绩效考核制度
安全绩效考核制度安全绩效考核制度是公司对员工在安全工作方面的表现进行评估和奖惩的制度。
目的是通过对员工的表现进行评价，激励员工关注安全、重视安全工作，减少事故和意外的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
下面是一个关于安全绩效考核制度的700字的介绍。
一、考核内容1. 安全意识：即员工对工作环境以及工作安全的认知和重视程度。
包括有无安全教育培训，是否遵守公司安全规章制度等方面。
2. 安全操作：即员工在工作中是否按照标准的操作程序进行操作，是否使用个人防护装备等方面。
3. 安全生产能力：即员工在工作中各项安全措施的执行能力，包括火灾应急、事故处理等方面。
4. 安全管理：即员工在工作中是否积极参与安全管理工作，是否能够及时反馈存在的安全问题等方面。
二、考核方法1. 考核周期：通常以年为周期，也可以按季度或月份进行考核。
2. 考核方式：通过对员工的日常工作表现、现场巡检、安全培训及考试、安全事故发生情况等方面进行综合评估。
3. 考核标准：制定相应的考核指标和评分体系，根据员工的实际情况和工作岗位要求进行评估和评分。
三、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据员工在考核中所得分数进行评定，分数越高说明员工的安全绩效越好。
2. 奖励措施：对安全绩效优秀的员工进行表彰奖励，可以是荣誉证书、奖金、晋升等形式，激励员工关注安全、重视安全工作。
3. 惩罚措施：对安全绩效不达标或不合格的员工进行相应的处罚，包括扣除奖金、降职甚至解雇等措施，以此推动员工改善安全工作表现。
四、改进措施1. 改进考核细则：根据实际情况和员工的建议，对考核内容、方式、标准进行适时调整和优化。
2. 完善培训机制：加强员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3. 加强安全设施和防护措施：为员工提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的生命安全和财产安全。
4. 加强管理监督：对安全绩效考核制度的执行进行监督和检查，确保制度的实施有效性。
安全kpi绩效考核
安全kpi绩效考核是对员工在安全生产方面的表现进行量化评估的一种考核方式。
其通常包括以下几个方面的内容：
1.安全生产责任制落实情况：评估员工是否明确自己的安全职责，
并在日常工作中认真履行。
2.安全培训和教育情况：评估员工是否参加过必要的安全培训和
教育活动，是否掌握相关的安全知识和技能。
3.安全检查和隐患排查情况：评估员工是否积极参与安全检查和
隐患排查工作，是否及时发现和报告安全隐患。
4.安全事故应急处置情况：评估员工在安全事故发生时是否能够
迅速、正确地采取应急措施，保障自身和他人的安全。
在进行安全KPI绩效考核时，需要制定明确的考核标准和指标，并根据实际情况进行量化评分。
同时，还需要注重考核结果的反馈和应用，帮助员工认识到自己的不足之处，并提供相应的培训和支持，以提升员工的安全意识和技能水平。
安全教育培训绩效考核制度
安全教育培训绩效考核制度一、前言在当前安全生产工作中，提高安全意识，加强安全教育培训成为了非常重要和必要的任务。
在安全教育培训中，如何进行绩效考核是每个负责人都需要关注和解决的问题。
本文主要从安全教育培训绩效考核制度的角度，介绍绩效考核机制的建立方法和实施方式。
二、绩效考核的意义绩效考核是指对安全教育培训的目标、结果和成果进行定量和定性分析的一种管理手段，它能够帮助企业管理人员全面了解各项安全教育培训的情况，提高教育培训质量，促进员工安全意识的提高，不断优化安全管理方案，实现企业可持续发展的目标。
三、绩效考核制度的建立制订绩效考核制度，将为企业的安全教育培训工作提供可靠的指导和核心支持。
在建立绩效考核制度前，需明确制度的目的、涵盖的内容、考核的范围、标准、方法、频率以及应用。
在制定这些内容时，需要遵循以下要点：1. 目的明确：绩效考核制度是为了达到更加理性和科学化的评估安全教育培训的效果，使企业管理人员能够更有效地调整和改进教育培训方式和方法以提高员工安全意识。
2. 内容全面：绩效考核制度应包括所有的安全教育培训内容，比如安全生产知识、个人防护装备的佩戴、应急处理措施和安全生产操作规范等方面。
3. 考核范围明确：绩效考核范围应包括全员培训、专业培训和岗位培训等方面，考核内容应涵盖员工参与程度、学习成果、技能掌握等不同方面。
4. 标准合理：建立相应的考核标准，包括安全知识掌握程度、正确操作技能掌握、个人防护措施配备情况及参与度等方面，要让考核标准体现出公平、公正、科学的特点。
5. 方式灵活：考虑到不同企业的实际情况，绩效考核后的评估方式也应相应灵活，可以采用在线考试、视频教学、岗位操作检查和出勤率等多种绩效考核方式，以便依实情和实际情况作出评价。
四、制度的实施在安全教育培训绩效考核制度的实施中，具体步骤如下：1.目标制定：根据企业的安全教育培训目标，制定可量化的考核指标。
2.培训方案制定：根据考核指标，制定相应的培训方案。
安全生产绩效考核制度(3篇)
安全生产绩效考核制度安全生产是企业发展和员工健康的重要保障，也是社会稳定发展的基石。
因此，建立健全安全生产绩效考核制度对于企业安全生产工作的开展具有重要意义。
下文将详细介绍安全生产绩效考核制度的必要性、目标、内容和实施步骤等方面。
一、安全生产绩效考核制度的必要性1. 促进安全生产管理的科学化、规范化。
通过建立绩效考核制度，可以形成明确的考核标准和评价体系，使安全生产管理工作更加规范化和科学化。
2. 激发企业安全生产管理的积极性和主动性。
建立健全的绩效考核制度可以激发企业管理者和员工对于安全生产的重要性的认识，增强他们的主动性和积极性。
3. 促进企业安全文化的建设。
通过绩效考核制度的实施，可以强化企业与员工之间的安全意识和责任意识，培养和建设积极的安全文化。
4. 帮助企业及时发现和纠正存在的安全隐患。
通过绩效考核制度的运行，可以反映出企业在安全生产工作中存在的问题和隐患，有助于企业及时进行纠正和改进。
二、安全生产绩效考核制度的目标1. 建立完善的安全生产绩效考核指标体系。
通过设定明确的指标和考核标准，具体量化和衡量安全管理工作的效果和成果。
2. 提高企业员工的安全意识和责任意识。
通过绩效考核的方式，激励员工主动参与安全活动和管理，增强他们的安全意识和责任意识。
3. 规范企业安全生产管理行为。
建立绩效考核制度，可以规范企业安全生产管理的各项行为和操作，确保工作的高效性和合规性。
4. 促进企业安全生产管理水平的提高。
通过绩效考核制度，可以推动企业安全生产管理的不断改进和提高，促进企业安全生产水平的提高。
三、安全生产绩效考核制度的内容1. 安全生产管理工作质量考核。
包括事故率、事故处理及时性、事故预防措施的执行情况等指标，评价企业对于安全生产工作的管理质量。
2. 安全生产责任落实考核。
评价企业安全生产责任体系的建立和执行情况，包括安全生产规章制度的完善性、责任人的明确性、责任制度的实施情况等。
3. 安全培训和教育的考核。
安全教育培训绩效考核制度范文(三篇)
安全教育培训绩效考核制度范文一、绩效考核的背景和目的为了加强公司的安全管理工作，提高员工的安全意识和工作技能，制定安全教育培训绩效考核制度。
通过对员工安全教育培训的绩效考核，旨在评估员工的学习成果和实际操作能力，促使员工形成安全意识，提高工作效率。
二、考核指标和权重安排为确保考核结果准确、公正、客观，我们将按照以下指标进行绩效考核，并根据其重要性给予相应的权重。
1. 学习成绩（权重：30%）考核员工在安全教育培训课程中的学习成绩，包括课程考试成绩、练习成绩等。
学习成绩反映了员工对安全教育培训内容的掌握程度。
2. 操作技能（权重：40%）考核员工在实际工作中应用安全知识和技能的能力，包括事故处理技能、应急预案执行等。
操作技能反映了员工在日常工作中的应对能力和安全意识。
3. 安全记录（权重：20%）考核员工在工作中的安全记录，如事故发生率、违章记录等。
安全记录反映了员工对安全规范的遵守程度和安全工作的重视程度。
4. 安全意识（权重：10%）考核员工对安全问题的认识和理解，包括安全意识的形成和提高。
安全意识反映了员工对安全工作的主动参与和积极态度。
三、绩效考核流程1. 培训前评估阶段在培训前，进行员工的安全知识和技能的评估，确定培训的基准水平。
2. 培训过程考核阶段培训过程中，通过讲座、讨论、演示等方式对员工进行培训，并进行考核。
员工需参加培训课程并完成相应的学习任务。
3. 培训后评估阶段培训结束后，对员工进行综合评估，包括学习成绩、操作技能、安全记录和安全意识等方面。
4. 绩效考核结果汇总阶段将各项考核指标的得分进行加权汇总，得出员工的绩效考核结果。
四、奖惩机制根据员工的绩效考核结果，分别进行奖励和处罚。
1. 奖励措施通过安全教育培训绩效考核表现优秀的员工，可以给予以下奖励：表彰奖、奖金、晋升等。
2. 处罚措施对安全教育培训绩效考核表现不佳的员工，可以给予以下处罚：警告、降职、停薪留职等。
五、绩效考核结果的应用根据员工的绩效考核结果，可以进行以下应用：1. 提供个性化培训计划针对员工的培训需求和薄弱环节，制定个性化的培训计划，提升员工的安全知识和技能。
安全绩效考核标准
安全绩效考核标准安全绩效考核标准是企业对员工安全工作表现进行评估的一种方式，它可以帮助企业发现和解决安全问题，提高员工的安全意识和安全管理水平。
以下是一个700字的安全绩效考核标准：一、基本安全知识掌握情况1. 是否具备必要的安全知识，了解相关法律法规和企业安全制度；2. 是否了解个人责任和义务，能正确使用个人防护用品；3. 是否知晓火灾、地震等突发事件的应急预案和应对措施。
二、安全培训和教育情况1. 是否参加过安全培训和教育，是否及时更新安全知识；2. 是否积极参与安全交流和分享经验，提高自身安全意识和技能。
三、个人安全行为表现1. 是否按照安全操作规程和程序进行工作，能否正确使用和保管工作工具和设备；2. 是否遵守工作区域的安全标识，注意个人安全，避免发生意外伤害；3. 是否积极配合安全巡查和检查，及时发现和报告安全隐患；4. 是否积极参与安全活动，宣传和推广安全文化。
四、事故和隐患处理能力1. 是否能够及时发现和报告存在的安全隐患；2. 是否能够及时采取措施消除和控制安全隐患，防止事故的发生；3. 是否在事故发生时能够迅速应对，采取紧急救援措施，保护自己和他人的安全。
五、安全责任和管理能力1. 是否按照职责分工，对本工作区域的安全负责；2. 是否参与安全管理工作，推动安全改进和提升；3. 是否能够正确处理与他人存在的安全冲突和矛盾，保持良好的工作关系。
六、安全绩效指标达成情况1. 是否达到企业设定的安全绩效目标；2. 是否参与和贡献安全绩效评价的数据和信息。
总结：企业可以根据以上标准对员工的安全绩效进行评估，结合实际情况给予相应的奖励或惩罚，促进员工的安全行为改善和安全管理进步。
同时，有针对性的培训和教育也是提高员工的安全绩效的重要手段。
安全培训及考核制度
一、总则为了提高全体员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括但不限于生产、管理、技术、服务等各类人员。
三、安全培训内容1. 安全法律法规：普及国家及地方有关安全生产的法律、法规、规章和标准，使员工了解并遵守国家安全生产法律法规。
2. 安全管理制度：讲解公司安全管理制度、操作规程，提高员工的安全操作技能。
3. 安全生产知识：传授安全生产知识，包括火灾、爆炸、触电、机械伤害、高处坠落、中毒和窒息等常见事故的预防与处理方法。
4. 应急救援技能：培训员工掌握应急救援技能，包括心肺复苏、止血、包扎、灭火器使用等。
5. 安全文化建设：弘扬安全文化，增强员工的安全责任感，提高全员安全意识。
6. 安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，使员工吸取教训，提高防范意识。
四、安全培训方式1. 集中培训：定期组织全员参加安全培训，邀请专业讲师授课。
2. 分级培训：根据不同岗位、不同工种，开展针对性培训。
3. 在岗培训：通过实际操作、案例分析、经验交流等方式，提高员工安全技能。
4. 网络培训：利用公司内部网络平台，开展线上安全培训。
5. 专项培训：针对特定时段、特定事件，开展专项安全培训。
五、安全培训考核1. 考核内容：包括安全知识、安全技能、安全意识等方面。
2. 考核方式：采取笔试、实操、答辩等形式进行考核。
3. 考核标准：根据公司实际情况，制定考核标准，确保考核公平、公正。
4. 考核结果：考核合格者颁发安全培训合格证书，不合格者重新培训，直至合格。
六、安全培训制度实施1. 建立健全安全培训档案，记录员工培训情况。
2. 定期检查安全培训效果，确保培训质量。
3. 将安全培训纳入员工绩效考核，对培训成绩优秀者给予奖励。
4. 对违反安全培训制度、考核不合格者，依法依规进行处理。
七、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释。
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安全培训及考核北京荣森建筑施工XX公司
安全培训及考核
壹：安全生产教育培训
1：农民工夜校
公司要于施工现场挂牌设立“农民工夜校”，夜校面积原则上为
50-100平米，夜校内应设置电视、录像等必须的教学设备。
每月定期组织开展建筑专业分包单位、劳务分包单位农民工培训教育工作。
对每壹位农民工培训的时间为每月、每人不少于2次（4个学时）。
培训内容主要包括：国家、市及有关部门制定的安全生产方针、政策、法律、法规；建设工程施工现场安全管理关联标准规范、施工安全管理标准化关联文件；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；典型事故和应急救援案例分析；《北京市建设工程施工现场作业人员安全知识手册》、消防安全知识等。
2:培训计划或培训需求
项目部根据施工现场的实际情况及公司年度职工教育计划，编制项目部的职工培训计划，包括现场所有人员的继续教育的培训计划和需要取得相应资格证书人员的培训需求和计划。
现场安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；伤亡事故统计、方案及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。
3：对新入场的从业人员进行三级教育
1.新入场从业人员是指新入场的学徒工、实习生、委托培训人员、合同工、新分配的院校学生、参加劳动的学生、临时借调人员、关联方人员、劳务分包人员等等。
2.三级教育分为公司（分公司）级、项目部级、班组级安全教育。
公司级岗前安全教育内容应当包括：国家、省市及有关部门制定的安全生产方针、政策、法规、标准、规程；安全生产基本知识；本单位安全生产情况及安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。
培训时间不少于15小时。
项目级安全教育的主要内容包括：本项目的安全生产情况；本项目工作环境、工程特点及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理、发生安全生产事故的应急处理措施；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；预防事故和职
业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；《北京市建设工程施工现场作业人员安全知识手册》；其他需要培训的内容。
培训时间不少于15小时。
班组级安全教育的内容包括：岗位安全作业指导书；岗位之间工作衔接配合的安全和职业卫生事项；本工种的安全技术作业指导书、劳动纪律、岗位责任、主要工作内容、本工种发生过的案例分析；《北京市建筑施工作业人员安全生产知识教育培训考核试卷》；其他需要培训的内容。
培训时间不少于20小时。
3.三级教育结束后，施工单位（项目部）选好考试地点且向属地区、县建委提出考试申请，由属地区、县建委监督员或协管员从五套《北京市建筑施工作业人员安全生产知识教育培训考核试卷》中选取壹套考卷进行考试、监考、阅卷。
考试时间为90分钟，得分60分（含）之上的为合格。
4特种作业人员持证上岗
1.特种作业人员是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。
建筑行业（包括分包企业）特种作业人员主要包括电工、电焊工、架子工、起重操作工等。
特种作业人员必须取得有关主管部门颁发的资格证才能上岗操作。
未按规定复审的证件作废。
2.施工现场建立健全特种作业人员名单且实行动态管理，调出人员应及时标明，其特种作业操作证应及时撤出，确保和现场的实际操作人员相符合。
5：其他人员教育
1.采用新工艺、新技术、新设备、新材料施工时，应对操作人员进行有针对性的安全教育。
2.对安全生产管理有重大影响的重要、关键岗位人员（包括：重要操作岗位人员、技术人员、管理人员等）应进行具有针对性的专业技能和岗位教育。
6：安全技术交底等班前安全活动
施工现场技术人员应每天对作业人员进行安全交底，且保存交底记录和操作人员的签字记录。
班组长应认真执行班前活动制度，生产班组必须认真执行班组安全活动制度。
于班前要对所有机具、设备、防护用品及作业环境进行安全检查，且针对专业特点、当天施工任务和生产条件，提出注意事项和防范措施。
班组安全活动每天进行，且有记录，尤其是变换工作内容或工作地点的时候要组织所有人员进行安全教育。
由班组兼职安全员填写且保存关联记录。
不得以布置生产工作替代安全活动内容。
二：2010年度培训计划
1、主要负责人、项目经理、安全生产管理人员和从业人员每年接受的于岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时。
2、新招用的从业人员上岗前接受安全生产教育和培训的时间不得少于24学时；换岗的，离岗6个月之上的，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，安全培训均不得少于4学时。
安全生产的教育和培训主要包括下列内容：
1）安全生产法律、法规和规章；
2）安全生产规章制度和作业指导书；
3）岗位安全操作技能；
4）安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；
5）生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；
6）生产安全事故案例。
安全教育培训形式应包括岗前教育、日常教育、季节性施工教育、节假日及重大政治活动关联的教育、年度继续教育，以及各类证书的初审、复审培训。