面试时先摆出弱点,别人会更愿意给你一份工作
如何在面试中有效地回答关于自己的弱点的问题
如何在面试中有效地回答关于自己的弱点的问题面试中，面试官通常会问到关于自己的弱点的问题。
这个问题可能会让你有些为难，因为很少有人愿意公开承认自己的弱点。
然而，正确回答这个问题能够向面试官展示你的自我认知和成长能力。
在本文中，我们将探讨如何在面试中有效地回答关于自己的弱点的问题。
首先，要明确的是，回答这个问题时，你应该坦诚地承认自己的弱点，但同时你也需要强调你正在积极努力改进和克服这些弱点。
一种常用的策略是选择一个与工作职责相关的弱点，并解释为什么这个弱点对工作产生了负面影响。
然后，你可以提到你为了改善这个弱点而采取的具体行动。
举个例子，假设你应聘的职位需要良好的时间管理能力，但你发现自己在过去经常无法按时完成任务。
你可以回答：“我发现我在过去的工作中，时间管理是我的一个弱点。
由于我容易分心，我在定时完成任务方面遇到了一些困难。
然而，我意识到这个问题并开始积极寻找解决方法。
我参加了一些时间管理培训课程，并学习了一些有效的时间管理技巧，比如制定优先级列表和设定专注时间。
通过这些努力，我已经取得了显著的改善，并且能够更好地按时完成任务。
”除了与工作职责相关的弱点，你也可以选择谈论一些与个人能力或者性格特点相关的弱点，这些弱点可能是你在工作中需要进行改进的方面。
同样，你需要强调你为了克服这些弱点而采取的具体行动。
比如，如果你发现自己在团队合作方面有些困难，你可以回答：“我的一个弱点是在团队合作中，我可能会过于专注自己的任务，而忽视与团队成员的交流和合作。
然而，我意识到这个问题并开始和团队成员更加积极地沟通和合作。
我参加了一些团队协作的培训，并学习了一些沟通技巧，比如有效倾听和分享想法。
通过这些努力，我已经变得更加注重团队合作，并且能够更好地与团队成员协同工作。
”不管你选择哪种策略来回答关于自己弱点的问题，在回答时都要注意以下几点：1. 坦诚而自信：承认自己的弱点并不意味着你在其他方面不够优秀。
相反，这表明你对自己有客观的认识，并且能够积极应对和改进。
如何在面试中让自己的弱点成为优势
如何在面试中让自己的弱点成为优势面试是求职过程中的重要一环，无论是初入职场的新手还是经验丰富的老手都会遇到自己的弱点。
说起自己的弱点，很多人都会感到有些不自在，怕被别人判定为不够优秀，但是在面试中，把自己的弱点变成优势是非常有必要的。
本文将针对这一话题，从以下几个方面来分析如何在面试中让自己的弱点成为优势，以期能够帮助各位应聘者应对求职面试时遇到的难题。
一、了解自己的弱点并认真准备想要把自己的弱点变成优势，首先就要了解自己的弱点。
在前往面试之前，应该认真思考自己目前存在的不足，并在准备求职材料的时候充分展现自己的实力和能力。
在面试中，面试官往往希望了解应聘者的优点和不足，如果应聘者自己都不知道自己的弱点在哪里，那么面试官更难评估这个人是否适合这份工作。
所以，对于一名应聘者来说，认真思考自己的弱点会让自己更加自信，也更加清晰地了解到自己的短板，并针对性地做好准备，这将会对面试前的表现起到很好的帮助作用。
二、转化认知，把弱点转化为优点面试中让自己的弱点成为优势的方法之一，是通过转化认知的方式，把自己的弱点变成优点。
比如，如果应聘者的弱点是缺乏团队合作精神，那么他可以把这个弱点转化为独立完成任务的能力强。
他可以通过举例子，强调自己在过去工作经历中独立完成任务的能力，来说明这个弱点实际上并不是阻碍自己在一家公司里工作的问题。
类似的转化认知方法还有很多，如把对细节的追求转化为严谨认真的工作态度，把性格内向的缺点转化为细心耐心与人沟通的优点等等。
通过这种方式，应聘者可以在不失诚实和真实的前提下，把自己的弱点变成优点，展现出自己的个性和才华。
三、面对弱点，展现自省、成长的态度另一个把自己的弱点变成优势的方法，是在面对自己的弱点时表现出积极的态度。
在面试时，每个人都有自己的优点和弱点，能否发挥自己的特长和优点，并且能否不断适应和发展，也很重要。
面试官希望看到应聘者能够在面对弱点时，能够表现出积极的态度和成长的潜力。
求职面试中如何回答关于自己的缺点
求职面试中如何回答关于自己的缺点在求职面试中，面试官常常会提出一个看似简单却又棘手的问题——“请您谈谈您的缺点”。
很多求职者在回答这个问题时感到困惑，因为他们不想在面试中暴露自己的不足之处。
然而，聪明地回答这个问题可以展示出你的自我认知和职业成长潜力，从而增加面试官对你的好感。
本文将向你介绍一些回答这个问题的技巧和建议。
首先，当面试官问起你的缺点时，切记不要回答“我没有缺点”或者“我太完美了”。
这样的回答可能会让你显得自负和不真诚。
面试官提出这个问题的目的是要了解你对自己的评价，以及你是否有能力进行自我反思和改善。
1. 坦诚承认缺点在回答这个问题时，建议你展示对自己的坦诚。
选择一个与工作相关的缺点，如“我有时会过于注重细节，导致我在完成任务时可能会花费更多的时间”。
这样的回答表明你能够意识到自己的不足，并且愿意通过努力改进。
2. 强调努力改进的措施除了承认自己的缺点，你还可以提到你为了弥补这个缺点所采取的努力。
例如，“为了解决这个问题，我已经开始学习一些时间管理的技巧，并且利用提醒事项和日程安排来更好地管理我的工作。
”这样的回答展示了你的自我管理能力和对职业发展的积极态度。
3. 展示改进和成长在回答问题时，你可以强调过去已经取得的进步，以及你在克服这个缺点方面所取得的成就。
例如，“我曾经是一个非常内向的人，不善于在团队中与其他人沟通。
但我参加了一些沟通技巧的培训课程，并主动参与各种团队项目，现在我已经变得更加自信和善于与人相处了。
这个经历让我认识到，通过不断努力和学习，我们可以克服自己的缺点，并取得巨大的进步。
”4. 预示自我提升当谈到自己的缺点时，可以提到你在将来是如何计划改进自己的。
例如，“目前，我正在努力提高自己的人际交往能力。
我已经加入了一个专业社交网络，并积极寻找机会参加各种行业活动和职业发展培训，以提高我与他人的合作和沟通能力。
”5. 对缺点的正面解读尽量从积极的角度看待自己的缺点，并强调它们在某些情况下可能成为优点。
应聘时如何面对缺点
应聘时如何面对缺点在求职过程中，我们往往会被问到自己的缺点，这是很多人最头疼的问题。
因为我们一方面希望展现出自己完美的形象，在面试官的眼中成为一个没有任何缺点的人；另一方面又知道这是不可能的，于是我们就开始犯愁如何面对这个问题。
其实，每个人都有缺点，并不是所有人都是完人，我们应该坦诚面对自己的缺点，同时，通过自我反思和改进，逐步克服自己的缺点，提高自己的专业能力和综合素质。
以下是几个应聘时如何面对缺点的技巧：一、别掩盖自己的缺点不要认为掩盖缺点可以帮助你获得工作机会，这样只会让你失去对方对你的信任。
如果面试官发现你故意隐瞒或掩饰自己的缺点，那就很容易让对方产生不信任感，从而影响你的招聘前景。
所以，要诚实坦率地讲出自己的缺点，同时表达出自己正积极改进和努力克服的态度。
二、让自己的缺点成为优点千万不要认为缺点一定是坏事，有时候，我们也可以把缺点转化为优势。
比如，你可能缺乏经验，但你可以表现出自己愿意接受培训，并且在工作中不断学习成长的态度。
这样不仅能反映出你有自我意识，还能让面试官看到你的进取心和学习能力。
三、合理地处理缺点在面试时，我们常常也会遭遇到一些恶意的问题，例如对你某个特定的缺点不断追问。
这时候，不要陷入被动，而应该从积极的角度去看待这个问题。
你可以坦白地说出缺点，但同时表达出你正积极寻找解决办法和提高自己的方案，这样不仅能让面试官看到你的勇气和坦诚，还能让你有机会展示自己的解决问题的能力。
四、适当带有幽默感的回答适当用幽默的方式回答这个问题，可以缓解紧张的气氛，让面试官觉得你不是一个枯燥乏味的人，而是一个阳光自信的人。
当你被问到自己的缺点时，可以说“我有时候会过于追求完美，导致工作进度变慢，但我正在逐步克服这个问题，让自己更加高效。
”最后，了解如何面对自己的缺点是每个求职者必须掌握的技巧。
诚实坦率地面对自己的缺点，并且展现出积极改进和努力提高的态度，这样不仅能让面试官对你更加信任，还能平衡缺点和优点之间的关系，让自己在求职过程中获得更多的机会。
面试中的缺点有时候过于决断需要更多的灵活性与妥协
面试中的缺点有时候过于决断需要更多的灵活性与妥协在面试中，我们经常强调自己的优点和能力，希望给面试官留下良好的印象。
然而，与此同时，我们也不能忽视自己的缺点。
面试官往往会针对我们的缺点进行提问，以便更好地了解我们的能力和适应性。
面对这样的问题，有时候我们会过于决断，缺乏灵活性和妥协的表现。
决断力是一个重要的素质，可以让我们在工作中做出正确而迅速的决策。
然而，在某些情况下，我们过于追求决断力可能会导致问题的出现。
有时候，面对复杂的情况，我们可能会过早地下定论，而没有给自己足够的时间来仔细考虑和评估。
这种过于决断的态度可能会导致错误的判断和决策，给工作带来麻烦和困难。
另外，缺乏灵活性和妥协的表现也是一个需要改进的地方。
在面试过程中，面试官会评估我们的人际交往能力和与他人合作的能力。
如果我们过于固执己见，不愿意妥协和接受他人的意见，可能会给面试官留下不合群和难以相处的印象。
在团队合作中，灵活性和妥协能力是非常重要的，能够帮助我们更好地与同事合作，解决问题，推动工作的顺利进行。
为了解决这个问题，我决定采取一些措施来提升自己的灵活性和妥协能力。
首先，我会更加注重倾听他人的意见和建议，在决策中给予他人更多的参与和权威。
通过多听取他人的意见，我可以更全面地了解问题，并更好地做出决策。
其次，我会努力学习和掌握解决冲突和妥协的技巧。
这包括学会通过沟通和协商来找到共同的解决方案，以及学会在保持自己观点的同时，灵活地接受他人的建议。
最后，我会积极参与团队合作活动，加强和同事之间的沟通和合作。
通过与他人共同工作，我相信可以提升自己的灵活性和妥协能力。
总之，面试中的缺点有时候过于决断需要更多的灵活性与妥协。
我们需要意识到这个问题，并采取积极的措施来解决它。
通过提升自己的灵活性和妥协能力，我们可以在工作中更好地处理问题，更有效地与他人合作。
面对面试官的提问，我们也可以更好地回答，展示自己的成长和进步。
让我们努力改进自己，成为一个更好的职场人。
面试中如何应对你最大的缺点是什么的问题
面试中如何应对你最大的缺点是什么的问题在面试中，“你最大的缺点是什么”这个问题常常让求职者感到棘手。
回答得不好，可能会给面试官留下不良印象；回答得过于完美，又显得不够真诚。
那么，究竟应该如何应对这个问题呢？以下是一些实用的建议和策略，希望能帮助您在面试中顺利过关。
首先，我们要明确一个原则：在回答这个问题时，不要过于实诚地暴露自己致命的缺点，也不要试图完全回避或掩盖。
关键是要展现出自我认知和改进的意愿。
一种常见的策略是选择一个与工作相关性不大的缺点来阐述。
比如说，如果您应聘的是一个财务岗位，您可以说自己在公众演讲方面有些欠缺，不太擅长在很多人面前发表长篇大论。
因为对于财务工作来说，公众演讲能力并非核心要求。
但要注意，在提及这个缺点的同时，也要表明您正在努力改进，比如您已经报名参加了相关的培训课程或者在日常中有意识地锻炼自己。
另一种方法是将缺点转化为优点的“另一面”。
以“追求完美”为例，您可以说有时候自己会过于注重细节，导致在时间管理上出现一些小问题。
但紧接着要强调，这种对细节的追求也保证了工作的高质量，并且您已经意识到时间管理的重要性，正在学习有效的时间规划方法来平衡这两者。
还有一种技巧是提及一个曾经的缺点，并强调自己已经通过努力克服了它。
比如您可以说，过去在团队合作中，不太善于倾听他人的意见，导致工作出现了一些小波折。
但经过自我反思和学习，现在已经能够积极倾听并尊重团队成员的想法，从而使团队合作更加顺畅高效。
无论您选择哪种方式来回答，都要注意语言表达的方式和态度。
要保持诚恳、自信和积极向上的态度。
避免使用过于消极或抱怨的语气，而是要把重点放在自己的改进和成长上。
此外，在回答这个问题时，要结合具体的事例来进行说明。
这样可以让您的回答更加生动、真实，具有说服力。
比如，如果您说自己在时间管理上存在不足，可以分享一个因为没有合理安排时间而导致项目延期的经历，然后详细讲述自己是如何从中吸取教训，采取了哪些具体的措施来改进，以及取得了怎样的效果。
如何在面试中回答关于个人弱点的问题
如何在面试中回答关于个人弱点的问题在面试中，被问及个人弱点的问题是常见的考察手段之一。
这个问题旨在评估面试者对自身的认知和评估能力，以及应对自己缺点的能力。
在回答这个问题时，有一些技巧和方法可以帮助你回答得更加合理、积极且让雇主对你留下好印象。
1. 诚实并承认自己的弱点面试官更看重的是你对自己的认识和诚实的态度。
你可以承认自己存在一些弱点，这表明了你对自身的客观评价。
然而，你也需要在这个过程中展示你的认识和努力改进的态度。
例如：我认识到自己在公众演讲方面还欠缺一些经验。
由于过去的工作环境没有提供多次向大众表达意见的机会，导致我对于在公众场合发言时感到有些紧张。
但是，为了克服这个问题，我参加了演讲技巧的培训班，并且在微信公众号上分享自己的观点，这样我逐渐克服了害羞和紧张的感觉。
虽然我的表达方式还需要进一步改进，但我正在不断努力提高自己的演讲能力。
2. 弱点具有可改进性当提及个人弱点时，确保表达的弱点是可以改进的，而不是一些不可改变或不受控制的特质。
这样表现出你的成长潜力和对个人的积极态度。
例如：我发现自己有时候过分追求完美，导致工作进度较慢。
我一直在努力克服这一点，学会灵活应对、合理安排工作时间，并寻求他人的帮助。
我相信通过不断的努力和经验积累，我能够逐渐改变自己的工作方式，提高效率。
3. 展示解决问题的能力回答关于个人弱点的问题时，不要只停留在承认问题的阶段，还要展示你对问题的解决能力。
你可以提供你采取的具体行动和取得的成效。
例如：我发觉自己工作时有时候容易被琐事打扰，导致效率降低。
为了克服这个问题，我研究了时间管理的方法，例如番茄工作法和管理工作优先级矩阵。
我还学会了设定清晰的目标，制定每日任务清单，并按照计划有条不紊地完成工作。
这些方法帮助我更好地管理时间，提高工作效率。
4. 弱点与工作无关的情况下转化为优点有时候，你可以转变思路，将一个看似弱点的特征转化为一个优点。
这样可以展示你的积极心态和跨领域能力。
面试时如何处理自己的缺点
面试时如何处理自己的缺点在求职面试中，被问到关于自身缺点的问题是相当常见的。
这是一个棘手但又充满机会的时刻。
处理得当，可以让面试官看到你的自我认知和改进的决心；处理不当，则可能给对方留下不好的印象。
那么，在面试时到底该如何巧妙地处理自己的缺点呢？首先，我们要明确一个重要的前提：承认缺点并不意味着自我贬低。
每个人都有不足之处，关键在于如何以积极的态度面对并展现出改进的意愿。
在准备面试时，先对自己进行一次全面而深入的自我评估。
列出你认为可能被视为缺点的方面，但别只停留在表面，要思考这些缺点在工作场景中可能产生的具体影响。
比如，你可能觉得自己有时候过于追求完美，导致工作进度稍慢。
那么就要进一步分析，这种情况在哪些具体的工作任务中出现过，以及它可能对团队协作和项目交付造成什么样的延误。
当面试官直接问到缺点时，要保持诚实和坦率。
试图隐瞒或回避缺点往往会让面试官觉得你不够真诚。
比如，你可以这样开头：“在我过往的经历中，我意识到自己存在一个需要改进的地方……”用这种真诚的态度开场，会让面试官感受到你的诚意。
但仅仅承认缺点是不够的，紧接着你需要阐述你为改进这个缺点所采取的具体行动。
继续以追求完美导致工作进度慢为例，你可以说：“为了克服这个问题，我开始学习时间管理技巧，制定详细的工作计划，并设定合理的阶段性目标。
通过这些努力，我在最近的项目中成功提高了工作效率，按时完成了任务，同时也保证了工作质量。
”这样的回答不仅展示了你对缺点的认识，还突出了你积极解决问题的能力。
此外，将缺点转化为优点也是一种高明的策略。
比如，你可以说自己性格比较内向，不太善于主动与人交流，但这也让你在工作中更加善于倾听和思考，能够更深入地理解问题，从而提供更有价值的解决方案。
或者说自己做决策时比较谨慎，可能会花费较多时间，但这也意味着你会在充分考虑各种可能性和风险后，做出更明智、更稳妥的决策。
还有一点很重要，那就是强调你的学习能力和适应能力。
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面试时先摆出弱点，别人会更愿意给你一份工作
↗点击上方“新浪微读书”关注我们文/理查德·怀斯曼你怎样说服别人给你一份工作呢？有一个古老的笑话，讲的是一个男人去面试一份新工作，面试官问：“你知道，我们要找一位很负责的人。
”这个男人想了一下说：“我刚好就是你们要找的那个人。
因为我在上一份工作里，出了很多差错，他们都说我应该对此负责。
”
遗憾的是，在真实的面试中，这种灾难性的回答也经常出现。
在过去的30年里，心理学家们已经研究出了应试者如何给面试官留下深刻印象的关键因素。
这些研究还提供了几个立竿见影的技巧，能大大提升你的成功率。
如果你让任何一位雇主解释他们为什么选择了A舍弃了B，他们通常会告诉你，这主要看应聘者的素质和技能是否胜任这份工作。
为了使面试过程更加公平合理，很多企业会先列出一连串成功应聘者所需的关键技能，然后研究每一份简历的相符程度，再通过面试了解应聘者的更多信息。
然而，华盛顿大学的查德·希金斯与佛罗里达州立大学的蒂莫西·贾奇共同进行的一次研究表明，面试官通常也搞不清自己是如何决定的，实际上，他们无意识中会受到一种神秘而又强大的力量影响。
希金斯与贾奇追踪调查了100多名大学毕业生，看看他们是
如何找到第一份工作的。
在初始阶段，研究人员查看了每一位学生的简历，比较面试官强调的决定应聘者是否成功的两个关键要素——个人资质与工作经验。
每完成一次面试，学生们都要填一份调查问卷，说明他们是怎么表现的，比如他们是否最大化地展现了自己的优点，是否对应聘的公司表达出足够的兴趣，或是否询问面试官他们想要招聘的人才的类型。
研究团队同时还与面试官取得了联系，请他们就几方面的要素提供反馈信息，其中包括应聘者的表现、是否符合公司要求、是否能胜任工作，以及（也许是最重要的）应聘者是否会得到这份工作。
经过大数据分析，研究团队发现了令人惊讶的事实：决定是否录用应聘者的关键到底是个人资质还是工作经验呢？其
实两者都不是。
面试能否成功，至关重要的是应聘者是不是一个令人愉悦的人。
那些设法使自己能够迎合面试官的应聘者，得到工作职位的可能性非常高。
少数应聘者会花几分钟谈论一些与工作无关却让面试官颇
感兴趣的话题。
有的应聘者会努力保持微笑，并与面试官进行眼神交流。
还有一些应聘者会夸赞公司的业绩和平台优势。
这些举动都得到了回报，让面试官相信，他们既是高情商又是善于社交的人，一定能很好地适应职场，胜任面试职位的要求。
希金斯与贾奇的研究清楚表明，要获得梦寐以求的
工作，表现得令人愉悦比具备相关的资格条件和足够的工作
经验更为重要。
但是，如果你的简历有瑕疵，比如曾失业很长一段时间，那么这种逢迎是帮不了你的。
而处理简历中薄弱环节的好办法是什么呢？在面试一开始就主动提自己的
缺点，还是先给面试官留下好印象，在快结束时才一笔带过存在的问题呢？
在20世纪70年代，杜克大学的心理学家爱德华·琼斯与埃里克·戈登为了寻找答案，做了一项至关重要的研究。
他们请来若干参与者，先让他们听一段录音（录音内容是一个人在谈论自己的人生，而这人实际上也是实验者之一），然后再对这段录音内容进行打分（评判其谈论的内容是否令人愉悦）。
录音中的人讲述了他如何因为考试作弊被学校开除的故事。
研究人员对录音带进行过剪辑，从而让一半的参与者在录音一开始就听到这个“爆炸性”的消息，另一半参与者则在录音快结束时才听到。
结果，这一做法极大地影响了参与者对录音中的人的喜爱程度。
实验表明，一开始就把作弊的事情坦白出来，会比最后才提及更讨人喜欢。
其他的一些研究也得出了同样的结论，比如律师如果在法庭上一开始就把自辩的弱点说出来，会更容易得到陪审团的信任，也能为接下来扭转局势打下良好的基础。
早早地把弱点展现出来，是坦诚的表现。
这是很多政治家，比如比尔·克林顿等人一直都没学会的教训。
面试者更相信那些一开始就有勇气开诚布公的应聘者，因为这些人不会试图
误导他们的判断。
那么，对于你简历中的积极方面，是否也要一开始就提出来呢？事实上，这样不可行。
在上述实验的另一部分，参与者还听到了录音中的人的一次获奖经历（“我获得了一次高额奖学金，并去了欧洲游学”），但是一半参与者在录音的较早部分听到，另一半参与者则在录音最后部分听到。
结果与之前的测试刚好相反，晚一点提到获奖经历的人更受人喜欢。
看来，对于简历中的积极方面，需要的是谦虚而不是诚实。
晚一点提到获奖经历，显得你是让实力自然而然地展现出来，而如果过早地亮出“底牌”，则会让人觉得你在吹嘘。
因此，如果你已提升了谈话技巧，愿意更早地坦承自己的弱点，并打算把辉煌的一面留在最后，这是否就意味着你必然会成功呢？遗憾的是，并非如此。
虽然你满怀期待并做了充分的准备，但人难免会犯错。
也许你会不小心碰翻一杯水，也许你在不经意间冒犯了面试官，也许你结结巴巴地说出一些无法令人信服的回答。
所以，你还要学会如何处理一些意外状况。
对此，康奈尔大学的托马斯·季洛维奇与他的同事进行了一系列的实验，在实验中，他们请参与者穿上画有巴瑞·曼尼洛（美国歌手）头像的衬衫。
在这个经典的实验中，季洛维奇安排五名参与者同时到达他的实验室。
他们被引到一个房间，坐在桌子旁，然后填一份调查问卷。
在参与者认真完成问卷的时候，他们并不知道研
究人员已经安排了另外一位参与者在五分钟后到达。
这个迟来的参与者在进入房间之前与研究人员见了面，并按要求穿上一件印有巴瑞·曼尼洛头像的衬衫。
为什么要这样做呢？因为这是一项关于尴尬心理的研究，研究人员在事前的测试中发现，康奈尔大学的绝大多数学生都不愿穿上印有巴瑞·曼尼洛的衬衫，怕被人嘲笑。
穿上衬衫以后，这位后来的参与者就进入了房间，结果发现房间里的几名学生都抬头看着他。
过了一会儿，研究人员解释说，请迟到的人先到外面等一下，然后迅速陪他走出了房间。
接下来，每个待在房间里的人都要回答是否注意到刚才迟来者衬衫上的图像，而迟来者也要观察房间里有多少学生注意到了他衬衫上那令人尴尬的图像。
一系列的实验结果显示，房间里只有20%的人注意到了曼尼洛的图像，但是迟来者则认为，衬衫上的图像太显眼了，至少有50%的人都盯着他的衬衫看。
简而言之，迟来者高估了尴尬带来的影响。
这种所谓的“聚光灯”效应的偏见，在很多不同的场合都会发生。
无论是因为发型丑陋，还是在集体讨论中出丑，感到尴尬的人都倾向于夸大自己犯的错所引起的关注度。
为何会这样呢？因为相对于关注他人，我们更关注自身的仪表和行为，因此难免高估自身所带来的影响。
所以，如果你在一场面试里犯了一个令你懊恼的错，就想一想那个穿着巴瑞·曼尼洛衬衫的人。
要知道，实际情况并非你想象中那么糟糕。
实现完美面
试的三个步骤:
第一步记住，受人喜欢要比你的资历和工作经验更重要，因此，你需要：
●?找到所应聘的公司真正让你喜欢的地方，适当表达自己的观点。
●?自然地跟面试官沟通，表达真诚的赞美。
●?聊一些与工作无关但你与面试官都感兴趣的话题。
●?表现出对他们的兴趣。
询问他们需要什么样的人，以及你所应聘的职位对公司的整体发展有何影响。
●?对应聘的职位与公司表现出足够的热情。
●?保持微笑，并与面试官保持眼神交流。
第二步当你在某些方面确实存在不足时，不要等到面试快结束了才说出来。
相反地，你要在面试初始阶段就开诚布公地告诉面试官。
同时也要记住，对于你的优点，应保持谦虚，最好是在面试的最后阶段才提起。
第三步如果你犯了一些看似很严重的错误，千万不要反应过度。
实际上，你犯的错远没有你想象中那么引人注意，过度的反馈和道歉，反而会吸引更多关注。
因此，适度承认自己的错误，然后就当什么也没发生一样继续进行之前的谈话。
摘自《一本正经又怪诞的行为心理学》。