用人单位满意度调查总结报告

用人单位人才培养满意度调查分析报告

2019年用人单位满意度调查分析报告二零一九年十月Xx健康学院2019年用人单位满意度调查分析报告毕业生就业工作是学校的生命线，多年来，我校不断加强校企合作，深化教育教学改革，致力于促进学生的可持续发展，切实提升毕业生的就业竞争力和就业质量，不断提高政府、用人单位、学生和家长的满意度。

根据《江苏省高职院校人才培养工作评估手册》的要求，学校对60家用人单位进行了满意度调查，现将调查情况分析报告如下。

【调查概况】1.调研时间：2019年8月至9月2.调研对象：部分录用我校毕业生的用人单位3.调研方法：由我校向用人单位相关人员寄送调查公函和问卷，答卷人填写、盖章并寄回的形式；调查内容主要包括用人单位基本情况、招聘渠道、用人单位对我校毕业生的总体评价、人才培养建议等内容。

此次调查选择的用人单位是近几年录用我校毕业生数量较多的单位，全部为医院、医药企业等相关单位。

本次调研寄出问卷共计127份，回收问卷89份，有效答卷82份，其中医院72家，医药企业10家。

【用人单位信息】1.用人单位性质：图1 用人单位行业统计2.单位职工总数：图2 用人单位规模统计3.用人单位员工中目前有xx学院的毕业生人数约为：图3 用人单位有我校毕业生规模调查显示：（1）我校毕业生到事业单位和民营企业就业占主流，占比达到了91%，而到党政机关、国企和外企等就业的比例为0（见图1），这和学校所处的行业特征及专业性质相符合；（2）用人单位规模为大型单位居多，其中81%的单位规模超过500人，特别是规模为1001-3000的单位（46%）将近占所有调研单位的一半，50人以下和201-500人之间规模的单位为5%和1%（见图2），调研结果与我校毕业生就业区域的医院和企业类型基本一致；（3）在调研的用人单位当中，有我校毕业生数量处于5人以下及100人以上的居多，分别占比28%和21%，其他数量比例接近（见图3）。

【调查结果分析】一、用人单位聘用我校毕业生的基本情况1..用人单位是通过哪种途径选择xx学院毕业生的：图4 用人单位招聘我校毕业生的途径统计调查数据显示，用人单位聘用我校毕业生的途径中，“社会公开招聘”占52%，“校园招聘”占18%，“学生自荐”占13%，而“学校推荐”、“网上招聘”、“熟人推荐”等方式虽然也是用人单位招聘我校毕业生的几种方式，但所占比例较小；没有单位通过“中介”方式招聘我校毕业生。

企业员工满意度调查工作总结汇报

企业员工满意度调查工作总结汇报尊敬的领导和同事们：
经过近期的努力和调查工作，我们成功完成了企业员工满意度调查。

在此，我将对调查工作进行总结汇报，以便大家了解我们的工作成果和后续改进方向。

首先，我们通过在线问卷的形式，向全体员工发放了员工满意度调查表，共收集到了300份有效问卷。

通过分析数据，我们得出了以下几个主要结论：
1. 员工对企业的整体满意度较高，大部分员工对企业的发展前景和企业文化表示满意。

2. 员工对薪酬福利和晋升机会的满意度较低，有一部分员工表示对薪酬福利不满意，并希望能有更多的晋升机会。

3. 员工对领导和同事的关系较为满意，大部分员工表示与领导和同事之间的关系融洽。

基于以上结论，我们拟定了以下改进方案：
1. 加强薪酬福利制度，提高员工的薪酬福利水平，同时加强晋升机会的公平性，让员工感受到企业对他们的重视和关爱。

2. 组织一些团建活动，加强员工之间的沟通和交流，提高员工的凝聚力和团队合作意识，营造一个和谐的工作氛围。

最后，我要感谢所有参与员工满意度调查的员工，以及帮助我们完成调查工作的同事们。

我们将根据调查结果，不断改进企业管理，提高员工满意度，为企业的发展贡献力量。

谢谢大家！。

用人单位对毕业生满意度调查报告

用人单位对毕业生满意度调查报告
根据调查结果，毕业生的用人单位对XXX汽修专业的评
价较高。

他们认为学生的政治素质高，业务能力强，勤奋好学，上进心强，很多都是基层单位的业务骨干和业务能手。

调查问卷的数据统计表显示，用人单位对毕业生的评价较好。

在对学生的知识结构评价中，他们认为学生在政治理论及专业基础知识的掌握程度、在学科跨度上、相关专业知识的掌握程度上比较好。

在基本能力评价方面，用人单位认为学生在实践操作能力、团队协作能力及研究能力相对较强。

在对学生思想道德修养及心理素质方面，用人单位认为学生在公民道德素质及社会责任感、思想政治觉悟、服从组织安排等方面比较满意。

然而，用人单位也提出了一些建议。

随着人才竞争的不断加强，他们不仅注重学生的实际业务能力，也越来越重视学生的理论水平。

用人单位希望学校拓宽学生的知识面，加强基本理论、基础知识的研究与训练，注重对学生的创新意识与开拓精神的培养，提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也
具备较高的综合素质，成为一个“多面手”，能不断适应新环境和新形势的挑战。

用人单位对毕业生满意度调查报告

用人单位对毕业生满意度调查报告篇一：用人单位对毕业生满意度调查表篇二：用人单位对毕业生的评价报告正阳县职业中等专业学校关于汽修专业用人单位对毕业生满意度调查及评价报告为了进一步收集、统计、分析用人单位对正阳县职业中等职业学校汽车专业毕业生总体评价、用人需求，对正阳县职业中等职业学校汽车专业专业设置及课程结构存在的实际问题进行分析和研究，为正阳县职业中等职业学校关于汽车专业教育、教学的调整和改革提供基础材料，以适应汽车专业教育更高、更新的要求，全面推进汽车专业整体工作。

为此，我们对部分汽车专业毕业生所在的用人单位利用调查问卷的形式进行了跟踪调查。

一、调查结果统计本次调查共向用人单位发放问卷20份，收回18份，现将调查结果总结如下：二、用人单位对学校的建议（一）调查情况分析通过本次调查，毕业生用人单位普遍反映，我们培养的学生政治素质高，业务过硬，工作中吃苦耐劳，勤学好问，上进心强，很多都是基层单位的业务骨干和业务能手。

通过调查问卷的数据统计表，可以看出用人单位对毕业生给予了很高的评价。

在对我校毕业生的知识结构评价中，普遍认为我校毕业生在政治理论及专业基础知识的掌握程度、在学科跨度上、相关专业知识的掌握程度上比较好；在基本能力评价方面，认为我校毕业生在实践操作能力、团队协作能力及学习能力相对较强；在对我校(来自: 小龙文档网:用人单位对毕业生满意度调查报告)毕业生思想道德修养及心理素质方面、对我校毕业生在公民道德素质及社会责任感、思想政治觉悟、服从组织安排等方面比较满意。

用人单位强调，随着人才竞争的不断加强，用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力，也越来越重视学生的理论水平；不仅仅重视学生的专业知识，更重视学生的综合素质。

希望我校拓宽学生的知识面，加强基本理论、基础知识的学习与训练，注重对学生的创新意识与开拓精神的培养，提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，成为一个“多面手”，能不断适应新环境和新形势的挑战。

用人单位对毕业生满意度调查报告

用人单位对毕业生满意度调查报告篇一：用人单位对毕业生满意度调查表篇二：用人单位对毕业生的评价报告正阳县职业中等专业学校关于汽修专业用人单位对毕业生满意度调查及评价报告为了进一步收集、统计、分析用人单位对正阳县职业中等职业学校汽车专业毕业生总体评价、用人需求，对正阳县职业中等职业学校汽车专业专业设置及课程结构存在的实际问题进行分析和研究，为正阳县职业中等职业学校关于汽车专业教育、教学的调整和改革提供基础材料，以适应汽车专业教育更高、更新的要求，全面推进汽车专业整体工作。

为此，我们对部分汽车专业毕业生所在的用人单位利用调查问卷的形式进行了跟踪调查。

一、调查结果统计本次调查共向用人单位发放问卷20份，收回18份，现将调查结果总结如下：二、用人单位对学校的建议（一）调查情况分析通过本次调查，毕业生用人单位普遍反映，我们培养的学生政治素质高，业务过硬，工作中吃苦耐劳，勤学好问，上进心强，很多都是基层单位的业务骨干和业务能手。

通过调查问卷的数据统计表，可以看出用人单位对毕业生给予了很高的评价。

在对我校毕业生的知识结构评价中，普遍认为我校毕业生在政治理论及专业基础知识的掌握程度、在学科跨度上、相关专业知识的掌握程度上比较好；在基本能力评价方面，认为我校毕业生在实践操作能力、团队协作能力及学习能力相对较强；在对我校(来自: 小龙文档网:用人单位对毕业生满意度调查报告)毕业生思想道德修养及心理素质方面、对我校毕业生在公民道德素质及社会责任感、思想政治觉悟、服从组织安排等方面比较满意。

用人单位强调，随着人才竞争的不断加强，用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力，也越来越重视学生的理论水平；不仅仅重视学生的专业知识，更重视学生的综合素质。

希望我校拓宽学生的知识面，加强基本理论、基础知识的学习与训练，注重对学生的创新意识与开拓精神的培养，提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，成为一个“多面手”，能不断适应新环境和新形势的挑战。

企业员工满意度调查工作总结汇报

企业员工满意度调查工作总结汇报尊敬的领导和同事们：
经过几个月的努力，我们团队成功完成了企业员工满意度调查工作。

在此，我很高兴地向大家总结汇报一下我们的工作成果。

首先，我们在调查工作中采用了多种方法，包括问卷调查、个别访谈和小组讨论等，以确保我们能够全面了解员工的想法和感受。

我们还特别关注了员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意度，并针对不同部门和岗位的员工制定了相应的调查方案，以更好地满足员工的需求。

在调查过程中，我们得到了大部分员工的积极参与和支持，他们对我们的工作给予了高度评价。

同时，我们也意识到了一些问题和不足之处，比如部分员工对薪酬福利不满意、部分员工对工作环境提出了改进建议等。

这些反馈对我们来说是宝贵的，它们将帮助我们更好地改进企业管理和员工关系，提高员工满意度。

在总结调查结果的基础上，我们已经制定了一系列改进措施和计划，包括调整薪酬福利政策、改善工作环境、加强员工培训等。

我们将会在接下来的时间里，积极推进这些改进措施的落实，以确保员工的工作体验和满意度得到进一步提升。

最后，我要感谢所有参与调查工作的同事们，是你们的辛勤付出和团队合作，才使得这次调查工作取得了成功。

同时，我也要感谢所有员工对我们工作的支持和配合，是你们的参与和反馈，让我们能够更好地了解员工的需求和期望。

在未来的工作中，我们将继续努力，不断改进调查工作，以确保员工的满意度得到持续提升，为企业的发展和员工的幸福感做出更大的贡献。

谢谢大家！
此致。

敬礼。

企业员工满意度调查总结汇报

企业员工满意度调查总结汇报尊敬的领导和同事们：
我很高兴地向大家汇报我们最近进行的企业员工满意度调查的
总结情况。

这次调查是为了了解员工对我们企业的工作环境、福利
待遇、管理制度等方面的满意度，以便我们能够更好地改进和提升
员工的工作体验和生活质量。

首先，我要感谢所有参与调查的员工，你们的宝贵意见和建议
对我们来说非常重要。

调查结果显示，大部分员工对我们企业的工
作环境和氛围表示满意，认为公司提供了良好的工作条件和发展机会。

同时，员工也对公司的福利待遇和管理制度给予了较高的评价，认为公司在这些方面做得不错。

然而，调查也发现了一些问题和不足之处。

例如，部分员工对
公司的沟通机制和信息透明度提出了一些意见和建议，认为公司在
这方面还有待改进。

此外，一些员工对工作压力和工作生活平衡表
示担忧，希望公司能够更加关注员工的心理健康和工作负荷。

基于调查结果，我们将采取一系列措施来改进和提升员工的工
作体验和生活质量。

首先，我们将加强公司内部的沟通机制，提高信息透明度，让员工更加了解公司的发展和决策过程。

其次，我们将优化员工的福利待遇和奖励制度，提高员工的工作满意度和忠诚度。

同时，我们也会推出一系列关于心理健康和工作生活平衡的政策和活动，帮助员工更好地应对工作压力和提升工作效率。

最后，我要再次感谢所有员工的参与和支持，也希望大家能够继续提出宝贵的意见和建议，让我们的企业变得更加美好。

谢谢大家！
此致。

敬礼。

企业员工满意度调查总结汇报

企业员工满意度调查总结汇报企业员工满意度调查总结汇报引言：企业员工满意度是衡量一个企业员工对工作环境、福利待遇、职业发展等方面的满意程度的重要指标。

通过定期进行员工满意度调查，企业可以了解员工的需求和关注点，进而改善工作环境，提高员工满意度，从而增强企业的竞争力和生产力。

本文将对我公司最近一次员工满意度调查的结果进行总结汇报。

调查方法：为了确保调查的客观性和准确性，我们采用了匿名问卷调查的方式。

调查内容包括员工对工作环境、薪酬福利、职业发展、领导力等方面的评价，并提供了自由发言的机会，让员工表达自己的意见和建议。

调查结果：根据对全体员工的调查结果，我们得出以下结论：1. 工作环境：大部分员工对工作环境表示满意，认为公司提供了舒适的办公场所和先进的办公设施。

然而，有一部分员工对噪音和空气质量等问题提出了不满意见。

我们将采取措施改善这些问题，以提高员工的工作体验。

2. 薪酬福利：员工对公司的薪酬福利总体上表示满意，认为公司提供了具有竞争力的薪酬和福利待遇。

然而，一些员工认为薪酬与个人贡献不成比例，我们将进一步优化薪酬体系，确保公平合理。

3. 职业发展：大部分员工对公司的职业发展机会表示满意，认为公司提供了培训和晋升机会。

然而，一些员工认为晋升机会有限，我们将加强员工培训和发展计划，提供更多的晋升机会，激励员工实现个人和公司的共同发展。

4. 领导力：员工对公司的领导力总体上表示满意，认为领导层能够提供明确的目标和有效的沟通。

然而，一些员工认为领导层在决策过程中缺乏透明度和参与性。

我们将加强领导力培训，提高领导层的决策透明度和员工参与度。

结论：通过员工满意度调查，我们了解到员工对公司的整体满意度较高，但也存在一些问题需要改进。

我们将根据调查结果采取相应的措施，改善工作环境，优化薪酬福利，提供更多的职业发展机会，并加强领导力培训。

我们相信，通过这些努力，将进一步提高员工的满意度，促进企业的持续发展。