公厂员工对领导不满的辞职报告
对领导不满的辞职信
对领导不满的辞职信对领导不满的辞职信1xx领导：我向公司正式提出辞职。
带着复杂的心情写这封辞职信。
感谢您当初的信任，让我进进公司工作。
在短短的两年的机遇和挑战，让我从职场菜鸟渐渐成长。
经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激!由于薪资待遇的缘由，我不能不向公司提出辞职申请。
对由此为公司酿成的不便，我深感抱歉。
但同时也希看公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以斟酌并批准为盼。
此致敬礼!申请人：XXX XXXX年XX月XX日对领导不满的辞职信2亲爱的老板：昨天外面下了一场雨嗳，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀。
……“ 领导你看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃冷面，结果醋都没放就吃完了，领导你说，要是我们也能一直这么好上，该多好啊。
可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导你看这是不是也很有诗意呢。
回想当初，当我第一眼看到你时，我就被你吸引了，你坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，你说要来工作就要先爱这个公司，因为爱了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，你能给我多少钱才是正经你说是吧。
你报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。
你见我不乐意，就说爱字当头，工资无价。
我呢当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上你这个台湾人开的公司，也算是给海峡两岸的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献。
在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。
我最爱听你训话了，就想我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见你在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有你在，她能活到九十九。
对领导不满的辞职信范文【三篇】_辞职信
对领导不满的辞职信范文【三篇】_辞职信对领导不满的辞职信范文【三篇】发布时间：2020-04-13【篇一】尊敬的公司领导：您好!我是xxxxxx片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。
也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。
之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：1、环境的原因俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。
在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。
想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。
”我该如何回答呢?2、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。
“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。
我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。
员工对领导不满意的工作辞职报告（2篇）
员工对领导不满意的工作辞职报告尊敬的领导：首先，我想表达我的谢意和感激之情。
在过去的时间里，我在公司中得到了非常宝贵的职业经验和成长机会。
在你的领导下，我学到了很多东西，并且也取得了一些令人满意的成就。
然而，遗憾的是，我不得不向您提交这份辞职报告。
我深感抱歉，但我相信这是我必须采取的最适合个人发展的决定。
我辞职的主要原因是我对当前的工作环境和领导方式不满意。
不得不承认，在一段时间里，我试图去适应和改变自己，以使工作变得更加顺利和愉快。
然而，现在我已经认识到，改变和适应并不是唯一的解决办法。
我开始意识到，领导才是塑造组织氛围和员工工作体验的核心因素。
首先，我对领导的管理风格感到不满。
我所期望的领导应该是一个指导者和激励者，能够激发员工的潜力并帮助他们实现自己的目标。
然而，我却经常感受到一种过度管理和控制的氛围。
我感觉自己没有足够的自主权，工作中无法发挥出自己的创意和能力。
领导经常对我的工作进行干涉和指示，而不给予我足够的信任和自主权。
这使得我感到沮丧和不满，并失去了对工作的热情。
此外，我对领导的沟通方式也深感不满意。
领导在沟通中显得高高在上，很少关注和倾听员工的声音和建议。
经常发生的情况是，我们的意见被迅速扼杀或忽视。
这导致了一个缺乏开放和坦诚沟通的环境，使得我们无法真正发挥团队的力量和创造力。
我相信团队中的每个人都应该有机会表达自己的观点和建议，并且应该得到尊重和认可。
此外，诚信和公平原则也是我对领导不满意的原因之一。
我发现，领导经常对团队成员有不公平的对待和偏颇的评价。
一些同事明显受到了特殊的照顾和奖励，而其他人则被无视或被轻视。
这种不公平的待遇使得我和其他团队成员感到不被重视和认可，产生了对组织的不信任感。
最后，我想再次强调我对您和公司团队的感激之情。
在这段时间里，我学到了很多知识和技能，也遇到了很多优秀的同事和朋友。
我敢肯定，这段经历对我个人和职业发展都是非常宝贵的。
但是，我相信我应该追求一个更能符合个人发展和价值观的环境。
对领导不满的辞职报告3篇
对领导不满的辞职报告3篇【篇一】尊敬的公司领导：您好!我是xxxxxx片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。
也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。
之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：1、环境的原因俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。
在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。
想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。
”我该如何回答呢?2、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。
“工”不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。
我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。
我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。
对领导不满的辞职报告范文
对领导不满的辞职报告范文导读：本文是关于对领导不满的辞职报告范文，希望能帮助到您！公司环境和领导风格都会影响我们工作，如果您对领导或公司实在不能适应，不如趁早辞职，以下是小编为大家搜集整理的对领导不满的辞职报告，供您参考!对领导不满的辞职报告范文一尊敬的领导：来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。
但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。
我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。
当我无法忍受的时候，就辞职。
但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)回想当初，你说我们是刚毕业，没有什么经验。
(我们的试用期加了又加，我们也没有说什么)。
我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。
我也厌倦了毫无报酬的加班工作，没有奖金，没有福利，什么也没有。
到现在在你们的眼里我们的水平一直是停留在刚从学校里出来的一样，甚至我们的技能还没有新来员工的水平。
我想我们在公司这么久至少对于日本方面的工作也有所了解，做了这么多工作真的不如新来的吗?即使没有功劳也有苦劳吧!我这人一向很直，是什么就说什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不会因为什么去讨别人的欢心。
所以在你的眼中我不是个好员工。
要讲公平。
迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!1)你曾经告诉我们，管理者和职员应该像个团队一样工作，但是当我们夜以继日地工作时。
你的座右铭是当客户需要时，你必须在场。
但这句话只适用于我们这些可怜的打工者。
2)不管我们做什么，你从未满意过。
我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承诺已不下九次。
进公司时我身高1.56米，如今身高1.60米，而工资一点没长。
2019对领导不满意的辞职报告参考范文5篇
2019对领导不满意的辞职报告参考范文5篇辞职书的理由不是重点，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。
辞职的原因可以是家庭原因、个人发展原因、亲戚结婚等个人层面的原因，也可以提外因。
那对领导不满意的辞职报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的对领导不满意的辞职报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019对领导不满意的辞职报告参考范文(一)尊敬的刘总：您好!经过了多日的思考，最后还是提笔写下这封辞职信，对我而言写下这封辞职信，是下了很大的决心。
有些事情平时我都没说，今天就在辞职信上跟您提一下吧。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
因对领导不满的辞职报告范文（二篇）
因对领导不满的辞职报告范文尊敬的XXX领导：首先请允许我表达我对您的敬意和感谢。
在过去的时间里，我有幸在您的领导下工作，并且得到了您的关心和帮助。
我想通过这封辞职报告表达我目前对公司和领导层的不满和失望，同时也希望能够对组织的发展提出一些建议。
首先，我对公司的发展方向和战略有一些疑问和不满。
在我加入公司的时候，您向我承诺了公司将会朝着创新和技术领导的方向发展，然而在实际的工作过程中，我发现公司更多地将精力和资源放在了市场推广和销售上。
这导致了技术研发的不足和创新能力的缺失，使我们与竞争对手的差距越来越大。
我认为，一个公司的长远发展必须要有强大的技术实力和持续的创新能力，而我们在这方面的投入和成果并不理想。
其次，我对公司的管理方式和文化也有一些不满。
在我所在的部门，决策和指导往往还停留在传统的层级体系和命令式的方式上，不够开放和务实。
在与同事和上级沟通的过程中，我发现有时候有些问题只是被忽略或者被敷衍了事，而不是得到引起重视和解决。
我希望我们的领导层能够更加倾听基层员工的声音，更加关注团队合作和内部创新，并且提供更多的培训和发展机会，以促进员工的成长和提升。
此外，我也对公司的激励制度和晋升途径存有一些疑问。
在我加入公司之初，您曾向我介绍了公司的晋升机制和福利制度，并承诺背后有一套公平和透明的评定标准。
然而在工作的过程中，我发现这套制度并没有得到真正的有效执行。
一些员工的晋升似乎更多是凭借个人关系和不公平的因素，而不是真正的能力和贡献。
这使得我对公司的信任感大大减少，也对个人的发展前景感到困惑。
在我离开之前，我希望能够提出一些建设性的建议。
首先，我建议公司能够加强对技术研发和创新能力的投入和培养。
这包括提供更多的资源和支持，吸引和留住优秀的人才，并建立起完善的创新和研发体系。
其次，我建议公司能够加强对内部沟通和协作的重视。
这意味着提供更多的机会和平台让员工表达意见和建议，鼓励团队合作和知识分享。
最后，我建议公司能够建立起公平和透明的激励制度和晋升机制，以激发员工的动力和积极性。
员工对领导不满意的工作辞职报告
员工对领导不满意的工作辞职报告辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，下面就让小编带你去看看员工对领导不满意的工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!对领导不满意的辞职报告1尊敬的__总：您好!首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。
不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。
为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我还是选择离开吧。
在私企干了这段时间，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。
当我无法忍受的时候，就辞职。
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。
事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。
我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个原因)：领导要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所当然的。
1、用对了人.为什么现在用人单位就是在”挑三捡四”,他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，当然有人不服气了，这么说可能是他们都没发觉“小主管”的能力和优点吧。
就拿我为例子，一开始咱们也没确定我的具体工作职责(难道我是不知好歹?)，这让我很盲目，以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。
我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。
2、要讲公平。
同样在大车间里工作,为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些拼命干活的人却没有?难道说她们是笨蛋,不会做面子?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。
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公厂员工对领导不满的辞职报
告
The laborer applies to the employer to term in ate the labor relati on ship and
both parties n egotiate to term in ate labor con tract.
姓名： _______________________
单位： _______________________
时间： _______________________
编号：FS-DY-75483 公厂员工对领导不满的辞职报告
使用备注：该资料可用于劳动者向用人单位提出解除劳动关系申请，双方协商解除劳动合同。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
I
尊敬的毕总：
您好！
首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关怀，直到现在我想起当时的情景的时
候，我都很感动。
不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。
为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我还是选择离开吧。
在私企干了这段时间，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。
当我无法忍受的时候，就辞职。
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好
好干下去。
事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。
我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。
但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个原因）: 领导要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所当然的。
1、用对了人.为什么现在用人单位就是在”挑三捡四”他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，当然有人不服气了，这么说可能是他们都没发觉
小主管”的能力和优点吧。
就拿我为例子，一开始咱们也没确定我的具体工作职责（难道我是不知好歹？），这让我很盲目，以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。
我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。
2、要讲公平。
同样在大车间里工作，为什么有的人会平白无顾的加薪？而那些拼命干活的人却没有？难道说她们是笨蛋，不会做面子？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。
3、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了
算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
对于工厂来说，也是同样道理。
4、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，贵厂不适合我。
工厂像个小作坊，当一天和尚
撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。
无论以前怎么辉煌，至少现在厂里缺少大气。
5、看准侧重点.对于一个五金加工厂来说，哪个部门最重要？或许咱们的想法不同，但经了解，应该是抛光的吧•这个部门出货质量的好坏，直接关系到产品的销售量，所以说这个是首先应当重视的•其次就是压铸了.再者就是手工部，可以说随便拉来一个人，都可以去做手工.在今天这个竟争异常激烈的商场上，我们必须把产品做好做精才是唯一的办法。
自然会提升。
这就是所谓的酒香不怕巷子深”话倒是这么轻松的说出来，但最重要的，还是您得亲自出马，让他们做好，在这种状态下，你还让别人管，根本不靠谱。
6、善于出谋划策.一个企业的领导，他的管理将直接关系到所
在单位的发展前景•就目前的实际情况来看，这个厂可以说是一盘散沙，说句夸张点的话，有些人就是在”勾心斗角，你死我
活”在这种工作氛围下，大家的工作能做好吗？真没劲！您就能这样不闻不问？
总之，今次，我之所以在这做了不足一年便提出辞职，
是因为工厂给我的发展空间有限。
而且自己表现出的能力，你不是很欣赏，或者说我根本没多大能力。
1000元月薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万
不要以为仅仅靠这1000月薪就可以留住一个员工的心。
本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁企业都照样运转。
最后感谢您对我的载培，给我这次锻练的机会。
在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为
一个朋友吧，我希望您能够改变你的管理风格和经营模式，
我想工厂的将来一定会更加的美好。
不会像现在一样，经营
不是很好，而且发展前景不是很好。
我的离开不会给我们工厂带来任何的损失，这一点自知
之明我还是知道，毕竟现在能人很多，而像我这样的平凡人
也有很多，离开了我工厂再正常不过。