员工休息室管理规定
公司员工休息室管理制度
公司员工休息室管理制度一、员工休息室使用规定1.休息室使用对象：公司全体员工。
2.休息室使用时间：根据员工工作时间安排，规定休息室使用时间段。
例如：上午09:00-10:00、下午15:00-16:00等。
3.休息时间限制：每位员工休息时间不超过30分钟，以避免造成工作效率下降。
4.休息室使用规则：员工在使用休息室时，必须遵守以下规定：a.保持休息室的整洁和卫生，使用完毕后及时清理个人物品。
b.注意休息室环境安静，不吵闹和妨碍他人休息。
c.禁止吃东西和喝饮料，以免造成休息室的污染和异味。
d.禁止在休息室吸烟或燃烧任何物品，严禁使用明火。
e.尊重他人的隐私，不偷窥或拍摄他人。
f.使用电器设备时，应节约用电，使用完毕后关闭设备。
g.保护休息室公共设施的完好和安全，不随意损坏或擅自移动。
二、员工休息室设施管理1.休息室设施的配备：确保员工休息室配备基本的休息设施，如座椅、桌子、电视、茶水等。
2.设备维护：配备专人负责休息室设施的维护和保养，定期清洁和消毒，并做好设备的维修保养工作。
3.设备使用规定：员工在使用休息室设备时，应注意正确使用，不得进行拆卸或私自更改。
三、员工休息室安全管理1.火灾安全：员工休息室应配备灭火器，并定期进行系统演练和培训，确保员工对火灾应急处置措施的熟悉和掌握。
2.人身安全：休息室内应配备适量的应急药品和急救设备，以备员工在紧急情况下的急救需求。
3.电器安全：休息室内的电器设备应定期检测维修，并遵守安全用电规定，以保证员工的用电安全。
四、员工休息室行为规范1.形象仪容：员工在休息室内应注意保持整洁、文明的形象仪容，不得穿着睡衣或露脚丫。
2.交流沟通：休息室是员工进行休息和放松的场所，鼓励员工进行正常的交流和沟通，但严禁进行敏感话题和工作相关的讨论，以免影响他人。
3.禁止赌博：员工在休息室内禁止进行任何形式的赌博活动，违者将按公司规定予以处罚。
4.禁止进行商业活动：员工在休息室内禁止进行任何形式的商业活动，严禁使用休息室进行个人商业宣传或销售行为。
员工休息室管理制度
员工休息室管理制度员工休息室是员工工作和生活的重要场所，合理管理休息室能够提高员工的工作效率和生活质量。
为此，公司制定了员工休息室管理制度，以保证员工休息室的秩序、卫生和安全。
本制度的目的是为了提供一个舒适、安静、洁净的休息环境，优化员工的体验，促进良好的工作氛围。
一、休息室使用规定1.员工休息室的使用范围仅限于公司员工，禁止非公司人员进入。
2.员工可以根据工作需要在合理时间段内自由使用休息室。
3.员工进入休息室时，请保持安静，以免打扰他人。
4.禁止在休息室内进行任何商业或违法活动。
5.禁止在休息室内吸烟或饮酒。
二、休息室设施管理1.休息室内设有沙发、茶几、桌椅等设施，员工使用完后请自觉保持整洁，并及时归位。
2.员工休息期间，请妥善使用休息设施，禁止损坏或私自调整设备。
3.员工在使用厨房设施时，请保持清洁，及时清理垃圾，并按时关闭电器设备。
4.禁止将休息室设施用于个人或商业目的。
三、休息室卫生管理1.休息室定期进行卫生清洁，公司会安排专业清洁人员定期打扫和消毒。
2.员工使用完餐具等个人物品后，请将其妥善清洁并归位。
3.公司提供必要的卫生用品，如纸巾、垃圾袋等，员工请自觉使用并妥善处理。
四、休息室安全管理1.休息室内禁止私拉乱接电线，以免发生火灾或电器故障。
2.休息室内禁止存放易燃、易爆、有毒物品。
3.休息室内禁止随意拆卸、移动或封堵安防设备。
4.员工休息室设置有监控摄像设备，旨在确保员工的人身和财产安全。
请员工自觉遵守公司的安全制度和规定。
五、行为规范1.在休息室内禁止大声喧哗、争吵和嬉闹，以免影响他人休息。
2.请员工自觉遵守社交礼仪，尊重他人的隐私和个人空间。
3.禁止在休息室内张贴未经批准的广告宣传材料。
六、违规处理措施1.对于严重违反休息室管理制度的行为，公司将按照公司规章制度进行处理，并可能给予相应的纪律处分。
2.对于多次违反休息室管理制度的员工，公司有权暂停其使用休息室的权利。
本制度于制定后立即生效。
休息室管理规定范文(4篇)
休息室管理规定范文1. 使用时间：休息室的使用时间应该在工作时间内，通常为上午9点至下午5点。
在非工作时间，休息室应关闭。
2. 使用对象：休息室主要提供给员工使用，不能让非员工或是未经许可的人进入。
3. 注意卫生：休息室的清洁卫生应该得到重视，定期进行清洁和消毒，确保环境整洁。
4. 禁止吸烟：休息室内禁止吸烟，确保空气清新。
5. 合理使用设施：员工应该合理使用休息室的设施和设备，不得损坏或浪费资源。
6. 禁止噪音：休息室应保持安静，禁止大声喧哗和嘈杂音。
7. 禁止携带宠物：休息室内禁止携带宠物，以确保员工的舒适度和安全。
8. 尊重他人：在休息室内应尊重他人的隐私和空间，不得干扰他人休息。
9. 维护秩序：休息室管理应加强对秩序的维护，遵守规定的座位和使用方式。
10. 责任追究：如果有员工违反休息室管理规定，应该按照公司规章制度进行相应的处罚和纪律调查。
以上是一些休息室管理规定的例子，具体规定可以根据实际情况进行调整和完善。
休息室管理规定范文（2）休息室是一个供员工休息和放松的场所，对于企业来说，合理的休息室管理规定非常重要。
下面是一个休息室管理规定的范本，供参考。
第一章总则第一条目的和依据公司设立休息室的目的是为了保障员工的身心健康，提高工作效率和员工满意度。
本管理规定依据国家相关法律法规以及公司的管理要求制定。
第二条适用范围本管理规定适用于公司所有员工。
第三条定义1. 休息室：指专门为员工提供休息和放松的场所。
2. 管理者：指被授权负责休息室管理工作的人员。
第二章休息室设施第四条设施要求1. 休息室的面积和装修应符合相关规定，通风良好，安全卫生。
2. 休息室内应配备舒适的座椅、桌子、储物柜、茶水和咖啡设备等基本设施。
3. 休息室内可以设立电视、音响、游戏设施等娱乐设备。
4. 休息室内应设立清洁整理工具和垃圾桶，供员工使用。
第五条使用规定1. 员工可以在工作时间休息期间使用休息室，但不得影响工作节奏和他人正常休息。
员工午休休息室管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，规范员工午休休息室的使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条本制度由人力资源部负责解释和监督。
第二章休息室环境第四条休息室应保持干净、整洁、舒适，为员工提供良好的休息环境。
第五条休息室内不得存放与休息无关的物品，如食品、饮料等。
第六条休息室内应配备必要的设施，如座椅、床铺、空调、饮水机等。
第七条休息室内禁止吸烟、饮酒，保持室内空气清新。
第三章休息时间第八条员工午休时间为每日12:00至14:00，共计2小时。
第九条员工应合理安排休息时间，确保充分休息。
第十条员工休息时间可根据实际情况进行调整，但需提前告知人力资源部。
第四章休息室使用第十一条员工休息时，应遵守以下规定：（一）爱护休息室内设施，不得损坏或随意搬动。
（二）保持休息室内卫生，不得乱扔垃圾。
（三）尊重他人休息，不得大声喧哗或影响他人休息。
（四）休息时不得使用手机、电脑等电子设备。
第十二条员工休息时，应主动关闭休息室门，确保休息室安全。
第十三条休息室内不得进行任何与工作相关的活动。
第五章管理与监督第十四条人力资源部负责休息室的日常管理，确保休息室环境整洁、设施齐全。
第十五条人力资源部定期对休息室进行检查，发现问题及时整改。
第十六条员工对休息室内设施损坏或卫生问题，应及时向人力资源部反映。
第十七条对违反本制度的行为，人力资源部将视情节轻重给予警告、罚款等处理。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修改。
第二十条本制度由人力资源部负责修订和废止。
员工休息室管理制度
员工休息室管理制度一、目的与意义二、休息室使用规定1.休息室的使用对象为公司全体员工，未经公司批准不得向外来人员开放。
2.员工休息室的使用时间为工作日的午餐时间和下班后。
3.员工休息室内禁止吸烟。
吸烟者应在公司规定的吸烟区域内吸烟。
4.休息室内严禁饮酒和酗酒。
5.员工休息室内保持安静，不得大声喧哗或产生噪音，以免干扰他人休息。
6.员工休息室内禁止进行赌博、打牌等不文明行为。
7.员工休息室内的设备和用具如有损坏或遗失，需及时向设备管理员报告，由责任人负责修复或赔偿。
8.员工在休息室内消费食品或用品，应自觉保持环境卫生，注意垃圾分类投放。
9.休息室内的电视、音响等设备的使用需事先向设备管理员预约，遵守管理员的使用规定。
三、休息室的管理责任1.公司将指定休息室管理员，负责对休息室的管理和维护，并向公司汇报休息室的使用情况。
2.休息室管理员应对员工休息室的设备和用具进行定期检查和维护，保证设备的正常使用。
3.休息室管理员应在休息室内设置管理制度的相关通知，向员工宣传休息室的使用规定。
4.休息室管理员应及时处理员工针对休息室管理的投诉和建议，并向公司汇报处理情况。
5.休息室管理员应加强休息室的环境卫生管理，定期清理和消毒，确保员工的健康和安全。
四、违规处理1.对于违反休息室使用规定的员工，首次发现会给予口头警告和教育。
2.对于多次违规使用休息室的员工，将被列入个人档案，并根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于警告、扣发工资、停职、开除等。
3.对于故意损坏休息室设备和用具的员工，将依法追究法律责任，并按照公司的规定进行相应的处罚。
五、其他规定1.公司保留修改和解释本管理制度的权利，并会及时向全体员工发布修订后的版本。
2.员工在使用休息室时应遵守公司的其他相关规定和制度，以维护良好的工作秩序和公司形象。
3.员工如有任何关于休息室管理的建议或问题，可向休息室管理员或人力资源部门进行反馈。
该员工休息室管理制度将有助于提供一个舒适、安全和和谐的休息室环境，为员工提供更好的休息和放松空间，提高员工的工作效率和满意度。
员工休息室管理制度范文(4篇)
员工休息室管理制度范文第一条：为了给员工提供一个舒适、安全、整洁的休息环境，提高员工的工作积极性和生活质量，制定本制度。
第二条：员工休息室的宗旨是服务员工，鼓励员工进行休息娱乐和自我培养，增加员工对公司的归属感和忠诚度。
第三条：休息室的设施包括但不限于沙发、桌椅、茶水设备、电视、音响设备、书籍、杂志等。
第四条：休息室的管理由公司指定的管理人员负责，定期进行巡查、清洁和维护工作，营造整洁宜人的环境。
第五条：员工休息室开放时间为工作日的工作时间，不包括加班时间。
第六条：员工在休息室内应保持良好的秩序，不得大声喧哗，不得影响他人休息。
第七条：员工不得私自改动休息室内的设施，如有需要可以向管理人员提出，经批准后方可进行操作。
第八条：休息室内禁止吸烟，如有需要可以在指定的吸烟区进行。
第九条：休息室内禁止饮食，如有需要可以在指定的就餐区用餐。
第十条：员工离开休息室后应将休息室内的设施恢复到原状，保持整洁。
第十一条：休息室内禁止携带任何危险品或易燃易爆物品，以保障员工的人身安全。
第十二条：休息室内设有紧急救援设备，员工在紧急情况下可以使用。
第十三条：员工在休息室内不得进行赌博、吸毒、斗殴等违法违纪行为，如有发现将严肃处理。
第十四条：休息室内的书籍、杂志等应供员工阅读，员工可以自由选择阅读内容，但不得将书籍、杂志等带离休息室。
第十五条：休息室内可以播放适量的音乐或电影，但不得放任何违反法律法规和社会道德的内容。
第十六条：员工休息室内的设施如有损坏或缺失，员工可以向管理人员反映，由管理人员负责维修或更新。
第十七条：员工休息室定期进行大扫除和设施更新，以保持良好的环境和设施。
第十八条：对于经常保持休息室的整洁和秩序的员工，公司可以给予一定的奖励和表彰。
第十九条：员工违反休息室管理制度的，将按公司规定进行处理。
第二十条：本制度从颁布之日起执行，人事部负责制度的宣传和执行。
特此制定。
制度起草人：起草日期：审核人：审核日期：批准人：批准日期：员工休息室管理制度范文（2）是为了提供一个舒适、安静、卫生的休息环境，以促进员工健康和工作效率的一套规范和管理措施。
员工休息室管理制度【3篇】
员工休息室管理制度【3篇】在生活中，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？为了让大家更好的写作职工休息室管理规定相关内容，小编精心整理了3篇员工休息室管理制度，欢迎查阅与参考。
职工休息室管理制度篇一为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特制定本规定：一、适用人员1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。
2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。
二、管理3、行政人事部管理部分：休息室资源（包括休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。
三、休息室公共环境和秩序5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。
6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
7、自觉养成良好的'社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。
8 。
自觉保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音，影响他人。
9. 严禁随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。
10、严禁在休息室墙壁乱涂乱画，擅自涂改公司张贴的有关管理规定。
11、严禁在员工休息室内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。
12. 严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。
四、休息室公共设施及安全13、自觉爱护休息室公共设施设备、电器，严禁擅自更改或挪用原配套的设施、设备。
（如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款）14、安全使用休息室内的电视机、微波炉等电器设备，避免触电。
15. 注意节约用电，做到随手关闭电视机和电灯。
五、罚则16、人事部将不定期、不定时做抽查，如有员工违反休息室管理规定将开具过失单并由人事部记录，经本人和本部门负责人签字确认。
17、违反规定者，将给予严肃处理：第一次开具过失单，口头警告；第二次开具过失单，罚款50元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。
安全休息场所管理制度
一、总则为了确保员工在工作之余能够在一个安全、舒适的环境中休息，提高工作效率和生活质量，特制定本制度。
本制度适用于公司内部所有安全休息场所，包括员工休息室、宿舍、会议室等。
二、使用管理规定1. 安全休息场所仅限公司员工使用，非公司人员未经许可不得进入。
2. 使用安全休息场所的员工应遵守以下规定：（1）爱护公共设施，不得损坏、挪用或私占休息场所内的物品。
（2）保持休息场所的整洁，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
（3）不得在休息场所内吸烟、饮酒、赌博等违法活动。
（4）保持休息场所的安静，不得大声喧哗、打闹。
三、纪律管理规定1. 使用安全休息场所的员工应自觉遵守以下纪律：（1）按时进入和离开休息场所，不得随意占用床位。
（2）休息期间不得进行与工作无关的活动。
（3）不得在休息场所内进行争吵、打架等违法行为。
（4）不得在休息场所内进行私拉乱接电线、使用大功率电器等安全隐患行为。
2. 休息场所的管理人员应负责以下纪律管理：（1）对违反纪律的员工进行劝阻、制止，必要时予以处罚。
（2）定期检查休息场所的安全设施，确保设施完好。
（3）发现安全隐患及时上报，并采取措施消除隐患。
四、安全管理规定1. 安全休息场所应配备必要的安全设施，如灭火器、消防栓、安全出口指示灯等。
2. 使用安全休息场所的员工应自觉遵守以下安全规定：（1）不携带易燃易爆、有毒有害等危险品进入休息场所。
（2）不使用大功率电器，避免引起火灾。
（3）发现安全隐患及时报告管理人员，不得擅自处理。
（4）不私拉乱接电线，确保用电安全。
3. 管理人员应定期对休息场所进行安全检查，确保安全设施完好，无安全隐患。
五、奖惩措施1. 对于遵守本制度、表现良好的员工，公司给予一定的奖励。
2. 对于违反本制度的员工，公司视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
3. 对于严重违反本制度，造成安全事故的员工，公司将依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
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员工休息室管理规定
为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特制定本规定：
一、适用人员
1. 公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。
2. 公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。
二、管理
3. 行政人事部管理部分：休息室资源（包括休息室所配家俱、家电、期
刊杂志等）
4. 管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。
三、休息室公共环境和秩序
5. 在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。
6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
7. 自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫
生环境。
8 . 自觉保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼
小调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音，影响他人。
9. 严禁随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。
10. 严禁在休息室墙壁乱涂乱画，擅自涂改公司张贴的有关管理规定。
11. 严禁在员工休息室内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。
12. 严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。
四、休息室公共设施及安全
13. 自觉爱护休息室公共设施设备、电器，严禁擅自更改或挪用原配套的设
施、设备。
（如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款）
14. 安全使用休息室内的电视机、微波炉等电器设备，避免触电。
15. 注意节约用电，做到随手关闭电视机和电灯。
五、罚则
16. 人事部将不定期、不定时做抽查，如有员工违反休息室管理规定将
开具过失单并由人事部记录，经本人和本部门负责人签字确认。
17. 违反规定者，将给予严肃处理：
第一次开具过失单，口头警告；
第二次开具过失单，罚款50元人民币（从当月工资中扣除），并在公
司内通报批评。
第三次开具过失单，视情节轻重，罚款200—500元人民币（从当月
工资中扣除），并在公司内通报批评。
六、其他
18. 员工如发现安全隐患，应及时向公司行政人事部反映。
19. 全体公司人员必须认真学习、严格遵守上述规定。