职工休息室管理制度
员工休息室管理制度
员工休息室管理制度员工休息室是员工工作和生活的重要场所，合理管理休息室能够提高员工的工作效率和生活质量。
为此，公司制定了员工休息室管理制度，以保证员工休息室的秩序、卫生和安全。
本制度的目的是为了提供一个舒适、安静、洁净的休息环境，优化员工的体验，促进良好的工作氛围。
一、休息室使用规定1.员工休息室的使用范围仅限于公司员工，禁止非公司人员进入。
2.员工可以根据工作需要在合理时间段内自由使用休息室。
3.员工进入休息室时，请保持安静，以免打扰他人。
4.禁止在休息室内进行任何商业或违法活动。
5.禁止在休息室内吸烟或饮酒。
二、休息室设施管理1.休息室内设有沙发、茶几、桌椅等设施，员工使用完后请自觉保持整洁，并及时归位。
2.员工休息期间，请妥善使用休息设施，禁止损坏或私自调整设备。
3.员工在使用厨房设施时，请保持清洁，及时清理垃圾，并按时关闭电器设备。
4.禁止将休息室设施用于个人或商业目的。
三、休息室卫生管理1.休息室定期进行卫生清洁，公司会安排专业清洁人员定期打扫和消毒。
2.员工使用完餐具等个人物品后，请将其妥善清洁并归位。
3.公司提供必要的卫生用品，如纸巾、垃圾袋等，员工请自觉使用并妥善处理。
四、休息室安全管理1.休息室内禁止私拉乱接电线，以免发生火灾或电器故障。
2.休息室内禁止存放易燃、易爆、有毒物品。
3.休息室内禁止随意拆卸、移动或封堵安防设备。
4.员工休息室设置有监控摄像设备，旨在确保员工的人身和财产安全。
请员工自觉遵守公司的安全制度和规定。
五、行为规范1.在休息室内禁止大声喧哗、争吵和嬉闹，以免影响他人休息。
2.请员工自觉遵守社交礼仪，尊重他人的隐私和个人空间。
3.禁止在休息室内张贴未经批准的广告宣传材料。
六、违规处理措施1.对于严重违反休息室管理制度的行为，公司将按照公司规章制度进行处理，并可能给予相应的纪律处分。
2.对于多次违反休息室管理制度的员工，公司有权暂停其使用休息室的权利。
本制度于制定后立即生效。
休息室管理规定范文(4篇)
休息室管理规定范文1. 使用时间：休息室的使用时间应该在工作时间内，通常为上午9点至下午5点。
在非工作时间，休息室应关闭。
2. 使用对象：休息室主要提供给员工使用，不能让非员工或是未经许可的人进入。
3. 注意卫生：休息室的清洁卫生应该得到重视，定期进行清洁和消毒，确保环境整洁。
4. 禁止吸烟：休息室内禁止吸烟，确保空气清新。
5. 合理使用设施：员工应该合理使用休息室的设施和设备，不得损坏或浪费资源。
6. 禁止噪音：休息室应保持安静，禁止大声喧哗和嘈杂音。
7. 禁止携带宠物：休息室内禁止携带宠物，以确保员工的舒适度和安全。
8. 尊重他人：在休息室内应尊重他人的隐私和空间，不得干扰他人休息。
9. 维护秩序：休息室管理应加强对秩序的维护，遵守规定的座位和使用方式。
10. 责任追究：如果有员工违反休息室管理规定，应该按照公司规章制度进行相应的处罚和纪律调查。
以上是一些休息室管理规定的例子，具体规定可以根据实际情况进行调整和完善。
休息室管理规定范文（2）休息室是一个供员工休息和放松的场所，对于企业来说，合理的休息室管理规定非常重要。
下面是一个休息室管理规定的范本，供参考。
第一章总则第一条目的和依据公司设立休息室的目的是为了保障员工的身心健康，提高工作效率和员工满意度。
本管理规定依据国家相关法律法规以及公司的管理要求制定。
第二条适用范围本管理规定适用于公司所有员工。
第三条定义1. 休息室：指专门为员工提供休息和放松的场所。
2. 管理者：指被授权负责休息室管理工作的人员。
第二章休息室设施第四条设施要求1. 休息室的面积和装修应符合相关规定，通风良好，安全卫生。
2. 休息室内应配备舒适的座椅、桌子、储物柜、茶水和咖啡设备等基本设施。
3. 休息室内可以设立电视、音响、游戏设施等娱乐设备。
4. 休息室内应设立清洁整理工具和垃圾桶，供员工使用。
第五条使用规定1. 员工可以在工作时间休息期间使用休息室，但不得影响工作节奏和他人正常休息。
员工午休休息室管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，规范员工午休休息室的使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条本制度由人力资源部负责解释和监督。
第二章休息室环境第四条休息室应保持干净、整洁、舒适，为员工提供良好的休息环境。
第五条休息室内不得存放与休息无关的物品，如食品、饮料等。
第六条休息室内应配备必要的设施，如座椅、床铺、空调、饮水机等。
第七条休息室内禁止吸烟、饮酒，保持室内空气清新。
第三章休息时间第八条员工午休时间为每日12:00至14:00，共计2小时。
第九条员工应合理安排休息时间，确保充分休息。
第十条员工休息时间可根据实际情况进行调整，但需提前告知人力资源部。
第四章休息室使用第十一条员工休息时，应遵守以下规定：（一）爱护休息室内设施，不得损坏或随意搬动。
（二）保持休息室内卫生，不得乱扔垃圾。
（三）尊重他人休息，不得大声喧哗或影响他人休息。
（四）休息时不得使用手机、电脑等电子设备。
第十二条员工休息时，应主动关闭休息室门，确保休息室安全。
第十三条休息室内不得进行任何与工作相关的活动。
第五章管理与监督第十四条人力资源部负责休息室的日常管理，确保休息室环境整洁、设施齐全。
第十五条人力资源部定期对休息室进行检查，发现问题及时整改。
第十六条员工对休息室内设施损坏或卫生问题，应及时向人力资源部反映。
第十七条对违反本制度的行为，人力资源部将视情节轻重给予警告、罚款等处理。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修改。
第二十条本制度由人力资源部负责修订和废止。
员工休息室管理制度(5篇)
员工休息室管理制度为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。
一、卫生环境1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
二、禁止规定1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
2、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
3、休息室的所有器具，不得损坏。
如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
三、行为规范1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。
任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
四、开关闭时间1、休息室的开门时间段是中午12：00____13：30.2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。
风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
员工休息室管理制度（2）员工休息室是企业为员工提供休息、放松、交流的场所，对于提升员工的工作效率和生活质量具有重要作用。
职工休息室管理制度
职工休息室管理制度
职工休息室管理制度是指为了提供员工合理的休息环境和维护休息室秩序而制定的一系列规定和管理措施。
以下是一些常见的职工休息室管理制度的内容：
一、使用规定：
1.休息室仅供公司员工使用，不得向外借或供其他人员使用。
2.保持休息室整洁和安静，不得在休息室内吸烟、喧哗或进行过于嘈杂的活动。
3.各个部门可以在规定的时间内轮流使用休息室，如需长时间使用需提前申请并获得批准。
4.在休息室内应保持良好的公共秩序，不得携带宠物进入休息室。
二、设施和设备：
1.提供舒适的座椅、桌子、灯具等基本设施。
2.提供基本的卫生设备，如洗手间、洗漱用品等。
3.提供储物柜或储物空间，供员工存放个人物品。
三、卫生和清洁：
1.定期进行休息室的清洁和卫生消毒工作。
2.员工使用完毕后，请保持休息室的整洁，并将垃圾放入指定的垃圾桶中。
四、安全管理：
1.休息室内应安装适当的安全设备，如监控摄像头和灭火器等。
2.提供必要的安全提示和应急预案，以应对突发情况。
五、违规处理：
1.对于违反休息室管理制度的行为，可以采取警告、禁止使用休息室等措施进行处理。
2.对于严重违规行为，如破坏休息室设施、偷窃他人财物等，将依据公司规定进行相应的纪律处分。
职工休息室管理制度(优秀4篇)
职工休息室管理制度（优秀4篇）职工休息室管理制度篇一1、员工应珍惜公物，自发维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画；必需保持桌椅清洁与整齐，严禁吸烟、吐痰或乱扔废弃物。
2、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
3、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。
4、节省用电，最后一人离开时顺手关闭灯、空调等设备。
5、举止文明，禁止显现躺在桌上等不雅行为。
6、衣冠整齐，禁止脱鞋或穿拖鞋、背心进入休息室。
7、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应适时报告。
8、本规定至颁布之日起试行，未尽事宜由总办室负责解释，望各位员工自发遵守。
职工休息室管理制度篇二⒈每月洗涤床上用品，适时开窗通风透气，保持室内空气清爽清洁、床铺卫生乾净、卫生间水道通畅、垃圾处理到位。
⒉每天拖地、擦窗、抹桌，每天整理休息室，确保洗漱间和洗漱用具及水壶等摆放整齐，发觉非本室所配用品尤其是教职工私人物品摆放不合要求的适时整理并通知本人整改。
3、发觉非统一配置物品严重影响集体、他人的适时清理，发觉易燃易爆等不安全物品及宝贵物品请适时与学校宿管员联系，实行决断措施予以处理。
4、适时检查，认真友善服务，适时关闭门窗和电器、水源等。
职工休息室管理制度篇三为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特订立本规定：一、适用人员1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。
2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。
二、管理3、行政人事部管理部分：休息室资源（包含休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。
三、休息室公共环境和秩序5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。
6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
7、自发养成良好的'社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。
8 。
自发保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必需的噪音，影响他人。
休息室规章制度ppt
休息室规章制度ppt一、宗旨为了营造一个良好的休息环境，提高员工的工作效率和生活质量，规范休息室的使用，制定以下规章制度。
二、休息室的管理1.休息室为全体员工提供休息和放松的场所，使用时间为工作日的午餐时间和晚间下班后。
2.员工可以在休息室内放松休息、用餐、喝水、喝茶、看书等活动，但禁止在休息室内进行吸烟、喧哗、饮酒等影响他人休息的行为。
3.员工在使用休息室时需保持整洁，不得随意乱扔垃圾，如有损坏设施的行为需赔偿。
4.休息室内设备设施的使用要爱护，不能私自调整温度、音量等设备，使用完毕后要及时关闭。
5.休息室内有书籍、杂志等阅读资料，员工可以阅读但不得私自带离休息室。
6.员工在使用休息室时，要互相尊重、互相照顾，不能占用他人座位、困扰他人休息。
7.休息室内不得携带宠物，严禁喂食宠物，以免引起其他员工过敏或恐惧。
三、饮食规定1.员工可以在休息室内进食，但不得在设有不吸烟标志的区域吸烟。
2.员工吃完饭后要及时清理自己的用餐器具和杯具，不得乱扔垃圾，保持休息室的卫生整洁。
3.员工在进食时要注意不要弄脏休息室的桌椅，如有不慎弄脏要及时清理。
4.员工在进食时要注意用餐文明，不要发出过大声音，影响他人休息。
5.员工在进食时应注意自己的饮食卫生，避免因食物引起过敏或食物中毒。
四、安全规定1.员工在休息室内要注意安全，不得擅自触碰休息室内的电器设备。
2.员工在休息室内要保持室内通风，禁止将门窗关闭，以保证员工舒适的休息环境。
3.员工在使用休息室设备时，要遵守设备的使用说明书，谨慎操作，避免发生意外。
4.员工在休息室内要保持良好的卫生习惯，不得擅自食用过期食品或饮用不洁水源。
五、违规处理1.对于因违反休息室规章制度而引起的损坏，员工需照价赔偿。
2.对于因违规使用休息室而被其他员工反映的情况，将给予口头警告或书面警告。
3.对于多次违规使用休息室的员工，将取消其使用休息室的资格，需向公司提出申请重新使用休息室。
4.对于严重违反休息室规章制度的员工，公司有权对其做出适当处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
职工休息室管理制度
职工休息室管理制度第一章总则第一条【目的】为创造良好的工作环境，提升员工工作效率、加强员工归属感，订立职工休息室管理制度。
第二条【适用范围】本制度适用于公司全部员工，并适用于全部职工休息室。
第三条【定义】职工休息室：指公司为员工供应的用于休息、放松和社交沟通的场合。
第二章职工休息室的功能和设施第四条【功能】职工休息室旨在供应一个舒适、安静的环境，供员工进行休息、放松和社交活动。
第五条【设施】1.休息区：供应舒适的座椅、休息桌、柔和的灯光等，供员工休息和放松。
2.餐饮区：配备饮水机、微波炉等设施，供员工享用便利的餐饮服务。
3.娱乐区：供应电视、音响等娱乐设施，供员工消遣娱乐。
4.沟通区：供应桌椅和白板等设施，供员工进行沟通和团队合作。
第三章职工休息室使用规定第六条【开放时间】职工休息室每天开放时间为工作时间的8:00至18:00、第七条【使用权限】全部员工均具有使用职工休息室的权限，但需严格遵守本制度规定。
第八条【维护责任】1.职工休息室的日常维护和保洁由专人负责，员工如发现职工休息室存在问题，应及时向负责人反馈。
2.员工使用职工休息室应保持环境乾净，不得随便丢弃垃圾，妥当使用设施设备。
第九条【禁止行为】以下行为严禁在职工休息室内进行： 1. 吸烟； 2. 饮食时不注意卫生； 3. 高声喧哗、放声播放音乐或影像； 4. 损坏设施、乱涂乱画等破坏休息室秩序的行为； 5. 在非指定区域使用个人电器设备。
第十条【安全注意事项】为保障员工的人身安全和资产安全，请员工在使用职工休息室时注意以下事项： 1. 注意个人财物的安全，不轻易将宝贵物品放置于休息室。
2. 使用电器设备时，请确保安全用电，遵守电器使用规范。
3. 发现安全问题或紧急情况时，应及时向负责人报告并采取适当的措施。
第四章职工休息室管理责任第十一条【职工休息室管理员】公司将指定专人负责职工休息室的日常管理工作，包含但不限于维护、保洁、设备维护和修理等。
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职工休息室管理制度
一、公司职工休息室是为内部职工因工作和居住条件较远的员工设置的休息场所。
只对内，不对外；只对机关职工，不对外埠员工；按公司规定的午休时间休息，不提供其他时间的借住和留宿。
要求共同遵守。
二、中午休息室作息时间：
春夏季：12：15——13：45
秋冬季：12：20——13：45
三、休息室采取自我管理，大家监督的管理制度
1、每一休息室设一名轮流值日员，负责当日的开门和按时起床的催叫以及门窗的及时关闭工作，监督入室人员不准吸烟、不准乱吐痰、不准喧哗或用手机打游戏，如超出规定时间半个小时请不要入内。
负责当日的卫生清扫和保洁。
2、轮流值日员的顺序按男、女各室人数依此类推，当日值日员需交次日值日员钥匙时，按排序接交，男室的由卢天君监督协调，女室的由高振侠、张彦彦监督协调。
3、休息室采取床位固定到人，保持长期不变，防止乱串床位、挑选床位、拒上床位等现象的发生。
每一个休息室的值日员、固定床位人员名单列表上墙，自觉维护好本休息室的休息秩序。
4、休息室床单由个人每月清洗一次，检查不合格罚款
50元/次，毛毯公司集中清洗。
保持床上用品长期整洁、舒适。
四、综合办公室将随时进行检查和抽查，发现休息室内卫生保洁不合格和门窗未关闭的，处罚直接责任人50—100元。
造成不安全后果的，追究直接责任人经济和法律责任。