中兴《购房补贴管理办法》
房补实施方案
房补实施方案
一、背景介绍
随着城市化进程的加快，大城市的房价持续上涨，给企业吸引和留住人才带来了一定的困难。
为了解决这一问题，公司决定制定并实施房补政策，以提高员工的生活质量和工作积极性。
二、房补对象
本次房补政策适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、房补标准
1. 城市居住津贴：根据员工所在城市的房价水平，公司将提供相应的城市居住津贴，以帮助员工缓解住房压力。
2. 公寓租金补贴：对于需要租房的员工，公司将提供一定额度的公寓租金补贴，以减轻员工的经济负担。
3. 住房贷款利息补贴：对于购房的员工，公司将根据员工的还款情
况，提供一定比例的住房贷款利息补贴。
四、申请流程
1. 员工需在规定的时间内向人力资源部提交申请，填写相关的房补申请表格，并提供相关证明材料。
2. 人力资源部将对员工的申请进行审核，并根据实际情况确定是否符合房补政策的条件。
3. 审核通过的员工将在工资发放时获得相应的房补。
五、管理与监督
1. 人力资源部将负责对房补政策的具体实施和管理工作，确保房补资金的合理使用。
2. 公司将建立健全的监督机制，对房补资金的使用情况进行定期审计，确保资金使用的透明和合法。
六、宣传与推广
公司将通过内部通知、员工手册等途径，向全体员工宣传房补政策的具体内容和申请流程，鼓励员工积极申请并享受房补福利。
七、总结
房补政策的实施将有助于提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度，有利于公司稳定人才队伍，提高员工的工作积极性和生产效率。
公司将不断完善和调整房补政策，以更好地满足员工的实际需求，促进企业的可持续发展。
住宅津贴管理规定2023
住宅津贴管理规定20231. 引言本文档旨在详细说明2023年的住宅津贴管理规定。
住宅津贴是为了帮助员工支付住房费用而设立的福利制度。
本规定适用于所有公司员工，旨在确保住宅津贴的公平分配和合理使用。
2. 住宅津贴申请条件2.1 入职时间：员工必须在公司连续工作满一年后才有资格申请住宅津贴。
2.2 住宅情况：员工必须提供住房合同或租赁协议作为住宅津贴申请的证明文件。
3. 住宅津贴发放标准3.1 住宅津贴金额：住宅津贴的金额根据员工所在城市的房价水平和公司的薪酬政策进行确认。
具体金额将在每年的预算计划中确定。
3.2 发放频率：住宅津贴将每月发放一次，于每月底或次月初通过工资发放渠道支付给符合条件的员工。
3.3 调整机制：住宅津贴的金额将根据房价水平的变动和员工表现进行调整。
调整机制将在每年的绩效考核中确认，并在次年执行。
4. 住宅津贴使用要求4.1 住房类型限制：住宅津贴只用于支付员工的住房费用，包括租金、房贷、水电费等相关费用。
4.2 使用期限：住宅津贴只能用于员工居住期间。
若员工不再居住于租赁住房，需及时通知公司，并停止住宅津贴发放。
4.3 住宅津贴审核：公司将定期审核员工的住宅津贴使用情况，确保津贴的合理使用和效果。
5. 违规处理任何对住宅津贴管理规定的违反行为都将受到相应的处理，包括但不限于以下措施：- 要求员工归还违规使用的住宅津贴金额；- 对违规员工进行警告、扣减绩效分数等纪律处分；- 若发现严重违规行为，公司有权暂停或终止员工的住宅津贴资格。
6. 附件- 住宅津贴申请表格：用于员工申请住宅津贴，须填写并提交给人力资源部门。
以上为住宅津贴管理规定2023的内容，如有疑问或需要更多信息，请咨询人力资源部门。
员工购置住宅奖助管理办法
员工购置住宅奖助管理办法《员工购置住房奖励办法》一、背景员工购置住房是一种重要的福利，可以让员工更好地适应工作环境，提高其生活质量和工作效率。
此外，员工购置住房也有利于企业留住人才，增加员工的归属感和忠诚度。
因此，针对员工购置住房这个问题，制定一套行之有效的奖励办法显得尤为重要。
二、目的本办法旨在规范企业员工购置住房的相关政策和流程，为员工提供购房的便利和渠道，并进一步加强员工的职业认同感和企业归属感。
三、适用范围和条件1.适用范围：本办法适用于所有企业员工。
2.适用条件：具有稳定职业，月工资达到公司规定的最低工资标准的员工。
四、奖励标准1.购房奖金的基准：奖励金额按照员工购房金额的一定比例发放，奖金的基准为所购住房的总价款。
2.发放标准：员工成功购买住房后，需提供购房发票及住房合同复印件，企业将按照购房合同中的总价款数额的比例，直接发放购房奖金。
3.奖励比例：（1）购置住房的总价款在10万元以下的，奖励比例为5%。
（2）购置住房的总价款在10万元以上、30万元以下的，奖励比例为10%。
（3）购置住房的总价款在30万元以上、50万元以下的，奖励比例为15%。
（4）购置住房的总价款在50万元以上，奖励比例为20%。
五、奖励发放方式1.购房奖励金直接发放至员工的银行账户。
2.如员工购房需要贷款，企业可以根据员工的实际情况提供一定额度的贷款。
六、申请流程1.申请方式：员工购房成功后，需在30天之内，提交购房申请书以及购房发票及住房合同复印件。
2.查证核实：企业将对提交的购房申请书、购房发票和住房合同进行审核，核实无误后，按照购房合同中的比例，直接发放购房奖金。
七、注意事项1.购房奖金的发放应遵循实名制原则，所发放的购房奖励将直接打入员工本人银行账户。
2.对于企业内部员工之间相互转让住房的行为，奖金不予发放。
3.此次购房奖励的执行以实际付款为标准，购买住房时的按揭贷款或分期付款不计入奖励范围。
4.员工反映购房迁户、购置二手房等情况，应提供相关购房发票或认购书进行核实，如无发票或认购书，则该员工不能享受购房奖金。
员工购房补贴管理制度
员工购房补贴管理制度第一章总则第一条为了激励员工积极进取、促进企业发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章补贴对象第二条公司全体在职员工均可申请购房补贴，但需符合公司规定的条件。
第三章补贴条件第三条符合以下条件的员工可以申请购房补贴：1. 在公司连续工作满三年以上；2. 家庭年收入不高于公司规定的标准；3. 购房地址位于公司所在城市；4. 未享受过其他购房补贴政策。
第四章补贴标准第四条购房补贴标准根据员工岗位、工龄等因素确定，由公司设定统一的标准，并经集体协商确定。
第五条公司将购房补贴资金以一次性发放的方式发放给符合条件的员工，并提供必要的指导和帮助。
第五章申请程序第六条符合条件的员工可以向公司提交购房补贴申请，申请需提供以下材料：1. 申请书；2. 购房合同、发票等购房证明材料；3. 家庭收入证明。
第七章审批程序第七条公司设立专门的购房补贴审批委员会，负责对员工的购房补贴申请进行审批。
第八条购房补贴审批委员会应当根据公司制定的条件和标准，对申请人提交的申请材料进行认真审查，并对符合条件的员工进行购房补贴审批。
第九章管理与监督第九条公司应当建立购房补贴档案，妥善保存员工的申请资料，审核审批意见等相关材料，保护员工的个人隐私。
第十条公司应当对购房补贴的使用情况进行监督和检查，确保购房补贴资金的合理使用。
第十一条公司应当对购房补贴管理制度进行定期评估，根据实际情况进行必要的调整和完善。
第十二条公司对违反购房补贴管理制度的行为，将给予适当的处理和处罚。
第十三章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度解释权归公司人力资源部。
中兴《购房补贴管理办法》
中兴通讯股份有限公司企业制度
ZD/ZX 04.031 3-2004（人事管理制度系统）
购房补贴管理办法
1.目的
为帮助员工缓解购房资金压力问题，调动员工工作积极性，特制定本办法。
2.适用范围
4.1.1员工无论采用何种方式购房，如符合申请要求，并提供有效购房证明，可选择二种补贴类型中的一种申请。
4.1.2夫妻双方均在本公司工作，只能一方享受购房补贴。
C．房产证、购房合同或购房发票必须置于员工本人名下，如置于夫妻双方共同名下，按本人实际产权比例换算。
5．特殊处理
5.1最近一次考核为“C”等级不予受理；受行政处分的员工，警告类别半年内无资格申请或须停发，记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除以上六类二年内无资格申请或须
停发。
5.2 已享受奖励性购房补贴的员工，在公司工作未满六年而离开公司，须退还未服务满期间的补贴，由第三方担保的由担保人承担有关责任，否则公司有权处理该房产或以法律手段追回公司资产。
退还补贴金额=已发补贴金额/72*（72-已服务月份）
6.本办法由人事中心HR部解释和修订，自发布之日起实施。
排名规则
1．购房补贴排名规则：
按照综合打分，依分排序的原则确定每月入围名单。
2．对象：符合申请购房补贴条件，并已提交申请的员工
2
购房补贴办理流程
通过
未通过。
公司购房补贴管理制度
公司购房补贴管理制度第一条简介随着经济的快速发展，房价也越来越高，买房已经成为很多人的梦想。
为了更好地激励员工，提高员工的生活质量，公司特制定购房补贴管理制度，为有购房需求的员工提供一定的经济补助。
第二条适用范围本制度适用于全公司的正式员工，包括全职员工和合同制员工。
第三条补贴标准1.员工购房补贴的标准按照员工的工作年限和职务等级来确定，具体如下：（1）工作年限在1年以下的员工：不予购房补贴；（2）工作年限在1年以上3年以下的员工：购房补贴为5000元；（3）工作年限在3年以上5年以下的员工：购房补贴为10000元；（4）工作年限在5年以上的员工：购房补贴为20000元。
2.购房补贴的发放方式为一次性发放，员工需提供购房合同等相关证明材料，公司财务部审核通过后进行发放。
第四条申请流程1.员工需要在购房前向公司人力资源部门提交购房补贴的申请，填写相关表格并递交购房合同等证明材料；2.人力资源部门将收到的材料进行审核，审核通过后将材料转发至财务部门；3.财务部门收到材料后核实无误，将购房补贴发放给员工。
第五条注意事项1.购房补贴仅限于购买自住房，不包括商业房产、出租房屋等；2.员工若因私下原因擅自解除购房合同，须将购房补贴返还给公司；3.员工在购房补贴发放后，如因个人原因离职，需按照公司规定的返还政策将购房补贴返还给公司。
第六条其他本制度自发布之日起正式实施，在执行过程中如有问题或建议，请及时向人力资源部门反馈，公司将不断完善制度，使其更符合员工实际需求。
总结购房补贴管理制度的出台，不仅可以激励员工积极工作，增加员工的福利待遇，更能增强员工的归属感和凝聚力，为公司的发展注入新的活力。
希望全体员工积极参与购房补贴计划，共同谱写公司更加辉煌的未来！。
购房补贴建筑面积标准
购房补贴建筑面积标准
为了支持住房建设，提高居民的生活条件，政府对符合一定条件的购房者提供一定的购房补贴。
以下是购房补贴建筑面积标准的主要内容：
1.住宅类型
政府对不同住宅类型的购房者提供不同的补贴标准。
一般来说，住宅类型包括普通住宅、非普通住宅和公寓等。
对于购买普通住宅的购房者，政府提供的补贴标准相对较高。
2.地域分类
政府根据不同地区的经济发展水平和居民生活水平等因素，将购房补贴标准分为不同的地域类别。
一般来说，城市的购房补贴标准相对于县镇和农村地区较高。
3.房屋用途
房屋用途也是政府考虑购房补贴标准的一个重要因素。
对于购买自住房的购房者，政府提供的补贴标准相对较高。
对于购买投资房的购房者，政府提供的补贴标准相对较低。
4.补贴比例
政府根据不同的住宅类型、地域分类和房屋用途等因素，制定了不同的补贴比例。
一般来说，对于购买普通住宅的购房者，政府的补贴比例较高；对于购买非普通住宅和公寓的购房者，政府的补贴比例较低。
5.其他特定情况
除了上述因素外，政府还针对一些特定情况制定了特殊的补贴标准。
例如，对于符合一定条件的低收入家庭、特定人才等群体，政府提供了额外的补贴支持。
此外，对于购买绿色建筑、装配式建筑的购房者，政府也提供了额外的补贴支持。
总之，购房补贴建筑面积标准是一个综合性的政策措施，政府根据不同的情况制定不同的补贴标准，旨在促进住房建设、提高居民生活水平、推动城市发展等方面发挥积极作用。
人才购房补贴方案
人才购房补贴方案作为人才引领政策的重要一环，人才购房补贴方案一直备受关注。
近年来，各地纷纷出台人才购房补贴方案，鼓励更多的人才来到自己所在的城市发展。
本文将从以下三个方面来探讨人才购房补贴方案。
一、人才购房补贴的政策依据和背景首先我们来看人才购房补贴的政策依据和背景。
2017年，国家发布了《关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》，明确要求支持深圳探索以居住为功能、以产业为导向、以人口为关注的“产、城、人”一体化发展模式，引导高层次人才到深圳发展。
而随着越来越多的城市加入到人才争夺战中来，人才购房补贴不再是深圳的独立行动，而是成为各大城市的共同行动。
人才购房补贴可以说是最直接、最便捷、最受人欢迎的人才引进措施之一。
相比于其他引进人才的政策，人才购房补贴明显更具体、更实用。
在人们的观念之中，房子是一项重要的资产，对于人才来说更是如此，因为有了住房，才能有较好的生活环境和工作状态。
而人才购房补贴就是为了让各地更多的人才来到这里，并为人才充分发挥自身的优势创造条件。
二、人才购房补贴方案的实施方式和条件人才购房补贴方案的实施方式和条件各地不尽相同，但大体上来说，都需要满足以下两个基本条件：1.居住条件。
人才必须在补贴资助城市参加社保或个税，最少需要有半年以上的缴纳记录，而且在资助城市内有住房需求。
2.购房条件。
要符合城市产业发展及居民居住需求，通常会针对不同群体公布购房面积和定价标准等统一标准。
不过在实施过程中，也会有的城市根据自己的实际情况对条件进行适当的调整，比如南京市就对人才购房补贴的标准进行了明确的规定，减轻了人才购房的负担。
对于申请人才购房补贴的流程，具体的步骤和流程也各地可能不尽相同，大多数情况下都需要申请人先进行资格审核，然后再进行实名认证和现场核验。
三、人才购房补贴方案的效益和未来发展人才购房补贴方案在带动人才引进和城市发展方面，具有不可忽视的推动效应。
一方面，人才购房补贴能够降低人才落户成本，吸引更多的人才进驻城市，同时也为人才的安家落户提供了更好的条件，让人才有了更高的归属感和认同感。
住房补贴管理规定
随着公司的快速发展，公司出现了较大的人员流动。
为了更好的支持外派人员工作，公司制定了针对于外派的工作人员的住房补贴制度。
该补贴为xx公司派遣工作人员房补政策，是公司对员工关怀的一种体现。
各分公司、办公点不得随意修改该版本。
1. 必须为总公司新外派人员，且外派人员非派遣地户籍，且在当地无住房；2. 市场部员工必须为团队经理(含)及以上职级；3. 职能部门员工必须为部门经理(含)及以上职级；4. 其他公司总裁办、董事会特批人员。
1. 发放方式：补贴直接加入每月工资中，在补贴一项中予以体现，并计入薪酬总额参与扣税；2. 发放时间：房补发放时间为五个月。
(即：派遣当月起五个自然月)；3. 员工外派当月开始实施补贴，五个月后予以停发。
1. 补贴额度原则：公司针对所补贴员工职级，所在城市进行分类补贴；2. 补贴额度表：1. 住房补贴作为一种暂时性补贴，不影响员工薪酬评定，不影响员工正常转正、调岗、调薪等员工异动；2. 住房补贴引起地域、时效性不同，所以当员工在五个月补贴期内调回原工作地点，则自调离之日起停发该补贴；3. 员工在享有补贴期间调离至新办公城市且仍需补贴时，可从新开始核算补贴额度及时间；4. 员工在补贴期间离职，则在离职生效日起停止发放住房补贴；对于离职前补贴金额以工作日天数核算。
第六条附件1. 该制度自公布之日起实施；2. 原有住房补贴条例自该制度生效之日起废止；3. 现享有住房补贴的员工，已享有五个月的自2013 年2 月1 日起停止发放住房补贴；未满五个月的，可继续享有补贴至五个月期满；4. 现由公司租房居住的员工，公司交费已满五个月以上的，公司将不再予以支付租房费用，并在合同到期之日员工需办理退租业务(或：自行支付租房费用)，并退还财务部住房押金(如无押金，则该条作废)；5. 由公司租房居住的员工，公司支付房租不足五个月的，则在房租到期之日后实行房补，公司将不予再次租房；6. 该制度最终解释权归人力资源部。
中央国家机关住房资金管理中心关于开展2024年度使用售房款发放住房补贴计划申报有关工作的通知
中央国家机关住房资金管理中心关于开展2024年度使用售房款发放住房补贴计划申报有关工作的通知文章属性•【制定机关】中央国家机关住房资金管理中心•【公布日期】2023.11.22•【文号】国机房资〔2023〕13号•【施行日期】2023.11.22•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】公积金监管正文关于开展2024年度使用售房款发放住房补贴计划申报有关工作的通知国机房资〔2023〕13号国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，政协全国委员会办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各民主党派中央，各人民团体，各中央企业人事劳资部门：根据国管局、中直管理局、北京市政府、财政部、建设部《关于调整在京中央和国家机关公有住房出售收入使用方向的意见》（国管房改〔2006〕326号）等有关文件精神，现就做好2024年使用售房款发放住房补贴计划申报工作有关事项通知如下:一、申报条件申报2024年使用售房款发放住房补贴计划须同时满足以下条件。
（一）根据《关于加强中央国家机关售房款和住宅专项维修资金统一管理有关问题的通知》（国管房改〔2009〕358号）规定，将售房款交存至指定的售房款专户内，并已按要求从售房款中足额提取住宅专项维修资金的单位。
（二）根据《中央在京单位职工住房档案建立使用管理暂行办法》（国管房改〔2003〕205号）规定，已为本单位职工建立并完善住房档案的单位。
（三）经费自理事业单位及中央在京企业应制定住房补贴实施方案，并报上级主管部门批准或经本单位职工大会讨论通过。
（四）拟发放住房补贴人员名单、补贴金额及相关信息等须在本单位或一定范围内公示。
二、申报及使用流程（一）计划申报。
各单位通过房改资金业务信息系统（以下称F系统）填写并打印《2023年度中央在京单位住房补贴上年决算汇总表》、《2024年度中央在京单位住房补贴支出预算基础数据表》、《2024年度中央在京单位住房补贴支出预算汇总表》，经相关负责人审核签字、加盖公章后报送资金中心。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
ZD/ZX 04.031 3-2004 购房补贴管理办法
购房补贴管理办法
1.目的
为帮助员工缓解购房资金压力问题，调动员工工作积极性，特制定本办法。
2.适用范围
2004年10月15日前入职的正式员工。
3.管理职责
3.1公司设立购房补贴审批小组，负责审核、批准申请人资格。
3.2财务中心财务管理部负责资金计划审批，财务中心证券财务部负责购房补贴的资金发放。
3.3总裁办法律部负责有关房屋产权的法律咨询，房屋产权归属、公证以及购房材料的合法性、有效性的审核，购房补贴协议的签订及保管。
3.4人事中心HR部负责购房补贴的具体操作实施。
4.内容
4.1购房补贴类型、条件及补贴标准
4.1.1员工无论采用何种方式购房，如符合申请要求，并提供有效购房证明，可选择二种补贴类型中的一种申请。
4.1.2夫妻双方均在本公司工作，只能一方享受购房补贴。
4.1.3购房补贴不得重复申请，同一套住房只能享受一次补贴。
4.2购房补贴的申领
4.2.1符合公司购房补贴条件，员工在“人事在线－个人自助－薪资奖金自助－我的房补申请”上填报申请，部门/主管领导审批。
4.2.2 购房补贴申请获批准后，进入系统排名。
4.2.3房补排名以每月16日公布的排名为准，根据排名结果，HR部提交当月审批名单予购房补贴小组审核。
4.2.4审批通过后，由HR部通知获批准员工提供有关材料。
4.2.5领取购房补贴需提供的有关材料：
①身份证
②户口本
③结婚证
④购房材料：
A．一次性付款方式购房，须提供：购房合同、购房发票、房产证，如暂未办理出房产证，须提供发展商证明。
B．贷款按揭方式购房，须提供：购房合同（复印件）交首期的发票或收据，与银行签订的“借款合同”。
C．房产证、购房合同或购房发票必须置于员工本人名下，如置于夫妻双方共同名下，按本人实际产权比例换算。
4.2.6材料验证：工作常驻地在总部的员工，由人事中心HR部当场验原件，留复印件；驻外各研究所人事室、各办事处管理助理负责对本辖区申请购房补贴员工的材料原件进行审核，将复印件寄给HR部，由HR部、法律部依次审核。
4.2.7核准、审批后，HR部通知财务中心证券财务部付款。
5．特殊处理
5.1最近一次考核为“C”等级不予受理；受行政处分的员工，警告类别半年内无资格申请或须停发，记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除以上六类二年内无资格申请或须停发。
5.2 已享受奖励性购房补贴的员工，在公司工作未满六年而离开公司，须退还未服务满期间的补贴，由第三方担保的由担保人承担有关责任，否则公司有权处理该房产或以法律手段追回公司资产。
退还补贴金额=已发补贴金额/72*（72-已服务月份）
6.本办法由人事中心HR部解释和修订，自发布之日起实施。
7.附件：排名规则
排名规则
1．购房补贴排名规则：
按照综合打分，依分排序的原则确定每月入围名单。
2．对象：符合申请购房补贴条件，并已提交申请的员工
3．时间：每月16日前进行
4．依据：根据二种申请类型（即一次性补贴、按揭补贴）分别排序，排序主要以内部职务、工龄、最高学历三项因素综合决定，最后根据当月名额确定入围者。
5．如当月入围者放弃申请，当月排序依序向前顺延，如员工有需要，须重新提交申请，公司方可受理。
6．如当月因员工个人原因补贴手续未办理或未办全，可转入下月继续办理，并占用下月办理指标；如因员工个人原因补贴手续超过三个月仍未办全，其补贴将被取消，员工须重新申请。
7．如在同一类型排队中两人或两人以上分值相同，按先置房者列前的顺序享受补贴。
8．排名细则：
8.1职务级别分：按排名当月个人职务状况为准，对照表如下：
8.2工龄分：从申请人进公司工作开始计算，每月加0.8分。
8.3学历分：
8.4 得分举例：某员工申请一次性住房补贴，经核实已符合各项条件，其到公司
6年零2个月，学历为本科，职务为高级工程师，根据排分办法，其得分为：得分=职务分+工龄分+学历分=15＋59.2＋8＝82.2分
购房补贴办理流程。