安全生产规章制度包括
安全生产规章制度包括哪些内容
安全生产规章制度包括哪些内容一、总则安全生产规章制度应包括制定目的、依据、适用范围、管辖范围、执行机构、监督管理等基本条款，并明确安全生产的纲领和原则，确保全体员工认识到安全生产是企业的首要任务。
二、组织机构安全生产规章制度应明确企业安全生产管理的组织结构、职责分工、权限制度，包括安全生产委员会、安全生产管理部门、安全员、监督员等职责和工作内容。
三、安全生产责任制度明确企业领导层、各级管理人员、员工的安全责任，包括领导层对安全生产的重视程度、责任划分、责任追究、责任人的权责义务等内容。
四、安全生产制度安全生产规章制度应具体包括事故预防制度、隐患排查制度、安全教育培训制度、安全工器具管理制度、应急预案制度等内容，确保生产中的安全隐患被及时发现、排除，并能及时有效地应对各类突发事件。
五、安全生产管理制度包括安全管理制度、安全检查制度、安全监督制度、安全考核制度、安全改进制度等，明确各级员工在安全生产中的具体职责和要求，确保安全生产管理的全面有效实施。
六、安全生产操作规程针对不同工种的员工，企业应制定相应的安全操作规程，明确员工在生产作业中应注意的安全事项，遵守的操作规范，操作规程是防止事故发生的重要保障。
七、安全生产培训制度企业应定期开展安全生产培训，包括新员工入职培训、定期安全培训、安全操作技能培训等，对员工进行安全教育，提高员工安全防范意识和应急处置能力。
八、安全生产奖惩制度明确对安全生产工作表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定、造成生产事故、危害他人安全的员工给予相应的处罚，建立激励机制和惩罚机制，提高员工的安全生产意识和责任感。
九、安全生产监督制度企业应建立健全的监督制度，对安全生产工作开展定期监督检查，确保各项安全规章制度的有效执行，及时发现和纠正安全隐患，防范事故的发生。
十、其他此外，还可以根据企业实际情况，制定其他相关的安全生产规章制度，比如应急救援制度、防火防爆制度、危险化学品管理制度等，保障员工的安全和健康。
何谓“五大”安全生产规章制度
何谓“五大”安全生产规章制度“五大”安全生产规章制度是指单位应当建立的五项重要安全生产规章制度，分别是：岗位责任制度、安全生产教育培训制度、隐患排查治理制度、事故报告和调查处理制度以及安全生产责任制度。
一、岗位责任制度岗位责任制度是指明每个岗位的安全生产职责和义务，明确岗位职责，确保每个岗位的责任人员按照规章制度履行安全生产职责，促进责任落实和责任明晰。
包括对每个岗位的岗位责任进行明确、分工合理，明确各级管理岗位的职责与权限，确保相关人员能够根据职责履行安全生产工作。
二、安全生产教育培训制度安全生产教育培训制度是指单位应当确保全体员工都接受安全生产教育培训，提升员工的安全意识和安全技能，增强其自我保护和事故应急能力。
包括制定安全生产培训计划，明确培训对象和培训内容，定期组织安全生产培训活动，对新员工和特殊岗位员工进行专门培训，确保安全生产知识的传递和培训效果的达到。
三、隐患排查治理制度隐患排查治理制度是指单位应当建立隐患排查评估制度，对可能存在的安全隐患进行排查和评估，并采取相应的措施进行治理，确保单位工作场所的安全与良好的工作环境。
包括建立隐患排查制度，对设备、设施、工艺、作业等进行全面排查，发现隐患即时上报并制定整改措施，确保隐患得到有效处理和预防。
四、事故报告和调查处理制度事故报告和调查处理制度是指单位应当建立事故报告和调查处理机制，对发生的事故进行及时的报告和调查，并采取相应的措施进行处理，以防止事故再次发生。
包括建立事故报告制度，对不同级别的事故进行不同范围和层级的报告，及时向有关部门报告，并进行事故调查，找出事故原因并采取措施进行处理和预防。
五、安全生产责任制度安全生产责任制度是指单位应当明确各级责任人的责任和义务，确保安全生产责任体系的有效运行。
包括建立安全生产责任制度，明确各级责任人的安全生产责任和义务，并设立相应的安全生产责任人，建立责任追究机制，确保各级责任人履行安全生产职责，落实安全生产管理措施。
安全生产规章制度应当包括
安全生产规章制度应当包括一、引言安全生产规章制度是指为了保障企业安全生产、防止事故发生而制定并实施的一系列规定和规定的行为准则。
其内容应包括以下几个方面：二、组织管理规定1. 企业安全生产管理机构的设置与职责：明确企业安全生产管理机构的设置，包括主要负责人、安全生产管理人员和相关部门的职责。
2. 责任制度：规定每个岗位的安全责任和权限，明确各级管理人员的安全责任，建立健全安全生产责任追究制度。
三、安全生产操作规定1. 劳动保护规定：明确劳动者的工作条件，防止因工作环境和操作方式引发的事故和职业病。
2. 设备操作规定：规定各类设备的操作程序和注意事项，明确设备操作人员的职责和操作要求。
3. 特种作业操作规定：对于特殊的工艺操作和高风险作业，制定专门的操作规程，包括危险化学品操作、高空作业、电工作业等。
4. 安全防护用具规定：规定劳动者必须正确佩戴和使用安全防护用具，防止意外事故的发生。
四、事故应急处置规定1. 事故报告与调查：规定员工在发生事故后的报告程序和调查程序，及时掌握事故原因和责任。
2. 应急预案：制定与企业实际情况相适应的事故应急预案，明确每个员工的应急行动和责任。
五、安全培训规定1. 新员工培训：针对新入职员工，规定必须接受安全培训的内容和时间，确保其了解企业的安全规定和操作要求。
2. 定期培训：规定对全体员工进行定期的安全培训，增强员工的安全意识和操作能力。
六、监督检查与奖惩制度1. 监督检查：明确安全生产监督检查的方式、标准和频次，确保安全生产规章制度的有效实施。
2. 奖惩制度：建立健全安全生产奖励和违规处罚制度，对安全生产工作有突出表现和贡献的人员给予奖励，对违规行为进行批评和处罚。
七、安全宣传教育规定1. 安全知识宣传：制定安全宣传教育计划，定期组织安全知识讲座、培训等活动，提高员工的安全意识。
2. 宣传手段和渠道：确定安全宣传的具体手段和渠道，包括悬挂宣传横幅、发放宣传资料、组织安全演习等。
安全生产规章24项制度
安全生产规章24项制度安全生产是企业进行工作安排和管理的重要方面，其目的是为了避免事故和伤害的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
以下是安全生产规章中的24项制度：1. 安全生产责任制度：明确企业领导层和员工的安全生产责任，并制定相应的责任追究机制。
2. 安全生产组织管理制度：设立安全管理机构，明确各个岗位的职责和权限，确保安全生产工作的顺利进行。
3. 安全教育培训制度：对员工进行安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能。
4. 安全生产检查制度：定期进行安全生产检查，及时发现和整改安全隐患。
5. 事故报告制度：要求员工及时向上级报告事故和危险情况，确保安全事故及时处理。
6. 危险作业管理制度：对危险作业进行专门管理，制定相应的安全操作规程。
7. 安全生产投入制度：保证安全生产所需的人力、物力和财力的投入。
8. 安全设施管理制度：对企业内部的安全设施进行管理和维护，确保其正常运行。
9. 安全防护用品管理制度：确保员工使用安全防护用品，并定期检查和更换。
10. 岗前培训制度：对新员工进行岗位培训，确保其了解和掌握相关安全操作规程。
11. 安全风险评估制度：对潜在的安全风险进行评估，采取相应的防护和控制措施。
12. 应急救援演练制度：定期组织应急救援演练，保证员工在紧急情况下的应对能力。
13. 用电安全管理制度：对用电设备进行安全检查和维护，保证用电安全。
14. 化学品管理制度：对企业内部的化学品进行安全管理，定期检查和采取相应安全措施。
15. 高处作业管理制度：对高处作业进行管理，确保员工的安全。
16. 火灾防控制度：制定火灾防控方案和应急预案，定期组织火灾演练。
17. 爆炸物品管理制度：对爆炸物品进行特殊管理，确保安全生产。
18. 进出人员管理制度：对进出企业的人员进行身份验证和登记，保障企业的安全。
19. 可燃气体管理制度：对可燃气体进行管理，确保员工的生命安全。
20. 压力容器管理制度：对压力容器进行定期检查和维护，确保其安全运行。
安全生产规章制度体系4类29项
安全生产规章制度体系4类29项
一般把安全生产规章制度分为四类，即综合管理、人员管理、设备设施管理、环境管理。
（一）综合安全管理制度
1.安全生产管理目标、指标和总体原则；
2.安全生产责任制；
3.安全管理定期例行工作制度；
4.承包与发包工程安全管理制度；
5.安全设施和费用管理制度；
6.重大危险源管理制度；
7.危险物品使用管理制度；
8.消防安全管理制度；
9.安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作制度；
10.交通安全管理制度；
11.防灾减灾管理制度；
12.事故调查报告处理制度；
13.应急管理制度；
14.安全奖惩制度。
（二）人员安全管理制度
1.安全教育培训制度；
2.劳动防护用品发放使用和管理制度；
3.安全工器具的使用管理制度；
4.特种作业及特殊危险作业管理制度；
5.岗位安全规范；
6.职业健康检查制度；
7.现场作业安全管理制度。
记忆口诀：护场教工特健岗
（三）设备设施安全管理制度
1.“三同时”制度；
2.定期巡视检查制度；
3.定期维护检修制度；
4.定期检测、检验制度；
5.安全操作规程。
记忆口诀：巡护测验备规程
（四）环境安全管理制度
1.安全标志管理制度；
2.作业环境管理制度；
职业卫生管理制度。
记忆口诀：作业标志管卫生。
安全生产规章制度内容
安全生产规章制度内容安全生产规章制度是企业为了保障生产过程中的安全、规范管理和预防事故等方面而制定的一系列规定和制度。
其内容通常包括以下方面：1.安全管理责任制度：明确企业的安全生产管理责任机构和相关人员的职责，明确各级领导的安全生产职责，确保各级管理人员对生产安全负总责。
2.安全生产组织制度：明确企业安全生产组织机构、职责分工、工作流程，明确岗位职责和权限，确保各部门合作配合，形成合力。
3.安全生产管理制度：包括生产设备、生产过程及操作规程、事故应急预案等方面的管理制度，确保生产过程的安全可靠。
4.安全培训教育制度：规定企业的培训教育内容和方式，包括新员工入职培训、安全操作培训、职业健康知识培训等，提高员工安全意识和自我保护能力。
5.安全检查与监督制度：规定安全检查的频次、内容和方法，明确监督检查机构和人员，确保安全制度的执行和安全管理的有效性。
6.事故风险排查和防范制度：规定对生产环境、设备、工艺等进行事故风险评估和排查，采取相应的防范措施，降低事故发生风险。
7.事故报告和应急处理制度：规定事故的报告程序和责任分工，明确应急处理组织机构和职责，确保在事故发生后及时有效地进行事故处置和救援。
8.劳动防护制度：规定员工的劳动防护措施和使用劳动防护设施的规定，保障员工的人身安全和职业健康。
9.安全生产奖惩制度：明确奖励和惩罚的标准和程序，激励员工和管理人员积极参与安全生产，同时对违反安全规定的行为进行处罚。
10.安全生产宣传制度：规定企业安全生产宣传的内容和方式，加强员工对安全意识和安全知识的了解，提高全员的安全素质。
通过制定和执行安全生产规章制度，企业可以加强对安全生产的管理，规范员工的行为，预防和减少事故的发生，保障员工的人身安全和公司的正常生产。
安全生产规章制度应包括什么
安全生产规章制度应包括什么安全生产规章制度是指针对企业内部安全生产工作所设立的一系列制度，旨在确保员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序和经济利益。
在制定安全生产规章制度时，应重点关注以下几个方面的内容：一、组织管理规定1. 安全生产责任制度：明确企业各级领导和员工在安全生产方面的责任和义务，确定各级管理人员的岗位职责和权限，确保安全管理层级清晰、责权明确。
2. 安全生产组织架构：规定相关安全生产部门的职责和组织结构，明确各部门的协调配合关系，保证安全生产工作的高效推进。
3. 安全生产培训规定：规定员工入职前和在职期间的安全生产培训要求，确保员工具备安全意识和必要的安全技能。
二、作业操作规定1. 安全作业程序：明确各类作业操作的步骤和安全注意事项，确保员工按照规范进行作业，防止因操作失误造成事故。
2. 机械设备使用规定：规范机械设备的操作和维护要求，包括设备的启动、停止、检修等安全操作程序，确保设备的正常运行。
3. 危险品管理规定：明确危险品的存放、搬运、使用和处置等各个环节的安全要求，有效防范危险品泄漏或引发事故的风险。
三、事故应急救援规定1. 事故报告流程：规定事故的报告、记录和上报机制，确保事故能够及时准确地被上级部门知晓并采取应急措施。
2. 应急预案制定：根据不同类型的事故风险，制定相应的应急预案，明确各级职责和处置措施，保障员工在事故发生时能够迅速、有效地应对。
3. 演练和培训要求：规定定期进行应急演练和培训的频率和内容，提高员工的应急能力和知识水平。
四、安全检查及隐患排查规定1. 安全巡查制度：规定巡查员工、巡查区域、巡查频率和巡查的内容，确保对潜在安全隐患的及时发现和处理。
2. 隐患排查和整改要求：明确隐患排查的方法和周期，规定隐患整改要求和时限，确保隐患得到及时消除，防止事故的发生。
五、奖惩制度1. 安全奖励制度：明确安全生产工作中的优秀个人和集体的奖励措施，激励员工参与安全工作。
安全生产规章制度包括和两个方面的内容
安全生产规章制度包括和两个方面的内容安全生产规章制度的定义安全生产规章制度是指依照相关法律法规和标准制定的用于保护员工及企业财产安全的规定性文件。
其主要目的是规范企业在生产经营过程中的行为，保障员工的生命财产安全，防范事故的发生，保证企业生产经营的持续性发展。
安全生产规章制度包括的内容安全生产规章制度包括以下两个方面的内容：1. 生产安全管理制度生产安全管理制度是针对企业生产经营过程中的各个环节所制定的具体管理规定，其中包括以下几个方面：（1）安全生产责任制度企业应制定明确的安全生产责任制度，明确各级管理人员、生产人员、监督人员的安全生产职责和责任，并将其落实到位。
这是保证企业安全生产的基础。
（2）安全生产管理制度企业应建立健全的安全生产管理制度，包括安全生产机构设置、重大危险源监控、隐患排查治理、安全生产教育培训、应急预案制定等。
企业应当确保制定的安全生产管理制度切实可行，并在实践中不断完善和改进。
（3）安全生产操作规程企业应制定清晰的安全生产操作规程，准确指导员工在生产过程中的操作步骤、注意事项、安全防范措施等。
企业应当确保制定的操作规程真实有效，不断修订并及时更新。
2. 环境安全管理制度环境安全管理制度是企业对其生产经营过程中可能产生的污染、废弃物处理等方面所制定的规定。
其中包括以下几个方面：（1）废弃物处理制度企业应制定废弃物处理制度，确保废弃物的合理利用、储存和处理。
制定相应的废弃物处置方案、建立相应设施及工艺流程、组织协调实现废弃物的减量化、资源化和无害化处理。
（2）环境保护责任制度企业应按照法律法规的相关规定，建立环境保护工作岗位，确保环境污染防治任务的完成。
明确各部门的环境保护职责、义务和权利，并设立相应的环境保护岗位和责任人，制定环境保护责任制度。
（3）环境影响评价制度企业在开展新项目或改造、扩建现有项目前，应制定相应的环境影响评价制度。
编制环境影响评价报告，经批准后才能进入实施阶段。
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安全生产规章制度包括【篇一：安全生产管理制度主要包括】安全生产管理制度主要包括：（一）安全生产会议制度；（二）安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度；（三）安全生产教育培训制度；（四）安全生产检查制度和安全生产情况报告制度；（五）“三同时”管理制度；（六）安全生产考核和奖惩制度；（七）岗位标准化操作制度；（八）危险作业审批制度；（九）生产安全事故隐患排查治理制度；（十）重大危险源检测、监控、管理制度；（十一）劳动防护用品配备、管理和使用制度；（十二）安全设施、设备管理和检修、维护制度；（十三）特种作业人员管理制度；（十四）生产安全事故报告和调查处理制度；（十五）应急预案管理和演练制度；（十六）其他保障安全生产的管理制度。
安全生产管理制度主要包括：（一）安全生产会议制度；1.目的：为了加强各部门之间安全生产工作的沟通和推进安全管理，及时了解公司的安全状态，特制定安全会议制度。
2. 适用范围：适用于本公司。
3. 职责：3.1 公司主要负责人负责召开本单位的安全会议。
3.2 安全管理部门负责召开每季度末安全会议及年度总结、表彰大会。
4.安全生产会议组织：4.1 每次会议各部门负责人和专职安全生产管理人员必须参加，无故不参加者，将根据公司有关制度给予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。
4.2会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。
4.3通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。
4.4被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许。
4.5会议上决定的情况各部门和责任人，必须不折不扣的认真执行，及时完成。
4.6对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，会议召集人有权对其进行经济处罚5.会议内容：5.1 由总经理主持会议，宣读当次会议的主要内容，传达上级部门有关文件及会议精神，针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等.5.2回顾、总结、分析车间安全生产工作情况，总结和交流安全生产监督管理方面的工作经验，研究、部署、督促、检查全厂安全生产工作。
（二）安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度；第一条为了建立本企业安全生产投入长效机制，加强企业安全生产费用财务管理，维护企业、职工以及社会公共利益，根据有关法律和法规，结合我公司具体情况，制定本制度。
第二条本企业安全生产投入及费用的提取和使用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用的原则进行财务管理，并纳入本企业年度预算。
第三条安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支,专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。
第四条安全生产投入及安全生产费用在当年度经费预算中，列入重点编制项目，并不得少于国家规定的比例。
第五条安全生产投入及安全生产费用按月提取，年度终了时结算。
以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准逐月提取：（一）当全年实际销售收入在1000万元及以下时，按照4%提取；（二）当全年实际销售收入在1000万元至10 000万元（含）时，按照2%提取；当月提取的费用列入当月生产成本，并记入专户用于安全生产投入及安全生产费用开支。
第六条安全生产费用的使用范围（一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出企业安全设备设施是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。
（二）配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。
（三）安全生产检查与评价支出。
（四）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。
（五）安全技能培训及进行应急救援演练支出。
（六）其他与安全生产直接相关的支出。
第七条在本办法规定的使用范围内，安全费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。
第八条本企业提取安全费用设专户核算，按规定范围安排使用。
年度结余下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。
第九条安全费用使用、管理的程序、职责及权限：（一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，由本企业安全生产管理员提出计划，按装设备、设施的技术人员根据具体施工情况作出预算，1000元以下开支，报总经理批准；1000元以上的开支由经理办公会研究讨论决定。
（二））配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出，。
由本企业安全生产管理员提出计划，开支不足200元的，由企管部负责人会同安全生产管理员一同采购；超过200元以上的开支，报总经理批准。
（三）安全生产检查与评价支出。
由本企业安全生产管理员上报总经理后，根据实际情况据实列支。
（四）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出；安全技能培训及进行应急救援演练支出；其他与安全生产直接相关的支出等项目开支，由本企业安全生产管理员根据实际情况和主管部门要求，报总经理后，据实列支。
第十条本企业安全生产费用的使用、管理，依法接受安全生产监督管理部门和财政部门的监督。
第十一条本企业利用安全费用形成的资产，纳入相关资产进行管理。
第十二条本企业转产、停产、停业或者解散的，安全费用结余用于处理转产、停产、停业或者解散前危险品生产或储存的设备、库存产品及生产原料所需支出。
第十三条企业由于产权转让、公司改制等变更股权结构或者组织形式的，其结余的安全费用继续按照本办法管理使用。
企业调整业务、终止经营或者依法清算，其结余的安全费用应当结转本期收益或者清算收益。
第十四条本企业安全费用的会计处理,遵照国家统一的会计制度的规定执行。
第十五条本办法自2008年1月1日起施行。
（三）安全生产教育培训制度；安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
第一条安全教育的内容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。
(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。
内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。
第二条安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。
(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。
对新进公司的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必须进行三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。
厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。
(2)安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。
(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。
(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。
(5)企业的安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项，企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。
(6)事故应急救援措施，典型事故案例。
车间安全教育由车间负责人组织实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援的程序和方法，时间必须达到20学时，容包括：(1)本车间安全生产制度，安全生产要求。
【篇二：安全生产规章制度目录及文件】安全生产规章制度一、安全生产目标管理制度1、依据公司制定的安全生产目标进行考核。
包括：伤亡事故的控制、安全达标、文明施工三个方面。
2、按专业管理进行目标责任分解。
安全管理、文明施工、脚手架、基坑支护与模板工程、“三宝”及“四口”防护、施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊、起重吊装、施工机具等十个方面的管理做到专人专项，责任明确。
3、公司安技部每季度对项目经理责任目标落实情况考核一次；项目经理根据公司制定的责任制对其项目部各职能人员分管的安全责任目标执行情况进行考核。
考核成绩分为优良、合格、不合格。
4、对被考核人达到目标要求和考核成绩达到优良的每月奖励50元；达到合格的不奖不罚；对达不到目标和考核成绩不合格的要罚个人当月效益工资的20%。
5、对考核结果记录在《安全责任制考核表》上，考核兑现情况记录在《安全考核兑现表》上。
二、安全生产检查制度为了贯彻落实党和国家安全生产方针、政策及各种规章制度、规范和标准，及时发现和纠正生产中的不安全因素，提高各部门及职工安全生产的自觉性，增强安全责任感，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《施工企业安全生产评价标准》、《施工企业安全检查标准》等有关规定，结合企业实际，制定本制度。
1、安全生产检查，包括日常检查，本部门检查，专业检查和月度检查以及季节性检查，每次检查必须有明确的目的要求和具体计划。
2、公司建立由分管领导和有关人员参加的安全检查组织体系，切实加强领导，做好检查工作。
3、公司级安全检查，由分管领导负责，结合月度生产特点，在全公司内进行以“查思想、查纪律、查制度、查领导”四查为主的安全生产大检查。
同时，分管安全的领导组织各车间和各部门的负责人，每月应至少进行一次。
4、对查出的隐患问题，要逐项分析研究，并制定整改方案，做到定措施、定时间、定人员，立即整改，不得拖延，有些限于物质技术条件，当时不能解决的问题，应采取临时安全措施，并定出计划，按期完成。
5、日常检查是指各部门和生产班组在日常工作中进行的涉及安全等方面常规性检查，此项检查应做到随查随改，无法整改的问题立即上报整改。
本部门检查是指各部门和生产单位在组织日常工作过程中进行的定期和不定期检查，此项检查每周至少应进行一次，由部门主管负责组织。