只做最容易成功的事情
一辈子专注一件事做到极致的名言
一辈子专注一件事做到极致的名言一直以来，人们都在追求卓越，追求极致。
无论是在工作中，学习中，还是生活中，我们都希望能够做到最好，成为最优秀的自己。
而在追求极致的道路上，有许多名人名言激励着我们。
下面就让我们来看看一些关于一辈子专注一件事做到极致的名言吧。
1. "只有献诞辰命，才能得到生命。
" ——列夫·托尔斯泰这句名言告诉我们，要想在某个领域做到极致，必须要全身心地投入其中，付出所有的努力和汗水。
只有不断地磨练和奉献自己，才能最终收获成功和成就。
2. "专注是你的成功所在。
" ——史蒂夫·乔布斯乔布斯这句话告诉我们，成功离不开专注。
只有将注意力集中在一件事情上，才能发挥出最大的潜力，最终取得成功。
不要被外界的干扰和诱惑分散了注意力，而是要牢牢地专注于自己所追求的目标。
3. "成为最好的自己。
" ——杰克·马这句话告诉我们，追求极致不是要去和别人比较，而是要超越自己，成为最好的自己。
每个人都有自己的优点和特长，只有发挥自己的优势，不断提升自己，才能在自己的领域里成为顶尖人物。
4. "不要追求成功，而是追求有价值的事情。
" ——华伦·巴菲特巴菲特的这句话告诉我们，追求极致并不是为了追求成功，而是要为了做一件有价值的事情。
只有将自己的价值观和人生目标与所从事的事业相结合，才能坚持不懈地追求极致，不断超越自己。
5. "只有在兴趣所致，才能精益求精。
" ——阿尔伯特·爱因斯坦爱因斯坦告诉我们，只有对自己所做的事情充满兴趣和热爱，才能在其中精益求精，做到极致。
因为只有在兴趣的驱动下，才能不断地学习和进步，突破自己的局限，实现自我价值的最大化。
这些名言都告诉我们，一辈子专注一件事做到极致，并不是一件容易的事情。
需要付出巨大的努力和耐心，需要不断地超越自己，需要保持心中的热情和追求。
生活不易的正能量句子
生活不易的正能量句子生活不易的正能量句子11、赞美会让人把正确的事情做下去，把不正确的事情停下来。
2、看清了很多人，却不能随意拆穿；讨厌着很多人，却又不能轻易翻脸。
有时候，生活就是要逼自己变得逆来顺受，宠辱不惊。
3、生活要为梦想而冲刺，不要放慢脚步，用正确的心态去应对。
即使风雨，就当是一种历练，就算是为生活画卷增添色彩。
4、低头做人本身没有错，错在头低得多了，连腰都弯了下去。
腰一弯，背篓也就不能保持平衡了，尊严也就掉了出来，撒了一地，摔得粉碎。
5、生活本来就不容易了，还有那么多的灾难和疾病，所以想做什么就赶紧做吧，做自己，开心就好。
6、尽管最成功的不一定是最努力的那个，但是努力的人大都混的还不错。
7、你可以没有才没有钱，但绝对不能没有责任感；你你什么路都可以选择，但绝对不能选择歧途；你可以让生命精彩丰富，但绝对不能让生命枯燥乏味；你什么都可以失去，但绝对不能失去自我。
8、如果我们能够勇敢地爱，勇敢地去原谅，能慷慨地因为别人的幸福而快乐，能够聪明地知道我们周围有足够的爱，那么我们就完成其他生灵从未知道的完整。
9、生活不易，期望我们都能被温柔以待。
10、你可以用投机的方式赚到财富，却无法从财富中获得满足；你可以用欺骗的方法获得女友，却无法从女友心中获得爱情；你可以用作弊的手段获取高分，却无法从书本中获得知识；你可以用金钱买到荣誉，却无法从百姓口中获得名声。
11、暗恋是一出最好的哑剧，说出来就会成为杯具。
12、原来人生就是一场无奈的轮回，从幼稚到成熟，成熟到老去，谁也无法阻止，谁也无法挣脱，只能随着时间落幕，然后化为尘埃。
13、不要计较别人给自己多少掌声，先给自己一些掌声吧。
14、健康的才是美丽的，合适的才是的，常新的才是迷人的，平凡的才是伟大的，坚韧的才是长久的，真实的才是永恒的。
15、我只会对值得我付出的人付出，不管是友情还是爱情。
16、渐渐吹起，吹乱了我的发丝，也让我的长裙有些飘动。
绿叶仿佛在风中起舞，离开了树，投向了大地，却不知这样会枯萎，我弯下腰，轻轻拾起一片树叶，那十分有序的茎脉，是一种美的点缀。
关于成功的名言名句
1.胜利者往往是从坚持最后五分钟的时间中得来成功。
——牛顿2.一分钟的成功，付出的代价却是好些年的失败。
——勃郎宁3.我们听说过多少“即将成功的人物”，他们究竟都去了何方。
——何瑟•平内罗4.拼命去争取成功，但不要期望一定成功。
——迈克尔•法拉第5.只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。
——罗曼•罗兰6.成功的秘诀，在永不改变既定的目的。
——卢梭7.一朵成功的花都是由许多雨、血、泥和强烈的暴风雨的环境培养成的。
——冼星海8.如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵。
——爱迪生9.大多数人是保守的，不轻易相信新事物，但能容忍对现实中的众多失败。
——卡莱尔10.要成功不需要什么特别的才能，只要把你能做的小事做得好就行了。
——维龙11.成功的唯一秘诀，坚持最后一分钟。
——柏拉图12.成功的最佳捷径是让人们清楚地知道，你的成功符合他们的利益。
——拉布吕耶尔13.知识、辨别力、正直、学问和良好的品行，是成功的主要条件，仅次于兴趣和机遇。
——佚名14.只有胜利才能生存，只有成功才有代价，只有耕耘才有收获。
——佚名15.荣誉妒忌成功，而成功却以为自己就是荣誉。
——让•罗斯唐16.许多次失败总会造就一次成功。
——佚名17.不会在失败中找出经验教训的人，他的通向成功的道路是遥远的。
——佚名18.不断的奋斗就是走上成功之路。
——孙中山19.我成功，因为志在要成功，我未尝踌躇。
——拿破仑20.人所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤劳的意志。
——部尔卫21.“以准备失败的心情去迎接胜利”，这是一个人面临得失的时候所必须有的一种态度。
假如只准备成功而不准备失败，当失败时就会来不及了。
——罗兰22.如果你问一个善于溜冰的人怎样获得成功时，他会告诉你：“跌倒了，爬起来”，这就是成功。
——牛顿23.本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。
——莎士比亚24.不应当急于求成，应当去熟悉自己的研究对象，锲而不舍，时间会成全一切。
高中课前三分钟演讲哲理故事8篇
高中课前三分钟演讲哲理故事8篇高中课前三分钟演讲哲理故事 (1) 老师们，同学们：早上好!今天我讲话的题目是“想成功，就要坚持”。
首先我想与大家分享一个有趣的故事：记得有一次，大哲学家苏格拉底对学生说：“今天咱们只学一件最简单也是最容易做的事：每人把胳膊尽量往前甩。
”说着，苏格拉底示范了一遍，“从今天开始，每天做300下，大家能做到吗?”学生们都笑了，这么简单的事，有什么做不到的!过了一个月，苏格拉底问学生们：“每天甩300下，哪些同学坚持了?”有90%的同学骄傲地举起了手。
又过了一个月，苏格拉底又问，这回，坚持下来的学生只剩下八成。
一年后，苏格拉底再一次问大家：“请告诉我，最简单的甩手运动，还有哪几位同学坚持了?”这时，整个教室里，只有一人举起了手。
这个学生就是后来成为古希腊另一位大哲学家的柏拉图。
这个小故事所蕴含的深刻含意是显而易见的。
法国伟大的启蒙思想家布封曾经说过：“天才就是长期的坚持不懈。
”我国著名的数学家华罗庚也曾说：“做学问，做研究工作，必须持之以恒。
”的确，我们干什么事，要取得成功，坚持不懈的努力和持之以恒的精神都是必不可少的。
古今中外，有多少这样的例子，巴尔扎克用如痴如狂的拼劲，每天奋笔疾书十六七个小时，即使累得手臂疼痛，双眼流泪，也不肯浪费一刻时间。
这就是他能够完成一部部巨作的原因。
他给我们的启示又是什么呢我想，他给我们每个人注入了一股强大的精神力量，那就是明确目标，坚持不懈，终能成功!世间最容易的事是坚持，最难的事也是坚持。
说它容易，是因为只要愿意做，人人能做到，说它难，是因为真正能做到的，终究只是少数人。
坚持是一种信念，坚持是一种修养，坚持是一种高尚的品质。
而如今我们有些同学为了眼前利益，不做长远的打算，竟在考试中作弊，这种不合xx高中校风的做法，不仅让学校、老师蒙羞，也失去了检测自己的机会，而失去这次机会，就相当于放弃了自己，最终一事无成。
成功和失败之间往往只有一步之遥，想成功，就要坚持。
2023坚持做一件事的说说
2023坚持做一件事的说说2023坚持做一件事的说说11、管住嘴，迈开腿！晚上跑步我发现要想坚持下去做一件事首先你得热爱它！可是我真的不喜欢跑步。
2、被迫离开一个人像是捱一刀，开头只是诧异惊骇，血汩汩的自伤口冒出来，还不知道痛，等到魂魄定下来，那才痛入心脾。
3、坚持做好一件事不容易，放弃一件坚持了很久的事情也很难，所以还是坚持做下下去，让不容易的事情变得不再难，加油！4、越来越觉得自己老了，也累了，经不起什么折腾了，只想平凡一点，喜欢一个人，去做一件事，不再去坚持什么。
5、自律给我们自由。
做一件事容易，每天都坚持做一件事就不容易。
其实优秀的人和普通人差别并不大，只是优秀的人能够坚持每天都努力而已。
6、坚持做一件事不容易，放弃一件坚持了很久的事情也很难，所以还是坚持做下下去，让不容易的事情变得不再难，加油！早安！7、人生在世说长也长，说短也短，总要坚持做一件事情，执着地爱一个人，不求结果，只求人生无憾。
8、理想，二字萦绕嘴边，这简短的两个字，又似乎凝聚了生命所有的力量。
倘若我们失去了它，恐怕只会是行尸走肉般地苟延残喘于世。
9、做一件事，许多时候需要的不是爆发力，而是坚持的力量。
但需要爆发的时候，还是要爆发。
10、看专业书心特别静，练琴也是，想不了别的事情，专心做一件输入输出方式都很简单的事真好。
11、坚持努力做一件事，做到极致，就是成功做一件事，坚持做三年，并且不断总结反思，你就会是这个领域的专家！12、城市的纷扰，其实很难静静地坐下来去坚持的做一件事。
因为忙碌的生活节奏，都让我们忘记了什么叫做慢慢来。
13、觉得自己一点志气都没有，该如何是好总是没有去坚持做一件事情，也没有专心做一件事情，担心这担心那的！14、我一直以为，一个人很难做到坚持做一件事很久，直到一有一天，我发现我喜欢一个人好多年。
15、感觉自己好像越来越不能集中注意力专心的做一件事情了。
越来越堕落了，想的很多却做的很少。
16、鸡汤.道理都懂，但是一到坚持做一件事就真的困难，这就是和更优秀的人的差距，差的还不是一星半点，谁都救不了。
斯库顿定理
斯库顿定理斯库顿定理，美国经济学家、教育学家，斯库顿学院教授。
他提出了一个著名的论断：①不受阻碍的发展是可怕的；②如果我们只看到眼前利益而不考虑长远和全局，这种现象就永远不会消失；③个人选择很少而导致目标不一致的结果；④没有人能为某一事件提供最优解；⑤即使是最好的结果也无法阻止其发生。
所以“选择”这两个字有深刻的含义：即使做了选择也没有任何价值。
所以要说正确。
②当人们已经失去了兴趣时，他们就会被打败并且自满下去。
③个人应该关注事物发展的一般规律；不应受外在环境刺激和条件所影响，并试图解决它。
④“理性而务实”（这是斯库顿先生发明于1688年）。
（原文：《乌托邦》一书在19世纪60年代被译介到国外后，成为一种通俗文化，是西方世界最重要的经济学理论之一，也是最主要的经济学说和金融理论之一。
斯库顿定理：人们会把自己从事某种活动或行为的结果和外部客观环境联系起来，用主观能动性和适应环境来解释这个现象。
)?为什么会发生这样呢？斯库顿在其著作《经济学原理》中解释道：无论做什么事，都要考虑可能引起结果的可能性及其后果；任何事情都有一个最佳方法！”在人类历史上首次提出“斯库顿定理”。
即人们在选择了某一目标后，即使遇到种种困难，也不能放弃这个目标；即使你不想实现它，如果你采取了行动就一定会成功。
因此有人将这种行为叫做“斯库顿定理”——如果说人追求成功或者说追求好的结果是必然的时候的话，那么这次机会对于任何一个人来说都是极其宝贵的。
-2*7=130%——虽然大多数人无法从实际情况中获得自己想要的结果，但是如果他们能更好地利用机会并且采取行动来克服这些困难并取得成功就是成功了。
-1.关于选择人们往往在遇到困难的时候总是容易放弃，这往往也是因为他们缺乏正确的意识。
我们很难像别人一样，通过一系列正确的选择来获得成功；即使是最好的结果也要说正确。
因为在大多数情况下，他们无法得到自己想要的结果，而即使做了选择之后我们仍有可能要去做这种选择。
有方法就能成功的名言和事例
我把有关成功的名言论据都列出来，自己挑有用的吧。
名言：一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。
——卡耐基历史上所有的成功，都是由于战胜了看来不可能的事而取得的。
——卓别林无论做什么事情，只要肯努力奋斗，是没有不成功的。
——牛顿不会从失败中寻找教训的人，他们的成功之路是遥远的。
——拿破仑只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。
——罗曼·罗兰人的思想是了不起的，只要专注于某一项事业，那就一定会做出使自己吃惊的成绩来。
——马克·吐温成功网罗着大量的过失。
——萧伯纳成就是结果，而不是目的。
——福楼拜只有毅力才能让我们成功，而毅力的来源，又在于毫不动摇、坚决采取为达到成功所需要的手段。
——车尔尼雪夫斯基天下绝无不热烈勇敢地追求成功，而能取得成功的人。
——卢梭成功的秘诀，在于永不改变既定的目的。
——卢梭最甘美的成功，只有从未成功的人才知道。
——狄更斯最伟大的胜利，就是战胜自己。
——高尔基最有把握的希望，往往结果归于失望；最少希望的事情，反而会出人意料的成功。
——莎士比亚拼命去争取成功，但不要期望一定会成功。
——法拉第灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
——培根九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。
历览古今多少事，成由谦逊败由奢。
——陈毅成功只有一种——按自己的意志过一生。
——马洛凡是不能获得他人信任的人，永远不要想获得成功。
——纪德凡做大事，将成功时，其困苦更倍。
——陶觉论据：沃尔森父子的故事——成功需要正确的引导作为家长，特别是作为父亲，他的行为对下一代的影响是很大的。
美国IBM公司的创始人老沃尔森和他的接班人小沃尔森的故事更能说明问题。
老沃尔森创立IBM时，IBM并不是做计算机，其主打产品是钻孔机，当该公司钻孔机占领国际市场上很大份额时，小沃尔森作为富家子弟，与一些花花公子混在一起，染上了一些坏习性，成为问题少年，差点被中学开除。
由于老沃尔森为人正直，援助了很多公益事业，在社会上享有很高的威望，老师和老沃尔森的朋友们经常拿他们父子进行对比，希望小沃尔森不要损害父亲的名誉，使得小沃尔森的坏习性得到收敛，不敢滑得太远。
不折不扣的意思是什么
不折不扣的意思是什么不折不扣是个成语，来自明代张岱的《陶庵梦忆》，它的意思是：不做什么事情，不说什么话，实实在在做好就行。
从字面上理解也能看出这和我们现在的说法有所不同。
在古代的很多人都认为做什么事是要实事求是。
而现在我们说到事情应该说到什么地方去就一定要说到什么地方去。
当然这是两个概念，而且很多情况下是不能混淆概念和具体事实。
一、准确的把握事情的真相在这个社会上没有谁是全能的，如果你要从别人的角度去看待这个世界的话，你会发现其实大多数的情况下都是站在了别人的角度上去看问题。
而对于我们现在来说，你自己遇到困难的事，如果真的说什么也不要去掺杂在自己身上，就去做自己的事情，这就是你能想到的，别人不可能做到的事实，对于别人所能做到的，你只能做到自己身上做出努力去做到自己应该做到的事情，否则很难会成功的。
在很大程度上它是存在着一定的难度的，因为你只知道一个问题，同时自己又没有能力去了解这个问题，没有去解决它；所以面对这个问题往往就会产生矛盾。
所以有时候你可能会有自己不清楚的地方，但是你必须得去完成才能找到解决方式；很多时候因为自己没有时间去多去想，所以就导致自己受到了伤害也不知道问题出在哪里。
所以我们要学会去思考这件事情到底发生了什么样了才能让大家有一个比较准确的把握事实。
如果出现矛盾也不要回避着去解决这个问题。
因为没有解决办法只能一直往前走，只有这样才能做到真正意义上的尽力而为了。
而你现在还把这样想对吗？肯定对！只有这样才能真正得理解一个人在社会中面对的各种情况下该怎么去解决问题才能够让你真正得到它。
所以在平时就应该要尽可能多地去深入学习到别人的背后和思维过程去思考问题，找到属于自己想要解决掉和坚持他所要看到的、经历了哪些事情；这才是关键问题所在吧！1、以平常心对待当一个人面对一件事情时，不要总是想着如何去快速的去解决它，如果它真的解决不了的话，你可能就会开始怀疑自己了，这种怀疑很容易就会导致你对自己产生负面的影响。
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只做最容易成功的事情只做最容易成功的事情在纽约的第五大道，有一家复印机制造公司，他们需要招聘一位非常优秀的推销员，老板从数十位应聘者中初选出三位进行下一步考核，其中包括来自费城的年轻姑娘安妮。
老板给他们一天的时间，让他们在这一天时间里尽情地展现自己的能力！可是，什么事情才最能体现出自己的能力呢？走出公司后，这几位推销员商量开了。
一位说：“把产品卖给不需要的人！这最能体现能力了，我决定去找一位农夫，向他推销复印机！”“这个主意太棒了！那我就去找一位渔夫，把我的复印机卖给他！”另一位应聘者兴奋的说。
出发前，他们叫安妮一起去，安妮考虑了一下说：“我觉得那些事情太难了，我还是选择做容易点的事情吧！”接着，她往另一个方向走了！第二天一早，老板再次在办公室召见了这三位应聘者：“你们都做了什么最能体现能力的事？”“我花了一天的时间，死缠烂打，终于把一台复印机卖给了一位农夫！”一位应聘者得意的说，“要知道，农夫根本不需要复印机来工作，但我却能使他买下一台产品！”老板点点头，没说什么。
“我用了两个小时跑到郊外的哈得孙河边，又花了一个小时找到一位渔民，接着我又花了四个小时，费劲口舌，终于在太阳即将落山时说服他买下一台复印机！”另一位应聘者同样得意洋洋地说，“事实上，他根本用不到复印机，但是他买下了！”老板仍是点点头，接着他扭头问安妮：“那么你呢？小姑娘，你又把产品卖给了什么人，是一位系着围裙的家庭主妇？还是一位正在遛狗的阔夫人？”“不，我把产品卖给了三位电器经营商！”安妮说着，从文件包里掏出几分文件来递给老板说，“我在半天里拜访了三位经验商，并且签回了三张订单，总共是600台复印机！”老板喜出望外地拿起订单看了看，然后宣布录用安妮。
这时，另两名应聘者不服气的提出抗议，他们觉得卖给电器经营商丝毫没有什么奇怪的，他们本来就需要这些产品，这也根本体现不出安妮有任何能力，他们认为安妮的能力根本无法与他们相提并论，并且建议老板应该录用他们。
“我想你们对于能力的概念有些误会！能力不是指用更多的时间，去完成一件最不可思议的事，而是用最短的时间，完成更多最容易的事！你们认为花一天的时间把一台复印机卖给农夫和渔民，和用半天的时间把600台复印机卖给三位经销商比起来，谁更有能力，有是谁对公司贡献最大？”老板接着严肃地说，“让农夫和渔民买下复印机，我甚至怀疑你们是不是花言巧语地胡乱吹嘘了许多复印机的功能！如果是这样的话，我必须要提醒你们，这是一个推销员最大的禁忌！”说完这番话后，老板告诉他们在录用人选上，他不会改变自己的主意！在日后的工作中，安妮一直秉承一条原则：把所有的精力都用来做最容易成功的事情！不去做那些听上去很玄，但对公司却没什么帮助的事情。
多年后，安妮创下了年销售200万台复印机的世界纪录，至今无人能破！2001年，安妮不仅被美国《财富》杂志评为“20世纪全球最伟大的百位推销员之一（也是其中唯一的一位女性）”，而且还被推选为这家复印机制造公司的首席执行官，一任就是10年！她就是去年刚刚退休的全球最大的复印机制造商———美国施乐公司的前总裁安妮·穆尔卡希。
安妮在回忆录《我这样成功》中写道：我的成功就是用最短的时间，做更多最容易的事情！职场精英常反思很多人都想做老板，但很多人并不知道，老板其实是一个很可怜的职业。
给员工工资，却要被员工骂为吝啬鬼；资金紧张，工资晚发一两天，员工就会投诉到劳动部门去；员工天天上网聊天，什么业绩也没有做出来，扣一点工资，他也可能和你打官司。
员工每天理论上工作时间是八小时，但除去工作准备时间、下班准备时间（下班时间还没到，就开始收拾东西的那段时间）、上洗手间的时间、喝茶的时间、上网处理私人邮件的时间等，一天有效的工作时间，能够达到4小时就不错了。
而老板呢？老板没有上下班时间，也没有周末。
尤其是创业初期，老板在巨大的压力之下，必须没日没夜地工作。
不理解老板也就罢了。
做老板的人都知道，要得到员工的理解，是相当不容易的，干脆就不去奢求了。
更令老板心寒的是：员工们总是习惯于把自己失败的责任推到老板身上。
“老板太可恶，他不重用我！”“老板太坏了，他不给我机会！”“老板真不是东西，他总是偏向别人！”“我恨不得老板马上就死掉，他要求太高了！”“老板简直不是人，天天要求我们做这做那！”这些话，把自己的责任推得干干净净，自己的一切不如意，都是老板一手造成的。
在这些人的心目中，最幸福的工作就是“什么事也不做，但是钱拿得很多。
”在职业场上，只有大约百分之三的人知道去反思，这百分之三的人最终会成为职业精英，拿着高额的年薪，开着豪华汽车，住着漂亮的洋房。
他们反思什么呢？“老板为什么不重用我？我哪里没做好？”“老板为什么不给我机会？我哪里出了问题？”“老板偏向别人，是不是我不如别人呢？”“老板要求的，我怎么做不到呢？”“老板要求我做这做那，是不是我做事不够主动呢？”公司的事情总得有人来做，老板聘用员工，是来做事情的，他手中的机会，总是要给出去的。
他给谁，肯定有他的判断，而不是胡乱给，也不是凭个人感情来给。
老板不重用你，原因不在老板身上，而在你身上，要么你根本就没本事，做不了事情，老板不敢把机会给你，怕你做砸了；要么就是你虽然有本事，但你没有展示出来，老板对你没有信心。
这哪怪得着老板呢？在我很小的时候，父母亲就常常教育我：一个人要成大事，要学习从自己身上找问题。
我记得母亲的话很朴实：“会责怪人的责怪自己，不会责怪的人总是责怪别人。
”有一个故事发生在美国海军陆战队。
有一天，一个军官下部队去看望士兵。
在军营里军官看见一个士兵戴的帽子很大，大得快把眼睛都遮住了，他走过去问这个士兵：“你的帽子怎么会这么大？”“报告长官，不是我的帽子太大，而是我的头太小了。
”士兵立正说道。
军官听了哈哈大笑，“头太小不就是帽子太大吗？”士兵说：“一个军人，如果遇到点什么，应该先从自己身上找原因，而不是从别的方面找问题。
”军官点点头，似有所悟。
10年后，这位士兵成为一位少将。
如果每一位员工，都能够像这位士兵那样，首先从自己身上去找原因，哪有做不好的工作？哪有埋怨老板的时间？他们只会充满激情地埋头苦干。
在你满怀激情工作时，你的上司，你的老板，会看在眼里的。
当他们经过考查，认为你是一个值得重用的人时，他们一定会重用你的，因为他们手中正有重要的事情需要能干的人去做呢。
管理自己还是领导别人一个管理者容易犯错误的地方在于弄不清楚管理自己还是管理别人。
一个人印了名片当上总经理之后，你会发现他开始抱怨别人，似乎管理就是管别人，让别人按照自己的想法做事，而且只要管理不好就是别人的错，反正自己没错儿。
实际上，一个人群行为的发动者是它的组织者，也是董事长、总经理，目标是他们定的，组织架构是他们定的，他们牢牢把握主动权，所以所有的责任都应该归在他们身上。
管理者的行为是第一重要的，就像发牌者和接牌者的关系，发牌者有责任，发牌者出3，接牌者出K，不能怪后者打得大。
所以，伟大的人是管理自己而不是领导别人。
步步高老板段永平讲了两个故事，很有意思。
一个例子是，经常听到一些领导抱怨公司没人，但查看他的日程表，几乎没有和猎头公司、潜在可以挖来的人的见面时间。
问题究竟在哪？一边把自己忙得够呛，一边抱怨没得力的人，如果把精力放在找人上面，管理好自己就会有人来。
还有一个例子，应能分清什么是重要的事和紧急的事。
比如，客户投诉的是紧急的事，但员工没有权力，只有老板可以做主；虽然问题一下解决了，老板很有成就感，他却做了别人的事。
重要的事是建立制度，设定服务章程。
管理自己，就是做重要的事，也就是管理自己的事。
紧急的事，通常都是管理别人或代替别人管理的事。
学会管理自己，就会变得很从容，因为把重要的事都做好了，剩下的事员工自己就能处理了。
公司领导者管理自己永远比管理别人重要，行为管理、行为矫正的关键是校正自己的行为。
我和王石前些日子去北海道滑雪，我说要滑单板。
他说，不行，你得摔300跤才能滑成我现在的样子。
这300跤就是管理自己，不必强调身体素质，不用说时间少，更不必埋怨教练教得不好。
混沌的“人我”界限还有一个在组织里比较难管理的事情，就是“中国特色”、“地方习惯”。
这是我们剪裁西方理论最难的地方。
为什么很多学说到了中国就要改，实际上是在行为习惯上做了妥协。
以前我讲过生人原则和熟人原则。
中国是“熟人文化”，酒楼解决的事情超过律师楼很多。
人们之所以在酒楼或洗浴的地方解决问题，就是为了超越规则，目的都是变通。
我的朋友王功权遇到过一件有意思的事。
万通美国公司的秘书是个美国人。
功权初去美国，让她接机，但人家不接。
事后，他非常生气，要把秘书炒掉。
结果美国人不干了，她说她没有错，与公司签订的雇佣合同里没有说明接老板的事情，这不是她的职责。
如果要接也可以，但必须谈清楚接机的次数，每次的油费和轮胎磨损谁来支付。
美国人与人的界限，事与事的界限定得非常清楚。
中国人把私人空间和公共空间混在一起，所以在中国，大多数企业制度管理的约束力弱，感情因素的制衡作用很大；除非是制造业，流程规定非常清楚的时候，相对来说好一点。
这样就涉及另一个问题，组织结构中员工的积极性和创造力靠什么激发。
在中国，有时道德激励比金钱激励重要一点。
观察我们全国的客户投诉资料，60岁以上的人喜欢用阶级斗争方法处理，演讲、聚众、贴大字报；30岁上下的基本是算账、打官司、要钱；40～50岁除了打官司还会打架，甚至找黑社会。
如果有不同种族的人、不同文化背景的人、不同年龄阶段的人存在于一个企业中，这个组织会非常混乱，这也是跨省、跨国大企业生存困难的原因。
所以企业文化不要多元化，习俗尽量不要多样。
企业领导要关注企业文化相对的单一性，有利于人的行为引导和训练。
批评员工的“大”道理和“小”技巧管理者工作的一个最大的特点就是：通过别人完成任务。
这个“别人”就是你所管理和领导的团队。
而任务能否有效地被完成，就取决于你团队成员的工作行为是否恰当有效。
因此，如果你想要取得预期的工作业绩，就需要恰当的管理团队成员的行为。
然而，不可能所有的下属在所有的时候都会表现出恰当的工作行为，从而获得预期的工作效果。
有效批评员工的两大障碍：自以为是和缺乏自省自以为是是很多管理者的通病。
每个有管理经验的人都对此心知肚明：当一个人越是刻意强调自己“不看重X X”的时候，其实他内心深处实际上真正看重的就是这个“XX”。
比如工作中，很多人在谈到和薪酬或待遇有关的问题是都会说，“首先声明，我并不是看重钱，只是我觉得公司的薪酬制度如何如何……”。
但是我们都知道，他就是想说“钱”的问题。
管理者的另一个毛病是缺乏自省。
更要命的是，由于“自以为是”和“缺乏自省”这两大障碍作祟，管理者在寻求解决方案的时候又犯了“舍本逐末”的错误。
作为一个管理者，特别是总经理，如果只是追求“技巧性动作”这种毫末技艺，而不能真正明白人心和人性的“大道理”，那他的职业发展和事业空间都会大大受到限制。