培训专员岗位分析表
培训专员的岗位职责描述
培训专员的岗位职责描述培训专员是负责组织和管理企业内部培训活动的专业人员。
他们承担着培训需求分析、培训计划制定、培训资源整合、培训组织实施、培训效果评估等一系列重要职责。
以下是关于培训专员的岗位职责描述：1. 开展培训需求分析：培训专员负责与各部门和员工沟通，了解员工培训需求，并基于此进行详细的需求分析，例如技能培训、职业发展培训等。
2. 制定培训计划：根据需求分析的结果，培训专员制定培训计划，并确定培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。
同时，他们还需要考虑培训预算和资源的合理利用。
3. 整合培训资源：培训专员负责与培训机构、培训讲师等合作，整合外部培训资源。
同时，他们还会协调内部资源，如公司内部培训师和各部门专家，以确保培训资源的充分利用。
4. 组织培训实施：培训专员负责组织培训活动，包括预约培训场地、安排培训设备、协调讲师和参训人员的时间等。
他们还会制定培训日程表，并确保培训按计划进行。
5. 实施培训评估：培训专员负责对培训效果进行评估，收集参训人员的反馈，并据此对培训进行改进。
他们可以采用不同的评估方法，如问卷调查、面试等，以了解培训的实际效果。
6. 提供培训支持：培训专员为员工提供培训支持和指导，解答培训相关的问题，提供必要的学习材料和资源，并帮助员工解决培训中遇到的困难。
7. 维护培训记录：培训专员负责记录员工的培训情况，包括参训人员名单、培训成绩、证书颁发等。
他们还需要做好培训档案管理，确保培训记录的完整性和保密性。
8. 研究培训趋势：培训专员需要关注培训行业的动态，研究最新的培训理论和方法，不断提升自己的培训能力和专业知识。
9. 参与培训项目管理：有时候，培训专员还需要参与公司内部培训项目的管理工作，包括项目的招投标、合同签订、项目进度跟踪等。
10. 建立培训评估体系：培训专员还需建立培训评估体系，监管和评估培训相关工作，并提出改进意见，推动培训工作的持续改进。
以上是培训专员的主要岗位职责描述。
培训专员职位说明书
能根据岗位要求，寻找相关的培训资源；
具备较强的语言表达、书面表达能力；
能正确理解企业的核心理念与价值观；
能按要求组织各种形式的活动，进行企业理念的正确宣扬
备注：
职责五
职责描述： 负责评估培训效果并进行改进
工作时间百分比：45%
工作任务
1.组织对培训内容和培训教师的评价，完成培训工作总结
2.评估培训效果，提出培训工作中存在的问题及改进建议
职责六
职责描述：归纳和提炼公司价值观、企业精神、经营理念和行为规范
工作时间百分比：15%
工作任务
1.了解公司发展战略，以明确年度企业文化建设的目标
6.组织各类文体活动，增强员工凝聚力
7.通过各种形式，推动员工参与企业文化建设，加强企业文化渗透作用
8.设计办公区内的招贴画，加强视觉宣传效果
职责八
职责描述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
相关权限：
培训管理制度的起草权
培训体系构建的建议权
培训计划和预算的拟定权
预算内培训费用的支配权
培训机构、讲师和课程的选择建议权
任职资格：
最低学历要求：
大学本科以上学历
所需教育专业背景：
教育管理，人力资源管理
所需工作经验：
3年以上工作经验
所需培训的科目：
人力资源规划与发展
沟通技巧
管理技能
企业文化
组织行为学
培训师的培训
所需胜任能力：
团队合作；
责任心；
诚信；
主动性；
人际理解力；
客户服务导向；
应变能力；
组织理解力；
基本掌握实施流程；
职责四
公司部门岗位设置分工表
公司部门岗位设置分工表1. 前言本文档旨在详细描述公司部门岗位设置的分工表。
通过明确各个岗位的职责和任务，既能优化工作流程，又能提高工作效率。
2. 部门岗位设置2.1. 人力资源部- 部门经理：负责制定和执行公司的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效评估等工作。
- 招聘专员：负责招聘流程，发布职位信息，筛选简历并安排面试。
- 培训专员：负责制定和组织员工培训计划，协助新员工融入公司。
- 绩效评估专员：负责制定绩效评估标准，收集和分析绩效数据。
2.2. 财务部- 部门经理：负责制定和执行公司的财务战略，监督财务运营。
- 会计师：负责日常的记账、报表编制和财务分析。
- 财务分析师：负责对财务数据进行分析，提供决策支持。
- 税务专员：负责处理公司的税务事务，确保合规性。
2.3. 销售部- 部门经理：负责制定销售策略，管理销售团队，达成销售目标。
- 销售代表：负责与客户沟通，促成销售交易。
- 客户关系经理：负责与现有客户建立和维护良好的关系。
- 市场调研员：负责进行市场调研，分析竞争对手和市场趋势。
2.4. 技术部- 部门经理：负责制定技术发展战略，管理技术团队。
- 软件工程师：负责开发和维护公司的软件产品。
- 网络工程师：负责网络架构设计和维护。
- 数据分析师：负责分析和处理大量数据，提供有关业务决策的洞察。
3. 合作与沟通为了保持各部门间的合作和沟通，推荐以下工具和方法：- 定期开展部门间的沟通会议；- 使用公司内部通讯工具，如企业微信或Slack；- 设置跨部门的项目组，推动跨部门合作。
4. 结语通过制定清晰的岗位分工表，公司可以更好地组织和管理各个部门，并最大程度上发挥每个员工的潜力。
本文档中所列岗位分工仅作参考，具体实施可根据公司的需求进行调整。
以上为公司部门岗位设置分工表的内容，希望能对公司相关人员在工作分工上提供一定的指导。
培训部各岗位职责
培训部各岗位职责培训部是企业中一个非常重要的部门，负责为员工提供专业的培训和发展机会，以提升员工的专业水平和能力，推动企业的发展。
在培训部中有许多不同的岗位，每个岗位都有其具体的职责和任务。
以下是培训部常见的几个岗位职责的介绍。
1.培训经理培训经理是培训部门的核心岗位，负责规划和管理整个培训部门的工作。
他们的主要职责包括：-制定培训策略和计划，确保培训目标与企业战略一致；-组织和协调各类培训活动，包括内部培训、外部培训、专业培训等；-管理培训预算和资源，确保培训活动的有效性和效率；-评估培训效果，根据需求不断改进培训方案。
2.培训专员培训专员是培训部门中的执行者，负责具体的培训工作。
他们的主要职责包括：-搜集和分析培训需求，设计和开发培训课程和材料；-组织和安排培训活动，如开展培训班、研讨会等；-协调与外部培训机构的合作，如与培训机构签约、评估和选择培训机构等；-跟踪和评估培训效果，及时调整培训方案。
3.培训讲师培训讲师是培训部门中的专业人员，负责传授知识和技能，提高员工的专业水平。
他们的主要职责包括：-根据培训计划和需求开展培训课程，教授相关的知识和技能；-准备和设计培训教材和教具，以支持培训课程的实施；-进行培训评估和测试，以确保学员的掌握程度和培训效果；-不断学习和掌握最新的培训方法和技巧，提升自身的教学能力。
4.培训行政培训行政是培训部门中的后勤人员，负责协助和支持培训活动的顺利进行。
他们的主要职责包括：-安排和预定培训场地、设备和材料，确保培训活动的顺利进行；-负责培训档案和记录的管理和维护，包括培训资料、培训课程评估等；-组织和协调培训相关的会议和活动，如培训座谈会、经验分享会等；-协助处理培训费用和报销等行政事务。
总结起来，培训部各岗位各有其职责和任务，共同努力为企业提供专业的培训和发展支持，提高员工的专业水平和能力。
这些岗位的紧密配合和协作，将为企业的持续发展打下坚实的基础。
培训专员的岗位职责描述模板(五篇)
培训专员的岗位职责描述模板职责：1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。
岗位要求：1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。
培训专员的岗位职责描述模板（二）职责：1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。
岗位要求：1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。
培训专员的岗位职责描述模板（三）职责：1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。
培训专员岗位职责以及职位要求
培训专员岗位职责以及职位要求
一、培训专员岗位职责：
1、负责公司内部培训计划的制定、组织实施以及效果评估。
2、协助各部门进行岗位技能、业务知识等方面的培训，并根据实际需要进行培训方案定制和课程安排。
3、与培训机构和讲师等外部合作伙伴进行沟通和协调，组织外部培训和讲座。
4、负责员工职业发展规划，设计职业晋升通道和晋升标准，协助员工进行职业生涯规划和实施。
5、负责培训材料的制作和更新，包括课件制作、培训手册编写等。
6、收集、整理、分析培训数据，制定培训管理报告，为提高培训效果提供数据支持。
二、培训专员职位要求：
1、本科或以上学历，人力资源、教育学相关专业背景。
2、具备一定的讲师能力和培训设计能力，熟悉培训课程的制定和组织实施过程。
3、熟悉培训评估制度和培训管理流程，熟悉培训管理工具的使用。
4、熟悉劳动法、劳动合同法等与人力资源相关的法律法规，具备处理培训相关的劳动关系问题的能力。
5、良好的口头和书面表达能力，熟练运用Word、Excel等办公软件。
6、有良好的沟通协调能力和团队合作意识，具有工作责任心、敬业精神、主动性和创新意识。
培训经理、培训专员岗位职责-zzj-2014
职
责
四
职责表述：负责培训档案的建立，培训资料的管理，培训
工作
任务
1.负责培训档案的建立与管理：负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档；
职
责
五
职责描述：完成上级交办的其他临时性工作任务。
权力：
1.培训部工作改善的建议权；
2.年、月培训计划的建议权；
工作
任务
1.根据各部门的业务需求，组织员工进行外部培训（专业培训、外出考察等）；
2.掌握培训机构和培训师的信息，并与之保持良好关系，确保培训工作能够顺利、有效进行。
职
责
四
职责表述：组织、管理、指导本部门员工，管理梯队建设
工作
任务
1.选拔、考核下属人员，对下属人员进行工作分配；
2.指导下属员工的工作技能并负责下属员工的培训；
4.实施培训后及时检查培训结果，调整培训方案，以增强培训收益。
5.根据培训的执行，汇总培训数据，分析培训结果并制定改进方案。
6.每月依各部门培训计划执行培训检查，汇总检查结果，并提报分析报告至培训经理。
职
责
三
职责表述：协助培训经理做好外部培训工作的组织、实施工作
工作
任务
1.跟进外训后培训结果，搜集、汇总培训效果评估；
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
无
任职资格：
教育水平
大专以上学历或具有相等资历
专 业
人力资源、企业管理或相关专业
经 验
3年以上工作经验，1年以上企业培训经验
知 识
1.通晓人力资源培训管理知识。
2.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对企业培训课程规划、培训技巧有一定经验。
培训专员岗位分析
具有较好的专业知识，能独立解决计划制订与执行的能力。
工作态度
认真投入，敬业爱岗，具有较高力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
冲突处理
组织能力
指导能力
沟通能力
需求程度
（满分为5）
3
4
5
4
5
5
3
3
4
3
5
个性特征
1、工作谨慎、稳重。责任心和原则性强。
2、严谨勤勉，能承受压力
3、善于沟通协调，具较强忠诚度
4、具良好的敬业精神和团队精神
体能要求
有承担工作压力和满负荷工作的能力，随时加班。
四、工作场所：
工 作 时 间
工作环境和条件
工作均衡性
上午08：00-11：30
下午12：30-17：00
偶尔需加班
大部分时间在办公室，工作环境舒适，无职业病危险
比较忙碌
五、绩效考核：
考核内容
考 核 标 准
管理规章制度
遵守公司培训管理制度及相关福利制度。
上级交办事项
及时、高效完成
工作能力
具较强和沟通协调及执行能力，
2、工作职责
工作内容：
1、负责公司人力资源培训与教育规划；
2、负责组织公司内的新员工进行入职培训及岗前培训；
3、指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施；
4、负责合理安排培训资源，检查讲师培训质量和教学效果；
5、负责组织收集、筛选、审校各类培训教材和资料；
6、负责安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请；
7、负责将培训相关记录整理归档；
8、负责各项报表汇总及工资初审工作；
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直接下属
无
直接上级
人力资源科科长
可直接升迁
的职位
培训主管
可转换职位
三、任职资格：
教育背景
教育管理专业或其他相关专科及其以上学历。
培训经历
人员培训管理与培训课程开发。
经验
2年以上企业培训管理经验。
技能
具有制订公司培训中长期培训计划和组织协调能力，文字写作能力。
一
般
能
力
项 目
领导能力
激励能力
专业水平
具有较好的专业知识，能独立解决计划制订与执行的能力。
工作态度
认真投入，敬业爱岗，具有较高的忠诚度
品德言行
品行端正，言行诚信
二、岗位分析表
培训专员工作分析
一、基本资料
职位名称
培训专员
所属单位
人力资源科
所属部门
公司行政部
直接上级
人力资源科科长
管辖人数
无
分析人
xxx
分析日期
2019－01－13
审核人
xxx
批准人
二、工作内容
1、工作概要
负责公司人员培训规划；年度、月度培训计划的制订、实施、跟踪与验收、评估。培训资料整理存档；
2、工作职责
7、负责将培训相关记录整理归档；
8、负责各项报表汇总及工资初审工作；
9、协助科长完成其他相关绩效管理工作及临时交办的其他任务；
权力：
1、有监督培训计划落实的权力；
2、培训效果验收、评估的权力；
责任：
1、对公司培训计划完成率负责；
2、对公司培训费用控制负责；
3、对培训效果评价与评估结果负责；
4、员工参训率达标负责。
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力冲突处理组织能力 Nhomakorabea指导能力
沟通能力
需求程度
（满分为5）
3
4
5
4
5
5
3
3
4
3
5
个性特征
1、工作谨慎、稳重。责任心和原则性强。
2、严谨勤勉，能承受压力
3、善于沟通协调，具较强忠诚度
4、具良好的敬业精神和团队精神
体能要求
有承担工作压力和满负荷工作的能力，随时加班。
四、工作场所：
工 作 时 间
工作环境和条件
工作均衡性
上午08：00-11：30
下午12：30-17：00
偶尔需加班
大部分时间在办公室，工作环境舒适，无职业病危险
比较忙碌
五、绩效考核：
考核内容
考 核 标 准
管理规章制度
遵守公司培训管理制度及相关福利制度。
上级交办事项
及时、高效完成
工作能力
具较强和沟通协调及执行能力，
工作内容：
1、负责公司人力资源培训与教育规划；
2、负责组织公司内的新员工进行入职培训及岗前培训；
3、指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施；
4、负责合理安排培训资源，检查讲师培训质量和教学效果；
5、负责组织收集、筛选、审校各类培训教材和资料；
6、负责安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请；