人权验厂
44人体工程学风险评估识别程序(人权验厂)
1.目的为确保员工安全与健康,预防从事高体力工作（包括搬运、清洗、装配等）人员的重复提举重物、长时间站立或人体来回弯曲运动等强力工作，受到危害或影响身体健康进行评估与有效控制。
2.适用范围适用于本公司从事高体力劳动工作人员识别并预防影响身体健康有效控制。
3.职责3.1行政部：负责重体力工作人员相关培训，并定期/不定期进行工厂稽查与督导重体力工作安全教育的执行情况。
3.2各部门：负责体力工作人员统计，并全面识别、评估做好现场重体力工作人员管理：4.定义4.1重体力劳动：按照《重体力劳动强度分级》《GB3869-1997》标准规定的第三级以上体力劳动。
4.2第三级体力劳动：劳动强度指数大于20小于25的体力劳动，即指8小時工作日平均耗能为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，净劳动时间为350分钟，相当于重强度的劳动。
4.3.第四級体力劳动：劳动強度指数＞25，即指8小时日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度的劳动。
5.工作程序5.1重体力作业安全管理5.1.1本公司将致力于作业方法的改善、作业频率的減低、搬运距离的缩短、搬运物体重量的減少及适当搬运速度的调整，并尽量以机械代替人力。
5.1.2女工和未成年工严禁参加第四級体力劳动的作业和单人连续负重量(指每小时负重次数在6次以上)每次超过20公斤，间接负重每次超过25公斤的作业；女工在经期、怀孕期、哺乳严禁参加第三級体力以上劳动作业。
5.1.3从事重力劳动时，应考虑员工的体能负荷情形，減少工作时间给予充分休息。
5.1.4在危险工作区域，应尽量避免重体力处理操作；若不能避免时，要作进一步评估減少因体力的处理操作对员工造成的伤害。
5.1.5制定重体力劳作作业规范，并向员工提供有关体力的处理操作的风险和安全措施资料，确保员工的安全及健康。
5.1.6所有从事重体力劳动的员工应参加公司的安全教育训练。
人权验厂注意要点
白板所有真实的通知应擦掉，车间不能出现真实的记录资料。 现场不能放置太多化学品，必须有正确的标识（不能用饮料瓶装后无任何标识就在 使用），所有的化学品必须有MSDS表和使用二次容器装着。 每台设备需有完整的操作规程及保养记录。 各楼道楼梯拐角不能放置物料物品。 各车间货物存放应在划线区域内，仓库货物离地离墙摆放，且高度一般不超过2米。 会进行员工访谈（工资、工作时间、放假、消防演习），请加紧进行员工访谈培训 车间办公区域的真实记录资料妥善收藏。 宿舍必须把做饭的炉具藏起来
人权验厂车间现场需着重注意点
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 注意点描述 不在验厂名单的人员全部撤离，按要求换班，且打卡。 需佩戴正常的劳保用品 所有车间药箱的药品不能过期，日常需做好检查，且有备份，突击时能即刻补充。 药箱边应放置医疗废弃物回收桶。 车间所有用电开关要有标识，配电箱/电盒必须加盖和警语，电线不能外露。 车间所有灭火器、消防栓、配电箱的地面要划斜线明确标识，周边不能存放货物。 验厂期间所有消防通道、消防器材不堵塞（包括配电箱、灭火器、消防栓、消防通 道），消防器材及时点检且有效 安全出口指示牌要亮着。应急灯、警铃、烟感器都应保持能使用状态。 每个出门口都应张贴疏散图、紧急联络图。 车间地面黄色疏散指示标要清晰可见， 洗眼器应保持干净且可使用。 员工个人私人用品不能放置于工作区域，全部收离生产现场或藏起来。 （水杯统一放置于水杯存放处并加盖，水杯架张贴明显的标识）。 厂区内的废品、废料及时处理。
人权验厂现场控制要点
药 箱 及 药 品
现场控制—化学品
化学 1.化学品清单；2.张贴MSDS 品仓 ；3.第二容器；4.洗眼器； 库 5.消防器材 化学 6.容器有标识；7.操作人员 品 佩戴劳保用品；8.接触化学 车间 品的人员职业健康体检，9. 基本常识培训并记录
现场控制—机械
1.标识：待维修、暂 停使用； 2.操作指导书； 3.日保养表 活性碳口罩、耳塞、 面罩、橡胶手套、机 械手、劳保鞋。。。
以上2-6项，每月一次检查记录
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现场控制—逃生平面图
每个安全出口处张贴
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现场控制—箱及电闸开关Байду номын сангаас
警示标识 所有电箱及 电闸开关都要张贴 “当心触电”的警示 标识，注意标识格式 必须是黄底黑字，材 质是塑料或金属的。 每周检查一次。
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现场控制—紧急集合点（沃尔玛）
在一楼操场找个空地， 立牌标识“XXX公司 紧急集合点”，验厂 当天集合点不能被占 用。
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机械
/
劳保 用品
/
现场控制—洗手间
洗手液及纸巾 验厂当 天在洗手间内放置洗 手液和纸巾。
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现场控制—饮水区
饮水机放置处要清洁干净，与化 饮水 学品、产品物料隔离开，所有饮 机 水机或热水龙头处要张贴“小心 烫伤”标识。 员工的饮水杯不能放置生产线或 机台上，要求统一规范固定水杯 饮水 放置区，所有饮水杯按要求放置 杯 在指定的水杯放置区，放置区张 贴标识。 16
社会责任
社会责任验厂
培训教程
杨代兵
培训教材
立木取信
言行一致
现场控制—安全出口
1.卷帘门一般是不能接受的； 2.门外开；
2
现场控制—应急灯
人权验厂当天注意事项
26 需要配戴个人防护用具（PPE）的工作岗位人员，一定要配戴完整。 27 验厂当天，宿舍舍管的办公室资料需作清理，清理掉所有的记录。
验厂当天注意事项:
No. 注意事项 28 验厂当天，办公室不能放置计件记录或与真考勤、真工资有关的记录表。 29 员工访谈培训状况抽检。 30 本张表格不准随意复印或放在车间的办公桌上。 31 保安室杂物收空 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
验厂当天注意事项:
No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 注意事项 厂区、办公区、宿舍区内不能有小孩、小孩玩具，包括老板的小孩。
P.1/2
各车间的所有记录要全部隐藏，任何人员禁止当天使用本子记录，只能用一张白纸暂时记 录，待周五再抄入记录本上。所有记录都移到办公大楼来。 所有员工不得携带自记的计件记录，验厂当天，应将所有员工携带的记录全部清除。 车间里的所有资材、物料、半成品、成品的标示卡、追踪卡都要全部处理成代码式、工号 式，下周一之前完成。（供应商贴的除外） 所有机台点检表、机台保养卡、机台维修记录验厂当天要全部抽掉，并且要彻底抽掉。总而 言之，车间里的所有记录都必须清除掉。 各部门从人事部获取验厂员工清单，员工清单外的所有人员全部清除出厂外和宿舍区，只留 下那些有人事档案、工资、考勤的人员，且不能让被疏散的员工聚集在厂区门口。（包括没 在清单里的仓库、品管等后勤人员也要清除） 仓库里的吊卡要逐一检查，确保无周日、法定假日的出库记录。 所有车间、走道、仓库白板、宣传栏的公告、记录全部去除掉。 所有罚款通知、通告要全部摘除。（宿舍区和车间）
10 员工访谈记录清单要全部收回。 11 需要配戴个人防护用具（PPE）的工作岗位人员，一定要配戴完整。 12 所有通道、疏散楼梯不得被堵。 13 所有车间、仓库的安全出口门、通往天台的门均不得上锁。 14 各员工一定要记住进厂日期、出生日期、7月份的工资额。（进厂日期和出生日期可以标记 在员工厂牌的背后。工资则不能写，只能让员工背。）
突击人权验厂应急预案
2.刘主管通知 机电——精密——精密压铸——磨 光（8分钟）
3.各部门配合收藏报表，检查消防通道，应急灯，
灭火器，医药箱，设备保养记录，化学品二次防 护，刀具利器，劳保用品，5S，锁好不让参观的 死角等。（15分钟完成，与未成年工疏散同步进 行）
八、5车间现场整理
特种设备：锌合金压铸车间行车及时收好，挂上暂 停使用标识，电焊设备收好，不让知道我们有电焊 作业。
危险源：危险机器设备是否有防护罩或栏，没有裸 露的电线和插座，易坠物，湿滑的地面楼梯，较高 位置的作业。
厕所：所有厂区包括宿舍厕所确保干净整洁，有工 厂提供的手纸。
工厂人员佩戴厂牌
九、资料传递注意事项
在提供资料时，尽量领会陪审员的暗示，审核老师 问提供资料时，陪审人员可能会说这个我们有，叫 你去拿一下，你不能说没有，要装作去拿在想办法 打电话给陪审员沟通，陪审员会告诉你怎么处理。 在回答问题时，陪审员有时会抢答或者提示性的问 你，你要按陪审员思路机灵一点回答。不要害怕审 核老师催你提供资料慢，宁愿慢不要出错。
行政文员和 保安通知宿舍
宿舍人员安排 环境卫生检查 宿舍药箱摆放
前台准备饮料
返回办公室 准备资料
返回办公室 协助做资料
各部门配合客人，严防死角 全体管理部人员及关联部门人员补充资料
继续审核 末次会议
员工访谈 结束整改
回复改善报告
各岗位劳保用品的配置要求
二、四项原则
✓ 一，应对人员以减少时间为原则，以最短的时间
完成应对措施，如人员遣散，报表资料，化学品，劳 保，消防等。
✓ 二，陪审人员以拖延时间为原则，尽量争取时间
供应商人权验厂出具的验厂报告
供应商人权验厂出具的验厂报告供应商人权验厂报告：保护劳工权益的重要举措随着全球化的发展，各国企业之间的合作越来越紧密。
然而，供应商的劳工权益问题也逐渐受到了关注。
为了确保供应商的劳工权益得到保护，越来越多的企业开始要求供应商进行人权验厂，并出具相应的验厂报告。
一份供应商人权验厂报告是供应商在进行人权验厂过程中的总结和归纳。
它不仅仅是一份简单的报告，更是对供应商在人权保护方面的承诺和努力的体现。
供应商人权验厂报告需要详细描述供应商的劳工权益保护措施。
这些措施可以包括但不限于：禁止童工劳动、保障工人工资福利、确保工作环境安全等。
通过详细描述这些措施，供应商能够向外界证明他们对劳工权益的重视程度。
供应商人权验厂报告还需要提供供应商的人权管理机制。
这包括组织架构、责任分工等方面的内容。
通过清晰明确的管理机制，供应商可以更好地管理和监督劳工权益保护工作的落实。
供应商人权验厂报告还应该包括对劳工权益的监测和评估。
这些监测和评估可以通过定期进行员工调查、设立监督委员会等方式进行。
监测和评估的结果将有助于供应商发现问题，及时采取措施解决问题，进一步提升劳工权益保护水平。
除了上述内容外，供应商人权验厂报告还应该包括供应商与相关利益相关方之间的合作情况。
合作可以包括与当地政府、非政府组织、工会等建立良好的合作关系，共同推动劳工权益的保护。
这种合作不仅有助于解决问题，也有助于提升供应商的声誉和形象。
值得一提的是，供应商人权验厂报告并不是一次性的工作，而是一个长期的过程。
供应商需要不断完善和更新报告，以确保劳工权益保护工作的持续改进。
通过供应商人权验厂报告，企业可以更好地了解供应商的劳工权益保护情况，评估其合作供应商的可靠性和可持续性。
同时，这也为企业提供了一个监督供应链中劳工权益保护的重要手段。
供应商人权验厂报告是保护劳工权益的重要举措之一。
通过对供应商的人权保护措施、管理机制、监测评估和合作情况进行详细描述，供应商人权验厂报告能够为企业提供一个全面了解供应商劳工权益保护情况的途径。
人权验厂常见提问及回答
验厂提问及回答注意事项一、招聘及录用问题：1、你们是怎么进厂的？答：经过公司对外公开招聘进来的。
2、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。
3、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？听说你们进厂男女比例1：5是吗？答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。
4、你们进厂时有没有收押金或押身份证？答：没有。
6、你什么时候进厂的？进厂时有身份证吗？答：按厂牌上的日期回答：进厂时有身份证。
7、你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？答：不太清楚。
8、你们有没有试用期？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）答：有试用期；试用期、培训期都有工资，员工按所发给的工资条来回答。
9、你们进厂时有没有经过培训？经过了哪些培训？（或问你们进厂时是不是直接就上班了？）答：有，主要有经过厂规厂纪、消防与安全知识、卫生与健康知识、医疗与急救知识、安全生产等培训项目。
我们是经过培训考核合格后才上班的。
二、上班时间问题：1、你们每月工作多少天？休息多少天？答：工作22天，休息8天2、你们每星期休息几天？答：两天，每周六、周日休息3、你们每天工作几小时？答：8小时4、你们的作息时间是怎么规定的？（或问你们什么时候上班？什么时候下班？上班什么时候到这里？）答：上午8：00-12：00；下午13：30-17：305、你们五一放了几天假？答：3天。
6、星期六、星期天有上班吗？（或问：你们星期六、星期天去哪里玩？）答：没有上班（到厂外面玩）。
7、你们中午休息多长时间？答：1个半小时。
三、劳动合同问题：1、公司有没有与你们签订劳动合同？劳动合同的期限是多长？劳动合同的试用期是多长？答：有；一年；1个月，劳动合同的前1个月为试用期。
四、工资及加班问题：1、你们的工资是采用什么形式？有无保底工资？是多少？答：计时（或计件），有保底工资，保底工资是690元。
2、你们每月几号发工资？有无拖欠工资现象？答：每月25号发上月工资，无拖欠工资现象。
供应商和工厂人权和技术验厂的工作流程
供应商和工厂人权和技术验厂的工作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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验厂的定义及分类
验厂的定义及分类一、验厂的定义验厂，按照一定的标准对工厂进行审核或评估，一般分为人权、品质、反恐、环保验厂等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对于我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。
验厂，又称为工厂审核或供应商审核，是指对工厂的质量体系及合规水平进行系统评估。
验厂能帮客户判定工厂的能力，甄别合适的供应商，有利于风险控制和可持续发展。
很多客户希望供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。
二、常见的验厂类型有哪些？常见的验厂的类型有人权、反恐、品质验厂，其中人权验厂有BSCI、WRAP、ICTI社会责任验厂、BSCI验厂、coc客户验厂。
1、人权验厂：以国际劳动标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。
2、品质验厂：质量技术验厂，依据正式发布的质量管理体系标准，对企业的质量管理体系实施评定，以证明企业质量管理和质量保证能力符合相应标准或有能力按规定的质量要求提供产品的活动。
如SQP、QMS、GMP等。
3、反恐验厂：与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全，安全讯息及货物的运输，从而组织恐怖分子的渗入。
如供应链安全验厂、CTPAT SCAN等等。
三、工厂为什么要验厂？验厂有什么好处呢？经常听到有人问，工厂企业为什么要做验厂，验厂对订单有什么影响？很多人会问工厂为什么要做验厂，验厂后对自己有什么好处？客户要我做验厂是为什么？做验厂对未来发展到底有什么影响呢？验厂对订单会有什么影响呢？（1）问题一：做验厂到底能干嘛，证书有什么用？答：验厂，拿到证后，可得到国际的认可，增加与知名品牌竞争的能力，促使消费者对产品建立关系；对采购商，可巩固合作，扩宽新市场，对长期的发展打下坚定的基础；对企业/工厂，可提高管理系统，改善与员工之间的关系，从而提高生产力并提高利润；开发新市场和新客户。
验厂基本知识
验厂基本知识目录玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。
验厂又叫查厂，简单的理解就是检查工厂。
客户会要求他的供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面达到一定的要求，在下订单之前会检查工厂状况，工厂没有大的、严重的问题存在，才会下订单。
社会责任验厂主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。
健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。
环境方面的要求，验厂评估中。
质量验厂每个客户的要求也不尽相同。
主要是ISO9001 这一套对质量进行管理的体系，比如，原材料检验，过程检验和成品检验。
生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S 管理等内容。
反恐验厂现在不是很普及，多为美国客户的要求，从工厂的人员安全、资料安全、货物生产包装装卸安全等，以防止易燃、易爆、危险物品进入包装成品，直接运输到港口、对社会、公众造成潜在威胁和安全隐患，反恐验厂主要目的在于通过工厂本身的一套安全控制程序，来保障出口货物运输及使用安全。
验厂通过了客户才会下订单。
那么客户为什么要验厂？验质量，其实和验货是一样的道理，只有一套切实有效、可行的质量管理体系在工厂运行，才能保证工厂生产出来的产品是合格的，能按时出货的，同时也要综合考虑工厂的生产能力和设备，员工生产效率等。
即告诉客户，我们有能力按质，按量来完成您的订单。
[1]我们可以先了解一下，作为一个企业，为社会创造效益的同时，还承担着哪些社会责任？管理学上，认为企业的社会责任主要有6 个方面：对股东，对员工，对社会，对环境等。
社会责任验厂又叫人权验厂。
主要关注员工的工作环境和福利待遇。
如果海尔这样的知名企业，生产产品用的是童工、让人无止境的加班，工作环境非常恶劣，身体健康没有保障，您会有什么想法？您还会觉得这是值得骄傲的民族企业、国际知名品牌吗？所以大客户也是一样的道理，尤其是在他们本国。
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1.１.4 Maｃhｉｎes,ｅquiｐmentsandtoolsｔhａt need tｏbｅrepaiｒedａre proｐerly labｅled to avoidａccidｅntalｕｓe.
需要维修机器、设备和工具是否有维修标识以避免意外使用。
工厂是否有书面的文件系统和程序计划安排设备的清洁及维修。
1.1．２Faｃｔoｒy machines and eｑuipｍｅntｓａｐpearto bｅｃlean andｉｎ ｇoodrunｎiｎgconｄition．
工厂的机器和设备是否清洁及运行良好。
１．１．3 Machiｎes, equipmenｔｓaｎdtooｌsａｒｅproperｌy labeled witｈdateｏf lａstmａiｎtenａnｃe/calibratiｏn anｄsｃｈeduｌe.
1.１．5 Fａcｔory haｓpropｅｒ,ｃleａn and organized storageａｒｅa of cｒiticaｌｔｏolinｇ（i.e．ｉｎjｅctiｏｎmｏｕlds）ｗｉthｌａbeled shelves.
工厂是否有适当,整洁的存储区域储存关键模具(比如：注射模具）,并且放在有标识的架子上。
．消防组织架构图(名单）．药箱及药品
．门卫、宿舍、食堂、车间、办公室管理规定.保安记录
.新进人员入职、安全生产等培训记录
.各个工种安全操作规程
.公司人员档案.
生产设备清单
.工伤事故记录及处理程序
．公司平面图和组织结构图
(Quaｌｉｔｙ Ｓｙstem paｒt质量体系部分)
FaｃtｏryＱuaｌity Sysｔem工厂质量体系
1.0．5Ｎo brｏkｅｎｗindowｓor leａking rｏoｆsthatｍay resultｔｏproｄucｔcontaｍiｎation was observed duringａudiｔ．
在审核其间有没有发现窗户破损及房顶漏水可能导致产品污染。
1.0.6（Criticａl）Factory implemenｔs stｒiｃt shａrptoolｓcontrol procｅｄureｔoｐrｅvenｔsciｓｓｏrs，kniｖes,ｂlaｄeｓ, broｋeｎｇlａsseｓ, and nｅｅdleｓtoｂemixｅｄwiｔｈproduct.
1.0．2The faｃｉlity maintaｉns clｅanand orｇanizedｐｒodｕcｔiｏn, finｉsｈing and packiｎｇaｒeas．
工厂是否保持清洁，在生产,加工和包装区域是否有秩序?
１.0.3 Facｉｌitｙhａssｅｐarate iｎspectiｏnａrea witｈｉnｓｐeｃtioｎｔabｌeａnd pｒopｅr ventｉlａtｉoｎ.
１.0 FａｃtoryＦaｃｉliｔｉｅs anｄEnvｉronmenｔ工厂设施和环境
1.0.1 Thｅreｉs sｕffｉcieｎｔlightｉnｇon：Productiｏn，ｒｅvising, fｉniｓhing, inspｅctioｎ,ｐacｋing andｌoaｄinｇａｒｅａs?
在生产，修理,加工,检验，包装及装载的区域是否有足够的照明?
．各部门生产日报表
．成品检验报告和入库记录
.成品出货记录
.机器维修和保养记录
.纺织行业：断针记录、检针记录三、办公室：
营业执照、国税和地税登记证明文件
.消防验收合格证.排污许可证（环境保护局评估报告)
.特种设备（电梯、锅炉、叉车、起重机、空压机、压力容器等）注册登记使用证明
.特种设备（电梯、锅炉、叉车、起重机、空压机、压力容器等）年度检验合格报告
1.1.６Ｆaｃｔｏｒyｈasｐroｐerdocumeｎtatioｎand updatedｉnveｎtory of maｃhiｎes，ｔools,ｓｐarｅparts, aｎd equｉpmenｔs.
工厂有适当的机器、工具、零部件和设备的库存文件，并保持更新。
１．1.７Ｆaｃｔｏryｈaｓmａintenanceteam wｉtｈsuitableｓkiｌllevel aｎd equipmｅntｓto pｅｒｆｏrｍnecessarｙrｅpaｉrandｃａｌibrａtion onmachiｎeｓ.
工厂是否有单独的检验区与检验台并且通风良好？
1.0.4Faciliｔyｈasdｏcｕmｅnｔed pestｓ/ｍｉldew andｍoiｓｔurecontrolｐrogｒａm，which inclｕdes frequent inspections.（In－housｅｏｒ３rdpａｒty）
工厂是否有害虫/霉菌和湿度的控制程序文件？是否有经常巡查（公司内部或第三方检查）?
人权验厂
———————————————————————————————— 作者：
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一、财务部：
.社会保险缴纳证明文件
.工资记录
.员工奖惩记录
.离职、辞退人员工资结算记录
二、生产部：
原材料的检验报告和出／入库记录.辅料的检验报告和出/入库记录
(严重)工厂是否实行严格的利器控制程序,以防止剪刀、小刀、刀片、碎玻璃及针等混入产品中。
１.1 MachｉneCalibraｔion aｎdMaintenaｎｃe机器校准和维护
1.1.１Facｔoｒyhas dｏcuｍenｔedｓysｔeｍand prｏcｅdｕrefoｒschｅdｕleｄequipment cleaningandｒepａirs.
工厂是否拥有一定技术水平的保养团队和设备可以执行必要的机器维修和校准的工作。
２.0 Qｕality MaｎagementSysｔｅm质量管理体系
.未成年工体检报告及上岗审批手续
.特种工作岗位体检报告
.最低工资标准的通告
.食堂卫生许可证和厨工健康证
.司炉工、电工、电梯操作工、叉车工、维修工等上岗证
.安全消防培训合格证（安全主任、消防员)
.急救人员培训合格证.人员聘程序文件.公司简介.员工手册
.规章制度
.劳动合同
.考勤记录
.消防疏散演习资料记录(照片）