我国企业年金制度介绍
企业年金管理制度
企业年金管理制度一、总则为规范企业年金管理制度，提高企业年金资产利用效率，保障职工年金权益，根据《企业年金条例》等法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体职工年金管理相关事项。
三、企业年金管理机构1.企业年金管理机构应当为职工年金事项专门设立的机构，依法独立承担企业年金管理资产的安全保值及投资运作职责。
2.企业年金管理机构应当遵循政策法律法规的要求，保证年金基金各项运作活动的安全、稳健、透明、公开。
四、企业年金资产安全保值管理1.企业年金管理机构应当建立完善的内部控制机制，确保年金基金资产的安全保值。
2.企业年金管理机构应当结合年金基金规模、风险承担能力、资产负债情况等，合理配置年金基金投资组合，全面优化投资运营。
3.企业年金管理机构应当选择有资格、有经验的专业金融机构作为年金基金的投资顾问，保证投资决策的专业性和有效性。
五、企业年金产品设计和管理1.企业年金管理机构应当制定适合职工需求的年金产品设计方案，充分考虑不同职工群体的特点和需求，健全年金产品宣传、销售人员等机构。
2.企业年金管理机构应当建立完善的年金产品管理制度，包括产品定价、产品销售、保全、退保、赔付等环节的管理规章和操作流程。
六、企业年金信息披露1.企业年金管理机构应当建立健全的信息披露机制，及时向职工公开企业年金运行情况、投资收益、产品情况等信息。
2.企业年金管理机构应当定期组织开展年金知识宣传教育活动，提高职工对企业年金的认识和了解，促进年金事业的稳步发展。
七、企业年金会计监管1.企业年金管理机构应当建立健全的会计核算制度和监管机制。
2.企业年金管理机构应当定期组织年金资产的审计和监管活动，确保年金资产的真实性、合法性和安全性。
八、企业年金风险管理1.企业年金管理机构应当建立完善的风险管理制度，切实加强对年金资产的风险监测、风险评估、风险防控等工作。
2.企业年金管理机构应当建立完善的风险应急预案，及时制定、启动应对不同风险事件的应急措施。
我国企业年金制度介绍
企业年金制度和市场开展概况提纲一、企业年金的底子常识二、我国企业年金制度介绍三、企业年金市场开展概况四、中国人寿的企业年金效劳[财税〔2001〕9号]财政部国家税务总局关于完善城镇社会保障体系试点中有关所得税政策问题的通知[国税发〔2003〕45号] 国家税务总局关于执行企业会计制度需要明确的有关所得税问题的通知国资发分配[2005]一三5号关于中央企业试行企业年金制度的指导定见劳社部发〔2006〕34号关于进一步加强社会保险基金办理监督工作的通知国资发分配〔2007〕一五2 号关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知各地政策提纲一、企业年金的底子常识二、我国企业年金制度介绍三、企业年金市场开展概况四、中国人寿的企业年金效劳二、我国企业年金制度介绍---制度框架二、我国企业年金制度介绍---制度特点1、自愿参加2、个人账户3、信托原那么4、市场化办理5、效率、公平二、我国企业年金制度介绍---与团体年金的比较〔1〕1、企业成立企业年金方案的必要条件成立企业年金方案的企业需要具备以下条件：依法参加底子养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济承担能力；已成立集体协商机制。
A、具备相应的经济能力企业盈利并完成国资委核定的年度经营业绩查核指标，实现国有成本保值增值。
吃亏企业以及未实现国有成本保值增值的企业在实现扭亏及国有成本保值增值之前不得试行企业年金制度。
企业主业明确，开展战略清晰，具有持续的盈利能力和年金支付能力。
B、人工成本承受能力较强企业年金缴费程度应与人工成本承受能力相适应，不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，从而影响企业的竞争能力。
但常人工成本指标高于行业平均程度，以及人工成本指标控制未达到国资委相关要求的，应暂缓实行或调整缴费比例，保持和提高企业竞争力。
C、根底办理尺度、民主制度健全企业应依法参加底子养老保险并履行缴费义务。
企业年金方案应当通过企业内部协商的方式确定，并通过职工大会或职工代表大会及其他民主方式审议通过。
企业年金政策解释
企业年金政策解释一、什么是企业年金？企业年金是指企业及其职工在依法参加企业基本养老保险社会统筹、按时足额缴纳基本养老保险费的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
二、职工参加企业年金的条件1．与油田签订无固定期限或1年以上期限劳动合同，且在集团公司系统内工作满1年，并履行劳动合同规定的全部义务2．参加企业基本养老保险社会统筹，按时足额缴纳保险费。
三、企业年金资金来源企业年金资金由企业和职工个人共同缴纳。
企业缴费按上年度职工工资总额的5%提取，个人暂按2%从工资中代扣代缴。
个人缴纳的2%和企业缴纳的4%共计6%划入个人账户，企业缴费划入个人账户后的1%作为企业账户，企业账户资金用于激励性年金和支付过渡性年金。
四、企业年金资金归属个人缴费部分（包括投资运营收益）全部归属职工个人所有。
企业缴费按统一比例划入个人账户部分（包括投资运营收益）和激励性年金（包括投资运营收益）的归属，按以下规定处理：1．依法办理退休、因组织原因调到集团公司系统外工作、劳动合同期满企业终止劳动合同、退休前死亡的，企业缴费按统一比例划入部分和激励性年金全部归属职工。
2．出国（境）定居、劳动合同期满个人终止劳动合同等职工在退休前与企业解除劳动关系的，企业缴费按统一比例划入部分中划入时间满5年和激励性年金中划入时间满20年的归属职工本人，其余部分归入企业账户。
3．职工因严重违反企业规章制度，或严重失职、营私舞弊、给企业造成重大损害，或被依法追究刑事责任等原因被企业解除劳动合同的，以及因职工个人原因单方面解除劳动合同的，企业缴费按统一比例划入部分和激励性年金全部归入企业账户。
五、待遇支付企业年金实施后依法办理退休手续的人员，企业年金个人账户储存额一次性支付给本人。
职工在退休前死亡的，其个人账户储存额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
六、何为“老人”，其退休后待遇如何？“老人”为截止2010年12月31日已退休人员（含到达法定退休年龄人员，下同）和距法定退休年龄5年以内（在2015年12月31日前到达法定退休年年龄，下同）的已内部退养职工。
企业年金制度基本原则-概述说明以及解释
企业年金制度基本原则-概述说明以及解释1. 引言1.1 概述企业年金制度是指企业为员工提供的一种补充性退休保障制度。
随着我国经济社会的发展和人民生活水平的提高，人们对于退休保障的需求越来越迫切。
在这样的背景下，企业年金制度应运而生，成为了一种重要的社会保障形式。
企业年金制度的设立旨在解决人们在退休后生活保障的问题，帮助员工在退休后得到一定的经济收入。
企业年金制度的运作方式通常是员工和企业共同缴纳一定比例的工资作为养老金，这些养老金会由企业委托专业机构进行运营和管理，以确保退休后的金融安全。
企业年金制度具有多重优势。
首先，它提供了一种可靠的退休保障方式，减轻了个人退休后的经济压力。
其次，企业年金制度有助于提高员工的职业满意度和忠诚度，进而提升企业的稳定性和竞争力。
此外，企业年金制度还能够促进资本市场的发展，帮助企业实现财务规划和资本运营。
然而，企业年金制度也面临着一些挑战和问题。
首先，资金运作风险和投资收益波动可能会对企业年金的可持续性造成一定影响。
其次，企业年金制度的设计和管理需要具备一定的专业知识和经验，这对于一些中小企业来说可能存在一定的困难。
从国际经验看，发达国家已经建立了相对完善的企业年金制度，而我国的企业年金制度正处于起步阶段。
因此，在建立和优化企业年金制度的过程中，需要吸取国际经验，借鉴成功的做法，并结合我国的国情和实际情况进行创新和改进，确保制度能够更好地为员工提供退休保障。
总之，企业年金制度是我国社会保障体系的重要组成部分，它的建立和发展对于提升员工福利水平、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。
在未来的发展中，我们应该进一步完善企业年金制度，确保其能够更好地保障员工的退休生活，为实现全面建成小康社会提供有力支持。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：文章结构部分是为了让读者了解本文的整体框架和内容安排。
通过清晰的结构，读者可以更好地理解文章的主题和观点，并更容易理解和阅读全文。
企业年金管理制度
企业年金管理制度企业年金管理制度第一章总则根据《中华人民共和国劳动法》和劳动和社会保障部的相关通知，为完善社会保障体系，保持员工队伍稳定，调动员工积极性，加大长期激励力度，结合公司实际情况，制定本管理制度。
第二章企业年金的计提企业年金是指企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的补充养老保险制度，旨在为员工提供退休收入保障。
企业年金须坚持效率优先、兼顾公平原则，实行差别待遇。
适用对象为公司主管及以上在岗人员。
企业年金由公司统一管理，按年度缴存。
公司按各二级公司上年度实发工资总额的一定比例统一计提，各二级公司于每年年初缴存到公司企业年金专户，专项存储，专款专用。
企业年金中的一部分在应付工资中列支，另一部分在福利费中列支。
公司可根据国家政策和经济效益适时调整企业年金的计提标准。
第三章账户的建立与管理企业年金采用个人账户与公共账户相结合的方式进行管理。
其中，个人账户用于年金个人部分的缴存和发放；公共账户一方面用于弥补可能出现的资金缺口，另一方面用于对廉洁奉公、业绩突出的员工和优秀人才的奖励。
企业年金实行年度核算、定期计息、累计滚存、实账运营。
员工个人账户年金的缴存标准按照员工岗位和积累贡献确定。
月缴存标准计算公式为：月缴存标准=岗位年金+积累贡献年金。
岗位年金根据员工本人上年12月岗位工资确定。
积累贡献年金根据员工的本企业连续工龄计算，月标准为每年工龄元。
个人账户缴存标准每年一月进行调整。
如需增设个人账户，于次年一月集中办理。
第四章受益资格与待遇支付员工在公司主管及以上岗位工作满5年，即可享受企业年金待遇。
企业年金的待遇支付应当按照国家有关规定执行。
企业年金的发放应当在员工退休时一次性支付。
如员工离职或去世，其个人账户部分应当退回本人或其继承人。
公共账户部分应当按照公司制定的奖励办法进行分配。
员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，将按月领取企业年金，同时不再享受其他统筹外补贴。
月领取额将根据个人账户的累计存储额计算，计算公式如下：月领取额=个人账户累计存储额×年金转换率。
浅析我国企业年金制度的优化与设计
浅析我国企业年金制度的优化与设计我国企业年金制度是指企业为员工提供的一种额外的退休金制度，旨在提高员工的福利待遇，激励员工更加忠诚和努力地为企业工作。
随着我国经济的不断发展和人口结构的变化，企业年金制度也逐渐成为了我国企业人力资源管理的重要组成部分。
目前我国企业年金制度也存在一些问题和不足之处。
本文将对我国企业年金制度进行浅析，探讨其优化与设计的可能途径。
我国企业年金制度存在的问题主要包括参与率低、资金投资效率低、风险管理不完善等。
一方面，由于企业年金制度通常是自愿参加的，许多员工可能因为缺乏有关制度的了解或信任度不高而选择不参与，导致参与率低。
在企业年金基金的资金投资方面，由于监管政策的限制和投资渠道的狭窄，企业年金基金的投资效率并不高，很难取得较高的资金回报。
由于我国企业年金制度相对较新，风险管理方面也存在一定的不完善之处。
针对上述问题，我国企业年金制度的优化与设计可以从以下几个方面进行思考和改进。
应加强对企业年金制度的宣传和教育，提高员工对企业年金制度的了解和信任度。
企业可以通过组织培训、发布宣传资料等方式，向员工介绍企业年金制度的相关政策、福利待遇和风险管理措施，鼓励员工积极参与企业年金制度，提高参与率。
可以针对企业年金基金的投资问题，加大对企业年金基金的投资渠道和范围的放开力度，增加可投资的金融工具种类，鼓励企业年金基金在股票、债券、房地产等多种资产类别上进行投资，提高资金投资的效率和回报。
对于企业年金基金的风险管理问题，可以加强对企业年金基金的监管和管理力度，建立健全的风险管理体系。
配备专业的风险管理团队，加强对投资组合的监测与管理，严格控制投资风险，增加风险管理的透明度和可控性。
还可以考虑建立企业年金制度与社会保障制度的衔接机制，实现企业年金制度与社会保障制度的有机结合，实现共同发展。
建立企业年金制度的灵活性和可持续性，根据员工的需求和企业的实际情况，不断完善和调整企业年金制度，使之更加符合员工、企业和整个社会的利益。
中国企业年金制度：历程、现状与挑战
1.企业年金新旧制度变迁中的利益平衡问题。企业年金各方利益不仅包括企业年金的供给方和需求方，也包括政策的制定者。在监管方面，采取的是多部门协调的监管机制，有劳动和社会保障部、银监会、证监会、保监会四个部门联动监管，有劳动和社会保障部门负全责的模式。而各方主体利益的争夺焦点集中在企业年金制度的受托模式，从而引发DB和DC之争。企业年金计划前的存量资金转轨已经成为监管部门和运营机构的重点关注领域。在当前原补充养老保障向规范模式转变过程中，主要权衡的是转轨过程下原先管理主体与新管理主体的利益冲突，在协调企业内部对企业年金计划的控制权、管理权、监督权的基础上，推动其平稳有效地朝预定目标变迁。
1.从发展规模来看：现阶段，企业年金的基金积累量有了一定的规模，从2001年年末的192亿增加到2009年的2525亿，每年增幅都维持在35%左右。但在国民经济中甚至在养老保障体系中的占比情况并不乐观。
可以得出这样的结论：企业年金在GDP中的比重过低，近年来没有超过1%，远远起不到养老保障制度中第二支柱的重要作用。而相比较美国而言，情况就大不一样。从1996年开始，企业年金基金成为美国最大的金融资产项目，2005年占GDP的比重达到了66%。有学者对中国企业年金发展规模进行过计算，根据比例法进行估算，估计企业年金规模占GDP的比例将从2003年的1%增至2012年的10%、2020年的15%、2030年的20%。
二、中国企业年金制度运行的现状
虽然政策面的制度出台不断，但鉴于专业制度对企业年金的规范化作了细致规定，原来企业补充养老保障的存量部分存在利益平衡和新旧制度转轨问题，新加入的部分又面临各参与新的博弈，导致企业年金的各方或者停滞不前。所以从总体上看，中国企业年金制度还处于成长期和探索阶段。
企业年金管理制度
企业年金是企业为员工提供的一种养老保障制度。
企业年金管理制度是为了规范企业年金的运作和管理，保障员工权益，提高企业年金的管理效能而制定的一套规章制度。
下面是一个关于企业年金管理制度的示范性文件，共1200字以上。
第一章总则第一条为加强企业年金的管理，保障员工福利，提高经济效益，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工。
第三条企业年金按照自愿原则进行，参加企业年金的员工需签订协议确认参加意愿。
第四条企业年金由企业和员工共同缴纳，企业按一定比例进行缴费，员工可选择是否缴纳。
第五条企业年金的投资与相关收益归企业所有，企业年金的支出从企业年金的资金中支付。
第六条本制度的解释权归企业所有。
第二章参加条件第七条参加企业年金的员工需满足以下条件：1.在职员工，且已经工作满一年；2.年满18周岁；3.通过健康体检，无重大疾病或其他不适参加企业年金的疾病。
第八条失去参加企业年金资格的情况包括但不限于以下情况：1.员工离职；2.员工不再满足参加条件。
第三章缴费规则第九条企业和员工按照一定比例缴纳企业年金。
1.企业缴费比例为员工上年度基本工资的5%；2.员工自愿参加缴纳，缴费比例为每月工资的2%。
3.企业和员工没有责任在退休年龄前停止缴费。
第十条企业年金的缴费应当通过银行转账的形式进行，缴费记录要做到准确无误。
第十一条企业年金的缴费期限为每月底前。
第四章投资运营第十二条企业年金的资金应当进行投资运营，以增加资金的收益。
第十三条企业年金的投资应当遵循以下原则：1.风险适度，保持稳定收益；2.分散投资，降低风险；3.优先选择国家支持的重点产业；4.合理管理投资金额和投资期限。
第十四条企业年金的资金投资运营应当由专门的机构进行，该机构应具备相应的资质和经验。
第十五条企业年金资金的投资运营情况应当向全体参与的员工公开，确保透明度。
第五章支付和福利享受第十六条参加企业年金的员工，在达到退休年龄后，可以享受企业年金的支付福利。
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企业年金制度和市场发展概况提纲一、企业年金的基本知识二、我国企业年金制度介绍三、企业年金市场发展概况四、中国人寿的企业年金服务[财税（2001）9号]财政部国家税务总局《关于完善城镇社会保障体系试点中有关所得税政策问题的通知》[国税发（2003）45号] 国家税务总局关于执行《企业会计制度》需要明确的有关所得税问题的通知国资发分配[2005]135号《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》劳社部发〔2006〕34号《关于进一步加强社会保险基金管理监督工作的通知》国资发分配〔2007〕152 号《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》各地政策提纲一、企业年金的基本知识二、我国企业年金制度介绍三、企业年金市场发展概况四、中国人寿的企业年金服务二、我国企业年金制度介绍---制度框架二、我国企业年金制度介绍---制度特点1、自愿参加2、个人账户3、信托原则4、市场化管理5、效率、公平二、我国企业年金制度介绍---与团体年金的比较（1）1、企业建立企业年金计划的必要条件建立企业年金计划的企业需要具备以下条件：依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制。
A、具备相应的经济能力企业盈利并完成国资委核定的年度经营业绩考核指标，实现国有资本保值增值。
亏损企业以及未实现国有资本保值增值的企业在实现扭亏及国有资本保值增值之前不得试行企业年金制度。
企业主业明确，发展战略清晰，具有持续的盈利能力和年金支付能力。
B、人工成本承受能力较强企业年金缴费水平应与人工成本承受能力相适应，不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，从而影响企业的竞争能力。
凡是人工成本指标高于行业平均水平，以及人工成本指标控制未达到国资委相关要求的，应暂缓实行或调整缴费比例，保持和提高企业竞争力。
C、基础管理规范、民主制度健全企业应依法参加基本养老保险并履行缴费义务。
企业年金方案应当通过企业内部协商的方式确定，并通过职工大会或职工代表大会及其他民主方式审议通过。
提纲一、企业年金的基本知识二、我国企业年金制度介绍三、企业年金市场发展概况四、中国人寿的企业年金服务三、企业年金市场发展概况——市场规模1991年---2000年191亿其中：行业为：149亿地方社保为：42亿2001年---2004年474亿其中：行业为：247亿地方社保为：200亿2004年---2005年680亿2006年底910亿规范的企业年金为：160亿2007年预计将新增400亿2004 年3 月基金积累超亿元的行业 (2004 年3 月行业基金积累总额346 亿元)根据中国保监会的预计，未来我国企业年金每年可望新增1000亿元以上，到2010年总额达到1万亿元。
而世界银行则预测，到2030年中国企业年金总规模将高达1．8万亿美元，成为世界第三大企业年金市场。
数据显示，在发达国家60％～70％的企业有补充养老计划，而中国建有补充养老计划（含企业年金）的企业现在还不到10％。
从资金规模看，发达国家养老金市场的规模一般能达到GDP的70％以上，而中国现在只占GDP的5％。
我国的企业年金市场容量之大、覆盖范围之广、前景之深远足以为涉足其中的企业、机构提供美好的想像空间，同时，巨大的市场潜力不但让基金公司看到了未来的发展前景，还有望改善当前基金公司单一的盈利模式。
业内人士表示，尽管目前受牛市效应影响，公募基金规模迅速膨胀，但一旦牛市调头，其规模很有可能快速缩水，而年金的资金则相对稳定许多。
提纲一、企业年金的基本知识二、我国企业年金制度介绍三、企业年金市场发展概况四、中国人寿的企业年金服务实力和优势篇（1）中国人寿概况中国人寿与共和国同龄，是我国唯一国有人寿保险集团公司。
中国人寿是唯一同时在纽约、香港和上海三地上市的金融机构。
２００７年９月２７日中国人寿取代美国保险集团，成为全球市值最大保险公司。
中国人寿是保险行业的龙头企业，业务规模一直占据寿险行业半壁江山，2006年市场份额为51.24%。
（2）中国人寿集团各成员机构（3）业务优势--- 资本雄厚公司注册资本25亿元，是目前国内同业公司中注册资本最多的公司，同时也是是国内实力最强、服务网络最广和专业化程度最高的全国性专业养老保险公司。
（3）业务优势---实力强大唯一资产规模突破1万亿元的保险企业；唯一连续五年入选《财富》全球500强的保险企业；唯一入选“世界品牌500强”的保险企业；唯一按照国际监管标准进行风险管理的保险企业；唯一服务网络覆盖全国所有县级城市和乡镇的保险企业；唯一服务客户超过6亿人次的保险企业。
（3）业务优势---内控严密（3）业务优势---队伍专业（3）业务优势---网络健全中国人寿系统拥有覆盖全国的销售和服务网络，在全国35个省市建立了企业年金中心，并拥有4800多家分支机构、15000个营销网点。
公司拥有近12000名企业年金客户服务经理，70余万名员工和营销员，其分支机构遍布全国各省、市、县和乡镇。
（3）业务优势---服务优良模式和业绩篇（1）中国人寿“三位一体”管理模式（3）“三位一体”管理模式特点（4）企业年金管理业绩－受托管理（4）企业年金管理业绩－账户管理（4）企业年金管理业绩－投资管理服务篇（1）企业年金服务实施方案－服务组织（2）企业年金服务实施方案－服务内容（2.1）受托管理服务内容（2.2）受托系统功能图（2.3）受托服务特点方案设计能力凭借精算和计划管理等技术及行业经验的优势，可以为不同行业、不同性质、不同规模的企、事业单位依法提供方案设计、精算咨询和服务。
信息管理能力信息系统先进，集成功能强大。
“定位准确，理念成熟，功能完善，架构先进”，具有良好兼容性的接口和授权、分权制约功能，业务过程跟踪高效、稳定、安全。
投资决策能力以“规范、严谨、创新、高效” 的理念，依据中国人寿长期在资产负债管理和长期收益最大化等方面积累的经验，审慎公正地管理受托资产，实现投资业绩稳定增长，保障受托资产的保值和稳定增值。
（2.3）受托服务特点风险控制能力采用国际先进风险管理理念和技术，遵循国际标准的COSO风险管理框架与美国萨班斯404条款，形成业务运作、风险管理和监督检查等三大系统。
监督协调能力以“专业、协作、服务”为企业年金受托管理宗旨，以受益人利益最大化为目标，协调各机构力量，发挥各管理人专业优势。
客户服务能力借助中国人寿广泛的服务网络，公司可以通过柜面、电话、网络、传真、短信、邮递等各种形式的提供各种客户需要的服务，同时可以提供政策、产品、客户教育和后续服务等专项服务事宜。
（3.1）账户管理服务内容（3.2）账户管理系统流程（3.3）账户管理服务特点功能完备中国人寿企业年金账户管理系统以企业年金计划账户管理全过程为依据设计，实现面向计划的建立、查询、计算、更新、领取等操作和维护的功能。
设置灵活中国人寿企业年金账户管理系统为适应客户个性化需求，支持计划方案设计多样化。
可实现多账户、（缴费规则、权益归属的）多参数的灵活设置。
数据集中中国人寿企业年金账户管理系统数据集中于公司总部。
对大型企业提供全国性客户节点式服务；可通过属地化授权，为客户单位总部、分支机构和员工个人提供快捷、便利的一体化管理与服务。
（3.3）账户管理服务特点运行安全中国人寿企业年金账户管理系统采用基于中间件的三层结构设计，有效实现对数据库安全保护；实行科学的权限控制，保证数据安全。
功能可扩展中国人寿企业年金账户管理系统具有良好的可扩展性。
全面的查询服务中国人寿企业年金账户管理系统具有全面实时查询功能，可对企业、个人提供各类查询服务，有效实现诸如企业年金计划查询、个人查询、变更查询、领取查询、角色查询、合同查询、投资信息查询、收益分配查询等。
（4.1）国内领先的专业投资机构（4.2）企业年金产品系列（4.3）投资理念在严格控制风险的前提下，审慎公正地管理受托资产，根据资金特性制定稳健的投资策略，实现投资安全性、流动性和收益性的协调统一。
（4.4）整体投资业绩（4.5）固定收益投资（4.6）股票投资（4.7）基金投资（4.8）新兴投资项目投资保险行业首批基础设施项目投资试点单位，目前已经开发了铁道部、上海世博、申通地铁、宁波交通等多项债权投资计划基础设施项目投资、产业基金投资、资产证券化等境外投资保险外汇资金境外投资资格保险业首批人民币购汇境外投资试点资格先后入股建行、中行、工行、交行、中交股份、中煤能源等H股服务承诺中国人寿组成的服务团队，将发挥各方优势，为企业提供“专业化、网络化、全方位、一对一” 全国统一的、无差异的、便捷的企业年金及其他相关金融保险服务。
提纲一、企业年金的基本知识二、我国企业年金制度介绍三、企业年金市场发展概况四、中国人寿的企业年金服务谢谢！国寿招行永乐企业年金计划国寿招行永乐企业年金计划是中国人寿养老保险股份有限公司联合中国人寿资产管理有限公司、招商银行股份有限公司共同发起设立，为多个委托人提供资金集中管理、服务便捷高效、运作规范透明的企业年金基金管理计划。
一、国寿招行永乐企业年金计划简介✧受托人：中国人寿养老保险股份有限公司中国人寿养老保险股份有限公司是连续五年入选《财富》全球500强企业——中国人寿保险（集团）公司的成员公司，成立于2007年1月，现注册资本 25亿元人民币，是目前国内注册资本金最多、企业年金基金管理经验丰富的专业养老保险公司，在全国35各省、市、自治区和直辖市设有省级中心机构。
公司依托中国人寿卓越的品牌实力、庞大的服务网络和丰富的管理经验，致力于成为中国最具影响力的专业养老保险公司。
✧账户管理人及托管人：招商银行股份有限公司招商银行成立于1987年，是国内第一家采用国际会计标准上市的企业，截止目前总资产超过1.3万亿元，在英国《银行家》杂志“世界1000家大银行”的最新排名中居前100位。
招商银行已经形成了辐射全国、面向海外的机构体系和业务网络，在境内40多个大中城市及香港纽约等地设有分行，并与世界80多个国家和地区的1000多家银行建立了代理行关系。
作为我国养老基金银行服务的先行者，招商银行是国内唯一一家企业年金账户管理试点银行。
在长期实践中，招商银行开发出先进的企业年金账户管理系统、积累了丰富的业务经验，至今已为3000多家企业提供账管服务，建立个人账户140多万户，占据全国近40%的市场。
招商银行的企业年金托管业务始于1998年，在吸收借鉴美国养老金401K计划和香港强积金托管模式的基础上，建立了基于网上托管银行的企业年金托管模式。
截止目前，招商银行已签约托管年金客户1100多家，托管年金基金资产超过120亿元。
✧投资管理人：中国人寿资产管理有限公司中国人寿资产管理有限公司是中国人寿保险（集团）公司旗下专业投资机构，注册资本金10亿人民币，专注于企业年金、寿险资金等长期资金的专户管理。