劳务合同的个人所得税
签订劳务合同的员工个税
一、劳务合同的概念劳务合同是指企业或者个人与劳动者之间签订的，以提供劳务为内容的合同。
在劳务合同中，劳动者提供劳动，企业或者个人支付报酬。
劳务合同与劳动合同的区别在于，劳务合同不涉及劳动关系的建立，劳动者与企业或个人之间没有劳动关系。
二、签订劳务合同的员工个税政策1. 税率根据我国个人所得税法，签订劳务合同的员工个税适用比例税率。
目前，我国个人所得税比例税率为3%至45%，具体税率根据应纳税所得额确定。
2. 计税依据签订劳务合同的员工个税计税依据为取得的劳务报酬所得。
劳务报酬所得是指个人从事劳务活动取得的所得，包括工资、薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得、利息、股息、红利所得等。
3. 扣除项目签订劳务合同的员工在计算个税时，可以扣除以下项目：（1）社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
（2）住房公积金：根据实际缴纳的住房公积金数额扣除。
（3）专项附加扣除：包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金等。
三、签订劳务合同的员工个税申报及缴纳1. 申报签订劳务合同的员工应按照税法规定，自行申报个人所得税。
申报方式包括：（1）自行申报：通过个人所得税申报软件或者纸质申报表进行申报。
（2）委托代扣代缴：由支付劳务报酬的企业或个人代为申报。
2. 缴纳签订劳务合同的员工应按照税法规定，按时足额缴纳个人所得税。
缴纳方式包括：（1）银行转账：通过银行柜台或者网上银行缴纳。
（2）现金缴纳：到税务机关缴纳。
四、签订劳务合同的员工个税注意事项1. 明确合同条款：签订劳务合同时，应注意明确报酬金额、支付方式、纳税义务等内容。
2. 认真履行纳税义务：签订劳务合同的员工应按时足额缴纳个人所得税，避免因欠税而产生滞纳金、罚款等后果。
3. 保留相关凭证：签订劳务合同的员工应保留好与合同相关的支付凭证、纳税申报表等资料，以备查验。
总之，签订劳务合同的员工个税问题关系到个人和企业的利益。
劳务合同个税公式
一、劳务合同个税概述劳务合同个税是指个人从劳务活动中取得的收入，按照我国《个人所得税法》规定应缴纳的个人所得税。
劳务合同个税的计算方法主要分为两种：预扣预缴和自行申报。
二、劳务合同个税公式1. 预扣预缴个税公式：应预扣预缴税额 = 预扣预缴应纳税所得额× 预扣率 - 速算扣除数其中，预扣预缴应纳税所得额 = 劳务报酬所得 - 减除费用减除费用：每月5000元（起征点）+专项扣除+专项附加扣除+依法确定的其他扣除2. 自行申报个税公式：应纳税额 = 应纳税所得额× 适用税率 - 速算扣除数其中，应纳税所得额 = 劳务报酬所得 - 减除费用适用税率根据年度应纳税所得额分段确定，具体如下：- 不超过30000元的部分，税率为3%- 超过30000元至120000元的部分，税率为10%- 超过120000元至250000元的部分，税率为20%- 超过250000元至350000元的部分，税率为25%- 超过350000元至550000元的部分，税率为30%- 超过550000元至800000元的部分，税率为35%- 超过800000元的部分，税率为45%三、速算扣除数速算扣除数是指根据适用税率计算的扣除数，用于简化计算过程。
具体数值如下：- 不超过30000元的部分：0- 超过30000元至120000元的部分：2520- 超过120000元至250000元的部分：16920- 超过250000元至350000元的部分：31920- 超过350000元至550000元的部分：52920- 超过550000元至800000元的部分：85920- 超过800000元的部分：181920四、注意事项1. 劳务报酬所得是指个人从劳务活动中取得的收入，包括工资、薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得等。
2. 减除费用包括每月5000元起征点、专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除。
3. 适用税率根据年度应纳税所得额分段确定，具体数值如上所述。
劳务合同_个人所得税算法
一、劳务合同个人所得税的税率劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%。
对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。
具体加成征收办法由国务院规定。
二、劳务合同个人所得税的计算方法1. 每次收入不足4000元的情况：应纳税所得额 = 劳务报酬收入 - 800元应纳税额 = 应纳税所得额× 20%2. 每次收入在4000元至20000元的情况：应纳税所得额 = 劳务报酬收入 - 4000元应纳税额 = 应纳税所得额× 20%3. 每次收入超过20000元至50000元的情况：应纳税所得额 = 劳务报酬收入 - 4000元× 80%应纳税额 = 应纳税所得额× 30% - 2000元4. 每次收入超过50000元的情况：应纳税所得额 = 劳务报酬收入 - 4000元× 80%应纳税额 = 应纳税所得额× 40% - 7000元三、劳务合同个人所得税的加成征收对于一次收入畸高的劳务报酬所得，可以实行加成征收。
具体加成征收办法如下：1. 单次应纳税所得额超过2万元且不超过5万元的，加成至税率30%：应纳税所得额 = 应纳税所得额× 30% - 2000元2. 单次应纳税所得额超过5万元的，加成至税率40%：应纳税所得额 = 应纳税所得额× 40% - 7000元四、劳务合同个人所得税的申报缴纳1. 个人自行申报：个人应在取得劳务报酬所得的次月15日内，自行向税务机关申报缴纳个人所得税。
2. 单位代扣代缴：单位支付劳务报酬时，应代扣代缴个人所得税，并按照规定向税务机关申报。
五、特殊情况1. 个人担任董事职务所取得的董事费收入，属于劳务报酬所得性质，按照劳务报酬所得项目计算个人所得税。
2. 个人取得的技术转让所得，可以按照相关规定享受减免税政策。
总之，劳务合同个人所得税算法是根据个人通过劳务合同获得的收入，按照规定的税率进行计算。
在实际操作中，应注意区分不同情况下的计算方法，并按时申报缴纳个人所得税。
劳务合同所缴纳的个所税
一、劳务合同个人所得税的税种1.个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等均应缴纳个人所得税。
2.增值税：劳务公司提供劳务服务时，需缴纳增值税。
增值税税率为6%，按照合同总价计算。
3.附加税费：包括城市维护建设税、教育费附加、地方教育费附加等，税率分别为营业税的7%、3%、2%。
4.企业所得税：劳务公司作为企业，需缴纳企业所得税。
企业所得税税率为25%，但符合条件的小型微利企业、高新技术企业等可享受减税政策。
二、劳务合同个人所得税的计算方法1.应纳税所得额：劳务报酬所得应纳税所得额=每次收入额-800元（每月5000元以下）或20%的比例扣除（每月5000元以上）。
2.应纳税额：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
（1）每次收入不足4000元的：应纳税额=（每次收入额-800）×20%。
（2）每次收入4000元（含）以上的：应纳税额=每次收入额×（1-20%）×适用税率-速算扣除数。
三、劳务合同个人所得税的优惠政策1.综合所得年收入额不足6万元：可享受年度汇算清缴退税政策。
2.符合专项附加扣除条件：可享受专项附加扣除政策。
3.符合条件的公益慈善事业捐赠支出：可享受捐赠扣除政策。
4.小型微利企业：减按20%的税率征收企业所得税。
5.高新技术企业：减按15%的税率征收企业所得税。
四、劳务合同个人所得税的缴纳1.自行申报：个人需在次年3月1日至6月30日自行申报个人所得税。
2.代扣代缴：劳务公司作为支付方，应依法代扣代缴个人所得税。
总之，劳务合同个人所得税的缴纳涉及多个税种和计算方法，个人和劳务公司均需了解相关政策，确保依法纳税。
同时，合理利用税收优惠政策，降低税负，提高经济效益。
劳务合同的个人所得税
一、劳务合同个人所得税的税率劳务合同个人所得税的税率采用超额累进税率，税率为5%至45%。
具体税率如下：1. 工资、薪金所得：适用7级超额累进税率，最高一级为45%，最低一级为3%；2. 个体工商户的生产、经营所得：适用5级超额累进税率，最高一级为35%，最低一级为5%；3. 劳务报酬所得：适用20%的比例税率。
二、劳务合同个人所得税的计算方法劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
具体计算方法如下：1. 每次所得不超过4000元的，减除费用800元；2. 每次所得超过4000元的，减除费用20%。
计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额× 税率 - 速算扣除数其中，速算扣除数根据税率的不同而有所不同。
三、劳务合同个人所得税的申报缴纳1. 个人自行申报：劳务报酬所得由个人自行申报缴纳个人所得税；2. 单位代扣代缴：对于与用工单位签订劳动合同的劳务人员，由用工单位代扣代缴个人所得税。
四、劳务合同个人所得税的特殊规定1. 劳务报酬所得中，对个人提供劳务过程中所支付的中介费，如能提供有效合法凭证的，允许从其所得中扣除；2. 对个人取得的董事费收入，允许扣除有合法凭证证明其按规定上交派遣单位部分。
五、劳务合同个人所得税的税收优惠政策1. 对符合条件的劳务报酬所得，可以享受一定的税收优惠政策；2. 对残疾人从事劳务报酬所得，可以享受减免税政策。
总之，劳务合同个人所得税是一项重要的税收政策，个人从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，都需要按照规定缴纳个人所得税。
了解劳务合同个人所得税的相关规定，有助于个人合理安排收入，合法合规地履行纳税义务。
劳务合同的工资个税
一、劳务合同工资个税概述劳务合同工资个税，即个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
劳务合同工资个税的缴纳标准，主要依据以下两个方面：1. 劳务合同与劳动合同的区分劳务合同与劳动合同是两种不同的劳动关系，其个税缴纳标准也有所不同。
（1）劳务合同：如果提供劳务人员未与用工单位签订劳动合同，仅是为完成某项劳务，由用工单位同时签订单项的劳务合同，那么按劳务报酬扣税。
（2）劳动合同：如果与用工单位签订了劳动合同，单位与个人的关系为雇佣和被雇佣关系，那么按工资薪金所得代扣代缴个人所得税。
2. 个人所得税税率个人所得税税率分为超额累进税率和比例税率两种。
劳务合同工资个税一般采用超额累进税率，具体税率为：（1）不超过3,000元的部分，税率为3%；（2）3,000元至12,000元的部分，税率为10%；（3）12,000元至25,000元的部分，税率为20%；（4）25,000元至35,000元的部分，税率为25%；（5）35,000元至55,000元的部分，税率为30%；（6）55,000元至80,000元的部分，税率为35%；（7）80,000元以上的部分，税率为45%。
二、劳务合同工资个税的计算方法1. 劳务报酬个税计算（1）应纳税所得额=劳务报酬收入-800元；（2）应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
2. 工资薪金个税计算（1）应纳税所得额=工资薪金收入-起征点（5,000元）；（2）应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
三、劳务合同工资个税的注意事项1. 劳务合同工资个税的缴纳主体为支付所得的单位或个人，即扣缴义务人。
2. 劳务合同工资个税的缴纳义务人应为取得劳务报酬的个人。
3. 劳务合同工资个税的缴纳期限为取得劳务报酬后的次月15日内。
4. 劳务合同工资个税的缴纳方式有现金、转账等。
劳务合同个税自己缴纳
随着我国经济的快速发展，劳务合同作为一种灵活的用工方式越来越受到企业和个人的青睐。
然而，对于签订劳务合同的个人来说，了解劳务合同个税如何自行缴纳，对于维护自身合法权益具有重要意义。
本文将为您详细介绍劳务合同个税自己缴纳的相关知识。
一、劳务合同个税概述劳务合同个税，即个人所得税中的劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。
与工资薪金所得不同，劳务报酬所得是个人独立从事自由职业取得的所得，与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系。
二、劳务合同个税缴纳方式1. 按月缴纳：对于每月收入稳定、连续的劳务报酬所得，个人可按月缴纳个人所得税。
具体计算方法为：应纳税所得额=（收入-扣除费用）×适用税率-速算扣除数。
2. 按次缴纳：对于每月收入不稳定、不连续的劳务报酬所得，个人可按次缴纳个人所得税。
具体计算方法为：应纳税所得额=（收入-扣除费用）×适用税率-速算扣除数。
3. 汇算清缴：对于年度劳务报酬所得超过12万元，且预扣预缴税款与实际应纳税款存在差异的个人，需在次年3月1日至6月30日内进行汇算清缴。
三、劳务合同个税缴纳注意事项1. 扣缴义务人：签订劳务合同的单位或个人为扣缴义务人，负责代扣代缴个人所得税。
2. 纳税申报：个人需在取得所得的次月15日内，向主管税务机关办理纳税申报。
3. 专项附加扣除：个人可向扣缴义务人提供专项附加扣除信息，如子女教育、继续教育、大病医疗等，以降低税负。
4. 依法纳税：个人有义务按时、足额缴纳个人所得税，违反相关规定将承担法律责任。
四、劳务合同个税缴纳示例假设某个人一次性取得劳务报酬所得10万元，扣除费用为1万元，适用税率为30%，速算扣除数为2000元。
则该个人应缴纳的个人所得税为：应纳税所得额 = （10-1）×30%-2000 = 1.7万元五、总结劳务合同个税自己缴纳是个人在签订劳务合同时必须了解和掌握的知识。
签订劳务合同缴纳个税
一、劳务合同个税的缴纳主体根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，劳务报酬所得应缴纳个人所得税。
签订劳务合同的双方，即雇主和劳动者，均为个人所得税的纳税主体。
雇主作为扣缴义务人，有责任按照法律规定代扣代缴个人所得税。
二、劳务合同个税的税率劳务报酬所得的个人所得税实行超额累进税率，具体如下：1.每次收入不超过4000元的，减除费用800元，按20%的税率征收；2.每次收入超过4000元的，减除费用20%，按30%的税率征收；3.每次收入超过20000元的，减除费用2000元，按40%的税率征收；4.每次收入超过50000元的，减除费用7000元，按50%的税率征收。
三、劳务合同个税的缴纳方式1.代扣代缴：雇主作为扣缴义务人，应在支付劳务报酬时，按照上述税率计算应纳税额，代扣代缴个人所得税。
2.自行申报：劳动者在取得劳务报酬后，如未达到代扣代缴条件，或对代扣代缴金额有异议，可自行向税务机关申报缴纳个人所得税。
四、劳务合同个税的申报期限1.代扣代缴：雇主应在支付劳务报酬后的次月15日内，向当地税务机关报送代扣代缴个人所得税的申报表和纳税凭证。
2.自行申报：劳动者应在取得劳务报酬后的次月15日内，向当地税务机关申报个人所得税。
五、劳务合同个税的优惠政策1.一次性劳务报酬所得不超过20000元的，可享受免征个人所得税的优惠政策。
2.对于某些特定行业和领域，如教育、科研、文化艺术等，国家会给予一定的税收优惠。
总之，签订劳务合同缴纳个人所得税是法律规定的义务。
劳动者和雇主都应依法纳税，确保税收秩序的稳定。
同时，了解个人所得税的相关政策，有助于合理规避税收风险，维护自身合法权益。
在此，提醒广大劳动者和雇主，关注税收政策变化，及时了解个税缴纳相关规定，共同营造良好的税收环境。
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劳务合同的个人所得税篇一：劳务合同怎么缴税篇一：关于劳务公司纳税与如何开具发票的解释关于劳务公司纳税与如何开具发票的解释_木子的天空问：我企业是一个劳务公司，专门为各需要人员的企业提供人员劳务，我们只是争管理费，根据财税[2003]16号文件规定差额缴纳营业税。
以前我们都是按全额开发票，按差额缴税，但是现在某市某某区地税局专管员让我们按照差额（管理费）开发票（说是纠正以前错误），这样我们对用人单位全额收款不可能开具差额发票？请给予具体解释？接到该纳税人提出的问题，我们向发票管理处和流转税处（主管营业税的处）进行了咨询。
经研究探讨，流转税处主管人员解释了如何纳税及如何开具发票，并说以前一直应该这样执行，可能各地掌握有问题，所以才出现纳税人反映的情况，现将两个处的探讨结果整理并回复纳税人，同时作为12366今后统一解答依据。
答：财税[2003]16号文件第（十二）条规定：（派遣）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
一、关于对此条政策的理解：1、“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力”。
首先双方应有委托书或协议（包括口头协议），委托事项是：“安排劳动力”。
误区：不是将本企业员工安排到用工单位。
也就是：如果劳动力（以下称：员工）与劳务公司签订劳动合同，这个人属于劳务公司的人，再到用工单位工作是属于劳务公司为这个单位提供应税劳务，则全额开具发票，全额缴纳营业税。
不能差额纳税。
2、如果用人单位将其应支付给劳动力的工资和为其上交的（简称：保险）交给劳务公司代为发放或办理的；差额纳税。
误区：是指用人单位与员工签订劳动用工合同，（绝不是劳务公司与员工签订合同）只是工资与保险交给劳务公司代发放。
工资表在用人单位体现，上缴的保险也应属于用人单位名头。
这时劳务公司差额纳税。
a、对于劳务公司只能开具差额部分的发票（代办手续费或中介费）。
b、对用人单位来说凭“差额部分的发票”加上工资和保险，作为全部用工成本在所得税前扣除。
二、劳务公司如何运营可选择差额纳税，但必须是符合第2点要求：即：工资和保险“代为发放”。
否则，员工与劳务公司签订用工合同、在劳务公司发工资、上缴的保险也是劳务公司名头。
只能是全额开具发票，全额纳税。
三、如果不这样判定，就会造成各行业的混乱。
如：我是一个保洁公司，专门为各单位打扫卫生，那么我提供的应税劳务是应全额缴纳营业税的，是要全额开具发票全额纳税。
假如我把这个公司改为“劳务公司”。
如果员工与我公司签订用工合同、在我公司发工资、上缴的保险也是我公司名头，假如可以全额开发票，还可以差额纳税岂不是所有保洁、保安、建筑等行业都可以变成劳务公司。
所以，对财税[2003]16号文件第（十二）条规定，必须按上述解释判定。
涉及到建筑劳务公司如何纳税，国家总局下发过国税函[2006]493号规定如下：建筑安装企业将其承包的某一工程项目的纯劳务部分分包给若干个施工企业，由该建筑安装企业提供施工技术、施工材料并负责工程质量监督，施工劳务由施工企业的职工提供，施工企业按照其提供的工程量与该建筑安装企业统一结算价款。
按照现行营业税的有关规定，施工企业提供的施工劳务属于提供建筑业应税劳务，因此，对其取得的收入应按照“建筑业”税目征收营业税。
?建筑劳务公司是如何运作的？建筑劳务公司是如何运作的，其利润的来源主要在哪里？建筑劳务的分包和工程的分包有在涉税方面区别吗，如何运作对企业更有利？从严格意义上来讲，建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司，主要从事劳务清包的工程。
但目前市场上，建筑劳务公司的运作模式属于服务类的性质在经营，目前作为总承包的建筑公司，办理安全类手续，特别是申报标化工地，规定需要班组队伍通过劳务公司签订合同（当然也有少量的建筑公司是把清工承包给劳务公司操作的），还有建筑项目需要发票来做成本账的。
所以，目前市场上的很大一部分比例的建筑劳务公司实质意义上是给总承包的建筑公司提供为满足目前建筑市场管理规定而补充资料用的，还有提供发票，当然，劳务公司享受付出回报----收取管理费（一般在1%?～2%）。
劳务合同属于分包合同，不要单独缴纳营业税（相当于抵扣总包建筑公司缴纳的营业税），仅需补缴印花税等一些小费用，经营成本很小。
急啊!!!建筑劳务公司要涉及哪些会计科目啊??越详细越好...一、资产类库存现金、银行存款、其他货币资金、应收票据、应收账款、预付账款、其他应收款、固定资产、累计折旧、在建工程、固定资产清理、待摊费用、待处理财产损溢二、负债类短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、其他应付款、长期借款三、所有者权益类实收资本、资本公积、盈余公积、本年利润、利润分配四、成本类工程施工五、损益类工程结算收入、工程结算成本、其他业务收入、投资收益、营业外收入、其他业务支出、工程结算税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用、营业外支出、所得税费用、以前年度损益调整就派遣劳务公司的差额纳税的帐务处理,转份贴作参考:举例，一份****用工服务协议，劳务企业与用工单位结算包含代为发放劳动力工资的服务结算款42560，根据用工单位提供的劳动力工资表及社保费明细知道，其中劳动力工资35000（含代扣个税100），社保费3000，服务管理费根据劳动力工资总额的12%提取，即（35000+3000）*12%=4560，账务处理有两种，一是劳务企业开具全额服务发票，二是劳务企业只开具服务费金额发票，现分别作会计分录：第一种：收到结算款42560，并开具全额服务发票借：银行存款42560贷：其他应付款-代付工资35000其他应付款-代付社保费3000主营业务收入4560借：主营业务税金及附加贷：应交税金-营业税4560*5%应交税金-城建税4560*5%*7%其他应交款-教育附加费4560*5%*3%根据劳动力工资表签字支付工资，并缴纳社保费借：其他应付款-代付工资（35000-100）其他应付款-代付社保费3000贷：银行存款37900缴纳个税借：其他应付款-代付工资（个税）100贷：银行存款100需要注意的时，第一种的差额纳税，其劳动力工资是代用工单位发放，如果劳动力与用工单位签订了劳动合同，那就是雇用关系，可以凭工资表、考勤记录形式支付。
如果没签订合同，就不是雇用关系，但是用工单位取得了劳务公司的全额服务发票，实际上就把这种非雇用关系的劳务风险转移给了劳务公司，而且也容易使用工单位将劳力成本再次入账的可能.间接牵连劳务企业。
因此，合理有效操作宜采用第二种，在这种情况下，劳务公司开具的发票金额即为实际收入金额，用工单位的劳力成本单据即为劳务服务发票和工资发放单，劳力合同签订与否的风险全由用工单位自己承担。
篇二：劳动合同与劳务合同的6点区别劳动合同与劳务合同的6点区别1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类。
劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。
根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。
3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理。
劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。
4、劳动合同与劳务合同缴纳社保不同在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。
在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。
同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同，同样8000元的工资，要缴纳的个税为：825元。
劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。
同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。
也就是说，每月有10次收入，但每次只有800元，虽然总收入达到了8000元，但依然不用交税。
但如果一次收入8000元，则要缴纳个所税：（8000-800）×20%=1440元6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿不同劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿，就是所谓的n+1。
劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。
劳动关系与劳务关系的区别区别劳动关系与劳务关系最根本的条件是：是否具有从属关系。
劳动关系的双方是不平等的企业对劳动者有管理权力，即企业可以要求劳动者按企业的规章制度行事，提供劳动时，要按企业的要求来达成劳动成果。
管理者与被管理者之间的不平等，劳动者相对于用人单位的从属关系，正是劳动关系的最大特色。
劳务关系的双方是平等的，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳动成果的劳动者，不必受企业内部规章制度的约束，只需按要求提供劳动成果即可。
举个例子：小张是公司的司机，要给公司送一批货，他开哪辆车，什么时候出发，什么时候到达，甚至加什么油等等，公司都会有相应规定的，小张必需按公司的相关规定来完成这项工作。
同时，给小张交待工作的通常是小张的直接上司。
完成此项工作后，小张并不根据此项工作结算报酬，而是按劳动合同约定的工资，在约定的时间发放。
反过来，小李是自营车主，公司临时请小李拉一批货，公司只对小李是否按要求完成货物运输进行管理，至于公司内部的车辆、货运方面的规定，对小李并没有约束力。
给小李交待工作的，是公司的业务人员，此人与小李之间没有领导与被领导的关系。
小李工作的报酬按双方约定的方式结算，但不是工资。
所以，是否存在管理与被管理的从属关系，是区分劳动关系与劳务关系的重要标准之一！按照这个标准，为单位提供非全日工作的小时工，单位也要按劳动关系对待，与劳动者签定劳动合同，在劳动者没有其他单位给缴纳社保时，为其缴纳社会保险。
篇三：关于员工因解除劳动合同而取得的经济补偿金如何缴税一、关于员工因解除劳动合同而取得的经济补偿金如何缴税？法律问题2010-04-08 12:56:16 阅读117 评论0 字号：大中小.一、关于员工因解除劳动合同而取得的经济补偿金如何缴税？关于一次性取得的经济补偿金该如何缴税的问题，我们一般依据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）和《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）这两个文件进行计算。