人力资源管理软件系统功能介绍
人力资源管理系统使用手册
人力资源管理系统使用手册第一章：系统概述 (3)1.1 系统简介 (3)1.2 功能特点 (3)1.3 系统架构 (3)第二章：用户注册与登录 (4)2.1 用户注册 (4)2.1.1 注册界面设计 (4)2.1.2 注册信息验证 (4)2.1.3 账户激活 (4)2.2 用户登录 (4)2.2.1 登录界面设计 (4)2.2.2 登录验证 (5)2.2.3 登录成功与失败处理 (5)2.3 密码找回与修改 (5)2.3.1 密码找回 (5)2.3.2 密码修改 (5)第三章：组织架构管理 (5)3.1 部门管理 (5)3.2 员工管理 (6)3.3 职位管理 (6)第四章：招聘管理 (6)4.1 招聘需求发布 (6)4.2 招聘渠道管理 (7)4.3 面试安排与评估 (7)第五章：员工培训与发展 (8)5.1 培训计划管理 (8)5.1.1 培训需求分析 (8)5.1.2 培训计划制定 (8)5.1.3 培训计划实施 (8)5.1.4 培训计划调整 (8)5.2 培训课程管理 (8)5.2.1 课程设计 (8)5.2.2 课程开发 (8)5.2.3 课程实施 (9)5.2.4 课程评价 (9)5.3 培训评估与反馈 (9)5.3.1 培训效果评估 (9)5.3.2 培训反馈收集 (9)5.3.3 培训成果转化 (9)5.3.4 持续改进 (9)第六章：薪酬福利管理 (9)6.1 基础工资管理 (9)6.2 绩效考核管理 (10)6.3 奖金与福利管理 (10)第七章：考勤管理 (11)7.1 考勤数据录入 (11)7.1.1 考勤数据录入原则 (11)7.1.2 考勤数据录入流程 (11)7.1.3 考勤数据录入注意事项 (11)7.2 考勤异常处理 (11)7.2.1 考勤异常定义 (11)7.2.2 考勤异常处理流程 (11)7.2.3 考勤异常处理注意事项 (11)7.3 考勤报表统计 (12)7.3.1 考勤报表统计原则 (12)7.3.2 考勤报表统计流程 (12)7.3.3 考勤报表统计注意事项 (12)第八章：员工关系管理 (12)8.1 员工档案管理 (12)8.2 员工异动管理 (12)8.3 员工离职管理 (13)第九章：报表与数据分析 (13)9.1 报表查询 (13)9.2 数据分析 (14)9.3 报表导出与打印 (14)第十章：系统设置 (14)10.1 权限管理 (14)10.1.1 用户角色分配 (14)10.1.2 权限控制 (14)10.1.3 权限审批 (15)10.1.4 权限变更与回收 (15)10.2 参数设置 (15)10.2.1 系统参数 (15)10.2.2 业务参数 (15)10.2.3 用户参数 (15)10.2.4 安全参数 (15)10.3 系统日志 (15)10.3.1 操作日志 (15)10.3.2 异常日志 (15)10.3.3 系统日志 (16)10.3.4 日志管理 (16)第十一章：移动端应用 (16)11.1 移动端登录与使用 (16)11.2 消息推送与通知 (16)11.3 移动端功能介绍 (16)第十二章：常见问题与解答 (17)12.1 系统操作问题 (17)12.2 功能使用问题 (17)12.3 技术支持与联系 (18)第一章：系统概述1.1 系统简介本文主要介绍一种新型的智能系统，该系统旨在提高工作效率，优化资源配置，满足现代社会对智能化、自动化需求的不断增长。
人力资源管理系统六大模块的功能
人力资源管理系统六大模块的功能1. 人事管理模块人事管理模块是人力资源管理系统的核心模块之一，主要涵盖以下功能：•员工档案管理：记录员工的个人信息、工作经历、教育背景等，并随时更新。
•组织架构管理：建立和管理企业的组织架构、部门和岗位信息，便于人员的分工和管理。
•员工入职离职管理：记录员工的入职和离职信息，并处理各类手续和文件。
•员工薪酬管理：管理员工的薪资、奖金、津贴等工资福利信息。
•绩效考核管理：设定和管理员工的绩效目标，并评估员工的绩效表现。
•员工培训管理：规划和管理员工的培训计划，提供培训资源和学习材料。
2. 招聘管理模块招聘管理模块是为了方便企业招聘人才而设计的模块，具有以下功能：•招聘需求管理：记录招聘岗位的需求信息，包括职位描述、学历要求、岗位职责等。
•简历管理：管理应聘者的简历，包括收集、筛选、保存和归档。
可以通过关键词检索功能快速找到合适的简历。
•面试管理：安排和管理面试流程，包括面试官选择、面试时间安排、面试评估等。
•招聘渠道管理：记录和管理不同招聘渠道的效果，如招聘网站、招聘中介等，便于分析和调整招聘策略。
•岗位发布管理：发布招聘岗位信息到不同的招聘渠道，吸引更多的候选人。
3. 培训管理模块培训管理模块用于企业内部的培训活动和学习资源，包含以下功能：•培训需求管理：根据员工的发展需求和绩效评估结果，设定培训计划。
•培训课程管理：制定培训课程计划，并管理课程的开设、培训教材、授课人员等。
•培训资源管理：管理培训资料、视频、在线学习等培训资源，便于员工学习和知识分享。
•培训效果评估：对培训活动进行评估和反馈，分析培训效果，改进培训计划。
4. 绩效管理模块绩效管理模块用于评估和管理员工的工作绩效，包含以下功能：•绩效目标设定：设定员工的绩效目标，与员工共同制定具体、可量化和可达成的目标。
•绩效评估流程：规划和管理绩效评估的流程，包括评估周期、评估标准和评估人员等。
•绩效考核方法：根据不同岗位的特点，选择适合的绩效考核方法，如360度评估、KPI考核等。
人事管理系统软件报告
人事管理系统软件报告
一、简介
人事管理系统（Human Resource Management System，HRMS）是一种
企业级的信息化管理软件，旨在改善企业的人事管理效率、实现精细化的
人力资源管理、提高员工绩效、降低开支、提高效率等目的。
基于 Web
技术的 HRMS 能够有效的管理企业的所有 HR 活动，并根据客户的需求，
提供定制服务，满足企业的各种需求。
二、HRMS的功能
1、员工信息管理：能够收集并维护员工个人信息，包括职位、工资、工作经验等，还可以给予员工和部门内的个人报表，以及员工排名和绩效
信息，帮助企业监控绩效成果。
2、薪资管理：HRMS可以更有效地实现每月薪资支付、管理工资证明、社会保险等。
3、劳动合同管理：HRMS可以有效地管理员工的劳动合同，包括聘用
合同、就业协议等。
4、人事档案管理：HRMS能够收集、存档和更新员工档案，并可以根
据不同类型的文件进行有效的管理和分类。
5、考勤管理：HRMS可以有效地管理考勤信息，包括上班时间、请假
记录、出差记录、加班情况等。
三、HRMS优势
1、便捷性：HRMS可以有效地处理复杂的人力资源运作，有助于公司
将时间和能量集中到最有效的方式中，提高绩效。
2、效率：采用HRMS可以节省很多人力，提高人力资源部门的效率。
人力资源信息管理系统的使用指南说明书
人力资源信息管理系统的使用指南说明书概述人力资源信息管理系统（HRIMS）是一种针对企业人力资源管理需求而设计的软件系统。
本使用指南旨在提供关于HRIMS的详细说明和操作指导，帮助用户快速上手并高效运用。
一、账号注册和登录1. 安装HRIMS应用并打开，点击“注册”按钮。
2. 填写必要的个人信息，并创建账号和密码。
3. 注册成功后，使用注册的账号和密码登录系统。
二、个人信息管理1. 登录系统后，点击“个人信息”选项。
2. 在个人信息界面，可以修改个人基本资料（姓名、性别、出生日期等）、联系方式（手机号、邮箱）和履历信息（教育经历、工作经验等）。
3. 确保信息的准确性，并及时更新变更。
三、招聘管理1. 登录系统后，点击“招聘管理”选项。
2. 在招聘管理界面，可以发布招聘岗位、查看简历、筛选候选人等。
3. 点击“发布招聘岗位”，填写相关岗位要求和条件，提交后即发布招聘信息。
4. 点击“查看简历”，可以查看申请该岗位的候选人简历。
5. 通过筛选功能，可以根据候选人的条件和地域进行筛选，快速找到适合的人选。
四、员工入职管理1. 登录系统后，点击“员工入职管理”选项。
2. 在员工入职管理界面，可以记录新员工的基本信息、入职时间、岗位等。
3. 点击“新建入职员工”按钮，在弹出的界面填写相关信息，并保存。
4. 新员工信息录入后，系统会自动生成员工编号。
5. 根据需求，可通过“查询”功能查找已录入员工信息。
五、培训管理1. 登录系统后，点击“培训管理”选项。
2. 在培训管理界面，可以查看公司内部的培训计划和培训课程。
3. 点击“查看培训计划”，可以了解培训的时间、地点和内容。
4. 点击“参与培训”，即可报名参加感兴趣的培训课程。
六、薪资管理1. 登录系统后，点击“薪资管理”选项。
2. 在薪资管理界面，可以查看和管理员工的薪资信息。
3. 点击“查看薪资”，可以查询指定员工的薪资详情。
4. 根据需要，可对薪资进行调整或增加新员工的薪资信息。
人力资源管理系统有什么功能
人力资源管理系统有什么功能人力资源管理系统有什么功能人力资源管理系统是现代很多企业都在使用的系统，然而有很多的人不知道人力资源管理系统的一些功能。
下面是店铺为你精心推荐的人力资源管理系统作用，希望对您有所帮助。
人力资源管理系统的功能1 )员工数据维护录人与维护员工消息，包括员工的基本信息、职位信息、组织位置信息、劳动合同信息、项目成果信息、继续教育信息、身体健康信息、专业技能等。
2)人事行政事务管理录人与维护员工的行政事务信息，如职位调动信息、员工离职信息、员工退休信息、重新聘用信息等。
3)时间管理时间管理包括了考勤管理、排班计划、轮班设里、休假管理、请假管理、加班管理及时间统计等，该部分的作用是为职工的薪资发放直接提供考核依据。
4)薪酬管理薪酬管理包括年度预算、工资条目及计算自定义设置、工资模板设置、工资核算、工资转账、计件工资计算、福利设置、福利计算、查询与报表。
5)组织管理组织管理包括组织设置、组织合并、组织拆分、组织结构图、组织数据统计、组织发展计划。
6)员工发展与培训员工发展与培训包括员工发展目标、培训计划、培训数据、培训评估、绩效考核、考核规则原则设置、考核内容设定、考核模板、员工考核、评审结果建议报表、招聘、招聘计划、招聘方案、招聘实施、应聘人员数据处理、人力资源统计、各种数据报表。
人力资源管理系统的内容人事档案人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。
系统内置丰富的人事档案字段。
用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。
人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。
用户也可自行增加新的数据子集。
可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。
系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。
这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。
业务办理的结果直接记录在人事档案中。
人力资源管理系统
人力资源管理系统人力资源管理系统（HRMS）是指利用信息技术手段对企业的人力资源进行综合管理。
通过人力资源管理系统，企业能够实现人力资源的全面、科学、高效管理，提高组织绩效，加强与员工之间的沟通与互动，提升员工的工作满意度和忠诚度。
下面将从HRMS的定义、功能、优势以及应用前景等方面进行论述。
一、HRMS的定义人力资源管理系统是一种基于信息技术的集成化管理系统，它通过信息化手段对企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、人才梯队等人力资源管理活动进行整合和协调，提高管理效率和工作质量。
二、HRMS的功能1. 招聘管理：HRMS可通过在线发布招聘需求、自动筛选简历、生成面试名单等功能，提高招聘效率，并与人才库进行无缝衔接。
2. 培训管理：HRMS提供培训计划制定、培训资源管理、员工培训记录等功能，帮助企业进行培训需求分析和培训成果评估。
3. 绩效管理：HRMS能够实现绩效考核流程的规范化、标准化，包括目标设定、绩效评定、绩效奖励等环节，提高员工的绩效意识和工作动力。
4. 薪酬福利管理：HRMS可以实现薪酬政策的灵活调整和自动化发放，同时对福利待遇进行管理，提升员工的满意度和忠诚度。
5. 人才管理：HRMS通过整合人才梯队信息、提供人才发展规划等功能，帮助企业进行人才储备和绩效激励，提升组织的持续竞争力。
三、HRMS的优势1. 提高管理效率：HRMS实现了人力资源管理流程的标准化和自动化，减少了人工操作环节，提高了管理效率。
2. 降低运营成本：HRMS减少了人力资源管理的工作量，降低了企业的运营成本。
3. 提升员工满意度：HRMS提供了员工自主查询、申请休假等功能，提升了员工的参与感和满意度。
4. 优化决策支持：HRMS提供了多维度的人力资源数据统计和分析，在决策制定过程中提供数据支持。
5. 整合人力资源管理流程：HRMS将企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、人才管理等流程整合在一起，促进各项管理活动的协同运作。
人力资源管理系统
人力资源管理系统现代企业中，人力资源管理是非常重要的一项工作。
在管理人力资源的过程中，需要处理大量的信息和数据，包括招聘信息、薪资情况、员工考勤、培训记录等等。
当企业规模稍微扩大一点时，这些数据就会变得非常庞大和复杂，需要一个专门的系统来管理。
这就是人力资源管理系统（HRMS）。
人力资源管理系统是一种集信息、资料、管理和运作于一体的系统，旨在帮助企业实现对员工、薪资、业绩和培训等关键人力资源的有效管理。
它可以自动收集和整理重要的人力资源数据，有效地实现信息的共享和传递，为企业决策提供有力支持和参考。
本文将从系统的基本组成部分、主要功能和优势这几个方面进行介绍和分析。
一、组成部分一个人力资源管理系统包括很多组成部分，如下：1. 数据库人力资源管理系统的核心组成部分是数据库。
集合了公司员工、薪资、考勤、绩效等各项数据。
这个数据库可以通过互联网访问、查看、编辑和下载。
2. 薪资计算系统一个标准的HRMS包含了薪资计算系统，可以自动地处理公司员工的工资单、奖金、给付和福利等方面的信息。
3. 绩效管理系统绩效管理系统也是人力资源管理系统的一个重要组成部分。
这个系统帮助企业评估和管理员工的工作绩效，可以快速、准确地确定每个员工的能力和工作表现，从而提供阶段性的反馈和有效的任务配备。
4. 考勤记录考勤记录也是HRMS的一个重要组成部分。
这个系统跟踪员工的上班和下班时间，工作时间和缺勤情况。
这个系统帮助企业依据实际工作量和质量管理员工的工作时间和假期天数。
二、主要功能人力资源管理系统的主要功能如下：1. 自动化管理人力资源管理系统自动化了一些例行的人力资源管理步骤。
例如，自动招聘、自动培训和自动离职处理，它可以让企业的人力资源部门更加高效，更加专注于战略规划和决策。
2. 数据仓库人力资源管理系统中的数据仓库可以收集、储存和分析龙头企业的各种人力资源数据，并为企业提供强大的决策支持。
通过对数据分析，企业可以了解人力资源现状，制定更好的方案，并跟踪进展情况。
人力资源信息系统的五大核心功能 助力企业管理发展
人力资源信息系统的五大核心功能助力企业管理发展人力资源信息系统的五大核心功能助力企业管理发展在现代企业管理中，人力资源信息系统（HRIS）已逐渐成为企业管理的重要工具。
HRIS是指一种集信息技术和人力资源管理功能于一体的系统，它可以协助企业实现人力资源管理的自动化和智能化。
本文将介绍人力资源信息系统的五大核心功能，并探讨其如何助力企业管理的发展。
一、招聘与招聘人员管理功能招聘与招聘人员管理功能是HRIS的核心功能之一。
通过该功能，企业可以实现招聘流程的自动化，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等。
此外，系统还可以管理招聘人员的信息，包括个人档案、工作经历和学历等。
这样，企业可以更加高效地与求职者沟通，并找到适合的人才。
二、员工信息管理功能员工信息管理功能是HRIS的另一个核心功能。
它可以帮助企业集中管理员工的个人资料、合同信息、薪资记录等。
通过该功能，企业可以快速查询员工信息，并根据需要进行统计和分析。
这不仅省去了繁琐的手工记录，还提高了管理效率和准确性。
三、绩效管理功能绩效管理是企业管理中的重要环节。
HRIS提供了绩效管理功能，可以帮助企业设定绩效目标、评估员工绩效，并进行绩效考核。
通过系统的智能化分析，可以更加客观地评估员工的表现，提供有效的反馈和激励措施，提升整体绩效水平和员工满意度。
四、培训和发展功能培训和发展是企业人力资源管理中的重要环节。
HRIS提供了培训和发展功能，可以帮助企业规划培训计划、组织培训活动，并进行培训成果的评估和反馈。
通过系统的支持，企业可以更加有效地管理培训资源，提升员工的专业能力和职业发展水平。
五、员工福利管理功能员工福利是企业留住人才和提升员工满意度的重要手段。
HRIS 提供了员工福利管理功能，可以帮助企业管理员工的福利信息，并根据需要进行福利调整。
通过系统的支持，企业可以更加及时地了解员工福利需求，提供符合员工期望的福利措施，增强员工的工作积极性和忠诚度。
总结起来，人力资源信息系统的五大核心功能分别是招聘与招聘人员管理、员工信息管理、绩效管理、培训和发展、员工福利管理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第1章系统功能介绍
1．1 系统简介
YKHRMS 4.0采用国家标准人事信息指标代码体系，通过灵活构库、灵活设置操作权限、灵活定义报表、灵活操作等手段，从而广泛适用于各类企业单位的人事管理业务。
YKHRMS 4.0的功能主要由二十部分构成：系统构建、机构管理、岗位管理、组织管理、员工管理、领导查询维护、工作流管理、招聘管理、合同管理、培训管理、保险管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、统计报表、指标分析、用户权限管理、指标代码维护、数据库维护及工具箱。
其中，工具箱主要提供模板绘制、报表绘制、预警设置、整体收发、数据库导出、数据库导入、分类查询、姓名花名册、采集表、HR知识库、传输设置、考勤数据导入、素质测评和测评结果导入功能。
1．2 环境要求
1．2．1 硬件环境
1．单机版
PⅢ450（或同档CPU）以上的微机，256M以上内存，VGA以上显示器（推荐分辩率：800×600），10G以上的硬盘。
2．网络版
客户端为PⅢ450（或同档CPU）以上的微机，256M以上内存，VGA以上显示器（推荐分辩率：800×600），10G以上的硬盘。
服务器端为PIII800（或同档CPU）以上的微机，256M以上内存，VGA以上显示器（推荐分辩率：800×600），20G以上的硬盘。
1．2．2 软件环境
1．网络版服务器端
在网络版服务器端安装WINDOWS 2000 SERVER系统，安装MS SQLSERVER 7.0或MS SQLSERVER 2000数据库。
MS SQLSERVER7.0或MS SQLSERVER2000安装前提：
（1）WINDOWS 2000 SERVER环境需要安装SP3；
（2）安装IE5或以上版本；
（3）如果安装MS SQLSERVER2000数据库，请安装SP3补丁。
2．单机版和客户端
安装在WINDOWS 98第二版、WINDOWS 2000版或WINDOWS XP版本上。
推荐采用WINDOWS 2000系统。
1．3 软件安装
当您购买了YKHRMS4.0软件，在安装软件前请先插好加密狗，再启动计算机。
如果您的计算机安装了杀毒软件，并打开了实时监控，建议您先关闭实时监控，否则有可能会影响软件安装；如果您的注册表有保护，请先取消保护，再安装YKHRMS4.0软件。
1．3．1 单机版安装
1. 双击“setup.exe”进入安装路径，系统提示您正设置安装程序请等待，界面如图 1-1所示，接着系统会显示安装界面，如图1-2所示。
图1-1设置
图1-2问题对话框
系统给出“问题”提示对话，如上图所示，请详细阅读，然后确认您的操作，单击“下一个”按钮继续安装，单击“取消”按钮退出安装。
2．单击“下一个”按钮，系统显示系统的说明界面，包括金益康公司简介及本
系统的说明，并提示您是否继续安装本系统，如图1-3所示。
图1-3公司简介及系统说明
3．单击“是”按钮继续安装本系统，系统将显示用户信息界面，提示输入用户姓名及公司名称，如图1-4所示。
图1-4输入用户姓名及公司名称
4．单击“下一个”按钮，系统进入选择路径界面，如图1-5所示，选择安装路径，系统默认安装路径为“C:\Ykhrms4.0”。
单击“浏览”按钮，可以选择其它安装路径。
图1-5安装路径
5．单击“下一个”按钮，系统进入设置类型界面，如图1-6所示，系统默认为典型安装。
注意：典型安装不包括领导查询功能。
图1-6安装类型选择
6．用户可根据自身需要选择安装类型，这里我们以“特定安装”为例说明。
单击“下一个”按钮，系统进入特定安装界面，如图1-7所示。
图1-7选择安装部件
7．单击“下一个”按钮，系统进入所属的程序文件夹，系统默认为“企业人力资源信息管理系统4.0”文件夹，如图1-8所示。
图1-8程序文件夹
8．单击“下一个”按钮，系统进行复制安装文件。
9．系统安装完成后做系统设置，如图1-9所示。
图1-9提示信息
10．系统设置完成后安装成功，系统显示是否在桌面上创建快捷方式的提问，如图1-10 所示。
选择“是”将在桌面上创建如图中所示快捷方式。
图1-10问题提示
11．系统安装成功，提示是否重新启动计算机，如图1-11所示。
图1-11提示信息
12．重新启动计算机之后，必须进行数据库安装才能正常运行系统。
首先单击“开始”菜单，选择“程序”命令中的“企业人力资源信息管理系统4.0”，再选择其中的“企业人力资源信息管理系统4.0数据库安装”，弹出如图1-12所示窗口。
图1－12 安装数据库
输入要安装的数据库名称（使用系统默认的数据库名称也可），点击“确定”按钮。
此时系统会检查用户是否已经安装SQLServer，SA密码是否为空，如果不为空会给出提示。
如果检查到已经有相同名称的数据库，会弹出提示窗口，用户可以选择删除原来的数据库，数据库安装成功后系统会给出提示，此时就可以使用本系统了。
注意：单机版安装完成后首次启动时先要运行“企业人力资源信息管理系统4.0数据库安装”；以后再运行该功能时，如果库中已有数据，必须先要进行备份操作，因为数据库安装后会清空原有同名数据库中的数据，即恢复到刚安装时的状态。
1．4 启动软件
1.4.1 SQL引擎的启动
在启动企业人力资源信息管理系统4.0前，请先注意Windows任务栏右下角的SQL引擎是否已经启动，图1-13中，SQL引擎为正常启动状态。
图1-13 SQL Server启动状态
若SQL引擎没有启动，则无法登录数据库。
图1-14中，SQL引擎为停止状态。
此时双击SQL引擎图标，系统弹出对话框，如图1-15，按图例提示操作。
最后关闭此对话框。
图1-14 SQL Server停止状态
图1-15 SQL Server服务管理器
1．4．2 企业人力资源信息管理系统4.0启动
以单机版为例进行说明：
1．开机进入Windows系统，单击“开始”，在“程序”菜单中，选择“企业人力资源信息管理系统4.0”，包括：企业人力资源信息管理系统4.0、卸载企业人力资源信息管理系统4.0、数据库诊断处理、联机帮助、企业人力资源信息管理系统4.0数据库安装等。
如图1-16所示。
图1-16 企业人力资源信息管理系统4.0程序组
2．单击“企业人力资源信息管理系统”选项，第一次使用时将出现如图1-17所示的注册界面。
注意：包含软件编号、单位名称、单位地址、联系人、联系电话、单位传真、邮编、购买时间等，具体注册方法参见附录。
图1-17 注册提示
3．注册后进入系统登录界面，如图1-18所示，系统提示输入服务器名、用户名及口令，其中，第一次进入时，服务器文本框中输入您的计算机名，用户名输入“SA”，口令为空，下一次进入时，系统自动提取服务器及用户名。
图1-18登录窗口
点击“配置”按钮，系统弹出配置数据库窗口，如图1-19所示，用户可以修改连接的服务器和数据库，点击“确定”按钮保存。
图1-19 系统配置
4．在以上信息输入完成后，单击“登录”按钮，系统进入系统主界面，如图1-20所示。
图1-20主界面
5．单击“更换口令”，进入更改当前用户口令界面，如图1-21所示。
在原口令、新口令、确认新口令处填写口令，单击“更改”按钮，口令更改成功。
图1-21更改当前用户口令
6．“退出”按钮：单击此按钮，退出系统。
1．4．3 启动联机帮助
单击“联机帮助”选项，即可进入系统联机帮助主界面。
如果安装时您选了特定安装，且没有安装“联机帮助”，则没有联机帮助。
1．4．4 卸载企业人力资源信息管理系统4.0
单击“卸载企业人力资源信息管理系统4.0”选项，系统提示确认信息，如图1-22所示，单击“是”按钮，系统将逐一卸载文件，如图1-23所示。
图1-22 确认提示
图1-23卸载
第1章系统功能介绍12。