员工信息安全规范(正式)
人员网络及信息安全管理规定
人员网络及信息安全管理规定一、总则为了加强公司人员在网络及信息方面的安全管理，保障公司的合法权益和业务的正常运营，特制定本规定。
本规定适用于公司所有员工及与公司网络和信息系统有接触的外部人员。
二、人员网络安全管理（一）员工账户与密码管理1、每位员工应拥有独立的工作账户和密码，不得与他人共享。
2、密码应设置为具有一定复杂度，包括字母、数字和特殊字符的组合，且长度不少于 8 位。
3、员工应定期更改密码，建议每三个月至少更改一次。
4、不得使用容易猜测的密码，如生日、电话号码等。
（二）网络访问权限管理1、员工的网络访问权限应根据其工作职责和业务需求进行设定，遵循最小权限原则。
2、如有特殊的网络访问需求，需经过部门负责人和信息技术部门的审批。
（三）网络使用规范1、员工不得在公司网络上从事与工作无关的活动，如在线游戏、观看视频等。
2、严禁下载和传播未经授权的软件、文件和资料。
3、不得利用公司网络进行非法活动，如网络攻击、窃取他人信息等。
（四）移动设备接入管理1、员工携带的个人移动设备接入公司网络时，需经过安全认证和审批。
2、安装必要的安全防护软件，并定期进行更新和扫描。
三、人员信息安全管理（一）信息分类与保护1、公司的信息应根据其重要性和敏感性进行分类，如机密、秘密、内部公开等。
2、不同类别的信息应采取相应的保护措施，机密信息应严格限制访问权限。
（二）信息存储与传输1、重要信息应定期进行备份，防止数据丢失。
2、在信息传输过程中，应采用加密技术，确保信息的安全性。
（三）信息使用与共享1、员工应在授权范围内使用公司信息，不得越权访问和使用。
2、信息共享应遵循相关规定，明确共享的范围和对象，并采取必要的安全措施。
（四）离职人员信息处理1、员工离职时，应及时收回其工作账户和相关权限。
2、对离职人员所接触和掌握的公司信息进行审查和清理。
四、培训与教育（一）定期培训公司应定期组织网络及信息安全培训，提高员工的安全意识和技能。
人员信息安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员信息安全管理工作，确保公司信息安全，依据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条人员信息安全管理工作遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）责任到人，分工协作；（三）依法合规，技术保障；（四）持续改进，不断提升。
第二章组织机构与职责第四条公司成立信息安全领导小组，负责统筹规划、组织协调和监督检查人员信息安全管理工作。
第五条信息安全领导小组下设信息安全办公室，负责日常管理工作，其主要职责如下：（一）制定和完善人员信息安全管理制度；（二）组织开展人员信息安全培训；（三）监督、检查和评估人员信息安全工作；（四）处理人员信息安全事件；（五）向公司领导汇报信息安全工作情况。
第六条各部门负责人为本部门人员信息安全的第一责任人，负责组织实施本部门人员信息安全管理工作。
第三章信息安全培训第七条公司应定期组织信息安全培训，提高员工信息安全意识。
第八条培训内容应包括但不限于：（一）信息安全法律法规；（二）信息安全基础知识；（三）信息安全操作规范；（四）常见信息安全事件及防范措施；（五）公司信息安全管理制度。
第九条员工应积极参加信息安全培训，提高自身信息安全防护能力。
第四章信息安全操作规范第十条员工应严格遵守以下信息安全操作规范：（一）妥善保管个人信息和公司秘密；（二）使用强密码，并定期更换；（三）不随意将公司信息泄露给外部人员；（四）不在非工作时间内使用公司电脑、网络等资源；（五）不使用不明来源的软件、插件等；（六）不参与网络钓鱼、恶意软件传播等违法活动；（七）及时报告发现的信息安全漏洞和异常情况。
第十一条员工应遵守国家网络安全法律法规，不得利用公司网络从事违法活动。
第五章信息安全事件处理第十二条员工发现信息安全事件时，应立即向信息安全办公室报告。
第十三条信息安全办公室接到报告后，应立即启动应急预案，进行调查处理。
信息安全管理规范和保密制度范例(6篇)
信息安全管理规范和保密制度范例信息安全保密管理制度第一条为处理网站信息资源发布过程中涉及的办公____信息和业务____信息，特制定本制度。
第二条网站应建立规范的信息采集、审核和发布机制，实行网站编辑制度。
第三条各部门要设立网站信息员负责向网站编辑报送本部门需要公开发布的信息。
第四条策划部网络信息组负责指导全公司各部门网站信息员的保密技术培训，落实技术防范措施。
第五条凡需要发布上网的信息资源必须遵循“谁发布，谁负责；谁主管，谁管理”的原则。
第六条各部门要有一名领导主管此项工作。
要指定专人负责上网信息的保密检查，落实好保密防范措施，定期对本部门网站信息员进行保密教育和管理。
第七条拟对外公开的信息，必须经本部门分管负责人____同意并对上传的内容进行登记建档后方可发布上网，重要信息还需经公司____管理小组审核确认。
第八条对互动性栏目要加强监管，确保信息的健康和安全。
以下有害信息不得在网上发布1、____宪法所确定的基本原则的；2、危害国家安全、泄露国家____、____、破坏国家统一的；3、损害国家荣誉和利益的；4、煽动民族仇恨、民族歧视、____的；5、破坏国家____政策，宣扬____和封建迷信的；6、散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；7、散布____秽、____、____、____、凶杀、____或教唆犯罪的；8、侮辱或者诽谤他人，侵害他人的合法权益的；9、含有法律、行政法规禁止的其他内容的。
第九条网站必须设置不良信息过滤程序对信息进行甄别、筛选、把关，防止虚假、反动、____秽信息发布到网上。
第2页共2页第十条公司____信息一律不得在与国际网络连接的计算机系统中存储、处理和传输。
第十一条网站应当设置网站后台管理及上传的登录口令。
口令的位数不应少于____位，且不应与管理者个人信息、单位信息、设备(系统)信息等相关联。
严禁将各个人登录帐号和____泄露给他人使用。
第十二条网站应当设置合理的管理权限。
信息安全规范
信息安全规范引言本文档旨在制定适用于我们组织的信息安全规范，以确保保护和维护组织的信息资产安全。
信息安全是我们组织的首要任务，我们将积极采取措施来保护组织的敏感信息，遵守相关法律法规，并防止信息泄露和未授权访问。
1. 信息分类和标记为了准确识别和保护我们组织的信息资产，我们将采用以下信息分类和标记标准：- 息（Public Information）：无需保密和标记的信息，任何人都可以自由访问和使用。
- 受限信息（Restricted Information）：包含敏感信息的数据，需要限制访问和保持机密。
此类信息应进行明确标记，并仅向有权限的人员提供访问。
- 机密信息（Confidential Information）：最为敏感的信息，需要严格保密。
此类信息应进行强制标记，并确保仅授权的人员能够访问。
2. 密码安全为了保护帐户和系统的安全，我们将采取以下密码安全措施：- 密码复杂性：所有帐户密码必须包含至少8个字符，包括字母、数字和特殊字符，以提高密码的强度。
- 周期性更改：所有帐户密码必须定期更改，建议每隔三个月进行一次更改。
- 不共享密码：禁止员工与他人共享密码，每个人的帐户必须有唯一密码。
- 多因素身份验证：对于重要系统和敏感信息，我们将实施多因素身份验证，以增加安全性。
3. 网络安全我们将采取以下措施来确保网络的安全性：- 防火墙和安全设备：所有网络入口和出口必须有有效的防火墙和安全设备进行保护，以防止未经授权的访问和网络攻击。
- 网络监控和日志记录：我们将实施网络监控和日志记录机制，以及时发现和回应任何潜在的安全事件。
- 更新和补丁管理：我们将定期更新和管理所有网络设备和应用程序的补丁，以修复已知的漏洞和安全问题。
4. 数据备份和恢复为了保护我们的数据资产，我们将进行定期的数据备份和恢复操作：- 定期备份：我们将确保关键数据的定期备份，并将备份数据存储在安全的位置，以防止数据丢失。
- 恢复测试：我们将定期测试数据的恢复过程，以确保备份数据的完整性和可用性。
人员信息安全的管理制度
一、总则第一条为加强公司人员信息安全意识，确保公司信息资源的安全，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、实习生及临时工等。
第三条本制度旨在明确员工信息安全责任，规范员工信息安全行为，保障公司信息资源的安全。
二、信息安全意识与培训第四条公司应定期组织信息安全意识培训，提高员工对信息安全的重视程度。
第五条培训内容应包括：（一）国家有关信息安全法律法规及政策；（二）公司信息安全管理制度；（三）常见信息安全威胁及防范措施；（四）员工信息安全职责。
第六条员工应积极参加信息安全培训，掌握信息安全知识，提高自身信息安全意识。
三、信息访问与使用第七条员工应严格按照权限访问和使用公司信息资源，不得泄露、复制、传播、篡改或非法使用公司信息。
第八条员工应妥善保管个人账号及密码，不得将账号及密码泄露给他人。
第九条员工不得利用公司信息资源从事非法活动，如：网络攻击、传播有害信息等。
四、信息保密第十条员工应严格遵守公司保密制度，对涉及公司秘密的信息，不得泄露给无关人员。
第十一条员工在离职、调动或退休时，应将所掌握的公司秘密资料、文件等退还公司。
第十二条员工应妥善保管个人工作资料，不得泄露公司商业秘密。
五、信息安全事件处理第十三条员工发现信息安全事件，应立即报告公司信息安全管理部门。
第十四条信息安全管理部门接到报告后，应立即进行调查、处理，并采取必要措施防止事件扩大。
第十五条信息安全事件处理过程中，员工应积极配合，不得隐瞒、谎报或故意干扰调查。
六、奖惩措施第十六条对在信息安全工作中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度，造成公司信息资源泄露、损失的员工，公司将依法依规追究其责任。
七、附则第十八条本制度由公司信息安全管理部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
员工信息安全守则
员工信息安全守则1. 保护员工隐私与个人信息安全随着信息技术的迅猛发展和信息交流的广泛应用，员工的个人信息日益成为企业最重要的资产之一。
为了确保员工的信息安全，公司制定了以下几项守则：1.1 绝对保密：员工需要将个人信息视为机密，不得泄露给任何未经授权的人或机构。
这包括但不限于员工的姓名、住址、电话号码、电子邮件地址、社交媒体账户、银行账号等。
1.2 谨慎使用互联网和社交媒体：员工在使用互联网和社交媒体时应当注意个人信息的保护，不要随意透露自己或他人的敏感信息，不要泄露公司的商业机密或敏感信息。
1.3 妥善管理电子设备：员工在使用电子设备时应当保持警惕，定期更改密码，避免使用公共网络，及时更新软件补丁以防止信息泄漏或黑客攻击。
2. 处理敏感信息敏感信息的处理涉及到客户、合作伙伴和员工之间的信任，因此特别需要注意保密原则和数据安全规定。
下面是员工在处理敏感信息时应当遵守的守则：2.1 规范文件管理：员工需将敏感文件存储在指定的安全文件夹中，并且定期备份文件以防止数据丢失。
2.2 限制文件访问权限：只有经过授权的员工才能够访问和处理敏感信息。
员工不得非法复制、传播或利用这些信息谋取个人利益。
2.3 安全传输信息：员工在传输敏感信息时应该使用安全的通信渠道，比如加密邮件或虚拟专用网（VPN）等。
3. 防范网络威胁在现代商业活动中，网络威胁是一个非常现实的问题。
为了确保公司网络安全，员工需要严格遵守以下守则：3.1 强密码要求：员工必须为公司的各种账户设置强密码，并且遵守定期更改密码的规定。
3.2 软件安全更新：员工需及时更新公司提供的软件补丁和安全更新，以防止网络攻击利用已知漏洞。
3.3 恶意邮件和链接：员工应当警惕并避免点击或下载来自未知来源、可疑的电子邮件和链接。
如发现可疑邮件，应立即报告给网络安全团队。
4. 违反守则的后果为了确保员工对信息安全守则的遵守，公司将采取一系列措施来惩罚违反规定的员工，包括但不限于以下几点：4.1 参加培训课程：违反守则的员工将被要求参加信息安全培训课程，以增强他们的意识和知识。
信息安全管理规范和保密制度范文（二篇）
信息安全管理规范和保密制度范文一、引言信息安全管理规范和保密制度是组织内部确保信息安全、保护重要数据和保密信息的重要规范和制度。
本文将对信息安全管理规范和保密制度进行详细阐述，旨在加强信息安全管理、提高保密工作的效果。
二、信息安全管理规范1. 内部网络安全管理1.1 网络访问控制组织应建立网络访问控制机制，只允许具有相应权限的人员通过身份认证后进行访问和操作，防止未经授权的访问和数据泄露风险。
1.2 安全防火墙建立安全防火墙来监控网络流量，阻挡未经授权的访问和恶意攻击，确保网络通信的安全性和机密性。
1.3 恶意软件防护组织应定期更新和升级安全软件和防病毒软件，及时监测和拦截潜在的恶意软件，以防止恶意代码的侵入和传播。
2. 信息资产保护2.1 分类和标记对组织内的信息资产进行分类和标记，根据其重要程度和敏感程度，采取相应的措施进行保护和访问控制，防止信息泄露和非法使用。
2.2 存储和传输安全组织应建立加密机制，对重要的信息资产在存储和传输过程中进行加密处理，确保信息在存储和传输时不被窃取、更改或篡改。
2.3 备份和恢复组织应定期进行信息资产的备份，并建立相应的恢复机制，以防止信息丢失和灾难发生后能够及时恢复业务。
3. 人员安全管理3.1 人员权限管理对组织内的人员进行权限管理，确保每个人员只拥有其所需的最低权限，避免越权访问和误操作带来的风险。
3.2 人员培训和意识教育组织应定期进行信息安全培训和意识教育，提高员工对信息安全的认知和重视程度，减少因为员工的疏忽或不当操作而导致的信息安全问题。
3.3 雇佣和辞退审查组织应对招聘和离职人员进行背景调查和审查，确保雇佣的人员不具有犯罪记录和泄密风险，以保障信息安全。
4. 物理安全管理4.1 机房安全组织应加强对机房的物理安全管理，如设置门禁系统、视频监控系统等，防止未经授权人员进入机房，确保机房内的设备和数据安全。
4.2 资产管理组织应建立固定资产管理制度，做好设备和资产的登记、归还和处置工作，防止设备被盗或丢失。
员工个人信息保密规章
员工个人信息保密规章为了保护员工的个人信息安全，维护公司形象，遵守相关法律法规，特制定本规章。
一、目的和原则1. 目的：本规章旨在保护员工个人信息不被未授权访问、使用、披露或滥用。
2. 原则：- 最小化原则：仅收集与工作相关的个人信息。
- 保密性原则：确保个人信息在存储、处理和传输过程中的安全性。
- 访问控制原则：对个人信息的访问应严格按照权限管理。
二、适用范围1. 员工信息：包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、住址、银行账户信息等。
2. 敏感信息：如个人健康、家庭成员、政治背景等敏感信息。
三、责任与义务1. 公司责任：- 确保员工个人信息的安全。
- 定期对员工进行个人信息保护培训。
- 建立健全的内部管理制度，防止信息泄露。
2. 员工义务：- 遵守公司的信息安全政策。
- 不得泄露或透露个人信息给无关人员。
- 配合公司进行信息安全审计和调查。
四、保密措施1. 物理安全：确保存储个人信息的物理介质（如服务器、硬盘等）处于安全的环境中。
2. 技术措施：- 采用加密技术对个人信息进行加密存储和传输。
- 定期更新安全防护系统，防止黑客攻击。
3. 访问控制：- 设定不同级别的访问权限。
- 记录和监控所有访问员工个人信息的记录。
五、违规处理1. 内部调查：发现个人信息泄露或违规行为时，立即进行内部调查。
2. 责任追究：- 对违规行为的责任人进行追责，包括但不限于警告、降职、解雇等。
- 如有违法行为，将依法移交相关部门处理。
六、培训与宣传1. 培训：定期对员工进行个人信息保护培训，提高员工的安全意识。
2. 宣传：通过内部刊物、海报等形式，宣传个人信息保护的重要性。
七、监督与改进1. 设立监督机构：设立个人信息保护监督机构，负责监督执行本规章。
2. 定期评估：定期对个人信息保护措施进行评估和改进。
本规章的解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司所有。
---请您审阅并批准本《员工个人信息保密规章》，以确保员工个人信息的安全和公司的合规经营。
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员工信息安全规范(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-3205-69 员工信息安全规范(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
1、适用范围
本标准规定了公司员工必须遵循的个人计算机和其他方面的安全要求，规定了员工保护公司涉密信息的责任，并列出了大量可能遇到的情况下的安全要求。
本标准适用于公司所有员工，包括子公司的员工，以及其他经授权使用公司内部资源的人员。
2、计算机安全要求
1）计算机信息登记与使用维护：
每台由公司购买的计算机的领用、使用人变更、配置变更、报废等环节必须经过IT部的登记，严禁私自变更使用人和增减配置；
每位员工有责任保护公司的计算机资源和设备，以及包含的信息。
每位员工必须把自己的计算机名字设置成固定的
格式，一律采用AD域名_所属地区编号组成；
例如某台计算机名为SSSS_100201，SSSS为地区AD域名，100为地区编号，201代表该地区第201个账户。
2）必须在所有个人计算机上激活下列安全控制：所有计算机（包括便携电脑与台式机）必须设有系统密码；系统密码应当符合一定程度的复杂性要求，并不定期更换密码；存储在个人计算机中的包含有公司涉密信息的文件，需要加密存放。
3）当员工离开办公室或工作区域时：
必须立即锁定计算机或者激活带密码保护的屏幕保护程序；
如果办公室或者工作区域能上锁，最后一个离开的员工请锁上办公室或工作区域；
妥善保管所有包含公司涉密内容的文件，如锁进文件柜。
4）防范计算机病毒和其他有害代码：
每位员工由公司配备的计算机上都必须安装和运
行公司授权使用的防病毒软件；
员工必须开启防病毒软件实时扫描保护功能，至少每周进行一次全硬盘扫描，在网络条件许可的情况下每天进行一次病毒库文件的更新；
如果员工发现未能处理的病毒，应立即断开局域网连接，以免病毒在局域网内部交叉感染，并及时向公司IT部门汇报。
5）软件的使用：
员工不得私自在计算机上安装公司禁止的软件，公司禁止安装的软件包括但不限于：BT等P2P软件、Sniffer等流量监控软件及黑客软件、P2P终结者、网络执法官之类的网络管理软件；
工作用计算机禁止安装盗版杀毒软件和盗版防火墙软件；
公司员工的机器上必须安装并开启功能的软件有：金山企业版防病毒软件、Office2010、360浏览器、IE8.0升级包、Winrar、固网打印服务；
如果由于使用未经公司授权的且没有许可的软件
造成公司损失，员工需要承担全部责任。
6）文件的共享：
员工在使用文件共享时，必须将其设置为受限共享；
禁止使用基于互联网的P2P软件和共享服务，如：BT、eMule等；
不得在计算机上配置匿名FTP、TFTP、HTTP，或其他无需验证的服务；
例如：员工不得在公司的计算机上私自架设匿名FTP；
未经IT部门许可，不得在使用ERP系统的计算机上使用U盘或移动硬盘。
如因业务需要，必须要访问其他人的硬盘。
当定义共享权限时，员工必须设定用户权限、设定访问密码，并及时取消所定义的共享。
7）邮件的发送与接收：
禁止使用公司的计算机散布、回复、转发连锁邮件、恶作剧邮件；
禁止将涉及公司秘密的内部邮件转发到互联网上。
8）公司涉密信息的保护：
公司涉密信息包括但不限于公司数据库中的秘密信息，与公司目前或未来产品、服务或研究有关的公司技术或科技信息，业务或营销计算、营销收益或其他财务资料、人事资料，以及软件等技术信息、经营信息等；
公司的员工会接触到公司的涉密信息。
员工禁止在未经公司授权的情况下泄漏这些信息，并且必须遵守公司为保护此信息而制定的各项标准和流程；
每个员工只能接触使用与本岗位工作相关的涉密信息，禁止从非正常途径获取公司或部门的涉密信息；禁止非授权复制涉密信息；
对公司文档的保管、存档、发送、删除、销毁、复制等必须遵守公司相关的文档保密管理规定；
禁止使用提供翻译服务的互联网站来翻译公司的涉密信息；
公司涉密信息尽量避免通过互联网传送，但由于工作需要，需要通过电子邮件等方式发送公司涉密信
息时，可以采用Winrar加密压缩的方式把涉密内容作为附件发送，然后通过其他渠道告知对方加密密码。
9）公司信箱的帐户及密码
所有的密码必须符合如下条件：
至少8个字符长，并且包含英文、数字及特殊字符；
禁止把用户名用作密码或其一部分；
旧密码中任何三个连续的字符尽量不要连续出现在新密码中；
公司要求员工至少每30天更换一次密码。
10）内部网络使用规则
禁止在网络上伪装为他人身份；
不得私自安装网络管理软件，监控网络流量或者妨碍他人使用网络资源；
不得对公司网络或服务器以及网络中他人电脑运行安全扫描程序或者恶意攻击；
未经IT部允许，不得增加网络设备到公司的网络中，严禁私自购买路由器、交换机接入公司网络等行
为；
宿舍区电脑大部分属于员工私人计算机，禁止将公司数据及其他涉及到公司机密的电子文件传入私人计算机中；
请在这里输入公司或组织的名字
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