人事行政部门个人年终工作总结
2024年人事行政部年终总结精选（6篇）
2024年人事行政部年终总结精选一、在政治层面，我严格自我要求，深入学习和理解____和____，致力于实践重要思想，建立和实施____，确保个人思想与局的决策保持一致。
我坚守廉洁自律，克己奉公，致力于塑造人事干部公正公平的正面形象。
二、在工资统计工作上，我扎实有效地推进。
成功部署并完成了全局职工____年的____月工资调整和____月正常晋升工作，以及离退休人员的离退休费增加工作，共填写并存档____多份个人调标晋档审批表；上报____年的工资和干部年报；处理____年的劳动年审和残疾人就业年审；下达各局属单位的____年工资计划；清理并规范了合同工临时工的使用；确保人事工资管理信息系统的准确更新。
我确保了负责的工资统计工作无误，清晰地交接给了接手的同事。
三、在船员管理中，我积极强化管理。
自____月接手船员管理后，我主动接触海事局和船员培训单位，熟悉办事流程，深入学习船员管理的法规文件，迅速适应新角色。
我加强了船员管理的基础工作，完善船员信息数据库，提升了船员管理的效率和规范。
我规范了船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理了36本船员服务簿的年审，建立了船员证书数据库。
我严格管理船员假期，确保船员休假的有序进行。
在控制出海人员编制的前提下，全年安排了____人次的休假，休假总天数近____天。
我严格把关，妥善完成了四条船海上生产人员的调配工作。
四、作为副手，我以协助处长做好各项工作为己任，找准自我定位，积极建言献策，全力以赴，为局领导决策提供有力支持。
我参与制定了《岗位管理实施办法》及细则，启动并完成了今年的岗位管理改革工作。
五、自____月以来，我主持人事处的工作。
在局领导的指导和团队的共同努力下，克服人员减少的挑战，调整管理结构，确保人事处各项工作的平稳运行。
我主要完成了局机关及附属单位改革人员的调整分流工作；完成了专业技术职务和工人技术等级职务的重新聘任；处理了人员的调整分流工作；修订并完善了我处的质量管理体系文件，顺利通过了换证审核；制定了____年的毕业生需求和学历培训计划；布置了____年度的考核工作。
人事行政部个人年终工作总结5篇
人事行政部个人年终工作总结5篇人事行政部个人年终工作总结精选5篇人事行政部个人年终工作总结【1】公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。
回顾20_年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。
在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。
有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：一、人员招聘1.各部门新岗位的管理。
2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年_位人才需求。
二、建立、建全、规范人事档案管理1.现有人员档案，包括合同、聘用协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息。
现在员工档案齐全了。
2.完成应届毕业生的户口和档案管理。
3.办理社保工作，每月完成新正式员工的社保工作。
4.完成员工入职、转正、离职、绩效考核、加薪的管理。
5.各部门负责人每月统计在职人数，每月统计核对离职、新聘、转岗人员，更新员工通讯，方便各部门财务查询和结算管理。
6.及时做好档案材料的收集、整理、归档工作，做好人才库档案管理，提高招聘后期工作效率。
三、员工培训工作1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。
其中考勤管理，规范打卡、外出登记;加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。
现周x硬件开发部门培训、周x软件开发部门培训、周x 下午由x总或外请老师培训。
3.联系人力资源行业的专家，打算请老师给公司做管理培训。
20_年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。
人事行政年终工作总结5篇
人事行政年终工作总结5篇第1篇示例：人事行政年终工作总结随着一年的工作即将结束，我们人事行政部门也到了总结的时候。
在过去的一年里，我们经历了很多挑战和困难，也取得了不少成绩和进步。
在此，我想通过这份年终工作总结，对我们的工作进行回顾和总结，为新的一年制定更加明确的工作目标和计划。
一、工作回顾1. 人才招聘：在过去的一年里，我们人事行政部门共组织了10次招聘活动，招聘了50名新员工。
通过不断优化招聘流程和渠道，我们成功吸引了一批优秀的人才加入公司，为公司的发展壮大提供了人力支持。
2. 培训与发展：作为人力资源部门，我们一直致力于员工的培训和发展。
在过去的一年里，我们举办了20场内部培训活动，涵盖了销售、技术、管理等多个领域。
通过这些培训，员工的专业能力和综合素质得到了有效提升。
3. 绩效考核：绩效考核是公司管理的重要环节，也是人事行政部门的一项重要工作。
在过去的一年中，我们及时完成了绩效考核工作，对员工进行了公正的评价和奖惩。
通过这一过程，激发了员工的工作动力和责任感。
4. 员工关系管理：良好的员工关系是公司稳定发展的基石。
在过去的一年中，我们注重维护员工的权益和利益，及时处理各类员工关系纠纷，做到了沟通、协调和解决问题，保持了公司的和谐稳定。
二、工作总结1. 优点：在过去的一年里，我们人事行政部门取得了一些显著的成绩。
招聘效率提高、员工绩效提升、员工关系稳定等方面都取得了一定进展，为公司的发展起到了积极作用。
2. 不足：但同时我们也发现了一些不足之处。
招聘流程有待进一步优化、培训内容需要更加贴近员工需求、绩效考核标准需进一步明确等问题还存在。
我们需要认真总结经验教训，不断改进完善。
三、新年工作计划1. 招聘工作：明年我们将进一步加强招聘工作，扩大招聘渠道，吸引更多的优秀人才加入公司。
要注重选拔与公司文化相符合、工作态度积极的人才。
2. 培训与发展：加大对员工的培训投入，注重员工个性化需求，开展更多针对性的培训活动，提升员工的综合素质和专业能力。
公司人事行政部个人年度总结范文5篇
公司人事行政部个人年度总结范文5篇篇1一、背景在过去的一年里，公司人事行政部本着服务员工、支持企业的宗旨，认真履行职责，积极推进各项工作。
本报告旨在全面回顾和梳理人事行政部一年来的工作成果、经验和教训，并提出改进建议，为未来的工作提供指导和参考。
二、年度工作总结（一）人员招聘与配置1. 招聘需求分析与计划制定在过去一年中，我们根据公司的战略规划和业务发展需求，制定了详细的人力资源招聘计划。
通过岗位分析，明确了各岗位的职责与要求，为招聘活动提供了明确的方向。
2. 招聘渠道拓展与管理我们积极拓展了多种招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等，确保能够吸引并筛选到优秀人才。
同时，我们加强了对招聘流程的监管，提高了招聘效率。
3. 员工录用与配置基于面试和背景调查的结果，我们严格执行入职手续，确保新员工的素质和能力满足公司需求。
在完成新员工入职流程的同时，我们积极开展员工培训与发展计划，帮助新员工快速融入团队。
（二）员工培训与发展1. 培训需求分析结合公司的业务目标，我们定期收集各部门的培训需求，制定了针对性的培训计划。
同时，我们注重员工的个人发展规划，为员工提供个性化的职业辅导。
2. 培训活动组织与实施根据培训计划，我们组织了一系列培训课程和活动，包括新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等。
通过外部培训和内部讲座的形式，提高了员工的业务能力和职业素养。
3. 培训效果评估与反馈我们注重培训效果的评估与反馈，通过问卷调查、面谈等方式了解员工对培训活动的意见和建议。
根据反馈结果，我们不断优化培训计划和内容，提高培训质量。
（三）薪酬福利管理1. 薪酬体系优化根据市场情况和公司业务发展需求，我们对薪酬体系进行了优化和调整，确保公司的薪酬水平具有竞争力。
同时，我们建立了完善的绩效考核机制，将员工绩效与薪酬挂钩，激励员工积极工作。
2. 福利政策落实我们根据公司政策和员工需求，落实各项福利政策，如年终奖、五险一金、节日福利等。
人事行政年度个人工作总结范文5篇
人事行政年度个人工作总结范文5篇篇1时光荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束，回首过去，我们在工作中取得了不小的进步，同时也存在着一些不足。
为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人就2024年的工作进行如下总结。
一、工作内容与职责作为人事行政人员，我的主要工作职责包括：员工入职、离职手续办理、人事档案归档、考勤管理、员工关系协调、社保公积金缴纳等。
同时，我还负责协助公司领导进行员工培训、企业文化建设以及日常行政事务的处理。
二、工作表现与成果1. 人员管理方面：在过去一年中，我共办理了50余次员工入职、离职手续，确保了公司人员流动的顺畅进行。
同时，我对公司的人事档案进行了全面的归档整理，为后续的人员管理提供了便利。
在考勤管理方面，我严格执行公司的考勤制度，确保了员工考勤的公正性。
2. 员工关系方面：我注重与员工的沟通，了解员工的需求和困难，并及时协调解决。
在过去一年中，我成功调解了多起员工纠纷，提升了公司的凝聚力。
3. 行政事务方面：我协助公司领导完成了多次员工培训活动，提升了员工的业务水平。
同时，我还负责了公司企业文化的建设，通过组织各类文化活动，增强了公司的凝聚力。
三、工作不足与反思1. 在人员招聘方面，我有时过于依赖网络招聘渠道，忽略了校园招聘、内部推荐等多元化招聘方式。
在未来的工作中，我将拓宽招聘渠道，提高招聘效果。
2. 在员工培训方面，我有时忽视了培训后的效果评估。
在未来的工作中，我将加强培训效果的跟踪与评估，确保培训工作的实效性。
3. 在日常行政事务处理中，我有时会因为琐事而分散精力。
在未来的工作中，我将合理安排时间，提高工作效率，确保行政事务的有序进行。
四、未来工作计划1. 拓宽人员招聘渠道：我将积极利用校园招聘、内部推荐等多元化招聘方式，提高公司的人才储备。
2. 加强员工培训效果评估：我将定期对员工培训效果进行跟踪与评估，确保培训工作的实效性。
3. 提高工作效率：我将合理安排时间，优化工作流程，确保日常行政事务的有序进行。
人事行政工作个人总结范文5篇
人事行政工作个人总结范文5篇篇1一、工作回顾今年以来，我在人事行政工作上兢兢业业，任劳任怨，各项日常事务都能按时按质完成，但也存在一些问题。
我的工作分为几个方面：1. 招聘工作根据公司对人员需求的调整，我及时完成了各岗位人员的招聘和储备工作。
与各面试官保持紧密沟通，了解新员工的需求和意见，不断改进招聘工作。
2. 培训工作今年公司加大了对员工的培训力度，我也参与了多个培训课程。
我认识到培训工作的重要性，并会继续努力学习，为公司培养出更多优秀员工。
3. 日常管理我负责员工的日常考勤、请假、加班等工作，并保持与各部门良好的沟通，确保员工的工作安排合理有序。
4. 行政事务完成公司营业执照、组织机构代码证等年检工作；保持办公室环境整洁，保证公司的花草树木生机勃勃。
除了以上工作，我还协助领导完成了其他人事行政事务，比如文件的存档、保管、登记等工作，保证了公司各项工作的正常开展。
二、心得体会通过人事行政工作，我认识到了细节的重要性。
无论是员工的考勤、请假还是文件存档，都应认真对待，确保工作的顺利开展。
此外，我还学到了如何有效沟通，如何与员工保持良好的关系，这对我未来的工作将会有很大帮助。
三、未来计划在新的一年里，我将继续努力提高自己的业务水平和服务质量，为公司的发展贡献自己的一份力量。
我的未来计划包括以下几个方面：1. 提高招聘效率学习新的招聘方法和技巧，争取在招聘工作中取得更好的成绩。
2. 加强员工关系管理积极协调员工关系，创造和谐的工作氛围。
同时，还要注重员工心理健康，预防员工不良情绪的爆发。
3. 提升行政事务水平学习更多关于行政事务的知识，提高自己的服务水平。
同时，还要注重细节，保证公司各项行政工作能够顺利进行。
4. 继续加强自身学习人事行政工作涉及的知识面很广，我需要不断学习才能跟上公司的发展步伐。
我会通过阅读相关书籍、参加培训、关注行业动态等方式，不断提高自己的专业素养。
总之，在新的一年里，我会继续努力，尽心尽力做好人事行政工作，为公司的长远发展做出更多贡献。
2024年人事行政人员年终工作总结5篇
2024年人事行政人员年终工作总结5篇篇1时光荏苒，2024年已经过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年来，在护士长及科主任的正确领导及同事的支持帮助下，我坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。
在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。
较好的完成了2024年的工作任务。
具体情况总结如下：一、思想政治方面能够认真学习政治理论，遵守院院规院纪，团结同事，吃苦耐劳，工作认真负责，不迟到不早退。
以大局为重，能够高标准严格要求自己，在科室主任的领导下，积极带领本科室同事做好本职工作。
二、工作业务方面能够脚踏实地的工作，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加医院和科室组织的各项活动，并协助同事完成医院和科室各项工作。
在工作中需要的时候能够主动加班加点工作，做到个人利益服从集体利益，不怕苦不怕累。
能够认真完成本职工作，对待病人热情周到，对工作能够理论联系实际，遇到不懂的问题及时向资深老师请教。
团结关心本科室同事，协同努力为科室患者提供优质护理。
三、护理工作方面能够严格执行各项护理操作规程和流程，对病人进行护理操作时能够态度和蔼，关心病人疾苦。
严格执行无菌操作，能够做好个人防护，能够及时观察病人的病情变化并作记录。
在护理工作中，能够做到细心、耐心、关心和爱心，能够用优良的护理技能和沟通技巧与病人建立良好的沟通桥梁，努力为病人提供优质服务。
四、作风纪律方面能够认真遵守医院和科室的各项规章制度，能够做到上班不迟到不早退。
在工作中能够严格要求自己，保持积极的工作态度和严谨的工作作风。
在护理工作中能够尊重领导和同事的意见和建议，团结关心本科室同事，做到互相帮助互相学习。
五、存在问题方面在过去的一年中，在工作中能够发现自己的不足并努力改正。
在工作中有时存在急躁情绪，对态度不好的病人有时语气不够和蔼。
在今后的工作中一定加以改正，更好地为病人服务。
人事行政个人年终工作总结范文6篇
人事行政个人年终工作总结范文6篇篇1一、引言过去的一年里，我在人事行政岗位上尽心尽力，尽职尽责，努力完成各项任务。
以下是我对全年工作的总结，内容包括工作成果、方法、问题以及未来的规划。
二、工作内容及成果1. 招聘与人才队伍建设- 成功构建并优化招聘流程，提高了招聘效率。
- 全年累计招聘新员工XX余名，涵盖了各个部门和岗位，满足了公司的发展需求。
- 定期组织员工培训，提升了员工的专业技能和综合素质。
- 开展人才梯队建设，培养了多名潜力员工，为公司长期发展奠定基础。
2. 薪酬福利与绩效管理- 完善了薪酬福利体系，提高了员工的工作积极性。
- 实施了绩效考核制度，公正评价员工的工作表现，增强了员工的归属感。
- 定期调查员工对薪酬福利的满意度，及时调整政策，确保员工满意度保持在较高水平。
3. 企业文化建设- 组织多次员工活动，如团队建设、节日庆典等，增强了团队凝聚力。
- 通过内部宣传栏、企业网站等渠道，宣传公司的价值观和企业文化。
- 推广公司的“以人为本”管理理念，倡导和谐的工作环境。
4. 行政管理- 优化了日常行政流程，如办公用品采购、会议室管理等，提高了办公效率。
- 组织对公司办公环境的改造和优化，为员工创造一个舒适的办公环境。
- 负责公司固定资产的管理和维护，确保公司的资产安全。
三、工作方法我在工作中坚持目标明确、计划周密的原则。
每月制定详细的工作计划，每周进行工作总结，确保工作的高效推进。
同时，注重团队协作，与各部门保持良好的沟通和合作，共同推进公司的整体发展。
此外，我还注重学习和创新，不断探索新的工作方法，提高工作效率和质量。
四、存在问题及改进措施1. 招聘难度依然较大：部分高端职位和紧缺职位的招聘仍面临挑战。
未来计划加强与高校、行业协会等的合作，拓宽招聘渠道。
篇2一、引言20XX年，对于我来说，是一个充满挑战和机遇的一年。
我在人事行政岗位上默默奉献，始终以饱满的热情和积极的态度投身于工作中。
在领导的关怀和指导下，我在工作中取得了不小的进步。
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人事行政部门个人年终工作总结
篇一：
20XX年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。
根据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现“细、实”。
下面将一年的工作简要总结如下：
一、规范招聘流程，及时完成招聘任务
1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。
自今年x月到目前，共有效招聘xx人。
2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工xx人。
3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。
全年招聘费用共计xx元。
二、制定公司培训框架，分三部走
培训框架分为三个部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训，使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。
1、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职培训手册》，截止目前，共培训新员工xx余场，培训xx人。
2、组织中层以上干部学习《xxxx制度》，共安排xx场，参加人数共计xx人次。
共组织中层以上干部外出参加培训xx人次，培训内容包括《超级客户服务》、《狼世代的企业竞争之道》《劳动争议的预防与解决》等。
3、从第x季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。
为使公司成为学习型的组织做必要的准备工作。
4、监督、指导、配合业务部门开展业务培训。
要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。
三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下基础
公司加大各部门主管的评估力度，每季度按期进行季度考核。
1、修订《季度考核表》并及时汇总，为年终的各项评比工作打下了基础，同时针对出现的问题及时与各部门沟通，积极寻找解决办法。
2、完成年度内市场部、工程部月绩效考核。
每月将市场部、工程部月绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放，并完成了个人所得税的处理及帐外返款事宜的处理。
3、认真兑现考核结果，通过考核对不符合公司要求、违反公司纪律的部分员工进行了处罚，其中辞退xx人，罚款x人，行政警告×人。
对优秀员工和部门全年颁发总经理奖共计x次。
将x 名优秀直销人员转为有固定底薪的可培养人才。
4、着手20XX年度优秀员工的评选活动，设定评选标准、评选办法及激励措施。
5、结合月考核和季度考核结果，着手进行各部门梯队人员建设，要求各部门选出各自梯队人选。
并将此项工作作为今后人力资源管理常抓不懈的重点工作。
篇二：
公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。
回顾20xx年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。
在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。
有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，
也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：
一、人员招聘
1、各部门新增岗位的管理工作。
2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年xx位人才需求。
二、建立、建全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。
2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。
3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。
4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。
5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。
6、及时做好档案材料的收集、整理、归档，以及人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。
其中考勤管理，规范打卡、外出登记；加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。
现周x硬件开发部门培训、周x软件开发部门培训、周x下午由x总或外请老师培训。
3、同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做管理培训。
20XX年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。
当然，行政人事部在20xx的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在20XX年工作中改进和纠正。
随着公司的发展壮大，可以预计20XX年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。