员工禁忌行为
企业员工礼仪及禁忌
企业员工礼仪及禁忌仪表仪容(一)头发：男女均应保持头发清洁、整齐。
(二)胡子：不宜留胡子，应每日剃须。
(三)女性员工鼓励化淡妆，修饰得体，妆容应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
(四)上班时，要保持精神旺盛。
着装(一)在工作时间，员工须佩带公司统一制发的胸卡(除特殊岗位人员外)。
(二)着装要端庄、整洁、合身、符合职业形象。
(三)正式社交场合要求特殊着装的，应按要求着装。
(四)正常工作时间不允许穿拖鞋。
仪态(一)见到公司上级领导要主动问候，若在公共场合应起身问候。
(二)会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
(三)上班时，不能跷二郎腿。
(四)进入别人办公室，要先轻轻敲门，听到应答再进。
进入后，应回手轻关门、进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话。
如有急事要打断说话，也要把握好机会，而且要说：“不好意思，打扰了。
”(五)在通道、走廊行走时要放轻脚步。
无论在公司，还是在访问的单位，在通道和走廊里均不能边走边大声说话，更不能唱歌或吹口哨等。
在通道、走廊里遇到同事、客户要礼让，不能抢行。
(六)在公共场所，要文明用语。
礼仪知识1着装要得体协调，不得穿短裤、背心、吊带装、超短裙、拖鞋出入工作区域，在周一至周五上班期间须穿着工作服、佩戴工作牌。
2不留长指甲，保持指甲清洁，不涂有色指甲油;不佩戴颜色及款式夸张的饰品;头发要保持干净，不留怪异发型或染成特异的颜色。
3站姿挺拔，不摇摆不定;坐姿文雅，不倾斜歪倒;4行姿稳重，不勾肩搭背;行为文明，不随意扣鼻子、剔牙齿、挖耳朵、颤腿。
5 熟练掌握和运用日常文明礼貌用语，表达时要自然亲切。
6迎接礼仪：接待人员要事先了解清楚来客的身份、职务、单位及来访目的，提前去机场、车站、码头等候;接到客人后，应首先向客人表示问候和欢迎，并向客人作自我介绍;客人到达下榻处后，接待人员不宜久留，以便给客人休息和自由活动时间;离开前，要把事先安排好的日程说清楚，并征询客人的意见;分别之时告诉客人与你联系的办法。
员工十不准十规定
员工十不准十规定
在任何一个组织中，都需要规章制度来约束员工的行为，以维护组织的正常运转。
在这些规定中，“员工十不准十”是一种常见的管理方式，用于规范员工的行为举止。
以下是一份标准的“员工十不准十规定”：
1.不准迟到：员工必须按时上班，不能拖延工作时间。
2.不准早退：员工不能擅自提前离开工作岗位，必须按照规定的下班
时间办事。
3.不准缺勤：员工不能随意缺勤，必须提前请假并得到批准。
4.不准私自使用公司资源：员工不能私自使用公司的办公设备、材料
等资源。
5.不准言语粗鲁：员工与同事之间必须保持礼貌，不能有冲突或侮辱
性言论。
6.不准泄露公司机密：员工不能将公司的商业机密透露给外部人员。
7.不准偷懒：员工不能在工作时间内偷懒，必须认真对待每一项工作
任务。
8.不准违反规章制度：员工必须遵守公司的各项规章制度，不能擅自
违反。
9.不准私自处理公司文件：员工不能私自处理公司文件，必须按照规
定的程序来处理。
10.不准散布谣言：员工不能散布公司内部或外部的谣言，必须遵守信
息披露规定。
以上是一个典型的“员工十不准十规定”，员工必须严格遵守这些规定，以确保组织的正常运转。
若有违反规定的行为，将受到相应的处罚。
良好的组织纪律，有助于提高员工的工作效率和工作质量，也有助于维护一个积极向上的工作环境。
员工安全行为十不准有哪些
员工安全行为十不准有哪些
在任何组织中，员工的安全行为至关重要。
良好的安全行为可以保障员工的健
康和生命安全，同时也有助于组织的稳定和发展。
然而，有些行为可能会对员工的安全造成严重的威胁，因此必须引起足够的重视。
以下列举了员工在工作中十个不准有的安全行为。
1.无视安全警示：当员工忽视公司制定的安全规定和警示标志时，会
增加发生事故的风险。
2.未经培训操作设备：如果员工缺乏相关设备操作培训，擅自操作设
备可能导致意外伤害。
3.私自更改设备设置：员工对设备参数私自调整，容易造成设备故障
或操作不当而发生危险。
4.使用劣质防护装备：选择不合格的安全防护装备可能无法有效保护
员工免受伤害。
5.疲劳驾驶或工作：过度疲劳的员工会降低工作效率，增加因操作失
误而导致的安全事故概率。
6.超速行驶：驾驶车辆时超速行驶会增加交通事故的风险，影响员工
和他人的安全。
7.忽视火灾逃生演练：没有参加火灾逃生演练或忽视相关措施会在火
灾发生时造成员工无法及时逃生。
8.酗酒或吸毒上班：员工在上班期间酗酒或吸毒不仅影响工作效率，
还可能导致操作失误和安全事故。
9.未及时上报隐患：发现安全隐患而不及时上报，会延误隐患处理的
时机，增加工作环境的危险性。
10.擅离工作岗位/区域：员工擅自离开工作岗位或区域可能导致工作任
务的中断，增加其他员工的工作负担，同时也破坏了工作流程和安全管理计划。
综上所述，员工在工作中应该遵守公司的安全规定和操作程序，保障自身和他
人的安全。
只有员工自觉遵守安全行为规范，才能共同营造一个安全的工作环境。
企业文化中关于员工行为的七个禁忌
企业文化中关于员工行为的七个禁忌1.引言1.1 概述企业文化是指组织中共同的价值观、行为准则和规范，它反映了公司的核心价值和对员工行为的期望。
在企业文化中，对员工行为的规范很重要，因为合适的员工行为可以促进组织的和谐发展，而不合适的员工行为则可能对组织造成负面影响。
本文将讨论企业文化中关于员工行为的七个禁忌。
这七个禁忌是指那些被广泛认为不可接受或不符合组织价值的行为，这些行为可能会影响员工之间的相处、工作效率以及组织的整体形象。
通过深入探讨每个禁忌行为的来源、影响和可能的对策，本文旨在提醒组织和员工避免这些不良行为，并探索如何建立积极、健康的企业文化。
只有当员工遵守良好的行为准则，才能构建一个良好的企业文化，促进员工的成长和公司的持续发展。
在接下来的章节中，将重点讨论这七个禁忌行为。
每一章节将详细分析各禁忌行为的特点、对组织的影响以及可能的解决方案。
最后，在结论部分，将对这些禁忌行为进行总结，并提出改善企业文化的建议。
通过对企业文化中关于员工行为的这七个禁忌的深入理解和分析，希望能够引起读者对组织中员工行为的重视。
同时，也希望本文能为组织提供有价值的建议，帮助其建立一个积极向上的企业文化，从而推动组织的发展和员工的进步。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以包括以下几点：1. 本文将探讨企业文化中关于员工行为的七个禁忌，以帮助企业管理者和员工了解在工作环境中应避免的行为。
2. 文章将通过分析每个禁忌的具体情况和对企业造成的影响，以及可能产生的解决方案和对策建议，帮助读者更好地理解和应对这些问题。
3. 对每个禁忌行为，文章将提供相关的定义和背景知识，以帮助读者全面了解其含义和重要性。
4. 文章的结构将按照禁忌的顺序进行组织，每个禁忌将独立成为一个小节，其中将详细描述该禁忌的具体情况和后果。
5. 在每个禁忌小节中，文章将提供一些实际案例和真实生活中的例子，以便读者更好地理解该禁忌的实际应用和影响。
6. 在结论部分，文章将对整篇文章进行总结，强调员工行为禁忌的重要性和对企业文化的影响，并提供一些对策建议，以帮助企业管理者和员工避免这些问题。
岗位禁忌的名词解释
岗位禁忌的名词解释
岗位禁忌是指在职场环境中，一些不适宜或违反规定的行为或做法。
这些禁忌往往是由于职场的专业性、道德准则或社交礼仪等方面的要求所决定的。
以下是一些常见的岗位禁忌及其解释：
1. 怠工：指员工故意不认真履行工作职责，或者有意拖延、消极应对工作的态度。
这种行为不仅会影响工作效率，还会给他人带来不便和困扰。
2. 滥用职权：指员工利用职务之便谋取私利或滥用职权，例如贪污、受贿、打击报复、违反内部规章制度等。
这种行为不仅涉及道德和法律问题，还会破坏组织的公正和公平性。
3. 职场霸凌：指员工在职场中对同事或下属进行恶意、频繁的欺凌、侮辱、威胁或排挤等行为。
这种行为不仅伤害受害者的身心健康，还会破坏团队合作和组织的和谐氛围。
4. 谣言传播：指员工在职场中散布未经证实或虚假的消息、谣言或八卦。
这种行为会导致信息不准确、误导他人，甚至引发不必要的恐慌和纷争。
5. 泄露机密：指员工故意或不慎将机密信息泄露给未经授权的人员或机构。
这种行为不仅涉及违反保密协议和法律法规，还会导致组织的商业机密被泄露、竞争优势丧失。
6. 性骚扰：指员工在职场中对同事或下属进行性别歧视、性暗示、骚扰、侵犯等行为。
这种行为严重违反职场道德和法律法规，会
给受害者造成严重的心理伤害和工作困扰。
7. 不当用语：指员工在职场中使用粗俗、侮辱性、歧视性或攻击性的语言，不尊重他人的权益和尊严。
这种行为会破坏良好的工作氛围，引发冲突和不满。
岗位禁忌的存在旨在维护职场的秩序、公平性和和谐。
员工应该遵守职场的规定和道德准则，保持良好的职业操守和行为规范。
公司员工职业禁忌症告知书
公司员工职业禁忌症告知书尊敬的员工：感谢您一直以来对公司的付出和贡献。
为了确保员工的健康和工作环境的和谐稳定，我们特向您发出此份“公司员工职业禁忌症告知书”。
一、导入部分公司是一个以人为本的企业，秉承着关爱员工的理念，我们十分重视员工的身体健康。
为了帮助您更好地了解和防范职业禁忌症，特编写此告知书，请您认真阅读并遵守相关规定。
二、职业禁忌症介绍及预防措施近年来，随着社会竞争的加剧和工作压力的增大，职业禁忌症逐渐成为困扰现代职场人群的常见问题。
以下是一些职业禁忌症的介绍以及预防措施，希望能提醒您及时采取正确的防范措施。
1. 腰椎间盘突出症腰椎间盘突出症是一种常见的职业禁忌症，主要由于长期保持不良的坐姿或者频繁举重等不合适的工作姿势造成。
为了预防腰椎间盘突出症，请您：- 保持良好的坐姿，避免驼背。
- 工作过程中进行适当的休息和拉伸活动，减轻腰椎压力。
- 举重时采取正确的姿势，避免伤害腰椎间盘。
2. 视觉疲劳随着信息化时代的到来，我们越来越多地依赖电子设备，长时间面对电脑屏幕会导致视觉疲劳。
为了预防视觉疲劳，请您：- 定期进行眼部按摩和眼保健操，缓解眼部疲劳。
- 控制使用电子设备的时间，尽量避免连续用眼时间过长。
- 在使用电脑时，保持适当的用眼距离和角度，避免眼部过度疲劳。
3. 肩颈疼痛长时间保持同一姿势或者频繁举重会导致肩颈疼痛，严重影响工作效率和生活质量。
为了预防肩颈疼痛，请您：- 避免长时间低头使用手机或电脑，放松肩颈部肌肉。
- 工作中定期进行肩颈部的伸展运动，缓解肌肉疲劳。
三、工作场所改善建议为了营造一个良好的工作环境，公司将从以下几方面提供支持和改善：1. 职务轮换公司将逐步推行职务轮换机制，使员工能够更好地调整工作状态，减少职业禁忌症的风险。
2. 健康培训公司将不定期举办健康培训，邀请专家为员工讲解职业禁忌症的预防和治理知识，提高员工的健康意识和自我保护能力。
3. 环境改善公司将加大投入，改善办公环境，提供符合人体工程学设计的办公家具，并优化工作流程，降低员工工作强度。
员工自我约束与禁忌
员工自我约束及禁忌一、服务员的自我约束服务员是直接与宾客接触的尖兵，服务人员服务的好坏直接影响到宾客的感受，如服务得好，让宾客能够满意，这个客人会一再地惠顾成为企业之常客，服务人员如服务得不好，让客人不满意，并不是代表某某服务员不好，而是代表企业服务不好，不久这位客人就不会再来住这一家企业了。
所以服务人员本身应具备服务之条件，才能在面对宾客服务时胜任、愉快。
现将分述于下：（1）服从主管的命令，上班时不可随便打瞌睡。
（2）上班时间内严禁接见亲友及闲谈。
（3）上班时间内严禁接听私人电话及挂私人电话。
（4）同事间不可发生金钱或物品上的借贷关系。
（5）上班要守时，细心与同事相处。
要有信用，共同合作解决困难。
（6）处理事情最好适当请教同事，不要独断独行。
（7）保持企业内的整洁与幽静，维持正常的私生活，保持身心健康。
（8）熟记同事和上司的名字，可以增彼此之感情，增彼此合作之力量。
（9）不可因私人的情绪不佳，而影响正常工作。
（10）准时上下班，接班时应早到，接班人未到不得离开工作岗位或先行下班。
（11）交接班时应将未完成的工作或特别事项交待清楚。
（12）电话留言、信件、电报等应随收随送，不得迟延，如遇房客不在时，应放置于房内容易看到的明显地方。
（13）为客人递送信件，电报或找零钱，不得用手直接传送，应用小托盘递送。
（14）服务员上班时，不应携带太多金钱。
（15）每一位服务员上班前必须注意自己仪容。
保持清洁、整齐，并亲切服务客人。
（15）不得窥视客人的行动或窃听客人谈话。
（17）房内的纸质印刷物，除非放置垃圾篓内，不得任意抛弃，必须经过检查或请示客人方可扫掉。
二、行为稳重、克服冒失服务员的言行举止要求稳重大方。
举止稳重的反面是冒失，在现实生活中，确实有些人举止粗鲁，行为莽撞，被人们称之为“冒失鬼”。
这说明他们在个人礼仪方面，还有所欠缺，那么他们要克服哪些冒失行为呢？1、不可随便讲话在庆典仪式、报告会或者宴会讲话的时候，还有就是看演出的时候，不可随便讲话，交头接耳。
员工行为十大禁令
员工行为十大禁令
一、严禁在工作时间、工作场所及员工宿舍酗酒、赌博、打麻将
等不良行为；
二、严禁在员工宿舍、食堂内吸烟；
三、严禁在室内烧煮、烹饪或私接电线及装接电器；
四、严禁在室内使用或存放危险及违禁物品；
五、严禁外人进入公司办公场所，严禁于宿舍内接待异性客人或留宿外人；
六、严禁对同事暴力威胁、恐吓、妨害工作秩序，殴打同事或相互殴
打；
七、严禁传播不利于公司言论，或者挑拨劳资双方关系，煽动工人怠
工或罢工；
八、严禁不穿反光工作服上岗，停车作业严禁不放反光锥桶；
九、严禁不遵守公司规章制度，擅自离岗或假满逾期不归；
十、严禁违章指挥、违规操作、冒险作业。
以上行为一经出现，公司将从严处理，均有权解除违反者劳动合同。
北京昊天昊城市环境管理集团有限公司
二〇一七年一月一日
签字：。
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员工禁忌行为
1、严禁对待患者及患者家属冷眼、冷言、冷面孔。
2、严禁与患者或患者家属或其他员工呕气，争吵，动手拉扯。
3、严禁工作时间离岗，串岗，聊天，吃零食。
4、严禁接受病人、家属或其他办事人员的礼品、钱、物。
5、严禁违反规定，参加与工作有关联的宴请。
6、严禁把个人不良情绪带到工作中发泄。
7、严禁扔、摔患者或患者家属及其他办事人员递交的材料。
8、严禁坐姿不正，斜靠、仰靠、扒桌子。
9、严禁未到下班时间支走病人、家属或其他办事人员。
10、严禁互相推诿扯皮。