后大学生与农民工就业形势调研
农民工就业状况调查报告
农民工就业状况调查报告1. 调查背景近年来，中国农村劳动力向城市转移的规模逐渐扩大，大量农民工走出农村，到城市寻求工作机会。
农民工就业状况牵动着整个社会的关注。
本篇文章基于对农民工就业状况的调查，旨在全面了解农民工的就业现状。
2. 调查对象调查对象为来自不同地区、不同行业的农民工。
我们深入了解了他们的工作条件、待遇以及对就业环境的满意度。
3. 工作地点调查结果显示，大部分农民工选择在一二线城市就业，而少部分则在三四线城市就业。
一线城市拥有更多的工作机会和薪资待遇，吸引了更多的农民工。
然而，由于一线城市生活成本高昂和竞争激烈，一些农民工选择到二线城市寻找更好的就业机会。
4. 就业行业调查发现，农民工就业的行业主要包括建筑业，制造业，服务业和零售业等。
建筑业和制造业是农民工就业的主要领域，因为这些行业对劳动力需求量大，但工作环境较为苛刻。
服务业和零售业则容易接纳一些无技术的农民工，但薪资相对较低。
5. 工作条件相对于城市居民，农民工的工作条件相对较差。
调查显示，农民工的工时长、工作强度大，且往往缺乏法律保护。
其中，长时间的工作和低廉的工资是农民工面临的主要问题。
此外，工作环境恶劣（如高温、尘土等）和劳动保险等问题也不容忽视。
6. 薪资待遇调查结果显示，农民工的薪酬状况仍然不乐观。
尽管劳动力成本增加，但他们的工资并没有得到相应提高。
不仅如此，一些农民工的工资还存在拖欠甚至偷漏等问题，导致他们的生活困难。
7. 社会保障社会保障也是农民工关注的重要问题之一。
调查结果显示，大部分农民工没有享受到相应的社会保障，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
他们的在岗年限稳定性低，很难获得一份稳定的工作，并因此无法获得相应的社保待遇。
8. 满意度虽然农民工面临着许多问题，但他们对就业现状的满意度仍然存在一定差异。
调查发现，一些农民工满意于获得的相对稳定的工作和收入，但更多的人对薪资低、工时长以及劳动条件恶劣感到不满。
这种满意度缺失也导致了一些农民工进行工作的频繁变动。
当前就业形势情况调研报告范文
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2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
农民工就业调查报告
农民工就业调查报告随着我国经济的快速发展和城市化进程的不断推进，农民工已成为我国劳动力市场的重要组成部分。
他们在城市的建设和发展中发挥着不可替代的作用，但同时也面临着诸多就业问题。
为了深入了解农民工的就业状况，我们进行了此次调查。
一、调查背景农民工是指户籍仍在农村，进入城市务工和在当地或异地从事非农产业劳动 6 个月及以上的劳动者。
他们离开家乡，来到城市寻求更好的就业机会和生活条件。
然而，由于城乡差异、教育水平、技能素质等因素的影响，农民工在就业过程中往往面临着各种困难和挑战。
二、调查目的本次调查旨在了解农民工的就业现状，包括就业行业、就业收入、就业稳定性、职业培训等方面的情况，分析存在的问题，并提出相应的对策建议，为改善农民工就业环境、提高农民工就业质量提供参考依据。
三、调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，共发放问卷1000 份，回收有效问卷 850 份。
同时，对 50 名农民工进行了深入访谈，以获取更详细、更真实的信息。
四、调查结果（一）就业行业分布调查显示，农民工就业主要集中在制造业、建筑业、服务业等劳动密集型行业。
其中，制造业占比最高，达到 35%；建筑业其次，占比25%；服务业占比 20%。
此外，还有部分农民工从事交通运输、仓储和邮政业、批发和零售业等行业。
（二）就业收入情况农民工的月平均收入在 3000 5000 元之间的居多，占比 55%；月收入在 5000 8000 元的占比 30%；月收入在 8000 元以上的占比较少，仅为15%。
收入水平与工作时长、工作强度、技能水平等因素密切相关。
（三）就业稳定性农民工的就业稳定性较差，更换工作的频率较高。
超过 60%的农民工在过去一年中更换过工作，主要原因包括工资待遇低、工作环境差、劳动强度大、企业倒闭或裁员等。
（四）职业培训情况只有 30%的农民工接受过职业培训，大部分农民工缺乏专业技能和知识，这在一定程度上限制了他们的就业选择和职业发展。
农民工就业状况的调查与分析报告
农民工就业状况的调查与分析报告随着中国经济的快速发展，农民工在城市就业领域发挥着重要的作用。
本报告旨在对农民工就业状况进行调查与分析，以了解他们面临的挑战和机遇，为解决相关问题提供有益的建议。
一、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过面对面的访谈方式，向不同地区和行业的农民工提问。
共收集了500份有效问卷，并对数据进行了统计分析。
二、调查结果1. 就业行业分布从调查结果来看，农民工的就业行业主要集中在建筑工地、制造业、服务业和家政服务等领域。
其中，建筑工地是最主要的就业领域，占总数的30%。
制造业和服务业分别占总数的25%和20%。
2. 地域分布情况调查发现，农民工的就业地域广泛分布于一、二线城市和东部沿海地区。
其中，广东、浙江和江苏是农民工就业最多的省份。
二线城市的就业机会相对较多，如成都、重庆和天津。
3. 薪酬状况在薪酬方面，农民工普遍面临较低的工资待遇。
根据调查数据显示，大部分农民工的月收入在2000元至4000元之间。
其中，建筑工地和制造业的农民工薪资普遍较低，而服务业和家政服务的农民工相对薪资较高。
4. 就业环境与权益保障调查报告显示，农民工在城市就业过程中面临着诸多困难。
其中最突出的问题是劳动权益保障不足和工作环境恶劣。
农民工的合同签订率较低，违法用工现象普遍存在。
同时，他们在工作中也常常遭受歧视和不公平待遇。
三、问题分析1. 产业结构转型不平衡由于城市化进程的加快，许多农民工只能从事低技能、劳动强度大的工作，缺乏职业发展和提升空间。
2. 劳动权益保障体系薄弱尽管国家加大了农民工权益保障力度，如推行《农民工工资支付条例》等法律法规，但执行不力和知识普及不到位导致实际效果有限。
3. 就业技能培训不完善农民工的技能和知识水平普遍较低，缺乏相关职业培训机会。
这导致他们在就业市场上的竞争力较弱。
四、建议与对策1. 促进产业结构升级政府应加大对农民工的职业技能培训投入，提高其职业素质和技能水平。
关于大学生和农民工就业状况的调查（共五则）
关于大学生和农民工就业状况的调查（共五则）第一篇：关于大学生和农民工就业状况的调查关于大学生和农民工就业状况的调查报告摘要：目前我国就业领域面临的“两难问题是大学生和农民工的就业难问题。
大学生就业难的原因是多方面的，不仅包括个人因素如不想从底做起，技术不够精通，也还包括外界因素如就业岗位少，与所学专业对口的岗位更少，相关的政策也还不足。
对于农民工就业难的原因主要有1：农民工学历低，技能低，没有一技之长，2：就业机会少，加上大学生与农民同台竞争、抢占农民工就业岗位,这使得农民工的就业机会更加少了3：社会对农民工的关注甚少，很多方面都没有保障。
为解决农民工和大学生就业的两难问题，需要各界共同努力，教育方面改革，要注重技术与学识并重，注重实践引导。
政府方面要做好相关的保护政策。
对于农民工，要做好农民工职业培训，提高技能，鼓励创业，以创业带动就业。
落实政策，社会保障方面要做好。
关键词：就业、创业、专业、技能、论知识是大学生，论身份是农民工、素质、政策、社会保障、学历、岗位、信息沟通、毕业生人数多、政府、实际出发、职业培训，……前言：我所做的调查是大学生和农民工就业情况。
采用的调查方式是问卷调查法及文献法。
做这个调查的目的是为了更加深入地了解反映现代社会的两难问题，让大家更加关注农民工和大学生的就业问题，从而使问题能得到更好的解决。
2003年大学毕业生超过212万人，2004年达到280万人。
在2005年，应届大学毕业生达到340万人到2011年高校毕业生人数为660万，随着大学毕业生人数的急剧增加，大学毕业生就业难也成为全社会关注的热点问题。
随着大学生就业困难的增加，对社会的影响的很大，社会上的无一技之长的靠劳力的弱势群体-农民工自然免不了受到影响。
最终导致的将是两方面的就业难。
根据调查，目前至少有30%的大学生找不到工作，就我所了解，还有一些毕业生呆在家里两年多了，始终没有找到工作，因为他不想从底做起，在他看来受过教育的不该从事这些工作，因而处于待业的状态。
农民工就业调查报告
汇报人： 2024-01-07
目录
• 引言 • 农民工就业现状 • 农民工就业问题分析 • 农民工就业政策建议 • 结论
01
引言
研究背景
01
农民工是我国城市化进程中的重要பைடு நூலகம்成部分，对经 济发展和社会稳定具有重要意义。
02
随着城市化进程的加速，农民工的就业问题逐渐凸 显，成为社会关注的热点。
02
农民工就业现状
农民工就业分布情况
01
农民工就业主要集中在建筑业、 制造业和服务业等行业，其中建 筑业是农民工就业的主要领域。
02
随着城市化的加速和产业结构的 调整，农民工就业的分布也在逐 渐发生变化，逐渐向服务业等第 三产业转移。
03
农民工的就业状况直接关系到他们的生活质量和家 庭福祉，也影响着城市的发展和社会的稳定。
研究目的
01 通过对农民工的就业状况进行调查和分析，了解 他们的就业现状和存在的问题。
02 探讨影响农民工就业的因素，为政府和企业提供 政策建议和解决方案。
03 提高农民工的就业质量和收入水平，促进社会公 平和稳定。
农民工就业现状及问题调查报告
农民工就业现状及问题调查报告调查目的本调查旨在分析农民工就业的现状以及面临的问题，为改善农民工就业条件提供参考。
调查方法本调查采用问卷调查的方法，共发放了500份问卷，涵盖不同地区与行业的农民工。
问卷内容包括个人基本信息、工作条件、薪酬待遇、劳动保障等方面。
调查结果1. 就业现状调查结果显示，农民工就业面临以下问题：- 缺乏稳定的就业机会：有超过60%的受访农民工表示难以找到长期稳定的工作机会。
- 行业分布不均：农民工主要分布在建筑业、制造业和服务业，而其他行业如高科技行业、金融行业等就业机会较少。
- 就业待遇差异大：农民工的薪资普遍偏低，且存在工资拖欠和无法按时发放的问题。
2. 劳动保障- 社会保险缺失：约70%的受访农民工没有参加任何形式的社会保险，缺乏医疗保障和养老保障。
- 工作条件不安全：超过50%的受访农民工表示工作环境存在安全隐患，如缺乏安全防护设施和培训。
3. 社会认同和待遇- 社会地位低下：农民工受到歧视和边缘化，缺乏社会认同感。
- 待遇不公平：农民工的工作时间长、工作强度大，但薪资待遇却远低于城市居民。
政策建议为改善农民工就业现状，我们提出以下政策建议：1. 加强就业机会的引导和培训，促进农民工在新兴行业的就业。
2. 健全劳动法律法规，保护农民工的劳动权益，严格打击工资拖欠等违法行为。
3. 建立全面的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险等，确保农民工享有基本的社会保障。
4. 加强工作环境的监管和改善，提高农民工的工作安全性。
5. 提高农民工的社会地位和待遇，消除歧视，增加其社会认同感。
结论本调查揭示了农民工就业的现状和问题，为相关政策的制定和改进提供了依据。
通过加强就业机会引导、加强劳动保障和提高农民工待遇，我们有望改善农民工就业条件，实现社会的公平和稳定发展。
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c:\iknow\docshare\data\cur_work\xxxx\c:\iknow\docshare\data\cur_work\xxxx\80、90后大学生与农民工就业形势调查研究x 张玉国学校：山东科技大学年级：化工学院矿物加工工程09级1班学号： 0901110935指导老师：刘丽威调查组成员：张玉国赵楠田景文齐超日期：2011-11-24【摘要】随着市场经济的不断发展，社会对当代大学生的要求越来越高，特别是近些年来随着高校的扩招，当前大学生的就业形势日益严峻，加之国家对职业教育和职业技能培训的重视和相关政策法规的出台与实施，培养了大批学历不高但是动手操作能力强的实用型技能人才，其中以80、90后新生代农民工最为突出。
他们的出现，给当前大学生的就业形势又加重了一笔，80、90后农民工进军城市，抢占工作岗位，给大学生的就业心理和就业形势造成的冲击不容忽视。
我们进行此项调查研究的目的旨在通过对比研究当代大学生与农民工的就业形势来端正大学生的就业观，树立正确的人生价值观，发现当前这两大群体就业中的相关问题，并提出一些缓解当前就业形势的措施，引起政府相关部门的重视。
【关键词】 80、90后大学生农民工就业形势【正文】近年来，中国高校毕业生的数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之世界经济整体不景气，大学生的就业受到前所未有的挑战，大学生毕业后能否顺利就业，已经成为全社会普遍关注的热点问题。
造成当前大学生就业压力增加的原因是多方面的，我们基于调查结果，就大学生就业难的成因做了以下分析：（1）结构性因素所致。
由于我国以制造业为主，服务业等第三产业严重滞后，从而导致了国家经济增长率虽高，但就业率却不高。
大学生就业难的根本原因是我国的经济结构问题，加快产业升级，调整经济结构，大力发展第三产业是解决大学生就业难的治本之策。
（2）高等学校与用人单位之间缺乏有效的人才培养沟通和交流。
当前社会出现了毕业生就业难和用人单位招人难的矛盾现象，其原因是校企之间缺乏沟通和了解，信息不通畅，根据我们的调查，对于“导致当前大学生就业形势严峻的主要原因”这一问题的回答，“政府、学校、用人单位及学生之间相互沟通和了解的不够，就业信息渠道过少”的选择占到了75%，说明高校在这一方面需要做出更多的努力。
具体的解决方法是，高校应主动与用人单位联系，搭建起有效沟通的平台，让企业用人单位更全面地了解高校的专业设置和培养方向，了解毕业生的情况让学校更多的了解企业用人单位的需求，并在此基础上让双方建立起一种长效的供需关系，为高校推荐毕业生就业和用人单位选择合适人才提供服务，促进学校、毕业生、用人单位之间的交流和沟通。
（3）国家统计大学生就业的统计方法过于简单，当前我国统计大学生就业的统计方法是依照教育部2004年6月重新修订的《毕业生就业状况统计办法》，以签订就业协议书为最主要的就业统计形式，但是在民营、私营单位就业的大学生，用人单位和学生不用签订就业协议书，只签订用工合同，因而不在该统计范围之内。
因此国家公布的就业率并不是十分准确，然而通过我们的调查，高达90%以上的大学生对于国家统计大学生就业的统计方式毫不了解，因此导致了部分学生对就业的严重恐慌。
（4）大学生就业期望高，存在就业误区。
当前大学生的就业去向以国有单位和集体单位为主，据国家相关部门统计显示，2003年和2005年，我国大学毕业生在国有单位和集体单位就业的比例分别占74.1%和62.9%，而乡镇个体和城乡私营企业所吸纳的就业人数比例平均为7.5%和 6.3%，我国城乡私营企业和城镇企业主要以中小型企业为主，因此，各类中小型企业和非公有制企业是高校毕业生就业的主要渠道。
通过我们的调查，58.4%的大学生选择去国有企业单位，原因主要是国企工资稳定、福利高、待遇好等，31.5%的大学生选择去民企，原因主要是民企的机遇多、工作灵活、升职空间大等，还有少数大学生选择去外企或者出国等。
（5）大学生自身的知识结构与能力与社会需求有一定的差距。
据国外的有关机构调查显示，目前我国大学生的就业能力满足工作要求的程度只能达70%，尤其是敬业精神、沟通能力、解决基本问题的能力等软能力亟待提高。
一些高校的办学方法和教学观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。
此外，部分高校对毕业生就业的重视程度不够，就业工作还缺乏系统性和科学性，就业工作往往毕业前才进行，就业指导仅仅是一种职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛之谈。
调查显示，需要职业指导的大学生对于本校就业指导机构的了解程度多寡不一，非常了解和比较了解的只有1/3的人，而超过10%的大学生根本不知道学校有这样的指导机构。
对此高校和大学生都应做出深刻的反思，并且做出相应的实际行动来改变这一现状。
高校应根据市场需求，在为学生传授知识的同时，进一步调整教学计划，完善学生的知识结构，以市场为导向，不断提高大学生的综合素质和能力。
同时，高校应将就业指导工作做到实处，而不是仅仅设置一个部门机构那样简单。
大学生在校期间，在学好本专业专业知识的同时，应努力学习相关专业知识，积极参加各种比赛和活动，拓宽自己的专业领域；应该走出校园，多接触社会，参加社会实践，提高自己的交流沟通能力、语言表达能力和解决基本问题的能力等各方面的能力，全面提高自身综合素质，适应当代社会市场经济条件下的人才需求。
造成当代大学生就业形势严峻的原因十分的复杂，远不止以上几点，还有市场经济下日益激烈的竞争，其中来自新生代农民工的就业岗位的竞争和其他多方面的竞争日益引起大学生们的关注。
调查显示，55%的大学生认为“80、90后农民工对大学生就业”有很大影响，20%的大学生认为“80、90后农民工对大学生就业”有一定影响但是不大。
农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中成长起来的新型劳动大军，为我国现代化建设和城乡协调发展做出了重大贡献。
农民工是以农民的户籍身份在城市务工的一个群体。
随着工业化进程中农村剩余劳动力的持续转移，时至今日，20世纪80年代以后出生的农民工逐渐成为农民工群体的主力军。
据国家统计局公布的数据：2009年，全国农民工总量为2.3亿人，外出农民工数量为1.5亿人，其中16-30岁的占61.6%。
据此推算，2009年外出务工的新生代农民工数量在8900万左右，如果将8445万就地转移农民工中的新生代群体考虑进来，我国现阶段新生代农民工总数约为1亿人左右。
这表明，新生代农民工在我国2.3亿农民工中已经占将近一半，他们在我国经济社会发展中日益发挥着主力军的作用。
○1处在社会转型期的新生代农民工的价值观具有多元、异质、矛盾、失衡、冲突等共性特征，传统与现代的交织，城乡文化的碰撞，不同身份差别的待遇等引起的价值观冲突是其典型的特征，具体体现在对社会的认识、工作与职业、文化与教育、尊重与诉求、交际与交流、婚恋与生育等诸多方面。
新生代农民工于旧式农民工相比，他们的维权意识更强，受教育程度更高，对城市更加向往，开放意识更强。
他们的就业推动着现代城市化的进程，影响着城乡社会的和谐程度，也很大程度上加剧了当代大学生的就业形势。
我们基于调查研究，对80、90后农民工的就业现状做出以下分析：（1）理想和目标。
新生代农民工大多有自己的理想和比较明确的目标，虽然大多数人的工作现状并非自己所想要的，但是他们表示自己要通过现在的工作积攒经验和资本，希望将来能够拥有一个更好的工作环境和待遇。
调查显示，75%的人表示自己将来要“自己开店”或者“进入管理阶层”，只有不足10%的人表示“没什么想法”，这表明新生代农民工是一个有理想、不甘于现状、有追求的群体，他们同样在为了自己和家人的幸福生活而努力。
但是，对于自己的职业规划和人生规划，调查结果却不容乐观，近80%的人不清楚如何进行正确的人生规划和职业规划，只有8.5%的人表示自己有着比较清楚地人生规划和职业规划。
导致这一结果的出现有多方面的原因，一是由于新生代农民工的受教育水平普遍还不是很高，其中初中及初中以下文化程度占到了79.8%，他们没有接受过专业的人生规划和职业规划指导；二是政府相关部门对农民工的重视程度不够，忽视了对他们的人文关怀和相关教育。
（2）对于工作和职业的期望与实际情况。
对于工作和职业，新生代农民工对工作薪水的期望值较高，但是由于自身的工作熟练程度、职业技能水平较低，加之受学历等多方面的限制和影响，他们的实际工资与期望值有一定的距离。
就我们基于对山东省内潍坊、济宁、青岛等三市农民工的调查显示，66.8%的人对工资的期望值在3000元以上，但是85%的人的实际工资却只在1000至2000元之间，有7.5%的人的实际工资在1000元以下。
同时，由于物价上涨和自身对于生活水平的追求，他们对于工资增长的愿望也十分强烈，非常渴望能够逐年增加，不过往往难以完全如意。
在择业方面，新生代农民工除了工资外，越来越多地考虑工作环境和雇主的人品等，调查显示，在回答“您在择业时最看重什么条件”这一问题时，72%的人将工作环境和雇主的人品纳入其中。
他们大部分不愿意从事工作条件差，在别人眼里看来“不好”的职业。
工作环境可以自己直观的感受到，雇主的人品主要是依赖老乡或者是朋友的途径知晓，尽可能找人品好的雇主，免得自己的权益受到伤害。
但是由于工作待遇所具有的刚性特点，不管新生代农民工怎样去保护自己，实际上他们的弱势地位依然没有实质性的改善。
（3）劳动强度与工资待遇失衡。
调查结果表明，农民工大部分在苦、累、脏、险的建筑业和制造业工作，平均每月工作26天，每天平均工作9小时，37%的农民工每天工作时间超过10个小时。
但农民工的收入水平远远低于在岗职工平均工资。
一方面农民工自身的素质和能力使他们大多在报酬较低的产业部门就业，另一方面尚不健全的制度因素导致农民工在就业时受到不公平的待遇。
因此，建议在加大最低工资标准查处力度的同时，严格劳动法有关条令条例的执行力度，建议政府整合培训资源，根据市场需求进行培训，多开展一些农民工愿意参加、真正用得上的培训，加强职业技能和职业规划的指导，提高新生代农民工职业技能水平，增加其在就业和择业中的优势。
（4）社会尊重和社会的公平感。
在尊重方面，新生代农民工进城打工，除了想赚钱使自己和家人生活得更好外，也想通过个人的辛苦打拼，提高自己的社会地位，实现自己的目标和理想，真正地融入到城市生活中。
但是，他们的人格尊严往往得不到尊重，他们会不同程度地受到社会的歧视，不管他们怎么努力，还是要被贴上农民工的标签。
调查显示，75%的新生代农民工认为自己属于工人群体，只有8%的人认为自己是农民，而且超过80%的人对于“农民工”这个称谓表示不满，不足10%的人表示可以接受，还有部分人认为无所谓。