中途录用调查表格式
公务员录用调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解公务员录用过程中的各个环节和问题，提高公务员队伍的整体素质和工作效率，我们特此开展此次调查。
您的宝贵意见将对我们改进公务员录用工作提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，请您根据自身实际情况和感受，认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您的教育程度：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在地区：（1）城市（2）农村二、公务员录用过程5. 您是否参加过公务员考试？（1）是（2）否6. 您对公务员考试报名流程的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为公务员考试内容设置是否合理？（1）非常合理（2）合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理8. 您对公务员考试阅卷过程的公平性有何看法？（1）非常公平（2）公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平9. 您对公务员面试过程的公平性有何看法？（1）非常公平（2）公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平10. 您认为公务员录用过程中的体检环节是否严格？（1）非常严格（2）严格（3）一般（4）不严格（5）非常不严格11. 您对公务员录用过程中的政审环节有何看法？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意三、公务员工作与成长12. 您认为公务员培训体系是否完善？（1）非常完善（2）完善（3）一般（4）不完善（5）非常不完善13. 您对目前所在岗位的工作内容有何看法？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为公务员晋升机制是否公平？（1）非常公平（2）公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平15. 您认为公务员薪酬福利待遇是否合理？（1）非常合理（2）合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理四、意见和建议16. 您对公务员录用工作有哪些意见和建议？请您在以下空白处填写您的意见和建议：__________________________________________________________________________________________感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将有助于我们改进公务员录用工作，提高公务员队伍的整体素质。
中途录用调查表格式
3.协调性
4.亲和能力
5.企划能力
6.说服能力
7.交涉能力
8.交际能力
9．语言能力
10．包容力
承办意见
综合评价
附件资料
中途录用调查表格式
中途录用调查表
报告者年月日
录用单位预定录用日期年月日
姓名性别年龄岁
籍贯
地址自宅（贷款）租屋（）
家庭成员扶养亲属有无
家庭成员工作单位：
毕业学校技能
资格兴趣
现在年收入·工资
希望年收入·工资
经历实绩
公司的评语顾客的评语
健康状况健康检查表
面试评价面试目所需时间面方式者
1.性格倾向（本人分析）（面试观察）
第十九节 中途录用调查表最新 修正版
4.亲和能力
5.企划能力
6.说服能力
7.交涉能力
8.交际能力
9．语言能力
10．包容能力
承办意见
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ综合评价
附件资料
中途录用调查表
报告者年月日
录用单位预定录用日期年月日
姓名性别年龄岁
籍贯
地址自宅（贷款）租屋（）
家庭成员扶养亲属有无
家庭成员工作单位：
毕业学校技能
资格兴趣
现在年收入·工资
希望年收入·工资
经历实绩
公司的评语顾客的评语
健康状况健康检查表
面试评价面试目所需时间面方式者
1.性格倾向（本人分析）（面试观察）
2.指导能力
入职拟录用人员背景调查表
入职拟录用人员背景调查表入职拟录用人员背景调查表姓名性别籍贯四川成都应聘职位数据专员背景调查情况证件核查身份证方式：□网上查询；□委托（）查询；□电话至（）查询结果：□真实；□待进一步核实（原因：）□伪照；□无法查询（原因：）学历证电话至（）查询结果：□真实；□待进一步核实（原因：）□伪照；□无法查询（原因：）职称证方式：□网上查询；□委托（）查询；□电话至（）查询结果：□真实；□待进一步核实（原因：）□伪照；□无法查询（原因：）资格证方式：□网上查询；□委托（）查询；□电话至（）查询结果：□真实；□待进一步核实（原因：）□伪照；□无法查询（原因：）其它证件电话至（）查询结果：□真实；□待进一步核实（原因：）□伪照；□无法查询（原因：）经历核查注：经历核查采用抽查与职位相关的最重要的1-2个经历即可经历1：被调查人姓名被调查人联系电话与应聘者关系职务□真实；□虚假（说明：销售行政专员）薪资待遇□真实；□虚假（说明： 4000左右）任职时间□真实；□虚假（说明：2022/6-2022/03 ）道德品行□良好；□有不良记录（说明：工作方面还行比较努力踏实，与同事关系不错）离职原因□真实；□虚假（说明：个人原因）经历2：被调查人姓名被调查人联系电话与应聘者关系职务□真实；□虚假（说明：）薪资待遇□真实；□虚假（说明：）任职时间□真实；□虚假（说明：）道德品行□良好；□有不良记录（说明：）离职原因□真实；□虚假（说明：）调查中发现的其它待说明的事项：调查时间：年月日调查人签名:（）证件调查人:（）入职拟录用人员背景调查表姓名性别籍贯四川成都应聘职位数据专员背景调查情况证件核查身份证方式：□网上查询；□委托（）查询；□电话至（）查询结果：□真实；□待进一步核实（原因：）□伪照；□无法查询（原因：）学历证方式：□网上查询；□委托（）查询；□电话至（）查询结果：□真实；□待进一步核实（原因：）□伪照；□无法查询（原因：）职称证方式：□网上查询；□委托（）查询；□电话至（）查询结果：□真实；□待进一步核实（原因：）□伪照；□无法查询（原因：）资格证方式：□网上查询；□委托（）查询；□电话至（）查询结果：□真实；□待进一步核实（原因：）□伪照；□无法查询（原因：）其它证件方式：□网上查询；□委托（）查询；□电话至（）查询结果：□真实；□待进一步核实（原因：）□伪照；□无法查询（原因：）经历核查注：经历核查采用抽查与职位相关的最重要的1-2个经历即可经历1：被调查人姓名被调查人联系电话与应聘者关系职务□真实；□虚假（说明：销售行政专员）薪资待遇□真实；□虚假（说明： 4000左右）任职时间□真实；□虚假（说明：2022/6-2022/03 ）道德品行□良好；□有不良记录（说明：工作方面还行比较努力踏实，与同事关系不错）离职原因□真实；□虚假（说明：个人原因）经历2：被调查人姓名被调查人联系电话与应聘者关系职务□真实；□虚假（说明：）薪资待遇□真实；□虚假（说明：）任职时间□真实；□虚假（说明：）道德品行□良好；□有不良记录（说明：）离职原因□真实；□虚假（说明：）调查中发现的其它待说明的事项：调查时间：年月日调查人签名:（）证件调查人:（）文档下载《入职拟录用人员背景调查表》。
拟录用人员背景调查表
拟录用人员背景调查表（通用版）
姓名
性别
籍贯
应聘职位
背 景 调 查 情 况
注：经历核查采用抽查与职位相关的最重要的1或2个工作经历即可
工
作
经
历
核
查
前任公司名称1：
访问电话：
被调查
人姓名
与应聘
者关系
职 位
□真实；□虚假（说明： ）
任职日期
□真实；□虚假（说明： ）
工作职责
□真实；□虚假（说明： ）
薪资待遇
□真实；□虚假（说明： ）
离职原因
□真实；□虚假（说明： ）
工作能力
工作心态
人际关系
个人品德
贵公司是否考虑再录用该应聘人员： □ 名称2：
访问电话：
被调查
人姓名
与应聘
者关系
职 位
□真实；□虚假（说明： ）
任职日期
□真实；□虚假（说明： ）
工作职责
□真实；□虚假（说明： ）
薪资待遇
□真实；□虚假（说明： ）
离职原因
□真实；□虚假（说明： ）
工作能力
工作心态
人际关系
个人品德
贵公司是否考虑再录用该应聘人员： □ 会 □ 否
如果选择否，原因是：
调查中发现的其它待说明的事项：
调查时间： 年 月 日
调查人签名：
备注
1、部门负责人级别以上（含）岗位、关键岗位决定试用前进行2家前任公司背景调查使用。
人力资源管理表格第十九节 中途录用调查表
4.亲和能力
5.企划能力
6.说服能力
7.交涉能力
8.交际能力
9．语言能力
10．包容能力
承办意见
综合评价
附件资料
中途录用调查表
报告者年月日
录用单位预定录用日期年月日
姓名性别年龄岁
籍贯
地址自宅（贷款）租屋（）
家庭成员扶养亲属有无
家庭成员工作单位：
毕业学校技能
资格兴趣
现在年收入·工资
希望年收入·工资
经历实绩
公司的评语顾客的评语
健Hale Waihona Puke 状况健康检查表面试评价面试目所需时间面方式者
1.性格倾向（本人分析）（面试观察）
2.指导能力
拟录用敏感岗位员工背景调查表
***有限公司
拟录用敏感岗位员工背景调查表
填表日期:
年
性别
年龄
婚否
政治面貌
有无信仰
毕业学校
证明人
联系方式
专业
学历/学位
学历编号
应聘部门
应聘岗位
应聘途径
调查单位
调查人
调查日期
1.该员工原单位名称：
证明人：
2.原工作时间：从
年 月 日至
年月日
3.原岗位及职务：
。
4.原月薪标准：
；年薪标准：
。
5.员工的品行是否较好？ □是
□否
பைடு நூலகம்
调查项目
6.员工在原工作岗位上表现是否令人满意？ □好
□一般
□差
7.在原单位有无重大违规事项： □无
□有，因为
8.公安机关情况调查： □正常 □有
情况
9.银行系统情况调查： □正常 □有
情况
10.其他需调查事项：
□调查正常，可以录用； 调查人员 □客观原因，未作调查； 意见或建议 □其它
□调查异常，不予试用； □情况特殊，延期试用、录用 。
调查人：
综合管理部 复核意见
复核人：
月日
。
分管领导 意见
备注说明：
1、重要敏感岗位包括：保安、仓库、司机、IT、财务、审计、营销、报关、船务、主管级以上管理人员； 2、为充分尊重和保护员工隐私及人权，此调查表资仅供人力资源部门存档； 3、如因管理需要，第三方需调用此表格资料，须经人力资源部经理批准。
中途录用调查表
中途录用调查表
报告者年月日录用单位预定录用日期年月日
姓名性别年龄岁
籍贯
地址自宅（贷款）租屋（）家庭成员扶养亲属有无
家庭成员工作单位：
毕业学校技能
资格兴趣
现在年收入·工资
希望年收入·工资
经历实绩
公司的评语顾客的评语
健康状况健康检查表
面试评价面试目所需时间面方式者
1.性格倾向（本人分析）（面试观察）
2.指导能力
3.协调性
4.亲和能力
5.企划能力
6.说服能力
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8.交际能力
9．语言能力
10．包容能力
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报告者年月日
录用单位预定录用日期年月日
姓名性别年龄岁
籍贯
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家庭成员扶养亲属有无
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资格兴趣
现在年收入·工资
希望年收入·工资
经历实绩
公司的评语顾客的评语
健康状况健康检查表
面试评价面试目所需时间面方式者
1.性格倾向（本人分析）（面试观察）
2.指导能力
3.协调性
4.亲和能力
5.企划能力
6.说服能力
7.交ห้องสมุดไป่ตู้能力
8.交际能力
9．语言能力
10．包容能力
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