搬运工岗位工资标准
物流部计件工资核算制度
4．6其他待遇按公司规章制度执行；
5．0执行日期
5．1从2012年4月1日开始执行；
5．2试行期为3个月，即：2012年4月1日至2012年6月30日；
编制
审核
批准
3．3辅料仓管员有权限和责任根据物流主管、经理审核的计件登记表严格按照制度做好员工计工资统计表；
4．0物流部计件工资制度：
4．1计件工资标准如下：
4．2保底工资标准如下：
4．3货运司机、装卸搬运工的上班时间原则分为白班与夜班两班倒，根据工作需要物流部车队长、主管、经理安排上班时间与倒班；
4．4上班时间必需尽职尽责，按质、按量、按时完成各项工作任务；
1．0目的：
1．1保障员工的收入稳定，进一完善体现公平、公正、合理、多劳多得的原则特制定本制度；
1．2提高员工的工作积极性，降低员工的流动率；
2．0适应范围：
2．1物流部货运司机、装卸搬ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工；
3．0权限和责任：
3．1货运司机、装卸搬运工有权限和责任严格按照制度做好计件登记；
3．2物流主管、经理有权限和责任严格按照制度做好计件登记的审核；
码头搬运工1000一天
码头搬运工1000一天
码头搬运工是一种重要的职业，他们负责将货物从船上搬运到码头，或者将货物从码头搬运到船上。
他们的工作非常辛苦，但是他们的报酬也很高，一天1000元。
码头搬运工的工作非常艰苦，他们要搬运大量的货物，而且要搬运的货物往往很重，他们要搬运的货物可能有箱子、桶、管等，他们要把货物从船上搬运到码头，或者从码头搬运到船上，这需要他们把货物搬运到指定的位置，这需要他们有良好的体力和耐力。
码头搬运工的工作环境也很恶劣，他们要在恶劣的天气条件下工作，有时候他们要在大风大雨的情况下工作，有时候他们要在高温的情况下工作，这对他们的身体和精神都是一种极大的考验。
码头搬运工的工作虽然辛苦，但是他们的报酬也很高，一天1000元，这对于一个普通的工人来说，这是一笔不小的收入，他们可以用这笔收入来改善自己的生活。
码头搬运工是一种重要的职业，他们的工作虽然辛苦，但是他们的报酬也很高，一天1000元，他们的工作对于社会的发展起着重要的作用，他们应该受到我们的尊重和关注。
搬运工资方案
搬运工资方案1、月薪1700元，其中底薪工资1500元/月，考核奖金200元/月，加班费另外计算。
搬运执行按计件制,搬运总重按5元/吨计算，超出底薪工资时，超产部分按7元/吨计算，当搬运量计酬不足1500元/人/月,即采用底薪工资1500元/人+考核奖金.加班费按6元/吨计算.2、搬运工月休两天，考勤以打卡记录为准，个人工资按出勤天数发放。
搬运工工资=计件工资+绩效奖金计件工资=重量＊单价3、搬运工试用期为半个月（即15天），试用期间以底薪工资1400元/月进行计算,试用期过后以月薪1700元/月计算;熟手搬运入职的,不设试用期，直接按月薪计算.4、公司对搬运工进行包食补贴,即搬运工在公司饭堂一天两餐的补贴,如不在饭堂就餐的,将不能享受到此补贴,也不另外以现金支付形式进行补贴。
5、搬运队员工应按时上下班,其余时间应做到随叫随到.工作期间应遵守公司一切规章制度，为了满足顾客，应优先出库，特殊情况优先下货。
不得索取客户财物，与客户争吵，不在仓库内吸烟，搞好仓库卫生工作。
每天结束由仓库员登记搬运登记表，搬运工队长签名确认。
6、搬运员工必须无条件的服从仓库员的指挥,将货物搬运到指定地点，对抗拒安排的，公司予以开除。
7、搬运工每个月月头应制定轮休表，特殊情况可以适当的调整,如因生产需要公司要求加班的,不休息加班费按基本工资950元/月计算(共两天）。
不休息加班费计算公式：不休息加班费=（950÷22÷8）×1。
5×不休息时数本方案从＊＊年＊＊月＊＊日开始实行，最终解释权归公司所有。
搬运确认签名：＊＊＊＊＊有限公司年月日。
物流公司各岗位工资情况介绍
物流公司各岗位工资情况通常而言,一个物流企业由以下九类工种组成:搬运工、司机、仓管、销售、操作、客服、财务、文员和高管。
对无车无库的小货代来说,销售、操作、财务必不可少。
物流公司人员结构及各岗位薪资水平分析一下物流行业的人员结构,我们发现,这种情况符合行业现状。
通常而言,一个物流企业由以下九类工种组成:搬运工、司机、仓管、销售、操作、客服、财务、文员和高管。
对无车无库的小货代来说,销售、操作、财务必不可少。
通过逐一分析这些公司对各个工种的要求,我们发现,缺乏工作经验的应聘者特别是应届大学毕业生几乎全被拒之门外。
搬运工绝大部分是老实巴交的农民工,踏实肯干,薪水低,还必须有足够的体力。
大部分应聘者看不上,或者就算想干也干不了。
司机,开货车比开小车累,对技术的要求较高,大多应聘者或不合格,或不愿从事。
仓管,这个岗位招聘的人员较多,工作也比较累。
事实上,仓库管理是一门大学问,要想做到高层,做到所谓的"供应链管理",仓储环节的经验是不可缺少的,因此,选择这个岗位作为突破口是一个不错的选择。
销售,也就是业务员,根据数据统计,四成以上的应聘者是从这个职位开始物流生涯的。
但是,业务员的跳槽率居行业之首。
操作和客服不太好区分,两个职能经常混为一谈,实际上很多时候就是单证员的角色。
其主要任务是传导各种不同的单证,如托运单、报关单、商检等,充当客户与上一级承运人之间的纽带,一边为客户安排舱位,一边与上一级承运人预定舱位,并且担负全程货物跟踪和单证走向的工作。
"要想死得快,早点做货代"这句话与其说是描述整个货代行业,不如说特指操作和客服人员。
这两个职位考量的是员工的细心程度和忍耐能力,所以招聘人员较多,一般要求女性。
财务,这是一个关系到公司经济命脉的部门,必须掌握在自己人手里,规模大一点的公司,一般会提出"本地户口"、"注册会计师"、"工作经验"等较高要求,通常很少对外招聘。
啤酒厂搬运工300一天青州
啤酒厂搬运工300一天青州说实话，一个啤酒厂搬运工的工资一天300。
现在很多行业的工资水平还没到日入300元。
一个啤酒厂搬运工月收入9000左右。
月入9000对于很多上班族来说，一个啤酒厂的搬运工，一天可能要工作两到三个月左右。
与收入相比，是可有可无的。
但是，搬运工做的工作比较累。
如果他们不能吃苦，没有一定的体力和耐力，他们可能无法长期承受。
啤酒厂搬运工一天300，普通上班族就不一样了。
虽然他们有时候会加班，但是真的比搬运工轻松多了。
一、饮料公司急招装卸工深圳招聘饮料搬运工，都是包吃住的这一行很辛苦的，没做过的刚开始入行别3/4件饮料一起搬，这样很容易闪到腰的。
这是一项需要大量体力的工作。
同时要注意安全。
搬运的过程注意脚下的平稳。
外出时安全一定要放在第一位，不要伤到自己。
二、我要找临时装卸工人一般都是人去劳务市场(人才市场)，但是那边的人要价很高。
当然，人也是要谋生的，这无可厚非。
如果你手头宽裕，你可以在那边找个人。
如果需要搬货或者拉货，我会提供一个比较实惠的地方找人，就是用三轮摩托车拉货的人。
他们一般会承担搬家搬家的任务，包括帮你找人拆家具。
他们在那里会有熟人，而且价格合理，工作踏实。
这是我的亲身经历。
个人觉得可以找搬运工搬东西，去家政服务公司。
家政服务公司有很多服务。
如果要找搬运工搬东西，找家政服务公司是正确的选择。
很多人想找保姆，也去家政服务公司。
房子的地板会漏水，家政服务公司会雇人。
家政服务公司的生意普遍红火。
三、急招小件搬运工包吃住目前，招聘海员、焊工、搬运工等。
被中介机构以高薪招聘为名进行诈骗。
威海网上招的水兵100%都是骗子。
搬运工目前在威海收入3000到5000元。
他们看到这个级别以上的招聘都是黑代理骗的，就说是免费直招。
如果他们去那里，他们将失去人身自由。
如果他们不给钱，就会被打。
威海搬运工真正的计件工资是2000斤每吨10块钱，10块钱不是一般人干的活。
小件搬运工日结400一天纸箱厂
小件搬运工日结400一天纸箱厂小件搬运工是指在物流行业中从事小件货物搬运工作的人员。
他们的主要工作是将小件货物从一个地方搬运到另一个地方，确保货物的安全和准时送达。
而在一家纸箱厂工作的小件搬运工，不仅需要完成货物的搬运工作，还需要了解和掌握一些与纸箱相关的知识和技能。
纸箱厂是制造纸箱的工厂，主要生产各种规格和类型的纸箱，用于包装和运输各类商品。
纸箱作为一种常见的包装材料，广泛应用于各个行业。
因此，纸箱厂的生产任务通常比较繁重，需要大量的小件搬运工来协助完成。
小件搬运工在纸箱厂的工作主要包括以下几个方面：1. 货物搬运：小件搬运工的主要职责是将纸箱从生产线上搬运到指定的地点，或者从仓库中搬运到货车上。
由于纸箱通常比较轻便，小件搬运工可以采用手工搬运的方式，也可以使用一些辅助工具，如手推车、叉车等。
他们需要确保货物的安全和完好无损。
2. 货物分类：在纸箱厂，不同规格和类型的纸箱需要进行分类。
小件搬运工需要根据订单要求，将不同规格和类型的纸箱分别放置在指定的区域。
这需要他们具备一定的专业知识和判断能力，以确保订单的准确性和效率。
3. 设备维护：纸箱厂通常会使用一些机械设备来辅助生产，如裁纸机、压痕机等。
小件搬运工需要了解这些设备的基本原理和操作方法，并负责设备的日常维护和保养工作，确保设备的正常运转。
4. 仓库管理：纸箱厂通常会有一个专门的仓库用于存放成品纸箱和原材料。
小件搬运工需要负责仓库的日常管理工作，包括货物的入库和出库、库存的盘点和整理等。
他们需要做好记录工作，确保仓库的安全和有序。
5. 安全生产：在纸箱厂工作，安全生产是非常重要的。
小件搬运工需要遵守各项安全规定，正确使用和操作工作工具和设备。
他们需要时刻保持警惕，注意自身安全和周围环境的安全。
作为一名小件搬运工，每天的工作强度较大，但也有一些优势和好处。
首先，小件搬运工的工作相对简单，不需要太多的专业知识和技能，大部分工作可以通过培训和实践来掌握。
岗位等级薪资对应表
各岗位对应职等、职级薪资表
说明试用期享受对应职等1级工资，转正享受2级，入职2年后享受3级工资，特别优秀员工提前调级需由属领导提出调资申请，人事部审核给出意见，B级以下总经理批复生效，B级以上执行董事批复生效
、5级工资暂不做解释
，特别优秀员工提前调级需由直，B级以上执行董事批复生效。
4
福利
1、月全勤奖，B、C职等150/月，D、E职等100/月；
2、年全勤奖，B、C职等1500/年，C 、D职等1000/年；
3、年终奖，B等1000，C等800，D 等500，E等300；入职三个月以上员工享受，未满1年按实际月份数取整x奖
金/12；
4、保险，满一年以上工龄员工购买4险，B级职等入职即可办理，保险支出不存不折现。
仓储部搬运工计件单价明细表
80元/天
7 转运货物
托盘数量*单价 2元/托
说明： 1、搬运工薪资结构：
（周六固定加班1200元+其他补贴200元+绩效考核200元+计件工资）； 2、根据各搬运工当月所负责项目的数量再乘以项目单价结合计算出来的金额
为该搬运工当月计件工资； 3、基本的单价见上表单价； 4、在这种计件模式下，要求所有仓库管理者分工要均衡合理，以免工资产生差
单价 8元/吨
备注
来货件数*单价 0.20元/件
搬运工难免有
卸货吨位*单价 15元/吨
时会有工作交
叉现象出现，
Hale Waihona Puke 详见《零件库仓管 员计件单价明细表 》
占备料计件 单价的30%
所以有些小料 发货时，仓管 员务必自己紧
闲时清理仓库及配 合盘点
每小时补贴2 元/小时
急备料，不得 耽误生产
6
搬运工外借
搬运工外借其他部门无法 计算计件工资
A科技股份有限公司
零件搬运工计件单价明细表
序号 计件项目
类别
1 零散铁件 2 轻型货物
道闸配件及体积较小的其 它铁件
各类塑料件、标准件以及 一些无法计算重量的小配 件
3 杆类
所有外协杆类来料以及其 它各种杆类
4 备料
及时同仓管员为生产车间 备料
5 整理仓库
整理仓库或无法计件的杂 货或借调使用
计算方式 吨位数*单价
额较大；搬运工所负责搬运项目越多则对应计件工资越高； 5、搬运工在零件仓库备料时，必须与仓管员一起及时做好备料工作，备料工资
与仓管员三七分成；（仓管70%，搬运工30%） 6、以上工作量的计算方式为：由仓库货物保管员开出施工单，仓库主管监督确
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货的车队搬运工岗位工作标准
1、热爱本职工作，遵守公司各项规章制度，爱护一切运输物品。
2、努力学习业务知识（对产品的型号、摆放位置、单据操作等等），不断提高自己，成为公司栋梁。
3、搬运工人是负责装卸、搬运（摆放）物品。
对所装卸、搬运（摆放）物品的数量、质量负责。
有监督仓管员是否按单收发商品的权力。
4、搬运工人要遵守劳动纪律，服从业务部的指挥，执行仓管员的工作指令，在规定的时间内完成规定的工作。
5、装卸、搬运（摆放）工作要实行正确的操作方式，严禁野蛮操作。
6、大件物品装卸、搬运（摆放）必须两人或两人以上操作。
物品严禁拖地操作，搬运物品从高处下放，要用搬放方式操作，严禁乱丢、乱放物品。
严禁用搬运物品作垫台。
要根据物品的各种装卸、搬运（摆放）要求，严格执行各种装卸、搬运（摆放）方式。
（物品一般都有装卸、搬运（摆放）方式指示）。
7、搬运工人要根据仓库、场地或客户的要求，整齐规范摆放物品。
8、搬运（摆放）结束后要搞好工作场所的清洁卫生。
做好防火、防盗窃、防破坏工作。
9、敢于向坏人坏事作斗争，发现有人破坏和盗窃，要及时制止，并上报上级领导进行处理。