安徽病假工资计算及绩效工资发放标准完整篇.doc
[事业单位聘用人员病假工资的计算方法]机关事业单位病假待遇
![[事业单位聘用人员病假工资的计算方法]机关事业单位病假待遇](https://img.taocdn.com/s3/m/20677c7f4a73f242336c1eb91a37f111f1850d20.png)
[事业单位聘用人员病假工资的计算方法]机关事业单位病假待遇一、病假工资的计算方法1. 病假工资的计算基数病假工资的计算基数一般为聘用人员的岗位工资和薪级工资之和。
岗位工资是指聘用人员所在岗位的工资标准，薪级工资是指聘用人员所在薪级对应的工资标准。
2. 病假工资的计算比例病假工资的计算比例根据病假天数确定。
病假在一个月内的，计算比例为本人工资的80%；病假超过一个月的，计算比例为本人工资的60%。
3. 病假工资的计算公式病假工资 = 计算基数× 计算比例。
二、病假待遇1. 病假期间的基本工资聘用人员病假期间，基本工资按照病假工资的计算结果发放。
基本工资是指聘用人员岗位工资、薪级工资、绩效工资和补贴之和。
2. 病假期间的其他待遇（1）病假期间，聘用人员享受国家规定的医疗保险待遇，包括医疗费用报销和医疗保险金领取。
（2）病假期间，聘用人员符合条件的，可以申请病假期间的生活困难补助。
（3）病假期间，聘用人员的工作年限累计计算，不影响晋升、晋级和职称评定。
三、注意事项1. 聘用人员请病假时，应向单位提交书面申请，并提供医疗机构出具的病历证明。
2. 聘用人员病假期间，单位应按时足额发放病假工资，不得拖欠。
3. 聘用人员病假期间，单位应关注其健康状况，协助解决生活困难，提供必要帮助。
4. 聘用人员病假期间，单位应加强对其工作的调整和安排，确保单位工作的正常运行。
重点和难点解析：一、病假工资的计算方法1. 病假工资的计算基数病假工资的计算基数是关键环节，因为它直接影响到病假工资的最终数额。
计算基数通常包括聘用人员的岗位工资和薪级工资。
岗位工资是指聘用人员所在岗位的工资标准，薪级工资是指聘用人员所在薪级对应的工资标准。
需要注意的是，计算基数不一定只限于基本工资，具体需要根据单位的工资构成和政策来确定。
2. 病假工资的计算比例病假工资的计算比例是另一个关键因素。
根据病假天数确定的计算比例，通常病假在一个月内的，计算比例为本人工资的80%；病假超过一个月的，计算比例为本人工资的60%。
请病假工资和绩效怎么算
请病假⼯资和绩效怎么算
请病假这个是再正常不过的事情了，只要⾃⼰是⽣了病，⽽且有了相应的医院证明的话，⽤⼈单位就必须同意的，那么在⽣了病之后，这个和绩效的计算是如何的呢？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
⼀、请病假⼯资和绩效怎么算
病假⼯资不包含绩效⼯资，长期病假也就是没有⼯作，没有⼯作就没有⼯作绩效。
病假⼯资只能按：病假⼯资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
⽤⼈单位应当按照不低于本⼈标准⼯资的60%⽀付员⼯病假⼯资，但不得低于最低基本⼯资的80%。
标准⼯资和基本⼯资是两个不同的概念。
标准⼯资包括的⼯资项⽬较多，⽐如奖⾦、职补啊等等都包括在内。
⽽基本⼯资就不包括那些名⽬，基本⼯资只是正常⼯作时间的⼯资。
⼆、病假
是指劳动者本⼈因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据劳动者本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗假期。
以上内容就是相关的回答，在病假期间，这个绩效⼯资应当来说是没有的，⽽且病假⼯资不包括绩效⼯资，对于病假期间，⾃⼰是没有为公司创造任何的利益价值的，所以说公司不给⾃⼰绩效也很正常，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。
病假工资计算方法公式
病假工资计算方法公式
病假工资是指在员工因病请假期间，用人单位按照一定的标准
给予员工的工资补贴。
病假工资的计算方法通常由用人单位的规章
制度或者劳动合同中明确规定，一般包括病假工资的基本计算公式、病假工资的发放标准、病假工资的计算依据等内容。
下面我们将详
细介绍病假工资的计算方法公式。
首先，病假工资的基本计算公式通常为，病假工资 = 基本工资
× 病假天数。
其中，基本工资是指员工在正常情况下应得的工资，
通常由用人单位与员工签订的劳动合同或者规章制度中明确规定。
病假天数则是指员工因病请假的实际天数，通常由员工提供病假证
明或者医疗机构出具的诊断证明来证明。
其次，病假工资的发放标准通常为，病假工资的发放标准应当
不低于当地最低工资标准的百分之八十。
具体的发放标准也可以由
用人单位与员工在劳动合同中进行约定，但是不得低于当地最低工
资标准的规定。
再次，病假工资的计算依据通常包括，员工在病假期间的工资
计算依据应当为员工实际工作时间所得的工资。
如果员工在病假期
间有加班工资、绩效工资等其他工资收入，也应当计入病假工资的计算依据中。
最后，需要注意的是，病假工资的计算方法公式可能会因用人单位的规章制度或者劳动合同的不同而有所差异，因此在具体计算病假工资时，员工应当参照用人单位的规定进行计算，以免发生误差。
总之，病假工资的计算方法公式主要包括基本工资与病假天数的乘积，发放标准不低于当地最低工资标准的百分之八十，计算依据为员工实际工作时间所得的工资。
希望员工在享受病假工资的同时，能够了解相关的计算方法，以便在实际操作中能够得到正确的工资补贴。
病假期间工资发放的规定
关于对病事假人员工资处理的通知各有关学校：现将三明市委组织部、中共三明市委编办、三明市人事局、三明市监察局、三明市财政局联合下发的《关于加强机关事业单位在编不在岗人员管理和防范虚报冒领工资有关问题的处理意见的通知》（明人[2006]278号）对病事假人员的处理的有关规定转发给你们，请按有关规定执行。
一、对病事假人员的处理（明人[2006]278号第四条）1．因病请假人员应提供县级以上医院的相关证明材料，由所在单位按规定办理审批手续并按期销假。
机关事业单位工作人员病假工资发放仍按国务院国发[1981]52号和国家人事局国人工[1981]65号文件规定执行，病假期间津补贴待遇按明人[2000]140文件规定执行。
对未按规定执行病假工资的人员，单位要及时纠正。
对身患绝症、经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的工作人员，应当办理退休或退职；对未完全丧失劳动能力的精神病患者，有三年以上病史，不能坚持正常工作，并妨碍他人工作的，可以在家养病，发给本人原标准工资60％的生活费；对生活确有困难的，单位可适当予以困难补助。
（1）、目前机关、事业单位工作人员病假工资仍按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发[1981]52号)执行。
主要内容有：——工作人员病假在2个月以内的，发给原工资（标准工资）。
——工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人标准工资的90%；满10年的标准工资照发。
——工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人标准工资的70%；满10年及以上的，发本人标准工资的80%。
——大中专毕业生在见习期间休产假、病假、事假的，其见习期应相应延长；省、市、自治区人民政府和国务院各部委授予劳模、劳动英雄称号、仍保持荣誉的，可适当提高10-15%的病假工资，但不得超过本人原标准工资。
——符合离休条件的在职干部和建国前参加革命工作享受100%退休待遇的在职老工人，病假期间，原工资照发。
事假病假扣发工资计算
事假病假扣发工资计算工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。
以下是精心推荐的一些事假病假扣发工资计算，希望你能有所感触!事假病假扣发工资计算病假和事假，扣发的工资数是不一样的，病假期间，用人单位应支付病假工资的。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.事假工资的计算标准一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。
基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
月计薪天数为21.75，而不是21.16.二、应得工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。
病假工资的计算标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
企业病假工资发放方案
企业病假工资发放方案
背景
企业中，员工因病或其他原因无法工作时，应享有病假制度，并
在病假期间领取相关医疗费用和工资。
病假工资发放方案是企业制定
的管理规定，旨在规范员工病假期间的工资发放标准，保障员工权益，减少企业损失。
适用范围
本病假工资发放方案适用于公司的全体员工。
病假工资标准
1.病假工资发放标准应该符合国家法律法规，以及公司已经
和员工签订的劳动合同。
2.病假工资的计算方式为基本工资加上绩效工资（如有）。
其中，基本工资按照员工签订的劳动合同的约定发放。
3.病假期间的工资应在工资发放期间统一发放，不应与其他
工资混淆。
病假工资流程
1.员工因病需要请假时，在请假前，应当向公司的人力资源
部门或者直接上级提出申请，并提交相关证明文件。
2.公司人力资源部门按照病假期限和发放标准计算病假工资，并通知财务部门进行发放。
3.财务部门在审批后，按照规定的时间发放病假工资。
病假工资管理
1.公司应当建立健全病假工资管理制度，明确各部门的职责
和权限，保证病假工资的及时发放和管理。
2.公司要求员工事先出具相关病假证明文件，并对证明文件
进行核实。
3.对于恶意申请病假的员工，公司应当依照公司相关制度进
行处罚。
总结
病假工资发放方案是保障员工权益、规范员工行为的标准化管理
措施。
公司应该根据相关法规和合同约定，建立健全病假工资管理制度，使员工能够得到合理的补偿。
员工病假工资计算方法
员工病假工资计算方法1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。
集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。
2劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=计算基数/21.75×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
”根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。
员工病假工资计算方法
员工病假工资计算方法工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。
下面就为大家解开员工病假工资计算方法，希望能帮到你。
员工病假工资计算方法1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2018安徽病假工资计算及绩效工资发放标
准
2018安徽病假工资计算及绩效工资发放标准
安徽省的病假工资计算标准的规定：
一、《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》
根据国务院国发[1981]52号文件规定精神，机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为：
(一)工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
(二)工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资(机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和;机关技术工人为岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金之和;普通工人为岗位工资和奖金之和;事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和;事业单位工人为技术等级(岗位)工资和津贴之和，下同)
1、工作年限不满10年的，发给本人工资的百分90%;
2、工作年限满10年的，工资照发。
(三)工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
1、工作年限不满10年的，发给本人工资的70%;
2、工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的80%;
3、工作年限满20年以上的发给本人工资的90%。
二、《安徽省全民所有制企业职工病假期间生活待遇暂行办法》
(一)职工病假在六个月以内、连续工龄不满五年，发给本人标准工资70%;连续工龄满五年不满十年，发给本人标准工资80%;连续工龄满十年不满二十年，发给本人标准工资90%;连续工龄满二十年以上的，发给本人标准工资100%。
(二)职工病假超过六个月以上，从第七个月起，连续工龄不满十年，发给本人标准工资60%;连续工龄满十年以上，发给本人标准工资70%。
三、非全民所有制企业职工病假工资应如何计算?参考《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，我们得到以下计算方法：
第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，
为本人工资60%。
此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
以上三种规定涵盖了安徽省国家机关、事业单位工作人员、全民所有制企业职工、非全民所有制企业职工在病假期间工资的计算标准。
这三种规定中都提到了“本人工资”，与我们一开始说到的“当地最低工资”有何区别呢?
首先，我们来搞清楚什么是“工资”，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第一号发布的关于工资总额组成的规定第二章“工资总额的组成”第四条“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
”
通行的做法是：职工在上一年度的平均月缴费工资即为“本人工资”。
2018安徽病假工资计算及绩效工资发放标
准
2018安徽病假工资计算及绩效工资发放标准
安徽省的病假工资计算标准的规定：
一、《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》
根据国务院国发[1981]52号文件规定精神，机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为：
(一)工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
(二)工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资(机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和;机关技术工人为岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金之和;普通工人为岗位工资和奖金之和;事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和;事业单位工人为技术等级(岗位)工资和津贴之和，下同)
1、工作年限不满10年的，发给本人工资的百分90%;
2、工作年限满10年的，工资照发。
(三)工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
1、工作年限不满10年的，发给本人工资的70%;
2、工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的80%;
3、工作年限满20年以上的发给本人工资的90%。
二、《安徽省全民所有制企业职工病假期间生活待遇暂行办法》
(一)职工病假在六个月以内、连续工龄不满五年，发给本人标准工资70%;连续工龄满五年不满十年，发给本人标准工资80%;连续工龄满十年不满二十年，发给本人标准工资90%;连续工龄满二十年以上的，发给本人标准工资100%。
(二)职工病假超过六个月以上，从第七个月起，连续工龄不满十年，发给本人标准工资60%;连续工龄满十年以上，发给本人标准工资70%。
三、非全民所有制企业职工病假工资应如何计算?参考《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，我们得到以下计算方法：
第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。
此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时
止。
以上三种规定涵盖了安徽省国家机关、事业单位工作人员、全民所有制企业职工、非全民所有制企业职工在病假期间工资的计算标准。
这三种规定中都提到了“本人工资”，与我们一开始说到的“当地最低工资”有何区别呢?
首先，我们来搞清楚什么是“工资”，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第一号发布的关于工资总额组成的规定第二章“工资总额的组成”第四条“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
”
通行的做法是：职工在上一年度的平均月缴费工资即为“本人工资”。