江苏省退休养老金上调方案最新消息.doc

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江苏退休金上调新政策2024

十五、责任追究
1.对在养老金调整过程中，不按照规定程序操作，造成养老金发放错误或延误的责任人，将依法依规追究责任。
2.对骗取、套取养老金的行为，将依法予以查处，并追究相关人员的法律责任。
十六、政策培训与业务指导
1.省人力资源和社会保障厅将组织对各级社会保险经办机构工作人员的政策培训，确保工作人员准确理解政策精神，熟练掌握操作流程。
十一、特殊群体调整
1.对参加过抗日战争、解放战争、抗美援朝等战争的退役老战士，以及因公致残、烈士遗属等特殊群体退休人员，本次养老金调整在普遍调整和适当倾斜的基础上，再给予一定额度的额外增加。
2.具体额外增加的额度由省人力资源和社会保障厅根据国家和本省的相关政策规定，结合实际情况研究确定。
十二、养老金调整与物价联动
2.社会保险经办机构应设立专门窗口或咨询热线，为退休人员提供面对面的政策解释和咨询服务，确保每位退休人员都能准确了解自己的权益。
十四、养老金调整的统计分析
1.省人力资源和社会保障厅将定期对养老金调整情况进行统计分析，评估政策效果，为今后政策的完善提供数据支持。
2.各级社会保险经办机构应按时报送养老金调整相关数据，确保数据的真实性、准确性和完整性。
3.各级审计、监察部门应加强对养老金调整工作的审计和监督，确保资金安全、政策公正。
十、政策衔接
1.本政策与之前的相关政策衔接，确保退休人员基本养老金调整的连续性和稳定性。
2.对于2024年1月1日后新退休的人员，其基本养老金的计发将按照新的养老金计发办法执行。
3.对于已享受其他国家和地方规定的养老金待遇的人员，按照不重复享受的原则，就高不就低进行调整。
2.本政策由江苏省人力资源和社会保障厅负责解释。
3.各地应切实加强组织领导，确保本次养老金调整工作顺利进行，及时将调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。同时，要做好政策宣传工作，为退休人员提供优质、高效的服务。

江苏省社保退休新政策

江苏省社保退休新政策近年来，随着人口老龄化问题的日益突出，社会保障制度改革成为各地政府关注的焦点。

江苏省作为人口大省之一，也出台了社保退休新政策，旨在更好地保障退休人员的福利和权益。

本文将就江苏省社保退休新政策进行探讨。

1. 政策背景随着江苏省人口老龄化程度的不断加深，退休人员数量不断增加，社保制度面临着巨大的压力。

为了改善退休人员的生活质量，江苏省政府决定出台新的社保退休政策，以更好地满足退休人员的需求。

2. 退休金待遇的提高根据新政策，江苏省将逐步提高退休金待遇，确保退休人员的生活水平不受影响。

具体来说，退休金将按照一定的比例进行上调，并与居民消费价格指数挂钩，以保持相对稳定的增长。

3. 养老保险制度改革为了更好地解决退休人员的养老问题，江苏省重新调整了养老保险制度。

新政策提高了养老保险的覆盖范围和缴费基数，确保每个人在退休时能够享受到养老金的待遇。

4. 医疗保险优化江苏省社保退休新政策还对医疗保险进行了优化，以应对退休人员普遍面临的医疗费用问题。

新政策提高了医疗保险报销比例，并完善了医疗保险的定点医院制度，使退休人员能够更便捷地享受医疗服务。

5. 残疾人社保待遇改善针对残疾人退休人员，江苏省社保退休新政策也做出了一系列改善措施。

政策规定，残疾人退休人员将享受更高的退休金待遇，并提供必要的康复服务和护理人员，以满足其生活需求。

6. 强化退休人员权益保护江苏省社保退休新政策还加强了退休人员的权益保护，保障其合法权益不受侵犯。

具体措施包括建立投诉举报平台、设立退休人员权益保障机构等，以帮助退休人员解决各种问题和困难。

7. 宣传和培训工作为了确保广大退休人员能够充分了解新政策的具体内容，江苏省政府将加强相应的宣传和培训工作。

政府将组织各类培训班和讲座，向退休人员详细介绍新政策的具体实施细则，并解答他们可能遇到的问题。

结语：江苏省社保退休新政策的出台，为广大退休人员的福利和权益保障提供了更好的保障。

南京退休金上调方案及养老金上调最新消息解读.doc

2019年南京退休金上调方案及养老金上调最新消息解读南京退休金上调方案及养老金上调最新消息解读经国务院批准，从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。

调整范围2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

调整水平。

总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

调整办法。

继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。

那么2019年南京退休金上调方案及上调最新消息是什么，本文小编为你整理最新的2019年南京退休金上调方案的政策解读。

2019年南京养老金上调具体相关政策暂未公布，下面是2018年南京养老金政策方案，可先参考！据江苏省人社厅，江苏2019年退休人员基本养老金调整方案出台，南京养老金又涨啦！7月底前补发到位，企退人员人均涨幅5.5%。

调整总体水平与去年持平退休人员基本养老金的调整，由国家综合考虑职工平均工资增长、物价上涨、养老保险基金可承受能力等因素综合确定。

今年国家明确下调企业职工基本养老保险缴费比例，养老保险基金收支压力进一步增大。

在这样的情况下，国务院决定，2019年继续调整退休人员基本养老金，调整总水平与2018年持平，即总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

调整办法框架结构不变今年江苏将继续按照完全统一的办法同步调整机关事业单位和企业退休人员基本养老金。

调整办法的框架结构与去年一致，调整工作将在7月底前落实到位，仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。

01固定额部分标准与去年一致固定额部分退休人员每人每月增加34元。

固定额部分是基本养老金调整社会公平性的主要体现，今年的调整总水平与去年持平，因此该部分标准仍保持去年标准，不作变动。

同时，该部分也能够继续对基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额和比例提供一定保证。

江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于2022年调整退休人员基本养老金的通知

江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于2022年调整退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅•【公布日期】2022.07.08•【字号】•【施行日期】2022.07.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】•【主题分类】老年人保障正文江苏省关于2022年调整退休人员基本养老金的通知各设区市、县（市、区）人民政府：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2022〕27号）精神，经省政府同意并报两部批准，现就2022年全省退休人员基本养老金调整事宜通知如下：一、调整对象和时间参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员基本养老保险并在2021年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，从2022年1月1日起调整基本养老金。

二、调整办法（一）普遍调整1．每人每月增加27元。

2．与本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同）挂钩增加，缴费年限15年及15年以下的部分，每满1年（不满1年按1年计算，下同）每月增加1.4元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，每满1年每月增加2.2元；25年以上部分，每满1年每月增加3.8元。

按缴费年限月增加额不足21元的，按21元增加。

3．按本次调整前本人基本养老金的1.2%增加。

计算额见分进角。

（二）适当倾斜1．2021年12月31日年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发20元、28元和36元。

2．按照人力资源社会保障部、财政部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2022〕27号）要求，确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。

江苏省13市退休工资标准

江苏省13市退休工资标准江苏省作为中国东部经济发达地区之一，对待退休工人的福利待遇一直备受关注和重视。

退休工资标准是评价一个地区对退休工人福利保障的重要指标之一。

本文将介绍江苏省13个市的退休工资标准，以及相关政策和措施。

南京市退休工资标准南京市是江苏省的省会，也是经济、文化和交通中心，对退休工人的待遇一直较为优厚。

根据最新的政策规定，南京市的退休工资标准如下：1. 基本养老金：根据职工缴费年限和月平均工资确定，最高不超过当地职工平均工资的70%。

2. 特殊工种津贴：对于一些特殊工种的退休工人，可以享受额外的津贴待遇。

3. 离退休人员医疗保障：享受城镇职工基本医疗保险和补充医疗保险的待遇。

无锡市退休工资标准无锡市是江苏省的重要工业城市，对退休工人的工资待遇也较为优越。

根据相关政策规定，无锡市的退休工资标准如下：1. 居民基本养老保险：根据职工的缴费年限和平均工资确定，最高不超过职工平均工资的60%。

2. 企业年金：对于有条件的企业，可以为退休工人提供额外的企业年金待遇。

徐州市退休工资标准徐州市是江苏省的工业重镇，对退休工人的福利保障措施也较为完善。

根据最新政策规定，徐州市的退休工资标准如下：1. 基本养老金：根据缴费年限和月平均工资计算，最高不超过当地职工平均工资的50%。

2. 生活补贴：对特殊困难的退休工人，可以发放生活补贴以提高其生活水平。

常州市退休工资标准常州市是江苏省的经济重镇和制造业基地，对退休工人的福利保障较为完善。

常州市的退休工资标准如下：1. 基本养老金：根据缴费年限和月平均工资确定，最高不超过职工平均工资的60%。

2. 离退休人员医疗保障：享受城镇职工基本医疗保险和政府补充医疗保险的待遇。

苏州市退休工资标准苏州市是江苏省的经济、科技和文化中心，对待退休工人福利保障力度较大。

根据最新政策规定，苏州市的退休工资标准如下：1. 基本养老金：根据缴费年限和月平均工资计算，最高不超过职工平均工资的50%。

江苏养老金调整方案权威发布

最新江苏养老金调整方案权威发布江苏养老金调整方案出炉，第一时间了相关的内容给大家，快来阅读了解吧。

从今年起，咱们江苏省机关事业单位和企业退休人员将一起调整根本养老金了。

调整的详细方法还是分成三块：固定额、与缴费年限挂钩、与本人根本养老金挂钩。

这次的退休金调整中，固定额部分，不管你是机关事业单位退休的，还是企业退休的，统一为每人每月增加45元;与缴费年限挂钩的部分同样一致，就是每满一年增加2.4元，不管你是机关事业单位退休的，还是企业退休的。

缺乏36元的，按36元发给。

与本人根本养老金挂钩的部分，机关事业单位退休人员和企业退休人员略有不同。

其中全省企业退休人员根本养老金的平均调整幅度将超过7%;机关事业单位控制在5.5%。

此外，在这次退休金的调整中，江苏省将继续对70岁以上的退休人员适当增发20-50元不等的养老金。

有小伙伴也许会担忧了，经过这一调整，咱江苏省的养老基金能承受得起吗根据国家统一部署，今年我省企业退休人员和机关事业单位退休人员根本养老金实施同步调整，整个调整工作将在 9 月底前落实到位。

过去，企业退休人员根本养老金按国家统一部署实施，机关事业单位退休人员根本退休费与在职人员工资调整同步进展。

从今年起，机关事业单位退休人员和企业退休人员将一起调整根本养老金，这向建立覆盖全体参保人员的根本养老保险待遇合理调整机制迈出了重要一步，也在消除根本养老保险“ 双轨制” 征程上迈出了重要一步。

根据国家人力资源社会保障部、财政部批复方案，今年我省退休人员根本养老金普调仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人根本养老金挂钩三部分组成。

这一方法既鼓励多缴多得、长缴多得，又合理控高抬低、防止差距过大，较好表达了公平与效率相结合的原那么。

固定额部分企业退休人员和机关事业单位退休人员统一标准，每人每月增加 45 元。

这部分将使得根本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证。

与本人缴费年限挂钩部分企业退休人员和机关事业单位退休人员也采取统一标准，缴费年限每满 1 年每月增加 2.4 元，缺乏 36 元的按 36 元发给。

江苏退休工资上调细则

江苏退休工资上调细则近日，江苏省人力资源和社会保障厅公布了退休人员基本养老金调整的具体细则，对于众多退休人员来说，这无疑是一个好消息。

接下来，我们将详细了解江苏省退休工资上调的具体细则。

调整时间根据江苏省人力资源和社会保障厅的文件，江苏省退休工资将从2022年1月1日开始正式上调。

具体涉及到的工资标准和调整幅度将根据不同的人员群体进行具体规定。

调整标准江苏省退休工资调整的标准主要是基于现行退休工资的标准，以及职工社会保险基金累计结余和财政负担等多种因素，制定了一套较为完整的退休工资调整标准。

调整后的江苏省退休工资标准将分为三类：类别一这个类别主要包括在2015年12月31日前达到正常退休年龄并取得退休的职工以及在2018年12月31日之前退休的职工。

这类退休人员在调整后的江苏省退休工资上将得到不同程度的提升，平均每人每月将增加120元左右的基本养老金。

类别二这个类别包括在2019年1月1日至2021年12月31日期间达到正常退休年龄并取得退休的职工，以及在此期间提前退休的职工。

这类退休人员在调整后的江苏省退休工资上将得到不同程度的提升。

其中，2019年1月1日至2020年12月31日期间退休的人员，平均每人每月增加基本养老金120元左右；而2021年1月1日至2021年12月31日期间退休的人员，平均每人每月增加基本养老金70元左右。

类别三这个类别主要包括达到法定退休年龄，但未取得任何养老保险待遇的人员。

这些人员可以按照江苏省现行养老保险制度，按规定直接领取全部基本养老金。

补贴政策江苏省退休工资的提升除了基本养老金的调整，还包括了一些补贴政策。

具体补贴政策包括：1.退休人员医保基金补贴：江苏省按规定为享受城乡居民基本医保待遇的退休人员代表缴纳地方参保医保基金，最高补贴标准为每人每年300元。

2.特困人员护理补贴：对享受特困人员护理补贴待遇的人员按规定给予一定的补贴。

3.护理人员家庭护理服务补贴：针对75岁以上的城乡居民中需要依赖生活照料的老年人，给予护理人员家庭护理服务补贴。

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2019年江苏省退休养老金上调方案最新消
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江苏省退休养老金上调方案最新消息
根据部省有关文件精神，经市政府同意，南京市从1月1日起，对参加南京市企业职工基本养老保险，并在2013年12月31日前按规定办理了退休、退职和领取定期生活费手续的人员，按11.76%增幅提高企业退休人员的基本养老金。

此次养老金调整采取普遍调整和倾斜调整相结合的办法。

普通调整包括四个部分：一是所有退休、退职和领取定期生活费人员每人每月增加40元;二是按本人缴费年限，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;三是按本人本次调整前的月基本养老金(定期生活费)乘以4%计算增加额;四是按上述3项增加的基本养老金低于240元的，再按照本人缴费年限每满1年增加3元，但增加总额不超过240元。

部分退休人员按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的，予以补足：调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%;调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%计算的数额。

在普通调整基础上，高龄退休人员另外再增发养老金。

对2013年12月31日前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不
足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发40元、60元、80元;上述年龄段退职和领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元、70元。

此次调整后，全市68.15万企业退休人员人均月养老金增加262元，月养老金调整后达2489元，为全省最高。

1-4月份补发的养老金将在4月30日前发放到位。

另外，对于今年1月1日至6月30日期间办理退休、退职手续的人员，从7月1日起，参照上述规定调整基本养老金或生活费。

在此期间到达70、75、80周岁的高龄人员，比照本文高龄人员增发养老金的相关规定，从7月1日起补差。