小学教师培训需求报告
中小学教师培训需求调查与分析
中小学教师培训需求调查与分析Revised by Jack on December 14,2020中小学教师培训需求调查与分析教育大计，教师为本，有好的教师，才会有好的教育。
加强教师培训是新时期深入贯彻落实科学发展观、提高教师队伍整体素质、促进教育公平，从而全面提高教育质量的重要保证。
当前，参加教师培训是教师提高个人素质的重要途径。
因此，加大教育培训的力度，促进专业教育培训的发展势在必行。
近年来，我国越来越重视教师培训。
2008年，中小学教师培训采取“天网、地网、人网”三结合的方式，实施远程培训项目，2009年的国培计划在远程培训的基础上，突出案例教学和参与式培训，2010年的国培计划首次实施中小学教师置换脱产研修项目，并将短期集中培训和远程培训相结合。
为更好地了解教师对培训的期望，从而为教师培训的开展提供依据，本次调查选取国培计划（2011）山西省中小学数学学科骨干教师200名作为抽样结果，从参训教师基本情况、培训动机、培训资源、培训组织形式等角度设计问卷，并进行数据统计与分析。
一、调查对象与方法本次调查采用了问卷法、访谈法、数据统计法等形式。
调查对象为参与“2011年山西省中小学数学学科骨干教师国培计划”的教师抽样个体，其中包括小学和中学教师各100名，总计200名。
发放问卷200份，回收144份，其中有效问卷有108份，有效率为75%。
数据统计与分析采用和Microsoft Office Excel。
二、调查结果与讨论1.教师的先前培训情况。
在参加2011年国培之前，大多数教师已参加过不同形式及层次的培训，为了了解教师先前培训情况，特调查教师参与过的培训次数、培训层次等，统计结果见表1。
注：表中的百分比为参与了各层次的培训人数与本次调查总人数的比值，“总计”是指参加过相应培训次数的人数与本次调查总人数的比值。
从表1可知，在参加国培之前，教师参加培训的情况复杂，参与培训的层次、次数也各不相同。
2023年教师培训需求报告5篇
教师培训需求报告5篇通过报告，深知过去工作的成绩与失误及其原因，吸取经验教训，指导将来的工作，使今后少犯错误，取得更大的成绩。
下面带来教师培训需求报告，大家一起来看看吧,希望能带来参考。
教师培训需求报告1这一年我的工作有着怎样的意义，我在学校教育工作中应该做些什么。
以下把这一年以来自己接受继续教育工作情况做以下总结：一、认真学习远程教育充分利用远程教育资源，学习先进的教育教学经验和方法。
远程教育资源丰富、新颖。
我要充分学习和使用远教设备，下载相关资料文件，并将下载的资料刻录下来，作为自己的资料保存下来，运用于教育教学之中。
二、学习新时期师德修养1、充分了解教师职业道德的必要性和迫切性，透视教师职业道德的新视野。
认识基础教育课程改革专业化背景下的教师职业道德。
2、通过学习，充分认识、区分教师职业与教师职业道德，了解教师职业道德的本质与特殊性，从而对教师这一职业有更深的认识。
三、高度重视教学反思、做好反思再实践反思是教师发现问题，分析问题的过程。
在这一过程中，我结合大量教学杂志、教学参考书中的观点及案例，找出自己在教育教学中存在的问题，并分析问题产生的原因以及由此产生的教育后果，在实践中形成。
还与老师们形成了“个体反思”和“群体反思”两种方式。
“个体反思”是我“自省自察”，特别是对于本学期的送教下乡的展示课，我都会进行进行“课前反思——课中反思——课后反思。
教师培训需求报告2在暑期校本培训中，聆听了__实验小学__主任的报告，并参加了形式多样的教学实践活动，过经培训、实习、实践，既有知识上的积累，也有教学技艺的增长。
既使观念更新了，也将理论有所提高，整个校本培训过程，让我收益颇丰、受益匪浅。
一、更新教育观念。
这次校本的培训，把我带入了一种求学的氛围。
俗话说：“逆水行舟不进则退”。
要在教学这片土地上找到自己的乐园，学习才是的路!我曾经一直认为在教学上能出成绩的教师就是好教师。
因此，我在前几年的工作里，很大部分精力都集中到教学这一块，备课、上课、课后总结、批作业、辅导，几乎每天都在重复这样的五步曲。
教师培训需求调研报告
教师培训需求调研报告一、调研的基本情况本次调研，我们根据省厅调研文件要求，组织专人分别深入县城区、圩区和山区的中小学(幼儿园)，采取分区、分层抽样方法，对从幼儿园到高中的不同参训对象开展培训需求调研。
调研期间共组织召开座谈会3场，xx区、xx区部分学校教师和全县部分中小学校长、业务指导人员座谈会各一场，参加座谈人员48人;发放调研问卷106份，回收有效问卷100份，其中：高中25份、初中24份、小学37份、幼儿园11份、培训者3份。
二、对调研问卷的数据分析(一)对08年至今的培训评价在对08年开展至今的第三轮中小学教师继续教育的总体评价中，有61人选择的是“满意”或“比较满意”，32人认为“一般”，说明大家对过去一轮的培训是基本认可的，但培训的满意度仍有较大的提升空间。
在培训内容上，老师们觉得对自己最有帮助的是“上好课”专题的学习，占49%;其次是“评好课”专题，占21%;再次是“备好课”和“育好人”专题，各占17%;“命好题”专题仅有占2%的人选择。
由此可见，老师们对那些与课堂教学直接关联的，对教学实践具有指导意义的，操作性相对较强的培训内容较为感兴趣，同时，对未能开展的“育好人”专题仍抱有一定的期待。
在培训模式上，认为效果最好的培训模式选项中，“以远程为依托，整合集中和校本的混合学习模式”以微弱优势排在首位，占24票，“集中培训”和“集中与校本结合”的模式分别以21票和20票紧随其后，“远程与校本结合”、“校本培训”分别为14票和12票，“远程培训”仅为8票。
大家对不同培训模式认识的分化，说明目前尚无一种模式能够得到大家的一致认可，各种模式的优点和不足同样是突出的。
从排在前三位的情况来看，集中、校本、远程相结合可能大家认为更有利于各种模式的扬长避短，因而大家更乐于接受。
在培训的方式上，大家认为最有效的是“名师带教”和“观摩考察”，分别占36%和35%，“案例研讨”占19%，选择“经验交流”、“专题讲座”、“自主研修”方式的均不到10%。
国培计划培训需求分析报告
国培计划培训需求分析报告一、引言“国培计划”是国家扶持中小学教师专业发展的重要项目，旨在提升中小学教师的教育教学水平和专业素养，提高学校教育教学质量。
作为国培计划的培训机构，我们在实施培训之前需要对中小学教师的培训需求进行全面的分析，以便为他们提供更加实用、有效的培训课程和服务。
本报告旨在对中小学教师的培训需求进行深入研究和分析，为国培计划的实施提供科学、可行的建议。
二、中小学教师培训需求分析1. 教育技能提升需求教育技能提升是中小学教师最为迫切的培训需求之一。
随着教育教学理念的不断更新和教育教学模式的不断变化，中小学教师需要不断提高自身的教育技能，以满足学生的多元化需求。
在教学技能方面，教师需要进一步提高课堂教学的能力，包括编写教案、设计教学大纲、组织教学实践等方面的技能。
此外，教师还需要提高评价学生学习情况的能力，包括学生学习情况的诊断和评估能力。
2. 教育改革政策熟悉需求随着国家教育改革政策的不断推进，中小学教师需要不断熟悉和适应新的教育政策。
因此，他们需要接受与国家教育改革政策相关的培训。
这类培训主要包括对国家教育政策的介绍和解读、新课程标准和教材的研究、教育评价制度的改革等内容。
通过此类培训，中小学教师能够更好地理解并且贯彻新政策，提升教育教学水平。
3. 科研和创新教学方法需求随着信息技术的迅速发展和教育教学理念的不断变革，中小学教师需要不断更新科研和教学方法，以适应新的教学需求。
因此，他们需要接受相关的培训，包括信息技术在教学中的应用、创新教学方法的研究和实践等内容。
通过此类培训，中小学教师能够更好地应用新技术和方法，提升教育教学水平和专业素养。
4. 教师自我管理和发展需求教师自我管理和发展是中小学教师培训的重要内容。
中小学教师需要不断提高自我管理能力，包括时间管理、人际沟通、自我激励等方面的能力。
同时，他们还需要进行职业规划和发展，包括教师职业道德和职业道德教育、职业发展规划等方面的培训。
2023年中小学教师培训需求调研报告5篇
2023年中小学教师培训需求调研报告5篇中小学教师培训需求调研报告1教师培训是促进教师专业成长、提升教师队伍素质的重要途径，教师培训的质量不仅关系到教师自身的专业成长与发展，更关系着当前教育改革的成败。
培训需求分析是整个培训管理活动中最重要的一个环节，它决定着培训能否应对正确的目标，影响到能否制定具有针对性、实效性和科学性的培训方案，最终对培训的有效性高低起着重要作用。
为此，我们采用自编的教师培训调查问卷，对永城市1010名在职公办中小学教师培训需求问题进行了抽样调查，并访谈了其中的62名参训教师，他们的态度和建议有利于对教师培训工作的全面审视和规划，通过了解该地区中小学教师培训的需求及其差异，为制定不同层次教师的培训方案提供依据。
调查结果分析报告如下。
一、基本情况本调查于4月～7月进行，主要调查对象为永城市29个乡镇及市属学校的中小学教师。
我们在查阅大量教师培训相关文献的基础上，结合对一些校长、骨干教师的访谈，编写了《永城市中小学教师培训需求调查问卷》，问卷围绕中小学教师的培训需求进行设计，调查内容共分为三部分：一是关于调查对象的基本信息，包括性别、学历、所教学段、职称、教龄、年龄、任教学科、所带年级等;二是培训需求情况，主要包括教师参加培训的目的、期待、形式，培训时间安排以及培训中存在的问题、培训效果评价、培训内容需求、影响教师参加培训的因素等;三是以开放题的形式了解调查对象对教师培训的建议。
问卷采用分层抽样的方法，选取全市29个乡镇和市属学校中小学教师为调查对象，问卷发放覆盖各学段、各学科的教师群体。
本次调查共发放问卷1010份，回收有效问卷1007份(其中男教师500人，占49.5%，女教师510人，占50.5%;中学教师427人，占42.3%，小学教师584人，占57.7%)，有效回收率为99.70%，问卷数据经过筛选、整理，输入计算机，主要运用EXCEL、SPSS13.0等相关软件对调查结果进行了统计与分析。
北京市小学数学教师培训需求分析
承 担更 多 工作 责任 （ ２ ． ５ ４ ） ” 排 在最 后 ５位 的依 次是“ 不喜欢学 习 （ １ ． ５ ６ ） ” 、 “ 费用 较高 （ １ ． ７ ３ ） ” 、
市 小 学部 分 数 学教 师 进 行 了专 题 调 研 ．所 获 得
（ 一） 被试 教师 的基 本教 育教 学背 景
本研 究 的被 试 为 随机 取样 ．均 为 北京 市 小
学数 学教 师或 教研 员 。共 发放 问卷 １ ２ ０份 ， 回收
有效 问卷 １ ０ ４份 （ 有 的教 师 只是 在个 别 项 目上
料 作者简介 ： 刘加霞（ １ ９ ７ ０ 一 ） ， 女， 山东 日照市人， 北京教育学院教师教育人文学院教授。
７
北京 教 育学 院学 报
表 ２ 问卷的维度与内部一致性 系数 【 一级指标 培训心理需求 培训内容需求
二 级 指 标 培 训 动 机 （ ０ ． ９ ０ ３ ） 培 训 障碍 （ Ｏ ． ９ ４ ２ ） 科研需求 （ ０ ． ９ ４ ２ ） 教学技能需求 （ ０ ． ９ ８ ５ ） 学 科 知识 需 求 （ ０ ． ９ ７ １ ） 社会关 系 情 境 障 碍 提 出 问题 教 学设 计 教 学 内 容
作能够有帮助” 、 “ 提 高专业水平” 等， 参与培训的主要障碍是“ 没有时间” 、 “ 课程安排 与个人
安排冲突” 、 “ 需要花很 多时间和精 力” 等。 在培训 内容上 ， 对教 学技 能的需求， 尤其是“ 教 学设 计” 的需求最强烈 ， 其次是科研 需求（ 侧重于解决遇到 的问题 ） ， 然后是学科 内容需求。 整体上 看， 北京市小学数学教师具有较强的促进专业发展的需求 ， 但在性别 、 教龄和地域上存在一
小学教师培训工作计划报告
小学教师培训工作计划报告工作计划报告：小学教师培训1. 目标：提高小学教师教学水平，提升教育质量2. 背景：小学教师在教育理论、教学方法等方面需要不断更新知识3. 期限：培训计划为期三个月4. 人员：全校小学教师5. 内容：a. 教育理论知识更新- 组织教师参加教育学、心理学等相关课程，提升对教育理论的了解和应用能力。
- 组织教研活动，分享教育理论研究成果，鼓励教师进行理论探索和实践。
b. 教学方法更新- 组织教师参加教学方法培训班，学习新的教学技巧和方法。
- 推进教学观摩活动，让教师互相学习、借鉴优秀教学案例。
c. 评价体系更新- 建立教师评价体系，鼓励教师进行自我评估和互评。
- 提供专业化的教学评价指标，根据评价结果提供个性化的培训需求。
6. 措施：a. 制定培训计划，并明确时间表和内容安排。
b. 寻求专业培训机构的合作，邀请专家进行培训。
c. 制作教材和教学资源，帮助教师进行自学和掌握新知识。
d. 组织集体备课和教学观摩，促进教师间的互动和学习。
e. 建立定期反馈机制，收集教师意见和建议，进行培训计划的调整和改进。
7. 预期成果：a. 教师的教育理论知识更新，教学能力得到提高。
b. 教师使用更多新的教学方法，激发学生学习兴趣。
c. 教师的教育观念和评价体系逐步更新，提高教育质量。
8. 风险和挑战：a. 抵制情绪：部分教师可能对培训计划不感兴趣，需要进行宣传和解释工作，让教师了解到培训的重要性。
b. 时间压力：教师工作繁忙，需要合理安排培训时间，避免过度占用教师工作时间。
9. 结论：通过小学教师培训计划，可以提高教师的教学水平，提升教育质量，实现小学教育的全面发展。
小学2024年度校本培训工作总结范文5篇
小学2024年度校本培训工作总结范文5篇篇1一、引言本年度校本培训工作的主要目标是提升教师队伍素质，优化教育教学环境，促进学生全面发展。
通过一系列的培训活动，旨在提高教师的教育教学能力，增强团队合作精神，以及适应新时代教育发展的能力。
以下是对本年度校本培训工作的全面总结。
二、工作内容1. 教师专业发展培训本年度，我们针对教师的实际需求，开展了一系列专业成长培训活动。
首先，组织了新课程、新标准的学习与研讨，使教师们对新理念、新方法有了更深入的理解。
其次，开展了课堂教学技能培训，提高了教师们的教学实践能力。
此外，我们还邀请了教育专家进行专题讲座，分享了先进的教育教学理念和方法。
2. 教育教学研究我们鼓励教师积极参与教育教学研究，提高研究能力。
通过组织课题研究、案例分析等活动，使教师们对教育教学有了更深入的认识。
同时，我们还开展了学术交流活动，促进了校际间的合作与交流。
3. 团队建设与沟通团队合作是教育教学中不可或缺的一环。
因此，我们注重团队建设和沟通能力的培养。
通过组织团队拓展活动、座谈会等，增强了教师间的凝聚力，提高了团队协作效率。
4. 信息技术应用能力培训随着信息技术的飞速发展，我们加强了对教师信息技术应用能力的培训。
通过培训，使教师们掌握了多媒体教学方法、网络教学平台使用等技能，提高了信息化教学水平。
三、工作成效1. 教师素质得到提升通过本年度的培训，教师们的教学理念得到了更新，教学方法得到了改进，教育教学能力得到了提升。
同时，教师们的研究能力和团队合作精神也得到了增强。
2. 教育教学环境得到优化通过加强信息技术应用能力培训，我校的信息化建设取得了显著进展。
教师们更加熟练地运用信息技术进行教育教学，提高了教学效率。
3. 学生全面发展得到促进教师素质的提升和教育教学环境的优化，为学生的全面发展提供了有力支持。
学生的学习兴趣得到了激发，学习成果得到了显著的提升。
四、存在问题及改进措施1. 培训内容需进一步丰富。
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六岗小学教师培训需求报告
为切实做好教师培训工作，搞好教师培训管理，增强教师培训工作的科学性和实效性，促进我校教师继续教育的规范性，我校针对本校教师做了调研。
一、调研主题：包括了解和掌握当前中小学教师对教师培训工作的需求和意见，如何进一步改进教师培训工作等方面内容。
二、调研方法：本次调研具体采用方法有：访谈、观察、参与式调查。
（一）访谈：学校主要领导的访谈。
（二）观察：看教师教育教学活动。
（三）参与式调查：用参与式活动的方式了解教师的需求，为参加者提供了均等、宽松的发言机会。
三、教师反映的主要问题
（一）在培训内容方面
1、“提高教学技能、技巧的培训”：多数教师十分重视基本的教学技能的提升。
他们希望借鉴优秀教师成功的经验提高自己教学执行能力；同时也想通过教育理论知识的学习来指导实践，如何将所学的理论知识很好地迁移到工作中去，是教师们感到很困惑的。
2、“信息技术能力提高培训”：目前小学教师在实际工作中，迫切需要利用有较高层次的信息技术水平来辅助教学。
3、“副科培训”目前我们的培训主要集中在主课方面，对副科及教师培训重视不够，培训力度也不大，他们呼吁增加学习的机会。
4、“中小学教师心理健康知识的普及”。
社会、学校对教师要求越来高，教师的压力也越来越大，教师渴望能运用良好有效的调节方式，
缓解、放松心理压力。
（二）在培训形式方面：目前培训形式较单一，主要体现在授课教师一言堂现象严重。
座谈发现，教学研讨、专家互动、小组活动等是教师一般关注的形式。
可见，开放性、参与式、主体性的培训方式更受欢迎。
（三）在师资聘请方面：教师普遍喜欢来自一线的专家和名师，说明教师希望借鉴他们的经验提高自己的教学执行能力。
四、分析与思考
（一）教师专业化发展和教学实践能力的提高是当前教师关注的焦点。
在教育教学改革的大环境下，特别是“课改”的推进，教师普遍认识到自身在专业发展方面存在不足。
自身专业技能的提高摆在教师面前，成为教师当前最迫切的需求，大多数教师在座谈中提到参加培训希望个人专业能力得到提高。
如：教学技能、技巧提高、副科培训等分析，教师希望进一步完善知识结构、拓宽知识视野，学与用紧密结合。
（二）教师对培训的期望呈现多元化的趋势。
通过座谈，我们发现教师在普遍关注“提升自身素质、提高教学技能”的大前提下，教师关注的侧重点不同，可以反映出，教师对自身发展问题上是有针对性进行了反思。
从教师培训的内容来看，教师在这方面的需求是集中与分散的并存。
如：“信息技术能力提高的培训”，目前教师基本能熟练的将信息技术手段辅助到教学中，如PPT的使用非常广泛，但在实际工作中，更多的教师不满足简单的操作技术，通过系统、规范、实用的培训提高信息技术能力。
“心理健康知识的普及”，在日益紧张，社会压力增大的环境中，教师开始关注自身的心理问题。
同样，学生的心理健康也引起社会的重视。
在这个环境下，教师需要掌握基本层
面的理论知识，特别是心理分析技术的学习。
（三）传统形式培训影响力减少，互动、参与式培训受到认可。
传统的讲座式培训不再受教师的欢迎，而对于观摩、案例评析的教学培训受到了教师的追捧。
同时，同行的展示，共同研讨受到了教师认可。
这体现出教师认识到教学问题不能仅仅靠专家和理论解决，主动参与是解决自我问题的关键。
五、建议与对策
（一）创新培训模式，实现个性化引领是教师对培训的期望。
“会议式”培训一直是我们采用的主要培训方式，随着教师培训需求多样化发展，培训报告会难以满足教师个性化培训需求。
因此，多开展参与式、对话式、观摩式等形式的培训。
（二）围绕教育教学问题为目标，突出教师关注的热点，满足培训者的需求。
将教师关注的内容进行整理，开设培训项目。
围绕教育教学，开展调研，加强培训课程建设。
改变以往培训专题零散、不系统的专题设置，体现课程针对性、层次性、系统性。
六、对培训方式培训方法的需求：
1、在培训方式方法上应以个人自修为主要形式。
多举办一些业务专题培训班、新知识新技能培训班和模拟演练活动，多看些观摩课。
2、培训应采取的教学方法应主要以“专题讨论”和“课题研究”为主。
3、目前适合教师培训的教学内容的组织形式是“案例分析”和“教学示范”。
东桥镇六岗小学
2017年6月23日。