销售高管—竞业禁止合同协议书范本
销售高管—竞业禁止合同范本最新3篇
销售高管—竞业禁止合同范本最新3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1竞业禁止合同范本最新一、竞业禁止合同的背景及意义竞业禁止合同是指雇主与员工在劳动关系终结后，约定员工在一定期限内不得从事与原雇主相竞争的职业活动的合同。
这种合同主要是为了保护雇主的商业利益，防止员工离职后利用在原雇主公司所获取的商业信息和客户资源，在同行业内或相似行业中与原雇主的直接竞争，对原雇主造成商业损失。
随着市场竞争日趋激烈，越来越多的企业开始重视竞业禁止合同的签订。
对于销售高管来说，他们通常在工作中接触众多的商业机密和客户资源，一旦离职后立即转投竞争对手，会对原公司造成严重的冲击。
因此，竞业禁止合同对于销售高管来说显得尤为重要。
二、竞业禁止合同的要素1. 合同当事人：竞业禁止合同的当事人一般为雇主与雇员。
雇主通常为公司或企业，而雇员则为个人或销售高管。
2. 禁止范围：竞业禁止合同的禁止范围包括禁止员工在离职后一定期限内从事与原雇主相竞争的职业活动，包括但不限于在同行业从事同类工作、招揽原雇主的客户资源、利用商业机密等。
3. 禁止期限：竞业禁止合同规定的禁止期限一般为6个月至2年不等，具体根据公司的业务特点和行业竞争情况来定。
4. 补偿标准：竞业禁止合同中一般有关于员工遵守竞业禁止协议所能得到的补偿标准的约定，通常是一定比例的员工年薪作为补偿。
5. 法律适用：竞业禁止合同一般受当地法律的约束，需遵守相关的法律规定。
三、竞业禁止合同的范本最新竞业禁止合同范本如下：竞业禁止合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）甲乙双方根据平等自愿原则，经友好协商，就乙方离开公司后可能对甲方带来的竞争活动达成如下约定：一、禁止范围1. 乙方应在离职后的2年内，不得从事与甲方相竞争的同类职业活动，包括但不限于在同行业从事同类工作、招揽甲方的客户资源、利用甲方的商业机密等。
2. 乙方不得利用在甲方公司所学习和掌握的商业机密和客户资源从事任何与甲方有竞争关系的活动。
销售高管—竞业禁止合同范本最新2篇
销售高管—竞业禁止合同范本最新销售高管—竞业禁止合同范本最新精选2篇（一）[公司名称][公司地址][日期][高管姓名][高管职位][高管地址]亲爱的[高管姓名]：本函是为了确认您与[公司名称]之间的竞业禁止合同，其目的是保护[公司名称]的商业利益以及确保您在离职后不会从事与本公司直接竞争的业务。
根据我们之间的协议，您同意在离职后的[离职日期]至少为一年的时间内不从事与[公司名称]直接竞争的业务。
这包括开展类似产品、销售类似服务、与我们的客户进行类似业务往来等。
此外，您还同意在离职后的一年内不通过与我们相同的或类似的业务或产品对我们的客户进行招揽或开展业务。
作为回报，[公司名称]将向您支付适当的竞业限制补偿，并与您协商其他相关离职安排。
请您签署附加的竞业禁止合同，以确认您同意并遵守以上规定。
请您在接受此协议之前，自行咨询律师或法律顾问的意见。
希望您能理解并同意这些措施是为了保护我们的商业利益以及维护与您之间的良好合作关系。
请您在[截止日期]前签署并返还此合同副本。
如您对合同内容有任何疑问或需要进一步协商，请随时与我联系。
非常感谢您的合作与支持。
此致[公司名称]签署部门：[公司职员签名][公司职员姓名][公司职位]销售高管—竞业禁止合同范本最新精选2篇（二）竞业禁止合同本合同（以下简称“本合同”）由下列双方签署：甲方：[公司名称]（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：电话：乙方：[个人姓名]（以下简称“乙方”）地址：身份证号码：电话：鉴于：甲方是一家经营销售业务的公司，拥有一定的市场份额和客户资源；乙方是一名销售高管，具有丰富的销售经验和市场洞察力；双方愿意建立合作关系，共同发展业务，并为了保护甲方的商业利益和客户资源，特制定本合同。
一、竞业禁止范围在本合同有效期内和解除本合同后的一年内，乙方不得以自己的名义或代表其他公司、组织从事与甲方业务相同或类似的销售活动，不得在限定区域内（具体区域由甲方决定）开展竞争性销售业务，不得向甲方的客户直接或间接提供与甲方业务相同或类似的产品或服务。
销售高管—竞业禁止合同范本
销售高管—竞业禁止合同范本甲方：[公司名称]（下称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[公司联系电话]电子邮箱：[公司电子邮箱]乙方：[高管姓名]（下称“高管”）性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址地址]联系方式：[高管联系电话]电子邮箱：[高管电子邮箱]鉴于甲方和乙方签订的销售管理职务聘用合同关系以及双方在建立劳动合同关系时关于保密及竞业禁止方面的约定，为了明确双方的权利和义务，甲乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、守信的原则，就竞业禁止事宜达成如下协议：一、定义与解释1. “竞业禁止”：指高管在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动，包括但不限于直接或间接受雇于竞争对手公司或从事与公司业务相关的经营或创业活动。
二、竞业禁止期限双方约定高管离职后的竞业禁止期限为[具体年限]，自离职之日起计算。
三、竞业禁止义务内容1. 高管在任职期间，不得擅自从事与公司业务相竞争的活动或代表其他公司与公司进行业务竞争。
2. 高管离职后，未经公司书面同意，不得泄露公司商业秘密，不得利用其在公司任职期间获得的资源、信息或机会为自己或他人谋取利益。
同时，不得擅自以任何方式招聘公司的核心员工或者商业合作伙伴离开本公司或诱使他们成为自己的业务伙伴或为客户服务的机构。
不得使用其过去的职位或者任职经历而妨碍公司在任职期间内已开展的各项经营活动及项目开展或者项目实施完毕后进行合法的市场经营等类似活动。
对于涉及知识产权的商业秘密及其他资料在任职期间内必须承担保密义务直至知识产权期满为止。
否则应赔偿公司因此受到的全部损失。
公司有权依法追究其法律责任。
如若因其行为导致公司无法履行其职务义务及其他不良影响的一切责任均应由其承担并承担由此造成的经济损失及公司对其行使追偿权。
并且不得以任何理由要求公司支付任何费用补偿等要求。
如若因工作需要必须涉及相关商业秘密的岗位人员必须与公司签订保密协议并承担保密义务及履行本协议约定之条款且不能侵犯其所属部门或公司所拥有的相关商业秘密之权利并保证严格执行公司法务部所规定的一切条款及公司章程所规定的法律责任和违约责任及本协议约定的违约责任等条款。
销售高管—竞业禁止合同范本4篇
销售高管—竞业禁止合同范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1销售高管—竞业禁止合同范本一、甲方为公司名称（以下简称“公司”）法定代表人，乙方为公司的销售高管，双方本着平等、自愿、公平的原则，遵循有关法律法规，经协商一致，就乙方在公司工作期间及离职后的竞业行为作出以下约定：二、竞业禁止范围1. 乙方在公司工作期间或离职后，不得从事与公司现在或曾经经营的业务同类或相类似的业务，包括但不限于销售、营销、客户管理等方面的工作。
2. 离职后的时间限制为三年，即离职后三年内不得从事竞业行为。
三、竞业禁止的地域范围1. 本合同的竞业禁止地域范围为全球范围内，包括但不限于中国境内和境外。
2. 不受地域限制的情形下，乙方不得通过互联网等方式从事与公司业务相类似的竞争行为。
四、竞业补偿及违约责任1. 在离职期间如违反竞业禁止范围，乙方需向公司支付相当于上一年度税后年薪50%的违约金。
2. 如乙方违反竞业禁止地域范围，需支付相当于上一年度税后年薪30%的违约金。
3. 如乙方违反竞业禁止期限，需支付相当于上一年度税后年薪20%的违约金。
4. 如乙方违反竞业禁止条款，给公司造成损失，乙方需承担相应的赔偿责任。
5. 若发生违约情况，公司有权向法院申请制止并要求赔偿损失。
6. 竞业补偿金需乙方在违约后十日内支付，逾期未支付的，公司有权追究乙方的法律责任。
五、保密义务1. 乙方在公司任职期间和离任后，都必须保守公司的商业秘密，不得泄露给其他竞争对手或第三方；2. 乙方需对公司的商业信息和客户信息等严格保密，不得私自使用或泄露；3. 乙方在离职后需将公司资料和文件归还公司，不得擅自留存或传播；4. 对于违反保密义务的行为，公司有权追究乙方的相应法律责任。
六、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至愿乙方离职后的竞业禁止期限届满之日终止。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
3. 本合同内容经双方充分阅读并同意后签署，对双方具有约束力。
销售高管—竞业禁止合同范本最新5篇
销售高管—竞业禁止合同范本最新5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1销售高管—竞业禁止合同范本一、甲方(公司)：_______公司；为了保护甲方在市场上的商业秘密、技术秘密及商誉，加强竞争自由和公平，维护市场秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国契约法》以及相关法律法规的规定，与乙方签订竞业禁止协议，甲乙双方经友好协商同意并接受以下条款：二、竞业禁止范围乙方将在_______(区域)担任_______(职位)的销售高管职务。
在乙方离职后_______(离职之日起计算的时间)内，在离职的城市、地区从事与甲方业务相同或类似的任何与_______(公司名称)相竞争的任何行为，包括但不限于从事与甲方产品、服务相同或相类似的业务、从事与甲方业务相关的任何商业活动等。
三、竞业禁止期限乙方离职后_______(日期)，在_______(时间)内不从事上文第二条所述的行为。
四、违约责任一旦乙方违反此协议，甲方有权要求乙方继续履行本协议义务的，同时给予乙方相应的经济补偿，且乙方在同等职务上的薪酬将暂停支付。
如本协议的约定不足以弥补甲方的损失，甲方有权依据相关法律规定向乙方追究法律责任。
五、争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，均应友好协商解决，协商不成的，应提交_______仲裁委员会仲裁。
六、附则本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职满_______(离职之日起计算的时间)后终止，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公司)：_______公司乙方(个人)：_______签订日期：_______年_______月_______日注：此为竞业禁止合同的范本，具体内容可根据实际情况进行调整修改。
篇2竞业禁止合同是企业为了保护自身商业利益而与员工签订的一种保密协议。
在招聘销售高管时，竞业禁止合同更是必不可少的一环，因为销售高管通常拥有丰富的客户资源和商业机密，一旦离职后带走这些信息可能给企业造成严重损失。
2024年高管人员竞业限制协议范文
2024年高管人员竞业限制协议范文高管人员竞业限制协议范本如下：竞业限制协议协议双方为对甲方公司的商业利益和机密信息进行保护，依据有关法律法规，经友好协商一致，达成如下协议：一、定义1.1 竞业禁止：指乙方在本协议有效期内不得从事与甲方公司现有业务相同或相似的任何商业活动。
1.2 保密义务：指乙方在任职于甲方期间或离职后仍需保守甲方公司商业秘密及机密信息的义务。
1.3 竞业限制期：本协议自生效之日起至乙方离职后的连续12个月。
二、竞业限制范围2.1 在竞业限制期内，乙方不得从事与甲方公司主营业务相同或相似的商业活动，或直接或间接与竞业方向有关的任何企业或机构从事业务活动。
2.2 乙方不得以任何形式泄露或利用甲方公司的商业秘密或机密信息，包括客户信息、市场策略、产品规划等。
三、保密义务3.1 乙方在任职期间需保守甲方公司的商业秘密和机密信息，离职后仍需继续履行保密义务，直至商业秘密变为公开信息。
3.2 乙方离职后应立即归还所有公司资料和文件，包括但不限于文件、资料、账册等，不得擅自复制或带走。
四、违约责任4.1 如乙方违反本协议的规定，甲方有权要求乙方停止违规行为，并可能面临相应的处罚，包括但不限于经济赔偿、解聘等。
4.2 若乙方造成甲方公司商业利益或商誉受损，甲方有权采取法律手段追究乙方的法律责任。
五、其他条款5.1 本协议为乙方就任甲方公司高管人员时的必要条件，未经双方书面同意，不得修改或解除。
5.2 本协议自双方签字盖章之日生效，至乙方离职后连续12个月失效。
本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：______________ 乙方（姓名）：______________签字：______________ 签字：______________日期：______________ 日期：______________。
销售高管—竞业禁止合同范本6篇
销售高管—竞业禁止合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1【销售高管—竞业禁止合同范本】竞业禁止合同是雇主与员工签订的一种法律文件，旨在约束员工在离职后在同行业内从事与前雇主竞争的活动。
对于销售高管来说，竞业禁止合同尤为重要，因为他们通常对公司的业务、客户关系等有着深入了解，一旦离职并加入竞争对手，可能给公司带来不可估量的损失。
下面是一份销售高管竞业禁止合同的范本，仅供参考：销售高管—竞业禁止合同甲方：公司名称乙方：销售高管姓名鉴于：1. 甲方是一家从事销售业务的公司，拥有丰富的客户资源和商业秘密。
2. 乙方担任甲方的销售高管，对公司的业务、客户关系等有深入了解。
3. 为保护甲方的合法权益，防止乙方在离职后加入竞争对手从事同行业的活动，双方达成如下协议。
第一条竞业禁止范围1.1 乙方在本协议有效期内离职后，不得在禁止竞争范围内从事与甲方相同或类似的产品销售、客户拓展等活动。
1.2 禁止竞争范围为：城市A、B、C，在离职之后的一年内。
第二条商业秘密保护2.1 乙方承诺在任职期间及离职后不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品研发计划等。
2.2 乙方离职后应立即交还甲方所有的机密文件、资料，不得擅自留存或带走。
第三条违约责任3.1 若乙方违反本协议约定，在离职后从事禁止竞争范围内的活动，甲方有权要求乙方停止行为，同时可以向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
3.2 乙方应承担因违约行为产生的一切法律责任。
第四条其他4.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。
4.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
甲方（公司名称）：法定代表人（签字）：乙方（销售高管姓名）：日期：以上为销售高管竞业禁止合同的范本，具体的条款可以根据实际情况进行调整和修改。
在签订竞业禁止合同时，双方应认真履行合同约定，以保护雇主的合法权益，同时也保护员工的权利不受过度约束。
希望这份范本对您有所帮助。
篇2销售高管—竞业禁止合同范本一、合同当事人甲方（公司名称）：__________（以下简称“公司”）法定代表人（负责人）：__________地址：__________电话：__________乙方（高管姓名）：__________二、合同签订时间：____年____月____日三、竞业禁止事由甲方为担心乙方通过了解公司的商业秘密和客户资源后，可能给公司造成不利竞争影响，特制订本合同。
高管人员竞业限制协议范本6篇
高管人员竞业限制协议范本6篇篇1高管人员竞业限制协议范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（姓名）电话：（联系电话）业务范围：（公司业务范围）乙方：（高管人员姓名）身份证号：（身份证号码）职务：（具体职务）电话：（联系电话）鉴于甲方是一家在行业内享有一定知名度和影响力的公司，为了保护甲方的商业利益及商业秘密，特制定此竞业限制协议，并经双方友好协商，达成如下协议：第一条协议范围乙方在公司任职期间及离职后一年内，不得在本行业内直接或间接从事与甲方业务相竞争的任何商业活动。
第二条商业秘密保护乙方在公司任职期间了解到的与公司生产、经营、管理等有关的一切商业机密，以及公司的客户信息、市场策略等都属于公司的商业秘密，乙方应当对此进行保守，不得泄露给任何第三人。
第三条解除竞业限制乙方如有违反本协议的情况，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并依法承担相应法律责任。
同时，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金。
违约金数额为（具体金额），乙方应在前述解除劳动合同之日起3个工作日内支付。
第四条协议变更本协议的任何修改、补充都需经双方协商并签署书面文件后方可生效。
第五条法律适用本协议的签署、履行及解释均适用中华人民共和国法律。
若因履行本协议产生争议，双方协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
甲方（公司签字及盖章）：______________乙方（高管人员签字）：________________签订日期：____________本协议一式三份，甲方、乙方各执一份，第三份存档。
以上为高管人员竞业限制协议范本，实际签署协议前请进行详细核实，以免产生不必要的纠纷和风险。
篇2高管人员竞业限制协议范本甲方：（公司名称）乙方：（高管人员姓名）协议编号：（编号）鉴于甲方为了保护公司的商业利益和商业秘密，并确保公司业务的稳定和持续发展，为此甲乙双方经过友好协商，就乙方在公司任职期间及离职后的竞争限制事宜达成以下协议：第一条保密义务乙方在公司任职期间和离职后，需绝对保守公司的商业秘密，包括但不限于商业计划、客户名单、技术资料等信息，不得泄露给任何第三方或用于个人私利。
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销售高管一竞业禁止合同
甲方：________________________________
乙方：________________________________
签订日期：________ 年 _____ 月______ 日
合同签订地：甲方（用人单位）：
法定代表人：
联系电话：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
联系电话：
风险提示：
竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。
竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。
而部门经理、普通员工等无需承担此义务。
鉴于：
1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；
2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。
现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。
第一条竞业禁止
1、竞业禁止期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的 ___ 个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务；
2、竞业禁止的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
风险提示：竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。
若是要
限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。
但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。
第二条乙方义务
1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；
2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；
3、不论因何种原因从甲方离职，离职后___年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业；
4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户；
5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。
第三条甲方义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后第二天起，甲方应当按照竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。
年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的%；不满一年的按月平均工资推算。
补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至
乙方指定的银行卡上。
如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
第四条违约救济1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业禁止补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为；
2、负有竞业禁止义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。
如违约金不足
弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任；
3、员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工
刑事及行政责任的权利。
风险提示：
单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。
若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业禁止补偿金为由拒绝支付补偿金。
更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。
第五条争议解决
本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。
因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。
第六条其他
1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。
本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份；
2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。
对本协议的变更应当以书面形式进行。
甲方：
年月日
乙方：
年月日。