浙江省公安厅、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局关于
中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发《浙江省公务员调任办法(试行)》的通知

中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发《浙江省公务员调任办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅,中共浙江省委员会•【公布日期】2006.12.22•【字号】浙人公[2006]338号•【施行日期】2006.12.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发《浙江省公务员调任办法(试行)》的通知(浙人公〔2006〕338号)各市、县(市、区)党委组织部、政府人事局(人事劳动社会保障局),省直各单位:现将《浙江省公务员调任办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。
中共浙江省委组织部浙江省人事厅二OO六年十二月二十二日浙江省公务员调任办法(试行)第一条为进一步规范我省公务员调任工作,优化公务员队伍结构,增强公务员队伍活力,根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称干部任用条例)相关规定,制定本办法。
第二条本办法适用于本省县级以上机关。
第三条县级以上公务员主管部门负责本辖区内公务员调任的综合管理工作。
第四条本办法的调任是指从国有企业、事业单位中从事公务的人员,调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次非领导职务的一种形式。
第五条调任必须贯彻适才适用和个人服从组织的原则。
第六条调任必须在核定的编制和职数限额内,职位出现空缺时,在本机关内部晋升或交流有困难的情况下进行,必要时也可公开考试选拔,择优调任。
第七条调任到省级(含副省级市)机关的人员,应担任处级副职以上领导职务或相应的非领导职务;调任到市级机关的人员,应担任科级副职以上领导职务或副调研员以上非领导职务;调任到县级机关的人员,应担任科级副职以上领导职务。
第八条调任人选除符合公务员法、干部任用条例和拟任职位所要求的资格条件,不得有公务员法第二十四条规定的情形外,还必须具备以下条件:(一)调任到机关担任乡科级以上领导职务或副调研员以上非领导职务的,应是在国有企业、事业单位中从事公务并担任相应领导职务的人员。
中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发《2011年反腐倡廉建设组织领导与责任分工》的通知

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发《2011年反腐倡廉建设组织领导与责任分工》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府,中共浙江省委员会•【公布日期】2011.02.17•【字号】浙委办[2011]10号•【施行日期】2011.02.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发《2011年反腐倡廉建设组织领导与责任分工》的通知(浙委办[2011]10号)各市、县(市、区)党委和人民政府,省直属各单位:《2011年反腐倡廉建设组织领导与责任分工》已经省委、省政府同意,现印发给你们,请遵照执行。
中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅2011年2月17日2011年反腐倡廉建设组织领导与责任分工一、赵洪祝同志对全省反腐倡廉建设及落实党风廉政建设责任制负总责。
二、吕祖善同志对全省政府系统廉政建设及落实党风廉政建设责任制负总责。
对分管的省编委、省财政厅、省审计厅、省政府研究室、省咨询委的党风廉政建设负领导责任,并主管以下专项工作:(一)认真落实党政主要领导干部经济责任审计规定。
(二)健全公共财政体制,强化预算约束机制,逐步将预算外收入纳入预算管理。
三、夏宝龙同志对分管的省委统战部、省台办、省农办、省总工会、团省委、省妇联、省科协、省侨联和工作职责范围内的党风廉政建设负领导责任,并主管以下专项工作:(一)加强对“三农”工作决策部署执行情况和强农惠农资金使用情况的监督检查。
(二)加大厂务公开力度。
(三)加大村务公开力度。
(四)健全党和政府主导的维护群众权益和化解社会矛盾机制,做好群体性事件的防范和处置工作。
四、任泽民同志对省纪委和工作职责范围内的党风廉政建设负领导责任,并主管以下专项工作:(一)加强对政治纪律执行情况、中央和省委扩大内需促进经济持续平稳健康发展政策落实情况、对口援疆、市县乡领导班子和村级组织换届工作的监督检查。
浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省公务员局主要职责内设机构和人员编制规定的通知

浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省公务员局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2009.10.23•【字号】浙政办发[2009]145号•【施行日期】2009.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省公务员局主要职责内设机构和人员编制规定的通知(浙政办发〔2009〕145号)各市、县(市、区)人民政府,省政府直属各单位:《浙江省公务员局主要职责内设机构和人员编制规定》已经省政府批准,现予印发。
二○○九年十月二十三日浙江省公务员局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈浙江省人民政府机构改革方案〉的通知》(厅字〔2009〕28号),设立浙江省公务员局。
省公务员局是省人力资源和社会保障厅管理的主管全省行政机关公务员工作的副厅级行政机构。
一、职责调整(一)划入原省人事厅公务员事务管理的有关职责、政府表彰奖励等具体工作职责。
(二)将公务员培训、录用考试的事务性工作交给事业单位承担。
二、主要职责(一)根据《中华人民共和国公务员法》及中央公务员主管部门制定的配套法规和政策规定,会同有关部门拟订全省公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退(辞职)、申诉、控告等政策规定和贯彻实施意见;负责行政机关实施公务员法的方案审批;组织制定参照公务员法管理事业单位有关政策规定,负责审批政府直属(所属)事业单位参照公务员法管理;根据国家聘任制公务员管理办法,拟订相关政策并组织实施。
(二)会同有关部门制定公务员行为规范、职业道德建设和能力建设规定,拟订公务员职位分类标准和管理办法,依法对公务员实施监督,负责公务员信访接待工作,参与公务员信息统计管理。
(三)会同有关部门完善全省各级机关公务员考试录用制度,负责省级机关和直属单位公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。
浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省人事考试考务工作规程(试行)》的通知

浙江省人力资源和社会保障厅文件浙人社发〔2011〕79号浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省人事考试考务工作规程(试行)》的通知各市和义乌市人力资源和社会保障局(人事局),省直有关单位:为加强我省人事考试工作的规范化、制度化建设,提升我省人事考务工作管理水平,现将《浙江省人事考试考务工作规程(试行)》印发给你们,请结合本地区、本单位实际遵照执行。
在执行过程中有何意见和建议,请及时反馈省人事考试办公室。
二○一一年三月四日浙江省人事考试考务工作规程(试行)第一章总则第一条为了加强全省人事考试考务工作管理,确保人事考试安全、有序进行,根据国家有关规定,制定本规程。
第二条本规程所称人事考试,是指公务员录用考试、专业技术人员资格考试和事业单位公开招聘人员考试。
第三条人事考试坚持公开、公平、公正,考试与培训分离的原则,实行属地管理。
第四条各级考试主管部门负责考试工作的综合管理和监督,各级考试机构负责考试考务管理和组织实施。
本规程所称考试主管部门,是指人力资源和社会保障部门、公务员主管部门、有关行政部门以及法律、行政法规授权的行业协会或学会等。
考试机构是指经授权负责实施人事考试考务工作的单位。
第五条各级考试主管部门和考试机构要加强与有关职能部门的沟通协调,共同做好人事考试工作。
第六条省、市考试机构应当根据本地区人事考试工作实际,建立人事考试工作考核制度,对本地区的人事考试考务工作进行考核。
第七条各级考试主管部门、考试机构,考试工作人员、应试人员必须遵守本规程。
第二章考前管理第八条各级考试机构应当根据考试工作计划,制发考务文件,制定考试实施方案,明确各环节任务、程序、责任和要求。
第九条各级考试机构应当对可能发生的突发事件制定相应的应急预案。
第十条考试主管部门或考试机构应当通过互联网等方式及时向社会公告考试的报名时间、报考条件、考试科目、报名方式、收费标准等有关事项。
第十一条各级考试机构应当根据报名工作规则,认真做好考试报名的组织工作。
浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于做好机关事业单位养老保险基金清算工作的通知

浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于做好机关事业单位养老保险基金清算工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.10.08•【字号】浙人社发〔2016〕94号•【施行日期】2016.10.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于做好机关事业单位养老保险基金清算工作的通知浙人社发〔2016〕94号各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局、地方税务局,嘉兴市社会保障事务局,省地方税务局直属税务一分局,省级各单位:根据《浙江省人民政府关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的实施意见》(浙政发〔2015〕25号)相关规定,现就我省机关事业单位养老保险基金清算工作有关事项通知如下:一、关于基金清算的范围和对象我省行政区域内,按浙政发〔2015〕25号文件规定参加基本养老保险并建立职业年金的按照公务员法管理的单位和参照公务员法管理的机关、事业单位均纳入此次清算。
上述单位应与各统筹区社保经办机构就2014年10月至单位纳入参保期间(以下简称“清算期间”)应缴纳的基本养老保险费、职业年金和按规定基金应支付的退休人员基本养老金、职业年金待遇进行收支结算。
二、关于基金清算的基本方法基金清算包括基本养老保险基金清算和职业年金基金清算,两个基金分别结算、同步操作。
各统筹区社保经办机构应与参保单位进行基金清算,也可以根据当地实际与财政部门直接进行结算。
(一)关于基本养老保险基金清算基本养老保险基金清算原则上采取收支差额结算的方法进行。
各统筹区社保经办机构应准确计算参保单位在清算期间按规定应缴纳的基本养老保险费和基金应支付的退休人员基本养老金。
如应缴纳的基本养老保险费多于应支付的退休人员基本养老金,其差额作为补缴额,由各级地税部门负责征收。
如应支付的退休人员基本养老金多于应缴纳的基本养老保险费,其差额作为应支付的退回额,各统筹区社保经办机构应向同级社保基金财政专户申拨相应资金并通过支出户银行返还给参保单位。
浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于印发浙江省各级公安机关2015年考试录用特警工作实施方案的通知

浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于印发浙江省各级公安机关2015年考试录用特警工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.02.16•【字号】•【施行日期】2015.02.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公安其他规定正文浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于印发浙江省各级公安机关2015年考试录用特警工作实施方案的通知为加强全省公安特警队伍建设,根据公务员法和《浙江省公务员录用实施办法(试行)》的有关规定,省人力社保厅、省公安厅、省公务员局决定组织实施全省各级公安机关2015年考试录用特警工作。
为确保考录工作的顺利进行,特制定本方案。
一、总体要求坚持依法考录、科学考录、公平考录,吸纳部分特殊专业人才充实到各级公安机关,促进特警队伍建设。
二、招考计划根据各市、县(市、区)申报的需求情况,经审核,2015年全省各级公安机关计划考试录用特警115名(招考计划详见附件1)。
三、招考条件报考人员除应符合公安机关录用人民警察的基本条件外,还应符合下述条件:(一)具有国家承认的大学专科以上学历。
(二)年龄在18-25周岁(1989年3月16日至1997年3月16日出生)。
(三)具有浙江省常住户口的人员(以2015年3月16日的户口所在地为准)。
研究生毕业并具有硕士以上学位的人员,户籍不限。
浙江生源全日制普通高校2015年应届毕业生和省外生源全日制普通高校2015年应届本科毕业生,户籍不限。
(四)身体健康,两眼裸视力均在4.8以上,符合公安机关特警体检标准。
(五)体能测评纵跳摸高和10米×4往返跑合格,专业技能测试科目成绩均达到60分以上。
四、招考程序(一)发布招考公告和信息省人力资源和社会保障厅、省公安厅、省公务员局将于2015年3月10日在浙江省人力资源和社会保障厅门户网站()、浙江省公务员考试录用系统()、浙江人事考试网()等网站发布招考公告。
中共浙江省委组织部办公室、浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展专业技术二级岗位聘期考核工作的通知

中共浙江省委组织部办公室、浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展专业技术二级岗位聘期考核工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2015.10.26•【字号】•【施行日期】2015.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文中共浙江省委组织部办公室、浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展专业技术二级岗位聘期考核工作的通知各市和义乌市党委组织部、政府人力资源和社会保障局,省直各单位:为准确评价专业技术二级岗位聘任人员的工作绩效,根据《浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核办法(试行)》(浙人社发〔2013〕193号),决定对全省首批专业技术二级岗位聘任人员进行聘期考核。
现将有关事项通知如下:一、考核对象根据省委组织部、省人力社保厅《关于公布浙江省事业单位专业技术二级岗位聘任人选名单的通知》(浙人社发〔2012〕360号)聘任的专业技术二级岗位现聘人员。
因患病、出国等原因不能参加本次考核的,须由所在单位说明情况,经各市和省级主管部门审核汇总后,报省委组织部或省人力社保厅备案。
二、考核内容岗位说明书是人员聘用与管理的主要依据。
所在单位对照《专业技术二级岗位说明书》明确的工作职责、目标任务、任职条件和绩效考核标准,重点围绕考核对象在聘期间的工作业绩、业内影响和人才培养等考核要素,突出工作绩效和能力水平与岗位要求的匹配度,包括履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平,所产生的社会效益和经济效益等,确定具体的考核内容和标准。
三、考核程序专业技术二级岗位聘期考核由省委组织部、省人力社保厅统一组织,主管部门、事业单位具体实施。
考核工作采取个人述职与组织考核相结合的方法进行。
(一)考核对象撰写述职报告,填写浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核登记表;(二)所在单位考核聘任工作机构按照规定的考核内容、考核标准,采取绩效分析、内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价等多种考核方法,进行综合评议,提出考核意见,经公示后,向省级事业单位主管部门或设区市事业单位人事综合管理部门书面报告考核情况;(三)省级事业单位主管部门或设区市事业单位人事综合管理部门对单位提出的考核意见,采取适当方式进行审核,提出考核等次评价建议(合格、不合格),并书面报告省委组织部、省人力社保厅;(四)省委组织部、省人力社保厅根据省级事业单位主管部门或设区市事业单位人事综合管理部门上报的意见,确定最终考核意见。
中共浙江省委组织部

中共浙江省委组织部文件浙江省人力资源和社会保障厅浙人社发〔2009〕114号转关于转发《公务员辞退规定(试行)》的通知各市、县(市、区)党委组织都、政府人事劳动社会保障局(人事局),省直各有关单位:现将中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发<公务员辞退规定(试行)>的通知)(人社部发〔2009〕71号)转发给你们,请遵照执行。
1996年浙江省人事厅下发的《关于转发<国家公务员辞职辞退暂行规定>的通知》(浙人干〔1996〕178号)同时废止。
在执行过程中遇到的情况和问题,请及时报告省委组织部、省人力资源和社会保障厅。
中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅二○○九年九月一日中共中央组织部文件人力资源和社会保障部人社部发〔2009〕71号关于印发《公务员辞退规定(试行)》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障(人事)厅(局),中央和国家机关各部委、各直属机构、各人民团体干部人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局:现将《公务员辞退规定(试行)》印发给你们,请遵照执行。
在实施中有何问题和建议,请及时报告中共中央组织部、人力资源和社会保障部。
中国共产党中央委员会组织部中华人民共和国人力资源和社会保障部二○○九年七月二十四日公务员辞退规定(试行)第一条为规范公务员辞退工作,保障机关与公务员的合法权益,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法,制定本规定。
第二条本规定所称辞退,是指机关依照法律、法规规定,解除与公务员的任用关系。
公务员被辞退后,不再具有公务员身份。
第三条辞退公务员,应当依照法定的情形、权限和程序办理。
第四条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一) 在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二) 不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三) 固所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四) 不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五) 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
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浙江省公安厅、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局关于印发《浙江省公安机关人民警察录用考察工作暂行
办法》的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】浙公通字[2016]12号
【发布部门】浙江省公安厅浙江省人力资源和社会保障厅浙江省公务员局
【发布日期】2016.02.18
【实施日期】2016.02.18
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
浙江省公安厅、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局关于印发《浙江省公安
机关人民警察录用考察工作暂行办法》的通知
(浙公通字〔2016〕12号)
各市、县(市、区)公安局、人力资源和社会保障局:
现将《浙江省公安机关人民警察录用考察工作暂行办法》印发给你们,请遵照执行。
浙江省公安厅
浙江省人力资源和社会保障厅
浙江省公务员局
2016年2月18日
浙江省公安机关人民警察录用考察工作暂行办法
第一条为规范全省公安机关人民警察录用考察工作,根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》、《公务员录用规定(试行)》和《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》等有关规定,制定本办法。
第二条本办法适用于全省公安机关人民警察的录用考察工作。
第三条考察对象是指按公务员(人民警察)招考公告规定比例确定的考试入围并体检合格人员。
第四条县级以上公务员主管部门和上级公安机关指导、监督、协调录用人民警察的考察工作,考察工作由招录的公安机关具体组织实施。
第五条具体实施考察工作,应当由2名以上民警组成考察组共同考察。
考察前,招录公安机关应对考察组成员进行培训。
第六条考察人员与考察对象有《公务员法》第七十条所规定情形的,应当回避。