优质护理服务优秀护士评选方案
优质护理服务绩效考核方案
优质护理服务绩效考核方案一、背景与目的优质护理服务是医院工作的重要组成部分，是提升患者满意度、保障医疗安全的关键。
然而，如何衡量护理服务的质量，如何激发护士的工作积极性，成为我们亟待解决的问题。
本方案旨在建立一套科学、合理、可操作的绩效考核体系，以推动护理服务质量的持续提升。
二、考核对象本次考核的对象为全院护士，包括临床护士、护士长及护理部主任。
三、考核指标1.基础护理：包括病情观察、生活护理、用药护理等，占总分的40%。
2.专科护理：根据各科室特点，制定相应的专科护理指标，占总分的30%。
3.患者满意度：通过问卷调查、床头访谈等方式了解患者对护理服务的满意度，占总分的20%。
4.护理团队建设：包括团队协作、业务学习、科研能力等，占总分的10%。
四、考核流程1.制定考核方案：由护理部组织专家团队，根据医院实际情况制定考核方案。
2.宣传培训：对全院护士进行考核方案的宣传和培训，确保每位护士了解考核内容和标准。
3.考核实施：按照考核方案，对护士进行日常考核和季度考核。
4.结果反馈：将考核结果及时反馈给护士，对存在的问题进行分析和改进。
5.持续改进：根据考核结果，不断调整和完善考核方案，推动护理服务质量的持续提升。
五、激励机制1.表扬与奖励：对考核成绩优秀的护士给予表彰和奖励，激发其工作积极性。
2.晋升与选拔：将考核结果作为护士晋升、选拔的重要依据，激励护士不断提升自身能力。
3.专业发展：为护士提供专业培训、学术交流等机会，支持其专业发展。
六、注意事项1.公正公平：确保考核过程的公正公平，避免人为因素的干扰。
2.实时监控：对考核过程进行实时监控，确保数据的真实有效。
3.反馈改进：对考核结果进行分析，及时发现问题，制定改进措施。
4.持续优化：不断调整和完善考核方案，以适应医院发展的需要。
坐在电脑前，我沉浸在方案的构思中，忘记了时间的流逝。
我知道，这个方案的实施，将有助于提高护理服务质量，提升患者满意度，为医院的发展贡献力量。
优秀护士评选方案
优秀护士评选方案为全面加强医院临床护理工作，深化“以病人为中心”的服务理念，贯彻深入开展“优质护理服务示范工程”活动的号召，激励广大护理人员爱岗敬业、锐意进取，改善服务态度，提升护理服务能力，促进医院护理事业全面、协调、可持续发展，决定在全院范围内开展“优秀护士”评选活动。
现将有关情况通知如下：一、评选范围我院从事护理工作满两年以上在岗的执业注册护士。
二、评选条件1、拥护党的路线、方针、政策，政治合格，遵纪守法，品行端正。
2、切实全面履行护理职责，工作到位，为患者提供全面、全程优质护理服务，经常与患者沟通交流，给予心理护理。
3、对待患者热情、细心、耐心，态度好，工作认真、踏实、严谨，富有爱心，受到患者好评。
4、具有团队合作精神，沟通协调能力强，工作积极主动、配合默契，赢得同行、患者和社会认可。
5、认真钻研、不断进取，爱岗敬业，工作能力突出，在开展优质护理服务工作中，充分发挥模范带头作用。
6、主动接受护理新理念，学习护理新技术，在临床护理、护理教学、护理管理和护理科研等方面成绩显著。
7、近一年内未发生护理差错事故。
三、否决条件1、当年继续教育学分未达标；2、因违反医院规章制度，被通报批评或处分的。
3、年内出勤率低于80%者。
4、违反医院劳动纪律，不服从领导工作安排。
四、评选方法和要求1、各科室（护理单元）按照有关标准，自下而上，层层评选、逐级推荐，确保推荐质量。
2、原则上各科室按本科室护士总数10%进行推荐，具体方法为：≤10人推荐1人；＞10推荐2人。
3、各科室将推荐名单于4月10日上午11时前上报至护理部（过时视同弃权），由护理部根据评选条件认真审核，确定候选人资格。
采取科室内选举推荐、院内评选、院领导讨论决定的评选方式，确定10名“优秀护士”。
并从中挑选市级优秀护士和区优秀护士。
五、表彰方法1、评选出来的“优秀护士”，通报表彰，颁发荣誉证书，给予一次性奖励。
2、评选出来的优秀护士将记入个人档案，晋升、晋职予以优先。
护理优质服务明星评选方案
关于评选“优质护理服务明星”活动方案为稳步推进“优质护理服务示范工程”活动进度，夯实基础护理，改善护理服务，促进医患和谐，树立榜样，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒的分配原则，经讨论决定在试点病房评选“优质护理服务明星”活动，对于在开展“优质护理”活动过程中表现突出, 受到患者及同事好评者给予鼓励表彰。
以下为评选具体事宜：一、评选标准：1、在本院工作3个月以上（含3个月）的注册护士，热爱护理工作，恪守职业道德，工作能力突出，在开展优质护理服务工作中，深受服务对象和同行的赞誉，具有良好的示范效应。
2、严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，廉洁自律，依法办事；主动为患者提供生活照顾、病情观察、治疗、康复和健康指导等全面、全程优质护理服务。
3、积极进取，刻苦钻研，对技术精益求精，工作质量好、效率高，主动接受护理新理念学习护理新技术，在临床护理、护理教学、护理管理和护理科研等方面成绩显着。
“三基”“专科”考核成绩> 90分，“护理技能操作”考核成绩》93分。
4、具有团队合作精神，沟通协调能力强，工作积极主动、配合默契、作风严谨、服从组织分配，严于律己，宽以待人。
5、无病事假、迟到、早退现象发生。
6、护理服务效果好，无投诉、无护理差错及事故，患者满意率达96%以上;7、病人、医生、护士及相关部门的综合满意度高；二、评选程序及方法：1、病人入院时，由分管护士在做入院宣教中将“护理优质服务明星”评选活动告知病人及家属，并在适当的时间介绍评选活动的细则。
2、由科室考评小组负责在评选周期内的选票发放、收回和统计，评选表的回收率要达100%3、护理部深入科室，现场查看护理人员的工作落实到位情况，听取患者对护理服务的感受和评价，不定期征询病人的意见和建议，了解、掌握表现突出的护理人员，对护理人员的工作进行综合评价的建议。
4、每月在全院范围内评选10名？患者最满意“护理优质服务明星”，每月的下旬，由护士长将投票评选结果进行汇总，并以书面形式上报护理部，护理部根据科室评选的结果和平时满意度检查情况进行综合评定后，再次确定“护理优质服务明星”候选人名单，并上报院部。
医院年度护士评选方案
一、背景介绍护士是医院中至关重要的一支力量，他们是患者的守护者，是医患之间的桥梁。
为了表彰和奖励在医院中表现突出的护士，激励他们积极进取、不断提高专业水平和服务质量，特制定本评选方案。
二、评选目的1.表彰和奖励在医院中表现突出的护士，激励他们继续努力；2.提升医院护理服务质量，推动医护协作，促进医院整体发展。
三、评选条件和标准1.条件：（1）具有合法从事护理工作的执业资格证书；（2）在医院从业满一年以上；（3）无不良记录。
2.标准：（1）专业能力：具备较高的专业知识和技能，熟练掌握各项护理技术；（2）服务质量：认真负责，服务态度良好，能够满足患者和家属的需求；（3）团队合作：善于与医生、护士和其他医务人员进行良好的沟通和协作；（4）患者满意度：在日常工作中得到患者和家属的高度认可和赞赏；（5）敬业精神：对工作充满热情，具备良好的职业道德和职业素养。
四、评选过程1.提名阶段：医院将向全体员工和患者公开征集评选对象，并设立专门的投票箱和投票网站，每人只能提名一位护士。
2.评选阶段：（1）初评：由评选委员会根据提名人提供的材料，评估候选护士的条件和标准，选出具备参评资格的护士作为候选人。
（2）复评：评选委员会将对候选人进行面试，并查阅其工作表现、患者满意度、同事评价等资料，综合评定其综合能力和素质。
（3）终评：评选委员会根据初评和复评结果，综合考虑患者满意度等因素，选出年度护士。
3.公示与颁奖：（1）公示：按照评选结果，医院将在指定公示栏和官方网站公示获奖名单，公示期为7天。
公示期内如有异议，评选委员会将进行核实和处理。
（2）颁奖：经公示无异议后，医院将举行年度护士颁奖典礼，表彰获奖护士，并发放奖金和奖状。
五、保障措施1.公平公正：评选委员会由医院领导、专家和院内外相关人员组成，真实客观评选。
2.保密保护：评选委员会对提名和评选过程保密，避免信息泄露和不公平竞争。
3.反馈机制：评选结束后，医院将组织护士代表会议，通报评选结果，并听取意见和建议，改进评选工作。
护士护理服务优秀护士评选活动实施方案
护理之星评选活动实施方案为深入开展优质护理服务活动,将优质护理服务与星级护理服务相结合全面加强临床护理工作,为患者提供安全,优质、满意的护理服务。
同时,为使优质护理服务活动持续有效开展,进一步提升全院护士的整体素质,促进护理事业的可持续发展,我院将对优质护理服务活动中涌现的优秀护士予以表彰奖励,现制定具体活动方案如下：组织领导组长：贾桂荣副组长：陈伟韦素荣成员：王亚丽王静郭亚茹王聪王霞赵珂心陈慧霞石云杰办公室设在护理部二、优质护理“服务之星”的评选方法1、确定推选“护理之星”的科室具体如下：手术室、新生儿、产房、五楼VIP病区、四楼妇产科病区、三楼产后康复、二楼儿保科、门诊手术室。
2、以上科室根据我院制定的“护理星级服务标准及考核细则”，每季度由以上科室评选出1名护理之星（四楼妇产科两名）（三楼产后康复、二楼儿保科、门诊手术室共一名）,共计推选7名“护理之星”，报护理部。
护理部通过理论考试技术操作，选拔出1名“护理之星”。
每季度选一次，上半年选出两名护理之星，在5.12护士节上表彰。
下半年选出两名护理之星在年终总结大会上表彰。
三、评选条件:1、本单位在册在岗连续从事临床护理工作半年以上的护理人员;2、热爱护理工作,爱岗敬业,无私奉献;3、具有良好的思想品德和职业道德,遵纪守法,无违法违纪现象4,坚持“以病人为中心”,视病人如亲人,关心体贴病人,在优质护理服各方面起到模范表率作用、并得到同行和病人的普遍好评。
5,熟练掌握基础护理和专科护理知识,护理操作技术熟练,业务水平较高,成绩显著。
6、如果有下列情况之一者取消评选资格。
（1）出现严重护理差错（包括带教学生的差错）者（2）因服务问题导致患者或家属到医院投诉者（3）旷工一次（4）医院点名批评一次（5）每季度累计病假、事假超过5天者四、奖励措施。
评选出的“护理之星”于5.12护士节及年终总结表彰大会上予以表彰，每人给予200元奖励，颁发星级护士胸牌，佩星上岗。
优秀护理服务标兵评选方案
优秀护理服务标兵评选初步方案为了进一步贯彻落实《我市卫生局办公室印发的<关于开展“生命高于一切，责任重泰山”医疗安全教育大讨论活动>的通知》文件精神，全院护士准备进行大讨论，撰写心得体会；同时开展争做优质护理服务标兵护士活动，进一步规范临床护理工作，加强基础护理，改善护理服务，提高护理质量，减少护患纠纷，确保医疗安全。
活动方案初步计划如下：一、成立医院优秀护理服务标兵评选工作小组。
领导小组名单如下：组长：黄国华梁素素文副组长：吴夏敏皮凌云组员：曾丽华丁玉伟朱小鸽黄晖聂细燕肖露二、评选条件全院从事临床护理工作的护理人员均有资格参加评选。
参评者须具有良好的思想素质、业务素质和身体素质，具有为护理事业献身的敬业精神。
一年内无护理纠纷、事故。
三、评选标准1、满意度（50%）。
病人满意度占40%，护士满意度30%，医生满意度30%2、技能考核（20%）3、理论考核（20%）4、出勤率（10%）四、名额分配6人1、门诊护理1人2、妇产科护理2人3、儿科护理3人五、评选程序1、满意度调查。
病人对护士满意度调查，护理部每半月至少一次，不定期到病房发放问卷调查，患者根据自己就医住院的感受进行最满意护士投票，每季度进行总结；护士对护士满意度调查，评选领导小组每季度到各科室发放调查表，本科护士根据科室分配名额选出本科满意护士；医生对护士满意度调查，评选领导小组每季度到各科室发放调查表，本科医生根据科室分配名额选出本科满意护士。
2、评选领导小组根据满意度、技术操作、理论考试、出勤率、综合考核进行评选。
3、医院授予“优秀护理服务标兵”称号的，在护士站醒目位置进行公示表扬，并给予一定物质奖励。
护理部2013年7月31日优秀护理服务标兵评选标准1、参评者须具有良好的思想素质、业务素质和身体素质，具有为护理事业献身的敬业精神。
2、满一年内一直从事临床护理工作，无护理纠纷、差错事故。
3、从事临床护理工作，业务能力强，具有较丰富的临床护理工作经验，熟练掌握各项护理操作标准技术，各项护理操作考核合格率达95%以上。
优质护理服务优秀护士评选方案
优质护理服务优异护士评选方案各医疗卫生单位：全区护理人员在深化医药卫生体制改革，保障人民群众身体康健，构建调和医患关系中，做出了不通俗的贡献。
为表彰她们在护理工作中取得的优异成绩，进一步弘扬爱岗敬业精神，激励广漠护理人员以南丁格尔为榜样，积极开展优质护理服务，经研究决定，在今年“512”国际护士节期间，开展“余杭区优异护士长”、“余杭区优异护士”、“余杭区优质护理服务病区”评选表彰活动。
详尽评选办法如下：一、评选组织成立余杭区“优异护士”、“优异护士长”、“优质护理服务病区”评选工作领导小组（见附件1）。
二、评选时间2012年4-5月，5月上旬进行表彰，详尽为：4月1-13日：宣传发动阶段，下发《关于开展余杭区优异护士长余杭区优异护士余杭区优质护理服务病区评选活动的通知》。
4月14-18日：组织实施阶段，各单位上报推荐人选名单。
4月18-22日：媒体宣传（投票）阶段，通过媒体将20名推荐人员事迹、照片展示，并进行投票产生10名“杭州市优异护士”侯选人。
5月6—12日：召开庆祝“512”国际护士节暨优异护士长、优异护士、优质护理服务病区表彰大会。
三、评选条件(一)余杭区优异护士长评选条件1．心爱祖国和人民，积极投身人民康健事业，为护理事业的发展无私奉献。
2．认真学习贯彻卫生法律法规，熟悉掌握《护理工作管理规》，积极创新发展，结合卫生部关于印发《住院患者基础护理服务项目》等三个件的通知要求，在推进基础护理、护理人力资源管理、专业人才培养和专科护士使用等各项工作中取得突出成绩。
3．以身作则，严于律己，作风正派，群众威望高，具有较强的组织管理能力，具备护理学科带头人的基本素质和条件。
4．在护士长岗位任职3年以上的现任护士长。
（二）余杭区优异护士评选条件1．坚持以科学发展观为指导，牢靠树立“以病人为中心”的服务理念，心爱本职工作，具有优良的思想品德和职业道德。
2．坚持在临床一线，爱岗敬业，乐于奉献，积极投身优质护理服务工作中，切实全面履行护理职责，为患者提供全程、全面、优质的护理服务，成绩突出，并得到同行和病人的普遍赞誉。
优秀护士评选标准
优秀护士评选标准一、背景介绍护士是医疗团队中不可或者缺的重要角色，他们承担着照应病人、提供医疗服务和支持医生的责任。
为了鼓励和表彰优秀护士的贡献，我们制定了以下的优秀护士评选标准。
二、专业知识和技能1. 具备扎实的医学和护理专业知识，能够准确理解和应用医疗和护理理论。
2. 熟悉并能够正确操作各种医疗设备和器械，确保安全和有效的护理操作。
3. 具备良好的沟通技巧，能够与患者、家属和医疗团队有效沟通，传递信息和理解需求。
4. 具备丰富的临床经验，能够独立处理常见病症和急救情况，并能够正确评估和处理病情变化。
5. 具备良好的团队合作精神，能够与其他护士和医疗人员密切合作，共同为患者提供优质护理。
三、职业道德和职业素质1. 忠诚和敬业：对患者和医疗工作保持高度的责任感和敬业精神，始终把患者的利益放在首位。
2. 尊重和保密：尊重患者的隐私权和人格尊严，严守医疗保密规定，不泄露患者的个人信息。
3. 诚信和朴重：坦诚对待患者和同事，不隐瞒或者歪曲事实，遵守职业道德规范，不从事违法、违规或者不道德的行为。
4. 爱心和同情心：对患者赋予关心和理解，体现人文关心，匡助患者缓解痛苦和恢复健康。
5. 持续学习和提升：积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能，保持与时俱进。
四、工作表现和贡献1. 准时和准确完成工作任务，保证护理工作的连续性和高效性。
2. 能够有效管理和利用护理资源，提高工作效率和质量。
3. 积极参预团队讨论和交流，提出建设性意见和改进措施，共同促进医疗团队的发展。
4. 积极参预科研和学术活动，提升自身的学术水平，并能够将学术成果应用到实际护理工作中。
5. 在危（wei）险情况下能够镇静应对，及时采取正确的护理措施，保障患者的生命安全。
五、评选程序1. 提名阶段：医院内部各科室和护理团队可以提名护士候选人，提名需附上详细的推荐理由和相关证明材料。
2. 评审阶段：由评审委员会对提名候选人进行评审，评审内容包括专业知识和技能、职业道德和职业素质、工作表现和贡献等方面。
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优质护理服务优秀护士评选方案
优质护理服务优秀护士评选活动实施方案
为深入开展优质护理服务活动〜将优质护理服务与星级护理服务相结合〜全面加强临床护理工作〜为患者提供安全、优质、满意的护理服务。
同时〜为使优质护理服务活动持续有效开展〜进一步提升全院护士的整体素质〜促进护理事业的可持续发展〜我院将对优质护理服务活动中涌现的优秀护士予以表彰奖励〜现制定具体活动方案如下:
一、组织领导
组长: 王娟
副组长: 王红、朱新玉
成员:穆金燕、孙彦萍、张利、柯云华、马中芬、王晓莉、葛梅、王丽马生秀、郑伶莉、荣翠花、苏海燕
办公室设在护理部
二、活动基本内容
, 一, 优质护理“服务之星”的评选
1、确定优质护理服务科室服务定位〜具体如下:
内一科: 舒心家园, 内二科: 康福家园, 内四科: 舒畅家园, 内五科, 福馨家园, 外一科:舒馨家园,外二科: 康健家园, 外三科:舒畅家园,妇科:温馨家园,产科: 爱心家园, 儿科: 阳光宝贝家园, 皮肤科: 美丽家园, 中医一科: 温馨家园
2、每季度由以上科室评选出1 名服务之星〜这12个推行优质护理服务科室要
严格按标准考核〜护理部从各科室每季度上报的服务之星中评选出1—2 名优秀护士作为候选人〜通过走访及测评了解其工作状态〜评选出上半年及下半年“服务之星”各10名〜分别于“ 5〃12”护士节及年终总结大会上予以表彰。
, 二, 优质护理“技能之星”的评选
1、按照护理部护理技能操作培训及竞赛考核安排〜分别于4月26—27日及10 月25—26日〜组织二轮护理操作技能大赛〜要求全员参与〜每轮设团体奖及单项奖。
团体奖:一等奖1 名,二等奖2 名,三等奖3名。
单项奖:取前三名〜共12名。
2、技能大赛获奖选手将分别于“ 5〃12”护士节及年终总结大会上予以表彰。
1
, 三, 优质护理“奉献之星”的评选:
由科室推荐默默无闻持续在临床一线从事护理工作的老护士〜经领导小组考核确定〜于“ 5〃1 2”护士节表彰。
, 四, 优质护理“管理之星”的评选
护理部通过每月下科室走访、检查考核〜分别于上半年及下半年〜从12名护
士长中选拔出积极推进优质护理服务活动且成绩突出的护士长各2—3 名〜通过测评及领导小组考核确定〜于“ 5〃12”护士节及年终总结大会上予以表彰。
, 五, 优质护理“优秀病房”的评选
护理部通过每月下科室走访、检查考核〜分别于上半年及下半年〜从12个病区中选拔出积极推进优质护理服务活动且成绩突出的病区各2—3 名〜通过测评及领导小组考核确定〜于“ 5〃12”护士节及年终总结大会上予以表彰。
三、评选条件
, 一, 优质护理“服务之星”评选条件:
1 、本单位在册在岗且连续从事临床护理工作一年以上的护理人员,
2、热爱护理工作〜爱岗敬业〜无私奉献,
3、具有良好的思想品德和职业道德〜遵纪守法〜无违法违纪现象,
4、坚持“以病人为中心”〜视病人如亲人〜关心体贴病人〜在优质护理服务
方面起到模范表率作用〜并得到同行和病人的普遍好评
5、熟练掌握基础护理和专科护理知识〜护理操作技术熟练〜业务水平较高〜
成绩显著,
6、近一年未发生重大护理差错事故。
, 二, 优质护理“技能之星”评选条件:
通过4 月份及10月份护理部组织的两次操作大赛〜严格按照评分标准选拔出上半年及下半年“技能优秀团队”各6 名, 一等奖1 名, 二等奖2 名, 三等奖3 名,、“技能之星”各12 名, 取各单项前三名, 。
, 三, 优质护理“奉献之星”评选条件:
1、热爱护理工作〜爱岗敬业〜无私奉献,
2、护龄在25年以上〜默默无闻持续在临床一线从事护理工作。
, 四, 优质护理“管理之星”评选条件
1、科室环境优美〜布局合理〜物品摆放规范,
2
2、全体护士仪表端庄文雅〜精神面貌积极向上〜使用文明用语〜行为举止符合护士行为规范,
3、积极推进“以病人为中心”的优质护理服务活动〜成绩突出,
4、团队协助精神好〜医护关系融洽〜患者投诉少。
5、护士长管理能力及敬业精神强〜医护患满意度高。
, 五, 优质护理“优秀病房”评选条件
1、科室成员团结协作〜爱岗敬业〜乐于奉献〜具备良好的职业道德。
2、科室环境优美〜布局合理〜物品摆放规范,
3、为临床一线开展优质护理服务活动科室〜热心主动为患者提供服务〜受到患者的好评和表扬〜在开展优质护理服务活动中成绩突出。
4、无护理纠纷及投诉〜无重大护理差错和事故发生。
五、考评机制
, 一, 优质护理“服务之星”
1、各科成立质控小组〜每月由科室通过患者评分、医护人员评分、工作质量
评分来对每位护士进行测评〜患者满意度占50%
2、护理部从每季度科室上报优质护理“服务之星”做为候选人〜分别评选出上半年及下半年院级优质护理“服务之星”〜通过患者满意度调查、护士素质、质量考核等情况综合评定。
3、如有下列情况之一者取消评选资格:,1, 出现严重护理差错,包括带教学生的差错, 者。
,2, 因服务问题导致患者或家属到医院投诉者。
,3, 无故违反组织纪律者。
,二,优质护理“技能之星”
严格按照技能大赛标准评分
,三，优质护理“奉献之星”
经过科室推荐测评〜领导小组审核确定
,四,优质护理“管理之星”
1、护理部每月下科室走访〜了解各病区开展优质护理服务活动情况〜每月进行病人满意度测评〜通过医护测评、服务质量、病人满意度及工作量等予以综合评定。
2、如有下列情况之一者取消评选资格:,1, 出现严重护理差错,包括带教
3
学生的差错, 者。
,2, 因服务问题导致患者或家属到医院投诉者。
,3, 有2个月病区满意度测评不达标者。
, 五, 优质护理“优秀病房”
1、护理部每月下科室走访〜了解各病区开展优质护理服务活动情况〜每月进行病人满意度测评〜通过服务质量、病人满意度及工作量等予以综合评定。
2、如有下列情况之一者取消评选资格:,1, 出现严重护理差错, 包括带教学生的差错, 者。
,2, 因服务问题导致患者或家属到医院投诉者。
,3, 有2 个月病区满意度测评不达标者。
六、奖励措施
1、优质护理服务“服务之星”、“奉献之星”、“管理之星”于“5〃12”护士节及年终总结大会上予以表彰〜予以200元/人次奖励〜颁发“星级护士”胸牌〜配星上岗。
2、优质护理服务“优秀病房”于“ 5〃12”护士节及年终总结大会上予以表彰〜分别给予500 元奖励〜颁发“星级护理单元”牌匾。
3、技能大赛“优秀团队”及“技能之星”于“ 5〃12”护士节及年终总结大会上予以表彰。
优秀团队: 一等奖500 元, 二等奖400元, 三等奖300 元。
技能之星:一等奖300 元, 二等奖200元, 三等奖100 元。
呼图壁县人民医院护理部
二◦一二年二月二十九日
4。